地产项目销售部早晚例会制度

地产项目销售部早晚例会制度

1. 引言

地产项目销售部早晚例会是地产企业中重要的管理工作之一,通过每日早晚定时召开的例会,旨在提高地产项目销售部团队之间的信息沟通效率,加强团队合作和协调,促进销售业绩的提升。本文档将详细介绍地产项目销售部早晚例会的目的、流程、注意事项等内容。

2. 目的

地产项目销售部早晚例会的主要目的是: - 提升销售团队

成员之间的沟通和协作能力; - 分享销售业绩和经验,推动

优秀销售策略的迭代; - 确保团队成员了解和掌握项目最新

情况; - 激励销售团队,增强工作意识和责任心; - 加强团队凝聚力和士气。

3. 流程

3.1 会议时间和地点

地产项目销售部早晚例会分为早会和晚会,每天定时进行,具体时间根据实际情况确定,地点为销售办公室或指定会议室。

3.2 召集会议

由销售部负责人负责召集地产项目销售部早晚例会,提前

通知参会人员,确保每位销售团队成员都能按时参加。

3.3 会议主持

地产项目销售部负责人担任会议主持人,负责组织、主持

和引导会议的进行。

3.4 会议议程

地产项目销售部早晚例会的议程包括但不限于以下内容:

- 开场白:会议主持人致辞,简要介绍会议目的和期望达到的效果; - 项目情况汇报:销售团队成员依次汇报各自负责项目的最新情况,包括销售进展、客户反馈等; - 优秀案例分享:选择一位优秀销售团队成员分享个人成功案例和经验,鼓励其他成员学习借鉴; - 问题讨论与解决:针对项目中遇到的问题和困难,集思广益,共同讨论并找出解决方案; - 业绩和奖励公布:公布上一阶段销售业绩,鼓励成员竞争,同时表彰业绩突出者,并宣布相应奖励措施; - 会议总结和下一步计划:会议主持人进行总结发言,对本次会议进行评估,提出下一步工作计划。

3.5 会议记录

销售部负责人或指定人员负责记录会议要点和重要决议,

确保会议内容和行动计划的落实。

3.6 会议纪律

为保证地产项目销售部早晚例会的高效进行,需要遵守以

下会议纪律: - 准时参会,不迟到、不早退; - 尊重他人,积极参与讨论,不打断他人发言; - 发言需简洁有力,不长篇大论; - 遵守会议规定的议程,不偏离讨论主题; - 保持会议秩序,不发表不当言论; - 保护会议机密,不外泄商业机密。

4. 注意事项

为确保地产项目销售部早晚例会的顺利进行,需要注意以

下事项: - 会前准备:会议主持人需提前准备会议议程及相关资料,确保会议内容清晰明确; - 会议纪律:参会人员需自觉遵守会议纪律,保持良好的会议秩序; - 信息更新:销售团队应及时更新项目相关情况,确保会议内容的实效性; -

鼓励互动:会议主持人应鼓励销售团队成员之间的互动,促进信息共享和协作; - 落实行动:对于会议中确定的问题和决议,需明确责任人和时间节点,并确保落实到位。

5. 结论

地产项目销售部早晚例会是一个提升销售团队协作和业绩的重要工作,通过合理的流程和议程安排,能够有效地促进销售业绩的提升和团队凝聚力的增强。销售团队成员应积极参与例会,认真倾听和分享,并将会议的决议和行动计划切实落实到项目销售工作中,共同推动地产项目的成功销售。

房地产销售部管理制度

营销打点制度

目录 第一章营销中心人员行为尺度制度 (03) 第二章业务员值班日工作制度 (05) 第三章个人卫生制度 (06) 第四章接听制度 (06) 第五章现场客户接待准那么制度 (07) 第六章客户接待及分配制度 (08) 第七章考勤制度 (10) 第八章人员组织制度 (11) 第九章营销中心例会制度 (15) 第十章发卖会议制度 (15) 第十一章发卖控制制度 (17) 第十二章签约流程制度 (18) 第十三章更改合同认购书的制度 (21) 第十四章客户合同的打点制度 (22) 第十五章营销中心保密制度 (23) 第十六章查核制度 (24) 第十七章营销中心物品打点制度 (27) 第十八章已离职发卖人员的客户接手后续跟踪及分成制度 (27) 第十九章老带新操作流程制度 ................................ .27

第二十章区域市场跟踪制度............................... 第二十一章财政制度 (28) 第二十二章制度的查抄和修正方法 (30) 第二十三章奖励和处分制度 (30)

第一章营销中心人员行为尺度制度 1、自觉遵守“打卡制度〞〔上班时间:8:00—17:30<夏季>、8:30—18:00< 冬季>〕,打卡前<8:00前>完成吃早餐、扮装、换衣服等筹办工作,打卡后<8:15后>开始晨会,8:30开始正式进入工作状态〕; 2、自觉按卫生打点制度搞好卫生区卫生并保持办公环境整洁; 3、保持桌面清洁,谈完客户必需及时收台; 5、营销中心内上班时间不准吃零食,不准抽烟、嚼槟榔,8:00之后不克不 及吃早餐、喝奶粉、豆乳等饮品; 6、工作时间不准看与工作无关的杂志册本等,自觉遵守“使用制度〞〔保 持总机52510777畅通〕,不准私聊,在其他同事接听业务时保持前台安静; 7、中午休息时间为冬季12:00-14:00,夏季12:00-14:30〔周末全体值 中班,2人值晚班〕,值班人员须值中班的,提前半小时吃饭,所有人员不得在接待台或大堂用餐、睡觉、戴耳机听歌; 非值班人员可在规定区域内休息,离开营销中心者必需保持联系畅通并包管能及时赶回,违者按旷工措置; 晚班值班时间为夏季18:00—20:00,冬季17:30-18:30值班人员可自行在16:30—18:00休息及就餐; 8、上工地看房须戴安然帽及,长时间未回其他同事需联系获知情况,特 殊情况下需有人伴随〔客户醉酒、独身男性、时间较晚等〕; 9、不得在营销中心内大声喧哗、嬉戏、扮装、梳头、换衣等影响发卖部形象; 10、发卖员需按登记表要求详细登记来电、来访信息,后台及时录入;成交

房地产例会管理制度

房地产例会管理制度 房地产例会管理制度 一、总则 为及时研讨处理公司经营管理中存在的问题,明确工作方向和提高工作效率,协调工作和统一行动,保证公司决策贯彻到位,特制定本制度。 二、会议分类及组织 (一)高层例会 1.公司高层例会由董事长或总经理负责召集。由董事长或总经理不定期召集; 2.出席人员:包括董事长、总经理等高层成员及公司部门负责人; 3.会议内容:公司发展中较重大的战略、经营决定;其它需要由公司高层例会解决的问题。 (二)公司全员大会 1.全员大会由综合办公室负责召集和主持。公司应根据自身情况,定期召开全员大会; 2.出席人员:公司全体职员; 3.会议内容:通报公司的经营和发展情况,进行工作小结和职员思想交流。 (三)公司办公例会 1.公司办公例会由总经理负责召集和主持,根据公司情况定期召开(每周六举行); 2.出席人员:公司全体职员; 3.会议内容:总经理对各部门前期工作总结,并安排下期工作计划,布置各部门需协调和处理的问题及其它相关工作。 (四)部门例会 1.部门例会由部门负责人召集和主持,每周至少举行一次; 2.出席人员:部门全体职员; 3.会议内容:传达公司办公例会精神,部门职员依次汇报前期工

作情况和下期工作计划,部门负责人对工作中的具体问题给予解答或指示。 (五)外联会议 1.是指政府有关主管部门或外单位在本公司召开的会议,如现场办公会、报告会、公司业务会、兄弟单位座谈会等,一律由对口部门组织,综合办公室协助进行会务工作; 2.会议视情况定期或不定期举行。 三、会议管理 (一)会议组织部门须明确参会人员名单、会议议题、会议时间和地点等内容并提前通知参会人员,同时做好会场布置和准备相关资料及设施、设备; (二)与会人员不得迟到、早退或无故缺席。如遇特殊情况不能按时到会,应提前向上级领导请假; (三)与会人员应按要求在会议正式开始前关闭手机等通讯工具(或调至振动),会议中途手机不得发出声响; (四)与会人员应作好会议记录,对会议内容坚决贯彻执行,做到有布置、有落实、有检查; (五)综合办公室对会议形成的决议的执行情况,应予以督导。 房地产例会管理制度 [篇2] 一、制订目的:提高会议效率和质量,解决工作中存在问题,加强部门之间的沟通与联系, 打造有战斗力的团队。 二、适用范围:公司(含分公司)各种会议 三、会议种类及细节安排 四、会议管理制度 1、与会人员必须将手机调到会议状态,会议期间不准拨打、接听电话。 2、会议期间禁止吸烟、闲聊。 3、参会人员必须提前5-10分钟签到,无故不准请假,经常不参加会议的人员按照《奖惩制度》予以处分。

销售团队晨会制度

销售团队晨会制度 一、早会时间 1、09:10-9:40(30分钟左右) 2、全体成员参与——10-15分钟 二、早会目的 1、激励团队士气和氛围 2、分享签单经验 3、提高业务技能 4、明确工作安排 三、参会人员:销售中心全体人员 四、主持人员 销售中心人员轮流主持,锻炼每个人的能力。 五、早会流程表: 1、集体参与时间 时间事项主持内容 1分钟早会问好当值组成员例: 主持:各位2尊网的同事们,大家早上好! 员工们:好!很好!非常好!yeah!(建议每组可以有自己 的风格。) 7-8分钟案例(故事) 分享当值组成员分享一个成功的案例或者对大家有借鉴意义的故事。 要点:讲清楚背景,以及按照接近客户、锁定客户、成功签 单等6个步骤说明案例是如何推进的?案例的亮点在哪里, 总结出其他人可以借鉴的一二三点。 5分钟(可选)游戏环节当值组成员当日主持的组负责游戏的选定和组织。争取全员互动。营销 经理/营销主管根据情况提前一天和当值组长沟通。 5分钟(可选)政策宣讲总监、经理、 主管 企业最近政策信息、站内重要通知的告知。1分钟喊口号当值组成员全体销售代表喊出团队口号。 注:此环节需要至少总监、(经理)、主管一人在场把控。 2、分组会议时间

话术演练(可选)2人或小组 全部参与形式一:组内出2人扮演商家和营销顾问。要求大家严肃对待所扮演的角色,力求模拟实战。 形式二:组内两两进行练习,组长进行点拨。 异议分析(可选)组内成员组长汇总小组内成员遇到的异议并提出,由全体精英一起分析如何解决 并给出具体话术。 话题演讲(可选)组内成员锻炼大家的气场和服务介绍能力,有主持组成员负责话题的准备。要求 语言流畅,仪态大方。 分组会议(必选)组内成员各组开会制定今日的工作目标,按阶段推进情况和本周(日)的目标业 绩,由组长到前面喊出来。 注:1、小组会议由组长各自把控时间,将以上四个环节拿到小组会议进行将获得更好的参与度和效果,相 信也会对各组的工作有良好的帮助。 2、以上四个环节各组长可以每天依据实际情况选择一个或两个,时间大家来把控。 3、请将全员参与的环节和小组会议的环节紧密结合,中间尽量不要出现空档,有利于各位的集中管 理。 销售中心

房地产开发公司工作例会管理制度

房地产开发公司工作例会管理制度 1. 引言 房地产开发公司作为一个高度竞争的行业,为了提高公司的运营效率和管理水平,确保项目的顺利进行,必须建立一个有效的工作例会管理制度。本文档将详细介绍房地产开发公司工作例会管理制度的相关内容。 2. 目的和目标 2.1 目的 本文档的主要目的是规范房地产开发公司的例会管理,包括会议流程、会议主持、会议记录等,以提高会议效率和解决问题能力。 2.2 目标 •提高会议的效率和质量,实现高效沟通和决策; •确保会议的议题明确、讨论有序,并能够达成一致意见; •有效记录会议内容和决策结果,为后续跟进和评估提供依据。 3. 例会种类和频率 3.1 例会种类 根据不同的工作内容和层级,房地产开发公司可以设立多种类型的例会,如: •高层决策会议:由公司高层管理层或董事会成员参与的重大决策会议;

•部门例会:由公司各个部门负责人参与的部门工作例会; •项目例会:由项目组成员参与的项目工作例会。 3.2 例会频率 根据不同的工作需要和项目进度,公司可以灵活确定例会的频率。一般情况下,高层决策会议可以设立每季度或半年度一次,部门例会可以每周或每月一次,项目例会可以每周或每两周一次。 4. 例会准备 4.1 确定议题和日程 每次例会前,负责人应根据工作需要确定会议的议题和日程。议题应与会议目标和参与人员相关,确保讨论有重点、有针对性。 4.2 发送通知和材料 负责人在例会前合理时间内发送会议通知,并附上相关的资料或报告。参会人员应在规定时间内预习相关资料,做好准备。 4.3 安排场地和设备 负责人应提前安排好会议的场地和所需设备,确保会议的顺利进行。 5. 例会流程 5.1 会前准备 •负责人在会议开始前应检查会议室和设备是否准备就绪; •参会人员准时到达会议室,并做好签到准备;

房地产售楼处日常销售管理制度

房地产售楼处日常销售管理制度销售管理制度 第一部份考勤作息制度 一、作息时间 二、值班规定 三、早晚会 四、午休 五、关于迟到、早退的规定 六、休班、请假、调休、调换班、矿工及法定节假日第二部份业务制度 一、仪容仪表礼仪规范 (一) 仪容仪表 (二) 礼仪规范 二、业务、流程的相关规定 (一) 客户登记、数据提报方面 三、现场接待制度 (一) 接待秩序 (二) 接听电话制度 第三部份卫生制度 三、卫生标准 四、当值人员的职责 第四部份制度说明及备注 第一部份考勤作息制度

一、作息时间 营销中心:8:30— 18 :00(具体的时间根据实际情况定) 值班人员顺延30 分钟 1 、广告日早晨上班时间8:10,即8 :10 准时开早会; 2 、开盘先后或者重大活动安排上下班时间根据实际情况而定; 3 、其他时间正常下班. 二、值班规定 1 、中午由当值的4 名当值置业顾问负责,直到下午上班; 2 、中午值班为:11:30— 14:00 (中午仅为吃饭时间,不许外出) ; 3 、晚班值班为:下班后30 分钟计(值班人轮值)。 1 、8 :20 前准时签到,不按时签到的按迟到处理; 2 、8 :30 前仪容仪表全部到位,前台整理整洁; 3 、8 :30 准时开早会。 早会内容: (1) 问好 (2) 检查仪容仪表及卫生 (3) 分享房地产小知识(分阶段确定内容) (4) 练站姿 (5) 消息站,讲当天工作部署 (6) 集体喊团队口号结束本次会议 1、当值前面两名接待及接电话人员值班,歇息区域为二楼办公室。歇息期间不得外出,在指定区域歇息,如外出需向现场经理请假,批准后方可外出。(每中午只许一人请假外出) 2、中午值班必须都坐在前台,不能乱跑,如当值接待人员已接客户,应让第三接待下来值班,挨次往下排序。午休期间要保持四人值班,严禁浮现空台现象。

项目部例会制度(五篇)

项目部例会制度 为规范例会秩序,严明会议纪律,提高会议效率,通过召开例会起到明确工作任务和目标、掌握生产动态、指导工作和解决实际问题,不断提高安全文明生产水平和经济效益的目的,制定本制度。 1、会议时间 每周一下午14。20(如有变化另行通知)。 2、会议地点 经理办公室 3、会议参加人员 项目部书记、项目部副经理、主管、安全员、综合管理员、事务员。 4、会议记录 ____ 5、发言顺序 按个单位负责人、书记、安全员、综合管理、事务员顺序排列,依次进行。 6、发言内容及要点 1)总体要求: 主要汇报各单位上周重点工作完成情况,计划工作未完成原因,下周工作计划及完成时间,存在问题和建议。 (汇报内容:)

2)汇报内容要具体、全面、条次清晰、语言表达要精炼、准确。 3)会议事项 ①参会人员务必按时参会、履行签到手续; ②会议期间请勿在别人发言过程中插话,有疑问应在全部发言结束后补充。 ③会议期间,所有参会人员应将通讯工具打至振动位置或关闭状态。 ④各部门应参会人员因故不能参会应提前办理请假手续,并委托本部门有关人员按时参会。 4)若有重点工作,会后,____将以____的形式于当日下发至各参会人员,各参会人员注意收阅并认真贯彻落实。 七、凡无故不参加会议、迟到者,考核____元/人次。对不贯彻会议内容、不能按时保质保量地完成工作者,考核单位第一负责人____元/人〃次。 8、本制度从下发之日起执行。 项目部例会制度(二) 一、工区交接班会 1.现场每日坚持交班会,地点为工区会议室,均由工区经理组织,工区经理不到岗时由技术负责人代为主持。 2.会议由工区全员及劳务队带班人员参加。总结当日完成进度、安排当晚及次日工作计划,提出需项目解决的问题,并落实整改人,盯

房地产销售部早晚例会内容流程及要求

销售部早晚例会内容流程及要求 早例会 时间:8:30-9:00(8:30之前将项目组考勤情况报至公司行政部) 地点:售楼部 主持:销售经理。 出席人:项目组全体人员(正在接待客户的置业顾问除外) 内容流程及要求: 1、检查置业顾问的仪容仪表、出勤情况; 2、诵读祈祷词、企业文化、二十二条司规、羊皮卷; 3、置业顾问个人分享(内容不限,必须积极向上,对人有帮助。如:销售经验、个人感悟、心得体会、励志故事等等)分享完毕团队集体员工掌声鼓励30秒; 4、公布本月置业顾问任务完成情况及销售冠军业绩; 5、当日推广方式及内容,以便有效的记录当日来电到访客户的获知途径; 6、置业顾问阐述当天工作计划,销售经理进行指导安排,说明晚例会检查内容及处罚形式; 7、当天约访重点客户的分析及指导工作; 8、互动游戏或跳舞(每人必须参与,遵守游戏规则) 9、团队激励,鼓舞士气(团队集体的鼓励口号,或所有人握手加油打气) 10、每天早例会完成后销售经理带领全体人员抽查一名置业顾问的销售说辞及流程,指正不足并提出改进意见,作好记录以便后期跟进整改情况。 备注:公司会不定期抽查各项目早例会召开情况。早会开始拍照后微信发至销售总监,注明参会人员及未参会人员。对销售经理处罚措施:不合格罚款50元/次,未召开罚款100元/次。 晚例会 时间:17:30开始(有客户则延迟召开) 地点:售楼部 主持:销售经理。 出席人:策划人员、推广人员及售楼部全体销售人员

内容流程及要求: 1、当天数据统计、核对、分析、销售任务完成情况。 今日来电:××组、本月累计:××组; 今日来访:××组、本月累计:××组; 今日意向客户:××组、本月累计:××组; 今日VIP成交:××张、本月累计:××张; 今日成交:××套、本月累计:××套; 今日成交额:××元、本月累计:××元; 今日回款额:××元、本月累计:××元; 累计未回款客户:×组,××元,应回款时间,能回款时间。 2、客户分析 ①当天到访客户分析,总结ABC类客户数量; ②意向客户跟进情况,分析客户问题提出解决建议制定相关回访说辞,必须记录存档至销售手册; ③明天预计的约访客户数量、可能出现的问题、成交套数及意向房源; 3、工作检查 ①检查销售主管管理工作及带教进展; ②检查审核销售秘书报表填写; ③检查置业顾问来电来访登记表的填写; ④检查置业顾问个人来电来访客户登记及回访记录,销售经理签字并写明建议; ⑤检查当日安排的其他工作是否完成; ⑥根据检查情况对相关责任人进行处罚或奖励。 4、售楼部当天出现的问题并提出规避办法; 5、统一销控,避免重复销售,避免重复推售客户意向房源,根据销控安排需重点推售房源; 6、根据销售政策调整、活动开展、客户反馈或市场变化制定说辞并统一输出口径; 7、第二天具体工作安排: ①电开客户数量②约访客户数量 ③需跟进的意向客户④需催款的客户 ⑤需考核的内容⑥确定第二天值班人员 ⑦第一个接待客户的置业顾问⑧其他工作的安排

房地产营销中心管理制度:例会制度标准范本

房地产营销中心管理制度:例会制度标准范本 编号:QC/RE-KA8568 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. (规章制度示范文本) 编订:________________________ 审批:________________________ 工作单位:________________________ 房地产营销中心管理制度:例会 制度标准范本规章制度示范文本规章制度编号:QC/RE- KA8568 房地产营销中心管理制度:例会制度标 准范本 使用指南:本规章制度文件适合在管理中,为使规则公开化,让所有人保持集体的协调,维护集体的利益,从而充分发挥团体的力量,实现管理有法可依,内部运行有规则保障。文件可用word任意修改,可根据自己的情况编辑。 房地产开发公司营销中心管理制度:例会制度 第一条中层例会

1.主持人:营销中心销售经理 2.参会人员:销售部经理销售主管策划主管客服主管 3.会议内容:专题讨论市场分析销售策略突击事件 4.保密程度:绝密 5.开会时间:由营销中心销售经理根据情况定。 2 规章制度示范文本规章制度编号:QC/RE-KA8568第二条月例会 1.主持人:营销中心销售经理 2.参会人员:销售部经理销售主管策划主管客服主管其他相关人员 3.会议内容:各部门工作进展工作安排问题反映 4.保密程度:高度机密 5.开会时间:每月的三号下午5点 第三条周例会 1.主持人:营销中心销售经理 2.参会人员:销售部经理销售主管策划主管客服主管其他相关人员 3.会议内容:周计划周总结销售情况客源分配 4.保密程度:机密 3 规章制度示范文本规章制度编号:QC/RE-KA8568 5.开会时间:周日下午5点 第四条各部门周例会

销售部门例会制度

销售部门例会制度 销售部门例会制度 1销售周例会 销售周例会在每周六召开,由销售部经理主持,营销部全体人员必须参加,主要内容包括: 销售经理汇报本周的工作内容和下周的工作计划。 提出销售、接待中的问题和困难,研究解决方案。 预报下周团队的预定情况及重要团队的接待注意事项。 通报酒店下发的政策。 2 销售月度会议 销售月度会议在每月5日(遇周日顺延)召开,由营销总监和销售部经理主持,营销部全体人员必须参加,主要内容包括:营销总监结合市场状况和竞争者信息,对酒店月度经营情况进行分析。 销售部经理汇报销售部月度指标完成情况,及销售员相应的业绩情况。 每位销售经理汇报上月工作情况(销售员须在5日之前提交上月工作总结和本月工 作计划),新客户开发的进展情况,提出工作中的问题。 分析销售接待中的问题和困难,相互交流销售经验。 分析处理客户投诉,分析客户的需求,研究新的组合产品。 销售部经理预报下月团队的预定情况及接待注意事项。 销售部经理对下月的销售计划进行说明及重点强调。 3 半年度\年度销售总结会 半年度\年度销售总结会一次\年,由营销总监主持,主要内容包括: 营销总监分析本酒店半年度\年度经营情况,客源结构、消费结构等统计结果。营销总监分析市场状况与趋势、竞争动态信息等。 销售部经理对半年度\年度的销售工作进行总结,对下阶段销售计

划进行说明。对工作中存在的问题共同探讨,以便在下阶段工作中克服解决。 4销售协调会议 销售协调会议是指酒店接待重要\大型会议(团队)的会前协调会。 由销售部经理主持(重要接待有营销总监或总经理主持),销售部相关人员、客房部、 餐饮部、康乐部、财务部、工程部负责人出席。 销售经理报告预定团队的整体情况和接待方案,向各部门下发EO 单。 销售部经理对接待具体细节进行合理分工,强调各部门的协调运作注意事项。对各部门代表提出的问题共同讨论并协商解决。 对可预见性问题拟定方案。 销售部门例会制度 [篇2] 为了充分调动业务员的主观能动性与工作积极性,激发创造性,加强费用控制,以达到公司监督目的、销售目标,促进企业健康发展,特拟订以下会议制度: 1、门店需有早会、周例会制度。 2、每月的.30日,为销售部的部门月例会时间,全体业务人员及门店店长必须参加会议。 3、季度、年度会议的会议流程及内容,视情况另行拟定通知。 3、销售文员须做好每次的会议记录,并以档案的形式保存!对于会议期间所制定的决议。需在会议的当天或第二天形成书面资料,上交给销售总监/经理、总经理审批! 会议议程及内容: ◆门店周例会流程 【销售部门例会制度】

营销部例会管理制度

营销部例会管理制度 营销部例会管理制度 第一章总则 1、为全面提高公司效率,现就销售人员例会做如下规定,以确保会议按时、按计划高效进行。 2、规定中的“销售人员”指从事销售工作的全体人员,包括销售部销售人员和电子商务部网络销售人员;规定中的“会议主持人员”指地区负责人或地区负责人指定的人员。 3、该规定适用于公司各分公司。 4、销售例会应起到的作用: (1)掌握销售人员工作进展,落实活动量管理。 (2)了解销售人员思想动态,激励销售团队士气。 (3)交流工作经验,提升工作氛围。 (4)销售人员的“演讲台”。 (5)信息交流,企业文化及公司销售相关政策的宣导。 (6)提高销售人员的自身修养,重视销售人员的“三德”教育。 第二章夕会 1、时间: 每天下班前,原则上会议时间不超过30分钟。 2、对象: 销售人员 3、内容: (1)总结当日业务进展。 (2)心得交流。 4、要求: (1)销售人员合理安排工作,以确保准时参加夕会。 (2)会议主持人员合理安排夕会内容,确保会议按计划、高效进行。 第三章周会

1、时间: 每周的最后一个工作日或次周的第一个工作日,会议时间应在90分钟内。 2、对象: 销售人员、地区行政人员 3、内容: (1)总结本周工作进展及完成情况。 (2)制定下周工作计划。 (3)工作开展中的问题(难题)及需要公司提供配合帮助的合理化事项。 4、要求: (1)周会时间至少提前24小时通知。 (2)参会人员提前做好工作安排,以确保会议准时进行。 (3)会议主持人员应按照会议议程,有所侧重、言简意赅的主持会议。 (4)参会行政人员认真做好记录,会后整理并制作会议纪要以邮件形式报送至总经办领导及总部人事行政部相关负责人(会议纪要模板见附件一)。 (5)周会会议纪要需于会议结束后4小时内报送。 第四章月会 1、时间: 每月度一次,月度最后一个或第二个工作日,会议时间控制在150分钟内。 2、对象:销售人员、地区行政人员 3、内容: (1)总结月度销售工作情况。 (2)对下一工作月度销售任务进行计划。 (3)研判行业发展趋势及销售工作的对策。 4、要求: (1)月会时间至少提前24小时通知。

销售部工作例会制度

销售部工作例会制度 第一章总则 为了加强销售部的工作管理和团队协作,提高工作效率和业绩,制定本销售部工作例会制度。 第二章例会组织 2.1 例会周期 销售部工作例会原则上每周召开一次,具体时间由销售部经理确定。 2.2 例会形式 销售部工作例会可以采取线下、线上或者混合形式召开。线下例会需提前预定场地,并及时通知参会人员。 2.3 例会议程 销售部经理负责制定每次例会的议程,并在例会前一天发送给参会人员。议程内容包括但不限于工作总结、目标设定、销售计划、市场情况、竞争动态、产品知识培训、业绩分析等。 第三章例会流程 3.1 参会人员 销售部全体员工必须参加例会。如特殊情况不能参加,需提前请假并说明原因。 3.2 会议记录

销售部助理负责记录例会内容,包括讨论内容、决策内容和行动计划等。会议记录需在例会结束后24小时内发送给参会人员。 3.3 会议主持 销售部经理负责主持例会,把握会议进程和秩序,确保议题按照议程顺利进行。 3.4 会议纪律 会议纪律是例会的基本要求,包括但不限于准时参会、听讲、互相尊重、不私自离席等。 3.5 会议讨论 会议期间,参会人员可以就议程内容进行讨论、提问、发表意见和建议。讨论应充分、公正、客观,不得攻击个人。 3.6 会议决策 会议期间,根据讨论内容,销售部经理有权做出相应的决策,并指派具体负责人执行。 3.7 会后行动 会议结束后,在销售部助理的记录基础上制定行动计划,并将责任人、完成时间和具体措施明确。 第四章例会评估 4.1 例会评估内容 销售部经理对每次例会进行评估,主要包括议题设置是否合理、讨论是否充分、决策是否明确、行动计划是否可行等。

销售部工作例会制度

销售部工作例会制度 销售部是企业的核心部门之一,其工作例会制度对于企业的经营和管理至关重要。本文将围绕销售部工作例会制度,从以下三个方面进行探讨:工作例会的目的和意义、制定工作例会的流程和注意事项、工作例会的执行和总结。 工作例会的目的和意义 销售部工作例会是针对企业销售部门进行的定期和不定期会议。这种会议在企 业中不可或缺,其目的和意义在以下几个方面: 1.沟通协调:销售部门面对的客户和市场环境复杂多变,每个销售人员 的能力和素质不同。销售部门的工作例会能够帮助各个销售岗位之间加强交流,实现工作上的协调配合,维护销售部门和企业整体利益。 2.分析决策:销售部门要及时了解市场信息和客户需求,为企业决策提 供有力的数据和反馈。销售部门的工作例会,为企业提供了一个广泛的了解市场的渠道,使得企业能够更加准确地了解市场之需求。 3.评估绩效:销售部门要通过对每位销售员的工作量、效率、客户满意 度等指标的监控和评估来调整管理策略和优化工作流程。而销售部门的工作例会,能够及时的反馈个人和团队在工作上的表现和问题,并制定合理的指标与计划进行绩效考评。 4.激励士气:销售部门的工作例会通过激励措施,能够调动员工的积极 性和创造力、提高士气,从而提高整个销售业绩,达到企业的销售和经营目标。 制定工作例会的流程和注意事项 1.时间频率:销售部门的工作例会最好定期至少每两周一次,时间一定 要规范、稳定,时间段不超过2小时。 2.内容和议题:工作例会的议题须围绕业务进展和难点,比如市场情况、 销售计划培训、业务数据分析以及调研管理等。议题数量不宜过多,一般最好不超过5项。 3.更新进展:销售员要在会议开始前,将近期进行的销售业务情况同志 们做一些统计和分析,及时跟大家做一个汇报,议事的重点就可以集中在市场分析和运营策略决策上。 4.参与人员:参与人员由销售部门各职能岗位人员、相关部门主管及企 业高管构成。也可以邀请行业内专业人士主持会议。

销售中心例会制度

销售中心例会制度 (一)早会 早会时间:周一至周日每天早上9:10分开始,时间为10分钟以内; 地点:招商中心一楼大厅 会议内容:问候(大家早上好!其余同事齐喊早上好!并鼓掌两下。声音响亮清脆)、激励、检查仪容仪表和客户接待的准备工作、检查各岗位工作人员到位情况。小组长分别汇报该组日勤表,置业顾问逐位汇报。销售经理针对当日汇报总结,并安排当日工作。结束时大家喊加油并鼓掌两下。 主持人:销售经理或销售副经理; 参加人员:销售经理、销售副经理、策划专员、置业顾问、销售秘书; 注:在行销期间也必须召开早会,除上述早会内容外,须检查当天拜访客户的各项准备,客户资料审核等。 (二)晚会 晚会时间:每周星期1-5下午16:50~17:00召开晚会; 地点:招商中心一楼大厅 会议内容为:总结当天接待客户的重要意见反馈、当天成功案例分享、当天客户归属鉴定,传达销售中心最新信息;当天新成交单位房间信息、客户信息 主持人:销售副经理或当班组长; 参加人员:销售经理、销售副经理、策划专员、置业顾问、销售秘书; 销售秘书做会议记录,并将问题汇总后填写《销售中心会议纪要》交由销售经理,即时解决问题,如超出权限的相关问题,汇总后在由营销总监签名后,由销售经理负责,以工作联系单的形式交接给本项目相关部门并负责跟进。 (三)周例会 每周一上午9:10~12:00,由销售经理、销售副经理、策划部相关工作人员召开项目会议,内容为通报项目的相关内容的沟能及管理要求、汇报组员的工作状态、管理经验分享;回顾上周工作情况,总结工作业绩,检讨不足之处,分配新的工作任务,收集置业顾问的反馈信息,解决疑难问题,穿插部分培训内容; (四)月例会 每月第一个星期一的全体例会上, 时间:每月第一个星期一 地点:会议室 内容:由营销总监总结上月的销售情况,并公布一个月的业绩排名。宣布当月的销售计划。集中营销问题的探讨解决,营销方案的确定,营销问题的落实。 参会人员:销售经理、销售副经理、销售助理;策划专员、广告公司(随机); 罚则:以上条例如有违反,罚款10元/次/人

销售部工作例会制度(3篇)

销售部工作例会制度 策划销售部例会制度 1.目的: 策划销售部相关例会主要是解决日常工作中的问题,协调工作参与各方的相互关系,使工作顺利进行。 2.适用范围 适用于策划销售部部门例会和销售现场例会。 3.职责: 3.1策划销售部经理负责策划销售部例会的召开并跟踪执行情况; 3.2销售现场例会由销售现场主管主持,部门经理管理。 4.实施程序 4.1例会的设立: 人员。 销售部工作例会制度(二) 一、目的:为更好的开展销售部日常工作,完成销售任务,销售部特制定《销售部例会制度》。 二、会议时间:每周五早上9:00 三、会议地点:销售部会议室 四、参会人员:全体销售人员 六、会议内容: 1并提出下周工作计划。

234注意事项: 1 ____元水果基金,三次的____元/人。 请大家及时查看,有意见的及时提出,我们及时完善后从本周开始执行。 3、会议期间把手机调成振动或关机状态,不能随便接打电话,如有违罚做____个俯卧撑, 河北双星种业有限公司销售部 并当场兑现。 4、每次开会销售人员要用统一发送的笔记本写会议纪要,工作笔记本是日常工作的考核工具之一,所以大家对工作笔记本要认真保护和充分利用。 销售部工作例会制度(三) 例会是依据约定的惯例每隔一定期限举行一次的会议,最常见是办公会。通常例会的进行需要制度的规范--又称例会制度。 一、目的 1.检查、掌握公司日常运营、管理工作执行情况,规范公司管理,促进公司上下的沟通与合作。 2.提高公司各部门执行工作目标的效率,追踪各部门工作进度。 3.集思广益,提出改进性及开展性的工作方案。 4.协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。

案场例会制度

案场例会制度 1、日例会:每天早上8:30—9:00为早例会时间,安排当日接待顺序,及工作布置,坚持仪容仪表及卫生等;晚上18:00—18:30为晚例会时间,由组长(或经理)主持一天工作总结,统计客户情况,分析工作中问题,总结会当日销售人员必须全员参加(处理其他客户人员除外)。 2、周例会:每周日召开全体销售人员工作会议,由销售经理主持召开,总结本周工作,拟定下周工作计划。解决售楼处发生的各类问题。 3、月例会:每月30日为例会时间,由销售经理召开,总结当月工作及业绩评定,并拟定次月销售指标及工作计划(如果30日为休息日则提前)。 4、售楼处经理每周一上午以书面形式向营销总监汇报工作进展情况及销售业绩,协商需要解决问题,汇报工作周报。 会议内容 早晚会的目的是安排当天工作,解决工作中的问题,使每天的工作都在计划中运行。各项目要对早晚例会持认真负责的态度,同时要保证早晚例会的质量。(1)、与会人员 当天在现场的人员都要参加 (2)内容与要求会议期间电话一律静音举手发言 A. 早会的内容: a.安排当日工作,使所有人员明确本日工作计划和要求;重点抓当日成交、 签约、按竭办理、催款等工作; b.销售培训,阶段性培训计划的落实,晚会收集的客户疑虑问题的统一解 答与销售讲解考核; c.重点客户分析,提出解决办法和配合方案; d.以励志为主培养销售激情。选读一些励志类书籍,讲一些故事、笑话、 做游戏等以调节情绪,促使置业顾问有良好的工作态度和工作激情; c.检查仪容仪表、办公环境卫生、案场秩序、销售资料是否齐全等。 B.晚会内容: a.总结、归纳、分析当天来访与成交客户情况,查找当天接待中存在的问 题。包括销售动态问题、置业顾问的谈客问题、置业顾问精神面貌、工作

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