应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬核算内容
一、薪酬核算的概念和意义
薪酬核算是指对公司职工的工资、福利、奖金等各项报酬进行核算和管理。它的意义在于确保公司合理地使用人力资源，提高职工的积极性和满意度，同时也是保证公司财务稳定运营的重要保障。
二、薪酬核算的流程
1. 薪资计算：根据职工岗位、级别、绩效等情况，计算出应发薪资。
2. 扣减项目：扣除个人所得税、社保费等相关项目。
3. 实际发放：根据计算结果，实际发放给职工。
4. 财务记账：将实际发放金额记入财务账户中。
三、应付职工薪酬核算的具体内容
1. 基本工资：根据职工岗位及级别确定基本工资水平，并结合绩效考评结果作出适当调整。
2. 绩效奖金：根据绩效考评结果给予奖励。
3. 加班费：按照国家法律规定或公司规定给予加班费报酬。
4. 福利待遇：如节假日福利、社保福利等。
5. 个人所得税：根据国家税收政策，扣除个人所得税。
6. 社保费：公司应缴纳的社会保险费用。
7. 其他扣减项目：如违规处罚等。
四、应付职工薪酬核算的注意事项
1. 建立完善的薪酬核算制度，确保计算准确、公正合理。
2. 根据国家法律法规和公司规定，及时缴纳个人所得税和社会保险费用。
3. 加强与职工之间的沟通和交流，及时解决职工关注的问题。
4. 确保财务记账准确无误，避免出现漏记或错记情况。
五、总结
应付职工薪酬核算是企业管理中不可或缺的一部分。对于企业来说，建立完善的薪酬核算制度可以提高员工积极性和满意度，从而提高企业生产效率；同时也是保证财务稳定运营的重要手段。因此，在进行薪酬核算时需要注意相关法律法规和公司规定，并建立科学合理的管理制度。
事业单位应付职工薪酬科目的核算
事业单位应付职工薪酬科目的核算 事业单位会计制度中对“应付职工薪酬”科目核算内容的规定：本科目核算事业单位按照有关规定应付给职工以及为职工支付的各种薪酬； 一、计提工资： 借：事业支出—工资部分 —社会保险缴费—基本养老保险(单位承担部分） —社会保险缴费—基本医疗保险（单位承担部分) —社会保险缴费-失业保险（单位承担部分) —住房公积金（单位承担部分) 贷：应付职工薪酬—工资部分 —社会保险缴费—基本养老保险(单位承担部分） —社会保险缴费-基本医疗保险（单位承担部分） —社会保险缴费—失业保险（单位承担部分） —住房公积金（单位承担部分） 二、发放工资： 借：应付职工薪酬—工资部分 贷：其他应付款—基本养老保险（个人承担部分） 其他应付款-基本医疗保险（个人承担部分） 其他应付款—基本失业保险（个人承担部分） 其他应付款-住房公积金（个人承担部分） 应缴税费—应缴个人所得税 银行存款/财政补助收入/零余额账户用款额度 三、发生社会保险缴费事项：以基本养老保险为例 借：应付职工薪酬-社会保险缴费—基本养老保险（单位承担部分) 其他应付款—基本养老保险（个人承担部分） 贷：银行存款/财政补助收入/零余额账户用款额度 四、缴纳住房公积金： 借:应付职工薪酬—住房公积金（单位承担部分）
其他应付款—住房公积金(个人承担部分) 贷：银行存款/财政补助收入/零余额账户用款额度 五、缴纳个人所得税：（地税大厅扣款） 借:应缴税费—应缴个人所得税 贷：银行存款 说明:“五险一金”单位承担部分通过应付职工薪酬核算，个人承担部分严格按照事业单位会计制度对应付职工薪酬核算内容的要求,通过其他应付款核算；年终结账时,事业支出—工资部分、事业支出—社会保险缴费的借方发生额与应付职工薪酬—工资部分、应付职工薪酬—社会保险缴费的贷方发生额应该一致；应付职工薪酬的工资部分、社会保险缴费科目，年底应无余额，若有余额,亦或是计提部分未发放、计提部分未缴纳，亦或是计提金额发生错误;
应付职工薪酬的内容与核算
应付职工薪酬的内容与核算 应付职工薪酬是指企业根据劳动合同和相关法律法规规定，向员工支付应付的工资、津贴、奖金、福利以及各种社会保险和住房公积金等费用的过程。 在企业的财务核算中，应付职工薪酬是一个重要的项目，涉及到企业的成本、财务风险和员工的福利安排。因此，科学、合理地核算和管理应付职工薪酬对企业而言至关重要。 首先，企业应该制定并严格执行与员工工资相关的政策和程序。即要明确工资核算的规范和标准，根据员工的职位、工作内容、工作年限等因素确定不同岗位的薪酬水平，确保工资的公平合理性。此外，企业还应明确员工的工资核定时点，如根据月度考勤情况核定当月工资，以确保及时发放薪酬，避免员工对薪酬问题产生不满。 其次，在核算应付职工薪酬时，企业需要考虑各种薪酬成分。一般而言，员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴、奖金、加班费等多种因素组成。企业应根据相关政策和法规来核算每个员工的不同薪酬成分，并且要考虑到个别员工的特殊因素，如离职员工的工资结算和全年奖金的分配等。 另外，企业在核算应付职工薪酬时还需要关注社会保险和住房公积金等相关费用。根据相关法律法规规定，企业需要按照员工薪酬的一定比例缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，企业还需要根据员工工资的一定比例缴纳住房公积金。因此，在核算应付职工薪酬时，企业需要将这些
相关费用纳入薪酬成本的考虑范围，并且根据政策要求和财务制度进行核算和记录。 另外，在核算应付职工薪酬时，企业还应关注税收和个人所得等因素。根据税法规定，企业在给员工支付工资和薪酬时需要按照一定比例代扣个人所得税，并按时向税务机关缴纳。因此，在核算应付职工薪酬时，企业需要将个人所得税纳入考虑范围，并根据税法规定进行核算和纳税。 最后，在核算应付职工薪酬时，企业还需要注重财务报表的编制和披露。根据财务制度和相关会计准则的规定，企业需要将应付职工薪酬的相关凭证进行编制和登记，并在财务报表中披露。因此，企业需要建立完善的会计核算制度和工资福利管理制度，并且经过审计机构的审计和认证，确保应付职工薪酬的核算和披露的合规性。 总之，应付职工薪酬的核算是企业重要的财务管理内容之一，企业需要制定和执行相关的政策和程序，确保工资的公平合理性。在核算应付职工薪酬时，企业需要考虑各种薪酬成分、社会保险和住房公积金等相关费用，同时注重税收和个人所得等因素的考虑。同时，企业还需要关注财务报表的编制和披露，确保应付职工薪酬的核算和披露的合规性。这样才能保证员工的权益得到合理保障，企业的财务管理得以规范有序。应付职工薪酬的核算和管理对于企业的财务状况和经营业绩有着重要影响。一个科学、合理地核算和管理应付职工薪酬的企业可以提高员工的工作积极性和满意度，减少员工的流失，提高企业的绩效和竞争力。
应付职工薪酬的内容及核算
应付职工薪酬的内容及核算 （一）职工薪酬的内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。职工薪酬的具体内容主要包括： ①职工工资、奖金津贴和补贴。②职工福利费。③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 ④住房公积金。⑤工会经费和职工教育经费。⑥非货币性福利。⑦辞退福利即指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。⑧股份支付即指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 （二）应付职工薪酬的核算 为了反映企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬的具体内容分别按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”科目核算。 1.工资的核算。
（1）工资总额。工资总额，是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总额。工资总额一般由以下六个部分组成： ①计时工资，是按照职工的计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。 ②计件工资，是按照计件工资标准和职工完成的工作量支付给职工的动报酬。 ③奖金，是按照职工的超额劳动工作量和增收节支业绩支付给职工的劳动报酬。 ④津贴和补贴，是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬，如保健津贴；以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的劳动报酬，如物价补贴。 ⑤加班加点工资，是按照规定的标准和职工加班加点的时间支付给职工的劳动报酬，如节假日加班工资。 ⑥特殊情况下支付的工资，是按照国家法律、法规和政策规定支付给职工的非工作时间的劳动报酬如病、伤、产假工资等。 （2）工资核算。工资的核算包括工资结算的核算和工资分配的核算。工资结算，可分为工资的计算和工资的发放两个方面。通常，企业按照职工的考勤记录、工时记录、产量记录、工资等级标准、代扣各项款项等，编制“工资结算单”，计算应付给职工的工资。为了总括反映整个企业职工工资的结算情况，便于进行总分类核算，企业财务会计部门应将“工资结算单”进行汇总，编制“工资结算汇总表”。企业支付工资，借记“应付职工薪酬—工资”科目，贷记“银行存款”
应付职工薪酬核算
应付职工薪酬核算 第一篇：应付职工薪酬核算 第十二章应付职工薪酬的核算 本章涉及主要科目：①应付职工薪酬 第一节职工薪酬及其构成 1、职工薪酬包括以下内容：(简答，必须背下来) ①职工工资、奖金、津贴和补贴; ②职工福利费; ③社会保险费：包括养老保险费、工伤保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费; ④住房公积金; ⑤工会经费和职工教育经费; ⑥非货币性福利; ⑦辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿; ⑧其他与获得职工提供的服务有关的支出。 第二节应付职工薪酬的确认与计量 1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本; 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 除以上两点之外的职工薪酬，计入当期损益。 第三节应付职工薪酬的会计处理 (此部分分录为重点) 第十三章往来款项的核算 本章涉及主要科目：①应收/应付账款;②应收/应付票据;③其他应收/应付款;④坏账准备;⑤资产减值损失 第一节应收账款的核算 1、应收账款的入账价值：销售货物或提供劳务的价款、增值税，及为购货方垫付的包装费、运杂费等。
2、商业折扣：或称“数量折扣”，是企业根据市场供需情况，或针对不同的顾客(如老顾客或大量购买其商品的顾客)，在商品标价上给予的扣除。 3、现金折扣：是企业为了鼓励客户提前偿付货款而向客户提供的债务扣除。 一般用符号“折扣/付款期限”表示，如2/10，1/20，N/30。 4、我国规定，现金折扣下，企业的应收账款按总价法确认。 5、总价法：是将未扣减现金折扣前的实际售价(即总价)作为应收账款的入账价值，把实际发生的现金折扣计入财务费用。 6、坏账：指企业无法收回或收回的可能性极小的应收账款。由于发生坏账而产生的损失，称为坏账损失。 7、符合下列条件的，应确认为坏账： ①债务人死亡，以其遗产清偿后仍然无法收回; ②债务人破产，以其破产财产清偿后仍然无法收回; ③债务人较长时期内未履行其偿债义务，并有足够的证据表明无法收回或收回的可能性极小(如债务单位已撤销、破产、资不抵债、现金流量严重不足、发生严重的自然灾害等导致停产而在短时间内无法偿付债务等，以及3年以上的应收款项) 8、企业应当定期或至少于年度终了对应收账款进行检查，对预计可能发生的坏账损失，计提坏账准备。(判断) 9、计提坏账准备的方法(简答)： ①应收账款余额百分比法;②账龄分析法;③销货百分比法 10、销货百分比法：是根据赊销金额的一定百分比估计坏账损失，提取坏账准备。(判断) 11、根据企业会计准则的规定，采用哪种方法计提坏账准备由企业自定。但一经确定，不得随意变更。如需变更，应当在会计报表附注中予以说明。 12、坏账损失的会计处理： 提取坏账准备时，借记“资产减值损失”账户，贷记“坏账准备”账户;
应付职工薪酬
应付职工薪酬 （一）应付职工薪酬的内容 应付职工薪酬包括：①职工工资、奖金津贴和补贴②职工福利费③医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费④住房公积金⑤工会经费、职工教育经费⑥非货币性福利⑦其他职工薪酬（解除劳动关系补偿，不需要了解）⑧其他（具体内容详见教材80页） （二）应付职工薪酬的核算 企业通过“应付职工薪酬“科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。 贷方-------已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额， 借方-------实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项。 期末贷方余额------反映企业应付未付的职工薪酬， （期末借方余额------反映企业多付的职工薪酬。资产负债表中用负数填写） （三）明细科目 应付职工薪酬——工资1、确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用）——职工福利贷记“应付职工薪酬” ——社会保险费账务处理 ——住房公积金2、发放职工薪酬 ——工会经费借记“应付职工薪酬” ——职工教育经费 ——非货币性福利 （四）会计分录 1.确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用） （1）货币性职工薪酬 第一，工资 借：生产成本-——基本生产成本（基本生产车间工人工资） ——-辅助生产成本（辅助生产车间工人工资） 制造费用（车间管理人员工资） 管理费用（行政管理人员工资） 销售费用（销售部门人员工资） 在建工程（工程人员工资） 研发支出（无形资产研发人员工资） 贷：应付职工薪酬——工资 （教材P82例2—19） 第二，职工福利和社会保险 ①对于社会保险、住房公积金、工会经费等国家规定了计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提； ②对于职工福利等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计。 当期实际发生金额大于预期金额的，应当补提应付职工薪酬， 当期实际发生金额小于预期金额的，应当冲回多提应付职工薪酬。（即年末应结平该子目）借：生产成本等 贷：应付职工薪酬——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费（教材P83例2—20、21）
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬核算内容 一、薪酬核算的概念和意义 薪酬核算是指对公司职工的工资、福利、奖金等各项报酬进行核算和管理。它的意义在于确保公司合理地使用人力资源，提高职工的积极性和满意度，同时也是保证公司财务稳定运营的重要保障。 二、薪酬核算的流程 1. 薪资计算：根据职工岗位、级别、绩效等情况，计算出应发薪资。 2. 扣减项目：扣除个人所得税、社保费等相关项目。 3. 实际发放：根据计算结果，实际发放给职工。 4. 财务记账：将实际发放金额记入财务账户中。 三、应付职工薪酬核算的具体内容 1. 基本工资：根据职工岗位及级别确定基本工资水平，并结合绩效考评结果作出适当调整。 2. 绩效奖金：根据绩效考评结果给予奖励。 3. 加班费：按照国家法律规定或公司规定给予加班费报酬。 4. 福利待遇：如节假日福利、社保福利等。 5. 个人所得税：根据国家税收政策，扣除个人所得税。 6. 社保费：公司应缴纳的社会保险费用。 7. 其他扣减项目：如违规处罚等。
四、应付职工薪酬核算的注意事项 1. 建立完善的薪酬核算制度，确保计算准确、公正合理。 2. 根据国家法律法规和公司规定，及时缴纳个人所得税和社会保险费用。 3. 加强与职工之间的沟通和交流，及时解决职工关注的问题。 4. 确保财务记账准确无误，避免出现漏记或错记情况。 五、总结 应付职工薪酬核算是企业管理中不可或缺的一部分。对于企业来说，建立完善的薪酬核算制度可以提高员工积极性和满意度，从而提高企业生产效率；同时也是保证财务稳定运营的重要手段。因此，在进行薪酬核算时需要注意相关法律法规和公司规定，并建立科学合理的管理制度。
企业应付职工薪酬核算内容
企业应付职工薪酬核算内容 定义 企业应付职工薪酬是指企业为员工提供的工资、津贴、奖金和其他福利而支付 的金额。企业应该认真核算并及时支付员工的薪酬，用以维护员工的生产积极性和提高企业的绩效。本文将介绍企业应付职工薪酬核算的基础知识和方法。 计算方法 企业应该在每个支付周期计算工资，并根据法律法规和劳动合同支付工资，确 保员工得到应有的薪酬。以下是企业应付职工薪酬核算的一般计算方法： 1.基本工资 基本工资是员工每月的固定工资。计算方法是：基本工资=月工资/工作日数× 当月实际出勤工作日数。 2.绩效工资 绩效工资是企业根据员工的绩效和工作贡献额外支付的薪酬。计算方法是：绩 效工资=月绩效考核分数×月基本工资。 3.年终奖金 企业根据员工的工作表现和企业的财务状况，在年度末给予员工的一次性奖金。计算方法是：年终奖金=员工当年的总工资×年度奖金比例。 4.福利和保险 企业应向员工提供公积金、医疗保险、退休金等福利，计算方法是企业按规定 的比例和标准缴纳相关金额。 税费及其它费用 除以上的薪酬计算方式，企业在进行薪酬核算时还需要考虑到税费及其它费用。具体如下： 1.个人所得税 员工在企业工作获得的收入，需要缴纳个人所得税，企业应按照国家税务局规 定每个月代扣代缴。 2.社保费
企业应依照法律规定为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。社会保险费用由企业和员工共同缴纳。 3.其它费用 企业在进行薪酬核算时还需要考虑诸如劳动争议调解费、年度培训费等其它需要缴纳的费用。 注意事项 企业在进行薪酬核算时，需注意以下事项： 1.薪酬核算的标准要明确，符合国家法规的规定； 2.严格遵守国家税务局规定的代扣代缴税费； 3.核算薪酬准确无误，避免因核算错误而给员工带来不必要的麻烦； 4.合理制定薪酬政策，提高员工的工作积极性和企业绩效； 5.持续关注国家政策变化和相关法规的更新，及时调整薪酬政策。 总结 企业应付职工薪酬的核算不仅仅是计算员工工资的简单加减，还需要考虑税费及其它费用的缴纳、法规法律的遵循和薪酬政策的制定等多方面因素，确保薪酬核算的准确无误。通过合理的薪酬政策和准确的薪酬核算，企业可以提高员工的工作积极性、提升企业的绩效。
会计准则中应付职工薪酬的核算
浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算摘要：企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。笔者讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提，发放及缴纳社保、个税等。 关键词：会计准则；应付工资；薪酬；核算 会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。而企业年金基金及以股份为基础的薪酬不适用于职工薪酬准则。 根据《企业会计准则讲解（2008）》第十章职工薪酬中内容：（三）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。比如，企业通过与一些中介机构签订劳务用工合同，让这些中介机构提供人员为企业工作，这些员工并不是属于企业的正式
员工，这个过程中企业也不会提供劳动合同给这些人员，不会对这些人员予以任命，但是他们通过劳动用工合同，并在企业的领导下，按照企业的工作计划和安排为企业工作。因而，按照准则讲解的内容，可以判定其实这是劳务用工人员同样是属于职工薪酬准则所称的职工。 国家税务总局今年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）。该公告第一条“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。从中得出，应付职工薪酬的核算内容包括公司交纳的五险一金，包括临时工、劳务派遣人员的工资性支出，其它相关费用的扣除依据工资、薪金总额包括临时工、劳务派遣人员的工资性支出。 用工单位接受劳务工的劳务时，符合会计准则相关规定，发生的工资应当计入应付职工薪酬科目核算。而支出的公司支付部分的社保，个人理解，可按照正常情况处理。而个人部分的社保、个人所得税，都在工资里面包含了，用工单位这部分的会计处理可按正常员工处理即可。
新会计准则下应付职工薪酬工资、社保、住房公积金核算
新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录 现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。会计分录为： 借：管理费用——工资/社保/住房公积金（管理人员工资除车间管理人员） 制造费用——工资/社保/住房公积金（车间管理人员） 生产成本——工资/社保/住房公积金（车间工人） 销售费用——工资/社保/住房公积金（销售人员） 贷：应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金 注意：有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到银行提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。现插入个表举例一下更能说得清楚些： xxx有限公司2012年05月工资汇总 比例不准 财务:人事:负责人: 通过上表可以看出本月总工资为159444元，未领工资151000元即为本月实际需要从银行提现支付给职工的工资即职工实际拿到手的工资（已经扣除企业代扣代缴个人需要交纳的保险和住房公积金）。然而企业本月发生的总工资应该是：员工实际拿到手的工资+员工需要支付但在工资表中扣除的个人需交纳的社保和住房公积金=151000+8030+414=159444元即为总工资。公司支付的社保为个人缴纳的三倍左右（本文暂定为三倍），因此公司承担的保险金额为：8030*3=24090元，公司承担的住房公积金和个人承担的住房公积金按1：1的比例缴纳为414元（本文为举例只暂列414元的住房公积金）。因此工资需要计提的应付职工薪酬——工资为159444元，应付职工薪酬——社保为24090元，应付职工薪酬——住房为414元。 因此上面计提工资的会计分录为：管理费用中含车间主任四人工资为10707元。 1.计提工资、住房公积、社保 借：管理费用——工资16057 （管理人员工资扣除车间主任工资+仓储物流科工资）
应付职工薪酬科目
应付职工薪酬： 1、福利费、工会经费、职工教育经费，都是根据工资总额的一定比例计算提取的。因此，“三费”应该按照“应付职工薪酬--工资”总额提取。 2、新会计准则取消了应付福利费，福利费不用提取了，单位发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。 新会计准则对应付工资和应付福利费的变动 应付工资,应付福利费取消,合并为"应付职工薪酬" 应付职工薪酬应用如下: 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 （二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、
“劳务成本”科目，贷记本科目。 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。 四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。 如果你单位没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取。 （1）如果提取的话，年初应付福利费初期余额可以继续结转下年挂账。 （2）如果不提取的话，发生的福利费可以直接计入“管理费用--福利费”科目，年初应付福利费余额（贷方）可以留作以后年度继续使用。 3、不管执行新会计准则，还是执行原企业会计制度，职工福利费的使用范围主要有以下方面： （1）职工困难补助费； （2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等； （3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用； （5）职工个人福利补贴；职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
应付职工薪酬的范围
应付职工薪酬的范围 应付职工薪酬的范围 应付职工薪酬范围主要包括以下几个方面： (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利; (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付等属于职工薪酬。 相关介绍 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，等等，其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 应付职工薪酬 应付职工薪酬(Payroll Payable) 目录 1 应付职工薪酬概述 2 职工薪酬的核算 2.1 职工薪酬的定 职工薪酬的核算 职工薪酬的定义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
职工薪酬主要包括以下几个方面： 1.工资、奖金、津贴和补贴; 2.福利费(包括货币性福利和非货币性福利); 3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金; 4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的.各种培训费用; 5、补偿及相关支出。 职工薪酬的账户设置 1.“应付职工薪酬”账户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。 2.“应付保险费”账户 主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。 3.“应付住房公积金”账户 主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。 职工薪酬的账务处理 企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别按下列情况处理： 1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 3.除上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。生
关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明
关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明 第一篇：关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明 本科目用于核算企业计提的应支付给职工的工资、奖金、社会保险、住房公积金等报酬事项。应付职工薪酬依据职工所属的部门进行分配计提。贷方余额反映企业计提但尚未支付的职工薪酬。1.计提工资时借：成本费用 贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴2.发放工资时： 借：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴 贷：其他应付款/代扣五险一金/养老 其他应付款/代扣五险一金/医疗 其他应付款/代扣五险一金/失业保险 其他应付款/代扣五险一金/住房公积金 应交税费/应交个人所得税 银行存款 3.计提养老、医疗、失业保险等社保（单位承担部分）借：成本费用 贷：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险 应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险 应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险 应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险 应付职工薪酬/离职后福利/失业保险 4、缴纳社保 借：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险 应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险 应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险 应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险 应付职工薪酬/离职后福利/失业保险其他应付款/代扣五险一金/
养老 其他应付款/代扣五险一金/医疗 其他应付款/代扣五险一金/失业保险 贷：银行存款 5、计提公积金（单位承担部分） 借：成本费用 贷：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金 6、缴纳公积金 借：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金 其他应付款/代扣五险一金/住房公积金 贷：银行存款 7、计提工会经费 借：成本费用 贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费 8、缴纳工会经费 借：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费 贷：银行存款 9、计提福利费 借：成本费用 贷：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费 10、支付职工福利费 借：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费 贷：银行存款 第二篇：应付职工薪酬核算 第十二章应付职工薪酬的核算 本章涉及主要科目：①应付职工薪酬 第一节职工薪酬及其构成 1、职工薪酬包括以下内容：(简答，必须背下来) ①职工工资、奖金、津贴和补贴; ②职工福利费;