表扬和批评的艺术(2)

表扬和批评的艺术(2)
表扬和批评的艺术(2)

表扬和批评孩子的艺术

——中国的文化里面缺少真正的表扬,特别是对孩子的表扬,有时候很空洞,有时候又觉得孩子不能表扬,怕孩子骄傲。其实表扬是一种艺术,一个恰如其分的表扬甚至能改变孩子的一生。

西方国家的父母非常注重对孩子的赞美和表扬,他们认为,对孩子的行为进行适度的赞美和表扬,能让孩子保持非常好的心境和状态,而事实上,也确实如此。

现在,很多家长学习西方的教育方式,学习人家对孩子的赞美和鼓励。坦率地说,赞美和鼓励是一种非常好的教育手段。但是,也许是我们的父母自己从小也缺乏被表扬的经验,所以,简单的理解赞美或粗糙的表扬,通常会失去它的意义。

有一次,在公交车上,我遇到一对母子,妈妈一个手拎着东西,一个手拿着一把伞,他的儿子一只手拿着一瓶饮料,一只手扶着座椅的靠背。忽然妈妈手里的伞掉在了地上,妈妈就说:乖儿子,帮妈妈将伞捡起来,孩子就很听话地将伞捡了起来,给了妈妈,这时妈妈又说了一句话:好孩子,真听话,你是天下最好的孩子。哪知道这个时候,儿子的表情突然变得愤怒。

看到此处,也许很多人会感到不解。孩子为什么会作此反应?我们可以再看看这母亲与孩子之间的对话。当妈妈手中的伞掉到地上后,并不是儿子主动拾起来的,而是经由母亲提醒,他才做到。但是母亲对这样的一个举动给出了一个评价:“天下最好的孩子。”这句话无论如何都听不到赞美,留下的强烈感觉是奚落。被提醒后的行为,而且是举手之劳,就获得一个“天下最好孩子”的荣誉,其背后的隐喻是说这个孩子基本上很傻,似乎我们对行为能力较弱的儿童,会给予这样的鼓励。然而,对普通儿童做出这样的反应无异于侮辱,偏低其价值。这些源于母亲表扬方式的不恰当,就这件事而言,也许回应一句谢谢,都会比有意的表扬更能让人接受。

因为表扬是一种工具,大人是通过这个工具获得自己想用的东西,但是使用这个工具是一门艺术,更需要注意的是,使用这个工具还有着一定的副作用。

美国著名的心理学家,罗森伯格博士,曾经给表扬下过一个定义,他说盲目的表扬和夸奖是一种粗暴的交流方式。

罗森伯格这句话有一定的道理。因为当你盲目的表扬别人的时候,其实在给别人下定义,尤其是以一种居高临下的语气给别人下定义。当你这样表扬孩子的时候,他会有一种自己被评价的感觉,他就会觉得自己低人一等,价值感受损。

我们经常会看到这样的情况,比如:大人想鼓励孩子拖地,即使孩子拖得不干净,大人也会表扬孩子:嗯,不错,儿子,干的真好!地拖得真干净。然而,这种违心的夸奖,是会让人感到不舒服的。遇到这种情况,与其表扬他拖地拖得干净,不如肯定孩子这种行为更有效。

由此,我们似乎能够感受到,表扬并不是随意的“赞美”,是需要现实依据的,并且我们建议表扬内容应该具体而不要泛泛。

比如孩子刚刚学会背诵一首唐诗,当他背完以后,这个时侯,妈妈不应该说:儿子,你真棒,你将来一定是一个诗人。最好是这么说:孩子,你刚才背诵得非常好,我非常喜欢。也可以说,孩子,你背诵的非常投入,我喜欢听你背诵。表面看来,前者的表扬和后者的表扬差别不大,但是其中的含义是截然不同的,前面的表扬更多注重对孩子整体的赞美,而后一个表扬则是对孩子的行为的肯定,而后者要客观很多,也容易为孩子接受。如果再进一步,对孩子的表扬还可以更具体。比如孩子刚刚昨晚一幅画,你表扬孩子说:你画得真好。就不如说:你画得很认真,我很高兴。孩子考试取得好成绩,你表扬孩子说:你真棒,考的这么好。就不如说,你这次数学考得比以前好多了,我很高兴。总之,妈妈在表扬孩子的时候,要注意把握其中的分寸。我们所以表扬孩子,就是为了给孩子传递一个信息:我们欣赏和喜欢你的努力,但是我们也能接受你的缺点和不足。我们应该通过表扬来对孩子进行肯定,但是我们又要避免因为我们对孩子的评价,影响孩子对自己的判断。

其次,在表扬孩子的时候,我们应该尽量用“我”的感觉,而不要轻易给孩子下定义。因为在表扬孩子的过程中,用“我”的语气是在告诉孩子自己的感受,而如果用下定义的语气,意味着妈妈在将自己的意志强加到孩子身上,会让孩子产生被定义的压抑感。比如当孩子唱了一首歌,你表扬孩子,“我觉得你唱得非常好听”,这样就比“你简直就是一个歌唱家”好得多。孩子将零食分给小朋友吃,你可以这么表扬孩子:你将零食分给小朋友,我很高兴。最好不要用这种语气:你真是个好孩子,你真懂事,知道将好吃的给小朋友。因为前者的表扬是父母和孩子之间的平等交流,孩子非常容易接受,而且没有一点压力,而后者的表扬是父母将自己的观点加在孩子身上。

最后,父母还要懂得表扬的分寸和时机,在不该表扬的时候表扬,会让孩子对表扬产生麻木,但是该表扬的时候不表扬,更会让孩子失望,甚至丧失继续努力的动机。有的孩子天生渴望成功,他们努力学习,友爱同学,尊敬老师,他们内心是深处强烈渴望获得别人的认可,当孩子取得一些成就,或者尝试着做一些新的事情的时候,父母应该说一些鼓励孩子的话,但是这些鼓励的话又要又分寸,不能给孩子压力。比如当孩子想学习钢琴的时候,妈妈可以说:看到你这么喜欢钢琴,我很高兴。或者说:看起来你很喜欢钢琴。

这种略带鼓励的表扬,孩子非常容易接受,而且不会有任何负担和压力,轻装上阵的孩子,也一定不会辜负你的期望。

批评孩子的艺术

——批评不是一件容易的事,要得到批评的良好效果,是要下一番功夫的。

孩子犯了错误,受到批评是应该的,可是不同的批评方式,造成的后果截然不同。

孩子由于年龄小,推断事非的能力不强,自制力也比较差,经常会犯这样那样的错误。发现孩子犯错后,父母不问青红皂白地对孩子横加指责,甚至暴跳如雷,对孩子大打出手,这种做法肯定是不对的;对孩子一味地姑息迁就、听之任之,这对孩子的成长也是极为有害的。学会批判孩子,掌握批判孩子的技巧,是做父母必修的重要课程之一。

批评的榜样

所有的孩子都会犯错,但不是所有的家长都会批评。批评得对,可以帮助孩子改正错误,让孩子学到新的知识,还不伤害孩子。批评得不对,不但不能起到惩戒作用,还让孩子产生逆反心理,并且恶化了亲子关系。懂得批评的家长,轻轻一句话,就能让孩子认识到错误。不懂得批评的家长,连打带骂狂风暴雨折腾半天,孩子一句都不会往心里去。

所以,孩子犯错是天性,而家长的批评是一门艺术。

在这方面,我们有一个特别好的榜样,就是我国著名的教育家陶行知先生。他曾借助四块糖,批评一个学生达到了很好的效果。

当年陶行知先生担任育才中学的校长,一天,他正在校园散步,看到一名男同学在打一个学生,他立刻命令那个打人的同学停止,并让他五分钟后到校长室接受批评。五分钟后,陶先生回到校长室,那个学生正在小心翼翼地等着,准备接受一场狂风暴雨的批评。

谁知道陶先生并没有发怒,反而从口袋里掏出一块糖递给他,陶先生说:“你比我来得早,很守信用,这是奖励你的。“这个学生正在吃惊,陶先生又掏出一块糖说:“我不让你打同学,你立刻助手,说明你很尊重我,这块糖也是奖励你的。”这个学生将信将疑地将这块糖也接在手中。陶先生又掏出第三块糖说:“我问了一下,你刚才打那个同学是因为那个同学欺负女生,你很有正义感,这也是奖励你的。”那个同学这个时候已经慌了,甚至快要哭了,他赶紧对陶先生说:“校长,对不起,我错了,同学再不对,我也不该打他,我错了。”陶先

生什么也没有说,又从口袋里掏出地四块糖,然后对学生说:“你已

经认错,再奖励你一块,你回去吧。”

那个学生口袋里装着四块糖,满怀惭愧地回到教室,以后他再也没有打过同学。在处理这件事情的时候,陶先生非常巧妙的用四块糖将事情轻轻化解,他能够尊重学生,洞察学生的心理,掌握了批评的艺术。

批评不是人身攻击

也有人认为,批评不是很简单的事吗?不就是指出孩子的缺点,说孩子几句吗?很简单的问题,谁不会呀?可是同样一件事,不同的批评方法,会产生截然不同的后果。即使同样一句批评的话,用不同的方式说出来,效果也是大不相同。

比如孩子在拖地的时候,不小心将鱼缸给摔碎了。有的妈妈可能脱口就是一句:“你怎么这么笨呀!这么点小事都做不好,你还能做什么?”有的妈妈可能会说:“你为什么这么莽撞?拖地还把鱼缸打碎了!”也有的妈妈可能会说:“拖地的时候怎么没有小心些,如果将鱼缸搬到别的地方就不会打碎了?”

在一般人看来,这三个妈妈的批评大同小异,都是在指出孩子的错误,语气语言也没有大的差别,对孩子的影响也差不多。

但是如果稍加分析,我们就会发现,实际上不是这么回事。在三个妈妈的批评中,第一个妈妈最粗心,最后一个妈妈最理性,中间的那个妈妈居中。为什么这么说呢?因为第一个妈妈的批评,是针对孩子的能力批评,直接否定了孩子的品质,因为偶然做错的一件小事,上升到否定孩子品质上,这种批评是不恰当的,孩子也不容易接受。

第二个妈妈的批评,是对事情结果的批评,没有针对孩子这个人,只对事情的结果做出评价,这种批评方式比第一个妈妈要好,但是也有缺陷。

第三个妈妈的批评是过程批评,没有对人批评,没有对事批评,只对孩子做错事的过程进行了批评。这种批评方式将对孩子的否定限制在最小范围,而且直接指出了孩子的错误之处,让孩子容易接受。这是最恰当的批评方式。

批评的技巧

可是,一个从来没有心理学知识的家长,能不能掌握批评的技巧呢?答案是可以的,其实批评的艺术并不复杂,只要掌握几个规则,任何人都能轻松学到批评的技巧。

第一,孩子犯了错误批评和惩罚的手段要适当。一定要告诉孩子什么是对,什么是错,事情做好了会得到表扬,做错了就要受到批评,让孩子早早就有一个心理准备,尽量避免犯错。批评孩子的时候,应该注意分寸,并且这个分寸应该让孩子知道,孩子犯的错误较重,所受到的批评就厉害,孩子犯错较轻,受到的批评也就较轻。这样一来,孩子犯错以后,他就知道自己大概会受到什么样的惩罚,会降低孩子的反抗心理。

第二,批评孩子的时候要注意时机和场合。孩子犯了错,能够当天批评的就尽量当天批评,最好不要拖延太久,因为犯错以后,孩子会有一个被批评的预期,他对自己的错误过程的记忆也比较清晰。如果时间超过了这个预期,孩子会抱着侥幸心理,认为事情已经过去了,对于错误的认识会淡化。批评孩子的时候,最好不要在公共场所,也不要当着亲友的面,因为孩子的自尊心往往很强,你在大庭广众下批评他,会让他觉得很没面子,很容易产生逆反心理。刚才我们提到的陶先生批评那个学生的时候,就特意选在校长室,保全了那个学生的自尊心,使得他很快就认识到自己的错误。批评孩子的时候,还要注意时间,最好不要在早晨批评,早晨批评孩子,会影响孩子一天的心情。也不要在吃饭时候批评孩子,吃饭时批评孩子,会影响孩子的食欲,甚至会让孩子扔下筷子,饿着肚子去上学。也不要在睡觉前批评孩子,因为这样会影响孩子的睡眠。

第三,在批评孩子的时候,应该就事论事,不要上升到对孩子人品的否定。刚才我们已经举过一个例子,孩子拖地摔碎了瓶子,三个妈妈用三种方式批评方式,其实第一个妈妈批评孩子的时候,越过事情本身,直接就否定了孩子的品质。这样的批评方式是非常不好的,这些讽刺和挖苦性的语言会极大伤害孩子的自尊,而且让孩子不能认清自己的错误。在批评孩子的时候,应该只针对一件事,不要因为现在的错误,将以前的老账都翻出来,孩子打碎了鱼缸,就是打碎了鱼缸,不要再批评孩子爱吃零食,更不要批评孩子学习不好,因为如果你动不动就翻旧账,而旧账里基本全都是孩子的错误,要么会让孩子觉得自己罪大恶极,很容易自卑。要么让孩子破罐子破摔,起了逆反心理,反正我在你心里什么都不好,做错一点事都上纲上线,那我也没有必要去改正了。这两个结果,都不是什么好事。孩子怎样想呢?反正自己没有一处是对的,以前取得的成绩、改正的缺点家长都看不到,自感自己天生是挨训该罚的料,对改错失去了信心,也就破罐破摔、我行我素,这样的教育效果可想而知。所以,家长训教惩罚孩子务必要一事一议,就事论事,切勿搞牵连、翻陈账。

第四,在批评孩子的时候,父母应该认识到,批评是为了帮助孩子,而不是为了发泄自己的怒火。但是很多父母没有意识到这一点,她们分不清发泄自己怒火和批评孩子的界限,往往因为孩子的一点微小错误,引发妈妈的极端情绪,有些生活中的烦恼,工作中的压力,也借

着批评孩子的借口发泄出来,做妈妈的狂风暴雨一般发泄一通,自己的心情是舒服多了,可怜的孩子成了垃圾桶了。这个时侯,孩子根本没法去想自己错在哪里,更不会想到怎么去改正,他心里只有一个感觉,就是恐惧。他心里只有一个期望,快点结束,他觉得自己的错误给妈妈提供了一个发泄的机会,妈妈骂自己,不是为了帮助自己改正错误,更不是为了自己好,完全是为了发泄。因此,父母要控制好自己的情绪,一旦发现批评孩子有发泄自己其他愤怒和不满的现象要及时向孩子道歉,不要让孩子为我们在其他地方受的气“埋单”。

第五,批评孩子的时候要允许孩子申辩,批评完后要给出路。

孩子犯错是很正常的事情,批评孩子也是应该的,但是父母也要认识到,自己不是法官,不是圣人,自己也会犯错,也会有判断不准确的时候。所以在批评孩子的时候,应该给孩子申辩的机会。孩子犯错,有主观原因,有客观原因,有故意的,有无意的,有能力问题,有态度问题,所以听孩子的申辩,父母可以更客观地了解事情的真相,也能对孩子所犯的错误有一个全面的认识,在批评孩子的时候更有针对性,更客观,也更合理。让孩子申辩,也表示了对孩子的尊重,让他对自己的错误有更清楚的认识,在接受批评的时候就不会有抱怨。还有一点需要父母注意的得是,在批评完孩子以后,一定要给孩子一个出路,我们批评孩子的目的不是为了批评而批评,惩罚孩子也不是为了惩罚孩子而惩罚,我们最大的目的是让孩子认识到错误,然后加以改正,避免以后再犯。所以在批评孩子的时候,一定要本着这个原则,而不能意气用事,将批评当作目的。比如孩子乱丢东西、将房子弄得乱七八糟,在批评完孩子以后,当孩子向你承认错误,并问你怎么办的时候,这个时候,气头上的妈妈不能含糊其词一句“自己去想”。而是应该给孩子一条出路,告诉孩子应该怎么改正,可以让孩子整理房间,也可以让孩子去洗衣服。而现实生活中,很多妈妈意识不到这一点,噼里啪啦批评孩子半天,孩子不知道怎么改正,妈妈又不告诉孩子怎么改正,让孩子自己去猜,孩子猜出来还好,猜不出来的话,妈妈接着又生一场闲气,孩子也跟着倒霉。

批评的原则

批评的原则,大致就这么多,但是原则是死的,人是活的,具体事情还需要具体分析,不同的情况要有不同的处理方式。除了这几条大的原则之外,在细节上,还有许许多多注意的事项,这些也是妈妈们需要多多了解的。

比如在批评孩子的时候,父母一定要结成统一战线,不能爸爸扮演黑脸,妈妈扮演红脸,爸爸在那里声色俱厉的批评,妈妈这里满脸心疼的看着。因为如果父母不能统一战线,没有一个统一意见的话,会让孩子产生困扰,他不知道谁是对的,既不知道是爸爸批评得对,还

是妈妈安慰的对,当孩子对信息无法判断的时候,批评的效果就大打折扣了。

在批评孩子的时候,还需要对孩子的性格做一些了解,针对不同性格的孩子,采用不同的方式。比如有的孩子性格开朗、健康自信、承受能力强,对这样的孩子,就可以开门见山直接批评。而有的孩子性格内向、自尊心强,对这样的孩子,批评的时候就要注意方式,在批评的时候适当加入一些鼓励性的语言,让孩子容易接受。

小贴士:无论是表扬也好,批评也好,父母都要认真的思考。表扬应该表扬到具体的事情上,表扬到孩子一个好的过程,不要只关注在一些结果上面,否则就显得很空洞,和纯粹的赞美没有任何区别,久而久之对小孩也就没有任何作用,甚至会产生不好的影响。同样,批评也应该理性,不含任何人身攻击的成份,把小孩当作一个大人那样来看待,不要认为随便骂几句小孩不会有什么反应,其实不然。在这方面我们还是应该仔细思考一下陶行知先生是怎样批评的。

浅谈表扬的艺术和批评的技巧

浅谈表扬的艺术和批评的技巧 260班陈凤 处于青春萌动期的学生们,一方面有对事物的好奇心和通过尝试满足好奇心的欲望,一方面又缺乏面对尝试过程中可能出现的失败的心理准备,因而渴望得到赏识和肯定;然而,学生在成长道路上不免发生偏差时,甚至学生步入歧途仍浑然不觉。所以老师应选择学生身上正确的因素,给予学生诚恳而不勉强、中肯而不肉麻的表扬,给予学生恰当而不过分、适时而又委婉的批评。当代著名教育家苏霍姆林斯基说过:“教育的核心就其本质来说,就在于使孩子们始终体验到自己的尊严感。”所以表扬和批评都要注意技巧和技术才能使教育教学工作收到事半功倍的效果。老师适度的表扬,就好比闷热午后一缕清新的风,它能鼓扬起学生在尝试中勇于探索的船帆;老师恰当的批评,就好比迷航舰艇上一台精密的导航仪,它能矫正学生人生前进的航向。 哲人詹姆士说过:“人类最殷切的要求是渴望被肯定。”学生们最需要家长和老师的鼓励与表扬,每当被老师表扬之后,他们都显得特别兴奋,不少学生的兴趣和爱好,其实就是家长和老师鼓励的结果。随时随地热情夸赞孩子的优点,让他们体验到成功的快乐,满腔热情的鼓励学生,使他们时时充满自信和热情,促使他们不断进步。作为班主任,要善于发现学生的闪光点,哪怕仅仅只是星星之火,也要及时地鼓励、表扬,以形成燎原之势。让学生在“我是好孩子”心态中,不断进取,向着更高、更远、更美好的目标努力!在教育教学过程中教师要积极给予学生鼓励、信任、同情与帮助,让他们找到“好孩子”的感觉,享受成功的喜悦。在鼓励和表扬时,我们也应注意几个问题: 一:表扬应实事求是。班主任对学生的表扬,既不能夸大,也不要缩小,必须实事求是,分寸适度,真实可信。 二:表扬应该把握时机。班主任要做学生的贴心人,工作上的细心人,善于发现学生身上的细小进步,了解他们的长处和短处。学生表现出一点点进步的苗头,班主任应该给予适时适度的表扬。这一点,就像划火柴,火柴刚划着的时候,人们经常要用手掌护着,因为,开始时火焰弱,经不起气流的冲击。学生,尤其是后进生表现出进步苗头的时候,班主任老师一定要十分小心,保护这小小的进步的火焰不要熄灭。三:表扬应该注意方法。明确而富有激励性的语言如“真棒”“表现不错”等;亲切而有启迪的动作如点头以赞同,竖起拇指表示夸奖,与学生握手表示感谢,拍拍肩膀表示欣赏等;生动而自然的表情,如面带微笑地肯定学生,对学生的进步表现出欣喜等;书面表扬和实物鼓励等都可以。有的时候这些方法穿插应用,效果会更显著。 我们提倡鼓励和表扬,但并不排斥批评。我们既要充分发掘学生的“闪光点”,也要根据实际适时适度地指出其“美中不足”,必须在尊重的基础上,采取合适的方式方法,艺术性地善意地开展批评。面对学生的失败与错误,教师应耐心地诱导学生仔细分析,正确归因,制定对策,并指明前进的方向。 批评,是思想教育的一种重要手段。正确地运用这一手段,可以帮助学生认识并改正错误。班主任所面对的是天真活泼但又心理承受能力脆弱的学生,要使批评达到一定效果,就要同他们心理相融、感情相通。这就必须分析和研究被批评学生心理状态和特点,掌握批评的艺术。这几年的班主任工作中,我几乎批评过每一个学生,通过批评启发他们自觉地反省。一提到批评,大多数人都觉得被人批评是难堪的事,特别是现在的学生都有很强的自尊心。批评得过了一点,就会适得其反,有时还会横遭指责。因此,作为一名班主任要注意批评学生的方式方法,讲究批评的技巧和艺术: 一、批评要客观公正,有所针对。 批评通常是在事情发生后出现的,教师一定要深入了解事实,调查情况,通过研究分析后对学生的思想行为作出实事求是的评价,给予公正合理的批评。客观公正是教师对学生作出评价的最基本要求。 二、批评要委婉含蓄,有所顾忌。 含蓄,自古以来被称为有君子风度的人的标准。成人之间需保持此风度,那么,教师与学生之间亦应如此。学生毕竟是学生,有错误在所难免。因此,教师在批评学生时,要理智地把握自己的情绪,不要三句不离

如何利用表扬和批评的艺术

如何利用表扬和批评的艺术 批评和表扬是我们做好思想教育工作中重要而有效的工作方法之一。掌握批评与表扬的艺术,有利于取得较好的的教育功效,达到事半功倍的效果。所以,班主任,应掌握批评与表扬的艺术。在教学中,准确适度的表扬,可以使学生产生积极的情绪体验,从而强化他们的行为动机,使他们朝着教师鼓励和期待的方向发展;灵和真诚的批评,有利于学生认识、发现和纠正错误,使学生在成长过程中不断地自我完善。老师适度的表扬,就好比闷热午后一缕清新的风,它能鼓扬起学生在尝试中勇于探索的船帆;老师恰当的批评,就好比迷航舰艇上一台精密的导航仪,它能矫正学生人生前进的航向。那么,我们在教学中应该怎样用好表扬和批评呢? 表扬应该把握时机。班主任要做学生的贴心人,工作上的细心人,善于发现学生身上的细小进步,了解他们的长处和短处。学生表现出一点点进步的苗头,班主任应该给予适时适度的表扬。这一点,就像划火柴,火柴刚划着的时候,人们经常要用手掌护着,因为,开始时火焰弱,经不起气流的冲击。学生,尤其是后进生表现出进步苗头的时候,班主任老师一定要十分小心,保护这小小的进步的火焰不要熄灭。表扬也同样要求准确,如果对一个人的表扬有所夸大,那么这种表扬将会引起不良影响,而且还会引起其它人的反感。所以,在进行表扬和批评时,要对表扬和批评的对象作全面的了解,特别是对要表扬的事例应作反复核实,使进行的表扬与批评符合实际,与广大学生的心理期望相吻合。表扬要及时,及时的表扬能给学生留下深刻的印象,激发扬长避短的愿望。 我们提倡鼓励和表扬,但并不排斥批评。我们既要充分发掘学生的“闪光点”,也要根据实际适时适度地指出其“美中不足”,必须在尊重的基础上,采取合适的方式方法,艺术性地善意地开展批评。面对学生的失败与错误,教师应耐心地诱导学生仔细分析,正确归因,制定对策,并指明前进的方向。 批评,是思想教育的一种重要手段。正确地运用这一手段,可以帮助学生认识并改正错误。班主任所面对的是天真活泼但又心理承受能力脆弱的学生,要使批评达到一定效果,就要同他们心理相融、感情相通。这就必须分析和研究被批评学生心理状态和特点,掌握批评的艺术。这几年的班主任工作中,我几乎批评过每一个学生,通过批评启发他们自觉地反省。一提到批评,大多数人都觉得被

最新表扬与批评的艺术资料

表扬与批评的艺术 班主任工作中,经常利用表扬与批评去激励或转化学生,这种有效方法是治理好班级工作的双刃剑。如何把握好表扬与批评的艺术,是班主任工作实施中必须解决的重要问题,是增强教育效果的重要途径,下面就此作如下探讨。 一、表扬的艺术 表扬除了能满足对方的内心需要之外,还有很多好处。例如,可以使对方更有自信,表扬的力量是无穷的。它是我们随时随地能献给别人的最好的礼物。它是人际交往的润滑剂,是情感沟通的需要,也是自我完善的需要。大胆的赞美别人对孩子的行为进行适度的表扬,能让孩子保持非常好的心境和状态。表扬要注意以下几点: 1、表扬中有爱。运用好表扬这一方法的前提条件是爱。学生有丰富情感,老师要真正爱他们,关心他们,他们就会接近老师,相互之间关系才会融洽,有利于激励他们发扬自身的优点。有一个学生的家长给我们讲了这样一个故事。他女儿从上学就唱歌走调,上学后就不爱上音乐课,怕同学知道她跑调。可不到一年,事情发生了变化,她告诉妈妈老师说她有音乐细胞,每天多弹钢琴进步会更大,后来她的钢琴弹得十分出色,怕跑调的事也没有出现了。 2、表扬中要体现更高的要求。任何一位学生在其内心都有一种向上的要求,都有一种得到别人赞同的愿望。班主任在给予肯定和表扬时还可以不失时机地提出新的更高要求往

往就会有很好的效果。对基础好的孩子表扬应重在他们的创新。如果教师对他们解决一些容易的问题大加赞赏,不但不会激发学生探索的积极性,反而让其满足现状,不求进取。 3、为学生创造受表扬的机会,对于暂时落后的学生,班主任要帮助他们在某一方面获得成功,为表扬创造条件,用表扬去激励学生的上进心。增强学生自信心。每个学生都有他自己的长处,作为老师要善于发现学生的闪光点,然后抓住机会进行表扬。如有的学生文化学习不突出,但在艺体等方面有优势,老师要尽量让他们参与这些活动,让他们充分展现自己,找到自信。 4、表扬要面向集体。班主任的表扬不能只限于少数几个人,而要面向全体,不然学生容易造成嫉妒,影响学生凝聚力。即使表扬个别学生,也要强调他是为学校、班级争荣誉,做到表扬一人,鼓励一群。 在我们的教育教学中,老师们不约而同的开始意识到这样一个问题:经过我们多表扬和鼓励的孩子,他们特别亲近老师,进步也很大。表扬有利于学生的健康成长。 二、批评的艺术 人非圣贤,孰能无过。在我们的学校教育中,学生是成长的主体,不可避免的会犯这样或那样的错误,这时,一味迁就和容忍是不可取的,会让孩子丧失正确的是非观。批评是思想教育的一种重要手段,正确运用这一手段可以帮助学生认识并改正错误。 但是,实际的教育活动中,有时我们的批评可能没有达到该达到的目的,相反却严重损

表扬与批评的艺术

表扬与批评的艺术 表扬与批评是我们教育学生最常用的方法,也是班主任进行班级管理最重要的手段。表扬是通过对学生良好品质和行为的肯定、提倡和鼓励而进行的一种正面、积极的教育。表扬能给学生以精神上的满足,增强其自信心和上进心,鼓励学生进一步发扬自身的优点,有利于学生成长。批评是通过对学生不正确的思想和不良行为的否定评价而制止错误的一种强化教育手段。批评能使学生对自己的缺点和错误引起警觉,督促学生克服缺点,改正错误,有利于学生进步。 多年的初中班主任工作实践使我体会到,如何掌握和运用好表扬与批评这两种有效的教育手段是一门艺术,很值得我们认真研究。在这里,我把我多年来的体会做一个小结,与大家共同交流。 一、多表扬少批评 人都喜欢被表扬。小孩子喜欢被家长表扬,成年人希望得到领导的肯定,学生更渴望得到老师的表扬和肯定。在对学生进行教育的过程中,应坚持以表扬为主。只要学生不是故意犯错误,只要错误的程度不是比较严重,就不要轻易批评他。俗话说“数子十过,不如奖子一长”。过多的批评会使学生失去前进的动力,甚至会引起学生的反感,导致批评失效。 对待学生,表扬的标准不能定得过高,不能用评价成人的标准看待学生的行为,认为没有几件事是值得表扬的。其实,校园里本来就没有“惊天动地”的事,对学生的点滴进步都不要吝啬表扬。学生的作业完成得不错,而且交上来的也很齐,很及时,要给以表扬;学校组织队列和汇操表演比赛,对学生的积极参与,勇争上游的精神要给以表扬和鼓励;对班级中出现的好人好事更要及时给以表扬和肯定……表扬也不要集中到个别学生身上,更不能成为优秀生的专利。表扬要面向全体学生。对在班级中出现的进步现象及时进行表扬,也有利于营造一个积极进取、健康和谐的班级气氛。 对表现差一点的学生尤其要多表扬,努力发掘他们身上的闪光点,哪怕是微小的一点进步,及时给以表扬和鼓励有利于激发他们的自信心,激励其上进。有的时候,甚至需要我们有意识地给他们创造受表扬的机会。 案例:董强同学由于学习基础不好,成绩一直比较差,对学习失去了兴趣,甚至产生了辍学的念头。虽然在家长的强迫下没有离开学校,可上课不认真听讲,经常搞小动作,完不成作业,课下也是小错不断。在对他的教育过程中,我一方面在课堂教学中有意设计一些难度小一点的问题请他来回答,答对了及时给以适当的表扬和鼓励。另一方面,在班级活动中尽量给他创造表现的机会。他的身体素质好,我就在学校举行运动会的时候安排他参加了四百米和八百米两个竞赛项目。他肯定也体会到了老师对他的关心,所以从训练开始就表现得很认真、很刻苦。结果在比赛的时候取得了不错的成绩,为班级赢得了荣誉。于是我在班会课上大张旗鼓地表扬了他,并号召全班同学学习他的这种精神。一次次的表扬和鼓励,激发了他的自信心和进取心。董强同学出现了很大的变化。课上的小动作没有了,课下很少再犯错误,学习成绩也有了很大的提高。 多表扬少批评不等于只表扬不批评。只表扬不批评容易使学生产生错觉,认为自己什么都好,可能使学生滋长骄傲自满情绪,肯定不利于学生成长。当学生的行为出现偏差的时候,适时、适当地加以批评指正,能及时消除他们的不良行为,督促学生进步。 二、先表扬后批评 每个学生都有自己的长处,即使是犯了错误的学生也不可能一无是处。在对学生进行批评教育的时候,如果能发现他们身上的闪光点,先肯定他们值得表扬的优点,再就事论事,批评他们身上的缺点、错误,可能会使学生更容易接受,使他们在愉快的心境中接受批评,有利于学生克服缺点、改正错误。 案例:李明和王立两个同学在课间发生了口角,还动了手。当我向他们了解情况的时候,每个人都各执一词。李明说是王立先动的手。王立说是李明先骂的他。而李明又说是王立说

表扬与批评的艺术(论文)

兰州市2010年教育科学规划“个人课题” 研究论文 课题:《中学英语表扬与批评的艺术策略研究》学校:七里河区杨家桥学校 姓名:蔡小燕 时间:2011年4月 《中学英语表扬与批评的艺术策略研究》 研究论文 兰州市七里河区杨家桥学校蔡小燕 关键词:表扬批评艺术前联后推前堵后截 内容摘要:介绍教师教学过程中表扬与批评艺术的对教学所起的作用,掌握使用的尺度和原则,并结合实际对表扬的前联后推与批评的前堵后截原则进行了具体阐述。表明无论是表扬还是批评,都只是一种与学生沟通的手段,而绝非目的教学观点。 教育心理学上把表扬和批评称之为强化手段,是最常用、最自然、最有效的教育手段。恰当的表扬能鼓励和支持学生不断进步。适度的批评能提醒孩子知错改过,从错误中进步。那么,每个教师在对学生进行表扬与批评时,怎样把握好这两把标尺呢?俗话说:“工欲善其事,必先利其器”。恰当的表扬与批评不仅有利于良好的班风的形成,班级的建设,而且有利于学生心理的健康发展,提高学生的自我认知能力,培养学生正确的是非观念。因此,掌握表扬与批评的艺术对于每一位教师来说,都非常重要。 但表扬与批评要有一个度,一味地表扬会导致学生骄傲自满,目中无人,听不进不同意见,经不起挫折,心理承受能力差,不能正确面对困难。一味地批评则容易挫伤学生的自尊心,导致学生自暴自弃,破罐子破摔,甚至对教师产生敌对情绪和逆反心理,丧失自信心和上进心。所以,对学生的表扬与批评要讲究艺术。 为了更有效地运用表扬和批评,教育专家提出运用表扬与批评艺术的六大

原则。表扬时:(1)以发现的心态、欣赏的眼光看待学生;(2)不能太具体;(3)扩散并牢记;(4)当众且反复;(5)不但前联更要后推;(6)对事也对人品。批评时:(1)以允许的心态、接受的心态;(2)一定要具体;(3)尽可能收敛且忘记;(4)单独进行并只有一次;(5)不但要前堵更要后截;(6)对事不对人。 教师的表扬与批评艺术 本文主要分析阐述表扬与批评的第5条原则,表扬的前联后推与批评的前堵后截策略。 所谓前联,就是教师在表扬学生优点或获得的成绩时,要尽可能联系他以前的优点或成绩,向他和其他学生证明,他取得这样的成绩不是偶然的。 所谓后推,就是教师根据学生现时的优点或成绩,积极地推测并期待该学生今后可能会获得更大的成绩,表现出更多的优点,从而激励学生继续努力,不断进步。 所谓前堵,就是教师在批评学生某一缺点或错误时,应该指明该缺点或错误是在特定的情况下出现的,而非一贯的、必然的。教师对学生以前的失误或过错,要表现出一种大度和宽容。反之,如果教师把学生以前的过错经常挂在嘴边,学生就会对自己丧失信心,放弃继续努力的尝试。 所谓后截,就是教师要对学生有信心,不把学生现时的缺点或错误当成永久不变的事物来看待,而是积极乐观地相信学生犯错只此一次,希望并相信他今后会克服缺点,不再重犯此方面的错误,防止学生自暴自弃。下面用几个案例做具体解释。 案例一:

表扬与批评艺术

表扬与批评艺术 如今,赏识教育已成为教育界的主流教育方式。纵横比较,赏识教育的确符合学生身心发展规律,同时收到的效果也很好。学生在成长过程中独立性和自觉性越来越强,传统的非打即骂的教育方式在今天显然已经过时了,一味地对学生进行批评,不仅会使学生的发展偏离教育的初衷,也有可能是学生一在再受挫而失去前进的动力和信心。 一、表扬的方法与艺术 1、适当的场合,把好分寸 教师赞美学生的真、善、美时,动机要光明、正大,语言、情感上要真挚。可以采取多种形式,比如:当着全班的面、当着几个学生的面、与个人私下交谈、写赠言、写评语、写鉴定,或者是给家长打电话汇报学生的在校情况等方式。但无论在什么场合的赞美,都要注意分寸,要客观,要讲究实事求是的原则,不要夸大其词。 2、多观察,抓住时机 表扬的一个重要因素是及时,具体。不能在事情过后才表扬,这样会失去表扬的效果。所以老师应该深入到学生里面,多观察他们在平时活动中的表现。表扬学生还应该指名道姓,说清表扬理由,从而达到发动全部想好的一方面发展的效果。 3、做好表扬后的思想工作 表扬和任何数一样,都有两重性,搞不好也会起副作用,这就要

求教师及时做好思想工作,使被表扬的学生要不骄不躁,看到自己的不足,继续努力,其他学生虚心向先进学生学习,互帮互促,共同进步。教师不但自己带头赞美、学习学生的真善美,而且要善于发动学生去发现自己身边真善美的闪光点,使每个学生感到自己的行为不是做给老师看的,而是时时刻刻都能做到,随时可接受同学、家长、群众的审视,监督,评判。这样做,既可以使学生做到表里如一,也有利于培养学生善于发现和学习别人长处的品质。 二、批评的方法与艺术 在面对学生犯错误时,教师要注意自己的言辞,毕竟有时错误的批评会招致学生的反感和逆反心态,如果批评的语言与恰到好处的话,学生会乐于接受。 1、开门见山 对于自觉性较差的学生,放了错误很难自我认识,且性情固执,不愿认识和改正错误。对这类学生的批评,应该单刀直入,不绕弯子,直接传递批评信息。 2、点到为止 面对于一些自尊心强、性格内向、偶犯错误的学生,批评尽量不用激烈的言辞,也不能罗唆不休,就要用委婉说理的办法与他们一起分析错误行为产生的原因和危害,有时可让学生自己谈谈认识,或让他们对照有关规定及好学生的标准,检讨自己的言行。这种把批评信息隐含在分析、比较和师生交流中的方法,体现了教师对学生的尊重和理解,更易为学生接受。

批评和表扬的艺术

批评和表扬的艺术 “妈咪,今天我又得了小红花!”天真无邪的小孩子一回到家里,便迫不急待地跟妈妈诉说得“小红花”的故事……当然类似“小红花”的物质奖励对幼儿的身心发展有其积极的意义,但这样的鼓励和表扬如运用不当会适得其反。现在教幼儿的老师也有许多的感叹:现在孩子真是难伺候,批评不行,表扬还是不能好好地听话!有人提出“表扬÷批评=激励”的公式,那么,究竟应该怎样对小孩子提出表扬和批评?我们一起来探究一下。 要点1 怎样表扬 不看“海洋世界”反受表扬 为快。此时老师厉声斥道:“你们要干什么?快回到位置上去,你们看某某小朋友多好,坐在自己的位置上没有离开。” 【点评】求知欲旺、好奇心强的幼儿受到批评,而对活动表现得无所谓的幼儿却得到了老师的赏识和表扬,被视为“榜样”。这样的赏识表扬会误导幼儿的行为。 表扬产生自负 个案二:丽丽天资聪颖,能歌善舞,琴棋书画无所不通,老师和同伴经常赞扬她,她总是骄傲地说“这些我早会了,其他小朋友都不及我!” 【点评】建议对于已经取得的成功不宜一而再再而三地表扬,适当的时机投给孩子一个微笑一个眼神即可,大人用分享的心态来替代言语表扬,当遇到那些有困难的事情,孩子克服了,那时再表扬更好。 表扬多成罗嗦 个案三:陈女士非常疼爱上幼儿园的4岁儿子,并一贯主张用赏识教育的理念去培养孩子,经常对自己的孩子说:“邻居家的某某就是笨,看你多聪明!”“太棒了,太好了”“你长大后一定会有出息”“你以后会是个了不起的人物”儿子听得多了,索然无味,嫌妈妈很罗嗦。 【点评】根据幼儿的心理特征,其实对孩子的表扬应该有针对性,表扬时要说出表扬的内容,切忌用一些抽象的概念,比如赞美孩子画画不错,可以这样说“你的画,我喜欢,我喜欢画里的草地、房子……”此外,不能“打击”别人而抬高自己的孩子,像“邻居家的某某就是笨,看你多聪明!”这样的话不该对孩子说。 表扬技巧:合理赏识 华南师范大学学前教育系冯夏婷教授认为,孩子需要表扬,表扬可以激励孩子更加喜欢做自己喜欢的事情,增强自信心。 在表扬孩子的过程中,有什么技巧?

班级管理中表扬与批评的艺术

班级管理中表扬与批评的艺术 表扬与批评是班主任在班级管理中经常使用的一种激励手段。常常结伴而行,相融而生。表扬是通过对学生良好品质与行为的肯定、 提倡和鼓励而进行的一种正面、积极的教育,是发现美、倡导美的教育形式,批评是通过对不正确的思想与不良行为的评判、揭露,从而引,起学生警觉和制止错误的一种强化教育的手段。表扬能给学生以精神上的满足,增强其自信心,进一步发扬自身的优点,克服缺点。批评能使犯错误的学生改正错误,更快地进步。而要使表扬与批评起到良好的效果,就要讲究一定的艺术。 一、表扬的艺术 1、表扬中要充满师爱的阳光。学生有丰富的情感,教师要真正爱他们,关心他们,他们就会象依恋自己的父母一样依恋老师、接近老师,老师的话也就容易打动他们的心。因此,班主任表扬学生,要出自内心,对学生某些良好品行或点滴进步感到真诚的喜悦, 这样才能更加激励他们发扬自身的优点。 2、善于发现学生的闪光点,给学生创造受表扬的机会。对于暂时后进的学生,若等他们有了优点再去表扬,那他们被表扬的机会就太少了,对于这样的学生,班主任要主动帮助他们在某一方面获得成功,为表扬创造条件,用表扬这一武器去激励学生的上进心,增强学生

的自信心。 3、表扬要面向全体,使每个学生都神采飞扬。一个班级有几十个学生,班主任的表扬不能只限于班级的部分学生,而要面向全体。在班级里要使人人都有受表扬的机会,只要学生有进步,有特长,有一颗热爱集体的心。表扬有时是一句话,有时是量化考核中的分数,有时是一个小小的奖励。班主任如果只经常表扬几个学生,忽视大多数学生的进步,会使学生感到班主任偏爱,造成同学之间的妒忌,不服气,而影响班级的凝聚力。即使在表扬某个学生时,也要强调他是为校,为班争了荣誉,放在班级表扬,做到表扬一人鼓励一群。 4、拨亮一盏灯,寓表扬于无意之中。对资质较差的学生,班主任要扬长避短,很自然地把表扬流露于无意识的言语、表情之中,使其及时品尝到成功的喜悦。对于那些长期未受到表扬而处于压抑状态的学生,班主任要采用间接暗示的方法,通过其他同学传递对他们 的优点、进步加以肯定、赞扬的信息,这样可缩小与班主任心理上的距离。 二、批评的艺术 1、的对象应指向学生的行为,而不是学生本身。学生的行为是作为主体的学生作用于客观环境的具体表现。由于行为的不同,表现在行为的结果上也就会有成功与失败,正确与错误之分。班主任批评

如何表扬和批评学生

何正确表扬和批评学生 作为一名教师,恰当的应用表扬与批评,是激发学生学习兴趣的重要方式。下面我就谈谈自己的看法和经验。 Ⅰ、表扬 表扬能够使学生找到自我归属感,所以在教学过程中要做到表扬多于批评。学生在学习中,会用各种方法展示自己的成就,以增强自信和让人羡慕。教师及时的恰到好处的赞扬,会让学生有一种被肯定、被发现的喜悦,这种心理上的满足会化为强劲的动力,促使他们继续前进,达到精益求精的要求。所以表扬要及时且恰到好处。教师经常有意识地表扬学生在求知过程中的努力成分,会让学生从小关注努力对于成败的影响。 表扬要发自内心,不可做表面文章,更不可有讽刺挖苦之意。要善于发掘学生的心理因素,适当准确的批评与表扬,要善于抓住学生的特点,使其从根本上认识自己的优点从而发挥。 表扬要抓住时机。再优秀的人都会有缺点,再愚笨的人也都会有优点。所以表扬学生,要真正地了解学生,发现他们身上的优点,不吝啬自己的赞美。我们还要善于捕捉学生学习过程中的亮点,运用准确生动的语言,给他们以肯定和赞扬。 带有惩罚性的鼓励。比如,对于早读同学们声音的吝啬,干脆就把任务写在黑版上,让学生明确目标,并写上一句鼓励性的“凡人俗语“并且告诉学生谁读的声音小,就让他站起来领读。他们似乎都不愿意领读,于是就大声朗读起来,也就达到了目的。没有惩罚的教育是残缺的教育,同理,没有鼓励的教育也是不完整的教育。艺术性的惩罚和贴心的鼓励贯穿于教学的整个过程。 表扬是一种有效的教育手段。那么,教师怎样运用表扬,使学生变得更自信呢? 1、选择合适的时机。 学生在取得成绩时,渴望得到老师的肯定,认识到其成功的价值。如果老师及时予以肯定,学生要求进步的动机就会得到强化;否则学生就会低估自己的能力,并使原有正确的动机逐渐消失。 学生遇到挫折时,老师要及时给学生的抗挫折的“钙质”。现在的学生“小皇帝”多,大都没有经过风雨洗礼,承受能力差,受挫折时容易出现失望,失去信心,妄自菲薄。此时,他们需要老师帮助他们找回曾经拥有的成功的喜悦,鼓励他们对前途充满希望,重新树立信心。 2、选择合适的场合。 俗话说:“到什么山上唱什么歌。”教师对学生的表扬也应选择恰当的场合。对成绩突出、进步较大的学生,教师应面对全班同学表扬,因为这些成绩有目共睹,很有说服力,对其进行表扬可鞭策其他学生,从而全面调动学生的积极性,而那些微不足道的优点,教师则宜私下表扬。 3、选择因人而异的方式。 对于外向型的学生,教师可多用热情的具有鼓励性的话来表扬,对于内向型的学生,教师投以赞许的目光,送一个友好的微笑,做一个夸张的手势也能收到意想不到的效果,对于感情细腻的女生。教师往往通过一张小小的信笺就能使其感觉到老师对她的重视。 不管什么时候,什么地方,采用什么方式进行表扬,教师都应该注意态度要真诚;表扬要适度,不能言过其实;表扬不要带有功利目的,如果让人感到你的表扬中有某种功利目的,你的表扬会毫无效果,甚至让人反感。 那么,教师在表扬学生的时候应坚持什么样的原则呢?我认为应做到:1、期望与效价原则。 2、奖励内部动机为主原则。 3、延后褒奖原则。 4、表扬重点是行为而不是人格原则。 5、不能太廉价或过度原则。 6、不随便比较学生原则。 7、公开与私下双管齐下原则。 8、尽可能公平一致原则。 9、隐恶扬善、找好不找坏原则。10、因人而异、随机应变原则。表扬也

表扬与批评的艺术宋以敏

表扬与批评的艺术 沂源县悦庄镇中心小学宋以敏邮编256102 摘要:要使表扬与批评起到良好的效果,就要讲究一定的艺术。表扬要面向全体学生, 挖掘每一位学生的闪光点, 适时适度. 批评应私下单独面对面进行, 要入情、入理、入心, 先表扬后批评。 表扬与批评是班主任在班级管理中经常使用的两种激励手段。表扬是通过对学生良好品质与行为的肯定、提倡和鼓励而进行的一种正面、积极的教育,是发现美、倡导美的教育形式。批评是通过对不正确的思想与不良行为的批判和揭露,从而引起学生警觉和制止错误的一种强化教育的手段。表扬能给学生精神上的满足,增强自信心,进一步发扬自身的优点克服缺点。批评能使犯错误的同学改正错误,更快的进步。若能有机结合,则更能起到事半功倍的效果。 一、表扬的艺术 “人性中最深切的本质是被人赏识的渴望”。青少年一般都有表现自己的欲望,都希望获得集体的承认,在集体中取得一定地位,并在班集体活动中获得心理满足.新理念要求我们通过表扬,走进学生内心世界,从信任、尊重、激励、热爱生命、善待生命的高度发现并挖掘学生潜能。赏识和表扬会极大地满足被表扬者的心理需要,激起愉悦的情绪体验,使其在所属的集体环境中得到认同与肯定,提高自信心,追求更远的目标。这样,学生的人格、需要得到尊重,个性差异就会得到容纳,班级就会和谐,进而形成一个坚强的团队。 1、表扬要面向全体学生。

表扬不能只限于班级部分同学,应面向全体学生。班主任如果只表扬几个同学,忽视多数同学,会使感到班主任偏爱,造成同学之间的妒忌,影响班级的凝聚力。即使在表扬某个学生时,我也强调他是为班级争了荣誉,做到表扬一人,鼓舞一群。 2、表扬应挖掘每一位学生的闪光点。 前苏联著名教育家霍姆林斯基说过:“要让每一个学生都抬起头来走路。”自信是每一位学生必须具备的,也是新课标中特别强调的,一个健康的学生必须具备自信、自尊、性格开朗等心理素质。我都要扬长避短,尽量寻找他们身上的闪光点,很自然的把表扬流露于无意识的言语、表情之中,使其及时尝试到成功的喜悦。对于那些长期未受到表扬而处于压抑状态的学生,我采用间接暗示的方法,通过其他同学传递对他们的优点、进步加以肯定、赞扬的信息,使其及时尝试到成功的喜悦。对该生加以表扬并号召其他同学向他(她)学习,以形成良好的班风班纪。 3、表扬应适时适度。 教师及时的表扬往往是促进后进生转变、前进的催化剂。表扬要起到它应有的作用,还须及时,当一件事例发生时,教师应作出积极的反应,及时给予肯定与表扬,特别是对后进生更要及时,当他们做了好事或取得进步时,他们期待老师的表扬与肯定,如果迟迟未能得到表扬不能达成心愿,就会消极失望,产生消极情绪。事实证明在事情发生后马上得到表扬学生表现比较兴奋,效果比较好;假如事情发生很久后才受到表扬,效果并不理想。

如何把握表扬和批评的艺术

如何把握表扬和批评的艺术 表扬是指对学生好的思想道德素质、优良的学习成绩或其他方面较突出表现的肯定评价,是激励学生继续奋发进取的一种不可缺少的教育方法。所带来的教育效果往往是良好的,具有激励性。批评则是对学生的不良言行给予否定的评价,是帮助学生分清是非,认识自己的缺点与不足,明确努力方向的一种教育方法。它所产生的影响可能是消极的,但带来的教育效果只要能正确地对待,也可以过到积极的、预期的目的。两者都是教育者常用的教育手段,需要我们艺术地掌握。 何把握好表扬与批评的?度?的问题:一是如何把握表扬的艺术?二是如何掌握批评的艺术?三是处理好表扬与批评这两者之间的关系? (一)如何把握表扬的艺术? 1.老师要乐于表扬。 表扬是指对学生有好的思想道德素质、优良的学习成绩或其他方面有较突出表现的肯定评价,是激励学生持续奋发进取的一种不可缺少的教育方法。所带来的教育效果是良好的,具有激励性激因。 美国心理学家詹姆士说:?人类本质中最殷切的需求就是渴望被肯定。?无论是成人还是孩子,没有人不喜欢受到夸奖。马斯洛的需要层次理论也认为,人的生理和安全需要得到基本满足后,就会产生强烈的自尊需求,即渴望得到别人的尊重和肯定,甚至赞美和崇拜。试想如果一位演员从来听不到观众的喝彩,一位下级从来听不到上级的表扬;一位妻子从来得不到先生的称赞,一个孩子从来听不到老师、父母的夸奖……那将会是怎样?著名的特级教师王兰说:?不是聪明的孩子常受表扬,而是表扬会使孩子更聪明。?人民大学附属中学数学特级教师王金战,他被称为?中国最牛的班主任?,2003年,他带的一个班级,49人参加高考,37人考上北大清华,10人进了英国剑桥大学、牛津大学、美国耶鲁大学等国外名校。更牛的是,他还是一位成功的父亲,把原本中考时高中都没考上的女儿送进了北大。在王金战看来,学会赏识孩子、鼓励孩子是孩子成才的关键。南昌第三中学的特级教师张富老师说:?我都50多岁的人了,早上上班去得早了一点,校长说:‘张老师,你今天来得这么早!’我听了心理非常受用,第二天早上可能会去得更早一点。我们都这么大年龄的人了,还这么喜欢听表扬的话,何况是十多岁的学生呢??所以,表扬对于促进学生的发展成长而言具有很重要的影响。因而,作为一名教师首先要乐于表扬,

教育反思-表扬与批评的艺术

教育反思-表扬与批评的艺术 表扬与批语是好比一对孪生姐妹,表扬使人振奋,批评使顿悟,没有批评就没有是非,没有表扬就失去榜样,二者合理配合,才能相得益彰,才能使学生思想不断进入更高的境界。教师在对学生进行教育的过程中,表扬与批评贯穿其中。从学生的实际出发,根据学生不同的年龄特征和个别差异,巧妙地运用表扬与批评是我们每个教师必须掌握的教学基本功。 有人作过这样的比喻:孩子的心田是一块奇怪的土地,你播下思想的种子,就会获得行为的收获;你播下习惯的种子,就会获得品德的收获;你播下品德的种子,就会获得命运的收获。不是聪明的孩子常受表扬,而是表扬会使孩子更聪明。” 一教师要抓住表扬的机会及时表扬 作为班主任应以敏锐的目光,带着爱心及时捕捉学生的闪光点,并及时给予表扬,便可达到鼓励学生上进的目的。反之,事过境迁,即使再表扬,学生也会产生“陈芝麻烂谷子”之感,效果就会差多了,同时应给每个学生有表现自己的机会,尤其是后进生,往往由于学习上或其他方面的失败而产生自卑感。如果班主任对这些学生不断确定一些能够达到的进步目标,或给一些能够完成的任务,这样就为他们创造了表现自己的机会,如目标达到或任务完成,就要及时给予表扬,这样便可使后进学生获得表扬机会了,并使后进学生振作起来。我班一位平时上课说话较多,自制力差的池同学,经常影响同学学习,但是经过我的仔细观察和其他同学的反映,他在几次班级活动中,如打扫卫生、校运会等事情上积极认真,我就及时表扬其讲卫生、关心班集体的优秀品质,从而引导学生对整个班级学习气氛的维护上,使其自制力得以加强。 二表扬要准确有针对性 表扬要恰当。一个好的表扬首先应使受表扬者本人受到教育,然后才可达到教育其他人的目地的,好的表扬能使学生体验到成功的喜悦,促使其产生自强不息精神,

管理中表扬与批评的艺术

管理中表扬与批评的艺术 (2012-03-05 09:42:37) 转载▼ 随着年龄的增长,我们对表扬与批评的认知就会有所变化,对于表扬与批评的心态也会有所差异。宠荣不惊、心若止水、豁达包容等是用来描述成长和修养的词汇,往往被认为说的都是特有高度和境界的“大人物”。大多数人在生活中都会有不少“想不开”、“很苦恼”、“hold不住”的时候,而这些不少都与表扬或者批评有关联。职场中“白骨精”的喜怒哀乐、嬉笑怒骂、打了鸡血一样疯狂或者发了高烧一样颓废等,很多也都与得到的表扬或批评离不开。 “扬善于公庭,规过于私室。”这句话据说是曾国藩传授给他弟弟曾国华的管理秘诀。意思是说,对立有战功的将士要公开表扬、奖励,而对违反军规、犯有过失的将士则应在私下批评,帮助其改正。用现在的话来说,就是表扬要公开表扬,批评要私下进行。“你如果要让一个学生消沉的话,只需要经常批评他就可以了;如果你想要一个学生获得成绩的话,那么就多去表扬他

吧。”激励学生进步,不妨多表扬;激励将士战胜,不妨多表扬;激励团队发展,也要多表扬。不过,话又说过来,只是表扬,没有批评,就犹如周边尽是鲜花,没有绿叶,会感觉太过于扎眼,时间久了就会让人困乏;就犹如耳边尽是掌声,没有安静,会感觉过于嘈杂,持续不止会让人崩溃;就犹如天空总是碧蓝,没有细雨绵绵,会感觉过于干燥,长此以往就会颗粒无收。 做一个好的领导,要懂得表扬,要会表扬,要善于表扬。当然,做一个好领导,更要懂得批评,要会批评,要善于批评。 一、“亲爹亲妈”的表扬与批评艺术 自己一手组建的团队,犹如一个家庭,不妨把我们比作是家庭中孩子们的“亲爹亲妈”。这时,大家伙相互之间都非常熟悉,一个肯定的眼神是表扬,聚餐的碰杯是表扬,点头说好也是表扬。但当团队变得越来越大时,一个家庭,大家伙相互之间不再那么熟悉,工作交集也不是特别明显,表扬和肯定有时就需要一定的形式或者“仪式感”,比如公开会议的表扬、邮件的表扬、评比表彰等等。不过,自己一手组建的团队,如何批评才是最好呢?做父母的都知道,当孩子还是2、3岁的时候,表扬或批评孩子,一般都是直接说。对孩子说:这件事做得好,那件事做得不对,

表扬与批评的艺术(精)

表扬与批评的艺术 摘要:表扬是抚慰灵魂的阳光,恰当的表扬如春风拂面令人信心倍增,因此,教师要多表扬、鼓励学生,以此培养学生的成功感、自信心。我们有责任让学生生活在爱的阳光下。当然,批评也是不可或缺的一种教育手段,批评是照耀灵魂的镜子,能让人更加真实地认识自己,但是,批评要注意分寸!有分寸的批评则如和风细雨般涤荡心灵,叫人甘愿敞开心扉、诚心接受,艺术的运用批评往往会产生截然不同的效果。 关键词:表扬;批评;艺术 恰当的表扬与批评,对激励先进,鞭策后进,融洽师生关系,树立良好的班级风气,都可以发挥很大的作用。因此,我们对学生进行表扬与批评时,必须把握适当的尺度。 人们常说:好孩子是夸出来的。的确,一句简单的称赞,一个关切的眼神,一个小小的鼓励动作,都会让他们感觉无上光荣。你要学生具有怎样的优点,就要怎样去赞美他。恰当、适时的表扬就等于给学生指明了努力的方向。对于那些表现优秀的孩子,我经常这样说:“你善于思考!是我们大家的骄傲!”“你比老师还厉害!将来肯定有出息!”对于学习困难的孩子,我也努力地去发现他们的优点。我经常会对他们竖起大拇指说:“你很有潜力,继续努力,你也会很棒的!” 上学期,我接手一个新班,刚开学,小钊就给我留下深刻的印象。由于家长文化水平低,生活条件差,造成他性格内向、自卑、无心向学。几次找他谈话,他都一声不吭,低着头,不敢正视老师。在一次美术作品选拔赛上,我要求每位同学都交一份作品。过了几天,我惊喜地发现一向对任何事都没兴趣的他竟交了五份作品,而且能看出他花了不少精力去完成。于是,我抓住时机,把他的作品都展览出来,并在班上表扬了他,同时送他一套绘画文具。第二天早上,从来不跟我打招呼的他竟向我问好。渐渐地,我发现他开始主动接近我,也愿意把一些心里话告诉我。接着,我便安排他代表班级参加绘画比赛,激发他心中的荣誉感。打那以后他开始主动参加一些集体活动,上课也用心多了,他竟然也会抢着回答问题,人也变得开朗了。 对孩子来说,多一些表扬、鼓励固然重要,针对错误缺点进行批评教育,也是一种必要手段。一次,魏书生老师讲公开课,一名学生将蔡桓公念成了蔡恒公,引起了哄堂大笑,怎么办?魏老师说:“我发现这名同学有了进步,他开始独立思考问题了。桓和恒是形近字,上课时,该同学没听课,这是他的错,但他能根据桓字的字形,想到恒字的读音,这说明他进行了一番独立思考,而不是遇到不认识的字就不读,如果他经常这样思考问题,肯定会有大的进步。”不难想象,魏老师达到了目的,他对学生的错误进行了批评,而这种批评如同武林高手“踏雪无痕”一样,平静舒缓中显示出了强大和威力。试想,如果魏老师当时大声训斥该生,该生肯定面子上过不去,或许师生会吵起来,造成不愉快的局面。这体现了魏老师高超的教学艺术——用含蓄、间接的方法,通过语言、手势、表情、眼神、动作对学生示意,使学生的心理状态产生积极的变化。 批评无痕,在无痕的批评中,学生理解了什么是尊重,体味了什么是理解和平等;批评无痕,它不伤害学生的自尊心,不会引来抵触情绪;批评无痕,

表扬中批评范文

表扬中批评范文 管理中表扬与批评的艺术 (xx-03-05 09:42:37) ▼ 随着年龄的增长,我们对表扬与批评的认知就会有所变化,对于表扬与批评的心态也会有所差异。宠荣不惊、心若止水、豁达包容等是用来描述成长和修养的词汇,往往被认为说的都是特有高度和境界的“大人物”。大多数人在生活中都会有不少“想不开”、“很苦恼”、“hold不住”的时候,而这些不少都与表扬或者批评有关联。职场中“白骨精”的喜怒哀乐、嬉笑怒骂、打了鸡血一样疯狂或者发了高烧一样颓废等,很多也都与得到的表扬或批评离不开。 “扬善于公庭,规过于私室。”这句话据说是曾国藩传授给他弟弟曾国华的管理秘诀。意思是说,对立有战功的将士要公开表扬、奖励,而对违反军规、犯有过失的将士则应在私下批评,帮助其改正。用现在的话来说,就是表扬要公开表扬,批评要私下进行。“你如果要让一个学生消沉的话,只需要经常批评他就可以了;如果你想要一个学生获得成绩的话,那么就多去表扬他 吧。”激励学生进步,不妨多表扬;激励将士战胜,不妨多表扬;激励团队发展,也要多表扬。不过,话又说过来,只是表扬,没有批评,就犹如周边尽是鲜花,没有绿叶,会感觉太过于扎眼,时间久了就会让人困乏;就犹如耳边尽是掌声,没有安静,会感觉过于嘈杂,持续不止会让人崩溃;就犹如天空总是碧蓝,没有细雨绵绵,会感觉过于干燥,长此以往就会颗粒无收。

做一个好的领导,要懂得表扬,要会表扬,要善于表扬。当然, 做一个好领导,更要懂得批评,要会批评,要善于批评。 一、“亲爹亲妈”的表扬与批评艺术 自己一手组建的团队,犹如一个家庭,不妨把我们比作是家庭中 孩子们的“亲爹亲妈”。这时,大家伙相互之间都非常熟悉,一个肯定的眼神是表扬,聚餐的碰杯是表扬,点头说好也是表扬。但当团队变得越来越大时,一个家庭,大家伙相互之间不再那么熟悉,工作交集也不是特别明显,表扬和肯定有时就需要一定的形式或者“仪式感”,比如公开会议的表扬、邮件的表扬、评比表彰等等。不过,自己一手组建的团队,如何批评才是最好呢?做父母的都知道,当孩子还是2、3岁的时候,表扬或批评孩子,一般都是直接说。对孩子说:这件事做得好,那件事做得不对, 二、“后爹后妈”的表扬与批评艺术 自己接管或者继任一个团队,犹如一个家庭,不妨把我们比作是 家庭中孩子们的“后爹后妈”。刚开始的时候,大家伙对你不熟悉,没有信任感或者彼此信任度比较低,团队成员之间相对比较陌生。怎么办呢?据心理学专家研究表明,人与人或者人与团队之间,一般会有约27个月的心理契约期,这是一种主观的心理约定,其中的核心 是双方隐含的非正式的相互责任。如果 在这27个月内达成心理契约,构建了信任,那么领导和管理团队就会更加有效。那么在心理契约期中,我们要做的就是用好每一个表扬或每一个批评的作用。我们可以想象一下现实生活中做好“后爹后

表扬与批评的艺术

表扬与批评的艺术 恰当的表扬与批评,有利于学生的心理发展,提高他们的道德修养及自我认可的能力。因此掌握表扬与批评的艺术对每一位教师来说,都非常重要。 表扬的方法:一要适时:在学生表现最佳时老师要给予及时的肯定和表扬。如学生做了一件好事,心里美滋滋时老师有马上给予表扬,这就会引起学生的心理共鸣,鼓起积极向上的信心。 二要适度:老师对学生的表扬要适度,不能夸大其词。如“你是全班最好的、最棒的”等,这样易造成学生以自我为中心的性格特征,看不到自身的缺点,陷入性格偏激的泥潭。 三要具体:老师表扬的用语要具体生动,如“你前滚翻团身紧,腿很直,如果再低头让后脑先着垫子动作会更漂亮”。这样老师不仅肯定了学生的成绩,而且指出了努力的方向。且不可用“很好、太棒了”之类空洞无物的话表扬学生,造成学生不知老师表扬其什么的惘然心理,产生取悦学生,偏爱某生的错觉。 四要细致:课堂上老师表扬遵守纪律、动作完成顺利学生的机会多些,对那些调皮不认真练习或者动作较笨的学生,表扬的机会少些。这就要求教师在课堂上要有细致的观察,发现这些学生的“闪光点”要给予及时的肯定,加强其信心,促其向积极方

面转化,发扬长处,摒弃不足,使其“光点”扩展成“光环”,从而顺利完成任务。 五要真心:表扬学生是教师发自真心的称赞,要让学生感受到自己的成功会给教师带来欢乐。且不可漫不经心的表扬学生,使学生认为你不重视他的表现,从而失去积极向上的信心。 批评的艺术: 一要情理相融:批评学生最应该注意的是情理高度统一,如果感情驾驭了理智,批评就会失去了力度。如由于少部分学生犯了错误,让全体学生陪训。杀“鸡”给“猴”看,只能产生暂时效应,却造成了学生对老师的信任危机。因此,老师批评学生一定要因人因事,一人一事,决不能横向牵连。批评时要以情晓理、以情喻理、情理并重、情理相融。 二要刚柔相济:小学生的心理和生理都处于生长发育的关键时期,其个性品质还没有成熟和定型,有着很强的可塑性,因此,老师的批评必须把握分寸,以利于学生个性的健康的发展。俗话说:打一巴掌要给一个“枣吃”。“打一巴掌”是猛击其错误,让其清楚的看到自己错误的严重性,“给一个枣”是让他尝到改正错误的甜头,以增强改正错误的信心。如对违犯某项错误的学生,教师严厉批评之后,让他负责管理班级的该项事务,就是让他增强责任心,树立自信心,促其顺利改正自身的缺点。 三要褒奖领先:人们常说:良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。其实,忠言逆耳,听者往往是不喜欢的,尤其是小学生,

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