荷兰移民的养老金类型(最新)

【篇一】荷兰移民的养老金类型

荷兰的养老金系统已被《墨尔本美世全球养老金指数》评为世界上非常不错的养老金系统。

1）政府养老金（AOW）：AOW是65岁以上老人的基本收入，任何住在荷兰的人，不论居住还是工作，到了65岁自动获得AOW（金额根据一定的年限公式计算）。

2）从雇主处获得的雇佣养老金：荷兰有90%的雇主为员工缴纳了雇佣养老保险。这些员工在65岁以后会在AOW之外，获得额外的雇佣养老金。此外，某些雇主和工会允许员工提前退休。商业养老金也可提前安排。

每个参与雇佣养老金的员工必须自己缴纳一部分保险金，通常员工自己缴纳三分之一，雇主为你缴纳其余的三分之二。平均保费金额占工资总收入的15%。养老基金会利用这些保费进行投资。

3）个人补充养老金：个人可以通过缴纳个人养老保险（诸如年金保险或人寿保险）获得额外的个人养老金。个人补充养老保险有不同方式，如可在私人保险公司投保。

【篇二】扩展阅读：荷兰移民的物品准备

一、文件类

首先要备好的，就是各类文件，原件一定要备好，而且可以准备几份复印件备用，东西要随身携带。

护照是绝对不能忘记的，而且一定要保证护照的有效期在半年以上，如果快过期了，一定要去更换新的。

机票也很重要，无论是纸质机票还是电子机票，都是你登机入境的凭证，一定要保管好。

移民许可证明，在入境检查时可能会被抽查到，也随身携带。

国际健康证，就是体检后发放的小红本，很多人会忽略掉这个，但是在海关检查时，这是必备的一项，一定要将它和以上物品放在一起。

二、电子产品

手机，随身携带。

电脑可以到了荷兰之后再买，但是建议还是带上，海外电脑的系统一是可能用不惯，二是荷兰的电子产品比较贵。

转换插头和插排，荷兰的插座和国内是不一样的规格，为了能够顺利使用荷兰的插座，可以从国内买了转换插头带过去，荷兰的超市内也会有，但是价格较贵。

U盘和移动硬盘，平时生活工作会需要到大量的资料，所以是将常用的资料下载下来，存到U盘和移动硬盘里，方便随时使用。

三、生活用品

床单被罩四件套和棉被枕头等物品，可以等到了荷兰之后再买，将行李放好之后，第一件事就是去宜家采购，在这里，除了床上用品，还可以买上生活所需的毛巾浴巾洗漱用品等，非常方便。

如果有做饭的需求，可以从家里带上一个电饭煲，因为在荷兰，是买不到电饭煲的，而电饭煲，除了煮饭之外，还可以炖肉炖汤，进行各种烹饪。

衣服鞋子等物品，从国内带上一两套就够了，其余的也可以等到了荷兰之后再挑选购买。

个人退休账户是美国养老金体系的制度创新

个人退休账户是美国养老金体系的制度创新 2012年02月15日 13:38:36 来源：新华金融新华微博【字号：大中小】【打印】【纠错】个人退休账户（Individual Retirement Accounts,简称IRAs）是一种个人自愿投资性退休账户。美国政府建立IRAs的初衷是为当时无法享受401（k）等企业雇主养老金计划的人员提供退休保障。经过几十年的发展，IRAs已成长为美国养老金体系的最大支柱，其诞生和发展顺应了美国劳动力市场变化和经济结构转型的大趋势，扩大了美国养老储蓄计划的覆盖面，降低了政府养老负担，有力地推动了美国资本市场发展，提高了劳动力市场的弹性，提升了美国经济的竞争力。IRAs作为美国养老金体系的制度创新，其独特的制度理念、设计框架和运作模式值得我们借鉴。一、个人退休账户的基本情况 1974年，美国国会颁布了福特总统签署的《雇员退休收入保障法案》（ERISA），该法案历史性地创造出IRAs并赋予其双重角色：一是鼓励没有被雇主养老金计划覆盖的雇员通过私人金融机构建立税收递延的退休储蓄账户；二是准许退休人员和变换工作的雇员把其以前积累的雇主养老金计划资产转存至IRAs，以便于继续积累退休储蓄资产。因此，IRAs既为雇员继续保存其雇主养老金计划资产提供了一种渠道，同时其自身也是一种可累积养老储蓄的工具。（一）个人退休账户的主要类型 1.传统型

传统型IRAs由美国政府在1974年创立，是IRAs的最主要类型，依据雇员收入情况，决定存入此账户的缴费全部或部分在当前应税收入中予以扣除，缴费金额和投资收益可延期缴税。由于雇员退休时的税率等级较低，IRAs享有延迟纳税和低税率的双重优惠。传统型IRAs可由个人单独设立，也可由企业代为设立，但必须由个人委托符合条件的第三方金融机构管理账户。 2.企业发起型小企业常常不愿意提供雇主养老金计划：一是企业盈利不确定或太低；二是发起、管理费用较高，监管规则较为复杂。为鼓励小企业为雇员提供退休养老金计划，1978年国会通过《税收法案》提出一种简化个人退休账户，适用于任何规模的企业，但更有利于小企业。1996年《小企业工作保护法案》创建的“储蓄激励匹配计划”是专门针对不足100个雇员的小企业而设立的个人退休账户。对于雇主发起的IRAs，雇主必须进行匹配缴费且缴费立即属于雇员所有，不附带任何条件和时间表。此举简化了监管程序，降低了退休账户的管理成本。 3.罗斯型 1997年《税赋缓解法案》创立了罗斯IRAs，以税后收入缴费，但投资收益在取现时免税。纳税人收入必须低于一定的限额才能建立罗斯IRAs，年度缴费限额与传统型IRAs账户一致。同时，罗斯IRAs对年龄超过50岁的参与者建立了“追缴机制”并且在年龄超过70.5岁之后还可继续缴费。其它类型IRAs持有人在满足一定的条件下，可将其账户的部分或全部资产转移至罗斯IRAs，转存额一般按照当前收入进行缴税。罗斯IRAs一经推出就获得巨大成功，在其实施的第一年（1998年），年度缴费总额达到了86亿美元，当年传统型IRAs拥有者向罗斯IRAs账户转移了393亿美元资产。

发达国家养老模式

1）国外养老模式回顾 1.1 主要类型：西方福利（独居型）养老和东方儒文化养老（我认为这个分类不太好，因为我们在考察东方比较成功的养老模式时，通常选用的是日本和新加坡，这两个国家既是东方儒文化养老的代表，同时也享受着高福利的养老待遇）西方福利养老：国外老年人的养老资金来源主要包括三个方面:国家养老金、自身的积蓄和财产性收入、社会捐赠和救助。国家养老金是发达国家普通百姓的主要养老资金来源。目前，绝大多数DECD国家的养老金制度实行的是待遇确定型和现收现付的筹资模式，养老金主要来自于国家的税收收入，再加上每年资金的市场运营收益。现收现付的筹资模式，是指正在工作的下一代人缴费，直接用于支付当前退休者的养老金。在支付规模小、人口负担较轻的情况下，这一制度运行是有效的。但是随着人口老龄化的加快，这种模式会逐步面临财务不平衡问题。为应对这一问题，西方国家纷纷建立了公共养老储备基金。在现收现付的养老金制度难以为继时，这些公共养老储备基金进入给付期，从收益或本金中拿出一定金额用于弥补养老金的不足。以房养老也是西方国家养老资金的一项重要来源。即通过一定的金融机构或非金融机构，将自己的产权房出售、抵押或者出租出去，以获取一定数额养老金或养老服务的养老模式。

表4各国养老模式特点比较东方儒文化养老：日本：亚洲国家受儒家文化特别是孝道文化的影响赡养老人被看作是个人的美德是为人子女应尽的义务，因此家庭养老模式被普遍提倡并以政策性加以鼓励。随着社会的发展养老方式也逐渐由家庭走向社会其中把居家养老与社会养老结合起来是目前日本流行的养老方式。其养老模式主要体现在以下三点：父母与长子同住的家庭养老型模式在三代同堂的家庭里，父母将养老的希望完全寄托于长子，而对较小的孩子则完全不抱以希望?同时，长子可继承父母家产，分家出去的孩子则无继承的权利.近年来亦有学者呼吁应该差额分配父母财产，实现差额分财、共同养老. 政府支持并鼓励家庭养老日本政府推出了一项家庭养老保障措施，如:若子女照顾低收入的70岁以上的老人，可享受免税；若老年人的照顾需要特殊设备，政府予以提供?此外，政府也利用舆论呼吁提倡三代同堂，子女应赡养老人的观念日本建立了完善的养老服务体系主要表现在两方面，即机构服务（在养老机构接受全方位的服务）和居家服务（以家庭养老为主）?日本政府为居家服务提供全面的帮助，如对上门服务的护理人员进行专业

国内外养老保险制度比较分析

国内外养老保险制度比较研究摘要：养老保险是一种社会保险，是根据国家法律规定，对达到退休年龄的老年人，由国家和社会提供物质帮助以保障其晚年生活所需的社会保障制度。本文纵观我国养老保险制度的发展历史，针对我国社会养老保险制度的现状及特点，比较我国养老保险与国外养老保险制度的差异，借鉴国外的一些相对成熟的经验，从而逐步完善现有的养老保险制度并努力构建有中国特色的新型养老保险制度。关键词：养老保险；制度；改革一、国外养老保险制度简介由于世界各国的政治制度不同，经济发展水平不等，历史传统各异，不同国家之间养老保险制度存在较大差异。世界各国养老保险制度的建立都比较晚，但发展却很迅速。目前世界上已有160多个国家和地区建立了不同类型的养老保险制度，按照其覆盖范围、保障水平和基金模式，大致可分为以下类型：（一）收入关联型养老保险。收入关联型养老保险以美、德、法等国家为代表，贯彻“选择性”原则，即并不覆盖全体国民，而是选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联。保险对象一般为工薪劳动者，养老保险费由雇主和雇员共同负担。待遇水平适中，如美国的平均基本养老金替代率为43%左右。待遇支付方面，一般有利于低收入人群。（二）储蓄积累型养老保险。储蓄积累型养老保险以智利、新加坡等国家为代表。这些国家的政府强制性规定公私单位的所有雇员都必须参加养老保险，政府的养老基金监管局负责规范与监督基金的管理，不具体参与实际管理事务。私营性质的养老基金管理公司作为法定的经营管理者。政府对养老基金管理公司的设立标准、财务状况、资产结构进行监管，并要求其交纳风险准备金；养老基金管理公司严格按照分散化、透明化和独立化的原则来进行管理，基金可以用于购买政府债券、企业证券和民营化的公共设施；基金所有者达到法定退休年龄后，可以从自己选择缴费的养老基金管理公司领取养老金，或者将积累的养老金连本带利转向人寿保险公司以支取年金。（三）福利型养老保险。福利国家型养老保险以英、澳、加、日等国家为代表，

浅谈中国养老金制度的完善.doc

浅谈中国养老金制度的完善- 养老金是大多数人在退休后的生活保障，中国作为世界上人口最多的国家，老龄化问题日益严重，同时巨大的不公平性使养老金制度问题越来越成为社会关注的热点，影响着社会的稳定及经济的发展。 1、中国养老金制度存在的主要问题（1）收不抵支，缺口越来越大大缺口的原因第一是在92年明确制度之前个人不需交养老保险，而目前老龄化严重，需大批资金拨给这部分未缴费但已需领取养老金的群体；第二是目前双轨制中，公务员不需缴费但可领取高额的养老金；第三是投保需长期，部分人员特别是农民工等低收入人群退保或弃保，减少了国家养老金的储备。（2）覆盖面不全，差异巨大目前国家的养老金制度主要针对公务员及企业人员，与农村的社会养老保险制度分属两个不同的系统，结果造成农民工游离于社会养老保险之外。这样庞大的社会群体的养老需求没有纳入养老制度，会造成养老金的供需严重失衡，最终成为国家的养老负担。 2、外国养老金制度 ①美国：是多支柱养老金体系，第一是强制性的社会养老保险，覆盖了几乎全美国的就业人口；第二是企业养老保险，带有福利性质，由企业出资；第三是个人退休账户，个人自行管理自愿参与，由联邦政府通过提供税收优惠而发起。同时，美国的社会保险由联邦政府的社会安全（保障）部署集中管理，办法统一，机构垂直领导。

②北欧国家：荷兰是世界上养老体系最好的国家，其社会养老金是居住在荷兰且年满65岁的任何居民都可以申请领取的；公司养老保险是公司与某保险公司签订合同，所有员工都拥有，一般公司会支付50%的费用；个人养老金保险除了个人投资外还可以存入国家规定的养老账号，未满65岁一般不得取出。丹麦、瑞典、芬兰等国家，均是建立多支柱体系，由政府、企业和个人共同为养老金买单，而近五成均是由中央及地方政府支出。 ③德国：是最早提出养老保险的国家：法定养老保险的覆盖面较广且是强制性的，缴费比例为工资的20.3%，由雇主和雇员各负担一半，当雇员月收入低于某一限额时，由雇主单独支付；企业补充养老保险是自愿性的，由私人公司经营并设立了养老保险基金会作为担保机构，若企业破产导致无法支付本企业的补充养老金，则由该基金会支付。另外，德国的公务员不参加养老保险，实行退休制度，养老金由财政预算安排。 3、完善养老金制度的建议（1）根据情况制定适合的制度中国的老龄化问题加剧且人口众多，因此不能照搬北欧等高福利国家的养老金制度。中国贫富差异悬殊，因此不能完全依靠个人养老制度。同时，中国弱势群体及低收入群体庞大，国家应该把这部分群体纳入养老金制度的考虑范围并给予重视，提高养老金的覆盖率，保障社会各个层次都能享受到养老金补贴。（2）制定法律法规，加强管理相对比世界多国，中国现行的养老金制度没有一系列强有力的法律法规进行保护和维持，存在很多退保、弃保、不保的现象。国家应出台强制性的员工养老计划，要求所有雇主都必须为

养老金制度建模

企业退休职工养老金研究摘要本文针对我国企业退休职工养老保险基金收支平衡的问题，根据2005年颁发的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，建立养老保险基金收支平衡模型，即缴存的养老保险金E与得到的养老保险金F保持一致；和对养老金替代率讨论模型uε =±。分析了在该政策背景下，当已知基金收益率和缴费率时，各个因素对基 58.5% 金收支平衡的影响。在问题一中首先采用国家统计局发布的GDP增长率对2011-2035年GDP进行预测，然后根据已知的GDP和平均工资对二者关系进行拟合得到关系式，最后根据GDP的预测值计算出平均工资的预测值。对于题二计算出各年龄段职工工资与该企业平均工资之比，再使用加权平均得出缴费指数参考值。针对问题三根据一个职工他所交的养老保险金和他退休后总共领取到的养老金的差值来计算其缺口，最后找到该职工领取养老金到多少岁时，达到收支平衡。问题四为了保证我国社会养老保险基金不仅实现当期收支平衡，而且还要在未来长时期内保持收支平衡，并要达到目标替代率，结合我国国情实际，从就业年龄，退休年龄，养老金替代率，工资增长率等影响养老保险基金收支平衡的各相关变量作了定量和定性分析讨论，得到了既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡可以采取以下措施： (1)提高就业年龄, 根据社会保险基金收入决定支出的原则进行测算, 推迟职工的就业年龄有利于减少养老金负担，缓解就业压力。 (2)提高退休年龄，退休年龄是决定养老金负担水平的一个基本因素，在平均预期寿命和保障水平一定的情况下，提高退休年龄，不仅可以缩短平均享用养老金年限，降低养老金支付总负担，而且还可以相对延长职工缴纳养老保险费的期限，增加养老保险基金收入，从双向有利于实现养老基金收支的平衡。（3）缩短养老金替代率降低时间，在假定其他因素不变的情况下，可以保证基金在2050年之前不出现赤字，可更好的维系养老金收支平衡，并达到养老金目标替代率。（4）降低工资增长率,工资增长率对职工领取的保险费额的影响幅度远远超过对其所缴纳的保险费额的影响幅度，从而使E与F的正差额变小，即使积累或结余变少。因此，降低工资增长率可以缓解养老金支付负担,维持收支平衡。关键词：最小二乘法拟合加权平均收支平衡曲线拟合替代率

荷兰移民的社会福利介绍(最新)

【篇一】荷兰移民的社会福利介绍 1、一般养老金条例(AOW)：该条例使所有65岁以上的老人享有其应得的权利； 2、受害者家属援助条例(ANW)：该条例授权对受害者家属提供经济援助； 3、一般儿童补助金条例(AKW)：根据该条例，每个18岁以下儿童的父母或监护人有权获得津贴； 4、特殊医疗开支条例(AWBZ)为几种不在公共或私人健康保险范围内的医疗风险提供保险； 5、失业保险条例(WW)：该条例确保65岁以下的雇员免遭失业带来的财政危机。在特定情况下，最初的六个月他们得到最低工资的70%；其他情况下申请根据收入而定的失业救济金，根据其工作历史，申请人可以获得为期六个月到为期五年不等的失业津贴； 6、病残保险条例(WAO)：该条例确保工人免因长期疾病或残疾而遭受失去收入的风险。他们必须符合若干条件才能获得该保险，举例来说，他们必须在52周的工作时间内至少有15%的时间不能工作，病残救济金支付五年后，申请人必须提交新的申请；救济金的多少取决于病残的程度、收入和年龄； 7、健康保险条例：该条例为医疗及辅助医疗、住院治疗和一些牙科治疗的开支提供保险，由几家公众健康保险基金实施该计划。 8、除这些条例之外，还有一些条例也可将工资收入补充到最低工资水平，其中《工作和社会援助条例》(WWB)最为重要，适合低收入或无收入人士申请；一些规定鼓励残疾人士和长期失业人士寻找工作，如《残疾(恢复)条例》等等。此外，荷兰具有完善的退税机制，所有在荷兰合法工作和生活的人都享有政府退税的权利，在购买房产、生活消费支出以及无工作的配偶都可以根据自己的意愿在每年或每月享有政府退税。荷兰社会保障体系完善，符合条件的人可申请移民荷兰，为自己及家人的生活增添一份保障。【篇二】扩展阅读：荷兰创业移民的条件和优势一、荷兰创业移民的申请条件公司要求： 1.母公司报税营业额达到500万人民币以上，雇员达到10人以上

养老金并轨制度

养老金并轨制度最新国务院发布的养老保险金的改革方案，废除了以前的养老金双轨制，开始实行，本养老保险费由单位个人共同负担，个人缴纳比例为本人缴费工资8%，单位缴纳比例为单位工资总额20%。参保人员未领足139个月即死亡，家属可继承余额。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则： (一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。 (二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。 (四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。 (五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部

荷兰移民的七大新政策介绍(20210126125514)

荷兰移民的七大新政策介绍一、大多数家庭缴纳的入息税减少了到2021年，荷兰对入息税的征收将采用两个板块系统，基本板块（37. 05%）和板块（49.50%）,而不是当前更为复杂的四个板块系统。在U前的笫一板块中工资收入达到20142欧元的，应缴纳36. 63%的所得税; 在第二板块和第三板块的工资水平，税收从40.85%下降到38.10%；笫四板块工资水平的税率从51. 95%降至51. 75%。此外，有工作的就业人员的税收减免将增加。因此，每年收入约10000至41000欧元的员工和个体经营者将会得到更多的薪金。二、最低薪金上涨超过21欧元 22岁及以上雇员最低法定工资全职工作的标准（WML）从每月1594.20欧元增加到1615.80欧元。诸如其他社会援助、老人金（A0W）、因生病无法工作的人（WIA）和年满55岁的失业者（IOAW）等人群的收入与法定最低工资挂钩并且也会增加。三、商店购物变得更加昂贵低端商品增值税率从6%增加到9%,例如，总计100欧元的物品会多缴2. 83 欧元。低税率不仅适用于食品，也适用于艺术、书籍、水和药品（包括保健产品）等物品。但不包括酒精和香烟等商品。四、儿童保育费用较高，但津贴也有所增加预计日间托儿所的小时费用将增加0. 57欧元。原先一名保育员被允许照顾一岁以下的孩子四个，在一个保育员只能照顾三个孩子。对于课外托管所（BS0） 7岁及以上的儿童，要求就不那么严格。从政府处获得报销的小时日托费用也从7. 45欧元上升到8. 02欧元；对于BS0,小时费用将从6. 95欧元降至6. 89欧元；对于保姆的费用，将为6. 15欧元, 2018年为5. 91欧元。五、婴儿出生后伴侣的假期更长在孩子出生后伴侣将获得五天的带薪假，而不是之前的两天。2019年，实施生育假的法案生效，伴侣的生育假期可以在生育后立即使用，也可以在生育后的四周内使用。从2020年7月起，根据新法律，伴侣可以在孩子出生后的前六个月休五个星期的生育假，假期期间，他们有权获得相当于其工资70%的薪金。

美国的养老金投资管理

美国的养老金投资管理美国的养老保险制度安排是社会养老与私人养老并重、正式与非正式制度并重的框架。前者指社会保障，后者指雇主养老金计划和个人养老储蓄，它们构成养老保险的“三个支柱”。１、第一支柱——社会保障第一支柱是社会保障，它包括老年、遗属和残疾保险（简称ＯＡＳＤＩ）１，其受益人中６１％是退休者，因此社会保障被人们普遍认为是养老保障的基石。１９３５年颁布的《社会保障法案》标志着社会养老保险的成立，该法案要求所有６５岁以下，在美国工商企业工作的职工参加公共养老保险计划。社会保障计划是一种强制性公共计划，由政府承办。该计划的资金来源是社会保障税，税率为１５．３％，由职工个人和雇主各付５０％，其中１０．６％为对公共养老保险计划的缴费。社会保障税纳入“社会保障信托基金”管理，它实质是在美国财政部开设的金融账户。社会保障信托基金由两个独立的信托基金构成——“老年和贫困保险信托基

金”和“伤残保险信托基金”。基金模式是部分积累制，管理基金的机构是直接隶属于总统的“美国社会保障署”，管理费用从当年新征收基金中按０．７％提取。截至２００１年底，“老年和贫困保险信托基金”的净资产为１０７１５万亿美元，２００１年当年的盈余达１４０５亿美元。２、第二支柱——雇主举办的养老金计划（即私人养老金计划）第二支柱是雇主为雇员举办的养老金计划（即私人养老金计划），它是养老保险的重要支柱，同时也是雇员福利计划的重要组成部分。私人养老金计划主要分为待遇确定型（简称ＤＢ）和缴费确定型（简称ＤＣ）两类。ＤＢ计划的投资风险由雇主承担，而ＤＣ计划的投资风险则由雇员承担。２００１年，美国的退休总资产规模为１０．９万亿美元，其中私人养老金计划（包括地方政府的退休计划）的资产规模达到７．３万亿。私人养老金计划的管理运营是市场化的，各种商业性的金融机构为养老金计划提供各类服务，但法律和政府机构对其运营进行规范和监管。１９７４年ＥＲＩＳＡ实施后，３家政府机构负责监管私人养老保险：隶属于财政部的国内税务局、劳工部和养老金待遇担保公司。国

中国和西方发达国家社会保障制度比较研究

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/e81795568.html, 中国和西方发达国家社会保障制度比较研究作者：黄蕾来源：《经营者》2019年第19期摘要加拿大作为西方发达国家，其社会保障制度建设比较完善，对中国社会保障制度的发展具有一定的借鉴意义。本文首先分析了加拿大社会保障制度的基本构成状况，其次总结加拿大社会保障制度设计的先进经验，最后总结了中国社会保障制度建设存在的不足，并提出相应的完善对策，以扩大我国社会保障制度的覆盖面，提高社会保障制度的公平性与福利水平。关键词中国加拿大社会保障制度经验一、加拿大社会保障制度的基本构成状况加拿大社会保障制度的建立开始于20世纪初期，1927年頒布《老年养老金法》标志着加拿大养老保障制度的初步形成。经过几十年的发展，该国社会保障制度相对比较完善，能够适应自身的发展需求，大大提升了社会保障水平，能够满足该国国民的养老、医疗、失业、就业等方面的社会保障需求。当前，加拿大社会保障制度基本由5个部分组成，具体为：第一，养老保险制度。加拿大养老保险主要为三支柱体系，其中第一支柱是国家养老金计划，于1966年立法实施，主要由雇主和雇员共同缴费构成，缴纳比例为工资的6%，雇主、雇员各承担3%。该养老金计划具有国家强制性。第二支柱是雇主退休金计划，由雇主与雇员双方签订投保协议，雇主选择一个保险公司为雇员投保，且雇主必须缴费。该计划分为确定配额与确定福利两种，能够满足雇员流动时个人账户的转移，但风险需要雇员承担。目前，加拿大有约50%私营企业加入了该项养老金计划。第三支柱是个人登记退休储蓄计划，该计划由政府引导实施，缴纳的资金不超过个人工资的18%，少于13500加元的收入，政府对其免除征税。它是私人养老金计划的一种。除此之外，加拿大还设计了老年保障计划，以确保老年人的健康生活，提升老年人的生活福利水平。第二，医疗保险制度。加拿大医疗保险制度主要依靠公费医疗，资金来源于政府税收，由私人医院或医生为国民提供医疗保障服务。该医疗保险制度包括加拿大10个省份和3个地区，最终形成一个完整的医疗保障计划，能够让国民享受优质的公费医疗，提升了加拿大的整体医疗保障水平。此外，该国还制定了补充性医疗福利计划，如商业医疗保险，国民在参加该计划后能够享受到公费医疗项目外的一些医疗服务，一定程度上可以减轻国民医疗方面的负担，扩大了医疗保障服务覆盖面。第三，失业保险制度。加拿大失业保障主要通过发放失业金实现，该资金主要由政府部门承担，是给予失业者的一种短期补贴，包括失业津贴、怀孕津贴和育儿津贴等，能够解决他们失去工作后的生活困难问题。申请失业保险金，相关人员需要满足一定的条件，如连续7天无

养老金制度改革最新方案

养老金制度改革最新方案养老金制度改革最新方案，说明机关事业单位与企业的养老金替代率必将逐步拉近。但二者差别过大，立即趋同并不可能，逐步并轨才能确保改革平稳实施。国家应确立机关事业单位的养老金替代率逐步下调的机制，并确定逐年下调比例。◆ 养老金并轨要以公平为核心无论是养老金改革,还是公务员工资改革,都应该以公平为核心,即养老金并轨之后,公务员与企业退休人员所领的养老金平均水平应该接近。养老金“并轨”尽显公平善意人们诟病养老金“双轨制”把已离开工作岗位的劳动者仍分为三六九等、体制内外有失公平。其实，就“养老金”的概念本意而言，其显性功能当是“养老”。尽管其发放标准可与在岗贡献有所关联，但就生存保障和安度晚年的角度考量，各行各业的人们本不应该有太大差别。公务员也不过是一种基于社会分工的职业分类，为什么就不能与其他行业一视同仁、等量齐观?由此解读，养老金“并轨”当属破除等级观念、彰显公平正义的应有之举。养老保险并轨释放改革公平活力事实上，从双轨制运行的实际情况看，不仅不公平，也在很大程度上制约了社会活力，从整体上束缚了社会效率。我们说改革要释放潜力与活力，破除双轨制在这个层面上无疑是极大的利好，可谓为市场潜力与社会活力开掘了源头活水。我们说向改革要动力，破除双轨江苏中公教育制无疑就是一个极大的动力释放。人才只有流动起来，才会使社会呈现活力。此时市场的力量，就以其看不见的手的高能高效配置，为人才提供合适的位置，为经济提供最佳的生产要素。双轨制的存在显然是一大制度壁垒，阻碍了人员的横向流动。打

通双轨制这堵墙，不仅利于公平，还便于人才流动。期待这样的改革举措再多些，因为无论于国家发展，还是于社会平等，抑或于个人福祉，都是增量。养老金并轨改革不可能一蹴而就养老金并轨不可能一蹴而就。目前并轨方案仅仅只是养老金并轨过程的第一步，它离实现养老金并轨还有一段距离。首先，养老金的取得是养老金领取者一生工作，缴纳养老保险的结果。再者，从养老金替代率来看，也不可能立即或在短期内并轨。退休公务员的养老金约为在职工资的八九成，第三，并轨之后还有个“找钱”的问题。养老保险目前还存在个人缴费是小头，基金支付和财政补助才是养老金构成大头。并轨之后，财政还得为这一部分增加支出。综上所述，养老金并轨方案真正的实现并轨，还需几年。那么在多年之后，这个现在看起来还算公平的养老金并轨方案，是否还会显得公平呢?机关企事业单位养老金并轨之后，但其与农民的养老金是否并轨、是否公平，问题又会接踵而至。更多江苏公务员考试相关信息请访问江苏公务员考试网篇二：事业单位工资改革最新消息： 201X事业单位养老金改革方案最新规定随着养老保险并轨改革方案正式发布，被社会诟病多年的养老金双轨制终于取得实质性突破。这在一定意义上实现了制度公平、标准公平和权利公平，也意味着我们向健全完善统一公平公正的社会保险制度迈出了重要一步。机关事业单位养老金双轨制的形成 1、养老金双轨制的定义养老金双轨制通常又可以称为退休金双轨制，是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，指的是对于不

企业退休职工养老金制度的改革

011高教社杯全国大学生数学建模竞赛承诺书我们仔细阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则. 我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师）研究、讨论与赛题有关的问题。我们知道，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的, 如果引用别人的成果或其他公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。我们参赛选择的题号是（从A/B/C/D中选择一项填写）：我们的参赛报名号为（如果赛区设置报名号的话）：所属学校（请填写完整的全名）：西安高新科技职业学院参赛队员 (打印并签名) ：1. 2. 3. 指导教师或指导教师组负责人 (打印并签名)：日期：年月日赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）：

2011高教社杯全国大学生数学建模竞赛编号专用页赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）：全国统一编号（由赛区组委会送交全国前编号）：全国评阅编号（由全国组委会评阅前进行编号）：

企业退休职工养老金制度的改革摘要：本文研究的是企业退休职工养老金制度的改革问题，通过对问题背景及附件资料进行深入的分析，采用数据拟合、求平均值、图表等方法建立了相应的数学模型，得出各个问题较合理的结果。对于问题一，先对未来中国经济发展和工资增长采取了经济预测，再采用多项式拟合的方法预测出从2011到2035年山东省的年平均工资（见表一）。对于问题二，在已知的基础上，结合问题一的结论和附件2可以求出2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比（见表三），又根据职工缴费指数的参考值和养老金的计算办法，考虑某职工自2000年起分别从30岁，40岁开始缴养老保险，一直到退休（55岁，60岁，65岁），建立了模型一，根据模型一计算出在这6种不同的情况下的养老金的替代率为25.56%、30.67%、34.92%、15.36%、20.45%、25.60%。对于问题三，是在问题二的基础上，可以得出该职工30～55岁、30～60岁、30～65岁各年龄段缴纳的总金额分别为155940元、287268元、509676元；再得出该职工从退休到75岁死亡，这段时间内每年领取的养老保险金额分别为：11004元、24804元、60552元；最后得该职工缴存的养老保险金与领取的养老保险金的差额（见表五、六、七）；对于问题四，是在深入分析前三个问题的基础，给出了提高养老金增值率、采用多层次的企业养老统筹体系、深化改革等方案措施来实现既要达到目标替代率又要实现收支平衡的目的经检验，各问题解决的结果较合理，所采取的错施对我国企业退休职工养老金制度的改革有一定的促进作用。

荷兰移民永居和入籍的条件介绍(最新)

【篇一】荷兰移民永居和入籍的条件一、荷兰永居及快速入籍条件 a、申请荷兰永居的条件 1）不对公共秩序构成威胁。 2）有足够的收入。 3）必须拥有5年或更长的无间断连续有效居留证。 4）持有的居留证为非临时居留，例如工作居留。 5）已经通过融入考试。这意味着您可以流畅地写、说、读并理解荷兰文。您必须拥有融入考试证书，或其他IND认可的荷兰语水平相关证明。申请需要文件： 1）拥有有效的旅行证件（如护照） 2）必须有医疗保险 3）收入证明 4）目前有效居留证 5）提交证明你在荷兰连续居住5年的证据 6）融入考试证书或被认可的荷兰语水平相关证明永居有效期：你的永居有效期为5年，5年后必须更换新的证明 b、荷兰入籍条件 1、成年人自在荷兰出生之日起或自被允许进入荷兰之日起一直持有有效的居留许可，也就是每次都在居留许可过期之前申请延期。 2、拥有荷兰合法居留5年以上，或与荷兰公民结婚或同居3年以上。并在荷兰连续居住超过15年。 3、在荷兰出生并并且父母居住在荷兰，是荷兰的公民或有合法的居留身份。

4、18周岁以上，并从4岁开始一直居住在荷兰。 5、被荷兰籍人士领养并抚养超过3年 6、所拥有的居留许可必须是以家庭团聚、有偿工作等长期居留为目的的许可，而拥有诸如学习、医疗等短期目的的居留许可则不得申请入籍 7、已经充分具备融入荷兰社会的条件，并具有听、说荷兰语的能力。必须拥有A2融入考试证书，或其他IND认可的荷兰语水平相关证明 8、在过去4年之中无被判入狱、劳教、社会服务或大笔罚款的经济问题记录。 9、准备宣誓加入荷兰籍，放弃原有国籍入籍。注：如果申请入籍时身在荷兰，可向当地市政厅递交申请。如果身处荷兰以外，则应向荷兰驻外使馆或领事馆申请。申请的受理和审批程序需时6至12个月。所需文件： 1）有效护照 2）有效非临时居留证 3）有效出生证明 4）有效结婚证明（如有需要） 5）融入考试证书或被认可的荷兰语水平相关证明【篇二】扩展阅读：荷兰技术移民申请攻略荷兰高技术移民，简称：KM。指通过中国境内企业在荷兰设立子公司的投资方式，派遣高级管理者到荷兰工作申请荷兰居留许可的项目。荷兰子公司真实存在，申请者可凭“本事”在荷兰经营企业，公司盈利与否靠自己，荷兰子公司盈利亏损不影响申请者身份续签。移民荷兰的前五年可享受与荷兰公民基本相同的福利待遇(除了选举权、失业金、救济金及购房零首付和政府补贴的廉价房外)。5年后可以通过荷兰政府的要求申请永久居留和入籍。一、对于申请人的要求

美国的社会养老保险制度及其改革

美国的社会养老保险制度及其改革李　俊【内容提要】　美国的社会养老保险制度由来已久,体系庞大。由于先天不足和后天失调,这一制度潜在的危机越来越表面化。80年代以来,美国政府陆续实行了一些“微调”性的改革措施,但收效不大。近年来,美国的社会养老保险制度再度成为社会热点问题,各种各样的改革方案应运而生。【关键词】　美国　社会养老保险　改革【作者简介】　李俊,广东商学院国际贸易系。(广州　邮编:510320) 一美国的社会养老保险制度始创于本世纪30年代。1935年,美国国会通过《社会保险法》,并设立社会保险署,由联邦政府直接管理老年保险计划。作为反危机的措施之一,其初衷是建立一个强制性的退休金储蓄制度,以防止年老时贫困无依。此后,美国政府多次修正《社会保险法》,使社会养老保险的受益范围不断扩大。1939年,允许退休者的年老配偶及其未成年子女领取福利金,并允许死亡雇员的配偶及其子女领取福利金。50年代,自雇人员被纳入社会养老保险体系。1956年,增加了丧失工作能力雇员的福利制度。1965年,建立了开支巨大的医疗补助制度,帮助65岁以上的老人支付部分医疗费用。1970年,社会养老保险福利金提高了15%,接下来的两年又分别提高了10%和20%。1972年开始实行福利金与通货膨胀挂钩的“生活调整制度”。1983年政府雇员也被纳入社会养老保险体系。时至今日,老年退休、遗属、残废和老年健康保险已经成为美国社会保障体系中开支最大的一个项目。美国社会养老保险的原则是“每一代人都为前一代人支付退休金,而从下一代人那里领取退休金。”保险基金的来源有三个渠道:一是工薪税(Payroll Tax ),目前工薪税相当于工人收入的12.4%,雇主和雇员各负担 6.2%。二是社会养老保险信托基金的收益,目前社会养老保险体系每年收支相抵后的余额约600亿美元,这部分盈余流入信托基金,主要用于投资政府债券。三是某些社会保险福利金的所得税。社会养老福利金的计发有一套科学的方法,例如,按《社会保险法》的规定:劳动者年满65周岁,并在工作期间缴满10年的养老保险费,退休后可按月领取养老金。计发养老金的比例,按指数化月平均工资为高、中、低三档。低档工资基数的养老金支付比例为90%,中档32%,高档15%。美国的退休养老金总体水平约为退休者原来工资的38%—40%,其中低收入者的养老金相当于原来工资的70%左右,中等收入者40%左右,高收入者24%左右。①总的说来,目前社会养老保险体系给予老年人、受抚恤者和残疾者的福利金占联邦预算的1/5以上。1995年,全社会有4300万福利金领取者,福利金总额3300亿美元,人均7700美元。②二美国社会养老保险制度的发展经历了两个阶段。第一个阶段从1935年到70年代中期,在此期间,社会养老保险范围不断扩大,整个制度运转基本正常。第二个阶段从1975年到现在,社会养老保险制度暴露出许多问题,对其进行改革的呼声越来越高,美国政府陆续实行了一些“微调”措施。 1995年5月,美国第四届白宫老年问题会议期间, 经济发展委员会发言人劳伦斯?温巴赫说:“美国的养老金和退休制度将遭惨败,除非现在就采取步骤防止其发生。”近年来,围绕社会养老保险问题的争论日渐增多。世界经济与政治 1997年第11期社会保障①②《经济译文》,1997年第2期,第47页。王爱珠:《老年经济学》,复旦大学出版社,1996年版,第207页。

国外企业养老保险制度发展概况(制度范本、doc格式)共7页word资料

国外企业养老保险制度发展概况在当今许多市场经济国家中，企业为职工举办的私人养老保险与政府举办的养老社会保险和职工自己进行的个人养老储蓄一道，构成了老年经济保障的三大支柱。这种老年经济保障不完全依赖于国家，而是由国家、企业和个人共同参与的多层次养老制度，也是我国今后的发展方向。最近，国务院在《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中就明确指出：“国家在建立基本养老保险保障离退休人员基本生活的同时，鼓励建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。”为了使我国企业补充养老保险制度今后能够顺利发展，我们应当借鉴国外的一些成功经验。由于西方国家的企业补充养老保险制度发展很快，制度也比较成熟，所以本文着重对西方国家的企业养老保险制度加以介绍。一、国外企业养老保险计划的举办万式企业养老保险又称雇员养老金计划、是企业为本单位职工举办的一种福利项目。目前在西方国家，企业举办养老保险已十分普遍，举办的方式通常有以下三种：1、“直接承付”，又称“自身保险”，即企业直接承担向本企业退休职工支付养老金的责任、“直接承付”法可以采取基金式和非基金式两种方式。基金式就是企业为今后向退休职工支付养老金而事先积累一笔基金。这种积累可以采取“内部积累法”，即把积累的养老基金留在企业的帐面上；也可以采取“外部积累法”，即企业把为职工积累的养老基金单独存放在企业以外的金融机构。为了防止企业在发生财务困难时挪用企业积留的养老基金，一些国家规定，直接承付养老计划不得采用“内部积累法”。例如日本，企业为职工积累的养老基金通常是放在信托银行，从而为信托银行开办养老金信托业务创造了条件；在德国，企业的养老储备基金主要存放在“特别保障基金”中，该基金具有投资公司的性质，可以使企业的一部分养老基金投资到资本市场。非基金式企业养老保险计划是指企业不事先积累基金，而当养老金支付责任发生时，企业从当期收入中直接支付。非基金式养老计划的最大问题是一旦举办企业破产，其职工应享受的养老金将面临风险。为了解决企业破产时养老金的支付问题，一些企业组建了互助协会或互助基金会，以互保的办法预防企业破产时养老金的支付风险。直接承付养老计划目前

养老保险重点集合

第1章概论第1节养老保险的概念、地位和作用 1、养老保险的概念和特征养老保险的概念：养老保险又称老年保险或年金保险，是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或有哪位老年丧失劳动能力的情况下，能够依法获得经济收入、物质帮助和生活服务的社会保险制度。根据保险范围、保险水平、保险方式的不同又可分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险。国际通常称之为养老保险的第一支柱、第二支柱和第三支柱。基本养老保险：是有国家立法强制实行的政府行为，全体劳动者必须参加。基本养老保险事务由政府设立的社会保险机构负责经办，为劳动者老年丧失劳动能力提供基本的生活保障。补充养老保险：是在国家法律、法规和政策的指导下，在企业和职工已经参加基本养老保险的前提下，由企业或单位与职工视企业经营状况，通过民主协商，自主确定是否参保和确定保险水平，自行选择经办机构。它是一种企业行为，是基本养老保险的必要补充。个人储蓄性养老保险：完全是一种个人行为，公民和劳动者均可按照自己的意愿决定是否投保以及投保的水平和选择经办机构。养老保险的特征： 1、养老保险具有的社会保险共同特征 1 强制性 2 互济性 3 普遍性 2、养老保险的自身主要特征 1 保障水平的适度性 2 享受待遇的长期性 3 保障方式的多层次性 4 与家庭养老的关联性 2、养老保险的由来和发展 19世纪80年代，德国第一次帝国议会法令的形式，制定公布了疾病、工伤和养老保险，成为社会保险的创始人，标志着社会保险从此进入了国家立法阶段 1908年奥地利实行了养老保险制度英国分别于1908和1911年建立了养老保险和事业、疾病保险制度 1910年法国建立了养老保险制度 1913年瑞典实行养老保险制度

美国养老保险模式存在的问题及解决方案

美国养老保险模式存在的问题及解决方案社保2班赵萌108345 美国的基本养老保险制度始建于20世纪30年代，当时给美国带来空前灾难的经济危机，改变了美国政府一直标榜尊重个人、提倡自由的传统观念。1935年美国通过了美国通过了历史上第一部社会保障法典——《社会保障法》，并设立社会保障署，由联邦政府直接管理老年保险计划。经过多年的发展，美国的养老保险金由三大支柱组成，俗称“三角凳”。第一支柱：社会养老保险。这是政府强制执行的社会保障计划，面向全社会提供基本的退休生活保障，覆盖全国97%的就业人口，此支柱是这个多层次中的基石；第二支柱是私营退休养老保险：由政府或雇主出资，即我们专业中提及的企业年金；第三支柱是个人养老保险：是个人自行管理的个人退休账户，是一种由联邦政府提供优惠而发起，鼓励民众参与的补充养老金计划。政府对劳动者及其雇主按照一定工资比率统一征“社会保障税”，这是美国仅次于个人所得税的第二大税种。社保税与其他的政府收支完全分开，单独进入美国联邦政府社会保障署设立的“社会保障信托基金”，后者即是政府发给民众养老金的来源。政府养老金自1935年强制实施之后，美国老年人贫困率从1935年的35%下降为2011年的11%。目前，美国民众需要将自己工资的4.2%作为社保税纳入该基金，而雇主则需要缴纳员工工资的6.2%。自由职业者则需缴纳工资收入的10.4%。这里的民众包括所有人，上至总统，下至洗碗工。对于美国人来说，一般至少要缴纳10年的社保税才有资格从政府领取养老金。缴纳的年限越长，退休时拿到的养老保险就越多。而且如果夫妻一方在缴纳满10年的社保税之后去世，在世的亲属有权利领取对方的一部分养老金。 401K条款作为第二大养老支柱的雇主养老金也是美国人退休收入的重要来源，占到老年人收入的40%。在过去20年里，雇主养老金的支付方式发生了重大变化，从70年代非常流行的“收益确定型”转变为最近20年更普遍的“缴费收益型”。简单来说，“收益确定型”雇主养老金是指员工与雇主协商一致后，员工退休后可从公司养老基金账户里固定领取的养老金，每月账户金额可由雇主单独或者双

法国养老金制度的改革及启示

法国养老金制度的改革及启示法国是典型的西方福利国家，拥有覆盖面广、保障水平较高的社会养老保险体系。与英国等其他西方发达国家相比，法国的养老保险制度起步相对较晚，但发展却十分迅速。近２０多年来，法国的养老金制度改革一波三折，尤其是２０１０年在金融危机背景下萨科齐政府关于退休年龄的改革，引发多次罢工骚乱乃至冲突，令世人瞩目。因此研究法国养老金制度的改革，总结其经验教训，对于我国养老金制度的改革以及完善具有重大的意义。一、法国养老金制度的现状。法国的养老金制度最早起源于１７世纪路易十四时期的年金制度，此后养老金制度基本上是遵循不同人群不同制度相互分割补缺的模式。目前，法国社会保障制度共包括四大类：普遍类（涵盖一般领薪者、学生和个人投保者）、农业类（面向从事农业的领薪者和非领薪者）、非领薪者类（实业家、企业家、商人、手工业者和自由职业者）和特殊类（公务员和国有企业的雇员），涉及疾病、生育、工伤和职业病、残疾、养老、死亡、孤寡、失业及家庭补助和社会救助等各个方面，全国有９９％的人口被纳入社会保障制度中。法国各种养老保险制度之间都存在一定的差异。除了多行业的基础系统外，还有各行业的增补系统，各种制度高达５００多种，其中仅适用于公共部门职员（如政府公务员、地铁公司职员）的制度就有近１００种。这种“碎片化”的制度安排使得不同制度下的人群相互攀比待遇，导致福利过度扩张，还加剧了管理成本，不利于社会公平，

加剧了社会群体的对立。二、人口老龄化背景下法国养老金制度面临的挑战。目前，世界上多数国家的养老金制度都以“现收现付制”为主体，这种养老金制度要想顺利地运行下去，就意味着正在工作的人要缴纳足够的养老保险金来供养退休者。但自上世纪８０年代以来，西方国家人口结构发生变化，生活和医疗条件的改善，使得西方人预期寿命不断延长。与此同时，人口出生率持续下降，老年人在人口中所占的比重不断增加，养老基金的收入不断减少，养老金的支出却不断增加，“现收现付制”的养老金制度普遍面临财政压力。美国中央情报局２００８年发布的《世界概况》显示，法国的人均预期寿命位列世界第１１，人均预期寿命达到８４岁，高于欧盟平均水平的８２岁、英国的８１。３岁和德国的８２。１１岁，在欧洲大国中预期寿命最长。与此同时，法国的退休年龄为６０岁（男女相同）。相比之下，德国男性和女性的退休年龄都是６５岁，英国在２０１０年已将女性退休年龄延长到和男性一样的６５岁。但由于法国社保开支的标准较高，同时收费较低，其公共开支的负担特别沉重。改革前，法国退休人员超过１５００万人，大部分人每月领取１４００欧元到１６００欧元退休金，其中１／１０退休人员的退休金靠国家举债。法国养老金体系的赤字，２００８年为５６亿欧元，２００９年为８２亿欧元。根据预测，如果不采取有效措施，到２０１５年，养老金体系的赤字将达到４００亿欧元，２０２０年将达到５００亿欧元，２０５０年赤字将突破１０００亿欧元。摆在法国人面