关于加强技师管理工作的通知

关于加强技师管理工作的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅

（局），国务院有关部、直属机构劳动部门，总后司令部、总参军务部：

为了贯彻国务院批准原劳动人事部发布实施的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（劳人培〔1987〕16号），进一步完善技师聘任制度，充分发挥技师、高级技师（以下统称技师）的作用，促进企业生产发展和技术进步，现对加强技师管理工作的有关问题通知如下：

一、技师的考评与聘任

技师考评、聘任工作要执行国家和部委的有关规定，严格按照技师任职条件，在规定的比例限额内坚持公开、平等、竞争的原则进行考核、评审、聘任，不能搞照顾和论资排辈。国家核定给地区和部门的技师比例限额和增资指标，是本地区、本部门的宏观控制指标，可以根据实际情况调剂使用，不能简单地平均分配下达。各单位应根据生产工作现场（车间、工段）的实际需要，在评聘技师的专业（工种）范围内，按专业（特殊行业可按工种或岗位）设置技师职务岗位。

技师是在高级技术工人中设置的技术职务，由劳动行政部门综合管理，所在企业负责具体管理，并组织制定技师的工作职责。

二、技师的工作职责

技师的工作职责主要是：参与技术革新。技术改造、技术攻关和高难度的生产工艺加工、复杂设备的调试维修以及排除事故隐患等方面的工作；在推广应用新技术、新工艺、新设备和新材料方面应起骨干带头作用；在传授技艺（绝招）培养技术工人方面当好指导教师，并在生产过程中有权纠正和制止违反技术操作规程、生产工艺规定和有损工程（产品）质量和安全的操作。

三、技师的培训

对技师培训的目的是，使技师不断提高社会主义思想政治觉悟和主人翁责任感，拓宽专业知识面和加深技术理论，进一步提高综合操作技能，以适应社会发展和科学技术进步的客观需要。培训的内容主要是新技术、新工艺、新设备和新材料的推广、应用和他们在实际生产中所需要的专业理论知识，以及与其有关的生产技术在国内外的发展动态。培训的形式，根据实际情况可举办短期脱产、半脱产、业余培训班，也可以采用典型生产技术实例进行现场传授和专题讲座等。

四、技师的业绩考核

根据《工人考核条例》，要建立技师日常和定期考核制度。各单位结合生产工作和劳动组织管理的实际情况制定具体考核办法，建立考绩档案，劳资部门应负责对技师履行工作职责等情况进行全面考核。重点考核技师在任职期间解决生产工艺、技术难题的成果和传艺带徒的情况，并将考核结果归入本人考绩档案，作为续聘、解聘的重要依据。

五、技师的使用安排

技师具有高水平的技能和丰富的实践经验，各单位应根据生产工作和优化劳动组织的实际

需要，在技师不脱离生产一线的原则下，合理安排技师的工作，并为他们履行工作职责提供和

保证必要的条件，使他们充分发挥和传授技术专长和高超的技艺。

各地区、各部门和有条件的企业经有关部门批准可建立技师协会，充分发挥技师的聪明才智，更好地为企业、行业和社会服务。技师协会以集体会员的名义可参加工会技术协会组织，

开展跨企业、跨行业、跨地区的技术攻关、技术交流、技术表演、技术咨询、技术讲座等活动，传授技师的经验和绝技，宣传技师的技艺成就和工作业绩。

六、技师的工资与福利待遇

目前，国家规定被聘任的技师实行职务津贴，技师职务津贴一般为15—25元，高级技师职务津贴一般为40—60元，具体标准由单位按照国家规定的津贴标准幅度确定，不得压低或提高，更不准挪作它用。技师职务津贴应按照标准工资的有关规定管理。

各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施办法的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师的福利待遇。对有重大技术成果和为培

训技术工人、传授技艺做出突出贡献的技师，应及时予以表彰和奖励。有条件的地区、部门可

以组织技师技术成果展览和组织技师赴国外学习考察。

各地区、各部门要及时了解和掌握本地区、本部门技师评聘工作情况，做好技师资料的积

累和有关表格填报和统计工作，并将高级技师评审表及时报劳动部备案，以便建立国家高级生

产技术人才信息库，为全国提供服务。

各地区、各部门可根据本通知，结合实际情况，制定具体管理办法。

铁路技师管理暂行办法铁人劳〔1990〕80号

第1条实行技师聘任制，是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策，是劳

动制度的一项改革，也是铁路劳动管理工作的一项新任务。为完善这项新制度，充分发挥

技师在生产实践中的技术骨干作用，结合铁路实际，制定本办法。

第2条技师的职责

1、坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，执行党有关方针、政策，遵守国家的法律、条例、规定和办法。

2、为人师表，职业道德良好，在生产第一线发挥技术骨干和带头作用。

3、掌握和推广本专业的先进工艺、先进技术和先进经验，解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题。

4、进行技术革新，积极参与新产品、新材料的开发、试制和新设备的使用。

5、担任本工种技术操作的培训和传授技艺，指导本工种的岗位练兵和技术比赛。

6、坚持文明生产，保证生产安全，完成和超额完成所担负的生产任务。

第3条技师的聘任

1、技师实行聘任制。技师的聘任工作，按《铁道部技师考核、评审、聘任暂行办法》中的有关规定进行。聘任期限为三至五年。聘期届满，可以续聘。

2、技师因生产工作需要，经批准可在铁路内部调动，调出单位应予解聘，调入单位可重新聘任。

“

第 4 条 技师的使用

1、技师为工人编制，由劳动工资部门归口管理。技术方面受所在单位有关业务部门的 指导。

2、技师所在单位，应根据生产需要，妥善安排技师的工作岗位，为技师履行职责创造 条件。

岗位性工种的技师，在不脱离本岗位专业的前提下，可由所在单位按照技师的职责范 围进行合理安排，以充分发挥他们的技术专长。

3、技师必须坚持在生产第一线工作，任何部门不得抽调技师从事与其职责无关的工作。

4、组织技师进行技术攻关、技术表演、技术交流、技术咨询、技术讲座，举行技师的 技术成果发布会，传播技师的绝技和经验，弘扬技师的技艺成就、工作业绩和对铁路事业 的突出贡献。

5、技师所在单位，应建立技师的技术档案，有条件的还可设立技师的技术成果陈列室。

第 5 条 技师继续教育

1、对技师要进行继续教育，以不断提高其政治思想水平和技术业务能力。继续教育的 重点应以更新知识和提高科技理论水平为主。继续教育要因人而异，可以脱产、半脱产或 业余进行。

2、技师继续教育的计划，是各单位岗位培训计划的组成部分。对技师进行继续教育， 由所在单位及其上级主管单位的教育部门负责，其它有关部门分配。技师的脱产培训，原 则上应由技工学校、职工学校组织实施。

第 6 条 技师的考察

1、对技师的考察，可分年度考察和任期考察两种。考察的内容包括：政治思想、职业 道德、劳动态度、革新创造、传授技艺、完成生产任务等。

2、各部属单位要制定技师考察办法和标准。对技师进行考察，要坚持定量分析与定性 分析相结合，以定量分析为主。首先应由本人作出书面总结，经一定范围的民主评议和车 间鉴定(任职期满考察，还应综合各年度考察的成绩)，最后由聘用单位审定并归档。

3、对技师进行考察可分级进行，由各单位劳动工资部门牵头，教育、技术、安全等部 门配合，明确分工，各负其责。考察工作要严肃认真，实事求是，不得循私情，严禁挟嫌 报复。

第 7 条 技师的待遇

1、凡被聘任的技师，自受聘签约之次月起，享受技师职务津贴，其标准为每月 15— 25 元，人均不超过 20 元，由部属各单位根据岗位责任大小和技术复杂程度等情况确定具 体标准。

2、技师职务津贴的日常处理，比照工资管理的有关规定执行。因工负伤医疗期内和非 学历脱产学习期间，技师职务津贴照发。

3、技师在受聘期间，可享受本单位规定的工程师等中级专业技术人员同等的福利待遇， 如知识分子补贴、书报费、农转非”、解决夫妻分居、分配住房、休假等。

4、技师在任职期间，或曾累计任职十年及以上，正常办理退休时，其职务津贴可列入 计算退休费基数。

第 8 条 技师辞聘、解聘

1、技师因本人原因不愿继续任职，必须提出辞聘书面申请。单位接到技师辞聘申请后， 应在两个月内作出答复。如同意辞聘，即办理解聘手续，并从下月起停发职务津贴和取消 其它有关待遇。在此之前，技师仍需履行职责。

2、技师下列情形之一者，经聘用单位领导提出意见，报工厂或铁路分局(处)批准，解

除技师职务并办理解聘手续，从下月起停发职务津贴和取消其它有关待遇(其中(5)、(6)、(7)三项凡符合第七条第4款规定的人员，退休时可将职务津贴列入计算退休费基数)：

(1)不履行技师职责或工作严重不负责任，年度考察或任期考察不合格；

(2)由于本人直接责任，发生行车险性以上(含险性)事故，职工重伤以上(含重伤)，事故，设备重大、大事故、或发生其它重大事故，并造成严重经济损失；

(3)因违法、违纪受到刑事处罚或受到降级以上行政处分；

(4)停薪留职、自谋职业或调离铁路；

(5)由于工作需要改职、接受学历教育等原因而离开生产岗位；

(6)技师任职期满，因生产任务、劳动组织变化而调整技师岗位不能继续聘用；

(7)因工负伤或因病休假超过六个月，不能履行技师职责。

3、辞聘、解聘技师，应报技师合格证书颁发单位核备。

第9条技师的合格证书

1、技师合格证书的请领和颁发，按铁道部的有关规定执行。

2、按第8条第1款和第2款中的(1)、(2)、(3)、(4)项的规定而解聘的技师，其技师合

格证书自解聘之日起自动失效。

3、按第8条的第2款中的(5)、(6)、(7)项的规定而解聘的技师，其技师合格证书暂由

本人保管，但最长不得超过三年，过期不聘，技师合格证书同样自动失效。

4、技师在任职期间正常退休，办理解聘手续后，其技师合格证书由本人保存。

第10条各部属单位可根据本办法，结合单位实际，制定实施细则。

第11条本办法由铁道部人事劳动司负责解释。

第12条本办法自公布之日起施行。

第六条技师、高级技师应该在生产过程中当好车间主任和工段长的参谋；在

技术革新、技术改造方面，在解决生产技术难题和重大攻关项目方面当好技术

骨干；在培养中、高级技术工人方面当好老师和师傅。技师、高级技师在

生产和工作中要谦虚谨慎，戒骄戒躁，充分发挥自己的专业特长，积极主动地

承担生产和技术上的各种难题和项目，热心地、毫无保留地向职工传授技艺和

诀窍。

第八条要定期对技师、高级技师进行考核，一般每年一次。考核的主要内容

有职业道德表现、完成任务情况、解决生产和技术难题的成果、传艺带徒等方面。考核期间，本人要写出技术工作小结。单位或车间要召开技师成果发布会。考核结果存入本人的技术业务档案。技师、高级技师在聘任期间，经考核，不符合任职条件和不能发挥作用，或脱离生产岗位；或由于本人原因，在生

产中发生重大事故或造成重大经济损失的，应予解聘。第九条要加强对

技师、高级技师的继续教育工作，不断提高技术素质。培训的重点是不断地拓

宽和提高技师、高级技师的知识面和专业理论水平，以进一步提高他们的综

合技艺。培训的内主要是技师、高级技师本人所从事的专业技术在国内外的发

展动态，随着科学技术进步而产生的技术、新工艺、新材料、新设备和他们在

实际生产中所需要的有关知识。培训的形式可以多种多样，如指定本人自学与

个别辅导相结合、通过典型工作实例进行现场教学、举办专题讲座和培训班等。培训的时间技师每年不得少于50小时；高级技师每年不得少于100小时。

铁劳卫[2004]129号

各铁路局，青藏铁路公司：

现将《铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法》发给你们，并就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。

一、在《国家职业标准》尚未完全颁布之前，技师、高级技师的操作技能、理论知识按现行方法考核，聘任工种范围按现行规定执行。

二、因未开展职业技能鉴定而未取得三级（高级工）职业资格证书而需要参加技师考评者，其从事本职业（工种）工作年限须满十五年及以上，且具备高中或职业学校毕业及以上学历。

三、运输企业外的其他部属单位技师、高级技师考评、聘任及管理工作参照本办法执行，并参加所在地铁路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评，其聘任技师、高级技师的比例由部统一确定。

二○○四年十一月十六日

铁路技师、高级技师考评、

聘任及管理暂行办法

一、总则

第一条为贯彻全路人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，规范技师、高级技师考评、聘任及管理工作，根据国家和部有关规定，制定本办法。

第二条铁路技师、高级考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。根据《国家职业标准》，统一技师、高级技师的考评条件和标准，凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加统一组织的技师、高级技师职业资格考评。用人单位根据实际需要，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。

第三条劳动工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。职业技能鉴定机构在劳动工资部门指导下，实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。

第四条按照《国家职业标准》，技术等级设置达到技师的职业（工种），可以考评、聘任技师；技术等级设置达到高级技师的职业（工种），可以考评、聘任技师和高级技师。

第五条高级技师职业资格由部评审、批准，部属单位受部委托，代部评审、批准技师职业资格。

二、考评条件

第六条考评技师、高级技师职业资格条件分为正常申报、破格申报和直接认定三种。

第七条凡具备《国家职业标准》规定申报条件者，可以正常申报参加技师、高级技师职业资格考评。

第八条凡具备下列条件之一者，由个人申请和基层单位推荐，经部属单位审核同意后，三年内免于职业技能鉴定，破格参加上一等级的技师、高级技师职业资格考评。

1．掌握高超技能、复合技能且有突出业绩，对企业做出重大贡献。

2．近三年内获得过分局级科技成果一等奖或路局级及以上科技成果三等奖及以

上的主要研制人员。

3．在经过铁路局备案的分局级职业技能竞赛中取得第1名。

4．在经过部备案的铁路局职业技能竞赛中取得前3名。

5．在部（省）级及以上职业技能竞赛取得认可名次。

6．国家和部规定的其他条件。

第九条凡具备下列条件之一者，由个人申请和基层单位推荐，按照评审权限，

直接认定上一等级的技师、高级技师职业资格。

1.获得国家或部（省、自治区、直辖市）级技术能手称号。

2.经过部劳动和卫生司同意后，参加唉国际职业技能竞赛取得认可名次。

3.在国家级或部级（一类）职业技能竞赛中获得认可名次。

4.国家和部规定的其他条件。

第十条符合本办法第八条第1款条件破格申报上一等级技师、高级技师职业资

格考评者，必须要有具体事例，并经分局级及以上单位的技术业务部门鉴定认可；符合其它破格申报条件或者直接认定技师、高级技师的职业资格者，必须提供具体的文件、证书等证明材料。

三、考评内容

第十一条技师、高级技师职业资格考评内容包括职业技能鉴定和综合评审。职业技能鉴定按照《国家职业标准》的要求，考核申报者的操作技能和理论知识。综合评审是对申报者的日常工作表现和实际贡献进行评审。

第十二条职业技能鉴定试题从国家职业技能鉴定题库中提取。在国家题库尚未

完善前，暂由部属单位按照《国家职业标准》建立技师、高级技师职业技能鉴定题库，题库应由部属单位职业技能鉴定机构统一管理和使用。

第十三条技师、高级技师综合评审内容包括：

1.工作业绩。按照《工作业绩评价标准表》（附件1），对技师申报者自任高

级工以来、高级技师申报者自任技师以来的工作业绩进行评价。

2.职业道德。按照《在职业道德评价标准表》（附件2），对技师申报者自任

高级工以来、高级技师自任技师以来的职业道德进行评价。

3.潜在能力。通过申报者写出技术总结、组织技术答辩，按照《潜在能力评价标准表》（附件3），对申报者的潜在能力进行评价。

（1）技术总结。申报者根据本人的业务能力、特殊技能、解决关键技术、技术革新、组织管理及培训指导等方面撰写个人技术总结。

（2）技术答辩。考评人员按照《国家职业标准》，对本职业（工种）的专业知识和操作技能拟题衡量其专业知识的掌握程度；根据申报者的技术总结，对申报者的绝招、特长、可以推广的实践经验及技术革新成果，加深扩展提问。

第十四条技师、高级技师申报者的操作技能、理论知识、工作业绩、职业道德、潜在能力成绩实行单项淘汰制，单项成绩两年内有效。正常申报参加技师、高级技师职业资格考评者的操作技能、理论知识、工作业绩、职业道德、潜在能力成绩按3：2：3：1：1比重；破格申报参加技师、高级技师职业在给考评者的工作业绩、职业道德、潜在能力成绩按6：2：2比重，折算综合成绩。

四、考评组织

第十五条部成立高级技师评审委员会，负责高级技师职业资格的综合评审工作。委员会主任由部劳动工资主管部门负责人担任，成员由部劳动工资、运输、工会、职业技能鉴定等部门的有关人员组成。

第十六条部属单位成立技师、高级技师评审委员会，负责技师职业资格的综合评审和高级技师职业资格的初评工作。委员会由主管领导、总工程师和劳资、教育、技术业务、工会有关人员组成。委员会组成人员不少于11人。委员会按车务、机务、工务、电务、车辆等专业，分别设置考评小组。考评小组由技术业务部门选派人员参加。各考评小组的组成人员不少于3人。

第十七条考评技师、高级技师的日常工作，应在评审委员会统一领导下，由有关部门分工负责。

1.劳动部门负责技师、高级技师的摸底调查，组织报名和资格审查，确定拟聘岗位和职数，评价工作业绩和职业道德，组织职业技能鉴定，呈报评审材料等工作。

2.教育部门负责组织各工种的基础理论和专业知识培训等工作。

3.技术业务部门负责评价本专业申报者潜在能力，派员参加考评等工作。

五、考评程序

第十八条符合技师、高级技师考评条件者，由个人提出申请，填写《技师、高级技师职业资格考评申请表》（附件4）。

第十九条基层单位根据申报者的实际情况，按照考评条件，对其进行资格审查。

1.对符合正常申报条件者，按照《工作业绩评价标准表》和《职业道德评价标

准表》对申报者的工作业绩、职业道德进行评价，组织个人填写《铁路职业技

能鉴定申请表》（附件5）。

2.对符合破格申报条件者，按照《工作业绩评价标准表》和《职业道德评价标

准表》对申报者的工作业绩、职业道德进行评价，组织个人填写《技师基本情

况表》（附件8）、《技师评审呈报表》(附件9)或《高级技师基本情况表》

(附件10)、《高级技师评审呈报表》(附件11)。

3．对符合直接认定条件者，组织个人填写《技师评审呈报表》或《高级技师评审呈报表》。基层单位填报、审查后，将有关材料按规定逐级上报审核。

第二十条部属单位对申报材料审核后，可举办考前培训班，组织正常申报者参加培训。

第二十一条职业技能鉴定站对正常申报者的操作技能和理论知识进行鉴定。鉴

定结束两周内，鉴定机构应将《铁路职业技能鉴定申请表》、《职业技能鉴定

合格人员名册》(附件6)及有关资料报部属单位。

第二十二条基层单位组织通过职业技能鉴定的正常申报者填写技师基本情况表》、《技师评审呈报表》或《高级技师基本情况表》、《高级技师评审呈报表》。

第二十三条部属单位评审委员会专业考评小组按照《潜在能力评价标准表》的标准，对正常或破格申报者的《技师评审呈报表》或《高级技师评审呈报表》

中的技术总结进行评分，组织技术答辩，评价申报者的潜在能力。

第二十四条部属单位技师、高级技师评审委员会召开评审会议，对正常或破格申报者的综合情况进行评议。评审委员会必须有三分之二以上的成员出席才能进行评审，同意票数超过评审委员会全体委员半数以上方为有效。

第二十五条正常、破格申报技师职业资格考评者经过部属单位评审委员会评审通过、直接认定技师职业资格者经部属单位审核后，由部属单位代部批准任职资格、核发职业资格证书。

第二十六条正常和破格申报高级技师职业资格考评者经过部属单位评审委员会评审通过后，各单位于每年10月底前将《参加技师高级技师考评人员基本情况表》(附件7)、《工作业绩评价标准表》、《职业道德评价标准表》、《潜在

能力评价标准表》、《高级技师基本情况表》、

《高级技师评审呈报表》各3份及证明材料1套报部劳动和卫生司。直接认定高级技师职业资格者，各单位可及时将《高级技师评审呈报表》3份及证明材料1套报部劳动和卫生司。材料应统一使用A4纸打印或复印，除按要求报送文字材料外，还须报送电子版材料。

第二十七条正常和破格申报者经过部评审委员会评审通过、直接认定者经过部审核后，由部批准任职资格。部属单位要在部批准任职资格后1个月之内，打印好职业资格证书(一级／高级技师)，报部验印。

六、聘任

第二十八条各单位根据生产经营需要与岗位标准要求，合理设置技师、高级技师岗位职数，制定岗位职责与任职条件，严格聘任程序，开展竞争上岗，经一定范围公示后，择优聘任。

第二十九条技师、高级技师的职责：

1．遵守国家法律、法规和单位规章制度。

2．热爱本职工作，坚持文明生产，保证生产安全，为人表率，具

有良好的职业道德，高质量完成生产任务。

3．掌握、应用和推广本职业(工种)的先进技术、先进工艺和国

内外先进经验，解决本职业(工种)关键性的操作技术和生产中高难度

技艺、工艺等难题。

4．积极参与技术革新、技术改造、技术攻关、复杂设备的操作、

调试、维修和排除事故隐患等工作。

5．积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，参与新产品、

新材料的开发试制和新设备使用。

6．刻苦钻研技术，积极传授技艺，培养职工操作技能，指导岗位练兵，及时纠正和制止违反技术操作规程、生产工艺和安全操作的行为。

第三十条技师、高级技师的聘期，由聘任单位根据不同职业(工种)、岗位和生产实际确定，聘任期限一般不低于三年。

第三十一条聘任技师、高级技师应坚持平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，由聘任技师、高级技师单位的法人代表或委托代理人与被聘任的技师、高级技师本人签订《技师、高级技师聘任合同》，聘任合同内容主要包括聘任期限、双方的权利和义务，辞聘、解聘、违约责任等事宜，具体格式由部属单位确定。

七、管理

第三十二条各单位在坚持技师、高级技师不脱离生产一线的前提下，合理安排他们工作，并为他们履行工作职责提供必要的条件。

第三十三条组织技师、高级技师进行技术攻关、技术表演、技术交流、技术咨询、技术讲座，举行技师、高级技师的技术成果发布会，总结推广技师、高级技师的先进作业方法，传播技师、高级技师的绝技和经验。

第三十四条制定技师、高级技师的考核办法和标准，对技师、高级技师的业务水平、劳动态度和工作业绩进行考核。考核分为年度考核和任期考核。考核工作由劳资部门牵头，教育、技术业务、安全等部门配合。

第三十五条考核技师、高级技师要坚持定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主。年度主要考核政治思想、职业道德、劳动态度、完成生产任务、革新创造、传授技艺等。任期考核应在年度考核基础上进行综合考核。考核由本人写出书面总结，在一定的范围内进行民主评议，经车间鉴定后，由聘任单位审

定。

第三十六条技师、高级技师有下列情况之一者，聘任单位应及时办理解聘手续，自批准次月起停发职务津贴、取消相关待遇。

1．不履行技师、高级技师职责或工作不负责任、严重失职，年度考核或任期考核不合格。

2．由于本人直接责任，发生行车险性及以上事故，职工重伤及以上事故，设备重大、大事故或其它重大事故，造成经济损失。

3．因违章违纪或受到行政处分尚未达到解除劳动合同条件。

4．调离现从事的生产岗位。

5．任职期满不再继续聘任。

6．办理内部退养、个人外出劳务。

7．因工负伤或因病休假，不能履行职责，脱离生产岗位医疗、休养达六个月及以上。

第三十七条技师、高级技师因本人原因不愿继续任职的，应提前一个月向聘任单位提出书面辞聘申请，聘任单位接到辞聘申请后，应在一个月内做出答复。

如同意本人辞聘申请的，应及时办理辞聘手续，并从下月起停发职务津贴和取

消其它有关待遇；如不同意本人辞聘申请，被聘任的技师、高级技师应继续履

行职责。

第三十八条技师、高级技师自受聘、签订《技师、高级技师聘任合同》次月起，分别享受中级、高级专业技术人员福利待遇及技师、高级技师职务津贴。

技师职务津贴应不低于50元／月，高级技师职务津贴应不低于100元／月，具体标准由聘任单位根据企业和当地的实际情况自行确定。

第三十九条各单位应组织对技师、高级技师进行继续教育，继续教育应结合生产实际，按需施教，重点应以新理论、新知识、新技术、新方法和提高科学技

术理论水平为主。

第四十条技师、高级技师继续教育的计划，是各单位岗位培训计划的组成部分。对技师、高级技师组织进行继续教育，由所在单位及其上级主管单位的教育部

门负责，其它有关部门予以配合。继续教育要因人而异，可采用脱产、半脱产

或业余培训的形式进行，可委托设备先进、师资强、办学条件好的职业院校或

聘请专家、专业教师授课。

第四十一条技师、高级技师所在单位，应建立技师、高级技师的技术档案，加

强对技师、高级技师的管理，及时掌握技师、高级技师的基本情况和工作动态。

八、附则

第四十二条国铁控股的合资铁路公司技师、高级技师考评工作由控股的铁路单

位归口管理。

第四十三条各单位可根据本办法，结合实际，制定实施细则。

第四十四条本办法自2005年1月1日起实行，以前发文与本办法规定相抵触的，均以本办

法为准。

第四十五条本办法由铁道部劳动和卫生司负责解释。

附件：1．工作业绩评价标准表

2．职业道德评价标准表

3．潜在能力评价标准表

4．技师、高级技师职业资格考评申请表

5．铁路职业技能鉴定申请表

6．职业技能鉴定合格人员名册

7．参加技师高级技师考评人员基本情况表

8．技师基本情况表

9．技师评审呈报表

10．高级技师基本情况表

11．高级技师评审呈报表