安踏(中国)有限公司2012校园招聘大礼包_备战安踏(中国)有限公司2012校园招聘_大街网
大街网——中国最先进的大学生求职互动平台
安踏（中国）有限公司
２０１２校园招聘大礼包
——大街网倾情奉献
大街网企业俱乐部
https://www.360docs.net/doc/038685632.html,/
安踏（中国）有限公司讨论区
https://www.360docs.net/doc/038685632.html,/
安踏（中国）有限公司2012校园招聘简介：
安踏（中国）有限公司创建于1994年，集团总部设于福建省晋江市。旗下有香港安大国际投资有限公司、安踏（福建）鞋业有限公司、北京安踏东方体育用品有限公司等。十多年来，安踏公司秉承“安心创业、踏实做人、创百年品牌”的经营理念，经过不懈努力，已发展成为国内最大的集生产制造与营销导向于一体的综合性体育用品企业。目前安踏在全国拥有超过4000家专卖店，建立了最完备的营销网络，已经成为民族体育用品行业的领跑者。
安踏（中国）有限公司2011校园招聘回顾：
启动于2010年10月。此次校园招聘全是管理培训生。招聘岗位包括：产品设计类（产品企划、设计、空间助理、科技研发等），支持类（副总裁助理、人力资源、财务、公共关系、企业文化、文秘等)、品牌类（活动策划、品牌推广等)、销售类（渠道管理、品类代表、信息分析、客户管理等)、供应链（开发、采购、计划、质量助理工程师等）。
以上岗位均要求本科及以上学历。涉及的专业主要有：视觉设计、室内装潢设计等、市场营销、工商管理，新闻传播学，广告学，国际贸易、外语、纺织类、服装、高分子、材料学、制鞋类专业。工作地点视岗位的不同而有所变化：北京、厦门或是晋江。
此次校园招聘涵盖了北京、上海、广州、杭州、武汉、西安、厦门、福州、泉州等9个大中城市的17所院校：厦门大学、福州大学、复旦大学、华侨大学、浙江大学、武汉大学等。
安踏（中国）有限公司2012校园招聘的情况请同学们随时关注安踏（中国）有限公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了安踏（中国）有限公司2012校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供安踏（中国）有限公司2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、
HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，
通关获胜。
让我们·赢在2012！
安踏（中国）有限公司2012校园招聘大礼包——目录
一、安踏（中国）有限公司简介 (5)
1.1安踏（中国）有限公司概况 (5)
1.2安踏（中国）有限公司历史 (5)
1.3安踏（中国）有限公司主营业务/品牌 (8)
1.4安踏（中国）有限公司文化/价值观 (8)
1.5安踏（中国）有限公司工作地点 (8)
二、安踏（中国）有限公司2012校园招聘项目介绍 (9)
2.1安踏（中国）有限公司2012校园招聘介绍 (9)
2.2安踏（中国）有限公司校园招聘流程 (9)
三、安踏（中国）有限公司招聘常见问题解答 (11)
3.1安踏2011校园招聘FAQ (11)
四、安踏（中国）有限公司职业发展&薪酬待遇 (12)
4.1安踏（中国）有限公司职业发展 (12)
4.2安踏（中国）有限公司薪酬待遇 (12)
五、安踏（中国）有限公司校园招聘笔试经验 (13)
5.1安踏笔试2010.12 (13)
5.2安踏笔试 (13)
5.3安踏笔试题型分析 (13)
六、安踏（中国）有限公司校园招聘面试经验 (14)
6.1安踏一面到终面2010.12.14 (14)
6.2 安踏的面试全过程 (14)
6.3安踏招管理培训生初面 (16)
6.4安踏一面面经 (17)
6.5安踏我的第三次面试 (17)
6.6安踏面试 (18)
6.7安踏求职历程 (18)
6.8安踏无领导小组面试 (18)
七、安踏（中国）有限公司工作经历&感悟 (20)
7.1我在安踏工作的日子 (20)
7.2平凡岗位上的卓越 (22)
八、安踏（中国）有限公司相关资料延伸阅读 (23)
8.1安踏200万元捐赠舟曲再伸援手救助同胞 (23)
8.2专访安踏市场中心总监：从篮球入手向国际进军 (23)
8.3获得荣誉 (24)
一、安踏（中国）有限公司简介
1.1 安踏（中国）有限公司概况
安踏（中国）有限公司创建于1994年，集团总部设于福建省晋江市。旗下有香港安大国际投资有限公司、安踏（福建）鞋业有限公司、北京安踏东方体育用品有限公司等。十多年来，安踏公司秉承“安心创业、踏实做人、创百年品牌”的经营理念，经过不懈努力，已发展成为国内最大的集生产制造与营销导向于一体的综合性体育用品企业。目前安踏在全国拥有超过4000家专卖店，建立了最完备的营销网络，已经成为民族体育用品行业的领跑者。
安踏体育用品有限公司现为香港安大国际投资有限公司全额控股的有限责任公司，集"中国驰名商标"，"中国名牌产品"、"中国品质免检产品"等荣誉于一身，其销售业绩居于全国前列，运动鞋市场综合占有率更是连续多年在全国同类产品中荣列第一。
安踏是中国运动科学开拓者。2005年，安踏率先在国内成立了体育用品行业的第一家运动科学实验室，致力于运动力学的研究，旨在提高中国运动员的表现，推动中国体育事业的发展。
安踏是体育用品销售专卖体系实践者。2001年，安踏率先在国内建立体育用品专卖体系，完成了从生产单一产品到综合性体育用品品牌运营的过渡。
安踏是中国各项专业赛事的忠实合作伙伴。中国体育事业的飞速发展给体育品牌带来了无限的机遇，作为中国体育事业的忠实合作伙伴，安踏长期支持中国男子篮球职业联赛(CBA)、中国男女子排球联赛、中国男女子乒乓球超级联赛等赛事，因为对中国体育赛事的支援，安踏被誉为"中国联赛的发动机"。
安踏是社会公益事业的积极宣导者。安踏在提升自身实力与品牌价值的同时，勇于承担社会责任。善尽企业公民的义务，以诚信感恩之心回报社会。
1.2 安踏（中国）有限公司历史
1994年
安踏(福建)鞋业有限公司成立，创立安踏品牌。
1997年
公司开始VI系统的建设，逐步规范商标识别的使用，由此拉开了安踏品牌战略实施的序幕。1994 安踏(福建)鞋业有限公司成立，创立安踏品牌。
1998年
参加体博会并赞助中国田径协会，安踏品牌开始在体育用品行业崭露头角，当年被评为"福建省著名商标"。
1999年
与乒乓球世界冠军孔令辉签署代言人合约，以“我选择，我喜欢”作为广告口号。
3月，安踏首创的全国极限运动精英赛。
同年，安踏分别赞助第四届全国城市运动会、世界中学生运动会、北京国际马拉松赛、第十三届亚运会。
2000年
计划运动品牌的建设及将业务从单一运动鞋类产品转向综合运动产品。
安踏赞助悉尼奥运会，在北京首创安踏国际时尚运动冠军赛；同年，全国制鞋工业信息中心数据显示，安踏运动鞋在同类产品中市场综合占有率居全国第二。
2001年
第一家安踏专卖店在北京开设，开始大规模全国性品牌推广计划。
安踏积极投入申奥年活动，先后赞助了福建、重庆、黑龙江、海南四省体育代表团的领奖装备，并参与世界大学生运动会、雅典奥运会中国代表团的赞助活动。
2002年
开始服装销售。
与NBA球员巴特尔签署代言人合约。
3月，中国商业联合会和中华全国商业信息中心联手在人民大会堂举办的2001年度中国市场商品销售信息发布会上，安踏运动鞋取得了2001年度运动鞋市场综合占有率第一的好成绩。
10月，安踏与中国大学生篮球联赛(CUBA) 签订协议，形成了战略合作伙伴关系，将连续三年为CUBA 各院校球队提供全套运动装备。
2003年
开始配件销售。
签署连绩三年独家赞助全国男╱女子排球联赛比赛运动装备。
安踏赞助立陶宛职业篮球"青年近卫军"海神篮球俱乐部，历史上成为第一个赞助海外职业篮球队的中国运动品牌。
3月，安踏运动鞋取得了2002年度运动鞋市场综合占有率第一的好成绩，这是安踏成为连续二年领跑中国制鞋业的唯一运动品牌。
7月，安踏与全球中文门户网站sohu强强联手、共同打造安踏搜狐体坛风云频道，这标志着中国体育用品首次挺进互联网市场。
2004年
安踏网点遍布全国省市。
全面赞助中国男子篮球职业联赛，独家赞助2004–2007年间球队的运动装备，安踏成为CBA联赛运动装备唯一指定合作伙伴。
1月1日，中国著名排球运动员冯坤正式签约安踏，出任安踏产品代言人，这是继中国女排在时隔十七年重夺世界冠军之后在排球界乃至于整个体育界爆出的一大亮点。
4月2日，2003年度运动鞋市场综合占有率评比结果显示，"安踏" 牌旅游运动鞋在同类产品中再度荣列第一，这是安踏运动鞋自2001年评比以来连续三年蝉联第一。 5月1日，王皓和孔令辉这对"偶像组合" 双双与安踏签约，成为公司的形象代言人。
8月12日，安踏公司率先组织"百名安踏助威团成员" 观摩"2004雅典奥运会" 的活动，这在中国体育用品业尚属首例，是国内最大的民间组织活动。
2005年
提出「Keep Moving」的品牌理念；
成立国内首家运动科学实验室；
与中国乒乓球协会正式签约，安踏独家赞助中国乒乓球超级联赛2005–2008年连续四个赛季的唯一指定运动装备；
3月，安踏全面赞助"2005年CBA全明星赛"，安踏装备闪耀十年CBA全明星赛场。
4月2日，2004年度运动鞋市场综合占有率评比结果显示，"安踏"牌旅游运动鞋在同类产品中再度荣列第一，这是安踏运动鞋自2001年评比以来连续四年蝉联第一。
4月，由中国篮球协会、中国青少年发展基金会和安踏公司联合发起的"CBA与我共成长"公益计划- 安踏爱心行动正式启动。7月25日，安踏公司与江西省体育局联合召开新闻发布会，宣布安踏成为江西省十运会代表团唯一指定领奖装备。本次十运会安踏共赞助了江西、陕西、河南、贵州、云南、海南、湖南、重庆等八省市的领奖装备。
9月，安踏再次被评选为中国名牌产品的称号。
9月1日，"安踏爱心行动- 爱心中国行"项目在新疆启动，安踏公司将在福建、内蒙古、新疆、吉林、湖北、云南、广西、湖南、江西、河南等10个省区捐赠50个"安踏爱心体育室"，50个"安踏爱心图书室"。
11月9日，中国篮球协会和安踏公司联合在北京召开新闻发布会，安踏专门研发设计的CBA专用比赛装备正式亮相，这是国内运动品牌第一次按照篮球运动前锋、中锋、后卫等位置的力学特点设计的CBA专业篮球鞋。同时，安踏与CBA球员王博举行签约仪式，把CBA球星王博网罗至旗下，成为安踏新的篮球形象代言人。
11月10日为表彰安踏公司为"CBA公益计划"做出的贡献，中国篮球协会、中国青少年发展基金会联合授于安踏体育用品有限公司"2004-2005年CBA最具爱心企业"的荣誉证书。
12月8日，在"2005中国体育品牌风云榜暨领袖年会"的颁奖典礼上，安踏公司获得2005中国体育品牌科技创新奖"、"2005中国体育品牌成功营销"、"2005中国品牌最具优秀品质25强企业"三项大奖。标志着业界对安踏公司在运动行销方面取得的高度评价和认可。
2006 年
安踏与CBA续约7年，双方合作延续到2012年，更进一步的加深了安踏与CBA之间的联系。
冠名赞助中央电视台「安踏CCTV体坛风云人物」。
开始建设服装生产线。
与CBA续约7年，双方合作延续到2012年。
3月18日，CBA2006全明星赛在上海万人体育馆举行，安踏为本次全明星赛专门设计、制作了一整套全新的全明星比赛装备，并隆重推出A112006CBA限量版全明星战靴。4月20日至23日，中国国际体育用品博览会在成都举行，各大国际体用品品牌汇聚一堂，安踏以"科技领先，做中国联赛发动机"的主线闪亮登场，赢得各方好评，成为了本届国际体育用品博览会的一个亮点。
7月15日，安踏圆梦CBA2006 KO 街头篮球赛正式开始拉开战幕，这个中国最大规模的街头篮球赛将在中国上海、北京、广州、成都等12个大型城市举行，参加人数将超过2万余人。
7月20日，"CBA与我共成长，安踏爱心活动西藏行"在中国篮协、中国青少年发展基金会、安踏公司的全力推动下顺利进行。在社会各界的关注下，本次爱心活动在西藏建小学，建图书室、体育室，为西藏的孩子们送去了快乐和希望。
8月12日，安踏公司赞助100万人民币支持贫困大学生的学业。安踏为社会为下一代做贡献的行为得到了社会各界的好评。
2007 年
在香港联交所主板上市
2008年
2008年1月1日，安踏儿童事业部启动。成为国内第一家进军儿童体育用品市场的运动品牌。安踏KIDS 是为充满想象力的少年儿童打造的运动休闲品牌，其品牌主张与安踏母品牌一脉相承，继续发扬不怕挫折、永不止步的体育精神，洞悉少儿内心世界，鼓励少年儿童挑战自我，勇于探索；心怀梦想，想做就做；快乐成长，永不止步。安踏代言人Luis Scola入选「新秀挑战赛」，并穿著安踏签名篮球鞋作赛，使安踏品牌首次在明星赛场上亮相。
从二零零一年到二零零七年，安踏荣获中国商业联合会及中华全国商业信息中心颁发「中国旅游运动鞋市场综合占有率连续七年第一」。
举办2008年第四季度的产品订货会，展出最新的时尚鞋类系列和休斯顿火箭队代言人专属运动用品系列。
安踏零售店数目突破5,000间，第5000间零售网点于5月15日在合肥开业；联合中国篮协及美国休斯顿火箭队举办「CBA安踏休斯顿训练营」，10名CBA最具潜力的年轻球员接受火箭队主教练Rick Adelman 为首的教练组专门训练；出售国际体育用品品牌零售业务，今后将集中自有品牌管理业务，并加强研发能力，向引入国际品牌管理业务的目标进发。
参与「第22届中国国际体育用品博览会」，展出三大赞助联赛（篮球、乒乓球和排球）的运动装备。
2009年
安踏成为2009-2012年中国奥委会合作伙伴。
1.3 安踏（中国）有限公司主营业务/品牌
开始国际品牌体育用品零售业务
自二零零一年至二零零六年，获中国商业联合会及中华全国商业资讯中心颁发「中国运动鞋市场综合占有率连续六年第一」
自有服装生产基地投产
1.4 安踏（中国）有限公司文化/价值观
“将超越自我的体育精神融入每个人的生活”作为安踏的企业使命，安赞助踏人致力于把运动的理念、运动的精神传递给每个消费者。“到2011年将成为中国市场品牌美誉度和市场份额双第一的体育品牌，并成为全球销售额排名前十的体育用品公司”是安踏企业的愿景，“Keep Moving…… 永不止步”是安踏对于未来、对于中国体育的庄重承诺。
1.5 安踏（中国）有限公司工作地点
福建等地
二、安踏（中国）有限公司2012校园招聘项目介绍
2.1 安踏（中国）有限公司2012校园招聘介绍
安踏（中国）有限公司创建于1994年，集团总部设于福建省晋江市。旗下有香港安大国际投资有限公司、安踏（福建）鞋业有限公司、北京安踏东方体育用品有限公司等。十多年来，安踏公司秉承“安心创业、踏实做人、创百年品牌”的经营理念，经过不懈努力，已发展成为国内最大的集生产制造与营销导向于一体的综合性体育用品企业。目前安踏在全国拥有超过4000家专卖店，建立了最完备的营销网络，已经成为民族体育用品行业的领跑者。
安踏（中国）有限公司2011校园招聘回顾：
启动于2010年10月。此次校园招聘全是管理培训生。招聘岗位包括：产品设计类（产品企划、设计、空间助理、科技研发等），支持类（副总裁助理、人力资源、财务、公共关系、企业文化、文秘等)、品牌类（活动策划、品牌推广等)、销售类（渠道管理、品类代表、信息分析、客户管理等)、供应链（开发、采购、计划、质量助理工程师等）。
以上岗位均要求本科及以上学历。涉及的专业主要有：视觉设计、室内装潢设计等、市场营销、工商管理，新闻传播学，广告学，国际贸易、外语、纺织类、服装、高分子、材料学、制鞋类专业。工作地点视岗位的不同而有所变化：北京、厦门或是晋江。
此次校园招聘涵盖了北京、上海、广州、杭州、武汉、西安、厦门、福州、泉州等9个大中城市的17所院校：厦门大学、福州大学、复旦大学、华侨大学、浙江大学、武汉大学等。
安踏（中国）有限公司2012校园招聘的情况请同学们随时关注安踏（中国）有限公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。
2.2 安踏（中国）有限公司校园招聘流程
三、安踏（中国）有限公司招聘常见问题解答
3.1 安踏2011校园招聘FAQ
1）安踏本届招聘计划的主要对象是哪些？
答：安踏本届招聘计划是面向全国高校的2011年本科以上学历毕业生。
2）工作地点在哪里？
答：工作地点在厦门、晋江和北京，将结合面试情况及个人意愿给予您合理安排。
3）如何获取您的应聘结果？
答：所有通过初选进入面试的人员名单, 我们会及时发布在院校毕业生就业网站或另行电话通知，请您及时查看。
4）如果被公司正式录用，要签订几年的劳动合同？
答：公司对应届毕业签订3年的劳动合同。
5）与公司签约后，需要什么时候报到?
答：公司会给您提供毕业前实习的机会，以便于提前熟悉公司情况。正式入职时，公司采取应届生集中报到的方式，报到时间大概在7月初。
6）关于Fila品牌的人力资源政策与薪资福利？
答：FILA品牌岗位的相关方面略有不同，具体内容将在合适的时机告知您。
四、安踏（中国）有限公司职业发展&薪酬待遇
4.1 安踏（中国）有限公司职业发展
安踏集团十分注重人力资源的开发与培训，通过各类培训去让员工积累各种知识、提升员工的职业素养与专业能力，促使员工与安踏共同进步、共同发展，因为我们相信人才是支撑安踏集团未来持续发展的第一核心优势资源，在中国的体育用品行业，谁拥有人才谁就拥有在未来引领行业发展的话语权与主动权。
安踏集团成立了专门的安踏大学(暂用名) 来具体实施安踏集团的各类培训，负责公司层面培训需求的调查分析、负责培训计划的编制与执行，负责培训讲师团队的培养与建设，负责培训课程的开发与设计，负责每类培训实施及过程指导，负责培训效果评估，负责培训的技术支持等工作。
安踏大学下设的四个院系：
成教学院- 负责员工的在职学历教育
营销管理学院- 负责市场营销类培训
商学院- 负责管理类、业务类培训
职业学院- 负责新员工培训及培训生培训
安踏集团的员工教育与培训包括：新员工入职培训、员工职业化培训、员工专业化培训；员工轮岗培训、晋升培训；业务交叉培训；各类外训；在职学历教育(大专、本科、MBA) 等。
针对应届毕业生，除了为期近三个月的集中针对性培训(让应届毕业生从大学生转变成社会人，从社会人转变成职业人，从职业人转变成安踏人) 外，还将安排到工厂一线和专卖店一线进行操作实习，然后再实施岗位相关培训。以后，每周各级人力资源管理部门会组织应届毕业生进行针对性的工作总结与职业指导，养成良好的职业习惯、强化各类职业意识，让应届毕业生能够在尽可能短的时间内成为一个合格的安踏人- 激情、务实、拼搏和创新的安踏人！
4.2 安踏（中国）有限公司薪酬待遇
薪资标准：
①培训期间薪资标准为1060元/月，培训期为3个月；
②培训期后，薪资上调20%-70%；
③年度绩效奖金及工龄奖金，于每年底及次年初发放。
食、宿及其他福利：
公司统一提供食宿、娱乐设施等。
网友提供：
基本薪资：实习期900+300餐补（拿到毕业证前）；
试用期2000+300餐补，另——211+100，
硕士生\校优秀毕业生\双学士+100\150。
5.1 安踏笔试2010.12
大概到10点半宣讲兼提问环节结束，就直接进行笔试了。
然后我一回头才发现不知道什么时候已经来了那么多人了o(╯□╰)o。。
内容大致有三个部分吧——行测、工作能力测试、性格测试。没什么难度感觉。
第一部分大都是问一些在社团工作中以及营销方面你的行为倾向，
比如在社团工作中你主要扮演的是什么样的角色等等，
因为我参加的学生会工作、社团工作和社会实践等都比较多，所以问题不大，如实填写就OK了。
第二部分行测也不难，有准备公务员的同学应该都很轻松吧！
第三部分是对性格的测试，跟我一起去的两个同学都被刷了，不知道是不是因为这个。。。
当天晚上不出意外地接到电话通知第二天早上参加小组讨论，
感觉那个HR还是蛮认真的，通知完还要我重述时间、地点以确保无误才挂，印象不错~~
5.2 安踏笔试
笔试一共有三个部分，一是性格测试(按自己感觉做就行了），一是文化知识（文化题+行政题），还有就是业务题
文化知识题填空大概就是：1高山流水的作者是---2武则天曾把都城搬至----（城市）3 08年的奥运会一共拿了--枚金牌--枚奖牌，第一个金牌项目是---4十大元帅是---（它挖空了四个叫你填）。这里10分了！！嗨，几乎都空白~~悔~
行政题都比公务员的题浅多了，这部分应该没什么问题的~
业务题，时间是六十分钟。
1，说出国内外十大时装品牌，并简述其发展历史
2，说出国内外十大连锁企业，所属行业，并谈谈你对连锁企业的理解和其发展思路
3，如果在繁华的地方开个400m2的连锁店，你在开业第一天和未来一周怎么管理安排（从人员管理，现场管理，销售管理等方面描述）{如果有在连锁店实践过这道题应该会比较容易做}
4，谈谈你熟悉的城市商业区，从地理位置，人流量，人群消费特点，品牌分布，产品定位等描述
5，选择一类产品，写出春节促销活动（运动类，休闲类，童装等，产品定位，价格定位，促销方法等等）看到题目整个人晕倒！不过也没办法，只得乱写一通下去。如果真的想进入安踏，之前真的要多掌握关于零售连锁的知识啊~
5.3 安踏笔试题型分析
参加了安踏的笔试，感觉比匹克要强，而且各方面要稍强于匹克。而笔试的试卷有2张，50道选择题，分5大部分，包含了基本的选词填空，计算，逻辑推理（其他的忘了）...文理都适用，感觉做起来还算简单，除了那些文科的一些知识，后悔高中语文没学好。
招聘的笔试做过一些了，安踏的笔试，其实考察的还算全面。
6.1 安踏一面到终面2010.12.14
一面
早上10:20准时到面试地点，因为我是第四组的，我到了一会儿第二组才刚出来，所以等了半个多小时才进去。先是人力资源部的一男的简单介绍流程，桌上的便签纸写上序号学校姓名等。然后五分钟的时间看桌上的试卷也就是辩题和要求，同时在稿纸上做笔记。
接下来就是20分钟的时间讨论了，
我们的辩题背景是北京等大城市的“出行难”问题，然后针对是否应该限制私家车数量做讨论，最后由一人总结，给出讨论结果。
1分钟陈述：我们组有个人一开始就主动地组织，一上来就说让我们从我右边这位女生开始吧！搞得那女生有点措手不及。。然后自己很认真的在那里做记录，组织讨论，我们都以为他准备做总结的，结果结束的时候居然突然推举我做总结，又一个措手不及。。。不过还是硬着头皮上了。第一次做这种总结，没啥经验，感觉只总结了我自己的观点，还好不至于语无伦次吧！比较郁闷的是我们的讨论过程中老是有一位同学不肯被我们说服，坚持质疑两个观点，保持中立。。差点没把我们其他人给郁闷死。。。
（补充下：据说第一组的讨论话题是大学生毕业后应选择大城市或者中小城市之类的。。）
在此奉劝各位同仁：参加这种小组讨论最好看清题目要求，如果需要你们达成一直共识、得出讨论结果并总结的，最好还是以大局为重吧！不然真是毁人更毁己，下午的复试果然就没看到他了。
终面：
终面又是不出意外地接到通知了，下午1点半原地等候复试，由于下午还要赶另外一个面试，就跟负责安排面试顺序的HR沟通一下，于是我被调到了第一个。。。也许是件好事吧！
另外一个男生和我一起进去，总共有四位HR，主面的那位应该是高级经理或总监级别的吧！
主要都是他在问，大多是闲聊，先自我介绍，尽量避开简历上有的东西吧！因为他们貌似前一天晚上就都有看过了，也有一些印象。然后就着简历随便问一些问题，还有你以后的就业规划，如果与家人的意见发生冲突的话你如何协调等等。。
因为有两位应聘者，无可避免地会被比较，不过我没怎么被问到，只问了那个男生打算如何与我共事，还有如果他不喜欢我这个人怎么办？整个过程气氛可以说是比较轻松的，面试官都很和蔼，给我的感觉蛮好的，不会给人面无表情或者刻意刁难的感觉，不过主观上还是很高兴我又一次战胜了自己，
战胜了我最大的弱点——容易紧张，一紧张就结巴或者语无伦次等等。
OFFER：
本来HR是说下午四点会通知参加录用的小会议，必须参加，
结果快四点了还没接到通知，心就凉了半截，因为另一边的面试也是无疾而终，顿时感觉两天来的连续奔波都是一番白费劲，备受挫折。。。
然后16:10就接到电话了，呵呵呵呵呵
然后，人生的第三个OFFER。。就仓促地签了。。。
就写这么多吧，以后有想起什么再补充。
我要证明：不是211、985院校的毕业生才优秀，更不是非211、985的毕业生就不优秀了！！！
加油~~~~~与君共勉！！！
6.2 安踏的面试全过程
安踏一面。10个人走进面试间，各人位置上有一个纸条，我坐下拆开属于我的纸条，上面写着：文娱部部长。考题是大家模拟一个场景：教师节快到了，学生会准备搞一个“感谢老师”的晚会，现在，学生会各个部长在会议室商量晚会，要拿出一个方案来。给15分钟大家各自发表意见。
开始。学生会主席首先发言，概括了此次会议的内容，指定此次活动以宣传部和文娱部为主，其它部门为辅。
我是文娱部部长，这次活动我是这么安排的：大概会有15个节目，我还会邀请一些小嘉宾作为特别节目，我需要一些邀请函，邀请一些资深老师和各个部门的部长等到场。节目单我整理之后将拿给大家讨论。”我感觉到自己有点结巴，心跳很快。看来三个月的工作经验没有增加我的心里承受能力。
紧接着其它部门的几个部长也相继抢话了。当大家谈到资金的调用等问题时，我又适时的插话：“我觉得教师节晚会的核心是‘感谢老师’，重在诚心，不必铺张浪费，太过奢华。因此，我觉得节目的服装道具方面可以从简，邀请函也可以由大家亲手制作，我相信咱宣传部的同学有这个实力。亲手制作的邀请函可能不那么美观，但却体现了我们的用心与诚心。”
……
很顺利地，我又进入了第二轮面试。第二轮面试则是单对单的，面试我的是一位年纪40左右的男士。我是第三个，等了很久。在等待的过程中，我向其中一个负责招聘的女工作人员打听了该人，知道可称呼他为杨总监。
轮到我了。
“杨总监，您好！”
“你好，请坐。等很久了吧？”
“还好。”
“你觉得面试时间久点好还是短点好？”
“这个，很难说了。最好当然是不长不短了。”总监笑了一下，我犹豫了一下，心想坏了，赶紧调整语调，“其实只要您清楚了我的优点与缺点，我也得到了我想要的，那面试自然就结束了。”
“我看您资料上填写的是应聘人力行政类和营销管理类，在我看来这两个是相差蛮大的类别，你怎么会做出这种选择呢？”
“其实，我倾向于管理类，有挑战一点的工作，而人力行政和行销管理两个都属于管理，不过是一个管人，一个管物，实质是一样的。”
杨总监点了点头，又笑了一下。“你觉得现在还有什么工作没有挑战吗？”
“有啊，比如公务员。”
“公务员？”
“是啊，公务员类似于国家老师，是铁饭碗。但听说内部比较黑，工作也是一层不变的，比较没有挑战力吧。”
“你对公务员有偏见吧？泉州的公务员不是有一套房子吗？”
“这个我就不是很清楚了，我是江西人。”
“是吗？想留在泉州发展吗？”
“对，泉州或者厦门都可以。”
“你爸爸妈妈是公务员吗？”
“不是，他们是普通的农民。”
“那你怎么会这么排斥公务员呢？”
“这其实也不是排斥。我觉得这也许跟我的出生有关吧，我觉得公务员那种生活不适合我，我来自农村，让我的家庭走出贫困是我的人生目标。我觉得任何一个人活在这个世界上都有他自己的责任，我既然生长在农村，那么，把我的家人带出贫困就是我今生的责任。因此我要走一份比较有发展潜力与挑战的工作，这也是我为什么选择安踏的原因。”
“很好。但据我所知，在安踏人力行政和营销并不是什么高薪的工作岗位，并不能达到你所期望的那么目标。”
“我想只要我进入安踏，在里面认真工作。我相信领导能根据我的能力与需要来适时调整我的工作岗位，这我想我暂时无须担心的不是吗？”
“是，说得对。你是计算机专业的，现在来与人家同行业的人竞争这份工作，你觉得自己有什么优势吗？”
“首先，我已经有三个月的工作经验，在昂立的头两个月我是做课程顾问，负责课程销售，后面这个月开始跑市场，类似于做业务，学到了很多课堂上无法学到的东西；然后就是我的潜力、性格以及责任心。”
“潜力这是隐藏的东西，是无法验证的。你觉得自己有责任心？”
“是的。我可以举个例子来证明……（举例省略）”
杨总监听完后沉思了一会，抬头问我：“你有什么要问我的吗？”
“杨总监您刚才说人力行政与营销都不是那么有挑战力的工作，那么我想问一下在安踏什么职位能达到我的要求呢？”
“这个啊，我觉得是设计。设计做的好的话有高薪。”
“谢谢，我还想知道的您选择人才的标准是什么呢？”
“这个啊。从三方面吧，第一是看一个人的潜力，这决定了这个人将来的价值；第二是……（我忘了~~）；然后就是你说的责任心，责任心这很重要，与生俱来的，不是每个人都有。我想就这三方面吧。”
我微笑了，“谢谢。”
“要是没有什么问题，那面试就到这结束吧？”
“行。谢谢您！”
我站了起来，微笑着走了出去。
晚上结果就出来了，很幸运，我被录取了，人力行政资源类。
从200多到被录取的24名同学中，只有三个是理科系的，其他全是工商管理等文科系的。我突然觉得信心倍增。总结一下，我觉得安踏这次的面试教给了我很多东西：首先服饰要得体，言谈举止要自然、真诚，充满自信。其实很多时候没有必要去编造故事，背诵答案，真正面对面试官的时候，问题是形形色色的，很少会考你专业知识，让你背答案，其实只要自己做好充分的准备，认真考虑好自己要什么，需要的是不是这份工作，然后将自己的真实想法形象的表达出来就好了。一般的面试官都不会特刁难你，他会从你不经意的话语中，从生活问题里看出你的性格，看出你适不适合这份工作。
6.3 安踏招管理培训生初面
18号看到安踏招管理培训生了，安踏也算是体育用品企业中比较好的企业，就报着试试的心态投了简历。后来接到通知今天下午一点到智联工作室进行面试。恩，去到那里，哇，看到几乎一色男生，问了一下，也有几个是广工的。填完基本的资料就开始面试了。首先是无领导小组面试。我们七个人一个小组（只我一个女生呢），两个面试官。一共有六个题目要求我们在45分钟内讨论完并且派出代表总结。而且要求总结必须包含每个组员的意见。题目大概是这样的：
1，大家用不超过一分钟的时间自我介绍，思考出一种让人留住印象的表达方式
2。怎么看待培训结束后跳槽
3，当你进入一家新公司，新行业时，你通过什么途径获得知识，新鲜感过后，会变得枯燥，在这种情况下怎么提升自己
4，从个人，公司的角度谈鸡头凤尾
5，谈谈对加班轮班的看法
6，怎么看待职务外调（调到其他省份）
我们讨论过程中都没有一个突出的领导者，大家都不愿做出头鸟啊。在讨论中我还算积极，最后我来做总结，但是由于整个讨论时间没有安排好，最终也是时间不够只是总结四个问题！HR说时间不够要扣分！嗨！
HR还评价说我们小组总结只是归纳大家的意见而没有统一意见。而且在第四个问题，从公司角度谈鸡头凤尾也没有真正的从公司角度出发，而且还应该要结合安踏公司的自身情况。当时大家谈论到这个问题时都没什么头绪，没什么看法，都不怎么了解安踏啊！小组讨论就到这里，我对自己的表现还是可以打80分的~ 之后是一个半小时的笔试！
郁闷的事情来了。笔试一共有三个部分，一是性格测试(按自己感觉做就行了），一是文化知识（文化题+行政题），还有就是业务题
文化知识题填空大概就是：1高山流水的作者是---2武则天曾把都城搬至----（城市）3 08年的奥运会一共拿了--枚金牌--枚奖牌，第一个金牌项目是---4十大元帅是---（它挖空了四个叫你填）。这里10分了！！嗨，几乎都空白~~悔~
行政题都比公务员的题浅多了，这部分应该没什么问题的~
业务题，时间是六十分钟。
1，说出国内外十大时装品牌，并简述其发展历史
2，说出国内外十大连锁企业，所属行业，并谈谈你对连锁企业的理解和其发展思路
3，如果在繁华的地方开个400m2的连锁店，你在开业第一天和未来一周怎么管理安排（从人员管理，现场管理，销售管理等方面描述）{如果有在连锁店实践过这道题应该会比较容易做}
4，谈谈你熟悉的城市商业区，从地理位置，人流量，人群消费特点，品牌分布，产品定位等描述
5，选择一类产品，写出春节促销活动（运动类，休闲类，童装等，产品定位，价格定位，促销方法等等）看到题目整个人晕倒！不过也没办法，只得乱写一通下去。如果真的想进入安踏，之前真的要多掌握关于零售连锁的知识啊~
面试到这里就结束了，估计自己都没什么机会了~第一次碰到这样的笔试题目，印象非常深刻！！在这里和大家分享一下~
6.4 安踏一面面经
安踏集团---这是唯一一次我在一天中见到两次HR的面试经历.安踏的面试说不上很正规(可能受到工大惨兮兮的就业指导中心场地的影响),HR选人的标准也很让人摸不清头脑,但是公平性还是有的.
简历完全没有被筛选(可能是投的人不多),所有的人就直接编号参加一面.我是4号,心中不免忐忑,早早就到了现场.心里挺抖的.....一边抖一边准备问题---应聘优势,突然又想起添的问卷上有个问题是崇拜的人是谁对自己的影响是什么,偶写的是杨阑,就在想如果问到这个怎么回答......
终于轮到我上场---进去,问好,微笑,被给1分钟准备问题----你的应聘方向,工作地点,和优势是什么.窃喜,果然什么公司的一面都差不多这些问题.1分钟后开始BALABALA．第二个问题也命中了，关于偶像，又开始．第三个问题有一点刁难的意思，指着问卷上我填的东西问说对于你自己认为数理统计能力不强怎么看，我就结合营销的团队精神和每个成员的长处和短处开始讲．
觉得HR的表情还不错，应该不是不满意吧，心中还放松一些，接着又问了些，最后让我可以向他发问，早就有所准备，所以就问了一个认为可以给其留下深刻印象的问题，最后，微笑，握手，道谢，道别，还说了一句我自己都想喷血的话：“希望很快再能见到你们两位”，心理暗示法，呵呵
6.5 安踏我的第三次面试
安踏是我第三次所谓的面试吧，宣讲后拿到一个号码，之后凭号面试。面我的是一个女的，感觉很不好，有点看不起人的感觉，虽然我也看不起安踏，可是她竟然只面了我两个问题，一是我报什么职位，二是我报会计是否愿意到外地。
其实这次面试最大的失败还是缺乏自信，在门口等候的时候自己告诉自己别紧张，可是一坐在椅子上，我就心跳加速，紧张地要命。结果是自己连笔试的机会都没拿到，面试时间不超过5分钟。发现的问题还是自己不够自信。后来分析自己紧张的原因，可能是自己怕简历的一些东西被提问到，自己会无法合理应答，因为自己三年多的经历实在太少，简历上实在写不出什么东西，就捏造了一些，唉，现在想来，是需要自己很认真的把面试中会问及的问题准备好，这一关是可以过去的。之后提及的问题大多是个人的品行，性格素质方面的考量
6.6 安踏面试
昨天去安踏面试，经过行政能力测试，经过无领导小组讨论，进入终面，在问完我为什么要来应聘安踏的生产管理岗位后，HR说道，你的行政能力测试成绩也不是很高，但是我们看了你的简历，我们让你进入终面，就是为了和你有一个面对面的交谈。
出于礼貌，我还是说了感谢你的面试走出了房间。可是我想说，在我的眼中，我所得到的东西，没有一个是别人让的，都是我争来的，你说我得行测不是很高，那你为什么还是让我来？简历做的让你有想见我的欲望，难道不是我得优点，不要说得好像是你主宰这这场面试似的。我能来到终面是因为我有足够得理由让你请我来，而不是你让我来。我们是来找工作的，不是来求职的，我们之间是双向选择的关系，没有谁让谁来
6.7 安踏求职历程
昨天看到安踏公司要来我们学校开招聘会的消息，虽然是安踏公司，虽然我们并不是太有准备，但是我还是决定去试试，见见世面积累点经验也好。
我已经准备好要是他问我有没有用过安踏，我要老实跟他说:”没有.”要是问我为什么来？我要老实跟他说:”只是临时看看,积累点经验.”
面试时那个面试官很奇怪地把问题一下子全摆在我面前。说说你的家里情况你大学四年的收获和你将来的打算。然后我开始回答第一个问题，讲了一分钟，发现跑题了。我只好说:“好像跑题了.”然后再把话题拉回来。
回答完三个问题，那人突然让我用英语自我介绍。我随便讲了讲。然后拿我笔试的一段话让我这么翻译翻译，磕磕绊绊磕磕绊绊啊。
最后他问我愿不愿意在他们总部泉州工作和我更愿意做国内部的工作还是国外部的。回去后跟大家交流下MS只有我被要求说英语。
6.8 安踏无领导小组面试
26号下午是安踏在我们这边的面试---无领导小组讨论。二百多个人笔试之后剩下63个人进入群面。我是最后一组~~~下午5点左右进去，小组本来是6个人，有个人缺席了，所以只剩下五个。第一阶段是先说一下自己的名字和专业，方便他们记录；第二阶段是30分钟的讨论，可以给讨论的结果，也可以不给。当然一般的都会得出一个结论啦~~~第三阶段是15分钟的个人观点阐述；第四阶段是一分钟的自我介绍，in English！！说是了解一下英语水平。
具体过程不详述，题目是关于当今的体育品牌竞争的。我们小组其中三个人(包括我)说的很high的，其他两个比较少话~~~整个过程我感觉相当良好~~~
当晚7点多，hr打电话给我说没有看到我的简历，问我有没有交~~其实我在笔试的时候是过去蹭蹭笔的，简历根本就没有交。她叫我明天早上9~11点之间带简历过去。。。心里暗喜，是不是自己上了呢~~8点多，
就业指导中心网站那边贴出来的下一轮面试名单中没有我的名字。。。我陷入困惑中~~打电话给hr没有人接，
只好发短信了~~
9点多hr打电话过来，在明白我的意思之后是这样回答我的（大意）：
我们其实觉得你很适合销售，但是我们这次招的是品牌管理及品牌营销。总监觉得你更适合去做分销，而
且我们都觉得你很优秀，所以决定把你的简历交给兄弟公司（就那些分销商），向他们推荐您。~~~~一阵~~~ 现在我也不能保证那些公司在我们回去之后马上就给你回复，但是我们肯定会将您的简历推荐给他们~~有
一阵~~~
我们明天是不能安排您面试的，如果在时间上你觉得这样不能接受，可以直接告诉我。我也明白你现在在
找工作，面临很多选择，但我们都会尊重你的选择。of course，我选择了拒绝，省了一张简历。
PS:其实我也在懊悔我当初就该交那份简历给他们，或许我就能进入最后一轮了~~~也或许我在面试的时候
讲了太多关于渠道销售的了，偏离了他们的品牌营销。。。不过既然拒绝了我，干吗还要拿我的简历去？如果
我当时交了简历他们还会推荐吗？这或许又是温柔的杀手！！安踏，先让我欢喜后让我忧！！！
七、安踏（中国）有限公司工作经历&感悟
7.1 我在安踏工作的日子
在我还是学生的时候就已经熟知这个品牌，哪怕到现在之前的3个小时我都还是喜欢这个品牌。这些年我所买的所有的衣服鞋子也都是安踏的，而且对安踏情有独钟，从不买其他品牌的衣服。为什么现在我这么讨厌呢？事情还得从我离开安踏说起，从我离开安踏的那一天起，我就发誓以后再也不会去买这个牌子的衣服鞋子哪怕是袜子，现在身上穿的
众所周知，安踏现在是央视黄金时段播出最多的一个广告品牌，也是晋江3000多家鞋业的龙头老大，10年前这个品牌才首次出现在央视的荧幕上，凭借悉尼奥运会男子乒乓球单打世界冠军孔令辉那一句广告语：我选择，我喜欢。让安踏这个品牌持续走红，并在以后的时间里逐渐被人熟知。
真正知道这个品牌的时候还是源于04年某卫视对安踏首席执行官丁志忠（也叫丁世忠）的一次访谈中，于是从那时起记下了这个品牌，记下了这个只有初中文化水平的草根英雄，并在以后的日子里疯狂的爱上它，梦想着有一天我也能走进安踏，熟悉安踏。
很幸运，年少时的梦想成真了，09年我凭借朋友关系进入了这个让我曾经痴迷一时的品牌公司，也在以后的日子里让我看清了这个所谓的品牌公司的真正面目。
安踏，真正自己做的衣服鞋子没几件，大部分来自于外厂的加工。就连以前全球知名的品牌“环球”（我一贯喜欢叫“混球”）现在也成为了安踏的加工商，专门代生产安踏类的衣服和鞋子，鞋子是外厂生产的，最后印上安踏的标志，于是便理所当然的成了真正的“安踏”。安踏所生产出来的衣服和鞋子的质量也令人堪忧，由于多是代加工，质量上肯定没有自己做的好。打个很简单的比喻：你带自己的孩子绝对比带别人的孩子要费心多了，不是自己生的终究不会投入过多的心血。之前在某个论坛里也看到过网友对这个品牌的讨论，半数以上都是说安踏的质量不行，太贵了，以后再也不买安踏的东西了云云。我想代加工绝对是其中的原因之一。
再一个，对内价格比对外价格相差10倍以上。在我进安踏面试之前，从头到脚买了一身安踏品牌，就是为了给面试官一个好的印象。当时买的鞋子我记得是269块钱，短袖T恤119块（还是大连国际马拉松运动员穿的那款），袜子18块一双，等到真正进去看到这些衣服鞋子的价格以后，让我大跌眼镜（虽然我没有戴眼镜），被同事骂了傻B我也没话说。
就拿普通的网布跑鞋来说吧，对内的价格一双都是30块，公司内部管理者去买的都是这个价格，你再去总部大楼一楼的专卖店看一下就知道，标价都是299元、339元、369元和399元的，从来没有看到过低于200块的鞋子。再说下衣服，短袖T恤，对内价格一件却只有10块钱，长袖15块，短裤七分裤都是10块，长裤15块。我一个宿舍的同事有一天下班之后搬了一箱的T恤回去，我问他哪来的，他说1000块钱买了100件，准备按40块一件的价格拿出去卖给别人。我当时傻了，我在心里骂自己是傻B，人家10块我买的却是119块，你馬勒戈壁。越到后来我越觉得自己傻B，鞋子老子买的时候是269，到了里面都他妈30块一双。袜子专卖店全国统一价18块，里面却只卖2块5，帽子专卖店39块，里面只卖3块，我粗略的计算了一下，在里面从头买到脚只要55块5（帽子3块，短袖T恤10块，短裤七分裤10块，袜子2块5，网布跑鞋30块），到了外面，55块5只能买到三双袜子，再留1块5给你搭公交回家。正是凭借央视广告上的优势，才有了这些高利润，让安踏登上了中国鞋业的品牌顶端，安踏09年度的净利润同比大增39.8%，高达12.509亿元人民币，这个骄人的数据就连“李宁”也望尘莫及，据业内人士分析，安踏现在的品牌起码值100个亿。
另外，安踏还创办了报刊“安踏青年”，专门讲述公司的传奇人物。稍微了解了一下，集团总裁丁志忠16岁初中毕业带着向父亲借来的1万块钱，拖着600双鞋子到了北京，5年后挖掘了人生的第一桶金，带着赚来的20万块钱回到家乡。有远见的志忠在凭借营销高手叶双全的帮助，成功将安踏打进了央视，并在后期逐步将安踏发展起来。加上去年5月9日，国务院总理WJB亲临安踏进行实地考察，更加重了这个品牌的知名度。再来说一说安踏的管理方式，安踏的管理者永远是高高在上的，安踏一个小小的保安都权倾一方，其他部门的经理看到了安踏的保安都要客客气气的，要不然整不死你，保安队副队长杨传园（绰号大头），在整个安踏无人