2013年评优评先管理办法

2013年评优评先方案

1.目的：为了弘扬“诚信、创新、专业、共赢”的宏仁企业文化，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，

不断增强企业向心力和凝聚力，充分挖掘2013年度工作表现优异的团队和员工个人的优秀事迹，模范典型作用，创造一个人人争先创优的企业工作氛围，特拟定本评优评先方案。

2.评选对象及基本资格条件：

2.1适用人员：截止2013年12月31日止工龄已满一年的厦门宏仁、漳州宏仁、厦门嗨淘电子商务全体在职员

工；

2.2资格条件：

2.1 在2013年度无违法或重大违纪行为的；（重大违纪行为：指小过以上的行政处罚）

2.2 本年度在职期间个人请假（含所有的假别）不得高于15天；

2.3 品行端正，遵规守章，爱岗敬业，工作突出，有团队协作、客户服务意识、爱学习、进步快等。

4、费用预算：

5、评选流程及提报比例要求：

以上评选相关数据提供需在1月26日前完成统计，各部门提报负责人需在28日前完成提报，30日前审核完，并与1-3日总经理办公会召集讨论决定或批准并由人力资源部安排公示2天，如有异议，部门或员工可直接书面提出报人力资源部，由人力资源部统一反馈给总经理办公会，进行最终的名

6、相关提报表格：

核准：审查：确认：拟定：

表一：

候选人提名表

表二：

销售或业务开拓奖候选人提名表

表三

填表时间：2013年12月日

表四：

年度人才举荐提名审批表