政工工作人员的素质问题分析及完善建议

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政工工作人员的素质问题分析及完善建议

作者：王凡

来源：《大东方》2016年第02期

摘要：政工工作人员是联系党和群众的基础桥梁和纽带，他们的素质高低直接关系到企

业员工的整体思想政治工作水平，也影响了企业发展过程中的健康稳定和谐发展。本文对思想政治工作人员的素质问题进行剖析，在解决措施方面提出个人的浅见。

关键词：政治工作；素质问题；完善建议

1前言

社会经济的快速发展，对政工人员提出了越来越高的素质要求。为了适应当前的市场经济局面，企业要进行机构改革和薪酬调整，在一定程度上影响了员工的利益，使其日常工作积极性普遍偏低。政工人员要结合企业员工的工作背景和思想状态，对其进行思想政治教育，使其在思想层面具备清晰认知，以积极乐观的心态面对工作和生活。政工人员的素质直接影响企业思想政治工作质量和效果。企业要加强政工人员培训，不断提高其素质和能力。

2政工工作人员的素质问题分析

2.1业务素质普遍偏低

当前，我国很多企业政工人员无论是知识结构，还是思想观念都面临严重的滞后性，影响了企业思想政治工作的布局和开展。社会的快速发展和现代化进程的加快，使企业思想政治工作更加复杂。知识结构层面的缺失和落后的思想观念，已经不能够满足各层次员工的思想沟通诉求，无法对其进行正确引导，使得企业思想政治工作效率普遍偏低，制约了现代企业的快速发展。

2.2缺乏责任感

政工人员的认知水平和责任意识，直接关系到企业政治工作质量和效果。目前，政工人员责任意识缺失，使其不能够及时对企业员工的思想动态进行清晰把握，并对其进行沟通和疏导，严重削弱了工作质量和效果。部分政工人员对企业思想政治工作缺乏明确的认知，日常工作积极性普遍偏低，责任意识不强，不能够对党和国家的方针政策进行明确掌握和了解，使得企业思想政治工作效果普遍不佳，对企业的日常运营和发展产生了负面影响[1]。

2.3队伍建设缺乏稳定性

随着企业岗位建设改革工作的推进，其在企业内部设置有专门的技术岗位。而专业技术的涵盖范围也有所扩大。为专业技术人员提供了良好的待遇和晋升机制。但是，目前仍有部分企