四川省中小学生优秀艺术人才大赛各项比赛内容及具体要求

四川省中小学生优秀艺术人才大赛各项比赛内容及具体要求
四川省中小学生优秀艺术人才大赛各项比赛内容及具体要求

四川省中小学生优秀艺术人才大赛各项比赛内容及具体要求

一、参赛对象:凡在我省就读的幼儿园、中小学校在校学生均可以自愿报名参加比赛。

二、比赛项目:

1、舞蹈类:单人舞(民族舞、民间舞、芭蕾舞)

2、体育舞蹈:拉丁舞系列、摩登系列

3、健康街舞:单人舞

4、器乐类:独奏(西洋管弦乐、民族管弦乐、键盘乐)

5、声乐类:独唱(童声、美声、民族、通俗)

6、美术类:油画、国画、水粉画、素描

7、书法类:只限毛笔书法

8、语言表演:古现代诗词、散文、小说片段、寓言等

以上各比赛项目内容详见《四川省中小学生优秀艺术人才大赛各项比赛内容及具体要求》

三、比赛分组:

1、幼儿组(4—6岁)

2、小学一组(1—3年级)

3、小学二组(4—6年级)

4、初中组

5、高中组

四、比赛程序:

1、报名:凡自愿参加比赛的选手,须持学校证明或学生证复印件及两张一寸照片到各分赛区指定地点报名。报名时须填写《四川省中小学生优秀艺术人才大赛分区赛报名登记表》并领取参赛证。(没有设赛区市、州的学生可就近到设赛区的市、州报名参加比赛)

美术、书法类:安排在四月二十日统一在各分赛区设点命题现场作画、作书,密封试卷送省评比。各赛区要确保比赛的公正、公平,严禁作假、舞弊事件发生。(参赛作品用纸由考场统一发给)

舞蹈、声乐、器乐、体育舞蹈、健康街舞、语言表演项目原则上安排于4月至6月举办,赛场由各分赛区自定。各分赛区应将比赛时间提早上报省组委会,以便统一协调、安排。为维护比赛的严肃性,大赛组委会将选派艺德高尚、公平正派的专家到各分赛区担任评委。

五、奖励办法:

1、学生个人奖励:

比赛设一、二、三等奖。一等奖进入省艺术特长学生人才库;二、三等奖进入市、州县(市、区)艺术特长学生人才库。

2、指导教师奖:比赛获得一等奖学生的指导教师由主办单位颁发指导教师证书。

3、组织奖:根据各分赛区组织报名参加人数和组织工作情况进行评选,获奖者由主办单位颁发证书。

四川省中小学生优秀艺术人才大赛

各项目比赛内容及具体要求

一、舞蹈比赛内容及要求

舞蹈比赛的目的及各年级的比赛内容:通过舞蹈的学习与比赛,增强学生的形体美,提高学生的审美意识,培养学生的表现能力肯和审美能力,进一步增进学生的集体主义精神,磨练其吃苦耐劳的意志。

1、幼儿组:

完成2分钟以内的舞蹈表演作品一部。

要求:作品能较好地反映儿童心理、生理特点,具有浓郁而鲜明的童真、童趣;

表演生动,动作协调,节奏清晰,动感突出;音乐风格、内容与作品相一致,须自备CD或录音带。

2、小学一组:

完成舞蹈表演作品一部,风格不限,时间限3分钟以内。

要求:作品选择符合该年龄段学生的心理、生理特点,贴近他们的思想、情感与生活,避免成人化倾向。表演生动、活泼,具有基本的艺术表现力。动作协调、动律清晰,能基本掌握作品的风格。动感突出、节奏清晰、明快而稍有变化,服饰与作品内容及表演协调。音乐风格与作品内容一致,须自备CD或录音带

3、小学二组:

完成舞蹈表演作品一部,风格不限,时间限3分钟以内(参考作品见该组作品目录)。

能较为准确地掌握、表现作要求:作品选择符合该年龄段学生的心理、生理特点,贴近他们的思想、情感与生活,避免成人化倾向。表演生动、活泼,具有较为完整的艺术表现力。动律掌握基本准确,动作具有一定的技艺性,品的风格。动感突出而集中,节奏掌握准确而有变化,服饰与作品内容、表演协调一致。音乐风格和作品内容相一致,须自备CD或录音带;

舞蹈基本技术要求:

a、完成“竖叉”“横叉”。

b、完成“站立下后腰”或“跪下后腰”。

c、完成原地舞姿性旋转(双脚支撑形式)。

d、完成一位小跳。

e、完成藏族舞蹈中的“踢踏”或“弦子”组合一个,长度控制4个8拍以内。

f、完成汉族“东北秧歌”以踢步、手巾花为主的组合一个,长度控制在4个8拍。

4、初中组:

参赛学生需完成舞蹈表演作品一部(参考作品参见该组作品目录)作品时间长度控制在4分钟以内:

要求:作品选择能较好地反映青少年的思想、情感与生活,符合该年级、年龄段学生的生理、心理特点,有清晰的审美走向。表演生动、细致,较为完整,有较好的艺术表现力。动律表达较为准确,动作具有较强的技艺性,能较好的掌握、表现作品的风格,能较为准确地表现作品所蕴含的思想和情感。节奏掌握准确,表现节奏能力较强,并有较为丰富的变化。服饰与作品内容、表演相一致。音乐风格与作品内容相一致,须自备CD或录音带。

舞蹈基本技术要求:

a、完成扶把站立搬前、旁腿160度—180度;单手扶把踢后腿。

b、完成平转4—6个。

c、完成翻身类技术动作(踏步翻身、点步翻身任选其一)。

d、完成吸撩腿大跳。

e、完成新疆维吾尔族舞蹈中的以“垫步”和“点颤、晃身”为主干的组合一个,时间长度控制在4个8拍以内。

f、完成傣族舞蹈中动律、手位、体态组合或蒙古族舞蹈中体态、动律、肩、腕、动作为主干的组合一个,时间控制在4个8拍以内。

5、高中组:

参赛学生需完成舞蹈表演作品一部(参考作品参见该组作品目录)作品时间长度控制在5分以内;

要求:作品选择能较好地反映青少年的思想、情感与生活,符合该年级、年龄段学生的生理、心理特点,有清晰的审美追求。表演真切动人、细腻完整,有较强的艺术表现力。动律掌握与表现准确,动作具有很强的技艺性,能较好地掌握、表现作品风格,较好地传递出作品的思想、情感。对作品所蕴涵的节奏变化,速度、力度能够较为准确的表现。音乐风格与作品内容相一致,服饰与作品内容、表演相一致。须自备CD或录音带。

舞蹈基本技术要求:

a、完成踢、搬前、旁腿180度,女生单手扶把踢紫金冠。

b、完成平转或串翻身6—8个。

c、完成吸、撩腿大跳或其它大舞姿跳跃技术动作。

d、完成带有综合表演性的民间舞组合一个,时间长度控制在6—8个8拍以内。

注:小学二组、初中组、高中组舞蹈基本技术要求,比赛时由评委抽取其中1-2条要求学生完成。

可选择以下舞蹈作品目录,也可自定参赛作品

小学二组:〈雨竹林〉傣族、〈孔雀飞来〉傣族、〈竹林慢步〉傣族、〈雀之灵〉傣族、〈走进西藏〉藏族、〈荞麦花开〉彝族、〈欢乐草原〉蒙古族、〈戏鼓〉汉族、〈舞的旋律〉芭蕾、〈竹舞〉傣族、〈花季.雨季〉傣族、〈心爱的花书包〉汉族、〈自古英雄出少年〉汉族(男)、〈美丽的迪丽拜尔〉维吾尔族、〈小百灵〉维吾尔族、〈苗娃晨趣〉苗族、〈小海娃〉汉族、(扇妞)山东秧歌、(月牙五更)东北秧歌、(木兰归)中国古典舞、(太极印象)古典舞、(蒙古人)蒙古族、

(剪花女)汉族、(中国结)古典舞、(蝶儿)中国古典舞、(嘎鲁)蒙古族、(放飞希望)中国舞、(山妞)汉族、(茉莉花)中国舞、(如梦年华)中国古典舞、(小卜哨)傣族、(雪中梅)胶州秧歌、(思念)蒙古族、(鸭子戏水)民间舞、(阿呷妹)彝族。

初、高中组:〈向往〉当代舞、〈阿呷嫫〉彝族、〈草原2000〉蒙古族、〈嘻雪〉汉族、〈一片绿叶〉汉族、〈雨竹林〉傣族、〈孔雀飞来〉傣族、〈书苑情话〉汉族、〈驰骋草原〉蒙古族、〈花香飘〉蒙古族、〈美丽姑娘〉蒙古族、〈天堂〉蒙古族(男)、〈腾格尔草原〉蒙古族、〈潇洒少年〉蒙古族(男)、〈二泉映月〉汉族(男)、〈走进大草原〉蒙古族(男)、〈竹月弯弯〉傣族、〈雪山迪里拜尔〉维吾尔族、〈雨城之春〉维吾尔族、〈百灵〉维吾尔族、〈苗女乐〉苗族、(走山)秀山花灯、(木兰辞)中国古典舞、(潇洒少年)蒙古族、

(沂蒙情怀)山东秧歌、(那场雪)当代舞、(小儿郎)古典舞、(山里红)东北秧歌、(秋瑾)古典舞、(春闺梦)中国古典舞、(舞狮人)汉族、(花帽情)维吾尔族(绣女)彝族、(腾格尔草原)蒙古族、(蚂拐)壮族、(鼓童)汉族。(水中月)中国古典舞(红樱桃)中国舞、(茶馆)汉族、(豆蔻年华)中国古典舞、(水中草)海洋秧歌、(甩花腰)彝族、(女儿嫁)苗族、(爬坡上坎)苗族、(黑珍珠)佤族、(乡间曲)苗族、(火风)傣族、(戏面)藏族、(天路)藏族、(男子汉的腰带)蒙古族、(天边的鸟)傣族、(娶亲)东北秧歌。

注:上述参赛作品均由“北京天天文化艺术有限公司”总经销。提倡和鼓励使用新作品参赛

二、体育舞蹈比赛内容及要求

通过体育舞蹈的学习和比赛,全面提高学生一般身体素质和体育舞蹈专项身体素质,完善身体形态,提高动作技能和动作审美能力,了解体育舞蹈文化,提高表演能力。

1、小学组:

比赛内容分拉丁系列和摩登系列。拉丁舞需完成伦巴(R )、恰恰恰(C )两只舞;摩登舞系列需完成华尔兹( W)、探戈(T )两只舞。每只舞时间控制在1分30秒-2分钟以内。拉丁系列:伦巴( R)、恰恰恰( C)

拉丁系列:华尔兹(W )、探戈( T)

要求:舞蹈动作难度选择应符合该年龄段学生的能力。在比赛中展示的套路动作要体现出较强的体育舞蹈基本能力,包括动作协调性、动作速度、旋转能力、动作控制能力、音乐和动作节奏感等,能较好理解和表达体育舞蹈基本动作和风格动作,动作的衔接能力(连贯、完整),时间感觉(动作和音乐的协调配合能力)和空间感觉(方向、方位)较强,舞蹈编排合理,有一定艺术表现力。

2、初中组:

比赛内容分拉丁系列和摩登系列。拉丁舞系列需要完成伦巴(R )、恰恰恰(C )、牛仔()三只舞;摩登舞系列需要完成华尔兹(W )、探戈(T )、快步(Q )三只舞。每只舞控制在1分30秒-2分钟以内。

拉丁系列:伦巴(R )、恰恰恰(C )、牛仔( J)

摩登系列:华尔兹(W )、探戈(T )、快步( Q)

要求:舞蹈动作难度选择应符合该年龄段学生的能力,动作难度不受限制。在比赛中所展示的套路动作要体现出较强的体育舞蹈基本能力,包括动作协调、动作速度、旋转能力、动作控制能力、音乐和动作节奏感等,能较好理解和表达基本动作和风格动作,动作的衔接能力(连贯、完整),时间感觉(动作和音乐的协调和配合能力)和空间感觉(方向、方位)较强,舞蹈编排合理,有一定艺术表现力。

3、高中组:

比赛内容分拉丁系列和摩登系列。拉丁舞系列需要完成伦巴(R)、恰恰恰( C)、牛仔(J )、桑巴(S )四只舞;摩登系列需要完成华尔兹(W )、探戈(T )、快步( Q)、维也纳华尔兹( VW )四只舞。每只舞控制在1分30秒-2分钟以内。

拉丁系列:伦巴( R)、恰恰恰( C)、牛仔(J )、桑巴( S)、

摩登系列:华尔兹(W )、探戈( T)、快步( Q)、维也纳华尔兹( VW )

要求:舞蹈动作难度选择应符合该年龄段学生的能力。动作难度不受限制。在比赛中所展示的套路没动作要体现出很强的体育舞蹈基本能力,包括动作协调性、动作速度、旋转能力、动作控制能力、音乐和动作节奏感等。基本动作和风格动作能准确理解和完美表达,具有很强的动作的衔接能力(连贯、完整)、时间感觉(动作和音乐的协调配合能力)和空间感觉(方向、方位)能力,舞蹈编排合理,艺术表现力强。

三、健康街舞比赛内容及要求

比赛目的:通过健康街舞的学习与比赛,提高学生自我保健能力和体质健康水平,全面掌握健康街舞的基本技术、锻炼方法、基本知识和技能,培养和提高应变能力和团结合作能力。

1、小学组:

小学组健康街舞比赛为自编套路比赛。比赛项目为:

1)单人(男子单人、女子单人)

2)集体(4-8人)

要求:个人项目为1分30秒正负10秒,集体项目为2分正负10秒。音乐可以有前奏但不得超过8小节,音乐结束必须是完整的,音乐结束动作必须结束。规定动作音乐由组委会提供。自编动作的参赛者自备两份音乐,音乐必须录在磁带A面或光盘的开头。

套路设计应展示街舞特色内容,体现街舞的风格特点;动作技术较准确,身体姿势正确,体现身体动作的均衡性;套路设计与音乐的风格和特点吻合,方向和空间变化合理,动作连接自然流畅;表现力较强,富有激情和感染力。参赛选手应身着街舞风格的服装,服饰必须体现青春、健康、积极向上,外观整洁大方。

1、初中组:

初中组街舞比赛为自编套路比赛,比赛项目为:

1)单人(男子单人、女子单人)

2)集体(4-8人)

要求:个人项目为1分30秒正负10秒,集体项目为2分正负10秒。音乐可以有前奏但不得超过8小节,音乐结束必须是完整的,音乐结束动作必须结束。规定动作音乐由组委会提供。自编动作的参赛者自备两份音乐,音乐必须录在磁带A面或光盘的开头。

套路设计应展示街舞特色内容,体现街舞的风格特点;动作技术较准确,身体姿势正确,体现身体动作的均衡性,动作连接自然流畅,套路设计与音乐的风格和特点吻合,有一定动作创新,集体项目队形变化丰富,一致性好;表现力强,富有激情和感染力。参赛选手应身着街舞风格的服装,服饰必须体现青春、健康、积极向上,外观整洁大方。

3.高中组:

高中组街舞比赛分为自编套路和规定套路比赛,参赛选手均需选择符合自己能力的规定套路一项和自编套路一项进行比赛。

1.《健康街舞自编套路》

A. 健康街舞白金级

B. 健康街舞钻石级

要求:个人项目为1分30秒正负10秒,集体项目为2分正负10秒。音乐可以有前奏但不得超过8小节,音乐结束必须是完整的,音乐结束动作必须结束。规定动作音乐由组委会提供。自编动作的参赛者自备两份音乐,音乐必须录在磁带A面或光盘的开头。

套路设计应展示街舞特色内容,体现街舞的风格特点;动作技术较准确,身体姿势正确,体现身体动作的均衡性,动作连接自然流畅,套路设计与音乐的风格和特点吻合,有一定动作创新,集体项目队形变化丰富,一致性好;表现力强,富有激情和感染力。参赛选手应身着街舞风格的服装,服饰必须体现青春、健康、积极向上,外观整洁大方。

四、语言表演比赛内容及要求

1、幼儿组

内容:自我介绍;自选绕口令一段;古诗词、儿歌、童谣任选一首(三项内容共2分钟)。

要求:普通话语音基本标准,口齿清晰,声音明亮悦耳,语言与形体动作配合协调表演生动、活泼、大方,富有童真童趣。

2、小学一组:

内容:自选绕口令一段;古诗词、诗歌、散文、寓言、童话故事任选一篇(两项内容一共3分钟)。

要求:普通话标准,口齿清晰,声音明亮悦耳,举止大方,能准确理解作品,表演真实自然、有一定的艺术表现力。

3、小学二组:

内容:自选绕口令1-2段;古诗词、寓言、故事任选一篇(两项内容共3分钟)。

要求:普通话语音规范表准,口齿清晰,声音明亮悦耳,朴素、真诚举止大方。能正确理解作品,语言流畅,声情并茂。表演真实自然、有一定的艺术语言表现力。

4、初中组

内容:(1)古诗词、现代诗、散文、寓言。任选一篇(时间2分钟);(2)即兴陈述(叙述性—现场抽题2分钟)。

要求:普通话语音规范、标准,字正腔圆、口齿清晰、声音明亮悦耳。能正确理解作品,准确把握基调,重音准确,节奏鲜明,停连恰当,语气丰富、流畅,声请并茂。表演真实自然、举止得体,富有一定的艺术感染力。

即兴陈述:审题准确,思路清晰,内容饱满,结构完整,语言自然、流畅、语意清晰,交流感强。

5、高中组

内容:古诗词、现代诗、散文、小说片段任选一篇(时间3分钟);编讲故事(现场抽题2分钟)。

要求:普通话语音规范、标准,字正腔圆,口齿清晰,声音明亮悦耳。能正确理解作品,准确把握基调,重音准确,节奏鲜明,停连恰当,语气丰富、流畅,声请并茂。表演真实自然、举止大方得体,富有一定的艺术感染力。编讲故事:审题

准确,立意积极、新颖,故事性强,思路清晰,内容饱满,结构完整,内容饱满。结构完整,语言自然、流畅、语意清晰,交流感强,富有艺术感染力。

五、声乐类比赛内容及要求

声乐比赛演唱两首歌曲。必唱相应组别规定曲目一首、自选一首(可在参赛组别规定歌曲中选。低组别可选高组别歌曲,反之不行;也可自选程度相当的声乐作品)时间:幼儿组:3分钟以内;小学一组:4分钟以内;小学二组:5分钟以内;初中组:6分钟以内;高中组:7分钟以内。

自带伴奏或钢琴伴奏

1、幼儿组:

1)小春雨解华词许春源曲 F

2)雪花飞金波词潘振生曲 C

3)快乐的小巴郎丁荣华词王天荣曲 F

4)我的好妈妈潘振生词曲 F

5)小乌鸦爱妈妈孙牧词何英曲

6)吹泡泡郑欢词薛明曲 D

7)小小雨点童谣词金月荃曲bE

8)理发师澳大利亚民歌 C

9)小鸭嘎嘎王致铃词张烈曲 F

10)小酒窝李如全词晶日曲 F

演唱要求:能用自然的声音,按照节奏、曲调演唱。音高、节奏基本准确,吐字清晰,能大胆地表现自己的情感。

2、小学一组:

1)星星和灯光云南彝族儿歌黄田词G

2)外婆告诉我李川词张文秀曲 D

3)滚雪球丁小春词晓丹曲 F

4)我坐月船游银河万卯义词潘壁增曲 G

5)唱给妈妈的摇篮曲马亚文词张枭曲 E

6)妈妈格桑拉张东辉词敖昌群曲 F

7)这里的泉水最甜王宝柱词呼格吉夫曲bE

8)啊哈!黑猫警长蔡璐词曲bE

9)去远方王晓岭词铁源曲 D

10)猜猜我是谁李安迪词张烈曲 F

11)画四季王宝柱词呼格吉夫曲 bE

演唱要求:歌唱姿势基本正确,能用自然的声音,按节奏和曲调有表情地演唱,吐字清晰,音高、节奏准确。能用不同的力度、速度表现歌曲情绪。

3、小学二组:

1)弹月琴的小姑娘王光池晶日曲 C

2)对着大雁唱支歌徐演词唐天尧曲 F

3)牧童哪里去了黄平词黄磊曲ьB

4)卓玛的故乡金鸿为词黄磊曲 F

5)我是幸福的山姑娘郭荣安词孙有新曲 D

6)小小少年德国影片《英俊少年》插曲 E

7)祖国最亲,妈妈最好石顺义词晓丹曲 C

8)金色的木鼓敲起来卢云生词王健曲 F

9)牛背上的孩子宵鹏词仲秋曲 E

10)绿荫李众词龚耀年曲 F

11)野菊花穆志强词李嘉平曲 E

演唱要求:能用正确的歌唱姿势和呼吸方法,自然圆润地发声。有良好的歌唱状态。音高、节奏准确,能自信地有表情地演唱。

4、初中组:

1)大海摇篮刘勇词吴国强

曲 E

2)苗家小阿妹金鸿词邓玉华曲bB

3)月之故乡彭邦词刘庄曲 F

4)珊瑚颂赵忠筹词胡士平)王锡仁曲 F

5)燕子哈萨克民歌、花图瓦乐夫译配 bB

6)在那东山顶上苍央加措词张千一曲 E

7)妈妈的歌谣程炎词徐沛东曲 A

8)太阳少年王晨湖词宋小兵曲 D

9)卓玛李众词孟庆云曲 E

10)凤凰长发妹芒种词郑娟曲 C

11)白洋淀。可爱的家乡张林词蔡海波曲 E

演唱要求:能用正确的歌唱姿势和呼吸方法,自然圆润地发声。有良好的歌唱状态。声音较统一、甜美。音高、节奏准确。语言准确、清晰,能把握歌曲演唱的风格和情感。

5、高中组:

1)儿行千里车行词戚建波曲 F

2)大森林的早晨张士双词徐沛东曲 A

3)黑龙江岸边洁白的玫瑰花丁毅)田川词王云之曲 F

4)祝福祖国清风词孟庆云曲 F

5)二月里见罢到如今陕北民歌白音编曲 G

6)拉骆驼的黑小伙张颂曲ьA

7)天路屈塬词印青曲 E

8)我像雪花天上来晓光词徐沛东曲 C或D

9)美丽的心情张名河词孟庆云曲 bG

10)芦花贺东久词印青曲bA

11)军营飞来一只百灵鸟赵思思词姜一民曲bA

12)牧笛邵永强词尚德义曲 F

演唱要求:能用正确的歌唱姿势和呼吸方法,自然圆润地发声。有良好的歌唱状态。声音较统一、甜美,音高、节奏准确,语言准确、清晰,能把握歌曲演唱的风格和情感。

六、器乐类比赛内容及要求

器乐类比赛演奏曲目两首。必奏相应组别规定曲目一首,自选一首(可在参赛组别规定曲目中选,低组别可选高组别曲目,也可选规定曲目程度相当的乐曲。)

时间:幼儿组:3分钟以内;小学一组:4分钟以内;小学二组:5分钟以内;初中组:6分钟以内;高中组:7分钟以内。

(一)钢琴比赛曲目及要求

1、幼儿组:

渴望春天莫扎特

快板(选自《G大调小奏鸣曲》第一首第一乐章)阿特伍德

咏叹调戴森

圆舞曲(见全国普通高校本科教材“钢琴”人音社出版)莱哈尔

小步舞曲(见初级钢琴曲第七条)巴赫

天真烂漫布格缪勒

山腰上的家派特诺·伯拉特瑞

草地又绿了韩乐春

木偶戏徐彗林

儿童献花舞严金萱等原曲,金爱平编曲

要求:识谱正确,节奏准确,乐曲弹奏完整流畅;

2、小学一组:

F大调小变奏曲库劳

对花叶飞

郊游圣音

人人叫我好儿童侯树智曲郭瑶改编回旋曲——托卡塔(见全国普通高校本科音乐教材“钢琴”人音社出版)卡巴列夫斯基

G大调小步舞曲珀塞尔

“信天游”主题小变奏曲李斐岚

小奏鸣曲OP55NO.1第二乐章库劳

欢庆的牧童黄虎威

庆翻身黎英海要求:保持良好的手形,正确的节奏和良好的音乐表现;

3、小学二组:

阿拉曼德亨德尔

纱巾舞曲石夫

玛祖卡(见全国普通高校本科音乐教材“钢琴”人音社出版第三册)肖邦

D大调奏鸣曲第三乐章OP37 海顿

锈荷包张中祥编曲山歌王建中G小调波兰舞曲肖邦

诙谐曲加德

小奏鸣曲OP36NO3第一乐章克里门蒂

C大调奏鸣曲R545第一乐章莫扎特

船歌—六月柴可夫斯基

俄罗斯民歌变奏曲马依卡帕

珊瑚舞杜鸣心

要求: 弹奏清晰均匀,旋律连贯流畅,有较好的音乐表现能力.

4、初中组:

夜曲no.1 肖邦

前奏曲(见外国钢琴曲选第四册109页)德彪西

华丽圆舞曲肖邦

D大调奏鸣曲(见外国钢琴曲选第四册4页)斯卡拉蒂

OP.14NO.2第三乐章贝多芬

锈金匾王建中

奏鸣曲no.20第一乐章c大调海顿

D大调奏鸣曲HOB.XVI.37第一乐章海顿

奏鸣曲K330第三乐章莫扎特

彩云追月王建中编曲

在阳光下汪立三

要求:节奏准确,演奏流畅完整,能基本把握音乐作品的风格。有较高的钢琴演奏技巧.

5、高中组:

第二奏鸣曲第一乐章no.14 普罗科菲耶夫“狩猎”李斯特

平均律no.14 巴赫幻想曲no.3 巴赫

西班牙随想曲莫什科夫斯基

平湖秋月陈培勋

随想回旋曲门德尔松

奏鸣曲OP.31NO.2第一乐章

幻想即兴曲肖邦

要求:节奏准确,弹奏流畅,有良好的音乐表现,能正确的把握作品的音乐风格,有较高的钢琴演奏技巧。

(二)电子琴比赛曲目及要求

1、幼儿组:

小杜鹃波兰民歌

铃儿响丁铛美国歌曲

卖报歌聂

耳曲

蓝精灵之歌郑秋枫曲

娃哈哈维吾尔民歌

波尔卡佚

名曲

多瑙河之波(罗)伊·伊凡洛维奇曲

科罗拉多河上的月光(美)爱里埃曲

小城故事港台歌曲浏阳河陈静斋编曲要求:要有正确的演奏方法,用多指和弦演奏。能熟练地使用扩指、缩指、跨指、穿指、同音换指等指法;能用连音、非连音、跳音的不同组合,弹奏各类曲子。

2、小学一组:

美国巡逻队F·W米香曲微笑波尔卡格拉纳·莎尔订曲

匈牙利舞曲第五号勃拉姆斯曲

赛马浦琦章改编

童谣王梅贞曲

旱天雷王晓莲曲

编花篮随想曲张景平编曲

加沃特舞曲巴赫《初级钢琴曲集》之20

红星照我去战斗姚来彬移谱

要求:对不同性质的各类乐曲,能用相应的表情和奏法及合理的音色、节奏将其表现出来,对乐曲有初步的理解力和表现力。

3、小学二组:

快乐的哆嗦屠巴海编曲春天刘祖培移

牧童短笛第三部分贺绿汀曲

二部创意曲第八条巴赫曲

土尔其进行曲莫扎特曲牧民的一天王梅贞曲

红星闪闪付庚辰编曲

化妆舞罗得里滋曲

巴黎鸭子琼·卡德莱拉曲

金蛇狂舞聂耳曲王梅贞编曲

要求:手指应有一定的独立性和灵活性,并能达到作品要求的速度,对乐曲的各个段落所表达的不同内容,应有一定的理解力和表现力。开发电子琴的不同功能恰当地表现它们的不同内容。能弹奏小型的二部复调曲。

0---公司高技能人才培养规划(5.10)

高技能人才“十二五”培养规划 (讨论稿) 人资(通)12--000高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,在企业转型发展中具有不可替代的重要作用。当前是公司加速发展的关键时期,迫切需要加快培育一大批具有良好职业道德和精湛技艺的高技能人才,特制定本培养规划: 一、指导思想和原则 1、指导思想 以创建学习型企业为目标,以培养高技能人才为重点,以知识和技能提高为核心,以全面提升员工综合素质为目的,紧紧围绕公司战略发展的需要,多层次、多渠道、多形式地开展公司职业技能鉴定工作,为公司发展提供智力保障。 2、工作原则 * 坚持“优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的原则,加大高技能人才的培养力度; 坚持“重实际、重实效、按需培训”的原则,使技能培训工作更具针对性和实效性,提高工作效果; 坚持“培养与使用相结合”的原则,实行技能提升与岗位复训相结合的原则,把持有证书作为使用、考核、晋升的重要依据; 坚持“服务企业生产、服务全体员工”的原则,更新培训工作服务理念,探索人才创新培养方式。 二、目标任务 按照全面提高、重点培养、不断改善人才队伍结构的培训思路,通过深入组织实施高技能人才队伍建设三年行动计划,培养引进一批企业急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业急需的知识技能型人才,目标到“十二五”末: ——扩大高技能人才规模。大幅度增加高级工总量,增加各类高技能人才人,使全公司高技能人才总量达到人,高技能人才占生产工人的%以上,高、中、初级技能人才队伍梯次结构渐趋合理。 ——提升高技能人才素质。鼓励吸纳高校毕业生进入高技能人才队伍,选送外培训高技能人才名,培养名具有企业特有专业特色、绝技绝活的能工巧匠,引进紧缺急需型高技能人才名,其中引进高端技能型人才名。 — ——建设高技能人才培养平台。建立个技能大师工作室。 ——基本形成高技能人才引进、培养、使用的良好环境。畅通高技能人才引进渠道,大力开发职业技能教育,全方位贯通高技能人才职业发展通道,建立完善多元化高技能人才投入保障机制。 力争到“十二五”期末,公司高级工及以上技能等级人才占工人队伍的比例提升10%左右,技师及以上等级提升6%左右。 三、实施八项工程 1、实施高技能人才选拔工程。 为培养造就一批技艺精湛、作风过硬的高技能人才,今后两年在全公司评选表彰名“技能大师”、50名“首席技师”、300名“公司技术能手”,发现、培养和造就一批各专项技能的拔尖型高技能人才。按照滚动培养、重点资助、跟踪管理、鼓励竞争的要求,对“技能大奖”、“首席技师”、“公司技术能手”荣誉获得者给予一定的奖励,激励他们当好刻苦学习、岗位成才的带头人,带动我公司高技能人才队伍建设。落实人才待遇,为高技能人才成长创造条件。 2、实施高技能人才引进集聚工程。 结合我公司生产及产业发展特点,每年引进高技能领军人才,以良好的条件吸引高技能人才来企业工作。积极利用企业引进国外先进设备的有利条件,同步引进专门的高技能人才。定期组织用人单位到其它大型企业,积极引进我公司紧缺急需的高技能人才,缓解我公司企业、行业技术技能型、复合技能型和知识技能型人才短缺的局面。建立浙江公司高技能人才

高技能人才培养模板

高技能人才培养 内容提要:本文简要论述了高技能人才对我国现代化经济建设的重要性,以及目前我国高技能人才队伍的现状,和造成这种现状的原因。并主要从各级职业技术院校的角度,论述了如何作好高技能人才的培养工作。 关键词:技能、人才、经济、职业技术、教育 国家兴盛,人才为本。随着我国社会生产力和国民经济的快速发展,无论是传统产业还是新兴产业,都迫切需要一大批能掌握先进生产技术、工艺的高技能人才。所谓高技能人才,是指能“适应生产、建设、管理、服务第一线需要的,德智体美全面发展的高等技术应用性人才”。其本质特征是具有专业基本知识和基本技能的实际应用能力,即具有鲜明的实用性和实践性;其规格特征为高等技术应用性人才。高技能人才不仅是技术工人队伍中的核心骨干,是企业竞争力的核心体现之一,更是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,成为国家竞争力的重要代表。 首先,传统产业的提升呼唤高技能人才。对我国来说,发展工业最紧迫的就是利用信息化技术来提升传统制造业。现代生产越来越需要熟练的技术工人,只有满足工业发展对技师和高级技工的需求,实现蓝领工人的高素质化,才能加快用高新技术改造传统产业。在发达国家经济迅速增长的过程中,除了有高水平的科研队伍外,还有一支高素质的熟练掌握现代技术的劳动大军。从1950年到2000年的50年中,美国对需要一定技术、技能的职业岗位的需求从20%提高到了65%,对不需要技术的一般劳动力,从原来的60%下降到了15%。德国一直自称高技能人才是他们经济发展的秘密武器,在德国,平均失业率是10%,

博士、硕士可能找不到工作,但是职业技术学校毕业生的失业率不到2%。在我国很多地方,目前也出现了大学生失业,但是受过职业技术教育,拥有专业证书的人一般都能找到工作,特别是高技能人才供不应求的情况。 其次,新产业的发展同样呼唤高技能人才。随着我国信息化和高新技术产业的迅猛发展,劳动力的素质与技能,日益成为决定企业兴衰的至关重要的决定因素。因而,在新的经济竞争下,高新技术产业对高技能人才的需求,比任何时候都更加迫切。 一、我国当前高技能人才现状 一个国家的就业结构中,高级管理人才、高级研究型人才、应用型专业技术人员、高素质的技术工人应该有合理的配置。只有这样,才能最大限度地发挥各种人才的优势,从而创造出最大的经济和社会效益。近年来,随着经济的发展和改革开放政策的落实,我国在职业教育、培训工作方面也取得了显著的成就,国民的文化素质和生产者的技术素质都有较大提高。但高技能人才队伍的现状仍不容乐观,具体表现为以下几个方面: 1、总体素质不高,高技能人才数量短缺。一组令人忧心的数字是:我国人口占世界的21%,劳动力占26%,而熟练劳动力只占17.5%。来自劳动和社会保障部的调查统计显示,在全国企业职工中,技术工人只占约1/3,技师、高级技师仅为4%。远低于发达国家35%的水平。在上一个世纪,全球经济规模增长了20%,其中科技进步的贡献由20世纪初的5%上升到60%以上。而在我国,科技成果的转化率仅为15%,科技进步对经济增长的贡献率只有29%。权威机构的研究表明,一个重要的“症结”就是一线劳动者的素质存在较大差

学校德育工作实习报告范文

学校德育工作实习报告范文 根据组织要求,我将这一年的工作,给领导和老师们作个汇报。 一、加强学习,提高认识 从实验到xx中,从中层到校级,我的工作环境和岗位要求发生了很大改变。我深知自己要了解和学习的地方很多很多。为此,来校前,我向我的前任吴校长和曾在十五中工作过的董校长求教,了解学校状况,听取他们对我新的工作的建议。来校后,我又直接向学校所有校领导请教,倾听他们对我工作的分工和有关工作要求。 在工作中,我非常注意向同事们学习。从同事们身上,我了解到了学校深厚的文化底蕴,熟悉了学校管理的“精细化”操作流程,也感动于我校干部教师的优良的工作作风。 参加区教育局组织的会议,特别是,武昌教育大讲堂和德育现场会活动,让我既学到了理论知识,又开阔了实践操作的视野。 我还非常幸运地被派到党校脱产学习了一个月。比较全面系统地学习了学校管理的有关知识。特别是参加党校组织的校长、小组讨论与外出考察,让我受益颇丰。 按照市教育局的要求,我参加了校长网上培训,听完了课程所列的所有专家的报告;按照学校总支要求阅读了《我的教育理想》(朱新民著)一书;经常阅读区教育培训中心组编的《教育改革与探索》,武汉市教科研组编的《教育信息》《成功》杂志,以及《人民教育》《中国教育报》《德育报》等报刊;我还自读了郑杰的《没有办不好的学校》《谁是教育的敌人》,林火旺的《为生命找道理》,赵国

忠的《校长最需要什么》《校长最关键的管理智慧》,张平的《什么是最好的教育》,雷思明的《校园安全制度手册》等书籍;由领导安排,我到河北燕郊参加了教育部中国教师发展基金会组织的科研工作年会,到北京市第十四中学考察了该校德育管理工作情况,到沈阳参加了国家关工委教育发展中心组织的“第四届全国青少年道德培养——学校德育工作思路创新专题研讨会”,每次参会都给我以良好的教益。 一年来,我深感自己作为一个新手,唯恐自己对不起学校,对不起领导,也对不起老师们,时时留意,处处学习,不断反思,留有各类总结、体会类的文章数十万字。 二、严于律己,以身作则 十五中办学历史之悠久全市少有;十五中的学生、老师比我原单位的学生、老师到校早;十五中的学生管理难度比我原单位的学生管理难度大得多;十五中的学生的精神面貌无愧于省级示范高中的称号;十五中的高考业绩也堪称骄人。成为十五中的一员,我感到无比骄傲和自豪。 我曾在博客中撰文,在半年述职报告中,在区德育年度考核汇报会上热烈赞美了我们十五中。 我认为,考上我们十五中的学生,留在十五中学习是上策,外出借读是错误的选择。因为留在十五中的学生,得到的是针对自己的教学,能够得到老师的赞扬,同学的肯定,有自信心;而外出借读的学生,得到的是超过自己接受能力的教学,很有可能经常会得到老师的批评,同学的鄙夷,没有自信心。一个是受激励的环境,一个是受压抑的环境。一个是天天受激励,一个是时时受刺激。这就是为什么我们外出借读的很难考上一本,也很少考上二本,而留在十五中的学生

四川省人力资源和社会保障厅关于表彰四川省技术能手及培育突出贡

四川省人力资源和社会保障厅关于表彰四川省技术能手及培育突出贡献奖集体和个人的决定 【法规类别】人事管理 【发文字号】川人社发[2013]27号 【发布部门】四川省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2013.04.23 【实施日期】2013.04.23 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 四川省人力资源和社会保障厅关于表彰四川省技术能手及培育突出贡献奖集体和个人的 决定 (川人社发〔2013〕27号) 各市(州)人力资源和社会保障局: 近年来,全省职业能力建设系统和各有关部门、企业,认真落实省委、省政府关于进一步加强高技能人才工作的总体部署,大力实施人才强省战略,加强高技能人才队伍建设,为推动全省经济社会发展、建设西部人才高地做出了积极贡献,涌现出一大批技术能手和为培育技能人才作出突出贡献的集体和个人。 为表彰先进,充分发挥先进典型的示范引领作用,省人力资源和社会保障厅决定:授予刘毅等70名同志“四川省技术能手”称号,对中国十九冶集团有限公司等20个“四

川省技能人才培育突出贡献集体”、徐建等10名“四川省技能人才培育突出贡献个人”予以表彰。希望受到表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉,戒骄戒躁,再接再厉,继续发挥先锋模范带头作用,以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风、更加优异的工作业绩,全面推进我省高技能人才队伍建设工作再上新台阶。 全省职业能力建设系统及相关行业、企业广大干部职工和技能工作者要以受到表彰的先进集体和先进个人为榜样,深入学习贯彻党的十八大精神,按照全省高技能人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)(川组发〔2012〕7号)的部署要求,始终保持奋发有为的精神状态,与时俱进,锐意进取,扎实工作,努力营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围,培养造就一支规模宏大、素质优良、技能精湛的高技能人才队伍,为促进四川经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。 附件:1.四川省技术能手名单 2.四川省技能人才培育突出贡献集体名单 3.四川省技能人才培育突出贡献个人名单 四川省人力资源和社会保障厅 2013年4月23日附件1 四川省技术能手名单 (共70名) 成都市

四川大学新生手册

前言 九月的川大,秋菊溢金; 九月的江安,丹桂飘香。 朝气蓬勃是你们的本色, 自强不息是你们的追求。 亲爱的同学们,川大欢迎你! 走进九月,我们用一样的眼神凝望金秋;凝望金秋,我们用一样的心情渴望收获。走进江安,我们用华美的声音歌唱川大;歌唱川大,我们用深情的语言诠释情怀。军训的号角将在黎明吹响,希望的种子已开始破土发芽,求学的钟声早在耳边荡漾,美丽而精彩的大学生活正向我们走来!岷峨挺秀,锦水含章,巍巍学府,世纪辉煌。百年川大,秉承“海纳百川,有容乃大”的校训;百年川大,孕育“严谨勤奋,求实创新”的校风;百年川大,以人为本,崇尚学术,追求卓越! 不禁想起,军训场上高涨的热情和豪迈的气魄;不禁想起,图书馆中求知的沉醉和收获的喜悦;不禁想起,青春广场上嘹亮的歌声和欢快的舞蹈;不禁想起,不高山巅,明远湖畔……恰同学少年,风华正茂;书生意气,挥斥方遒。也许家乡的山山水水依然铭刻在我们的记忆里,深深地勾起着我们对家乡的思念,但岁月如歌,青春唱响高潮,时光如梭,梦想织出锦绣,我们终将留恋这片美丽的土地——青春飞扬、永远萦绕着人生最美好回忆的地方!天府蓉城作证,巴山蜀水作证,我们会在这里踏出自己的旋律,唱响自己的华美乐章。有爱的地方就有梦想,有梦想的地方就有希望,有希望的地方就有年轻的我们!青春的自由,青春的动感,青春的世界,青春的足迹……摇动杯中的美酒,浅尝一口,感受甘甜,让我们为青春的美好干杯,青春万岁! 揽万卷文采,汲百代精华,踏实地走好每一步,让我们用激情、智慧和努力在这片新的天地里谱写出属于我们自己的青春之歌,愿四年后的我们硕果累累! 谨以此《四川大学学生会2008年新生服务指南》献给新加入四川大学大家庭的2008级新生!

江夏区实验小学参加区小人才比赛方案

江夏区实验小学参加区“艺术小人才”比赛实施方案 一、竞赛目标 中心小学组一等奖 二比赛时间 2016年10月29日 三参赛名额 美术类:中段17人高段18人 音乐类:中段17人高段18人 四、参赛项目及要求 (一)音乐综艺类 1.声乐:演唱自选歌曲一首,通俗歌曲除外。 2.器乐:演奏自选乐曲一首,吉他、竖笛、口琴、口风琴、电子琴除外,其他乐器均可参加。 3.舞蹈:表演自选舞蹈片断,体育舞蹈(国际标准舞)、街舞除外。 4.综艺:表演综艺或曲艺(小品)自选作品,节目主持朗诵自选作品(片断)。 (二)美术类 1.绘画:在规定时间内完成命题绘画作品一件。小高组画种包括水彩水粉、硬纸工、纸版画,小中组画种包括水彩水粉、纸版画、软纸工。 2.陶艺:在规定时间内完成命题陶艺作品一件。 3.书法(软笔、硬笔):在规定时间内完成命题作品一件。 五、名额分配 (一)美术类 我校现开展美术类社团有:绘画一组(姚静)、绘画二祖(胡璐)、绘画三组(程淑红)、软笔书法(杨桂红)、硬笔书法(李继全)。

由于2016年“小人才”比赛未设小低组,因此程淑红老师今年暂且不参加辅导学生比赛任务。 9月29日按照区级比赛要求进行初赛,绘画类初赛由姚静负责,软笔书法由杨桂红负责,硬笔书法由李继全负责。初赛名额可在分配指标上多5名参加初赛,最终选拔绘画类中段9名、高段9名,软笔类中段4名,高段5名,硬笔类中段4名,高段4名学生代表学校参赛。教务处组织评委。 美术类教师辅导学生比赛人数分配表 (二)音乐类 宛凡、周凤莲、盛景新三位老师合作负责声乐、器乐辅导,中段8名,高段13名。于红卫(类别不限)中段2人,李杨(舞蹈)中段4人。9月29日下午举行校级初赛,初赛辅导老师可在指标基础上增加3名。胜出者代表学校参加比赛。 我校音乐类指标中段可报17人,高段可报18人,除去专职音乐教师辅导学生人数外,余下的指标则分配到班级语文教师,通过每班推荐一名优秀学生参加校内评比,然后择优选取中段3名学生、高段5名学生参加区级音乐类综艺项目评比。综艺类评比由教务处负责组织。

某市企业高技能人才队伍建设现状与思考

**市国有大中型企业高技能人才 队伍状况的调查报告 为认真贯彻落实党的十七大精神和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,充分发挥市人才工作领导小组成员单位的作用,积极为推进我市人才队伍建设服务,市科协组织开展了**市企业高技能人才队伍状况调查活动。本次调查采取发放调查问卷的方式进行,问卷调查对象为企业和企业高技能人员两种,共向16家国有大中型企业发放了调查问卷,回收12家,回收率为75%,这些企业是**集团有限责任公司、**有限责任公司、**(集团)有限公司、有限公司、**集团有限公司、**有限公司、中国**集团**公司、**有限公司、****有限公司、**厂、**厂、**厂。通过调查,初步掌握了我市国有大中型企业高技能人才队伍的基本情况及存在的主要问题,经认真分析研究,提出了对策建议,供市人才工作领导小组在制定我市企业高技能人才政策时参考。现将有关情况报告如下: 一、调查结果 (一)企业技能型人才现状 在被调查的12家企业中,企业工人总数为30120人。从年龄结构状况看,29岁以下占17.5%,30-39岁占28.5%,40-49岁占37%,50岁以上占17%;从文化结构状况看,大专以上文化程度占28.9%,中专(含高中、技校、职业学校)文化程度占47%,初中文化程度占23.1%,小学以下文化程度占1%;从技术结构状况看,高级工(含技师、高级技师)占30.6%,中级工占31.2%,初级工占38.2%。据了解,世界公认的企业技能型人才标准为高级工:中级工:初级工:=35:50:15。从中可以明显看出我市国有大中型企业高技能人才队伍结构不尽合理,比例严重失衡。 (二)企业技能型人才培训工作现状 在被调查的12家企业中,有11家企业的领导对技能型人才非常重视,只

校企合作-互利共赢-打造高端技能型人才

校企合作互利共赢打造高端技能型人才 山西药科职业学院 尊敬的各位领导: 大家好,我院长期致力于校企合作办学模式的探索、创新和实践,取得了一定的成果,现将近年来开展校企合作的有关情况与各位领导做一交流,请各位同仁给与指导。 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》指出,“职业教育要面向人人、面向社会,着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力”。高等职业院校要实现培养高端技能型人才的目标,就必须广泛开展与企业的合作办学,不断完善学校与企业“双主体”培养的人才培养模式。近年来,学院坚持“面向未来,面向实践,面向技术”办学理念,按照“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的建设思路,积极探索校企合作办学体制机制,明确了“立足市场、面向产业、服务企业,积极推进校企深度合作”的办学定位,起草制定了《关于进一步加强校企合作工作的实施意见》等相关制度,规范了校企合作的管理,逐步构建了“人才共育,过程共管,成果共享,责任共担”的校企合作人才培养机制,充分发挥学院的人才优势、技术优势和行业企业资源优势、文化优势等,搭建合作平台,先后与山西省内外40余家药品生产经营企业建立深度合作关系,开展资源共享、综合实训、工学交替、顶岗实习等,为实践教学教学搭建有效

载体。与山西益源大药房连锁有限责任公司共同开设“干部储备班”,与康美徕药业有限公司开办“店长强训班”,形成了学校与企业“双主体”培养的人才培养模式。2012年09月,中国药店商学院山西分院在我院挂牌,标志着学院的校企合作上了一个新的台阶。具体情况如下: 一、领导高度重视,把校企合作作为学校发展的战略计划 学院领导高度重视校企合作,专题召开院长办公会研究校企合作相关事宜,出台了《关于进一步深化校企合作提高人才培养质量的实施意见》、《教师联系企业管理办法》等文件,制定了相关校企合作管理办法,并组织全校教职工共同学习。我校校企合作相关文件的出台,标志着校企合作已经作为我院办学的基本制度,在学校中长期发展计划中处于战略地位。 二、建立健全运作机制,有效推行校企合作各项工作 为促使校企合作的稳定、健康发展,我院逐步完善和加强校企合作运行机制。一是成立校企合作委员会,由院领导和企业负责人组成,指导开展全面的校企合作,协调校企双方的利益。二是各专业组建专业建设指导委员会,负责论证专业设置、制定培养方案、开展教学活动。三是由合作办学科作为校企合作专门管理机构,对双方在人才培养中的义务、权利和责任等作出明确规定,并制定校企合作年度规划。 三、工学结合,凸显特色,改革人才培养模式 学院始终把工学结合作为突出办学特色、培养高端技能型人才的

2020年美术教研工作总结

范文 2020年美术教研工作总结 1/ 5

2020 年美术教研工作总结智慧课堂,培养核心素养 2018 年以来,以“打造智慧课堂,培养核心素养”为目标,开展了形式多样的教研活动:观摩全国美术优质课、湖北省黄鹤美育节、武汉市学校艺术节;组织了“汉阳-蔡甸手拉手”等活动,了解当前美术教育教学方式方法的转变,开拓教师视野,给与教师自我学习、自我提升提供了良好的平台。 我区形成美术教研工作常态化,发挥区“学科带头人”的指导和辐射作用,促进新青年教师的成长。 在“徒弟结对”活动中,青年教师经过学习、交流、磨炼后在各项美术竞赛中均取得优异成绩。 以赛促教,碰撞中前行今年我区分别举办了小、初美术教师优质课评比,各学校高度重视,积极备赛。 赛程中青年教师与老教师们各领风骚,充分展示了各自的优势,同时也发现了各自的问题,教师之间在新与旧的碰撞中擦除了火花,老教师成熟的课堂把控让新老师更加谦虚在创新的同时回归教

材、回归学情;在新教师新课件、新模式、新理念、新技术的刺激下老教师也开始对课堂充满激情。 因此本次武汉市学校艺术节美术教师优质课评比活动中,我区通过区内赛选拔的优秀教师获得了各区领导和教师的一直好评,取得了良好成绩:市一等奖 2 名、二等奖 1 名、三等奖 1 名。 各方的肯定、优异的成绩即是对老师们辛苦付出的回报,更是对我区教研活动的肯定。 同时也让我们汉阳全体美术教师更加坚定为全面提高美术教育教学质量而奋斗终生。 提升美术教师业务素养专业技能是美术教师的立身之本,注重美术教师专业能力素养的提升是我区教研活动一贯以来的坚持:邀请少儿美术教育专家熊汉强做提高美术教师核心素养专题讲座;“设计应用”、“欣赏评述”学习领域专题培训;组织骨干教师参加景德镇陶艺高研班的培训;暑假期间高中老师参加了湖北省新高考培训;部分骨干教师参加了武汉市美术骨干教师培训班,付小红等老师被评为优秀学员。 全面提高了教师专业技能。 3/ 5

四川省人力资源和社会保障厅关于组织开展第四批四川省技能大师工

四川省人力资源和社会保障厅关于组织开展第四批四川省技能大师工作室建设项目申报推荐工作的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】川人社办发[2017]818号 【发布部门】四川省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2017.05.24 【实施日期】2017.05.24 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 四川省人力资源和社会保障厅关于组织开展第四批四川省技能大师工作室建设项目申报 推荐工作的通知 (川人社办发〔2017〕818号) 各市(州)人力资源社会保障局,省级有关部门: 为进一步加强我省高技能人才培养平台建设,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<四川省“十三五”人才发展规划>的通知》(川委办〔2016〕13号)和省委组织部、人力资源社会保障厅、省经信委、科技厅、财政厅《关于建设四川省技能大师工作室的意见》(川人社发〔2011〕42号,以下简称《意见》),决定在全省组织开展第四批四川省技能大师工作室申报推荐工作(以下简称“大师工作室”),现将有关事宜通知如下:

一、项目数量及推荐名额 本批次拟支持建设10个省级技能大师工作室。各地、各部门原则上可推荐不超过2个候选项目。 二、项目条件及建设期限 “大师工作室”候选项目应符合《意见》规定的申报条件(见附件1),优先从市(州)级技能大师工作室中遴选。新建项目从评定之日起开始实施,建设期为2年。 三、申报及评审程序 (一)项目申报。凡符合《意见》申报资格和条件的单位可按属地原则,向所在市(州)人力资源社会保障局或省级主管部门申请,并向其递交申报材料,所需材料及报送数量为: 1.申请报告。报告内容应包括申办工作室名称(格式统一为“四川省+领办、创办人姓名+技能大师工作室”)、技能大师工作室成立的必要性和现有优势、技能大师及工作室主要成员简介、技能大师工作室建设目标计划等,一式2份; 2.四川省技能大师工作室申报表(见附件2),一式2份; 3.有关情况说明。主要包括设立单位加快技能人才特别是高技能人才队伍建设的政策措施,校企合作培养高技能人才工作开展情况,2016年职工教育经费提取及用于技能人才培养、交流等方面费用的证明材料,能够为技能大师工作室提供资金支持以及场所、设备等工作条件的情况说明,一式2份; 4.技能大师和其他工作室主要成员的身份证复印件、获得省部级及以上与职业技能相关的荣誉获奖证书、专利证书以及高级以上国家职业资格证书、省级及以上工艺美术大师或非遗传承人复印件,一式2份。 (二)材料初审。市(州)人力资源社会保障局或省级相关主管部门对申报单位资格及条件、申报材料的真实性进行审查,将审查合格的申报资料函报省人力资源社会保障

2019四川大学生创业优惠政策

2019四川大学生创业优惠政策 篇一:四川的大学生创业优惠政策 为了更加系统的对四川的大学生创业优惠政策做好宣传工作,我们从创业小额贷款担保中心了解到,最近的二年内四川省为了支持大学生创业工作,已经累计发放大学生创业资金达到200万,收到资助的大学生创业者得人数也在1000人以上。 四川的大学生创业优惠政策从以下的几个方面开展工作:1. 大学生注册公司零首付政策。所谓的大学生注册公司零首付政策就是指工商部门取消了所有的收费,包括营业执照的成本费。在市场准入的时候,登记公司需要注册资本,大学生创办公司可以没有注册资本,在两年当中逐步到位。2. 成功创业的高校毕业生优惠政策。要做到对于创业的大学生给予有关房租补贴、社会保险费补贴、贷款担保及贴息的扶持。3. 加大对自主创业高校毕业生的扶持力度。这一政策的实施,在很大的程度上为大学生自主创业提供了极大的便利。成立了大学生科技创业基金和小额贷款担保对从事科技、创意等各类创业的大学生给予创业前的融资支持。4. 加强对有创业意向高校毕业生的咨询指导。劳动保障部门要引导有创业意向的高校毕业生参加创业培训,提升创业能力,积极落实有关创业培训的费用补贴。 四川大学生自主创业贷款应该如何申请:凡申请大学生自主创业贷款的四川籍大学生可通过各级工商部门注册大厅“绿色通道”优先登记注册。其经营范围除国家明令禁止的行业和商品外,一律放开

核准经营。申请人需要提供登记申请书、验资报告等主要登记材料。对于成立有限责任公司,以高校毕业生的人力资本、智力成果、工业产权、非专利技术等无形资产作为投资的,允许抵充40%的注册资本。申请小额担保贷款的毕业生,须向户口所在地街道(乡镇)社会保障救助机构提出借款资格认定申请,填写《小额担保贷款资格认定表》,并提供本人身份证及复印件、户口本及复印件、失业登记证及复印件、创业项目可行性及效益评估报告书、有关抵(质)物和第三者担保证明等凭据。具体的申请步骤 大学生创业贷款的申请条件和申请步骤 大学生创业贷款的优惠政策已经公布了很长时间,可能是由于申请程序上的复杂化,无法使得这些政策真正的荫及创业的大学生们。只有充分的对国家对于大学生创业优惠政策进行了解才能对自己的创业计划提供帮助。 符合大学生创业贷款的申请条件的大学生很多,但是取得大学生自主创业贷款的人数很少,因为这种政策的宣传和程序上还有很多的有待改进的地方。大学生创业贷款的申请一般包括二个方面,分别是企业注册方面和金融贷款方面。这二个不仅是创业贷款的步骤也是取得大学生贷款的必须条件。那么怎么取得大学生创业贷款,我们将从这二个方面给大家解答: 首先是从企业注册登记方面 1、程序更简化。凡高校毕业生(毕业后两年内,下同)申请从事个体经营或申办私营企业的,可通过各级工商部门注册大厅“绿色

中国高技能人才楷模事迹简介

中国高技能人才楷模事迹简介 “铁人式好工人”王为民:生前为中国石化胜利油田采油高级技师,全国劳动模范,首届中华技能大奖获得者。坚持刻苦钻研专业知识和技术,取得30多项技术革新成果,其中抽油杆防脱器等5项成果获得国家专利。技术革新成果广泛应用于石油行业生产实践,取得增产原油、降低成本的重大效益。1997年9月14日在进行技术革新试验时,不幸因公殉职。 “工人专家”李斌:上海电气液压气动有限公司加工中心操作高级技师,全国劳动模范,全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。技工学校毕业生。刻苦钻研数控理论和操作技术,完成技术攻关项目160余项,在生产国际先进产品、实施刀具国产化等方面取得重大突破,成为全国机械行业知名的数控技术应用专家。被大学聘为数控机床教授。 “模具新秀”李凯军:中国第一汽车集团公司铸造公司模具钳工高级技师,全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。技工学校毕业生。刻苦钻研模具制造专业知识,练就高超的钳工技术,加工制造了数百种优质模具,尤其是出色完成了重型车变速箱壳体等高难度压铸模具的制造,在我国高、精、尖复杂模具加工方面独具特色。 “金牌工人”许振超:青岛港前湾集装箱公司电动装卸机械司机技师、电动装卸机械修理高级技师,全国劳动模范,全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。在工作岗位上积极钻研专业知识和技术,练就了“一钩准”“无声响操作”等绝活并加以推广,创造了“六连环”工作法和集装箱桥吊高效操作法,带领工友多次打破集装箱装卸世界纪录。 “油井女杰”束滨霞:中国石油辽河油田公司采油高级技师,全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。多年来坚持工作在采油第一线,潜心钻研采油技术,掌握了过硬的业务技能,探索和总结出碰泵“七个一”操作法、油井动态管理法和“三账一卡一图”成本控制法等先进、科学的管井方法,为开创老油井增产新路做出重要贡献。 “创新尖兵”罗东元:广东省韶关钢铁集团有限公司电工高级技师,全国劳动模范,中华技能大奖获得者。在铁路电气设备维修工作中,完成了100多项技术革新项目,获得数项国家专利,其中“铁路道岔全自动转换装置”为国内首创,达到国际领先水平,为我国冶金企业铁路运输电气化做出重要贡献。 “焊接巧匠”高凤林:中国航天科技集团公司第一研究院特种熔融焊接高级技师,全国十大能工巧匠,中华技能大奖获得者。技工学校毕业生。在火箭发动机焊接工作岗位上,刻苦钻研,大胆创新,实现技术革新近百项。提出和创造多层快速连续堆焊加机械导热等多项新工艺方法,攻克运载火箭发动机大喷管焊接难关,高标准地完成多种运载火箭重要部件的焊接任务。 “采机神医”栗俊平:山西焦煤集团公司采煤机维修高级技师,全国劳动模范,全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。在采煤机维修工作中,掌握了各种型号采煤机的工作原理和技术性能,发明“栗俊平采煤机故障排除法”并得到推广,成功解决采煤机多发和复杂技术问题,为现代化采煤技术的应用和推广做出重要贡献。 “精准操作手”唐建平:中国航天科技集团公司第八研究院加工中心操作高级技师,全国劳动模范,全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。在航天产品精密结构件加工岗位上,多年坚持不懈钻研专业理论和操作技术,擅长特殊材料的复杂零部件加工,出色完成“神舟”飞船等航天型号产品的高难度、高精度加工任务。 “革新高手”鲁宏勋:中国航空工业第一集团公司空空导弹研究院加工中心操作高级技师,中华技能大奖获得者。技工学校毕业生。在科研生产中,先后实现百种工装夹具和工艺方法革新,编制了数千个数控加工程序,总结出先进、高效、系统的数控加工方法,为我国空空导弹重点型号产品的成功研制做出突出贡献。 来源:中国劳动力市场信息网监测中心

高端技能型人才培养的几个要求

高端技能型人才培养的几个要求 高职教育以培养高端技能型人才为目标,为实现这个目标,高职教育教学改革要从四个方面转型,确立实践性教学在高职教育中的主体地位。 标签:高职教育实践性教学转型 高端技能型专门人才是国家赋予高职教育的使命,为了高质量的完成这项使命,高职院校必须从四个方面进行培养模式的转变,以满足培养目标的要求。 1教学以实践性为主 我们知道,由教育行政部门主管的职业院校在培养模式上惯用的是学科型教学模式,这个模式的突出特征就是强调知识的灌输,课堂、课本的主导权掌握在教师手中,学生处于被动接受知识的地位,只需要眼睛和耳朵,动手的机会很少;由于动手的环境,技能的培养几乎为零;课程结构没有体现职业教育的要求,课程设置盲目,脱离实际,该开的课没有开,公共课、技术基础课、专业课三大架构中,公共课所占课时居多;教学方法陈旧,即使采用课件之类的信息技术也难以提高教学质量,甚至弱化了学生的逻辑思维能力;教材的技术含量大多数滞后于生产实际,“教、学、做”一体化教材(学材)更是稀缺;实践教学方面,不是把实训实习看做教学的一个重要环节,置于真实劳动环境,而是简化为走马观花或者体力劳动;实践教学设施难以满足教学要求,实习实训基地、实习实训设备、实习实训指导教师这些硬件“不硬”,四是现场教学重工轻学;师资队伍建设追求高学历,没有从实际需要出发,引进能工巧匠一类“双师”,“双师型”教师相当一部分只是有其名而无其实。这些都成为职业教育诟病。 职业院校要把培养高技能人才作为目标,必须确立实践性教学主体地位,从建设实习实训基地突破,否则,只能是新瓶装旧酒,新鞋走老路。众所周知,高职院校与普通本科高校的实践教学有本质的区别,普通本科高校的实践教学为其学术型人才培养服务,高等职业院校实践教学为其高端技能型人才的培养服务;高等职业院校实践教学是培训模式,普通本科高校的实践教学是灌输模式;高等职业院校实践教学以直接就业为目的,普通本科高校的实践教学以研究再研究为目的。 2 技能培养以训练为主 技能型人才与科研型人才、高级管理型人才不同,与简单的操作型人才也不同,技能型人才的培养途径是“实践长才干”,这个群体的特点是理论知识够用,操作技能过硬,实用本领多,特别是新兴产业的兴起,产生了许多技能要求高的职业岗位,高端技能型人才的需求越来越大。因此要把传统课堂“学习知识”转变成实践“培训技能”。通过大量的训练和技能比赛,使能“技能人才”脱颖而出。培养模式借助训练和比赛,加大训练量,提升技术层级,“变学科应试体系为技能应用体系”,培养过程中“变单纯认知过程为综合实践过程”,考评标准上“变学过什么课程为能做什么事情”。[1] 把学习技能变成训练技能,就是要把有关的理论知识尽可能地转化成学生的实习实训行动,使学生在“使用”中学,在“使用”中练,在“使用”中巩固。目前相当一部分高职院校是从中职学校转制后升格而来的,还没有完全完全“脱胎换骨”。就教学模式而言,还是学科型教学模式,实践性教学仍然处于为理论教学服务的从属地位,要么有名无实,要么内容空洞,要么走走过场。加上实习实训设施不全,设备陈旧,根本不能适应搞技能人才培养的需要,更谈不上创新。确

四川高技能人才培训基地.doc

四川省高技能人才培训基地 建设项目考核细则 (试行) 川人社办发〔 2014〕229 号 四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅 20年月

说明 一、本考核细则根据《关于印发高技能人才培训基地建 设项目实施办法的通知》(川人社发,2012? 32 号,以下简称“《通知》”)制订。各项目建设单位应认真学习领会《通知》精神,并按本要求提前准备好相关备查及佐证材料。 二、考核时,应依据本考核细则,对项目建设单位的《省级高技能人才培训基地建设项目申报书》和《省级高技能人 才培训基地建设项目实施方案》所列建设项目及其涵盖内容 进行全面检查,逐项做出考核并计算项目最终得分。 三、本考核细则内容共包含 5 个大项、 18 个分项,满分为 100 分。根据得分情况划分为四个等级:总分90 分以上(含 90 分)为“优秀”;总分 80-89 分为“良好”;总分 60-79 分为“合格” ;总分 60 分以下(不含 60 分)以及单个大项得分率不足 60%的为“不合格”。具体评分原则是:每个分项若有扣分,扣到 0 分为止,不计负分;无支撑材料或提供虚假材料的分项,以零分计。 四、考核为“优秀” 、“良好”、“合格”等级的项目 单位要对照扣分项逐一完成整改任务。考核为“不合格”等级 的项目单位须按整改意见制定整改方案,并在规定的整改期限 内实施整改,待整改期满接受再考核验收。 五、院校以外被确定为省级高技能人才培训基地的项目 建设单位参照本考核细则进行考核,并可根据实际情况予以 适当调整。 六、本细则由四川省人力资源和社会保障厅、四川省财 政厅负责解释。

序考核 号项目 组织与1管理 (8 分) 培训 能力 2 ( 14 分) 考核 总 分考核分考核要点评分标准所需材料 内容 值 值得分 项项目单位设有专门组织机构负责 2 项目单位设有专门组织机构负责项目的管理和协调,记 2 项目管理和协调机构情况相关目项目的管理和协调。分;否则,不记分。资料。 4 01 1 分;否则,不记分。分工明确、 组配备相应工作人员,分工明确、 2 配备相应工作人员,记人员配备、分工及责任到人情况 织责任到人。责任到人,记 1 分;否则,不记分。相关资料。 项培训管理、财务管理、资产管理、培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度健全, 2 运行规范记 2 分;少一项扣0.5 分。 各项制度文件等相关资料。 目 4 风险管理等制度健全,运行规范。 02 2 分;不完整的,扣 1 分; 管 项目档案及相关资料完整。 2 项目档案及相关资料完整,记 项目档案及相关资料。 理无档案的,不记分。 场 各专业培训场所(含与学制教育共用)总面积能满足年培 地培训场所能满足年培训1000 名培训场所面积汇总表、平面图及 03 3 3 训 1000 名以上高技能人才的需要的,记 3 分;不能满足 条以上高技能人才的需要。 的,酌情扣 0.5-2 分。 相关资料。 件 装 培训设备工位、先进程度与重点 3 培训设备工位、先进程度与重点专业建设目标相匹配,记 专业建设目标相匹配。 3 分;不相匹配的,扣1-2 分。 备实训设备台账、实训设备使用记5 04 2 分;未达要求的, 条培训设备达到项目实施方案要 2 培训设备达到项目实施方案要求,记录等佐证材料。 件求。每一个专业扣 0.5 分。

课外美术活动

课外美术活动 一、初中美术兴趣小组课外活动及辅导方式研究 美术课外活动是美术课外教育教学活动的简称,其活动的开展主要以美术兴趣小组为依托,主要是指学校在课堂美术教学计划之外对学生所进行的各种美术教育活动,它与课堂美术教学产生着相互协同的作用。应该说,美术兴趣小组课外活动是课堂美术教学的延伸和补充。 在新课程改革的大背景下,美术课程的价值、教育目标、教学方式等都发生了巨大的变化,美术教学更注重以学生的全面发展为本。笔者在近十年的一线美术教学中,深深地感受到,现代课堂美术教育教学活动主要是以全体学生为对象进行组织,而对于那些具有美术天赋和浓厚兴趣的学生而言,他们并不能在课堂美术活动及其教学中获得足够的养分,很多想尝试和深入的美术活动无法体验。基于这样的现状,笔者近几年开始热衷于对美术兴趣小组课外活动及辅导方式的研究,并将所有的想法在天河中学这几届学生中予以实施。从学生的学习状态和参与相关活动及比赛的情况看,取得了良好的效果。本文主要以天河中学美术兴趣小组课外活动的开展为基础,以期在活动的展开及辅导方式的反思中,深入对此课题的总结研究。 (一)对美术兴趣小组课外活动目的和意义的认识 美术兴趣小组的活动内容和形式是丰富多样的,开展有益的课外美术兴趣小组活动不仅能丰富学生的文化学习生活,而且还能改进学校的美术教育现状,真正做到促进学生素质的全面发展。 通过展开有计划、有目的的美术兴趣小组课外活动能够丰富审美教育的层次、满足学生发展的需要、有利于开阔学生的眼界、有利于发现和发展学生的美术才能。美术兴趣小组课外活动的长期、连续开展,是检验一所学校艺术教育深入程度的重要方面。美术兴趣小组活动开展的好坏,已成为评价美术教师、学校美术教育,乃至素质教育工作的重要因素。因此,我们应在中小学,尤其是初中学校积极开展各种美术兴趣小组活动,充分利用学生的课余时间,组织学生参与小组活动,通过专题讲座、技法示范、美术实践、布置展览等一些列活动,激发学生的兴趣、发展学生的特长、丰富他们的精神生活、优化校园的育人环境、营造有特色的学校氛围。归纳起来,我们可以从以下四个方面对其目的和意义做些总结。

浅谈企业高技能人才的“三合一”培养模式

浅谈企业高技能人才的“三合一”培养模式-成人教育学论 文 浅谈企业高技能人才的“三合一”培养模式 文/熊跃 摘要:随着企业发展和产品创新速度的加快,企业对高技能人才队伍的建设提出了更高的要求。笔者学校通过调查研究,认真分析思考,确定建立“三合一”的新模式,即将国家大专学历框架作为基础,并与实际相结合,将工作的主线设定为对高级工的培训以及鉴定,补充完善理论知识,以凸显岗位能力培训的特色。同时,还要与拓宽视野、一专多能的高技能人才培训新模式相结合。.几年的实践与探索,进一步证明了这种教育培训模式是将工学结合作为基础内容,培养知识技能复合型高技能人才最为有效的方式。 关键词:高技能人才“三合一”培养模式探索与实践 随着企业的快速发展和产品设备的升级改造,企业对高技能人才队伍的建设提出了更高要求。因此承担企业技术工人培训的学校,必须尽快探索出适应企业发展需要的高技能人才培养的新模式。经过广泛调查研究和总结多年职工培训工作经验,并借鉴职业技术院校和中船集团公司教育培训机构的方式方法,笔者学校将高级工培训与大专学历教育相互结合,开展职业资格鉴定教育培训。此方案具有较高的创造性及策划性,将大专学历框架作为基础,将工作的主线设定为对高级工的培训以及鉴定,补充完善理论知识,凸显岗位能力培训的特色。 一、工学结合,培养高技能人才 近年来,企业的产品总量和种类日益增多,企业对员工综合素质的要求也在不断提升,因此,现阶段企业发展最重要的内容就是培养符合企业发展需求的技术

型及复合型人才。 为此,笔者所在学校的领导带领团队进行深入调查研究,借鉴其他院校和兄弟单位培训机构的教育培训模式,形成了独具特色的教育培训方式。其最主要的培训特色有三点:首先,是“三位一体”,即将教育、培养以及职业资格鉴定相结合,使其共同发挥作用;其次,培养人才的“三项能力”,即专业、方法以及动手三项能力;最后,对高技能人才的培养需要得到社会、企业以及学员的认可。在经过一定的培训后,学员能够取得大专学历,拥有高级工或者中级工证书,将“工”与“学”充分地结合在一起,培养应用型人才。 所谓“三位一体”教育培训模式,即按照国家成人学历教育标准以及专业教学大纲的要求,培训内容需符合企业对高级工技能等级标准的要求,培训的最终目标就是让学员通过国家职业技能资格鉴定。近年来,笔者所在学校开办的高技能人才培训班主要针对企业,对参加国家成人高考的在职员工进行招生。在教学形式上,采用面授与业余学习相结合的方式;在办学机制上,实行“三项制度”,即公费生制度、奖学金制度和双证制度;在办学措施上,采用“六个结合”,即将高校教学计划与企业高技能人才需求相结合,将基础课、专业课教学与工厂针对性的高技能课题培训相结合,将理论培训与技能培训相结合,将业余学习与岗位工作应用相结合,将学分制管理与企业培训管理模式相结合,将大专学历教育与高级工职业技能鉴定考证相结合。 二、精心策划,加强管理,提升高技能人才培训实效 1.将学校培训作为培养高技能人才的主要途径,突显职教特点 在教学培训中,应该将应用作为主线,在此基础上,将“三合一”高技能人才的教学内容与其结合,从而达到学历教育与技能培训的目标。对教学课程设置而

高技能人才培养

本课题在对高技能人才的理论问题进行初步探讨基础上,总结概括我国高技能人才队伍建设的实践经验,对存在的问题进行了分析,对国外技能人才培养基本做法进行了梳理和借鉴,提出了做好高技能人才开发工作的思路和建议。 本报告共包括四个部分:(1)高技能人才队伍建设有关理论问题;(2)我国高技能人才队伍建设实践;(3)国外高技能人才培养的经验及其借鉴;(4)进一步加强国高技能人才队伍建设的政策建议。 一、高技能人才队伍建设的理论问题 (一)高技能人才的概念和基本特点 1.内涵。 高技能人才是一种融较高的专业知识水平与较强的实践经验和操作技能于一身的新型人才,是知识经济时代和信息化自动化技术发展条件下人才体系的重要组成部分。 2.特点。 高技能人才具有以下基本特点:一是高技能人才有较强的实操性,这是高技能人才最基本的特征。二是高技能人才具有较强的技能专用性和职业依从性。三是高技能人才成长

通常具有较长的周期。四是高技能人才人力资本投资具有较强的外部性。五是现代高技能人才具有较高的智能性。 (二)高技能人才的开发体系 涉及六个主要的子系统: --经济社会需求系统。一定的生产力发展水平、工业化阶段、产业国际分工、产业结构决定了该社会对高技能人才的数量、结构的需求。分析社会经济发展对高技能人才的需求,是高技能人才开发工作中的重要环节。 --劳动力市场系统。通过信息和劳动力市场价格引导个体与机构的决策行为,从而决定社会高技能人才的培养规模与结构。 --个体决策与行为系统。个体的职业选择、自身禀赋和主观努力,是决定其成才的内因。 --高技能人才开发系统。是由各类高技能人才开发机构、资源和网络构成的有机体系。 --政策法制体系。高技能人才开发政策法制是政府管理和干预劳动力市场、促进高技能人才开发的重要手段,也是高技能开发相关主体(政府、个体、教育培训机构、企业等)决策和行为的重要依据。

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