2017年党风廉政建设和医德医风建设考核计分表

单位考核人得分

卫生系统基本建设情况报表（季报）

单位（盖章）：年月日

单位领导签字：填表人：

医德医风考评制度及考评细则

医德医风考评制度及考评细则第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法律法规和规章的规定，制定本实施办法。第二条医德医风考评制度实施办法以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。第三条通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会主义医德医风。第四条医德医风考评制度化建设工作纳入医院的目标管理和医院等级评审。各医疗机构必须把医德教育和医德医风建设作为医院管理的重要内容。第二章考评范围及内容第五条考评范围包括全院各科的医生、护理及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。第六条医院医德医风考评内容：（一）医德医风管理组织体系和制度健全。医德医风建设措施具体并认真落实。收集、处理服务意见及反馈处理意见的渠道健全。患者和社会对医疗服务的满意度仝90%

（二）医院认真贯彻落实法律法律法规及有关规定。建立医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范。将医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范教育列为员工教育规划。（三）严格执行卫生部“八不准”等廉洁行医的规定。有健全的约束机制和监控制度。对医务人员进行经常性的廉洁行医教育。（四）严格执行卫生部、省、市、区卫生行政部门关于病人转院工作的规定，严禁推诿病人、拒诊病人。医院用药全部从正规渠道采购，不得使用无批号、过期、变质、失效药品。有转院外检查与治疗、外购药品、医疗器械的审准程序。（五）维护患者合法权益，构建健康和谐的医患关系，尊重和维护患者的知情同意权、隐私权和选择权等权益。第七条医务人员医德医风考评内容：考评以表格形式，量化指标，根据具体分数确定等级，内容如下：（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。 1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。 2?增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。 1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。 2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。 3.在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

度党风廉政建设责任制考核民主测评表

. 附件1 2017 年度党风廉政建设责任制考核民主测评表被考核单位：年月日表一：领导班子测评表测评结果测评对象好较好一般差领导班子表二：领导干部测评表测评结果测评对象好较好一般差领导干部意见建议注：1.在您认可的栏中划“√，”只能同意一项，多选的为废票，未选的为弃权票，废票不计入总票数。2.如对领导干部有具体意见，请填写在意见建议栏中或另纸说明。 .

. . 附件 2 2017 年度党风廉政建设责任制考核指标测评表被考核单位：得分：考核内容考核评价要点得分 1. 学习贯彻党的十九大精神、市委九届四次全会精神情况（查看学习记录，各 1 分）；（2 分） 2. 班子会议专题研究部署党风廉政建设和反腐倡廉工作情况（查看会议记录， 1 次得1 分，最高2 分）；（2 分） 3. “三重一大”事项集体研究讨论情况（查看会议记录，1 次得1 分，最高6 分）；（6 分）领导班子履行主体责任情况（30 分）主要负责人履行第一责任人情况（20 分）4. 学习贯彻《平顶山市纪检监察派驻机构日常监督办法（试行）》情况（查看学习记录，安排部署等资料，没有的不得分）；（6 分） 5. 主体责任清单制定情况（查看文件资料，没有的不得分）；（ 4 分） 6. 坚持标本兼治推进以案促改工作开展情况（查看工作方案、宣传发动、剖析报告、问题清单、整改台账、民主生活会记录等资料，少一项扣 1 分）；（6 分） 7. “欢庆十九大清风满校园”书画摄影活动开展情况（查看宣传发动、作品报送等资料，仅有宣传发动，没报送作品的得 2 分）；（4 分） 1. 与班子成员签订党风廉政建设目标责任书情况（查看责任书，少签 1 人扣1 分，未签订的不得分）；（ 5 分） 2. 主持班子全面从严治党专题学习情况（查看学习记录，进行 1 次得1 分，最高 5 分）；（5 分） 3. 与班子成员、部门主要负责人谈心谈话情况（查看谈话记录，每人次得 1 分，最高 5 分）；（5 分） 4. 听取班子成员汇报分管范围内党风廉政建设情况（查看汇报记录，每人次得 1 分，最高 5 分）；（5 分）

医德医风年度考核自我评价范文

医德医风年度考核自我评价范文医德医风年度考核自我评价范文医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要。接下来大熊猫壹号书店搜集了医德医风年度考核自我评价范文，欢迎查看。医德医风年度考核自我评价范文篇1 近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育就是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。医务人员的激励机制，就是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么？怎样奖励？谁来决定这种奖励？单从医院的局部利益着眼，还就是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要？其答案就是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院的基本职责和业务工作就就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”就是办不好医院的；医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益就是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不就是要去掉这些激励内容，而就是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，就是加强职业道德和行风建设的治本措施，就是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，就是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，就是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。医德医风年度考核自我评价范文篇2 半年来，本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《广东省医务人员医德考评实施办法》等内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性。医德医风建设就是精神文明建设的重要组成部分，就是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱。社区医务人员就是人民健康的守门人，又就是党和政府联系群众的窗口，医德医风好与不好，与广大人民群众密切相关，就是关系到党和政府威信的大事。

医德医风考评制度及考评细则(1)

医德医风考评制度及考评细则（试行）第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。第二条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。第三条通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会主义医德医风。第四条医德医风考评制度化建设工作纳入市卫生局对医疗机构的目标管理和医院等级评审。各医疗机构必须把医德教育和医德医风建设作为医院管理的重要内容。第二章考评范围及内容第五条考评范围包括全市各级各类医疗机构以及医疗机构中的

医生、护理及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。第六条医院医德医风考评内容：（一）医德医风管理组织体系和制度健全；医德医风建设措施具体并认真落实；收集、处理服务意见及反馈处理意见的渠道健全；患者和社会对医疗服务的满意度≧90%。（二）医院认真贯彻落实法律法规及有关规定；建立医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范；将医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范教育列为员工教育规划。（三）严格执行卫生部“八不准”等廉洁行医的规定。有健全的约束机制和监控制度。对医务人员进行经常性的廉洁行医教育。（四）严格执行卫生部、自治区卫生厅关于病人转院工作的规定，严禁推诿病人、拒诊病人。医院用药全部从正规渠道采购，不得使用无批号、过期、变质、失效药品。有转院外检查与治疗、外购药品、医疗器械的审准程序。（五）维护患者合法权益，构建健康和谐的医患关系，尊重和维护患者的知情同意权、隐私权和选择权等权益。第七条医务人员医德医风考评内容：考评以表格形式，量化指标，根据具体分数确定等级，内容如下：（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。１．加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。２．增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

医院医务人员医德医风年度考核表(精选)

1 / 4 医院医务人员医德医风年度考核表（一）（1）恪尽职守为民服务 10分遵守纪律、按时上班，不迟到、不早退、不串岗;执行首诊医师负责制，首问答复制，一对一诊疗制，尽心尽职为民服务。得分（2）遵纪守法廉洁服务 10 分认真贯彻学习医疗卫生行风建设“九不准”规定；尊重病人的人格和权利，遵守行业法律法规及规章制度，不泄露病人隐私和秘密，严禁索要、收受“回扣”，“提成”“红包”及其他各种不正当利益的行为。（3）严格执业践行承诺 10 分严格遵守技术操作规范和各项规章制度，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书。切实履行个人的职责，服从于科室、医院管理，维护和践行医院向社会公开的“八项承诺”。（4）安全至上质量服务 10 分认真落实分级查房、术前讨论、消毒隔离、三查七对及急、危、重病人抢救等医疗质量管理十六项核心制度，抓好院内感染控制和整体护理等业务工作。重点强化医疗安全意识，有效防范医疗纠纷、医疗事故，确保120急救通道24小时

2 / 4 — ———年度医院医务人员医德医风年度考核表(二) 畅通无阻。（5) 精益求精创新服务 10分对业务技术虚心学习，刻苦钻研，实事求是，精益求精，奋发进取，积极创新。按时参加院方组织的学习培训及考核活动。（6）团结协作满意服务 10 分自觉维护集体荣誉，相互尊重，取长补短，共同协作，按期完成各项目标任务。对待病人一视同仁，语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，同情关心和体贴病人，不发生生、冷、硬、顶、推等现象。坚持以病人为中心，体现人性化服务，努力使病人对各项医疗服务满意。姓名性别年龄职称党团关系工作科室赋分标准分值合计备注

公司党风廉政建设量化考核情况报告

公司党风廉政建设量化考核情况报告按照公司《党风廉政建设责任制量化考核暂行办法》的要求，纪检监察部于20xx年12月5日至30日，对公司所属各项目及机关部门20xx年度落实党风廉政建设责任制情况进行了考核。这次考核，采取召开民主评议、查阅相关资料的方法进行。共下发民主测评表122份，收回122份，查阅资料35份，测评项目班子成员38人，测评16个机关部门。现将结果汇报如下：一、考评程序与方法（1）日常内业资料检查（权重分50%）：查阅相关资料，对项目支部基础工作完成情况进行检查；（2）民主测评（权重分30%）：采取填写测评表的形式，收集被考评单位职工对本项目班子成员或机关各部门执行党风廉政建设责任制的情况意见、建议和评价；（3）纪委评价（权重分10%）：公司纪委反馈的各单位在配合纪检监察工作时履行职责的情况做出综合评价；（4）领导评价（权重分10%）：结合平时了解掌握的情况，对各项目班子成员及机关各部门逐一进行考核打分评价。二、考评结果（1）被考评的38位项目班子成员综合测评得分均在92分以上，其中超过95分占19人；项目职工对项目班子整体满意度均达到90%以上，其中北京地铁项目满意度90%，基本满意10%、深圳项目92.3%，基本满意7.7%，其他项目满意度均为100%。(来源说明

https://www.360docs.net/doc/de9503071.html,) （2）被考评的16个机关部门综合测评分均在95分以上。（机关部门内业资料分值以所属7各项目内业资料的平均分值计列；由于市场部和投标部业务特殊性，仅以机关人员民主测评计列。）（3）被考评的7位公司领导人员测评分均在94分以上。附件： 1、《项目班子成员党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》 2、《机关部门党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》 3、《公司领导班子党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》 20xx年1月4日

2011乡镇街道党风廉政建设工作考核评分表

2011年度乡镇（街道）党风廉政建设工作考核评分表被考核单位：年月日考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（一）落实党风廉政建设责任制（10分）1、成立由一把手任组长的党风廉政建设领导小组，目标责任落实到人，制定本系统或本单位党风廉政建设实施方案 2 责任明确，措施具体，有正式文件责任不明确、措施不具体减1分，无正式文件减1分 2、党政领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作，按要求及时召开专题工作会议，认真传达上级会议精神，定期研究部署本单位党风廉政建设和反腐败工作 4 全年四次以上，会议内容详实，工作措施具体每缺一次减1分，会议内容不详细、措施不具体减1分（以查看党委会议记录为准） 3、按年度认真向市委和市纪委报告执行责任制情况 2 形成书面报告无书面报告减2分，内容不详实酌情减 0.2—1分 4、认真组织乡科级领导干部开展廉政承诺，在党委会上通报，在公开栏内公开 2 查看党委会记录、公开栏没有组织承诺的减2分，不公开的减1 分（二）案件检查和信访举报工作1、各单位每年立案查处党员干部违纪违法案件2件以上 5 按照市纪委《2010年1至12 月份立案案件统计表》。对有案未及时查处到位，而市纪委进行立案查处的，每件减3分。有信访案件但未立案查处的单位，此项得0分

（25分） 2、信访案件当年结案率达到100%，按期结案率达到95%；“两要”案件结案率达到100%。5 案件查办到位且手续完备、案卷齐全，装订整齐市纪委交办“两要”案件不按时查结且不履行延期手续；该备案不备案、该沟通不沟通或组卷不符合规定的，每件减 2分。无“两要”案件不扣分（信访室掌握情况）考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（二）案件检查和信访举报工作（25分）3、控制越级访情况 5 接待群众来信来访认真负责，及时有效化解问题每发生一起越级到遵化、唐山、省、中央纪委非正常访的，分别减2分、3分、 4分、5分；越级集体访加倍减分 4、“党风廉政预警信息”工作 5 各单位每月25日前上报预警信息，不得报空表。按照市纪委信访室对各单位上报预警信息的情况统计，给予评分。每月漏报一次减0.5分，不报的扣5分。上报预警信息得到领导批示的加2分。 5、认真落实“双向承诺”制度、权利义务告知制度和月报告制度 5 要求发案单位接到署实名反映件后与反映者签权利义务告知书，并在15日内与反映者签订“双向承诺” 书。要求每月25日前报三套表落实“双向承诺”制度、权利义务告知制度超过期限的每件减1分，应落实未落实的减2分。每月25日前未往信访室报表的单位每次减0.5分，不如实报表的减1分（信访室掌握情况）。（三）行风建1、深入开展民主评议行风活动 3 全年至少组织两次基层所查看活动记录，少组织一次“政务广场”

医德医风自我评价医德医风个人总结

医德医风自我评价医德医风个人总结 [篇一:医德医风个人工作总结] 20xx年，在医院领导的正确领导下，同事的帮助下，我围绕医院中心工作，结合科室的工作要求，工作上积极主动，求真务实，严格执行各项工作制度，以医德行为规范为准则，不断提高了自身业务技术水平和工作能力，现将我一年来医德工作总结如下: 1、思想政治方面按医院要求认真学习了党的十八大全会、十八界 * 精神、最美乡村医生先进事迹、等内容，通过学习让我在思想上、行动上得到了进一步提高和改进，同时让我更加坚定了树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观的意识。 2、医德医风工作方面具有强烈的事业心和责任感，对待每一位前来检查的病人，能做到“急病人之所急，想病人之所想”。工作中能吃苦耐劳，始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。对不符合检验质量的标本，要求病人重新留取，并和病人说明原因，取得病人的认可和理解。医德医风个人总结。医院工作的需要，安排我参与护理组排班，工作上认真按照“三查十对”来执行护理操作，现已能够熟练掌握常规护理操作技术。严格遵守医院管理规定，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不串岗。无接受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象，无医疗差错事故发生。 3、业务工作和学习方面:

积极参加医院和科室组织的各种业务学习，通过学习，加强了自身素质的提高。在学习和工作任务比较繁重的情况下，能积极主动的完成医院安排的各种工作，能很好的端正自己的学习态度，从不叫苦叫累。在业务工作中，认真履行科里的各项规章制度，一切检验操作都严格遵守操作规程。对待工作认真负责，时刻以谨慎的工作态度处理好每一个待检标本，认真处理好工作中遇到的疑难问题。医德医风个人总结。对检测结果与临床诊断不太相符的结果，第一时间向领导班子反映，坚持做到复查，确保发出检验报告的准确性，并及时与临床医生联系，提供有利的诊断依据。面对新形势、新机遇、新挑战，能够清醒地认识到只有不断强化理论学习才是生存之道，因此在工作之余努力参加了业余本科的学历教育。同时采用网络学习、阅读临床检验相关书籍等，学习最新知识、新进展，争取20xx年一次通过检验技师的职称考试。 [篇二:xx年医德医风个人工作总结] xx年即将过去，总结过去是为了以更高的热情投入到新的工作中去，医德医风个人工作总结。在繁重的临床工作中除了顺利平稳完成本职技术工作以外，注重医德医风的培养，提升自身道德水准，以关怀服务为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。 “除人类之病痛，助健康之完美”是我们医疗行业的终极目标，正是因为有了这盏明灯我们的努力才持之以恒，正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧张，但是在临床工作

党风廉政建设责任制考核评价表

中国邮政集团公司邯郸市分公司党风廉政建设责任制考核评价表被考核单位：（章）考核时间: 年月日项目序号考核内容考核标准检查方式分值自评得分考核得分一、组织领导1 健全党风廉政建设责任制领导小组。未健全领导小组扣5分。听取汇报、进行座谈或查阅相关资料 15 5 2 将党风廉政建设和反腐败工作纳入本年度工作计划，对党风廉政建设和反腐败工作有研究、有部署、有总结。未将党风廉政建设和反腐败工作纳入年度工作计划扣2分，对工作没有研究部署扣2 分，没有总结扣1分。 5 3 对党风廉政建设任务进行分解，落实职责分工，做到责任到人。领导班子成员要带头落实党风廉政建设部署，认真履行“一岗双责”职责。未进行责任分解扣2分,未落实职责分工扣1 分，领导班子成员不认真履行“一岗双责” 职责扣2分。 5 二、宣传教育4 将党性党风、党规党纪、廉政法规和理念信念、道德品行教育纳入党员干部教育培训内容，党风廉政教育培训工作有计划、有实施。未制定党风廉政教育培训年度计划扣1分，未实施教育培训扣2分。听取汇报、进行座谈或查阅相关资料 15 3 5 组织开展党风廉政宣传教育月活动，活动有安排、有过程、有总结。未开展党风廉政教育月活动扣4分，无活动安排扣1分，无活动总结扣1分。 4 6 组织党员干部开展党风廉政教育全年不少于2次。反腐倡廉教育少一次扣2分。 4 7 支部书记或纪检委员（兼职纪检监察员）要给党员干部上1次“廉政教育”课，组织党风党纪专题学习考试不少于1次。未组织“廉政教育”课扣1分，未组织党风党纪专题学习考试扣1分。 2 8 加强企业廉洁文化建设，开展廉政示范教育、警示教育全年不少于1次。未组织活动扣2分，未上报教育总结扣1分。 2

医院医德医风考评制度考评细则

医院医德医风考评制度及考评细则第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。第二条以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。第三条通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会主义医德医风。第四条医德医风考评制度化建设工作纳入医院日常管理，作为医院管理的重要内容。第二章考评范围及内容第五条考评范围包括全院各级各类医生、护理及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。第六条医务人员医德医风考评内容：考评以表格形式，量化指标，根据具体分数确定等级，内容如下：（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。１、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中

心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。２、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。１、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。２、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。（三）遵纪守法，廉洁行医。１、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。２、在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。３、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。４、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。５、不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。（四）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。１、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。２、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

医德医风年度考核自我评价范文

医德医风年度考核自我评价范文医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要。接下来搜集了医德医风年度考核自我评价范文，欢迎查看。医德医风年度考核自我评价范文篇1 近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育就是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。医务人员的激励机制，就是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么？怎样奖励？谁来决定这种奖励？单从医院的局部利益着眼，还就是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要？其答案就是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院的基本职责和业务工作就就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的”庸医”就是办不好医院的；医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，激励医务人员刻苦钻研

业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益就是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不就是要去掉这些激励内容，而就是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，就是加强职业道德和行风建设的治本措施，就是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，就是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，就是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。医德医风年度考核自我评价范文篇2 半年来，本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《广东省医务人员医德考评实施办法》等内容，使我从思想上充分认识到加

党风廉政建设责任制考核细则(表)

附件一： 2011年党风廉政建设责任制考核细则项目考核内容考核标准分值 (一) 组织领导1、认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署、要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合本单位、本部门实际，研究制定本单位和本部门党风廉政建设工作意见并组织实施。 2、班子成员分工明确，责任落实。 3、严格实施责任追究。有下列情况的各扣2分： 1、组织机构不健全； 2、无年度责任分解、工作意见、总结； 3、研究部署党风廉政建设工作少于两次； 4、班子成员分工不明确，责任不落实； 5、未与基层单位和副职签订党风廉政责任书； 6、对单位和部门未开展自查和考核的； 7、发生党风廉政建设方面问题，应追究未追究的。 10分 (二) 主题活动与宣传教育按省州要求，积极组织党员干部学习党风廉政建设理论和廉政法规，采取多种形式开展党风廉政教育活动，大力推进廉政文化建设；营造党风廉政建设宣传教育的良好氛围。 1、宣传教育活动无计划，落实不实，效果差的，扣3分； 2、未开展廉政文化建设“六进”活动的，扣3分； 3、党风廉政教育活动每年少于两次或无记录的，扣2分； 4、未如期完成上级布置的党风廉政教育任务的，扣2分。 10分 (三) 党员干部廉洁自律1、严格执行中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，自觉遵守廉洁自律各项规定，领导干部带头勤政廉政，并管好家庭成员和身边工作人员。 2、认真执行党的民主集中制原则，重大决策、干部任免、重要项目安排、大额资金使用等经会议决定。 3、按要求认真开好民主生活会，在一定范围通报有关情况和整改措施。 4、完善监督机制，加强对领导干部的监督，严格执行领导干部个人重大事项报告、领导干部公开述职述廉等制度。 5、认真抓好基层单位和部门党员干部廉洁自律工作。 5、党务公开工作有方案、有机构，有公开目录并按规定公开相关内容。 1、制定贯彻落实《廉政准则》年度工作方案（1分）；围绕《廉政准则》等廉洁自律规定开展学习、教育、宣传活动（2分）。 2、自觉遵守《廉政准则》中规定的52个不准。 ⑴违反规定收送现金、有价证券、支付凭证的；⑵大操大办婚丧嫁娶或以各种名义借机敛财；⑶违反规定公费出国（境）旅游；未经审批擅自组织集体外出旅游、考察学习的；⑷党员、干部参与赌博的；⑸借过生日、职务升迁、乔迁新居、子女升学、参军之机收钱敛财及违反廉洁自律其他规定的。发现一起扣5分。 3、班子成员受党纪政纪处分的，党政正职每人次扣10分；副职每人次扣5分。 4、领导班子成员未按规定进行个人重大事项申报的，发现一起扣5分。 5、无党务公开方案扣5分，未及时上报方案扣2分；无党务公开栏扣3分，无公开内容扣2分。 20分 (四)查办案件1、认真处理群众来信来访、举报投诉，保护举报人的合法权益，营造信访举报的良好氛围。 2、组织协调管辖范围内违纪违法案件的查处。 3、严格执纪，确保案件质量。 4、积极支持执纪执法机关履行职责。 1、对责任范围内的违纪违法问题不查、不办的，每件扣2分。 2、对涉及市管干部及重大违纪问题的举报隐瞒不报或不按规定处理的，每件扣5分。 3、阻扰执纪执法机关办案或包庇违法违纪人员，每起扣5分。 4、因工作不到位造成越级上访或集体上访的，每起扣2分。 5、工作人员违反工作纪律，致使信访问题处理不公，失、泄密，举报人受到打击报复的，每起扣5分。 6、对违纪人员不按规定程序处理或执纪失严的，每件扣5分。 10分

党风廉政建设考评指标体系

单位（部门）党风廉政建设量化考核评分一览表（年度） 1

评分细则（满分100分）一、组织领导（满分10分） 1.建立健全党风廉政建设工作机构，记1分；明确专人负责，记1分；否则，记0分。 2.明确责任分解，记1分；建立工作流程，记1分；建立网络体系，记1分；否则，记0分。 4.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防控责任状，记3分；不全的，记2分；少量的，记1分；否则，记0分。 5.配合职能部门建立党员干部廉政档案，记2分；配合不积极或建立不全的，记1分；否则，记0分。二、制度建设（满分15分） 1.制定党风廉政建设实施办法，记3分；不完善的，记1分；否则，记0分。 2.建立健全党风廉政建设工作制度，有6项的，记3分；有4项的，记2分；有2项的，记1分；否则，记0分。 3.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施，记3分；操作性不强或不完善的，记1分；否则，记0分。 4.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度，记3分；有制度未执行的，记1分；否则，记0分。 5.建立师生接访制度，切实解决群众关心的突出问题，记3分；有制度有记载的，记2分；有制度无记载的，记1分；否则，记0分三、宣传教育（满分24分） 1.制定党风廉政建设宣传教育计划，记2分；不全面的，记1分；否则，记0分。 2.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告，记4分；范围很小或者交流式的，记2分；否则，记0分。 3.开展专题警示教育活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。 4.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。 3

卫生部医德医风标准

卫生部、国家中医药管理局关于印发《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》的通知卫办发〔2007〕296号各省、自治区、直辖市卫生厅局、中医药管理局，新疆生产建设兵团卫生局：《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》（以下简称《指导意见》）已经卫生部部务会同意，现印发给你们，请遵照执行。各地要按照《指导意见》的要求，认真组织实施，加强检查指导，不断完善考评工作。在《指导意见》执行过程中有什么问题和建议，请及时向卫生部、国家中医药管理局反映。附件：关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）卫生部国家中医药管理局二○○七年十二月七日附件：关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本指导意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务

质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。二、考评范围全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。三、考评的主要内容（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。１．加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。２．增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。１．对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。２．维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。３．在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。１．关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。２．着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。３．认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（四）遵纪守法，廉洁行医。１．严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。２．在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。

卫生技术人员医德医风年度考核表45429

卫生技术人员医德医风年度考核表45429 三门峡市中心医院医护技人员医德医风考核表姓名: 院内工作简历岗位职责年度医德医风执行情况科室审核意见科主任签字: 年月日主管考科室考核核意见主管科室负责人: 年月日结医院考核果意见年月日优秀良好一般审定档次说明:1、“院内工作简历”填写××年—××年在××科工作, 2、“年度医德医风执行情况”逐条对照岗位职责如实填写,3、科室主任按照年终评先情况

在“主管科室考核意见”栏填写评定结果～主管科室负责人对此审核确认,4、医疗、医技人员交医务科审核。医护技人员基本情况科室: 年月日姓名性别民族政治面貌专业职称岗位出生年月参加工作学历职务联系电话日期医德医风考核内容: 按照医院“十大指标、三好一满意、优质护理服务”活动内容要求，结合医院实际，对全院医技及医护人员医德医风执行情况进行年度考核，其内容如下: 1、坚持“以病人为中心”服务宗旨，态度和蔼、礼貌待患、文明用语，不得以任何借口推诿病人，做好首问、首诊负责制。 2、在医疗服务中认真执行医德规范，不以医谋私，不接受患者及其家人的“红包”、物品和宴请，廉洁行医，诚信为民。 3、认真执行统一价格标准，不巧立名目重复收费，规范履行住院费用“一日清单制”。 4、礼貌接诊、耐心解答，实行全程优质服务，尽力满足患者的就医需求，任何情况下不得与病人发生争吵，力争做到“零”投诉。 5、不得私自介绍病人到其它医院进行检查、治疗，严禁接受以各种形式给予的药品、器材、检查回扣及介绍费。 6、自觉遵守医院各项规章制度，不迟到早退，挂牌上岗，仪容整洁干净。 7、医技科室的各类技术人员要想为临床所想、做为临床所做，对特殊要求的检查项目，做到随到随做，报告单发出及时、数据准确。 8、严禁开大处方，严禁仪器、化验及其它医学检查等开单提成。填表注意事项:

党风廉政建设考核细则

附件 10 党风廉政建设和反腐败工作考核细则一、督查考核范围各乡镇、县直各部门、驻汶单位二、督查考核方式及评分标准考核总分为100 分。采取责任目标考核、民主测评和日常工作考核相结合的形式进行。 1.责任目标考核。根据《关于 2013 年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》确定的任务目标和本办法确定的考核内容，由县委考核组对被考核单位的整体工作、牵头部门负责的工作，以及各项重点工作完成情况等，进行现场考核打分或扣分，确定得分结果。责任目标考核得分或扣分，根据《党风廉政建设责任目标考核项目及分值划分标准》确定。责任目标考核占总分的40%。 2.民主测评。由所在单位全体人员对被考核对象进行民主测评，并由考核组结合与被考核单位中层以上干部进行个别谈话，综合确定得分结果。测评票分为满意、基本满意、不满意三个档次，满意票按100 分计算，基本满意票按70分计算，不满意票按零分计算。民主测评占总分的40%。 3.日常工作考核。由县纪委 (监察局 ) 领导班子成员及各室（中心），根据被考核对象日常工作开展情况，不同时期工作任务完成情况，年度整体工作目标完成情况，群众来信来访情况等，进行评议打分，确定得分结果。日常工作考核占

总分的 20%。 4.考核档次。综合考核分为优秀、较好、一般、差四个档次。综合得分：90 分（含）以上为优秀档次，70 分（含）至90 分为较好档次， 60 分（含）至 70 分为一般档次， 60 分以下为差档次。三、督查考核程序 1.单位自查。每年12 月底前，被考核单位按照县委、县政府制定的《全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，对落实党风廉政建设责任制和开展反腐败工作的情况，认真进行自查，写出书面报告，领导干部写出述职述廉报告，一并报县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室。 2.实地考核和民主测评。与县年度考核同步进行实地考核，主要采取听取被考核单位领导班子及其成员述职述廉，组织进行民主测评和个别座谈，核查责任目标完成情况和相关材料等方式进行，根据实地考核情况计分。 3.汇总审核。根据责任目标考核、民主测评、日常工作考核的结果，由县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室统计汇总被考核对象的综合得分，初步拟定被考核对象的考核档次，经县纪委常委会审核后，报县督查考核委员会。 4.反馈存档。向被考核单位反馈考核结果和民主测评情况，指出存在的问题，提出改进的意见、建议，考核资料存入廉政档案。四、督查考核结果的运用

医德医风评价标准

医德医风评价标准一、考评范围医德考评的对象是本院工作的医师、护士及其他卫生专业技术人员、行政、工勤人员参照此标准进行考核。二、考评的内容及标准 (一)基础内容(80分) l、救死扶伤，全心全意为人民服务(10分) 加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，弘扬白求恩精神，学习王生池感人事迹。增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。 2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密(10分) 对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。做到“四个一样”（生人熟人一样，群众干部一样，院外院内一样，乡村城市一样)。维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。 3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系(10分) 着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。关心、体贴患者，做到“五心”（检查细

心、治疗精心、解释耐心、听取意见虚心、让病人及家属放心)。认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。 4、遵纪守法，廉洁行医(15分) 严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物，不接受病人的吃请、馈赠。不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。 5、因病施治，规范医疗服务行为(15分) 严格执行诊疗规范和用药指南，坚持“四个合理”（合理检查、合理治疗、合理用药和合理收费)。认真落实有关控制医药费用的制度和措施，如一日清单等。严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。 6、顾全大局，团结协作，和谐共事(10分) 积极参加上级安排的指令性医疗任务、突发性事件和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。正确处理同行、同事

(完整版)医德医风考评制度及考评实施细则

医德医风考评制度及考评实施细则第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束，健全医德医风教育、监督、考评长效工作机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》和重庆市卫生局《重庆市卫生系统医务人员医德医风考评实施细则（暂行）》精神，结合本院实际，制定本实施细则。本实施细则以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高以为人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。第一条通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会医德医风。第二条医德医风考评制度纳入我院各类人员考核评价体系，各科室必须把医德医风建设作为科室管理的重要内容。第二章考评范围

第五条考评范围包括全院医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）第三章考评内容及标准第六条考评内容与基本标准：（一）救死扶伤，全心全意为人民服务（10分） 1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。 2.加强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（10分）1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。 2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。 3.开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（10分） 1.关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。 2.着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。 3.履行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。