员工宿舍管理办法(完整)
宿舍管理规章制度
宿舍管理规章制度宿舍管理规章制度（通用6篇）在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编收集整理的宿舍管理规章制度（通用6篇），希望对大家有所帮助。
宿舍管理规章制度1一、目的：为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐、舒适的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特订制本制度。
二、适用范围：入职宿舍的所有员工及公司宿舍所有房间、公共区域三、职责：1、行政部是公司宿舍管理的归口部门;2、行政部相关人员有权对宿舍不定期的进行检查3、宿舍管理员、保安及清洁工对宿舍的安全及卫生负责4、保安、宿舍管理员有权对外来人员进行盘查、登记四、工作程序：1、本公司录用的试用与正式员工(两路城区以外的)，均可申请入住公司宿舍，需入住公司的员工必须本人申请，统一由行政部门管理安排、调整，不允许职工私自调换宿舍。
2、需入住宿舍的员工，在办理好入职手续后，本人需写申请报部门主管签字确认，然后再重新办理3、新入住宿舍人员均到宿舍管理员处领取宿舍钥匙一把，宿舍钥匙员工不得私自配制，若需要，由宿舍管理员统一配制;员工离职时，将宿舍钥匙交回宿舍管理员处，如未退还钥匙，扣20元一把。
4、员工搬离宿舍时，应在宿舍管理人员处登记，由宿舍管理人员检查其寝室设备，设备完好后，方可办理退宿手续，如有损坏，照价赔偿后再行办理退宿手续，并退还宿舍登记证，需当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何赔偿五、管理规定：1、公司员工宿舍属单工宿舍，不允许男女混住，严禁私自随意调换宿舍2、员工宿舍将实行全员负责制，即所有入住员工对宿舍环境及次序共同维护、监督、负责，公司入住员工应爱护公司财物，有意损坏公司财物应照价赔偿3、住宿舍的员工应讲文明，讲礼貌，互相帮助，互相学习，互相尊重，互相理解，体现团队精神;严禁在宿舍内胁迫、恐吓、欺诈他人;严禁男女戏虐或不轨行为;严禁在宿舍内酗酒、吸毒、赌博、打架斗殴、聚众闹事;严禁在宿舍内播放黄色音像制品及非法读物等违法行为，一旦发现或举报经查实后，参与者一律罚款200元，并取消入住资格及开除处理。
宿舍管理制度
宿舍管理制度宿舍的管理制度篇一1、严禁在宿舍区内私自接电线、灯头、插座、电炉、将衣物挂在电线上，注意防炎，防止触电。
私自张拉连接电线的罚款200元每人每次。
2、严禁私自搭钉床铺，私拆宿舍的'围护栏及公共设施，确保宿舍安全。
3、不得私带家属、女朋友、老乡在宿舍区内休息过夜，遵守作息时间。
4、严禁在宿舍区内赌博、喝酒、喧哗、私拿私用他人生活用品及生产工具。
5、共同搞好室内环境卫生，衣物、蚊帐、被席、毛巾要放置整齐，不得乱丢纸屑杂物，预防疾病。
6、遵守食堂规定，依次排队开饭，严禁插对、喧哗，讲究卫生，剩菜剩饭严禁乱倒。
7、严禁打架，发扬团结互助友爱的集体精神，互相监督，共同遵守执行规章制度，发现问题及时汇报，任何人不得打击报复压制。
8、违反规定者，罚款处理，并作为考评参考，情节严重者送有关单位处理。
负责人：xxx电话：xxx宿舍管理制度篇二一、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，使水、电、财物等到成分合理利用，避免不必要的浪费，特制订本规定。
二、员工申请住宿条件1.公司员工在城关无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
2.凡有以下情况之一者，不得住宿：(1)思想不稳定者。
(2)有地方居住者。
(3)有不良嗜好者。
(4)患有传染病者。
3.不得携眷或他人住宿。
三、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司上班为条件，倘若员工离职(包括自动辞职、免职、解职、除名等)时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日当天内，交出属于公司的钥匙和用品用具，结清水电费，并迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
四、宿舍统一由公司委托的'寝室室长管理，其工作任务及其权利如下：1、负责一切内务，掌握宿舍房间动态及利用状况，分配、监督清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，协助公司管理人员计算水电费，掌握宿舍员工的思想动态，及时向公司管理人员汇报。
2、监督轮值人员维护环境清洁、门窗的关闭(尤其夜晚及遇有大风)、水电关闭。
员工宿舍管理规定（5篇）
员工宿舍管理规定第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本办法。
第二条员工申请住宿条件。
1.本司人员于市区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
2.凡有以下情况之一者，不得住宿：(1)患有传染病者。
(2)有不良嗜好者。
3.不得携眷住宿。
4.需遵守本规定。
第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司工作为条件，倘若员工离职(包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起____天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条各宿舍统由所在驻港经理或业务经理或总经理、业务副总指定人担任宿舍舍监，其工作任务如下：1.总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气、门户。
2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及遇有风雨雪)。
3.备置员工资料(如血型、紧急联络人、家庭电话号码……)。
4.有下列情况之一者，应通知分管行政的副总：(1)违反宿舍管理规则，情节严重者。
(2)留宿亲友者。
(3)宿舍内有不法行为或外来灾害时。
(4)员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。
第六条员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。
第七条公司需经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
第八条有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重予以处罚。
第九条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则：1.服从舍监管理、派遣与监督。
2.卧室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。
____室内不得使用或存放危险及违禁物品。
(化验室除外)____个人棉被、垫被起床后须叠齐。
职工宿舍管理制度(精选6篇)
职工宿舍管理制度（精选6篇）职工宿舍管理制度篇1一、目的:为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。
二、范围:公司所有住宿员工。
三、内容:(一)、住宿管理1、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与行政人事部清点确认后签字。
入住人员只限员工及其亲属(具体细则参考《员工借宿管理办法))。
2、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。
3、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。
员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。
4、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。
5、宿舍所耗费的水、电费用，超出公司配额由员工承担。
水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
6、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。
凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。
7、宿舍现有的器具设备(如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。
8、公司领导或行政人事部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。
(二)、纪律管理1、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。
2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒、等不良活动。
3、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。
?4、住宿员工晚上外出最迟应于24时前返厂，24时后返厂须在保安室登记，并不得在宿舍发出扰人声响。
5、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
6、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。
7、未在厂内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。
(三)、安全管理1、宿舍内不得擅自加装使用1500W以上的电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法一、宿舍分配原则1. 公平原则：宿舍分配应遵循公平原则，不偏袒任何个体或群体。
2. 协调原则：根据员工的工作职责和需求，合理安排宿舍分配，以保证员工的工作和休息环境。
3. 利益原则：宿舍分配应兼顾员工个体和整体利益，最大限度地满足员工的实际需求。
二、宿舍管理责任1. 每个宿舍楼设置一名专职管理员，负责宿舍楼的管理，包括宿舍分配、维护、卫生、安全等工作。
2. 公司管理部门对宿舍进行定期检查，及时处理宿舍问题。
三、宿舍分配规则1. 根据员工数量和需求，合理划分宿舍楼和宿舍房间。
2. 宿舍分配遵循以下原则：(1) 同性宿舍原则：男女员工宿舍分开，避免性别之间的不便和冲突。
(2) 同岗位宿舍原则：尽量将同一岗位或工作性质相近的员工安排在同一个宿舍楼或同一层。
(3) 异地员工宿舍原则：异地员工优先安排在宿舍楼或房间，方便工作和管理。
四、宿舍管理规定1. 安全规定：(1) 禁止私拉乱接电源。
(2) 禁止在宿舍内使用火源或存放易燃物品。
(3) 禁止酗酒、吸烟或使用违禁药物。
2. 卫生规定：(1) 宿舍内保持整洁，每天进行日常卫生清理。
(2) 定期进行宿舍大扫除，保持宿舍环境清洁。
(3) 垃圾分类投放，保持宿舍环境卫生。
3. 使用规定：(1) 遵守宿舍安静时间，不大声喧哗，避免打扰他人休息。
(2) 不得在宿舍内从事违法或违规活动。
(3) 不得私自更换或占用他人的床位和物品。
五、宿舍违规处罚1. 对于违反宿舍管理规定的员工，视情节轻重，可采取以下处理措施：(1) 提醒告诫。
(2) 扣除宿舍管理费用。
(3) 警告并记录违规情况。
(4) 暂停或取消宿舍使用权。
(5) 其他相应的纪律处分。
2. 对于严重违规情况，如损坏宿舍设施、涉及违法犯罪等，将按照公司规定进行处理，可能导致解聘或追究法律责任。
六、其他事项1. 宿舍维修和设备损坏应及时上报，并由专人负责维修和更换。
2. 宿舍内不得携带或养宠物。
3. 公司将根据实际情况，不断完善和调整宿舍管理办法，提高宿舍的居住质量和员工满意度。
员工集体宿舍管理办法范文(三篇)
员工集体宿舍管理办法范文第一章总则第一条为了规范员工集体宿舍的管理，提高员工居住环境和居住质量，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司内所有员工集体宿舍的管理。
第三条员工集体宿舍是指公司在用于员工居住的专门设立的宿舍楼或区域。
第四条员工集体宿舍的管理目标是营造良好的居住环境，保障员工的安全和生活质量。
第五条公司将严格按照法律法规和有关政策要求，建立健全员工集体宿舍管理的工作制度。
第六条员工集体宿舍的管理要注重科学、民主、规范、公正的原则。
第七条员工集体宿舍的管理要坚持公开、公平、公正、公约的原则，根据实际情况合理设置管理规章制度。
第八条员工集体宿舍的管理要通过科学的管理方法，提高居住环境，提高员工的整体素质。
第二章宿舍的分配和使用第九条公司将根据员工的需要和实际情况，合理配置宿舍资源，并确保宿舍分配的公平、公正和公开。
第十条宿舍的分配原则是以员工居住需求和工作所在地为基础，按照“公正合理、公开透明”的原则进行。
第十一条宿舍的使用权属于公司，员工只享有使用权，不得将宿舍转租或转让给他人，各种形式的改建、扩建和分隔等行为均不得擅自进行。
第十二条员工在宿舍内应按照规定居住，不得从事危险、违法、违纪行为，并要遵守社会公德和职业道德。
第十三条宿舍内不得存放违禁和危险物品，如烟花爆竹、易燃易爆品等。
第十四条员工应保持宿舍内外的环境整洁，做到不乱丢垃圾、不随意涂写乱画，并按规定分类投放垃圾。
第十五条员工应按规定时间休息，不得扰乱他人休息。
第十六条员工应保持宿舍内的安静，不得大声喧哗、高声唱歌、放音乐等影响他人休息的行为。
第十七条宿舍内不得违反国家法律法规或公司规定进行赌博、聚众赌博等不良行为。
第十八条员工应爱护宿舍设施设备，不得损坏宿舍内的财物，如有损坏应及时向管理人员报告。
第三章安全保障和消防防护第十九条公司将制定员工集体宿舍安全保障制度，定期检查宿舍设施设备的安全性。
员工宿舍管理制度
员⼯宿舍管理制度员⼯宿舍管理制度（通⽤11篇） 在⽇新⽉异的现代社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的⼯作、劳动、学习、⽣活的秩序，保证国家各项政策的顺利执⾏和各项⼯作的正常开展，依照法律、法令、政策⽽制订的具有法规性或指导性与约束⼒的应⽤⽂。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯宿舍管理制度（通⽤11篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
员⼯宿舍管理制度1 为加强医院员⼯宿舍安全，规范宿舍管理，保持宿舍良好的卫⽣环境及公共秩序，使员⼯在清洁、宁静、安全、⽂明的⽣活环境中休息，特制订本制度。
⼀、住宿⼈员要认真遵守国家法律法规及医院的各项规章制度，互相帮助，互相理解，求同存异，和睦相处，礼貌待⼈。
⼆、宿舍内的清洁⼯作由寝室长安排轮流打扫，各类物品摆放整齐有序，经常保持房间的整洁。
三、住宿⼈员每晚11点必须回寝室休息（医院正常值班除外），因故当晚不能回寝室的，必须向科室负责⼈请假，并向寝室长报告去向（寝室长不在时向宿舍管理员报告）。
四、住宿⼈员不得私⾃容留外⼈住宿，确有特殊原因的，报宿舍管理员批准后⽅可⼊住。
五、宿舍内不得参与涉及黄、赌、毒等活动，不得有酗酒、吵架等不正当⾏为；宿舍内禁⽌饲养宠物。
六、注意防⽕及⽤电安全：宿舍内不得存放违禁及易燃、易爆物品；宿舍内禁⽌做饭，不得私⾃使⽤电炉、酒精炉或其他燃⽕⼯具等；严禁私⾃安装电器和拉接电源线，严禁使⽤⾼功率电器及超负荷⽤电，插线板要远离棉织物等易燃品，⼈离开时要拔掉电器插头；使⽤燃⽓热⽔器时要保特室内通风。
七、住宿⼈员的私有财物及贵重物品，应⾃⾏保管，如有丢失，责任⾃负；厉⾏节约，爱护公物，出门时关好门窗(房内⽆⼈时要将门反锁)。
⼋、宿舍涉及原有设备设施的正常维修经寝室长报告宿舍管理员后，由总务处负责维修，⾮正常维修费⽤由住宿⼈员负责。
九、⾃觉交纳应分摊的⽔电⽓等项费⽤，积极⽀持寝室长的⼯作。
员工宿舍管理制度15篇
员工宿舍管理制度15篇员工宿舍管理制度1为了加强和规范员工宿舍的管理，根据宿舍的实际情况，现制定出如下管理制度：1、住宿员工应爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司总经办管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。
2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁干净，进入室内要穿拖鞋，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝入住，未经总经办允许擅自带人入住，当事人罚款100元。
4、严禁在宿舍内赌博，酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。
5、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。
宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。
6、每月水电费由住宿员工分摊，宿舍长缴纳。
7、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收(录)音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。
8、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。
下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。
9、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。
团结一致、互谅互让、互勉互助，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。
10、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告总经办管理人员请人维修，如不报告处理的维修费用由该房员工负责。
11、员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。
12、员工退出宿舍时，必须到总经办办理退出手续，由总经办管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。
13、总经办管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见，其中罚款处理的幅度为10—200元，报公司总经办审批后执行。
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1目的
为加强公司员工宿舍的管理，保证员工住宿的安全、文明、整洁，使住宿人员有一个良好的生活环境，特制定本办法。
2范围
适用对象：全体住宿人员.
3内容
3.1员工申请住宿的条件
3.1.1公司在职员工
3.1.2长驻地不在本市，住地较远，确因工作需要者
3.1.3非传染病者
3.1.4员工退宿半年后方可重新申请住宿资格；
3.1.5夫妻房适用于（副）主管级（含）以上职位，且夫妻同在公司服务1年以上
3.2申请住宿之规定
3.2.1公司之聘用期员工原则上必须住宿。
3.2.2在本地有亲戚之聘用期员工，在经部门经理同意的前提下，可申请外宿。
(必须
要有公司部门经理签署之外宿申请及保证书)
3.2.3尚处在本公司试用期期内，可申请外宿。
3.2.4原外宿员工要求住宿者须填写《住宿申请单》，经部门主管签核后，由后勤单位
安排宿舍，如遇宿舍有限时需等待安排。
3.2.5分配原则：本公司员工正式任用办妥报到手续后，向部门提出住宿申请，由部
门依性别、职等进行分配。
3.3申请退宿之规定：
3.3.1申请搬离宿舍者，需填写《退宿申请单》，经部门主管签核后交由后勤单位办理，
退宿人员需将其使用之宿舍物品、橱柜等清洁干净，并退还公司；遗失及损坏之
物品（如钥匙、橱柜等）需依规定进行照价赔款。
3.3.2退宿人员所携出物品需开具《宿舍物品放行单》，经部门主管核准，物品经过管
理员或保安人员检查，方可携出厂区。
3.3.3医生认定患有危害集体生活的病情，需依要求办理退宿手续。
3.3.4本公司提供的宿舍，申请入住以员工尚在本公司工作为条件，倘若员工离职（包
括自动辞职、解职、退休、资遣等）时对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应
于离职手续办理前迁离宿舍楼，并交还宿舍物品，不得借故拖延或要求任何补偿
及其它费用，被开除人员应立即搬离宿舍楼。
3.4宿舍楼纪律及规定：
3.4.1公司宿舍实行如下住宿分配及扣费标准
3.4.2住宿人员进驻当天应对所分配之宿舍现有的器具设备(如桌椅、玻璃、卫浴设备、门
窗、床铺、下水道等)进行检查，如有问题应反馈给宿舍管理人员备案登记，否则本
公司认为交与住宿人员使用之设备为完好。
后如设施损坏，应向管理员反映，后勤
将会对设施之损坏情况进行判定，如属故意损坏或非正常使用损坏，责任人应当照
价赔偿；如未找到当事人，该室所有员工须分摊赔偿。
马桶及管道堵塞而生产的疏
通费用由个人或该室全体成员承担。
3.4.3宿舍一经分配即不得擅自更换，如有特殊原因必须更换时，须向部门主管申请，经
后勤单位签核方可调换。
若违反规定者，记警告一次。
3.4.4爱护一切公共物品及设施，按公司规定使用。
如因使用不当造成损坏而无法追究到
个人责任时，则由该楼层全体员工分摊赔偿。
3.4.5各公共场所及室内之公司物品、资源等(包括公共区域水、电)不得任意移动和挪用，
违者视情节严重予以警告至大过处分。
3.4.6服从管理员管理、派遣与监督，如有恶意顶撞者视情节严重将予以警告至大过处分。
3.4.7员工应讲究个人卫生，爱护公共卫生，保持环境整洁、室内空气通畅、流通。
如室内
设备发生异常应及时报修。
3.4.8员工应珍惜资源，爱护供水、供电设施，做到人走灯关，严禁长流水。
3.4.9养成文明、良好的卫生习惯，将垃圾集中倾倒于指定地点，不得随意在宿舍区域抛弃
果皮、纸屑、烟头等杂物和倒水。
违者给予警告处分。
3.4.10公司人员从宿舍楼携带大箱包外出，需开具《宿舍物品放行单》，经部门主管、后勤
单位主管核准，管理员检查确认后方可带出。
3.4.11禁止任何人员在24:00以后在宿舍楼区的任何地方游荡，否则宿舍管理员及保安有权
进行任何有效的盘查和规劝并应急处理。
3.4.12禁止在宿舍楼室内外张贴或悬挂任何的印刷品或任何的饰物，日用品除外，违者警告
一次。
3.4.13严禁在宿舍楼楼内外大声喧哗，大音量播放音乐、广播，及其它任何影响他人休息的
行为。
违者警告一次。
3.4.14严禁破坏消防设施或者堵塞安全通道；蓄意破坏宿舍楼设施或他人财产者，除照价赔
偿外，将根据情节给予警告至开除处分。
3.4.15严禁携带易燃易爆有毒及其他危险品进入宿舍楼，一经发现作开除处理，情节严重者
报请公安机关处理。
3.4.16严禁在宿舍楼内私拉电源线，使用超过500W的大功率电器(如电炉、电饭煲、热得快
等)，除电吹风1000W内可以使用，一经发现予以没收，并给予警告以上处分。
3.4.17严禁使用各种明火（包括蜡烛），严禁焚烧纸张，使用酒精生火自炊等容易造成火灾的
危险行为。
违者将给予大过以上处分，同宿舍及知情者受连带责任予以记警告一次。
3.4.18严禁在宿舍楼内进行吸烟、酗酒、赌博、吸毒、迷信等影响身心健康之活动，违者立
即责令退宿，视情节严重给予小过以上处分，同宿舍及知情者受连带责任予以记警告
一次。
3.4.19宿舍楼内禁饲养各类“宠物”；阳台外墙、窗台外不得悬挂和摆放任何物品（除晾晒衣
服）。
违者给予警告以上处分。
3.4.20在宿舍楼内打架斗殴者，一律予以开除，并交于公安机关处理。
3.4.21宿舍楼内若遇突发性停水停电或其他突发事件，应冷静对待。
不得喧哗起哄或采取其
他过激行为，并应及时向宿舍楼管理员报告，以便及时解决。
3.4.22禁止高空抛物，禁止向窗外扔掷垃圾，废纸等杂物，违者记警告以上处分；由此而造
成的任何伤害由本人负责。
3.4.23未申请退宿，自行外宿者，一经发现记大过一次，聘用期员工将书面通报本人，试用
期员工将取消其宿舍楼住宿资格。
3.4.24严禁私自带领非公司或非宿舍楼人员进入宿舍楼，若经发现立即取消其宿舍楼住宿资
格并记大过，知情不报者受连带责任予以警告以上处分。
3.4.25未经同意，任何人不得在宿舍楼区域内推销或促销商品。
不得张贴各类的印刷文字(如
商品广告或乘车信息等)。
违者视情节予以警告处分或取消住宿资格。
3.5访客规定:
3.5.1来宾厂商欲进入宿舍楼需由后勤单位统一安排，来宾应自觉维护楼内环境卫生，若有
异常应及时通知管理员。
3.5.2严禁进入非所属宿舍楼室内，因工作需要或特殊情况，公司有规定者按规定办理，无
规定者须经后勤单位核准。
3.6舍宿楼管理委员会
3.6.1由公司指定人员、后勤单位、宿舍楼管理员、各部门住宿舍人员代表共同组成。
3.6.2宿舍楼管理委员会负责拟定“宿舍管理办法”，汇总宿舍人员之意见，提出改进方案，
及教导宿舍人员和调解纠纷事件。
3.6.3每月由后勤单位召开宿舍楼管理委员会会议。
3.7检查监督
3.7.1本公司领导及管理员有随时进入宿舍楼内检查与监督员工5S的权利，不得以各种理由
拒绝检查，不得侮辱，威胁、辱骂管理人员，违者视情节给予警告至开除处分。
3.7.2主动配合保安及工作人员检查，不得故意刁难、阻扰、妨碍正常执法；违者视情节给
予警告至开除处分。
3.8宿舍楼卫生评比及奖励
3.8.1宿舍内卫生由各室成员自行清洁。
卫生评分小组成员每周对宿舍楼全体宿舍内进行一
次评比打分，检查结果将登记于《宿舍楼卫生评比表》【附件四】，评分结果并公布于
公告栏。
3.8.2每月奖励方式：
A. 前三名且每月总评比分数在85分以上（含85分）的宿舍获得以下奖励：
3.8.3每月评比最后三名且平均分数低于75分的房间获得以下处罚：
A. 每月评比最后三名且平均分数低于75分的房间获得以下处罚：
3.9宿舍楼室内清洁用品领用规定：
3.9.1各种清洁用品统一由宿舍管理员统计、发放；
3.9.2清洁用品一经发放，各成员需妥善保管，如因使用不当在发放周期内损坏，管理员
将予以更换，但需在该室所有成员薪资内扣除相应金额。
4参考文件（无）
5附件（无）。