国统第一章
国家统计局接待规定
国家统计局公务接待管理办法（2014年第3次局常务会议审议通过）第一章总则第一条为深入贯彻落实中央八项规定，规范国家统计局公务接待活动，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，根据《党政机关国内公务接待管理规定》（中办发…2013‟22号）、《中央和国家机关差旅费管理办法》（财行…2013‟531号）和我局工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于国家统计局机关和参照公务员法管理的事业单位的国内公务来访和外出的接待行为。
包括接待来访、外出参加会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务接待活动。
第三条国家统计局公务接待工作坚持统筹安排、严格标准、厉行节约、务实高效、尊重少数民族风俗习惯的原则。
第四条国家统计局公务接待工作由局办公室归口管理。
局办公室负责制定、完善公务接待管理办法，协调局领导的公务接待活动。
财务司负责公务接待经费管理，对开支和使用情况进行监督检查。
纪检监察局负责对公务接待经费的审计和违规违纪行为的查处。
有关司级单位负责相关接待工作。
－ 2 －第二章公务来访第五条各省级统计机构能通过公文、电话、信函等渠道解决问题的，原则上不到国家统计局面谈。
确需到国家统计局面谈的，应当提前3个工作日向国家统计局预约，填报“公务来访预约单”（式样见附件1），说明来访事由、来访人员、主要行程等事宜，加盖单位公章。
各省（区、市）统计局、新疆生产建设兵团统计局、国家统计局各调查总队副地厅局级以上干部来访预约单发至国家统计局办公室总值班室，同时提供有关书面请示汇报材料；处级及以下干部来访与有关司级单位联系。
地方党政领导和中央、国务院有关部门负责人到国家统计局商谈工作，需提前向国家统计局办公室发公函预约，告知来访人员、事由、时间等事宜。
其他人员向局内有关司级单位预约。
第六条办公室收到来访预约函（单）后进行登记，并报办公室分管领导提出批（拟）办意见。
凡需国家统计局局领导出面接待的，由局办公室根据局领导公务日程安排并请示局领导本人同意后，予以安排，并向预约单位反馈来访日程安排；来访有关司级单位的，由相关单位负责接待并反馈有关来访安排。
03708高等教育自学考试全国统一命题考试《中国近现代史纲要》第一章试题参考答案
绝密★启用前高等教育自学考试全国统一命题考试中国近现代史纲要试题答案（课程代码：03708）一、单项选择题1．A2．A3．B4．A5．D6．C7．D8．C9．C 10．C11．C12．B13．B14．D15．D16．D17．B 18．C19．D20．D二、多项选择题1．ABC2．ABCD3．ABCD4．BC5．ABD6．ABCD 7．ABC8．ACD9．ABCD10．BCD11．B CD12．ABC13．ABCD14．ABCD三、简答题1．答：1840年，英国发动了侵略中国的鸦片战争。
英国资产阶级及其政府对中国发动武装侵略蓄谋已久，鸦片战争以清政府的失败而告终。
中英签订了中国近代史上第一个不平等条约《南京条约》。
此后，签订了中英《虎门条约》、中美《望厦条约》、中法《黄埔条约》。
通过这一系列不平等条约，列强在中国攫取了大量侵略特权。
鸦片战争以后，随着外国资本—帝国主义的入侵，中国社会发生了两个根本性的变化：独立的中国逐步变为半殖民地的中国，封建的中国逐步变成半封建的中国，中国的社会性质开始发生质的变化，逐步成为半殖民地半封建国家。
随着社会主要矛盾的变化，中国逐渐开始了反帝反封建的资产阶级民主革命。
正因为如此，鸦片战争成为中国近代史的起点。
2．答：近代中国工人阶级最早出现于19世纪40～50年代外国资本主义的在华企业中。
19世纪60年代后洋务派创办的大型军用工业和民用企业以及70年代以后的中国民族企业中，又雇佣了一批工人。
到1949年五四运动前夕，中国工人阶级总数达到200万人左右。
近代中国工人阶级主要来源于城乡破产失业的农民、手工业者和城市贫民。
早期中国工人阶级人数不多，却是中国新生产力的代表。
它深受帝国主义、封建势力、资产阶级三重压迫，工资低、劳动时间长、劳动条件恶劣，受剥削最深，革命性最强，而且它还有组织纪律性强、集中、团结、与广大农民有着天然联系等优点，因此是近代中国最革命的阶级。
3．答：中国资产阶级是在外国资本主义入侵的影响和刺激下，主要由一些买办、商人、地主、官僚投资新式企业转化而成。
国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉
国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉（1989年9月30日国务院批准1990年1月国家统计局第1号令发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
国家卫生统计网络直报系统操作指南
国家卫生统计网络直报系统操作指南(基层医疗卫生单位)第一章系统登录第一节系统登录1(打开网页。
具备直报条件的基层医疗卫生单位(诊所、卫生所、医务室、村卫生室除外)、卫生行政部门均可登录系统，填报调查表数据。
打开IE，直接输入直报网址(:8080/webPage/或 :8080/webPage/)，进入网页(注意:P一定要大写)。
2(登录系统。
在省份下拉菜单中选择“江苏省”，在用户和密码文本框中分别填入用户账号和密码，登录系统。
其中，基层单位初始登录帐户为15位帐号(6位行政区划代码+9位组织机构代码)，初始密码均为123456。
图登录页面3( 进入直报系统。
点击“登录”按钮，成功登录系统后用户进入默认的公告栏页面。
在公告栏中，可以查看主管部门发布的最新的行业动态、新闻等内容。
不同的用户在系统中的权限是不同的，其中基层单位负责录入、审核、上报、订正、分析、使用数据。
第二节密码修改成功登录系统后，请尽快修改用户密码。
点击功能菜单“密码设定”选项，点击“密码设定”，进入密码修改页面。
输入新密码，确认“保存”后，密码设置成功。
密码输入后，点击保存图设置用户密码第二章数据报批在数据上报流程中，基层单位用户可以在线填报或离线填报数据，经审核无误后上报到服务器上，上级行政单位担负对上报的基层数据进行核查、审批、催报等职能。
经过层层上报和审批，最高级行政单位即可收集到所有下级单位的数据。
如果数据在审批环节中没有通过，需发回基层单位用户重新修订。
只有经过所有部门审批用户的审批，数据才算合格。
第一节数据批报流程操作步骤数据采集流程的整个操作步骤示意图如下:第二节数据填报(一) 在线填报1(登录国家卫生信息网络直报系统后，点击功能菜单中“数据报批”选项，打开调查表列表。
选择待填报的某一类调查表，显示数据填报页面。
数据报表中列出的是当前用户需要填报的列表，不同的用户类型填报的调查表不同。
调查列表机构ID图调查表选择2. 选择报表期:选择相应报表期后，点击“在线填报”。
国统纲领内容
国统纲领内容国统纲领是指国家统一的基本纲领和方针政策。
其内容围绕国家统一的重要性、实现国家统一的途径和方法以及维护国家统一的原则和措施等方面展开。
本文将从人类视角出发，以自然流畅的语言描述国统纲领的内容。
第一章国家统一的重要性国家统一是一个国家长治久安、民族繁荣发展的基石。
国家统一保障了国家的整体利益和民族的团结，为各民族共同繁荣发展创造了良好的环境。
只有国家统一，才能实现国家的繁荣昌盛，维护民族的尊严和自豪感。
第二章实现国家统一的途径和方法实现国家统一的途径和方法主要包括政治、经济、文化等多方面的手段。
政治上，要坚持一个中国原则，通过和平统一的方式解决台湾问题，推进香港、澳门的繁荣稳定。
经济上，要坚持开放合作，加强经济交流合作，促进各地区的共同发展。
文化上，要加强民族团结教育，传承发展中华优秀传统文化，增强各民族的凝聚力和认同感。
第三章维护国家统一的原则和措施维护国家统一的原则和措施包括尊重各民族的平等权利、保护各民族的合法权益、坚持民族区域自治制度等。
在国家统一的过程中，要坚持各民族平等、和谐相处，尊重各地区的历史文化传统，并为各民族提供良好的发展环境和机会。
第四章国家统一的前景和挑战国家统一的前景是光明的，但也面临着一些挑战。
在国家统一的进程中，需要充分考虑各方面的利益和关切，增强各民族的认同感和归属感，化解各种矛盾和分歧，推动国家统一的进程向前发展。
结语国家统一是中华民族伟大复兴的重要任务，是每一个中国人的共同责任和使命。
只有坚定信心，积极行动，才能实现国家统一的目标，让中华民族在世界舞台上展现出更加辉煌的风采。
让我们团结一心，为实现国家统一的伟大事业而努力奋斗！。
统战工作条例
《中国共产党统一战线工作条例（试行）》主要内容如下。
第一章总则第一条为加强和规范统一战线工作，巩固和发展爱国统一战线，根据《中国共产党章程》，制定本条例。
第二条本条例所称统一战线，是指中国共产党领导的、以工农联盟为基础的，包括全体社会主义劳动者、社会主义事业建设者、拥护社会主义爱国者、拥护祖国统一和致力于中华民族伟大复兴爱国者的联盟。
统一战线是中国共产党凝聚人心、汇聚力量的政治优势和战略方针，是夺取革命、建设、改革事业胜利的重要法宝，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的重要法宝，是全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要法宝。
第三条统一战线工作的指导思想和主要任务是：在中国共产党领导下，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移走中国特色社会主义道路，紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，高举爱国主义、社会主义旗帜，坚持大团结大联合的主题，坚持正确处理一致性和多样性关系的方针，积极促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系和谐，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦服务，为维护社会和谐稳定、维护国家主权安全发展利益服务，为保持香港澳门长期繁荣稳定、实现祖国完全统一服务。
第四条统一战线工作范围和对象是：（一）民主党派成员；（二）无党派人士；（三）党外知识分子；（四）少数民族人士；（五）宗教界人士；（六）非公有制经济人士；（七）新的社会阶层人士；（八）出国和归国留学人员；（九）香港同胞、澳门同胞；（十）台湾同胞及其在大陆的亲属；（十一）华侨、归侨及侨眷；（十二）其他需要联系和团结的人员。
统一战线工作对象为党外人士，重点是其中的代表人士。
第二章组织领导与职责第五条中央和县级以上地方党委设置统战部。
国家统计局关于印发统计单位划分及具体处理办法的通知
国家统计局关于印发统计单位划分及具体处理办法的通知文章属性•【制定机关】国家统计局•【公布日期】2011.10.20•【文号】国统字[2011]96号•【施行日期】2011.10.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文国家统计局关于印发统计单位划分及具体处理办法的通知（国统字[2011]96号）各省、自治区、直辖市统计局，新疆生产建设兵团统计局，国家统计局各调查总队，各司级行政单位、在京直属事业单位：为统一和规范各项普查、常规统计调查和专项统计调查中对统计单位的划分，避免统计单位的重复和遗漏，我局制定了《统计单位划分及具体处理办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
国家统计局二〇一一年十月二十日统计单位划分及具体处理办法第一章总则第一条为了科学有效地开展统计调查，统一和规范统计单位，避免统计单位的重复和遗漏，提高统计数据质量，根据《中华人民共和国统计法》等相关国家法律、法规和部门规章，特制定本办法。
本办法参考联合国有关统计单位的标准和规定。
第二条本办法适用于各项普查、常规统计调查和专项统计调查。
第二章统计单位类型第三条本办法中的统计单位包括法人单位、产业活动单位、个体经营户。
第四条法人单位是指有权拥有资产、承担负债，并独立从事社会经济活动（或与其他单位进行交易）的组织。
法人单位应同时具备以下条件：（一）依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任；（二）独立拥有（或授权使用）资产或者经费，承担负债，有权与其他单位签订合同；（三）具有包括资产负债表在内的账户，或者能够根据需要编制账户。
第五条法人单位包括五种类型：企业法人、事业单位法人、机关法人、社会团体和其他成员组织法人、其他法人。
（一）企业法人是指依据《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》等国家法律和法规，经各级工商行政管理机关登记注册，领取《企业法人营业执照》的企业。
国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉
国家统计局〈工资总额组成的规定〉1989年9月30日国务院批准1990年1月国家统计局第1号令发布第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定.第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守本规定.第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：一计时工资；二计件工资；三奖金；四津贴和补贴；五加班加点工资；六特殊情况下支付的工资.第五条计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括：一对已做工作按计时工资标准支付的工资；二实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资；三新参加工作职工的见习工资学徒的生活费；四运动员体育津贴.第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括：一实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；二按工作任务包干方法支付给个人的工资；三按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资.第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括：一生产奖；二节约奖；三劳动竞赛奖；四机关、事业单位的奖励工资；五其他奖金.第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴.一津贴.包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴.二物价补贴.包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴.第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资.第十条特殊情况下支付的工资.包括：一根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；二附加工资、保留工资.第三章工资总额不包括的项目第十一条下列各项不列入工资总额的范围：一根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；二有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；三有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；四劳动保护物各项支出；五稿费、讲课费及其他专门工作报酬；六出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；七对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用；八实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；九对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息；十劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；十一因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；十二支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；十三支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；十四计划生育独生子女补贴.第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计.第四章附则第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算,参照本规定执行.第十四条本规定由国家统计局负责解释.第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定.第十六条本规定自发布之日起施行.国务院1995年5月21日批准颁发的工资总额组成的暂行规定同时废止.附件：职工工资有关解释一工资总额职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围.各单位在统计月、季、年的工资总额时,均应按实发数计算,但对逢节日提前预发下月的工资,仍统计在应发月的工资总额中.因补发调整工资影响当月工资总额变动较大,应在统计表中加注说明.工资总额不包括的项目：1根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员的名次奖、运动水平奖、破记录奖、教练员的培训成绩奖.2有关劳动保险和职工福利方面的费用.具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等.3有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出.4支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴.5劳动保护的各种支出.具体有：工作服、手套等劳保用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.6稿费、讲课费及其他专门工作报酬.7出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费.8对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用.9实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入.10对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息.11劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等.12因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费.13支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用.14支付给参加企业劳动的在校学生的补贴.l5计划生育独生子女补贴.二工资总额构成的内容工资总额构成的内容,根据国务院国函198965号文件批准,国家统计局1990年第1号令发布实施的工资总额组成的规定进行了调整,将其中"特殊情况下支付的工资",分列在"计时工资"、"其他工资"两项指标中.计时工资指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括：1对已做工作按计时工资标准支付的工资；2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资；3新参加工作职工的见习工资学徒的生活费；4运动员体育津贴；5根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；6合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资3％的退休养老基金,职工受处分期间的工资等.计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括：1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2按工作任务包干方法支付给个人的工资；3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资.其中：计件超额工资,是计件工资的一部分,指计件工人超额完成定额任务后所得的工资.即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额.某些企业的工人由于从事生产的工作物等级高于本人工资等级,因而其计件标准工资高于本人标准工资,其计件超额工资也应是全部工资减去应得的计件标准工资后的数额.奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括：1生产业务奖包括超产奖、质量奖、安全无事故奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖劳动分红等；2节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；3劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金的实物奖励；4机关、事业单位的奖励工资；5其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金,运输系统的堵漏保收奖、学校教师的教学工作量超额酬金,运动员、教练员的年度训练奖,教练员的输送成绩奖,从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等.津贴和补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价津贴.1. 津贴包括：1补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台站津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班组长津贴、学校班主任津贴、三种艺术舞蹈、武功、管乐人员工种补贴、运动队班队干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等.2保健性津贴包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等.3技术性津贴包括：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等.4年功性津贴包括：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴.5其他津贴包括：直接支付给个人的伙食津贴火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、无食堂补贴等、合同制职工的工资性补贴、书报费、工种粮补贴、高级知识分子特殊津贴等.2．补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如副食品价格补贴含肉类等价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后,部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等.加班加点工资指对法定节假日和公休假日工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资.其他工资指其他根据国家规定支付的工资.如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等.工资总额构成的内容还可以分为标准工资基本工资和非标准工资辅助工资两部分.标准工资基本工资指按规定的工资标准计算的工资.包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴包括教龄津贴和护龄津贴,还包括浮动升级的工资.非标准工资辅助工资指标准工资以外的各种工资.。
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自考《国民经济统计概论》专业专科（专业代码：00065）
国民经济统计概论
尚德机构出品
主讲老师：江岩峰
第一章绪论
总体样本
统计学的性质
统计学的基本概念总体个体样本变量
指标及其测度
指标体系及其设计
第一章绪论
第一节统计学的性质及分类
第一章绪论
一、统计学的性质
1、什么是统计学
统计学：研究如何有效的搜集数据、整理数据、分析或推断数据，并以此为依据对所研究对象做出判断或者决策的一门方法论科学。
2、统计学的性质
是一门研究客观现象总体的数量表现及其变动规律的方法论科学。
第一章绪论
3、统计学性质的具体要点
1）统计学研究的客观现象包括社会经济现象和自然现象2）统计学研究的是总体现象的数量表现及其规律
3）统计学是一门研究数量方面的方法论科学
二、统计学的分类
1）理论统计学和应用统计学
2）描述统计学和推断统计学描述统计学是整个统计学的基础
推断统计学是现代统计学的主要内容
第一章绪论
第二节统计学的基本概念
一、总体和个体
1、总体和个体的概念
总体：统计总体（总体或母体）构成统计活动研究对象的全部实物所组成的整体
个体：总体的每个个体事物
，也称总体单位※
例题：调查某市工业企业生产设备的使用情况，调查的统计总体是( )．（2014年10月）
A．该市全部工业企业
B．该市每一个工业企业
C．该市工业企业的每一台生产设备
D．该市工业企业的全部生产设备
例题：调查某市工业企业生产设备的使用情况，调查的统计总体是( D )．
A．该市全部工业企业
B．该市每一个工业企业
C．该市工业企业的每一台生产设备
D．该市工业企业的全部生产设备
第一章绪论
2、总体的分类
1）由自然物体所组成的总体
2）由变量值所组成的总体
第一章绪论
补充：
有限总体：总体中只包含有限个个体（总量是个有限数）无限总体：总提出包含有无限多个个体（总体容量无限大）
二、样本
1、什么是样本（识记）
样本：从总体中随机抽取出来的，并作为其代表的那一部分个体所组成的子集
补充：
构成样本的个体数目称为样本容量
2、样本的特点（简答）
1）样本中的每个个体都必须取自于总体的内部2）从一个总体中可以抽取许多个不同的样本3）样本是总体的代表
4）样本的随机性
三、变量
1、什么是变量
狭义：仅指可用具体数字表示取值的数字变量
广义：对客观现象进行计量的概念，凡是客观现象的特征取值或类别在一个以上者，均可定义为变量。
2、变量的特征
1）是用于研究总体和个体具有属性变异与数值变异的量化概念
2）是一个具有量化性质的概念或名称
3）取值有两个方面，一是在时间上的取值，二是在空间上取值
差别
第一章绪论
3、变量的分类
1）按其取值是否可用数字表示
※
分为属性变量（品质标志）与数字变量（数量标志）
数字变量
第一章绪论
2）按其取值是否连续
分为离散变量和连续变量
3）按其变动是否具有确定性
分为
确定性变量
和
随机变量
※
第一章绪论
4）按其在因果关系中所处的位置不同分为因变量与自变量
5）按其是否由研究对象体系范围内决定分为内生变量和外生变量
6）按其取值是否具有客观性
分为实在变量和虚拟变量
例：下列标志中，属于品质标志的是( ) A．产品成本B．企业增加值c．企业经济类型D．企业职工人数
例：下列标志中，属于品质标志的是(C) A．产品成本B．企业增加值c．企业经济类型D．企业职工人数
四、指标及其测度
1、指标的概念
第一章绪论
2、指标的测度种类
1）定类尺度（名义尺度）：对个体进行类别划分的测度计量尺度2）定序尺度（顺序尺度）：对个体进行排序或分等基础上的测度
计量尺度
3）定距尺度（差距尺度）：对个体特征的差距进行测量的测度计量尺度
4）定比尺度（比例尺度）：对个体特征的绝对数量大小进行测量的测度计量尺度
第一章绪论定类尺度（名义尺度）：对个体进行类别划分的测度计量尺度
定类尺度（名义尺度）：对个体进行类别划分的测度计量尺度
第一章绪论定序尺度（顺序尺度）：对个体进行排序或分等基础上的测度计量尺度
定序尺度（顺序尺度）：对个体进行排序或分等基础上的测度计量尺度
第一章绪论定距尺度（差距尺度）：对个体特征的差距进行测量的测度计量尺度定距尺度（差距尺度）：对个体特征的差距进行测量的测度计量尺度
第一章绪论定比尺度（比例尺度）：对个体特征的绝对数量大小进行测量的测度计量尺度定比尺度（比例尺度）：对个体特征的绝对数量大小进行测量的测度计量尺
度
第一章绪论
上述四种测度计量尺度对个体特征的测量层次是依次递升的定类尺度是最为粗糙的
定比尺度是最为精细的
第一章绪论
第三节统计指标体系及其设计
一、统计指标体系的概念
统计指标体系
反映总体及其所含个体的各个方面特征数量的一系列相互联系、相互补充的统计指标所形成的体系
二、统计指标体系中指标的分类1）绝对数指标
2）相对数指标
（一）绝对数指标
绝对数指标：反映统计研究对象某一方面绝对数量的统计指标，通常又称总量指标
注：主要功能是用来描述研究对象的规模大小或者水平高低
例：下列指标中，属于总量指标的是( ) A．劳动生产率B．商品库存量c．单位产品成本D．计划完成程度
例：下列指标中，属于总量指标的是( B ) A．劳动生产率B．商品库存量
c．单位产品成本D．计划完成程度
绝对数指标按其所反映的时间状况不同分为时期指标（流量）和时点指标（存量）两类。
时期指标：反映对象在某一段时间内累计发生数值总量的指标
时点指标：反映研究对象在某个时点上所表现数值总量的指标※
时期指标与时点指标相比较具有不同的特点。
(1)时期指标数值的大小与其所反映的时期长度有直接关系
时点指标数值的大小与其所统计的时间间隔长短没有直接关系
(2)时期指标的前后各时期上的指标值直接相加有实际意义
时点指标前后各时点上的指标数值直接相加没有实际意义
第一章绪论
补充：
绝对数指标按其所使用的计量单位不同可分为实物指标和价值指标两类
实物指标：使用实物单位进行计量的指标
价值指标：使用货币单位进行计量的指标。
※
第一章绪论
※
（二）相对数指标
相对数指标：由两个相互联系的统计指标相除而得出的比率，又称为比率指标，它反映了研究对象内部各部分之间或各方面
之间的相互关系。
其数值表现形式有无名数和有名数两种
注：绝大部分相对指标的数值都采用无名数表现
最常用的是系数和百分数
第一章绪论
每天吃5个馒头，5 馒头/天
人口密度=人口总量指标/面积总量指标人/平方公里人均产值=国民生产总值/人口数量元/人甲地职工男职工人数占职工人数的70%有名数
无名数
甲地职工平均收入是乙地职工平均收入的1.3倍
百分数
系数第一章绪论
第一章绪论
实际工作中相对数指标的分类有：
1）、结构相对指标
总体中部分数值与全部数值的比率，它可用来反映研究对象内部的构成状况。
计算公式为：
结构相对指标=总体中部分数值/总体中全部数值
第一章绪论
恩格尔系数
食品支出总额占个人消费支出总额的比重
恩格尔系数达59%以上为贫困，
50-59%为温饱，
40-50%为小康，
30-40%为富裕，
低于30%为最富裕
2）、比值相对指标
某个总体对另一个总体或某个个体对另一个个体的同一指标数值的比率，它可用来反映两个总体或两个个体之间的差异程度
计算公式为：
比值相对指标=某个总体（或个体）的某个指标数值/另一
个总体（或个体）的同一指标数值。
3）、动态相对指标
本期（报告期）数量与过去某期（基期）相同性质数量的比率，或者本期与过去某期相减的增长量与过去该期数量的比率，统称为动态相对指标。
在实际中又分别称为发展速度和增长速度，可用来反映事物发展变化的相对程度。
计算公式为：
动态相对指标=报告期水平/基期水平或（报告期水平-基期
水平）/基期水平
第一章绪论
同比：环比：定基比：本期（报告期）：9月10月
过去某期（基期）：去年9月去年10月本期（报告期）：9月10月
过去某期（基期）：8月9月
本期（报告期）：9月10月
过去某期（基期）：今年1月今年1月
第一章绪论
第一章绪论
4）、弹性相对指标（弹性系数）
一定时期内相互联系的两个经济指标增长速度的比率，它反映一个经济变量的增长幅度对另一个经济变量增长幅度的依存关系
计算公式为：
弹性系数=一个经济变量的增长率/另一个经济变量的增长率面馆牛肉面价格增长率/牛肉价格增长率
例：财政收入增长速度与国民经济增长速度的比值称为( ) A．财政收入弹性系数B．财政收入边际倾向
C．财政支出弹性系数D．时政支出边际倾向
例：财政收入增长速度与国民经济增长速度的比值称为(A) A．财政收入弹性系数B．财政收入边际倾向
C．财政支出弹性系数D．时政支出边际倾向。