月人力资源统计学试题和答案
11467人力资源统计学练习答案
《企业人力资源管理统计学》练习参考答案第一章一、单项选择题1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A10、B11、C12、C13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C二、多项选择题1、ABD2、ABC3、ABCDE4、ABCD5、ABCDE6、ABCDE7、ABC第二章一、单项选择题1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C10、C11、A12、B13、C 14、D 15、D 16、B 17、C二、多项选择题1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章一、单项选择题1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B10、A11、B二、多项选择题1、ABCD2、ABC3、ABCDE补充：4、决定企业人力资源整体素质的是（ D ）。
A、个体素质B、个体素质的组合比例C、个体素质的组合结构D、B和C第四章一、单项选择题1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C10、D11、B12、B13、B 14、B 15、C，A 16、C 17、C 18、C 19、A二、多项选择题1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD7、ABCD8、BD9、AD 10、ABCDE第五章一、单项选择题1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D10、C11、D12、A13、C 14、D二、多项选择题1、ABD2、ABCDE3、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章一、单项选择题1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C10、D11、A12、C13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、D补充：直接反映企业实际经营效果，更好体现企业经济效益水平需从（ B ）指标进行考核。
月人力资源统计学试题和答案
2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题课程代码11467一、单项选择题本大题共20小题;每小题1分;共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的;请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑..错涂、多涂或未涂均无分..1．在组距分组中;分组标志在每组中取的最大值称为A ．上限B ．下限C ．组距D ．全距2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时;帕氏数量指标综合指数是 A.∑∑=0010q p qp I q B. ∑∑=0111q p q p I q C. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011q p q p I p3．统计某个时点;诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是A ．动态比较统计B ．人员增量统计C ．时点规模统 计D ．时期规模统计4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分;可形成企业人力资源的A ．社会属性结构B ．工作属性结构C ．自然属性结构D ．单位属性结构5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指A ．制度劳动时间B ．出勤时间C ．日历时间D ．非生产时间6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是A ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-缺勤工时＋停工工时＋非生产工时-停工被利用工时B ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-缺勤工时-停工工时＋非生产工时＋停工被利用工时C ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-缺勤工时＋停工工时-非生产工时＋停工被利用工时D ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-缺勤工时＋停工工时＋非生产工时＋停工被利用工时7．用来表示劳动效益的“逆指标”是A ．单位劳动时间所创造的劳动成果B ．单位劳动成果所消耗的劳动时间C ．单位劳动消耗量产生的实际收益D ．单位实际收益所消耗的劳动量8．表明企业人均新创造的价值增大;也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值;更准确地反映企业职工活劳动的生产成果;并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是A ．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率C ．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量9．规定一个工人或一组工人完成单位质量合格产品或完成某项工作;所必需消耗的劳动时间标准是指A ．工时定额B ．工作定额C ．产量定额D ．劳动定额10．在现场测定为基础的产品实耗工时统计中;以工序为对象进行现场观测;可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况;分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于A．原始记录统计 B．工作日写实 C．测时 D．瞬间观察法11．关于企业工资总额;下列说法中错误的是A．企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B．企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C．企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D．企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额12．下列不属于工资总额范畴的是A．发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B．单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C．根据法律法规和条例规定;职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动;按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13．企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A．人力资源取得成本 B．人力资源使用成本C．人力资源离职成本 D．人力资源保障成本14. 企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于A．教育经费 B．劳动保护费用 C．住房费用 D．社会保险费用15．对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指A．转业培训 B．技术工种上岗培训 C．在岗培训 D．就业前培训16．职业技能培训的普及分析指标有A．职业培训机构学生的发展速度指标和在职职工培训率B．职业培训机构学生的发展速度指标和职业培训机构学生的增长速度指标C．职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D．办学面和在职职工培训率l7．下列指标中不属于合理化建议活动分析的是A．参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益C．职工技术协作活动的成果指标 D．合理化建议采纳件数18. 将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类C.按劳动争议的严重程度分类D. 按劳动争议处理层次分类19．社会保障要实现的最高目标是A．社会救助 B．社会福利 C．社会保险 D．社会优抚20．企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A．前者是按劳动成果分配;后者是按需要分配B．前者按需要分配;后者是按劳动成果分配C．两者都是按劳动成果分配D．两者都是按需要分配二、多项选择题本大题共10小题;每小题2分;共20分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的;请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑..错涂、多涂、少涂或未涂均无分..21．根据标志是否可以直接用数量表示;标志分为A．品质标志 B．可变标志C．数量标志 D．不变标志 E．质量标志22．企业人力资源素质的指标体系包括A．学历结构 B. 等级结构C．劳动积极性 D. 团队合作能力 E．独立劳动能力23．管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A．管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B．生产工人时间构成中存在非生产时间C．管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D．生产工人时间构成中存在停工被利用时间E．管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间24．企业劳动效益的综合评价方法主要包括A．利用指数体系进行评价 B．利用综合性指标进行评价C．利用功效系数法进行评价 D．利用打分法进行评价 E．利用环境测评进行评价25．常用的劳动定额类型有A．工时定额 B．产量定额C．看管定额 D．服务定额 E．工作定额26．企业工资总额的构成内容主要有A．计时工资 B．计件工资C．奖金、津贴和补贴 D．加班加点工资 E．重大创造发明奖27．下列属于人工成本的是A．职工技术培训费用 B．员工的上下班交通补贴C．工作服费和招工费用 D．人工费用的税收 E．企业支付给员工的工资费用28．职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有A．职业培训机构的负担系数 B．教员任课负担程度统计C．企业职工退学率 D．培训用房建筑面积负担系数 E．企业本期参加培训的人次数29．下列指标中能体现企业工会福利活动统计的是A．工会图书馆室统计 B．工会扶贫帮困工作统计C．组织职工休养活动统计 D．工会组织公益活动统计 E．企业劳动竞赛参加者情况30．企业社会保障统计着重研究的是A．企业职工救助统计 B．企业社会保险统计C．企业职工优抚统计 D．企业职工福利统计 E．企业职工奖励统计三、简答题本大题共2小题;每小题5分;共10分31．以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法有哪几种l工作日写实..主要对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的时间及其在工作日中的比重..2分2测时..以工序为对象进行现场观测;可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况;分析和研究各个工序工时消耗的构成;为统计汇总产品实耗工时提供基础数据..2分3瞬间观察法..通过对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测;调查各项活动作业事项的发生次数及发生率;可以对产品实耗工时进行统计推断;并能保证其具有一定的信度和效度..1分32．简述企业工资总额统计的原则..1职工工资属于劳动报酬性质..1分2职工工资应按实发数核算..2分3注意工资支付形式和经费来源..2分四、论述题本大题共2小题;每小题10分;共20分33.论述简单总体总量指数多因素分析的原理..当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积;其中一个为质量指标;另一个为数量指标..如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积;其基本原理与两因素的情形相同;同样是质量指标作同度量因素固定在基期;数量指标作同度量因素固定在报告期..所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求..2分多因素分析的对象既可以是总量指标;也可以是平均指标..2分以三因素为例;不妨记这三个因素为a、b、c..注意;这三个指标的排序规则是：a相对于b和c为质量指标；b相对于a为数量指标但相对于c为质量指标；c相对于a和b均为数量指标..则对此总量指标进行因素分析的指数体系为：2分相应地绝对数等式为：34.论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容..l小时劳动生产率..指以小时为单位计算的劳动生产率;反映每个工人在一个小时工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力..2分2日劳动生产率..指以工日为单位计算的劳动生产率;反映每个工人平均一个实际工作日生产产品或完成生产任务的能力..2分3月劳动生产率..是以自然月为单位计算的劳动生产率..综合反映工作月生产工人或全部职工平均能提供多少有用产品的能力..2分4季劳动生产率指标..是在月劳动生产率基础上扩大报告期;从而说明劳动生产率在相应时期的水平..无论是表示企业生产工人;还是表示企业全部职工的劳动效率;都是可以采用的..2分5年劳动生产率..指按年平均人数计算的劳动生产率..它表明每个工人年生产能力;反映了一个年度企业人均劳动生产率..2分五、计算题题目没有特殊要求;计算一律精确到2位小数;本题10分35.某企业2014年与2010年总人工成本及平均人数等资料如下表：计算分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对总人工成本变动的影响..解：设L 为总人工成本;f 为平均职工人数;x 为平均人工成本总人工成本的变动情况如下：180320500%;25.15632050001001101=-=-===∑∑L L f f L L χχ万元 分析：总人工成本指数提高了56.25%;绝对数增加了180万元..2分由于平均人工成本变动对人工成本指数的影响：100400000050000001011=-=-∑∑f f χχ万元分析：由于平均人工成本指数提高了25%;使人工成本绝对数增加了1000000元..3分由于职工人数变动对人工成本指数的影响：80320000040000000010=-=-∑∑f f χχ万元分析：由于职工人数变动指数提高了125%;使人工成本报告期比基期绝对数增加了800000元..计算结果归纳;得出平衡式：156.25%=125%×125%180万元=100万元+80万元2分六、综合计算分析题题目没有特殊要求;计算一律精确到2位小数;本题20分36．某企业2013年4月份30天有公假8天;采取一班制劳动;每班8小时;生产工人月平均人数为1000人;其它情况如下：计量单位：工日计量单位：工时求： 1该企业的①日历工日数、②公假工日数、③制度工日数、④出勤工日数、⑤制度内实际工作工日数、⑥全部实际工日数；2计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响..解：l 各种工作时间计算如下：①日历工日数=1000×30=30000工日②公假工日数=8×1000=8000工日2分③制度工日数=日历工日数-公假工日数=30000-8000=22000工日2分④出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=22000-800=21200工日2分⑤制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日＋停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100工日2分⑥全部实际工日数=制度内实际工日＋加班加点工日=20100+3000=23100工日2分2企业工人与企业各种劳动定额完成情况：①生产工人额定完成程度%100)()(111⨯'+⨯'+=∑∑T t t Q Q nn ②企业劳动定额完成程度指标%10011⨯⨯=∑∑T t Q n%1001848000.920000⨯⨯==97.40% ③企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重④以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下：劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响：①由于劳动条件不正常;损失了21400个定额工时;使企业劳动定额少完成11.58%；②由于出勤率偏低;劳动时间利用不充分;停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为17600小时;按企业劳动定额完成程度计算;总计约17600×97.40％=17142工时;使企业劳动定额少完成了97.40%-88.93%=8.47%..2分 2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案课程代码11467一、单项选择题本大题共20小题;每小题1分;共20分1——5：ABCAC 6——10：DDAAC 11——15：DBADD 16——20：DCCBB二、多项选择题本大题共10小题;每小题2分;共20分21.AC 22.ABCDE 23.BDE 24.ABCD 25.ABCDE26.ABCD 27.ABCDE 28.ABD 29.BCD 30.BD三、简答题本大题共2小题;每小题5分;共10分31.l工作日写实..主要对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的时间及其在工作日中的比重..2分2测时..以工序为对象进行现场观测;可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况;分析和研究各个工序工时消耗的构成;为统计汇总产品实耗工时提供基础数据..2分3瞬间观察法..通过对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测;调查各项活动作业事项的发生次数及发生率;可以对产品实耗工时进行统计推断;并能保证其具有一定的信度和效度..1分32．1职工工资属于劳动报酬性质..1分2职工工资应按实发数核算..2分3注意工资支付形式和经费来源..2分四、论述题本大题共2小题;每小题10分;共20分33．当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积;其中一个为质量指标;另一个为数量指标..如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积;其基本原理与两因素的情形相同;同样是质量指标作同度量因素固定在基期;数量指标作同度量因素固定在报告期..所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求..2分多因素分析的对象既可以是总量指标;也可以是平均指标..2分以三因素为例;不妨记这三个因素为a、b、c..注意;这三个指标的排序规则是：a相对于b和c为质量指标；b相对于a为数量指标但相对于c为质量指标；c相对于a和b均为数量指标..则对此总量指标进行因素分析的指数体系为：2分相应地绝对数等式为：34.l小时劳动生产率..指以小时为单位计算的劳动生产率;反映每个工人在一个小时工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力..2分2日劳动生产率..指以工日为单位计算的劳动生产率;反映每个工人平均一个实际工作日生产产品或完成生产任务的能力..2分3月劳动生产率..是以自然月为单位计算的劳动生产率..综合反映工作月生产工人或全部职工平均能提供多少有用产品的能力..2分4季劳动生产率指标..是在月劳动生产率基础上扩大报告期;从而说明劳动生产率在相应时期的水平..无论是表示企业生产工人;还是表示企业全部职工的劳动效率;都是可以采用的..2分5年劳动生产率..指按年平均人数计算的劳动生产率..它表明每个工人年生产能力;反映了一个年度企业人均劳动生产率..2分五、计算题题目没有特殊要求;计算一律精确到2位小数;本题10分35．解：设L 为总人工成本;f 为平均职工人数;x 为平均人工成本总人工成本的变动情况如下： 180320500%;25.15632050001001101=-=-===∑∑L L f f L L χχ万元 分析：总人工成本指数提高了56.25%;绝对数增加了180万元..2分由于平均人工成本变动对人工成本指数的影响：100400000050000001011=-=-∑∑f f χχ万元分析：由于平均人工成本指数提高了25%;使人工成本绝对数增加了1000000元..3分由于职工人数变动对人工成本指数的影响：80320000040000000010=-=-∑∑f f χχ万元分析：由于职工人数变动指数提高了125%;使人工成本报告期比基期绝对数增加了800000元.. 计算结果归纳;得出平衡式：156.25%=125%×125%180万元=100万元+80万元2分六、综合计算分析题题目没有特殊要求;计算一律精确到2位小数;本题20分36．解：l 各种工作时间计算如下：①日历工日数=1000×30=30000工日②公假工日数=8×1000=8000工日2分③制度工日数=日历工日数-公假工日数=30000-8000=22000工日2分④出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=22000-800=21200工日2分⑤制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日＋停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100工日2分⑥全部实际工日数=制度内实际工日＋加班加点工日=20100+3000=23100工日2分2企业工人与企业各种劳动定额完成情况： ①生产工人额定完成程度%100)()(111⨯'+⨯'+=∑∑T t t Q Q nn②企业劳动定额完成程度指标%10011⨯⨯=∑∑T t Q n%1001848000.920000⨯⨯==97.40% ③企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重④以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下：劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响：①由于劳动条件不正常;损失了21400个定额工时;使企业劳动定额少完成11.58%；②由于出勤率偏低;劳动时间利用不充分;停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为17600小时;按企业劳动定额完成程度计算;总计约17600×97.40％=17142工时;使企业劳动定额少完成了97.40%-88.93%=8.47%..2分。
月人力资源统计学试题和答案
2011 年1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22 小题，每小题 1 分，共22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不．属．于．企业人力资源统计内容的是A. 劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C. 生活日分配统计D. 人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A. 闲暇时间B. 可自由支配的时间C .工作时间 D. 必须支付的时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A. 工时定额B. 产量定额C. 工作定额D. 劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日数B. 全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D. 停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1〜4倍B.2〜7倍C.3〜7倍D.4〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B. 劳动产品总量与实际收益的比值C. 实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标C. 产品定额制定方法的指标D. 活劳动消耗量与实际收益的比值B. 劳动定额调整幅度的指标D. 劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A. 身份、职业B. 学习专业C. 培训方式D. 培训程度10. 下列不．属．于．在职培训的是A. 劳动后备培训B. 现场培训C. 自学考试D. 继续教育11. 运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A. 技术措施费用越少越好B. 两者总和最低C. 技术措施费用越多越好D. 事故损失金额越少越好12. 计时工人、计件工人分组的标准是A. 按与生产作业的关系程度B. 按劳动技能C. 按生产技术水平高低D. 按计酬方式不同13. 劳动争议是指A. 企业行政与职工之间发生的纠纷B. 职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D. 职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A. 按公休日和节假日后一天的人数计算 B. 按公休日和节假日当天的人数计算 C. 按公休日和节假日前一天的人数计算 D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的 汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表 B.统计台账 C.原始记录D.财务报表17. 统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序 B.时间顺序 C.制作难易程度顺序D.工作顺序18. 劳动生产率的结构组成指数是A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配A.q 0T 1T 1q 0T 0qT 1B.二q 0T 0T oC.qT 1£q 0T 0D.T 1q 0T 1T 119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配20. 社会保障体系的核心部分是A. 社会救助B. 社会保险C. 社会福利D. 社会优抚21. 如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A. 总和因素分析法B. 连乘因素分析法C. 差额因素分析法D. 因素分析法22. 相关系数的数值范围是B. 在-0.99 至0.99 之间A. 在-1 到0 之间C. 在0 到1 之间D. 在-1 到1 之间二、多项选择题（本大题共9 小题，每小题 2 分，共l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
人力资源统计学-历年试题1
200５年一月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题(在每小题的备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号码填在题干的括号内.每小题1分,共2４分）１．下列不属于企业人力资源统计内容的是（)A.劳动报酬统计Ｂ．产品销售统计C．职业技能开发统计 D。
劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表Ｂ。
统计台帐 C。
原始记录 D.统计图表3．企业人力资源包括（）A。
自费脱产学习人员 B。
由本单位支付工资的计划外员工C。
出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生4.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是(）Ａ.拥有的人力资源的竞争B．企业规模的竞争C．资金的竞争Ｄ．产品质量的竞争５．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化,可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。
（)A。
文化程度不同空间 B．文化程度不同时间C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间6。
衡量企业人力资源素质的主要标志是（)A。
人的体力水平 B.人的智力水平 C．人的体力和智力水平Ｄ．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括()Ａ.数量化 B．定性化 C。
模糊性 D.动态性8.下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率＝出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率＝出勤率ｘ出勤时间Ｃ．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率＝出勤时间+制度工作时间利用率９。
衡量劳动保护工作水平的标准是（)A.工伤事故的频繁程度B.工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度Ｄ．工伤事故的范围10.要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资Ｂ．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D．企业的工人人数1１。
单位时间内规定的生产合格产品的数量标准,称为（）Ａ。
人力资源数据分析统计学基础课后测试
人力资源数据分析统计学基础课后测试1、下列关于算数平均数的说法不正确的是（10 分）A计算方法简单B容易理解C计算方式科学，受数据的影响小D用算数平均数计算时建议除去最大值和最小值正确答案:C2、课程中提到数据对比分析三个维度不包括（10 分）A时间对比B空间结构对比C占比相对关系D频率相对关系正确答案:C3、关于加权平均值的计算方法说法错误的是（10 分）A加权平均值的计算方法是“对不同分析数据赋予不同的权重值后，再计算其平均值”。
B加权平均值一般在人力资源绩效考核里面用到C给数值赋予权重的时候，越重要赋予的权重越大D给数值赋予权重的时候，越重要赋予的权重越小正确答案:D4、若计算出相关系数值为0.3，说明数据的关系是（10 分）A强正相关B不相关C弱负相关D弱正相关正确答案:B1、下列关于环比分析、同比分析说法正确的是（10 分）A去年和今年对比是环比分析B上个月和这个月对比是同比分析C去年和今年对比是同比分析D上个月和这个月对比是环比分析正确答案:C D2、关于频率分析说法不正确的是（10 分）A频率分析是指样品在某某区间范围内出现的次数，得出样本在某个范围区间的频率B频率分析的特点是数据更加直观、数据集中度高C频率分析的特点是数据更加直观、数据不够集中D用数据图表无法呈现频率分析的结果正确答案:A C1、招聘数据分析用漏斗分析法的比较多，多应用于数据的聚焦和数据的转换。
（10 分）A正确B错误正确答案:正确2、相关关系是指不同现象之间相互影响的关系。
（10 分）A正确B错误正确答案:正确3、回归分析法一般用于数据的诊断。
（10 分）A正确B错误正确答案:错误4、分位值计算函数为：PERCENTILE。
（10分）A正确B错误正确答案:正确。
人力资源统计学答案
一名词解释：1、工作时间：又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。
（指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本课程特指企业劳动者在企业从事生产经营管理等活动的时间。
）2、企业人力资源素质：是指身体素质、文化程度、技术水平、业务能力和品德教养等。
3、日历工日：是表示劳动者可以再一定时期内利用的工作时间的自然极限，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累计。
4、工伤事故：是在市场作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到伤害或死亡的事故。
5、劳动定额：是在一定的生产技术组织的情况下，规定劳动者为完成单位合格产品或一定工作量应消耗劳动时间的标准数据；或者规定在单位时间内应生产的合格品或完成的工作量的标标准。
6、工业总产值：是工业企业在计算期内生产的以货币形式表现的工业产品总量。
包括：本期生产的成品价值、对外加工费收入和自制半成品、在制品的期末与期初的差额价值。
7、工业总产出：指工业企业（单位）在一定时期内工业生产活动的总成果，是以货币表现在工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。
8、法定职业病：我国政府主管部门用法律或文件明文规定的职业病。
（我国法定职业病种类、范围尘肺、放射性疾病、中毒、物理因素所致、生物因素所致、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔病、肿瘤、其他。
）9、实际工资：实际工资是相对于货币工资而言的，它是以企业员工用货币工资实际能购买到的生活消费品数量和服务数量表现的工资。
二简答题：1、请简述按工日核算的工作时间指标关系？答：指标包括：1.日历工日2.制度公休日3.制度工作工日4.缺勤工日5.出勤工日6.停工工日7.非生产工日8.制度内实际工作工日9.加班工日10.全部实际工作工日2、简述劳动生产率与劳动效益之间的关系？答：劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产产品的能力，即劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。
劳动效益指劳动者为社会提供的实际收益。
人力资源统计学
人力资源统计学21. 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（）。
[单选题] *A. 总体B. 标志(正确答案)C. 指标D. 单位2. 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（）。
[单选题] *A. 全距B. 组中值C. 下限D. 组距(正确答案)3. 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（）。
[单选题] *A. 总量指标B. 相对指标(正确答案)C. 质量指标D. 平均指标4. 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（）。
[单选题] *A. 只有数量标志的标志值才能平均B. 将各总体单位的差异抽象化C. 被平均的对象须满足“异质性”(正确答案)D. 被平均的对象须满足“同质性”5. 6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
[单选题] *A. 生活日分配统计B. 劳动生产率统计C. 劳动产品库存量统计(正确答案)D. 人工成本统计6. 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（）。
[单选题] *A. “为谁工作谁统计”B. “谁法人随谁统计”(正确答案)C. “谁拿工资统计谁”D. “谁发工资谁统计”7. 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（）。
[单选题] *A. 动态比较统计(正确答案)B. 人员增量统计C. 时点规模统计D. 时期规模统计8. 9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。
[单选题] *A. “谁拿工资统计谁”原则B. “谁发工资谁统计”原则C. “为谁工作谁统计”原则(正确答案)D. “谁法人随谁统计”原则9. 10. 企业人力资源包括（）。
[单选题] *A. 自费脱产学习人员B. 由本单位支付工资的计划外员工(正确答案)C. 出国探亲人员D. 参加劳动的在校学生10. 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。
人力资源统计学历年真题分题型汇总含部分参考答案
历年真题分题型汇总（含部分参考答案）一、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 1、2010年1月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。
P78 34、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
P52 2、2009年7月33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。
（1分） （2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。
（1分） 企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。
（3分）（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。
（3分）（评分要求：答出要点，并进行阐述。
）34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179 答：（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。
（1分） （2）平均工资的计算：平均工资∑∑=TXT X （1分）（3）平均工资指数的计算：①可变工资数：∑∑∑∑=1011101TT x T T x X X （1分）②固定构成工资指数：∑∑∑∑=11011101T T X T T X X X （1分）③结构影响工资指数：∑∑∑∑=011001TT x T T x X X （1分）（4）三者关系分析：连乘关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑⨯==001101101110011101TT x T T x T T x T T x TT x T T x X X （2分）平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数（1分） 总和关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-0110110111000111T T x T T x T T x T T x T T x T T x增减关系：0110101111X T Tx T T x x TTx T T x X X X ∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-3、 09年1月：33、试述企业人力资源管理统计指标体系。
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2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动生产率一般只反映A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C.企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2.下列不属于．．．企业人力资源统计内容的是A.劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C.生活日分配统计D.人工成本统计3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于A.闲暇时间B.可自由支配的时间C.工作时间D.必须支付的时间4.单位时间内规定的生活合格产品的数量规范，称为A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.劳动定额5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日数B.全部实际工作工日数C.制度内实际工作时间D.停工被利用工日数6.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1～4倍B.2～7倍C.3～7倍D.4～7倍7.劳动生产率可表示为A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B.劳动产品总量与实际收益的比值C.实际收益与活劳动消耗量的比值D.活劳动消耗量与实际收益的比值8.定额工时压缩率代表的是A.产品定额制定规模的指标B.劳动定额调整幅度的指标C.产品定额制定方法的指标D.劳动定额实行范围的指标9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A.身份、职业B.学习专业C.培训方式D.培训程度10.下列不属于．．．在职培训的是A.劳动后备培训B.现场培训C.自学考试D.继续教育11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好B.两者总和最低C.技术措施费用越多越好D.事故损失金额越少越好 12.计时工人、计件工人分组的规范是 A.按与生产作业的关系程度 B.按劳动技能 C.按生产技术水平高低 D.按计酬方式不同13.劳动争议是指A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C.职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷 14.按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到 A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A.按公休日和节假日后一天的人数计算 B.按公休日和节假日当天的人数计算 C.按公休日和节假日前一天的人数计算D.不计算16.根据企业人力资源经管统计报表和企业人力资源经管统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表B.统计台账C.原始记录D.财务报表 17.统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序D.工作顺序18.劳动生产率的结构组成指数是A.∑∑∑∑000110T T q T T qB.∑∑∑∑000111T T q T T qC.∑∑∑∑10111TT q T TqD.∑∑∑∑110111TT q T Tq19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点．．．在于 A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配 B.前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配 C.两者都是按劳动成果分配 D.两者都是按需要分配20.社会保障体系的核心部分是A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚21.如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A.总和因素分析法B.连乘因素分析法C.差额因素分析法D.因素分析法22.相关系数的数值范围是A.在-1到0之间B.在-0.99至0.99之间C.在0到1之间D.在-1到1之间二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
23.企业人力资源的构成有A.技术构成B.工作性质构成C.年龄构成D.性别构成E.专业构成24.企业福利费支出包括A.职工文娱体育宣传费用B.集体福利设施费C.集团福利事业的补贴D.职工计划生育补贴E.职工生活困难补助费用25.影响企业月劳动生产率的因素有A.实际工作日长度B.实际工作月长度C.小时劳动生产率水平D.实际工作日指数E.实际工作月指数26.企业从业人员包括A.长期职工B.再就业的离、退休人员C.参加企业生产劳动等的在校学生D.临时职工E.由本单位支付工资的人员27.下列属于企业经济效益增强的分析指标是A.增加的产量或产值B.合理化建议增长率C.工时节约量D.技术革新工程实现变动率E.高级职称专业技术人员比例提高28.生产过程因素包括A.物理因素B.生产场所设计C.生物因素D.工艺流程、作业安排和劳动强度E.化学因素29.反映企业职工代表大会活动统计的指标有A.企业职工代表大会组建数量B.企业职工代表提交提案数C.企业职工代表大会召开次数D.企业职工代表人数E.企业职工代表大会组建率30.原始记录具有的特点是A.记录时间的经常性B.记录工程的具体性C.记录内容的广泛性D.记录工作的群众性E.记录内容的抽象性31.企业人力资源计划完成状况一般可分为A.综合分析B.预计分析C.定期分析D.进度分析E.专题分析三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32.简述企业人力资源经管统计的作用。
33.简述企业人力资源素质综合评价的设计原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述工作时间的构成。
35.企业人工成本构成包括哪些内容？五、计算题（本题10分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。
要求写出计算公式，计算步骤。
）36.某企业某月份（30天）公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为2000人，其它情况如下：实际工作工日数；（6）全部实际工日数。
六、综合计算分析题（本题20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，要求写出计算公式，计算步骤。
）37.某能源企业职工工资情况如下表：要求：综合分析计算新、老职工平均工资变动及平均人数变动对企业平均工资变动的影响及对总工资的影响。
2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试卷答案及评分参考（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)1——5：CADBC 6——10：DCADA11——15：BDACB 16——20：BBABB 21:B 22.D二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABC 26.ABDE 27.ABCD28.ACE 29.BC 30.ABCD 31.BCD三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32.（1）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。
（2）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。
（3）发挥企业经管的重要助手作用。
（4）企业人力资源经管统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。
（5）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并检测劳动政策的执行。
（6）促进人力资源经管统计理论的发展。
（注：以上每条1分，答对任意5条都给5分）33.（1）整体性原则。
（1分）（2）主导因素原则。
（1分）（3）定量化原则。
（1分）（4）模糊灰色原则。
（1分）（5）最优化原则。
（1分）四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.（1）日历工作时间（工时或工日）。
（1分）（2）公休时间。
（1分）（3）制度工作时间。
（1分）（4）加班加点时间。
（1分）（5）出勤时间。
（1分）（6）缺勤时间。
（1分）（7）制度内实际工作时间。
（1分）（8）停工时间（利用时间与损失时间）。
（1分）（9）非生产时间。
（1分）（10）全部实际工作时间。
（1分）（以上各项还要加以论述。
）35.（1）企业从业人员的劳动报酬。
通常包括计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下发放的工资。
（2分）（2）企业按规定缴纳的社会保险费用。
福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等；社会保险费用是企业为本单位职工所支付的养老保险费和失业保险费用等各种保险费用。
（2分）（3）企业个人与集体福利费用总额。
（1分）（4）从业人员住房费用。
指企业为改善职工住房条件而支付的费用。
（1分）（5）职业技术培训费用。
指企业对将要上岗和已经在岗的职工进行培训，提高职工的文化、道德、职业技术水平和实际操作能力而支付的费用，包括开办技校的费用、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。
（2分）（6）劳动保护费。
包括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用，劳保品费用和技术进步奖及其他专门工作的报酬。
（1分）（7）其他人工成本费用，如工会经费、招聘费用等。
（1分）五、计算题（本题10分）36.解：各种工作时间计算如下：（1）日历工日数=2000×30=60000日 （1分） （2）公假工日数=8×2000=16000日 （1分）（3）制度工日数=日历工日数-公假工日数=60000-16000=44000日 （2分） （4）出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=44000-1000=43000日 （2分） （5）制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日+停工被利用工日 =43000-800-400+300=42100日 （2分）（6）全部实际工日数=制度内实际工日+加班工日=42100+6000=48100日 （2分）六、综合计算分析题（本题20分） 37.解：企业平均工资变动的影响： 企业平均工资指数：%39.13567.186627.252730005600000550013900000011101=====∑∑∑∑TT x T T x X X K X （2分）企业平均工资绝对数：人/元60.66067.186627.25270111=-=-∑∑∑∑T T x T T x （2分）企业总工资绝对变动：∑=⨯=-元3633300550060.660）（101T X X （2分）其中：企业新老职工平均工资变动的影响： 企业新老职工平均工资指数：%13.13127.192727.2527550010600000550013900000110111011=====∑∑∑∑TT x T T x X X K X （2分）企业新老职工平均工资绝对数：人/元60027.192727.252711111=-=-∑∑∑∑T T x T T x （2分）使企业总工资绝对变动：∑=⨯=-元30000035500600）（1011T X X （2分）企业新老职工平均人数变动的影响： 企业新老职工平均人数指数：%25.10367.186627.192700110001====∑∑∑∑∑TT x T T x X X KTT（2分）企业新老职工平均人数绝对数：人/元6.6067.186627.1927011=-=-∑∑∑∑T T x T T x （2分）使企业总工资绝对变动：∑=⨯=-元33300355006.60）（1001T X X （2分）通过以上计算可得出以下关系： 135.39%=131.13%×103.25% 660.6=600+60.6元/人3633300=3300000+333300（元） （2分）。