加强国有企业文化建设创新思想政治工作方法
坚持企业文化建设加强和改进国有企业思想政治工作
体 ， 实 把 所 学 知 识 转 化 为 增 强 发 展 的 决 心 、 超 发 展 切 赶
的 胆 气 、 新 发 展 的 意 志 、 进 发 展 的 能 力 ， 动 形 成 创 促 推
学 以 致 用 、 以促 学 、 用 相 长 的 良性 循 环 。要 把 建 设 用 学
重对 人 的管 理 和行 为 控制 转 变 的发 展成 果 ， 企 业 全 是
体 职工 在 长 期 发 展 过 程 中所 培育 形 成 的并 被 全 体 职
工 共 同 遵 守 的 最 高 目标 、 值 体 系 、 本 信 念 及 行 为 价 基 规范 的总和 ， 一种 具有 企业 个性 的信 念和行 为风 格 。 是 它 是 一 种 “ 人 为 中 心 ”的 新 的 管 理 思 想 ， 视 “ ” 以 重 人
习 、 勤 、 报 、 查 等 各项 制 度 ， 立健 全促 进 学 习 、 考 通 督 建 保 障 学 习的长 效 机 制 。要 加强 对 学 习情 况 的考 核 ， 建 立 党 员 、 部 学 习 培 训 档 案 并 进 行 统 一 管 理 ， 考 核 干 把 结 果 作 为 选 拔 任 用 干 部 的 参 考 依 据 ， 力 形 成 注 重 学 努 习 的用人 导 向 。要将 建 设 学 习型 党组 织 纳入 “ 四好 ”
的凝 聚 力 、 斗 力 和 创 造 力 不 断 增 强 。 战 注 重 实 效 性 ， 推 动 学 习成 果 转 化 应 用 上 下 功 夫 。 在
确 发 展 方 向 ， 新 发 展 理 念 ， 断 提 高 决 策 的 前 瞻性 和 创 不 科 学 性 ， 断 增 强 执 行 的 自觉 性 和 主 动 性 ， 快 推 进 以 不 加
以企业文化引领思想政治工作创新
以企业文化引领思想政治工作创新摘要：文章从思想政治工作与企业文化建设之间的辩证关系入手，深入探析了加强企业文化建设对于开展思想政治工作的重要意义和方法途径。
关键词：企业文化创新思想政治工作企业文化是企业在长期发展过程中形成的、广大职工共同遵守的价值观念和基本的行为准则。
企业文化是企业的灵魂，是企业拓展生存空间不可缺少的驱动力和提高核心竞争力的重要手段。
我们正在大力倡导的企业文化，既包括以提高企业经营管理水平和创新发展为目的的管理文化、制度文化和经营文化，又涵盖了以提高员工思想素质和职业道德水准为目的的精神文化、教育文化和娱乐文化，旨在通过加强文化建设，推动着企业的创新发展。
思想政治工作具体是指工作方法，具有鲜明的党性和思想性，是由党政工团齐抓共管的思想观念的灌输和形成。
对于企业而言，良好的企业文化对于规范员工行为具有一定的激励和导向作用，它有助于领导决策的顺利实施，增强企业的凝聚力，有效推进企业发展。
1 企业文化建设有助于加强和改进思想政治工作，有助于寻求新方法，探索新形式就目前发展形势而言，现阶段企业的思想政治工作仍存在诸多问题，如形式单一、方法途径简单以及发展观念相对滞后等，你讲我听、我打你通等生硬呆板的教育方式已不能适应当前“神速”进步的科技水平和紧张的经济形势。
思想创新始终是时代发展的先锋，企业的思想政治工作也应该体现时代特点，内容上求实创新，方法上新颖活泼，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展形式多样的文化娱乐活动，丰富员工生活，愉悦员工精神，建立有利于人才成长、工作开展、和谐稳定的良好平台。
创新企业文化是采取主动性、全面性的工作模式，充分尊重员工的人格尊严和多方需求，为其创造性能力的发挥提供良好的平台，注重员工的人格特质，挖掘职工自我开创的潜能。
1.1 加强企业文化建设有助于创新思想政治工作的方法途径。
我们应该认识到，加强企业文化建设并非简单的企业发展理念的灌输，而是以文化入手，通过宣传、教育等多种形式在企业内部营造一种严谨务实、健康和谐的文化氛围，使员工在潜移默化中受到熏陶，进而自觉形成一种共同的价值观念和行为规范。
思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径
思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径【摘要】思想政治工作在企业文化建设中发挥着重要作用，可以提高员工的思想道德素质，增强凝聚力和向心力，促进企业的可持续发展。
企业文化建设也对思想政治工作具有重要影响，可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的忠诚度和归属感。
为了有效地将思想政治工作与企业文化建设相结合，可以采取加强思想政治教育、建立健全企业文化制度、推动企业文化建设与思想政治工作相互融合等有效途径。
通过这些途径，可以实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合，进一步促进企业的发展和进步。
【关键词】思想政治工作、企业文化建设、促进作用、有效途径、思想政治教育、企业文化制度、融合、关系、重要性。
1. 引言1.1 思想政治工作与企业文化建设的关系思想政治工作与企业文化建设密不可分，二者相互促进、相辅相成。
思想政治工作是指引导和管理员工的思想观念，使其符合企业发展的需要和方向，同时也是一种管理手段和管理方法。
而企业文化建设则是指企业对内部员工行为、价值观念、规范等方面进行塑造和培育，形成一种特有的企业文化和价值理念。
思想政治工作与企业文化建设的关系体现在多个方面。
企业文化建设需要思想政治工作来指导和支持。
企业文化是企业内部员工共同的文化认同和价值观念，而这些认同和观念的形成需要思想政治工作的引导和指导。
思想政治工作对企业文化建设的促进作用在于，通过思想政治工作可以引导员工树立正确的文化价值观念，使他们认同并遵循企业文化。
企业文化建设也可以对思想政治工作起到积极的支持作用，通过企业文化的传播和强化，可以加深员工对思想政治工作的认同和支持，促进思想政治工作的深入开展。
思想政治工作与企业文化建设相结合，不仅可以提升企业整体竞争力，更能够推动企业良性发展。
2. 正文2.1 思想政治工作对企业文化建设的促进作用思想政治工作可以引领员工形成正确的思想观念和道德标准。
通过思想政治工作的引导，企业可以传递正确的核心价值观，强调团队合作、诚信守法等重要原则，从而形成积极向上的企业文化氛围。
加强企业文化建设 促进思想政治工作发展
、
企 业 文 化概 念
企 业 文 化 是 以价 值 观 念 为 核 心 的 思
维、 心理和行为方式 ， 是将企业 自身发展 阶段 、 发 展 目标 、 经营策 略 、 企业 内外环 境等多种 因素综合考 虑而确定的独特 的
文化 管理模式 ， 是 企 业 一 切 经 营 活 动 的 思想 核心理 论基点 ， 是企业 两个 文明建
三、 企 业 文 化 与 思 想 政 治 工 作 的 共
－ ｌ 兰 Ｅ
相通 的。思想 政治工作经常采取 的一 些 途径 ， 对企业文化建设也适 用。例如 ， 开 展 丰富多 彩 的寓 教于乐 的 文体活 动 ； 创
造 良好 的 人 际 关 系 环 境 ； 树立典型 ， 学 习 榜样等等。
建设 还是 思想政 治工作 ， 都 是 在 一 个 特 定企 业 环 境 中 进 行 的 。企 业 环境 包 括 内 部 环境 和外部环 境 ， 内 部 环 境 包 括 生 产
设 的重要 内容 。它不仅反映 了企业 的精 神 面貌 ， 而且有利 于振奋 斗志 ， 提高劳 动 生 产率和 群众素质 ， 具有导 向 、 凝聚、 协
为企 业 发 展 做 贡 献 。
是企业 文化 还是思想 政治 工作 ， 必 须坚 持共 产 党 的领 导 ， 坚 持社 会 主义 方 向 。
建 设 有 中 国 特 色 的企 业 文 化 ， 不 仅 与 思
（ 一） 对 象 相 同 。 企 业 文 化 和 思 想
政 治工 作 ， 其研 究 对象 都 是人 ， 都 是 以 人 为本 的科 学 ， 都 是做人 的工作 。它们
都是 以尊重 人 、 理解 人 、 关心 人 、 激励人 为共 同 的出发点 ， 都 强 调 协 调 好 企 业 内
加强国有企业文化建设 创新思想政治工作方法
加 强 国有 企 业 文 化 建 设 创 新 思 想 政 治 工 作 方 法
袁 明喜
（ 云南建水锰矿有 限责任公 司 ，云南 建水 ６４ ０ ） ５ ３ ２ 摘 要 ：加 强企业文化建设对改革 中的国有 企业有 重要 意义 ，实现 的 关键 在 于结合 思想政 治 工作 创新 ，在 生产
经营活动 中逐 步形成共 同的思想 、作风 、价值观 念和行 为 准则 ，在 内部 管理 中重视 以人 为本 的 文化建设 ，促 进 国有企 业的健 康发展 。 关键词 ：国有 企业 ；企业文化建设 ；思想政 治工作创新
中图分类号 ：Ｄ １． ２ ４ ２６ 文献标 识码 ：Ｂ 文章编号 ：１ ０ ０ ７ ０ ９— ４ ９一（０ ６ ０ —０８ ０ ２０ ） ４ ０ ８— ４
Ｓ ｒ ｎ ｔ ｅ ｉ ｇ Ｃｏ ｓｒ ｃｉ ｎ ｏ ｔ ｔ － ｗｎ ｄ Ｅｎ ｅ ｐ ｉｅ Ｃｕ ｔ ｒ ｎ ｔｅ ｇ ｈ ｎ ｎ ｎ ｔ ｕ ｔ ｆＳ ａ ｅ ｏ ｅ ｔ ｒ ｒｓ ｌ ｅ ａ ｄ ｏ ｕ Ｉ ｎ ｖ ｔｎ ｏ ｋ Ｍ ｅ ｈ ｄ ｏ ｏ ｉｉｓ ｎ ｏ ａ ｉ ｇ Ｗ ｒ ｔ ｏ ｆｐ ｌ ｃ ｔ
随着国企深化改革进程 的加快 ，许多 国有企 业已改制为股份制或有限责任公 司，改制后仍 由
国有 控股 的企 业 进 入 市 场 以后 ，面 临着 更 加 激 烈
生的新问题 ，也有传 统体制遗 留下来 的老问题 ；
既有 硬件 建设 方 面 的 问题 ，也 有 软件 建设 方 面 的 问题 。从 企业 管 理 的层 面 来 说 ，国有 控 股企 业 除
ｉ ａ ａ ｎ ｎｅ ｒ ｅ ｎｍ ｇ ｇｅｔｒｉ ． ｎ ｉ ｐ ｓ
Ｋｅ ｒ ｓ ｔ ｔ— ｗｎ ｄ ｅ ｔｒ ｒ ｅ；ｃ ｌ ｒ ｏ ｓ ｕ ｔ ｎ ｏ ｎ ｅ ｒ ｅ；ｉ ｎ ｖ ｔ ｎ ｏ ｅ ｌ ｇｃ ｌ ｒ ｙ ｗｏ ｄ ：ｓａｅ ｏ ｅ ｎ ｅ ｉ ｐ ｓ ｕ ｔ ｅ ｃ ｎ ｔ ｃｉ ｆｅ ｔｒ ｉ ｕ ｒ ｏ ｐ ｓ ｎ ｏ ａｉ ｆｉ ｏｏ ｉ ａ ｋ ｏ ｄ ｗｏ
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法随着时代的发展和变化，企业思想政治工作面临着新的形势和挑战。
在这个新形势下，如何做好企业思想政治工作，探索新的途径和方法成为了企业管理者们需要思考和解决的问题。
本文将从企业思想政治工作的重要性，面临的新形势和挑战以及探索新途径和新方法等方面进行探讨。
一、企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，是指引员工思想、稳定团队情绪、提高团队凝聚力和向心力的工作。
企业思想政治工作是指在企业内部，以政治为核心，以统一思想、凝聚力量、推动发展为宗旨，以提升员工思想觉悟和政治素质为基本任务，通过开展各种形式的思想政治工作，使员工始终保持政治上的清醒和坚定驻岗，增强对企业的认同感和归属感，从而更好地为企业的发展和稳定贡献力量。
1.稳定团队情绪，提高员工士气。
良好的思想政治工作能够有效稳定员工的情绪，提高员工的工作积极性和士气，从而更好地发挥员工的工作潜力，提高企业的综合竞争力。
2.增强企业凝聚力和向心力。
通过开展思想政治工作，可以增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力，形成团结一致、积极向上的企业氛围。
3.有效推动企业良性发展。
企业思想政治工作不仅能够调动员工的工作热情和创造力，还能够引导员工树立正确的工作态度和价值观，推动企业健康、快速、可持续发展。
二、面临的新形势和挑战在新的形势下，企业思想政治工作面临着许多新的挑战，主要表现在以下几个方面：1.员工思想观念多元化。
随着社会的不断发展，员工的思想观念越来越多元化，不同年龄、不同文化背景的员工对待工作、事业和企业的态度和看法也各不相同。
2.信息化时代的到来。
信息化技术的不断发展和应用，企业内部信息的传播速度越来越快，员工获取信息的途径也越来越多样化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。
3.员工关注个人权益的增加。
随着社会进步和文明程度的提高，员工对自身权益的关注度越来越高，对待工作、薪酬、福利等都有了更高的要求。
国企思想政治工作实施方案
国企思想政治工作实施方案一、背景分析随着国有企业改革的深入推进，思想政治工作在企业发展中的作用日益凸显。
国企作为国家重要的经济支柱，其思想政治工作的实施对于企业的稳定发展和员工的思想引导具有重要意义。
因此，制定并实施国企思想政治工作方案显得尤为迫切。
二、总体目标国企思想政治工作的总体目标是：坚持党的领导，贯彻落实党的基本路线和方针政策，增强企业凝聚力和向心力，促进企业形象提升，推动企业高质量发展。
三、重点任务1. 加强党建工作国企思想政治工作的核心是加强党的建设。
要深入贯彻落实党的十九大精神，持续推进党建工作常态化、制度化，加强党组织建设，健全党委领导下的企业治理结构，强化党的政治功能，确保党的意识形态在企业中的主导地位。
2. 强化员工思想引导要通过多种形式，加强对员工的思想引导和教育培训，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的责任感和使命感，提高员工的综合素质和执行力。
3. 加强舆情引导要加强对外部舆情的监测和引导，及时回应社会关切，维护企业形象，提升企业社会责任感和公信力，树立良好的企业形象。
4. 推进企业文化建设要加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，弘扬企业精神，激发员工的工作热情和归属感，推动企业发展和员工成长。
四、保障措施1. 加强组织领导建立健全国企思想政治工作领导小组，明确工作职责，加强对思想政治工作的组织领导，确保工作目标的落实。
2. 完善工作机制建立健全国企思想政治工作机制，明确工作流程和责任分工，加强工作考核和评估，推动工作落实。
3. 加强宣传教育加大对思想政治工作的宣传力度，提高员工的思想认同和参与度，营造浓厚的思想政治工作氛围。
4. 强化监督管理建立健全国企思想政治工作的监督管理机制，加强对工作的监督检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
五、工作机制1. 党委领导国企思想政治工作由党委统一领导，党委书记担任工作第一责任人，党委领导小组负责具体工作的研究决策。
新时代如何加强国有企业思想政治建设
214思想政治教育新时代如何加强国有企业思想政治建设企业的思想政治工作的意义国有企业进入到新的发展阶段后，自身主导地位更加凸显出来。
但是，不可否认，在全面深化改革以及深层次开放推动下，国有企业传统的生产经营优势受到了一定的冲击，如何更好地保持好自身优势，怎样更好地化解各种危机挑战，这些都是国有企业必须要面对和思考的问题未体现与思想政治的关系。
思政政治工作，对于国有企业的影响是核心性的，直接决定了国有企业对党的政策措施领会能力，关系着国有企业高素质干部职工人才队伍建设等。
为此，对于思想政治工作必须要给予足够的重视，精准把握其意义所在。
有助于企业文化建设。
首先，企业内部认真完成思想政治工作能够帮助企业营造良好的工作风气，进而形成优秀的企业文化。
除此之外，如果企业在思想政治这部分的工作做得好，那么也能够给企业领导层指明企业文化的发展方向，提前打造好良好的思想基础句子不通。
事实上，企业进行思想政治工作的本质就是引导企业所有工作人员的思想能够向正确优秀的道路发展，修正部分工作人员的错误思想，帮助他们形成优秀的观念，并且带领工作人员更加积极地工作。
因此，经过思想政治教育，企业的所有工作人员的思想能够一致统一，还能够深刻理解企业的发展战略，减少了企业进行改变的阻力，还能支持企业所决定的全部有助于企业的进一步优化的策略句子不通。
一旦所有工作人员能够拥有一致的发展目标，必定能够让企业的未来红红火火。
句子不连贯，与上下文无关与此同时，进行思政工作也能够让工作人员更好地融入整个企业之中，让所有工作人员能够认同企业文化，还能够帮助企业内部各个部门形成良好的关系，让企业的所有工作人员都能够建立起较为稳定的关系。
由此可见，做好思想政治工作能够帮助企业形成优秀积极的工作作风，稳固企业人心，从而有助于建立优质的企业文化，为企业的进一步成长添加助力。
有利于国有企业稳固。
现如今，95后的年轻人也开始成为新时代的纳税人，然而由于社会经济环境、科技发展的剧烈变化，青年人的思想也与几十年前有着巨大的差异。
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第22卷第4期2006年7月昆明冶金高等专科学校学报Journa l o f Kun m i ng M etall urgy Co lleg eVo l 122No 14Ju l 12006收稿日期:2006-04-07作者简介:袁明喜(1955-),男,云南玉溪人,云南建水锰矿有限责任公司党委书记,政工师,主要从事企业管理思想政治工作。
加强国有企业文化建设 创新思想政治工作方法袁明喜(云南建水锰矿有限责任公司,云南建水654302)摘 要:加强企业文化建设对改革中的国有企业有重要意义,实现的关键在于结合思想政治工作创新,在生产经营活动中逐步形成共同的思想、作风、价值观念和行为准则,在内部管理中重视以人为本的文化建设,促进国有企业的健康发展。
关键词:国有企业;企业文化建设;思想政治工作创新中图分类号:D 412162文献标识码:B文章编号:1009-0479-(2006)04-0088-04Strengtheni ng Construction of State -o wned Enterprise Culture andInnovati ng W ork M ethod of politicsYUAN M i n g -xi(Ji anshuiM anganese O re L i m ited L iab ility Co m pany of Y unnan ,Jianshu i 654302,China)A bstract :Streng then i n g constr uction o f en ter prise cu lture is o f great sign ificance fo r state -o w ned enter -prise .The key to realize depends on innovation of ideolog icalw ork ,for m ing co mm on cogn ition ,w or k i n gsty le ,val u e i d ea and behavior criterion i n pr oducti o n m anage m ent gradua ll y .To pr o m o te s m oo th develop -m ent o f state -o wned enterprise ,cultural constructi o n should put e m phasis on the people -o ri e nted concept i n m anag i n g enterprise .K ey words :sta te -o w ned enterprise ;cu lture construction o f enterpr i s e ;i n novation o f i d eo log ica lwo r k 随着国企深化改革进程的加快,许多国有企业已改制为股份制或有限责任公司,改制后仍由国有控股的企业进入市场以后,面临着更加激烈的市场竞争,各项工作必须按照现代企业制度规范运作。
而在这种对接的关键时期,部分企业不重视发挥党组织的思想政治工作和企业文化建设的作用,一些深层次矛盾比较集中地暴露出来,近年某些国有企业种种背离市场规则的现象,如虚假繁荣、虚假财务报表、资金违规运作、内部腐败蔓延,甚至职工上访、集体罢免高层领导等问题,就是国有企业改革与发展中存在问题的一个集中反映。
相对于国有企业在我国现代化建设中的支柱地位而言,问题的严重性和任务的艰巨性使我们不能不为之担忧。
国有企业改制以后面临的问题既有发展中产生的新问题,也有传统体制遗留下来的老问题;既有硬件建设方面的问题,也有软件建设方面的问题。
从企业管理的层面来说,国有控股企业除必须加强管理,提高市场竞争力以外,还必须进一步加强政治思想工作,全面提高企业员工的整体素质,发挥思想政治工作在企业文化建设中的强有力作用,形成健康向上的企业文化,为企业健康、持续的发展提供内在动力。
以下就本人多年从事国有企业思想政治工作经历,对怎样加强企业文化建设、创新思想政治工作进行探讨。
1加强现代企业文化建设是国有企业提升竞争力的重要途径企业文化是企业在长期的生产经营管理活动实践中,通过企业领导主动倡导和精心培育的,并为全体职工认同和遵守,具有企业特色的价值观念、道德观念、企业精神、行为准则,是蕴含在企业形象、企业制度、企业产品之中的某些物化精神的总和。
它是一种/以人为中心0的新的管理思想,重视/人0在企业中的作用。
从企业经营管理的角度来看,可以把企业文化定义为一种建立在人本主义哲学基础上的,以/人0为中心的企业管理模式,它是企业全体成员在企业的经营和发展中所形成的,包括企业最高目标、共同的价值观、作风和传统习惯、行为规范和规章制度等,其中核心是共同的价值观。
企业文化体现企业核心价值观,它规定了人们的基本思维模式和行为模式,而这些思维模式和行为模式,还应该在新老员工的交替过程中具有延续性和保持性。
一个优秀的企业,就是要创造一种能够使企业全体员工认同的核心价值观念和使命感,一个能够促进员工奋发向上的心理环境,一个能够确保企业经营业绩的不断提高、能够积极地推进组织变革和发展的企业文化。
企业是一群人组成的团体,它既是一种经济组织,又是一个人际群体。
在企业文化的形成过程中,企业领导人、管理者对于企业文化的形成发挥着重要的作用。
管理者的思维观念成为企业上上下下所有员工都接受的价值观,成为所有员工在日常行为中的表现。
这一过程是相当长久的,并且在这一过程中,管理者的价值观与企业全体成员的价值观相互影响,最终达成一致,形成企业共同的价值观,形成企业自己独特的文化,企业文化直接影响着企业的形象、企业的经济效益及发展。
以本人多年来从事思想政治工作服务的企业为例:企业在前数十年的生产经营活动中,完全依靠传统的文化模式管理企业)))生产靠传统技术、传统工艺,管理靠生硬的规章制度,销售靠传统的模式;把企业文化简单地理解为组织职工读书看报、看电影、看电视、参加文体活动;把思想政治工作看成是上级对下级的谈话交心、访贫问苦。
企业经营了数十年,企业内部教育职工仅停留在/以厂为家、厂兴我荣0传统模式上,没有任何特色价值观,更谈不上有个性的信念和行为风格。
企业长期因循守旧,新思想、新观念、新技术、新人才引不进来,企业无创新能力和竞争能力。
企业效益好坏看市场,职工收入高低凭命运,企业一度面临破产、关闭的境地。
随着企业文化建设的开展和深入,企业在最近十年的生产经营管理活动中,逐渐把企业文化建设与思想政治工作相结合,与队伍管理、生产经营活动、强化民主管理、培育企业精神工作相结合,使企业文化建设贯穿于企业活动的全过程,企业无处不体现着文化建设的氛围。
企业在生产经营活动中,逐步形成了共同的思想作风、价值观念和行为准则;在内部管理中,重视以人为本的文化建设)))企业为高素质、懂经营、会管理、有潜力的优秀人才提供了较大的发展空间,人人各尽其才,得到重用,同时企业尊重群众首创精神,民主决策意识深入人心,员工人格得到尊重,各项权利得到落实,积极性和创造性获得了充分调动,企业效益连年倍增,职工收入逐步增长,生活质量得到提高。
企业文化建设是国有企业思想政治工作的重要载体,通过开展与现代企业发展态势相适应的企业文化建设,能够有效地改变国有企业传统思想政治工作的漂浮、生硬、缺乏吸引力的弊病。
企业文化核心内容的管理,主要是对精神文化层次的管理,也就是对人的管理,强调心灵的感召和情感的凝聚,要求相互尊重,创造出平等的环境。
企业就象茫茫大海上的航船,全体员工只有同舟共济、齐心协力,企业才能破浪前进,每个企业成员也才能在企业成功的同时获得个人事业的成功和最大的物质利益。
企业文化能使所有成员充分了解企业与自己的这种休戚相关、荣辱与共的关系,激发员工对企业的归属感与责任感,使企业产生巨大的凝聚力,使员工爱企业如家庭,视工作为生命,把企业的目标作为自己人生的目标,以企业的成败作为自己的成败。
只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中致胜。
2加强企业文化建设有助于国有企业思想政治工作有效切入中心工作不可否认,传统的政治思想工作在形成国有企业的企业文化过程中,是起过巨大作用的。
但国有企业传统思想政治工作的主流模式是在计划经济体制下形成的,它服务于计划经济体制下企业的发展目标,既有很多优良的传统,也有很多不适应现代企业发展的落后因素。
尤其是企业思想政治工作往往与经济工作脱节,缺少有效的方89第4期袁明喜:加强国有企业文化建设创新思想政治工作方法式方法,大部分采取生硬的输灌式做法,将活生生的工作对象/人0物化,容易流于形式,缺乏活力,无法有的放矢地/晓之以理,动之以情0,效果不太理想。
企业文化把经济活动中最具有能动性和可塑性的人放在重要的地位,重视人的因素、人的管理、人的塑造,将企业的精神与工作实效有机结合在一起,弥补了传统企业管理的不足,使企业管理更加有效。
这是因为,通过企业的文化建设,使人在生产经营活动中更有主动性,这无疑也会使物质因素更好地发挥作用。
从我国国有企业的文化发展现状来看,只能说尚处于较低层次,/企业文化战略0没有得到应有的重视,企业文化的培养缺乏系统理论的指导,企业文化大多是传统文化在企业中的缩影,总体上还存在较多缺陷。
一些企业有十分系统和严明的规章制度,这些制度规定了员工必须怎样做和不能怎样做,但没有明确的文化理念和价值倡导,疏于对员工的教育与培训,这样的企业通常活力不够,死气沉沉,员工缺乏忧患意识,严重者可能出现明显的离心现象。
也有一些企业本想跟上企业文化发展的新潮流,尤其是年轻人作为创业主体力量的新兴企业,更是提出一些不切实际的远大抱负和文化理想,其倡导的理念往往会超出该企业文化的负载能力,/大而空0的口号使人们失去信任感。
而在更多的国有老企业中,文化氛围抑制了人的个性,在企业中只重视人的/集体性0,抹杀了人的想象力和创造力,小生产观念下产生的/集体主义0,难以形成企业的内聚力。
把思想政治工作与企业文化建设融合起来,可以发挥以下五个方面的作用:1)导向作用,即把企业员工引导到确定的目标上来;2)约束作用,即成文的或约定俗成的厂规厂风对每个员工的思想、行为都有很大的约束作用;3)凝聚作用,即用共同的价值观和共同的信念使整个企业上下团结;4)融合作用,即对员工潜移默化,使之自然地融合到群体中去;5)辐射作用,即企业文化不但对本企业,还会对社会产生一定的影响。
3在企业文化建设中探索思想政治工作的新路子改革是为了发展,思想政治工作也应顺应形势,进一步改善优化,将它融入到现代企业文化中去,成为其中的有机组成部分。