员工保密及同业竞争禁止协议 (1)
员工保密及竞业禁止协议书5篇
员工保密及竞业禁止协议书员工保密及竞业禁止协议书5篇在当下社会，协议起到的作用越来越大，签订协议可以约束双方履行责任。
我们该怎么拟定协议呢？下面是小编为大家收集的员工保密及竞业禁止协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工保密及竞业禁止协议书1甲方(单位名称)：_______________法定地址：_______________电话：_______________乙方：_______________身份证号：_______________居住地址：_______________电话：_______________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要离职两年内)知悉甲方的商业秘密，为维护本公司合法权益不受侵犯，双方本着平等自愿和诚实信用的原则，订立本保密及竟业禁止协议。
一、保密的内容和范围1. 甲方公司"商业秘密"是指：_______________甲方未曾公开的、不能从公开渠道直接获取的，能为甲方公司约定在保密范围内，只限特定范围人员知悉的信息。
2. 乙方对甲方公司"商业秘密"承担保密义务。
(1) 乙方在甲方任职期间接触、知悉的：_______________经营信息：_______________反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、公司规划、财务报表、系统内部信息、资本运作、营销策略、运营数据、推广费、开户费、开户成本、客户信息、运营成本、经营模式等。
管理信息：_______________甲方公司所使用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。
电脑系统信息：_______________甲方公司文件资料、客户信息、客户资产状况、客户邮箱、地址、电话、电脑系统登录账号、密码、操作方法，以及其他以电子形式或存储于电脑上的信息。
(2)乙方在甲方公司任职期间所接触知悉的所有需要保密的信息。
二、乙方的保密义务：_______________1. 甲方公司所组织的分支机构及员工都有保守公司秘密的义务，乙方应维护甲方公司商业秘密，履行保密职责。
员工保密及同业竞争禁止协议
员工保密及同业竞争禁止协议一、保密义务为了保护公司的商业机密和敏感信息，保证商业竞争的公平性，以下是员工必须遵守的保密义务：1.1 员工在任职期间，不得泄露公司的任何商业秘密和敏感信息。
商业秘密包括但不限于产品设计、技术方案、营销策略、客户名单、财务数据等。
1.2 员工离职后，仍须继续履行保密义务，不得将任何保密信息转交给他人或利用这些信息从事与公司业务相同或相似的竞争活动。
二、竞业限制为了保护公司的商业利益，以下是员工需遵守的竞业限制规定：2.1 在离职后的一段时间内，员工不得加入或在任何与公司相竞争的企业或组织从事相同或相似的业务。
该禁止期限为离职后一年。
2.2 在任何情况下，员工不得挑拨离职前的同事、客户或供应商与公司之间的合作关系，或以任何方式干扰公司的业务运作。
2.3 在保证不违反合同约定的前提下，员工可与公司协商解除竞业限制，以便更好地发展个人事业。
公司将根据当时的情况，决定是否同意解除竞业限制。
三、违约责任为了确保员工遵守协议，以下是违约责任的规定：3.1 如员工违反本协议的保密义务，公司有权要求员工承担法律责任，并可能会对员工采取一定的纪律措施，包括但不限于解雇、采取法律追诉等。
3.2 如员工违反本协议的竞业限制规定，公司有权要求员工立即终止与竞争企业的合作，并可能会采取法律手段追究其责任，保护公司的商业利益。
3.3 如员工因解聘、辞职等原因离职，未履行竞业限制义务，公司有权要求员工支付违约金，违约金的数额将根据员工的职务、离职原因和竞业行为的严重程度而定。
四、其他条款4.1 本协议自签署之日起生效，有效期为员工在公司工作期间以及员工离职后的一年。
4.2 本协议的签署、解释和执行均受中国法律管辖，如发生争议，应提交中国法院进行解决。
4.3 本协议不可撤销地约束双方的合法继承人和受让人。
4.4 本协议的任何修改或补充应以书面形式经双方签署才能生效。
4.5 本协议的任何条款无效或不可执行，不会影响其他条款的效力。
员工保密及竞业禁止协议书6篇
员工保密及竞业禁止协议书6篇篇1本协议于__________年______月______日由以下双方签订：甲方（公司）：_____________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在公司内部担当重要职位，接触和掌握公司重要商业秘密和机密信息，为明确双方保密和竞业禁止责任，特签订本协议。
一、保密事项及范围1. 乙方在工作期间及离职后均应对下列事项承担保密责任：（包括但不限于以下内容）公司的商业计划、销售策略、客户信息、产品数据、技术信息、研发资料等。
乙方应保证上述信息不被泄露或被非法获取。
2. 乙方同意，未经公司书面许可，不得将任何涉及公司业务的机密信息透露给第三方。
二、竞业禁止条款1. 乙方在工作期间及离职后的特定期间（详见下文），不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于以独立顾问、自由职业者等身份从事与公司业务相竞争的业务。
2. 在离职后的特定期间内，乙方不得擅自招聘或试图招聘公司其他员工加入其他企业，也不得利用公司原有资源开展与公司业务相竞争的业务。
3. 乙方应始终维护公司的声誉和利益，不得在任何场合发表任何损害公司声誉的言论。
三、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的保密义务，公司有权要求乙方承担由此产生的全部损失，包括但不限于因信息泄露导致的商业损失、诉讼成本等。
2. 若乙方违反竞业禁止条款，公司有权要求乙方承担违约金并赔偿相关损失。
具体金额将根据违约行为的严重程度进行确定。
违约金和赔偿金的支付不影响公司向乙方追究其他法律责任的权利。
四、协议期限及终止条件1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为乙方在公司工作期间及离职后的______年。
期满后，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。
2. 若乙方在离职后从事与公司业务相竞争的活动，公司有权立即终止本协议并要求乙方承担违约责任。
若因乙方违反保密义务导致公司遭受损失，公司有权要求乙方承担相应赔偿责任。
员工保密及同业竞争禁止协议
员工保密及同业竞争禁止协议该协议旨在确保员工在离职后不泄露公司机密信息，并且禁止他们直接或间接地参与同行业的竞争活动。
该协议适用于公司全体员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时员工。
第一条保密义务1.1 员工在任职期间和离职后，都有义务保密公司机密信息。
机密信息包括但不限于商业计划、市场营销策略、客户名单、产品方案、技术秘密等。
员工不得向任何本公司未经授权人员透露机密信息，无论是以口头、书面还是电子的形式。
1.2 员工在离职后，应立即归还或销毁所持有的公司机密信息，包括文件、笔记本、电子设备等。
员工不得将这些信息用于自己的私人利益或者转移给其他人。
1.3 员工应在任职期间遵守公司的信息安全规定，包括但不限于使用公司提供的设备、软件和系统，禁止擅自安装、修改或删除任何软件或数据。
第二条竞争禁止义务2.1 员工在离职后的一段时间内，不得从事与公司业务相同或相似的竞争性活动。
禁止从事的时间和地域范围由公司和员工双方协商确定。
禁止的时间范围通常为离职后的一年，地域范围通常为公司所在城市及周边地区。
2.2 员工离职后，不得直接或间接地加入与公司竞争的企业或组织，包括但不限于合作伙伴、供应商、客户等。
员工也不得以任何形式与这些企业或组织进行合作或提供咨询服务。
2.3 在竞业禁止期内，员工不得从事与公司业务相同或相似的工作，也不得利用公司的商业机密或客户资源从事任何其他职业活动。
第三条违约责任3.1 如果员工违反本协议的约定，公司有权采取法律手段追究其法律责任，并要求员工赔偿由此造成的损失。
3.2 如果员工违反本协议的约定，公司有权解除劳动合同，并可以要求员工支付违约金，违约金的金额由公司和员工双方协商确定。
第四条保密协议的有效期4.1 本协议自签署之日起生效，有效期为员工离职后的竞业禁止期。
在离职后的竞业禁止期届满后，员工可以自由地从事与公司业务相同或相似的工作，不存在保密义务和竞争禁止义务。
4.2 如果员工离职后再次加入公司，双方可以重新签署保密及同业竞争禁止协议，协议内容与本协议相同或更加严格。
保密和竞业禁止合同范本5篇
保密和竞业禁止合同范本5篇第1篇示例：保密和竞业禁止合同范本甲方（公司名称）：_______________乙方（个人名称）：_______________为了维护甲方的商业秘密和经营利益，保证甲方的竞争优势和市场地位，甲乙双方本着自愿、平等、公平的原则，经友好协商，就乙方加入甲方工作的保密和竞业禁止事宜，达成如下协议：第一条保密义务乙方承诺在甲方工作期间和离职后，乙方对于所知悉的甲方的商业秘密和技术资料、经营信息等不得传播、泄露或非法使用。
乙方须对所知悉的商业秘密和技术资料、经营信息等负有保密义务，离职后应立即交还甲方所有的资料和文件等相关资料，不得擅自带走。
甲方的商业秘密和技术资料、经营信息等包括但不限于：客户资料、市场策划、产品设计、生产工艺、销售渠道、商业伙伴以及其他甲方的商业秘密信息。
第二条竞业禁止义务乙方在离职后须继续遵守竞业禁止义务，不得从事与甲方所从事的业务相同或相近的工作，不得利用在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术资料、经营信息等从事竞争活动。
竞业禁止时间为________（比如一年），乙方应当自离职之日起的竞业禁止期内，不得从事与甲方所从事的业务相同或相近的工作。
在竞业禁止期内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企事业单位以及自己经营的企事业单位（不包括个体工商户）从事与甲方相同或相近的业务等行为。
第三条违约责任乙方一旦违反本合同的保密和竞业禁止义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
甲方有权要求乙方归还甲方的商业秘密和技术资料、经营信息等，赔偿因乙方违约而给甲方造成的损失。
乙方违约给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿其所受的损失；甲方并有权向有关部门追究乙方的法律责任和行政责任。
第四条保密责任的终止乙方在离职后，保密义务将被终止。
但乙方承认并同意甲方的商业秘密永久有效，乙方不得因解除本合同而向外披露甲方的任何商业秘密，否则将承担法律责任。
第五条法律适用本合同相关事宜适用中华人民共和国法律。
保密和竞业禁止协议样本5篇
保密和竞业禁止协议样本5篇第1篇示例：保密和竞业禁止协议样本甲方：______________ 公司鉴于甲方为保护自身的商业利益和商业机密，为防止竞争对手获取甲方的商业信息并导致商业损失，双方达成如下协议：第一条保密义务1.1 乙方在某些工作职责中可能会接触到甲方的商业信息、商业计划、客户名单、技术资料等机密信息，乙方应当承诺绝对保密，并不得将这些信息泄漏给任何第三方。
1.2 乙方对于所知悉的甲方商业信息有保密义务，即使在离职后也应当继续履行保密义务，不得利用甲方的商业信息从事任何与甲方竞争的活动。
即使离职后，乙方也应当继续履行保密义务，对于利用甲方商业信息从事与甲方业务相同或相似的竞争活动，甲方有权追究乙方的法律责任。
第二条竞业禁止义务2.1 在签署本协议期间，乙方不得与甲方从事竞争性业务，不得对甲方的客户进行非法招揽行为，不得在涉及甲方商业秘密的情况下与竞争对手进行沟通。
2.2 本协议有效期为_______年，自协议签订之日起生效，到期后若有继续引起保密和竞业禁止的情况，协议应当更新签订。
第三条违约责任3.1 乙方若违反本协议的约定，泄露甲方的商业机密，对甲方造成经济损失等，应当依法承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿甲方因此产生的损失。
3.2 乙方若违反本协议的约定，在协议有效期内和离职后从事与甲方竞争的行为，甲方有权要求乙方赔偿给予一定的违约金，并有权向有关主管部门进行投诉。
3.3 在协议终止后，乙方应当销毁与甲方相关的所有资料和文件，包括但不限于电子文件、纸质文件等。
第四条其他事项4.1 本协议一式两份，双方各持一份，自签署之日起生效。
4.2 本协议所涉及的争议，双方协商解决，协商不成的，依法向人民法院提起诉讼解决。
法定代表人(签名)：日期：乙方签字：保密和竞业禁止协议样本就是以上内容，如果需要修改或定制专属协议，可以向相关专业律师咨询。
协议的签订有助于维护企业的商业利益和保护商业机密，提高商业竞争力。
员工保密及竞业禁止协议书6篇
员工保密及竞业禁止协议书6篇篇1员工保密及竞业禁止协议书甲方（雇主）：_______ 公司乙方（员工）：_______ 姓名鉴于：甲方为了保护公司的商业秘密和利益，需要乙方签署员工保密及竞业禁止协议书。
为此，经双方协商一致，达成以下协议：第一条保密责任乙方承诺并同意在本协议有效期内和离职后都将保守甲方的商业秘密，并且不得向任何第三方透露或泄露。
商业秘密包括但不限于：公司的产品、技术、客户资料、市场策略等信息。
第二条竞业禁止1. 乙方在离职后的一年内，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作或从事与甲方相同或类似的职务。
2. 乙方在离职后的一年内，不得与甲方的客户、合作伙伴等有联系，并不得直接或间接进行业务往来。
第三条违约责任1. 若乙方违反本协议的规定，需承担一切法律责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
2. 甲方有权终止乙方的雇佣合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
第四条保密期限1. 乙方对商业秘密的保密责任期限为永久，即使离职或合同终止后依然有效。
2. 竞业禁止期限为离职后的一年，届满后乙方可自由选择就业。
第五条其他1. 本协议的效力自双方签署之日起开始生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可协商补充规定，并形成书面协议。
甲方（盖章）：_______ 公司乙方（签名）：_______ 姓名日期：_______ 年_______ 月_______ 日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工保密及竞业禁止协议书签署人：__________________员工保密及竞业禁止协议书签署人：__________________篇2员工保密及竞业禁止协议书一、【保密协议】1.为了维护公司的商业利益及商业机密，保护公司的商业信息以及客户信息，本公司与员工签订保密协议。
该协议的内容包括但不限于保密信息的范围、保密义务、保密期限等。
2.保密信息的范围：指公司的商业计划、商业政策、市场信息、商业秘密、技术资料及其他所有未公开的信息。
保密和竞业禁止合同范本3篇
保密和竞业禁止合同范本3篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，将接触和掌握甲方的商业机密和保密信息，为了维护双方的合法权益，经双方友好协商，达成以下保密和竞业禁止协议：一、保密条款1. 保密内容乙方同意对甲方所有商业机密、技术秘密、客户信息、产品配方、价格策略、销售策略、财务数据等一切涉及甲方经营和管理的信息进行保密，不向任何第三方泄露。
2. 保密义务乙方在甲方任职期间，以及离职后的一定期限内，均有义务遵守本保密条款，不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何用途。
3. 保密责任如乙方违反保密条款，泄露甲方商业机密或其他保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所受的一切损失。
二、竞业禁止条款1. 竞业禁止期限乙方离职后的一定期限内（具体期限根据乙方岗位和甲方要求确定），应遵守竞业禁止义务。
2. 竞业禁止内容乙方在竞业禁止期间，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务，不得自行组建或参与组建与甲方相竞争的公司。
3. 竞业禁止补偿甲方在乙方遵守竞业禁止义务期间，应给予乙方一定的经济补偿。
具体补偿方式和金额由双方另行约定。
三、违约责任1. 乙方如违反保密条款和竞业禁止条款，应承担违约责任，赔偿甲方因此所受的一切损失。
2. 乙方违反竞业禁止条款，在竞业禁止期限内从事与甲方相竞争的业务，除承担违约责任外，还应将所得收入全部归还甲方。
四、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
4. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。
5. 本协议的法律适用和管辖，以甲方所在地法律为准。
6. 乙方在任职期间签署的所有与保密和竞业禁止相关的文件，均作为本协议附件，具有同等法律效力。
篇2甲方（雇主）：___________________地址：___________________________联系方式：_______________________乙方（雇员）：___________________身份证信息：_____________________地址：___________________________联系方式：_______________________鉴于乙方在甲方公司工作期间可能接触和了解甲方的商业机密、技术秘密及其他重要信息，为保守甲方之商业秘密，防止乙方离职后在同行业的不正当竞争行为，经双方友好协商，达成以下保密和竞业禁止协议：一、保密事项1. 乙方必须保守甲方的商业秘密，包括但不限于以下事项：产品技术信息、生产流程、经营策略、客户信息、采购渠道等甲方商业机密。
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员工保密协议
甲方：
乙方：
为维护企业与员工的权益，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，甲乙双方就乙方在甲方工作期间保守工作秘密的有关事宜，达成如下协议：
第一条保密内容和范围
（一）公司重大决策中的秘密事项。
（二）公司尚未付诸实践的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计表。
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
（七）公司规划、设计、工程图纸等未公开资料。
（八）应公司客户要求保密的资料。
（九）其他经公司确定应当保密的事项。
以上资料包括但不限于书面文件资料和电子数据资料。
第二条保密原则
（一）乙方在甲方工作期间，必须遵守国家的有关保密法律法规和制度；遵守甲方的保密制度，接受保密教育和监督，履行与其工作岗位相应的保密职责。
（二）乙方在离开甲方工作岗位后对在甲方工作期间知悉的甲方各类秘密，应履行相应的保密措施，否则若因此造成甲方的经济损失，甲方有权追究乙方的责任。
（三）甲方的保密制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、负责的态
度，采取必要、合理的措施，保守甲方的秘密。
第三条保密责任
（一）未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、发布、发表、传授、转让或者以其他任何方式使第三方（包括按照甲方的保密规定无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者甲方承诺有保密义务的他人的各类秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
（二）乙方非因工作需要不得翻阅甲方加有秘密标识的文件资料和有关软件等，亦不得向负有保密义务的人打探有可能涉及到甲方各类秘密的有关资料。
（三）未经甲方许可，乙方不得携带属甲方保密内容和范围内的任何资料回家、出差、外出参观、旅游、探亲、外出公共场所和出境；也不得利用信件、电话、网络等通讯手段泄露公司秘密。
（四）未经甲方书面许可，乙方在任何情况下离开工作岗位时，不得擅自保留和带走原在岗位时得到的任何文档、图纸、资料、磁盘、胶片等载有公司保密信息的资料及复印件。
第四条保密责任的除外条件
有下列情形之一的，乙方不须承担该项秘密的保密责任：
（一）某项秘密已经公开或已经甲方解密。
（二）乙方实际上不知悉或者没有接触到某项秘密。
第五条违约责任
如因乙方违约，造成公司保密事项外泄，乙方应承担相应的责任。
第六条争议解决
因本协议而引起的纠纷由双方协商解决，如果协商不成，双方均可向劳动仲
裁委员会提请仲裁解决。
第七条协议生效
本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。
协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
(盖章) 身份证号码：
年月日年月日
我的意见如下：
1、正面教育
做职业化教育，讲清利用公司资源与时间私下揽活，这是违法行为，也触犯了职业道德的底线，如果公司发现了，将除名，同时签定《同业竞止协议》。
2、建立制度
通过内部讨论，共同制定《设计人员职业道德规范》，全体通过并签字确认，形成职业化的工作氛围；
3、实行奖励
公司可以规定：如果有客户私下找设计人员做业务，设计人员应当告诉公司，由公司与客户签定合同，按照合同额的XX%，给这位设计人员销售提成奖。
4、培养新人
根除这种情况，就是要培养新人，没有后备队，我们就不可能理直气壮的处理损害公司利益的人。
5、建立战略合作机制
对那些文化价值观一致，业务上独挡一面，经过公司长期考验的骨干，可以考虑实行合伙制，或者股份制，让核心骨干团队成为公司的股东，大家同心协力去发展。
员工干私活，怎么办
考评薪酬标准，强化激励手段，建立合理回报制度；
制订相关政策，限制员工兼职；
进行客户信息保护制度建设；
丰富岗位设计，合理搭配人员；
制订具有挑战性的绩效目标；
如果无法避免兼职行为，那么设置规则、签订保密协、制订“竞业避免”原则。
员工干私活是利益驱使吗利益驱使为什么不去抢银行啊！
国有国法，家有家规；企业有制度，有游戏规则。
那些是不可触动的高压线，明白的告诉员工一旦触碰高压线，不但有经济处罚，而且严重的还要追究法律责任。
员工干私活肯定有制度上的漏洞，和管理的失职，管理制度设计上务必考虑周全，最大化的预防管理漏洞，对发现出轨员工必须严厉处罚，要督促检查。
健全的制度和严厉处罚是杜绝违规行为的根本。
“提高员工价值，创造企业未来。
”。