校园招聘会模拟活动策划格式
招聘模拟现场策划书3篇
招聘模拟现场策划书3篇篇一《招聘模拟现场策划书》一、策划背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加。
为了更好地选拔和培养优秀人才，提升公司整体竞争力，特策划本次招聘模拟现场活动。
二、活动目的1. 提供一个真实的招聘场景，让参与者体验招聘过程，了解企业招聘的流程和要求。
2. 考察参与者的综合素质，包括沟通能力、应变能力、团队协作能力等。
3. 为公司储备优秀人才，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司招聘团队成员2. 有意向参与招聘的求职者五、活动流程（一）前期准备2. 设计招聘流程和环节，包括简历筛选、面试、笔试等。
3. 准备招聘所需的材料，如宣传资料、面试表格、笔等。
4. 对招聘团队成员进行培训，明确工作职责和流程。
5. 布置活动现场，营造出正式的招聘氛围。
（二）活动当天流程1. 签到入场求职者在规定时间内签到入场，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞由公司领导进行开场致辞，介绍活动目的、流程和注意事项。
3. 岗位介绍招聘团队成员对各个招聘岗位进行详细介绍，包括岗位职责、工作内容、发展前景等，让求职者对岗位有更深入的了解。
4. 简历筛选求职者按照要求提交简历，招聘团队成员进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
5. 面试环节（1）面试官与求职者进行面对面交流，考察其沟通能力、专业技能、综合素质等。
（3）面试结束后，面试官对求职者进行打分和评价。
6. 笔试环节（1）根据岗位要求，安排相应的笔试内容，考察求职者的专业知识和能力。
（2）求职者在规定时间内完成笔试题目。
（3）笔试结束后，招聘团队成员进行阅卷和评分。
7. 综合评估根据面试和笔试的成绩，以及求职者的其他表现，招聘团队成员进行综合评估，确定拟录用人员名单。
（1）对参与活动的求职者进行反馈，告知其面试和笔试的结果。
六、活动宣传1. 在公司官网、社交媒体平台等发布招聘模拟现场活动的通知和信息，吸引求职者的关注。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一《模拟招聘打算策划书》一、策划背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，为了提升学生的求职能力和综合素质，培养适应职场需求的人才，特策划本次模拟招聘活动。
二、活动目的1. 让学生了解招聘流程和面试技巧，提前感受职场氛围。
2. 帮助学生发现自身优势和不足，明确职业发展方向。
3. 促进学校与企业之间的交流与合作，为学生提供更多就业机会。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级通知、网络平台等多种渠道宣传本次模拟招聘活动，介绍活动目的、流程和参与方式。
邀请企业代表参与活动并进行宣讲，介绍企业需求和招聘标准。
2. 报名阶段学生根据自身兴趣和专业选择适合的岗位进行报名。
对报名学生进行资格审核，确保符合活动要求。
3. 培训阶段邀请专业人士为学生进行求职技巧培训，包括简历制作、面试礼仪、自我介绍等。
组织模拟面试，让学生熟悉面试流程和环节，提高应对能力。
4. 模拟招聘阶段按照设定的岗位和流程进行模拟招聘，学生扮演求职者，企业代表扮演面试官。
面试过程中，面试官根据学生表现进行评分和点评，给予针对性的建议。
活动结束后，评选出优秀求职者和优秀企业代表。
收集学生和企业代表的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。
七、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在校园显眼位置。
2. 发布活动通知到各班级群，确保学生知晓。
3. 在学校网站和社交媒体平台上发布活动信息和报名。
八、活动组织1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和协调工作。
2. 邀请专业人士担任培训讲师和面试官。
3. 安排工作人员负责现场秩序维护、设备调试等工作。
九、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十、活动效果预期1. 学生对求职有更深入的了解，掌握更多的求职技巧，提升求职竞争力。
模拟招聘活动策划书3篇
模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动主题“职场启航，梦想飞扬”模拟招聘活动二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让学生提前了解招聘流程和技巧，增强求职竞争力。
2. 促进学生与企业之间的交流与沟通，了解企业需求，为学生就业提供指导和帮助。
3. 培养学生的团队合作精神、沟通能力、表达能力和应变能力。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动流程1. 宣传阶段（[具体时间区间 1]）制作宣传海报、传单等宣传材料，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动通知和相关信息。
邀请学校老师、就业指导中心老师、企业代表等进行宣传和动员。
2. 报名阶段（[具体时间区间 2]）学生通过线上报名系统填写个人信息和简历，选择感兴趣的岗位进行报名。
对报名学生进行资格审核，确定最终参与活动的人员名单。
通知报名成功的学生活动相关事宜，包括活动时间、地点、流程等。
3. 培训阶段（[具体时间区间 3]）邀请专业的就业指导老师、企业人力资源专家进行求职技巧、面试技巧等方面的培训。
组织模拟面试演练，让学生熟悉面试流程和环节，提高面试表现能力。
提供简历制作指导，帮助学生优化简历，提高简历的吸引力。
4. 模拟招聘阶段（[具体时间区间 4]）设立多个招聘展位，邀请企业代表参与模拟招聘活动。
学生按照报名时选择的岗位，依次进行面试。
面试包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节。
企业代表根据学生的表现进行评分和点评，提出改进建议。
活动结束后，评选出优秀面试者和优秀团队，并给予相应的奖励。
根据反馈意见，对活动流程、内容和组织方式进行改进和完善。
七、活动组织与分工1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和执行工作。
组长：[负责人姓名]成员：[各成员姓名]2. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作宣传材料、发布活动信息、邀请嘉宾等。
模拟招聘大会策划书3篇
模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。
2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。
3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。
4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。
5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。
七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。
2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。
3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。
4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。
篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，为了提高学生的求职能力和综合素质，增强他们对职场的了解和适应能力，特举办此次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让他们亲身体验求职过程，了解招聘流程和要求。
2. 帮助学生提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流与互动，增进企业对学生的了解，为学生提供更多就业机会。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 前期准备联系相关企业，争取企业的支持和参与，确定招聘岗位和需求。
组建评委团队，包括企业代表、专业教师等，进行培训和分工。
宣传推广活动，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引学生报名。
组织学生报名，进行简历筛选，确定参加模拟招聘的学生名单。
准备活动所需物资，如场地布置材料、招聘表格、评分标准等。
2. 活动当天开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎企业代表和评委嘉宾。
企业宣讲：邀请企业代表进行企业介绍、岗位介绍和招聘要求讲解，让学生对企业和岗位有更深入的了解。
模拟面试：学生按照抽签顺序依次进行面试，面试过程包括自我介绍、专业提问、情景模拟等环节。
评委根据学生的表现进行打分和点评。
互动交流：设置提问环节，学生可以就求职过程中遇到的问题向企业代表和评委嘉宾提问，企业代表和评委嘉宾给予解答和建议。
颁奖环节：根据评委的打分，评选出优秀求职者和优秀简历，并颁发证书和奖品。
七、活动宣传1. 制作宣传海报，张贴在校园显眼位置。
2. 发送班级通知到各班级，动员学生积极参与。
3. 在校园网站发布活动信息和报名。
4. 利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。
八、活动预算1. 场地布置费用：[具体金额]2. 宣传物料费用：[具体金额]3. 评委嘉宾酬金：[具体金额]4. 证书和奖品费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动场地的安全和设施的正常运行。
模拟招聘组织策划书3篇
模拟招聘组织策划书3篇篇一《模拟招聘组织策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生就业压力越来越大。
为了提高大学生的就业竞争力，帮助他们更好地了解企业招聘流程和要求，我们计划组织一次模拟招聘活动。
二、活动目的1. 帮助大学生了解企业招聘流程和要求，提高他们的就业竞争力。
2. 为企业提供一个了解大学生的平台，促进企业与大学生的交流与合作。
3. 提高大学生的综合素质和实践能力，培养他们的创新精神和团队合作精神。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象[具体参与活动的人员]五、活动流程1. 活动准备（1）联系企业，确定招聘岗位和要求。
（2）宣传活动，吸引大学生报名参加。
（3）准备活动所需的物资和设备，如招聘海报、简历表、面试场地等。
（4）邀请企业人力资源专家和学校就业指导老师担任评委。
2. 活动开幕（1）主持人介绍活动背景和目的。
（2）企业代表介绍企业情况和招聘岗位要求。
（3）学校领导致辞。
3. 简历投递（1）大学生在规定时间内投递简历。
（2）企业人力资源专家对简历进行筛选，确定面试名单。
4. 面试环节（1）大学生按照面试名单进行面试。
（2）面试分为初试和复试，初试主要考察大学生的基本素质和专业知识，复试主要考察大学生的实践能力和创新精神。
（3）评委根据大学生的表现进行评分。
5. 活动闭幕（1）主持人宣布面试结果。
（2）企业代表和学校领导为优秀大学生颁发证书和奖品。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 物资和设备费用：[X]元3. 评委费用：[X]元4. 证书和奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元七、活动注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱局面。
2. 评委要公正、公平地评分，确保活动的公正性和权威性。
3. 活动结束后，要及时清理活动现场，保持环境整洁。
八、活动效果评估1. 通过问卷调查的方式，了解大学生对活动的满意度和收获。
2. 统计活动参与人数和企业招聘人数，评估活动的效果。
校招模拟策划书3篇
校招模拟策划书3篇篇一《校招模拟策划书》一、活动背景随着企业的发展和人才需求的增长，校园招聘已成为企业获取优秀人才的重要途径。
为了更好地模拟真实校招场景，提高学生的应聘能力和企业的招聘效果，特举办本次校招模拟活动。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟校招的实践平台，让学生提前感受招聘氛围，了解招聘流程和要求。
2. 帮助学生提高自身的综合素质和应聘技巧，增强就业竞争力。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、参与对象1. 招聘企业：[列出参与企业]2. 在校学生五、活动流程1. 企业宣讲邀请参与企业进行宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化、招聘岗位等信息，让学生对企业有更深入的了解。
2. 简历投递学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业和岗位，投递简历。
3. 面试环节（1）初步面试：企业根据简历筛选出符合条件的学生，进行初步面试。
（2）复试：对初步面试通过的学生，进行更深入的复试。
4. 结果公布企业根据面试表现，确定录用名单，并公布结果。
六、活动准备1. 与参与企业进行沟通，确定招聘岗位、人数、要求等信息。
2. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料，进行广泛宣传。
3. 准备面试场地、设备等物资。
4. 邀请专业的面试官和指导老师。
七、活动宣传1. 在校园内张贴宣传海报、发放宣传单。
2. 利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。
八、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 设备租赁费用：[具体金额]4. 面试官和指导老师费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开，严格按照招聘流程进行操作。
2. 对学生的信息进行严格保密，防止泄露。
3. 提醒学生注意自身形象和言行举止，遵守面试纪律。
篇二校招模拟策划书一、活动背景随着企业的发展和人才需求的增长，校园招聘成为获取优秀毕业生的重要途径。
校招模拟策划书3篇
校招模拟策划书3篇篇一校招模拟策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的1. 为企业和学生搭建一个交流平台，让学生更好地了解企业，同时也让企业更好地了解学生。
2. 提高企业的知名度和美誉度，吸引更多优秀的学生加入企业。
3. 帮助学生了解市场需求，明确职业发展方向，提高就业竞争力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动安排1. 企业宣传展示时间：[具体时间]内容：企业展示区，展示企业的文化、产品、业务等信息。
2. 校园宣讲会时间：[具体时间]内容：企业负责人进行宣讲，介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化、人才培养等方面的信息。
3. 模拟面试时间：[具体时间]内容：邀请企业人力资源专家进行模拟面试，为学生提供面试技巧指导和模拟面试机会。
4. 互动交流时间：[具体时间]内容：学生与企业代表进行互动交流，了解企业的需求和职业发展路径。
5. 招聘会时间：[具体时间]内容：企业与学生进行面对面交流，投递简历，进行初步面试。
七、活动宣传1. 线上宣传利用学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 线下宣传在学校宣传栏张贴活动海报，发放传单，进行班级宣传等。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。
2. 活动宣传要及时、全面，确保更多学生了解活动信息。
3. 企业接待要周到、细致，展现企业良好形象。
篇二校招模拟策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的1. 为企业和学生搭建一个交流平台，让学生更好地了解企业，同时也让企业更好地了解学生。
2. 提高企业的知名度和影响力，吸引更多优秀的学生加入企业。
3. 帮助学生了解就业市场和行业动态，提升自身的就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动内容1. 企业宣讲会邀请一些知名企业来校进行宣讲，介绍企业的发展历程、企业文化、招聘岗位等信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
校园招聘会模拟活动策划格式
Campus job fair simulation activity planning format
汇报人：JinTai College
校园招聘会模拟活动策划格式
前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
1、活动背景：
社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。
2、活动的可行性分析：
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地
展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工
作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
3、活动目的：
1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并
体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰
富知识，营造浓郁的学习氛围。
3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。
4、活动性质：
由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动
5、活动主题：
展示才华，培植自信
6、主办方：
正德学院大学生创业协会
7、指导单位：
就业指导中心
8、面向人群：
全院学生
9、报名时间：
20xx年11月15日至25日
10、报名地点：
食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204
11、活动地点：
学术报告厅
12、活动时间：
12月1号—5号
13、活动可能涉及到的问题：
1、参加人数à招人方案
2、面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案
3、校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案
4、提交简历à学生自由发挥，协会提供相关指导à注意事项（照片，…..）
5、面试方式à多对一（待讨论）
6、面试地点
7、现场布置à现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定
8、宣传工作（问卷调查、海报、网络、班级、工作台）
9、赞助à经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）à拉赞助的方案
10、奖项
11、主持人
12、活动前培训（简历制作，面试心理）
14、活动流程：
一.准备阶段
1、校方沟通（争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费（尽量用赞助资金），
2、提供活动场所、主持人）
3、宣传工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传）
4、初步确定人数à问卷调查（争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣）
5、预算资金（活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海
报（一张），打印海报（11张，一7、6、号楼前1张，北区
宿舍10张）现场布置（矿泉水，装饰品，人名牌，横幅））
7、联系面试官
8、寻找赞助商
9、招人（班级登记、工作台登记，周四晚2204教室）
10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204
教室进行主题培训讲座。
二.活动进行中
1、布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参
考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待）
2、摄像，拍照（位置，人数）
3、主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介
绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程）
4、面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试
完之后给与逐个点评并打分，回座位。
从小组中淘汰部分选手。
最后公布比赛结果）
5、秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序）
6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序
7、清理会场
15、大赛流程
大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛（大概占比赛选手的
60%~70%），此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。
初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。
根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。
复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。
（时间待定）第二轮：进行关于职业生涯（打工或创业）的辩论赛，评选出前4名参与决赛。
决赛：第一轮：组织“小组讨论”（待议）10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。
第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。
16、奖项设置
金奖1名
银奖1名
铜奖2名
最佳个人简历设计奖
校十佳求职者10名
17、后期总结
1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
-------- Designed By JinTai College ---------。