建立群众创新和青年创新创意工作激励机制的通知
搭建国企团青工作创新平台的实践与思考
搭建国企团青工作创新平台的实践与思考摘要：在现阶段的国有企业中，团青工作发挥着重要的作用。
对于现代企业来说，创新是生存和发展的灵魂，是企业竞争力的核心。
本文从国有企业团青工作出发，结合行业特点，搭建青年成长、成才学习交流平台，激发青年员工的创造活力和创新潜能，激励青年员工展示自我，促进企业持续、健康发展。
关键词：国有企业；创新；企业文化建设引言在新形势背景下，国有企业团青工作面临着多种新问题与新挑战，这无疑对各级团组织和团委书记提出了更高的要求，这也说明团组织和团委书记只有努力提高具备适应新形势与本职工作的基本素养，方能胜任团青工作重任。
国有企业应重视发挥团委书记的引导作用，要培养一支高素质团青队伍，大力加强企业文化建设，用企业文化协调团青工作。
1基层团组织管理现状(1)团员的先进性不高。
企业里基本上符合年龄入团的青少年，人人都是团员。
新入厂的员工中还未入党的基本上都是团员，造成团员的先锋模范作用不突出，集体意识未树立，没有强烈的荣誉感。
(2)轮流评优。
以往评选优秀团干团员，由于没有量化考核，基本上靠主观印象评选，往往会出现轮流评优现象，对已被评过“优秀”的团员积极性受到一定的影响。
(3)团干部“没权”。
除了团委书记外，其他团干部不属于行政职务，在团员管理、组织活动、工作协调等方面的影响力和号召力受到一定影响。
(4)团支部经费有限。
由于经费来源不多，“巧妇难为无米之炊”对一些工作的限制性较大，导致个别工作推进难度增大。
(5)团委委员作用不明显。
团委委员一般为兼职，由于本职工作任务繁重，再加上在党团战线上升空间不明显，工作热情在一定程度上受到影响，使团委委员的作用发挥不到位。
(6)团徽佩戴率几乎为零。
由于电厂工作场所的特殊性，个别场所佩戴团徽不符合安健环的要求，团徽佩戴不便，造成团徽的佩戴率为零，员工对作为团员的自豪感不强。
2拓展创新途径2.1青年创新广场为深化品牌文化建设，激发青年员工的创造活力和创新潜能，积极探索建立青年创新、创效长效工作机制，党团委联合举办青年创新广场活动。
加强国有装备制造企业青年职工创新创效的思考
加强国有装备制造企业青年职工创新创效的思考发布时间：2021-06-07T12:07:23.983Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：伍洋[导读] 摘要：创新是企业的活力之源，是推动企业持续发展的不竭动力。
二重（德阳）重型装备有限公司四川德阳 618000摘要：创新是企业的活力之源，是推动企业持续发展的不竭动力。
近年来，国家大力开展青年创新创效工作，各行各业充分发挥青年技术创新、研发、攻关作用，发掘和培育创新型人才，创新是成才的途径，创效是建功的核心，青年职工建功成才必须在创新创效的实践中才能实现。
关键词：国有装备制；青年职工；创新创效二重（德阳）重型装备有限公司（简称二重装备）是国家重大技术装备制造基地，在国民经济和国防建设中发挥着战略性、基础性重要作用。
二重装备团委在公司相关部门的配合和指导下，建立健全青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展创新创效培训、青年创新论坛、创新知识沙龙、头脑风暴等青年创新创效系列活动，为企业创新发展贡献了青春力量。
一、当前青年创新创效工作现状（一）鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力，贡献正能量。
鼓励技术人员与管理、操作人员组建团队参与攻关，引导全体青年职工在思想上达成共识，行动上步调一致，将本职岗位作为“双创”阵地，从大处着眼、从小处着手，形成了全公司青年共同参与的良好局面。
规范青年“双创”项目管理，明确项目立项、过程管理、结题验收、资料归档等全流程管理要求，制订《二重（德阳）重型装备有限公司青年创新创效项目管理办法》，形成了良好的激励机制。
在2020年9月举办的德阳市第五届企业创新方法大赛上，重机公司“新一代快冷技术及配套设备开发”项目获得二等奖，并代表德阳市参加2020年中国创新方法大赛四川赛区决赛，另外3个项目获得三等奖。
（二）引领青年岗位创新创效，拓宽青年成长的渠道。
结合青年自身岗位，探索建立青年成长档案，对青年进行有计划的“导师制”、“师带徒”培训，将青年在重要项目、课题、日常工作中的表现，以及在岗位创新创效、合理化建议、QC活动、科技攻关、青年科技进步奖评比等活动中的情况纳入青年个人岗位晋升的重要依据。
工作缺乏创新意识的整改措施
工作缺乏创新意识的整改措施作为一个组织或公司，如果工作缺乏创新意识，可能导致团队的发展受限，影响整体业绩。
因此，有必要采取一些措施来改善这种情况。
以下是一些可行的整改措施，可供参考：1.设立激励机制：建立激励机制，以奖励和认可那些具有创新能力和意识的员工。
可以通过设立创新奖项、提供晋升机会或额外福利等方式，鼓励员工积极参与创新并分享他们的想法。
2.培养创新文化：组织需要营造一个鼓励和支持创新的文化。
这可以通过举办创新讲座、培训和工作坊等活动来实现。
重要的是让员工意识到创新能够带来积极的结果，并且他们的意见和想法是被鼓励和重视的。
3.提供资源支持：为员工提供必要的资源和工具来支持他们的创新工作。
这可能包括提供创新研发经费、购买先进的技术设备等。
同时，也需要建立相应的流程和机制，以便员工能够顺利获得资源和支持，推动他们的创新工作。
4.提供适当的培训：为员工提供创新和创意方面的培训，以帮助他们开拓思路，提高创新能力。
这可以是通过培训课程、研讨会、工作坊等形式来实现。
培训内容可以包括创新方法论、解决问题的技巧和开展创意思考的技巧等。
5.建立跨职能团队：将来自不同职能部门的员工组成跨职能团队，以促进不同观点和经验的交流和融合。
跨职能团队可以在多个领域进行合作和协作，为组织带来新的创新想法和解决方案。
6.激励员工参与外部活动：鼓励员工参与外部创新活动，如行业研讨会、创新竞赛等。
这不仅能够提高员工的创新能力，还能够拓展他们的视野，了解最新的创新趋势和先进的实践方法。
7.建立反馈机制：建立一个有效的反馈机制，让员工能够及时了解他们的创新想法的进展和成果。
这可以通过评估、审查和提供具体的反馈来实现。
反馈不仅可以鼓励员工继续努力，还可以提供机会，让他们根据反馈进行改进和调整。
8.创造良好的沟通环境：建立开放和透明的沟通渠道，让员工感到自由表达自己的创新想法和意见。
领导者应该展示出对员工的关心和尊重，鼓励积极的交流和合作，以促进创新意识的培养。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2015.01.14•【文号】•【施行日期】2015.01.14•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》（2015年1月14日）近年来，在党中央、国务院高度重视下，我国公共文化建设投入稳步增长，覆盖城乡的公共文化服务设施网络基本建立，公共文化服务效能明显提高，人民群众精神文化生活不断改善，公共文化服务体系建设取得显著成效，呈现出整体推进、重点突破、全面提升的良好发展态势。
但是，与当前经济社会发展水平和人民群众日益增长的精神文化需求相比，与基本建成公共文化服务体系的目标要求相比，公共文化服务体系建设水平仍然有待提高。
在新的形势下，构建现代公共文化服务体系，是保障和改善民生的重要举措，是全面深化文化体制改革、促进文化事业繁荣发展的必然要求，是弘扬社会主义核心价值观、建设社会主义文化强国的重大任务。
为贯彻党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的有关要求，加快构建现代公共文化服务体系，现提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，按照全面建成小康社会的总体要求，牢固树立以人民为中心的工作导向，以改革创新为动力，以基层为重点，构建体现时代发展趋势、适应社会主义初级阶段基本国情和市场经济要求、符合文化发展规律、具有中国特色的现代公共文化服务体系，促进基本公共文化服务标准化、均等化，推动社会主义文化大发展大繁荣，提高全民族文化素质，增强民族凝聚力，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供强大的精神动力和文化支撑。
云南省人民政府关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的实施意见-云政发〔2020〕6号
云南省人民政府关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------云南省人民政府关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的实施意见云政发〔2020〕6号各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局：为贯彻落实《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》（国发〔2018〕32号）精神，深入实施创新驱动发展战略，现就推动创新创业高质量发展、打造云南省“双创”升级版提出以下意见：一、促进创新创业环境升级（一）深化“放管服”改革。
严格执行全国统一的市场准入负面清单。
加快推动全省政务服务事项“一网通办”，深入推进“一部手机办事通”建设，打造“办事不求人、审批不见面、最多跑一次”的政务服务环境。
进一步提升企业开办便利度，落实国家关于企业简易注销的要求。
积极推广“区域评估”，由政府组织力量对一定区域内地质灾害、水土保持等进行统一评估。
（二）打造公平市场环境。
积极推行“双随机、一公开”等新型监管方式。
对“互联网+教育”、“互联网+医疗健康”等新业态新模式推行线上线下一体化监管。
推动云南信用信息共享平台、国家企业信用信息公示系统（云南）及全省网上政务服务平台的数据共享和应用。
（三）落实有关优惠政策。
全面落实国家支持创新创业的税收优惠政策。
优化用地结构，盘活存量、闲置土地用于创新创业，安排一定比例年度土地利用计划，专项支持农村新产业新业态和产业融合发展。
支持企业按照“双创”有关政策利用自有土地、厂房、仓库转型升级，落实使用土地过渡期的有关政策。
（四）加大政府采购支持。
加大对重大创新产品和服务、核心关键技术、“双创”服务平台的采购力度，充分运用首购、订购等非招标方式采购。
关于推动青年创新创效常态化发展的
关于推动青年创新创效常态化发展的汇报人：日期:•引言•青年创新创效现状分析•推动青年创新创效常态化发展的策略•实施青年创新创效常态化发展的具体措施目•案例分享与启示•总结与展望录引言01背景和意义当前，随着经济全球化的深入发展和科学技术的日新月异，青年创新创效已成为推动经济社会发展的重要力量。
在我国，青年创新创效也得到了越来越多的关注和重视，推动其常态化发展对于实现国家发展和民族复兴具有重要意义。
通过推动青年创新创效常态化发展，提高青年的创新意识和创新能力，为国家创新驱动发展战略作出积极贡献。
鼓励青年投身创新实践，发挥创新精神，创造更多就业机会，促进社会经济发展。
培养一批具有国际视野和创新能力的高素质青年人才，为国家发展和民族复兴提供强有力的人才保障。
010203目标和愿景青年创新创效现状分析0201介绍国外青年在创新创效方面的现状，包括取得的成果、政策支持、教育体系和人才培养等方面的情况。
国外青年创新创效情况概述02介绍国内青年在创新创效方面的现状，包括取得的成果、政策支持、教育体系和人才培养等方面的情况。
国内青年创新创效情况概述03对国内外青年在创新创效方面的现状进行比较分析，找出国内外在政策、教育、文化等方面的差异。
国内外青年创新创效对比分析国内外青年创新创效对比分析政策支持不足目前，国内对青年创新创效的政策支持还不够完善，缺乏系统的政策体系，导致青年在创新创效方面缺乏必要的支持和引导。
教育体系不完善国内教育体系在培养青年创新精神和创效能力方面还存在一些不足，如缺乏实践环节、课程设置过于单一等。
文化氛围不浓厚国内社会对创新和创业的认可度还不够高，缺乏鼓励创新和宽容失败的文化氛围，导致青年在创新创效方面缺乏自信和勇气。
机遇随着国家对创新创业的大力支持，以及经济结构的转型升级和社会需求的不断变化，为青年提供了更多的创新创业机会和平台。
挑战在市场竞争日益激烈的情况下，青年需要不断提高自身的综合素质和能力水平，以应对各种挑战和压力。
广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西大众创业万众创新三年行动计划（2021—2023年）的通知
广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西大众创业万众创新三年行动计划（2021—2023年）的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府办公厅•【公布日期】2021.01.27•【字号】桂政办发〔2021〕10号•【施行日期】2021.01.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西大众创业万众创新三年行动计划（2021—2023年）的通知各市、县人民政府，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：《广西大众创业万众创新三年行动计划（2021—2023年）》已经自治区人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2021年1月27日广西大众创业万众创新三年行动计划（2021—2023年）为贯彻党的十九届五中全会提出的“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”精神，落实党中央、国务院关于加快推进大众创业万众创新的决策部署，进一步优化创新创业环境，更好发挥带动就业、支撑创新作用，充分释放全社会创新创业活力，推动全区经济社会高质量发展，制定本计划。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对广西工作的重要指示精神，坚持创新在现代化建设全局中的核心地位，全面深入实施创新驱动发展战略，加快融入新发展格局，以激发创新创业活力、满足创新创业需求为导向，建立和完善创新创业生态体系，最大程度促进社会创业就业，释放全社会创新创业创造动能，为建设壮美广西、共圆复兴梦想提供强有力的支撑。
（二）行动目标。
通过实施科技创新能力提升、创新创业主体培育、创新创业型产业集聚融合发展、创新创业人才引育、创新创业金融支撑、创新创业开放合作水平提升、创新创业营商环境攻坚、创新创业服务体系升级八大行动，到2023年全区创新创业生态持续优化，体制机制更加健全，企业创新主体活力充分释放，带动就业、支撑创新作用不断增强。
关于优化供给提升公共文化服务效能的实施意见
关于优化供给提升公共文化服务效能的实施意见为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于加快构建现代公共文化服务体系的总体部署，持续提升公共文化服务效能，现结合我省实际提出如下意见。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，认真落实省委十一届三次、四次、五次、六次全会决策部署，坚持政府主导、社会参与，突出特色、共建共享，供给精准、高效便捷，提高公共文化设施覆盖率，丰富优质对路的文化产品，优化公共服务路径，提升公共文化服务效能，助力文化强省旅游强省建设。
到2022年，通过实施公共图书馆效能提升"六大行动"、文化馆效能提升"六大行动"、博物馆效能提升"十大行动"，全省建成国家公共文化服务体系示范区4个、示范项目8个，省级现代公共文化服务体系示范县21个，80%的公共图书馆、85%的文化馆达到部颁三级馆标准以上，全省博物馆总数突破300座，国家三级及以上博物馆总数突破50座，年服务公众6000万人次以上，年开展青少年教育活动10000场次以上，全面实现设施标准化、资源共享化、服务网络化、运行一体化、参与便捷化，群众满意度、获得感不断提高。
二、完善公共文化设施网络（一）优化场馆规划布局。
合理规划、建设、使用公共文化设施，新建城区、新农村建设要科学规划公共文化设施，实现市（州）、县（市、区）有公共图书馆、文化馆和博物馆，乡镇（街道）、村（社区）有综合性文化服务中心，鼓励有条件的地方建设公共文化综合体，构建城市"十分钟文化圈"，农村"十里文化圈"。
（二）加强场馆达标建设。
采取盘活存量、调整置换、集中利用等方式加强未达标县级公共图书馆、文化馆建设，重点加强少数民族地区、集中连片特困地区、深度贫困地区的公共图书馆、文化馆提档升级。
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XX公司群众创新和青年创新创意工作激
励机制方案
为奖励公司员工在公司经营管理中
群众创新、青年创新创意工作中做出贡献的集体和个人，充分调动公司各职能部门、业务机构广大员工的创新热情，提升公司科技创新水平和能力。
根据科学技术奖励管理办法等有关规定，结合公司实际，建立公司群众创新和青年创新创意工作激励机制，特制定本方案。
一、奖励原则、奖项设置
（一）奖励原则
坚持精神奖励与物质奖励相结合，公开、公平、公正的原则，以“结果”为导向，鼓励群众创新和青年创新创意成果转化，对已取得相关鼓励群众创新和青年创新创意成果的集体或个人进行奖励。
（二）奖项设置
群众创新奖和青年创新创意奖。
（三）奖励周期
公司群众创新奖和青年创新创意奖每年评选一次，申报周期从当年的1月1日起至12月31日止，相关奖励在次年兑现。
二、奖励标准
（一）省部级群众创新奖和青年创新创意奖
获得国网公司级（省部级）科技奖励的按照《国家电网公司科学技术奖励管理办法实施细则》规定的标准执行；获得自治区级科技奖励的按照自治区科学技术奖励相关规定执行。
（二）公司级群众创新奖和青年创新创意奖
符合公司群众创新奖和青年创新创意奖条件的个人，奖励给个人；符合公司群众创新奖和青年创新创意奖励条件的集体，奖励给公司牵头部门，奖金由该项目主要负责人决定奖励分配比例并予以实施。
授奖人数和授奖单位数实行限额。
对获得公司级群众创新奖、青年创新创意奖的给予一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖1000元的奖励。
公司群众创新奖、青年创新创意奖所涉及的奖金从公司工资总额中列支，每年年初由党群部申报专项预算，未使用完的费用退回公司工资总额。
三、公司群众创新奖和青年创新创意奖评定标准
群众创新奖、青年创新创意奖，授予在生产一线的技术开发或技术改造中，完成工艺、材料、技术、装备、工器具等群众性创新成果。
（五小内容）
（一）项目改进难度大，主要技术创新点得到相应的专利受理，解决的生产一线实际问题难度大，创造较大的经济效益，对促进电力生产有重要意义的，可评为一等奖。
（二）项目改进难度较大，解决的生产一线实际问题难度较大，创造了一定的经济效益，对促进电力生产有较大意义的，可评为二等奖。
（三）项目改进有一定难度，解决的生产一线实际问题有一定难度，有一定的经济效益，对促进电力生产有一定意义的，可评为三等奖。
四、评选机构
在公司党委领导下，成立公司“群众创新和青年创新创意”评选活动领导小组，负责评选活动的领导和组织。
组长：
副组长：
成员由XX中心、XX中心、分部、分部有关负责人组成。
领导小组下设评选委员会和办公室。
评选委员会由公司有关部门负责人组成，负责“群众创新和青年创新创
意”建议人选的投票遴选工作。
办公室设在公司党群部，负责项目申报与评选活动的材料收集整理工作。
五、评选办法及步骤
公司“群众创新奖、青年创新创意”评选活动分为：申报、评选、表彰等阶段。
（一）申报阶段（12月底前）
积极采用毛遂自荐、身边人推荐、组织推荐等多种推荐方式，扩大候选人遴选面。
申报时间可在每年12月进行集中申报，也可随时申报。
（针对事件不是人）申报人填写申报表,并提供创新创意的相关佐证资料(包括方案、图纸、实物、应用结果等)
相关申报材料由申报人所在部门、业务机构负责审核把关，对审核属实的材料盖部门章后报党群工作部工会专责处，同时报送电子版相关材料。
（二）评选阶段（1月）
1.群众创新奖由公司工会、青年创新创意奖由公司党群部组织召开评委复审，审核会上申报人（或申报部门）介绍申报项目及取得的效果，评委会根据实用性评定等级。
2.对拟表彰项目选进行公示，公示期5天。
（三）表彰阶段（2月）
在公司召开的公司两会上，对“群众创新奖、青年创新创意”奖获得者进行表彰，按相应的标准进行奖励，并依据相关流程往上一级单位进行推荐。
六、活动要求
（一）加强活动组织。
充分发挥各级党、团、工、青组织的作用，切实加强对活动的组织领导，严格评选标准和程序，真正把事迹突出、示范作用好、得到广泛认可的先进典型推荐上来。
（二）强化宣传引导。
通过公司网站、会议等，介绍和宣传“群众创新奖、青年创新创意”事迹，努力营造良好的活动氛围，引导和激励更多员工创先争优，建功立业。
（三）确保活动成效。
把本次评选表彰活动同贯彻落实公司历年各项工作任务紧密结合起来，把活动评选和青年成长成才工作有机结合，确保成效。
七、其他要求
（一）上述奖励涉及到的单位和个人均为国网西藏检修公司正式登记在册的员工。
（二）对在群众创新奖、青年创新创意奖奖励活动中弄虚作假行为的，公司将取消其奖励，追回奖金，同时取消由此获得的相应荣誉和待遇，并进行严肃追责。
（三）对于获奖个人，公司将其获奖情况及相关业绩计入本人档案，并作为考核、晋升、聘任技术职务的依据之一。
联系人：联系电话：
附件：
“群众创新奖、青年创新创意奖”申报
表
姓名性别民族出生年月
政治面貌文化
程度
技术
等级
职称
工作单位及职务
办公电话手机邮箱
奖
励
情
况
群众
创新
、青
年创
新创
意实
施情
况
所在
部门
意见
（盖章）
年月日党群
部、
工会
意见（盖章）
年月日。