黄龙竞争性选拔正科级后备干部报名登记表

科级干部选拔任用工作方案

竭诚为您提供优质文档/双击可除科级干部选拔任用工作方案篇一：科级干部选拔任用工作实施细则科级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。

根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。

第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。

第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。

第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。

第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。

坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。

第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。

竞争性选拔报名表

2020年度
家庭主要
成员及重要社会关系
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
是否服从
组织安排
本人签名：
年月日
备注
严格按照《干部任免审批表》规范格式要求填写，不得随意修改本表格式：
1.“工作简历”一栏应从全日制学历学习时间写起；工作时间要前后衔接并保持连贯；在职教育时间要在相对应的工作时段内予以体现。
竞争性选拔干部报名表
第一志愿：第（岁）
（近照一寸）
（岁）
民族
籍贯
出生地
入党
时间
参加工
作时间
健康状况
专业技术职务
（是/否）聘任
学历
学位
全日制
教育
毕业院校
及专业
在职
教育
毕业院校
及专业
现工作单位及职务
简
历
何时何地
受过何种
奖励、处分
近两年
考核结果
2019年度
2.“年度考核”一栏应写明考核等次；没有考核等次的要用文字作表述性说明。
3.“是否服从组织安排”一栏应注明是或否等明确意见。

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附件3—1：
XXX科级后备干部民主推荐票
推荐人选
姓名
现任职务
注：请将你认为合适人选的姓名、现任职务填写在推荐人选栏内。
附件3—2：
XXX科级后备干部民主测评票
姓名
总体评价
是否同意列为
科级后备干部
优秀
称职
基本
称职
不称职
同意
不同意
注：请在“总体评价”、“是否同意”所选择的栏目内打“√”号。

公开竞聘管理和专业技术岗位报名表

任职条件
学历
所学专业
专业（职
业）资格
工作经历及其他要求
1
六枝线路车间主任干事
1个
管理岗位
股级
不限
中专及以上
铁道工程及相近专业
不限
管理及专业技术岗位年满一年；现职工长3年及以上、年龄45岁以下、技师；熟知线路设备技术标准，有较强的管理及组织协调、现场处置能力
2
昭通线路车间主任干事
1个
管理岗位
股级
不限
中专及以上
附件1：
公开竞聘管理和专业技术岗位报名表
科室（车
间）、班组
姓名
性别
（贴相片）
生
年月日
参加工作时间
毕业院校
所学专业
学历
政治面貌
担任职务
任职时间
技术等级
竞聘岗位
个人学习工作简历
个人工作简要事迹
车间
初审意见
段
审查意见
附件2：
管理及专业技术岗位竞聘条件一览表
序号
岗位编号
岗位名称
岗位数量
岗位类别
岗位等级
政治面貌
代评”合格或具备专业任职资格的人员
合计：管理岗位8个（线路5个、桥路3个）
专业技术岗位15个（线路4个、桥路6个、安调2个、材料1个、劳资2个）
知线路设备技术标准，有较强的管理及组织协调、现场处置能力
序号
岗位编号
岗位名称
岗位数量
岗位类别
岗位等级
政治面貌
任职条件
学历
所学专业
专业（职
业）资格
工作经历及其他要求
8
桥路技术科副科长
1个
管理岗位
副科

[组织人事]在竞争性选拔和考试测评工作座谈会上的发言

[组织人事]在竞争性选拔和考试测评工作座谈会上的发言在竞争性选拔和考试测评工作座谈会上的发言各位领导、同志们：很高兴也很荣幸参加今天的座谈会，因为我也是通过竞争性选拔考试走上了处级领导干部岗位。

竞争性选拔干部，是选贤任能的有效途径，是干部群众欢迎的改革措施之一。

习总书记在全国组织工作会议上指出：治国之要，首在用人，要把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

作为一种新的干部选任方式，竞争性选拔干部工作还处在不断探索和完善之中，在规范化、科学化、常态化等方面，还存在一些亟待研究和解决的问题。

下面，我结合竞争性选拔考试的经历和长期基层工作的实践，谈几点看法和建议。

第一、要建立竞争性选拔人才队伍。

中央反复强调要改进竞争性选拔干部办法，引导干部在实干、实绩上竞争，切实解决“高分低能”、“考试专业户”等问题，只有建立完备的试题提供、测评方式、命题专家和面试考官队伍，才能真正选贤任能，人尽其才。

当前，一些地方对竞争性选拔工作把握不准，一定程度上造成了高分低能、人岗不适应、德才不匹配的问题。

如，在试题提供上，有的是在公务员题库中临时抽取一套试题，不能满足多个职位选拔个性特点，做不到“按岗命题”；在面试专家选择上，有的是从组织人事部门、高校院所等临时抽调，不熟悉相关情况，缺乏专业知识，对应试者的思路、观点、术语是否正确判断不准；在考察评价上，相对于笔试、面试环节，考察环节往往不占一定的分值和权重，普遍存在“重笔试、面试，轻考察”的现象，特别是由于考察对象一般不在本单位竞争，测评人员存在希望本单位考察对象胜出的情结，民意失真的现象很难避免。

针对这些问题，要建立命题专家库。

突出从岗位特点和基层领导干部中选聘命题专家，坚持“干什么，考什么”的原则，把职位所需的核心素质能力体现到命题内容中，题型设计以分析、理解、综合题为主，减少填写、选择、判断和简述类的题型占比，尽量避免靠死记硬背就能得高分的情况出现，由“考知识”转变为“考能力”。

公开选拔科级领导干部实施细则

公开选拔科级领导干部实施细则第一章总则第一条为进一步推进和深化干部人事制度改革，规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，特制定本细则。

第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。

本细则所称的公开选拔党政领导干部，是指县委及组织部面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。

第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。

第四条公开选拔适用于选拔县委、政府工作部门，人大、政协、纪委内设机构领导成员或者其人选，以及其他适合公开选拔的科级领导成员或者其人选。

涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。

第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。

有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；（五）其他需要进行公开选拔的情形。

第六条公开选拔工作应当经过下列程序：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）统一考试（包括笔试和面试）；（四）组织考察，研究提出人选方案；（五）县委讨论决定；（六）办理任职手续。

第七条公开选拔工作在县委领导下，由组织部组织实施。

公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。

第二章公告、报名和资格审查第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。

公告内容包括公开选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。

第九条公开选拔应当在充分调研和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布实际和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。

Xx县公开选拔科级领导干部实施细则

三一文库（）/常用公文/规章制度〔Xx县公开选拔科级领导干部实施细则〕Xx县公开选拔科级领导干部实施细则第一章总则第一条为进一步推进和深化干部人事制度改革，规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，特制定本细则。

第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。

本细则所称的公开选拔党政领导干部，是指县委及组织部面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。

第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。

第四条公开选拔适用于选拔县委、政府工作部门，人大、政协、纪委内设机构领导成员或者其人选，以及其他适合公开选拔的科级领导成员或者其人选。

涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。

第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。

有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；（五）其他需要进行公开选拔的情形。

第六条公开选拔工作应当经过下列程序：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）统一考试（包括笔试和面试）；（四）组织考察，研究提出人选方案；（五）县委讨论决定；（六）办理任职手续。

第七条公开选拔工作在县委领导下，由组织部组织实施。

公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。

第二章公告、报名和资格审查第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。

公告内容包括公开选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。

竞争选拔干部

竞争性选拔干部机制问题研究竞争性选拔干部是我国干部选拔任用的创新机制，是指在选拔任用干部的过程中由竞选者采用举行听证、进行公开辩论和发表竞选演说等方式提出自己的竞选纲领、任期目标和实施方案，然后让人民群众或者国家权力机关—人民代表大会进行竞争性的差额选举的选拔优秀人才的方式。

加强竞争性选拔干部工作，是以改革创新精神加强领导班子建设和干部队伍建设的有效途径。

长期以来，由于“左”的思想束缚，认为竞选制只适用于西方国家，对社会主义国家不适用。

事实上，竞选制和市场经济这种先进的生产方式一样，都是人类文明的共同财富，我们理应吸收、借鉴并大胆试验。

在我国，凡是实行选举任命的领导干部，都可以采取竞争性选拔的方式。

在我市由于这种竞争性选拔干部工作开展时间比较短，在许多多方面还不够成熟，因此我们课题组想就竞争性选拔干部的机制问题，结合盘锦市干部选拔任用工作的实际提出粗浅的看法。

一、竞争性选拔干部的意义实行竞选制具有重要的现实意义：第一，竞争性选拔任用干部是增强干部工作透明度、凸显选人用人公信度的新实践。

发展党内民主，关键在于扩大党的领导干部选任上的民主。

只有靠民主的用人、管人机制，才能始终保证干部执政为民、权为民所用。

竞争性选拔体现了干部选任上的民主。

它以规范干部任用提名制度为切人点，以完善公开选拔、竞争上岗、差额选举方法，健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系等为重点，创新选人用人方式，规范选人用人程序，让选人用人在阳光下运行，改变了长期形成的干部任用“关起门”来研究、定岗定人的传统做法，营造了公开透明的选人环境，增强了选人用人的公信度。

一方面，可消除“少数人选人”和“在少数人中选人”的现象，从而有效防止和纠正选人用人上的不正之风；另一方面，可拓展选人视野，收到“选拔一人、发现一批、带动一片”的效果。

保障了政治透明度，使人民群众拥有更多的知晓权，有利于行使和强化监督权，是发展社会主义民主的重要途径。