《员工忠诚、奉献、感恩》
员工感恩公司的八个字
员工感恩公司的八个字【原创版】目录1.员工感恩公司的重要性2.员工感恩公司的八个字的具体含义3.员工如何实践这八个字4.感恩公司对员工个人和企业的好处正文员工感恩公司的重要性不言而喻。
一个成功的企业需要有一支团结、和谐、积极向上的团队，而员工对公司的感恩之心是实现这一目标的关键因素之一。
只有员工心怀感激，才能真正投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
那么，员工感恩公司的八个字是什么呢？它们是：尊重、忠诚、敬业、积极、团结、进步、创新、奉献。
这八个字，既概括了员工应该具备的优秀品质，也表达了员工对公司的感激之情。
尊重，是指员工要尊重公司的规章制度，尊重公司的文化和价值观，尊重自己的工作岗位，以及尊重同事和上级。
尊重是相互的，员工对公司的尊重，也会得到公司对员工的尊重。
忠诚，是指员工要对公司忠诚，不仅要忠于职守，还要忠于公司的发展目标，忠于公司的利益。
敬业，是指员工要以专业的态度对待工作，追求工作的卓越，不断提升自己的专业素养。
积极，是指员工要有积极的工作态度，主动承担工作，主动解决问题，不畏困难，不惧挑战。
团结，是指员工要团结一致，互相支持，互相帮助，共同为公司的目标而努力。
进步，是指员工要不断追求进步，不断学习，不断提高，不断创新，以实现自我价值和公司的发展。
创新，是指员工要敢于创新，敢于尝试新的工作方法和新的业务模式，以推动公司的发展。
奉献，是指员工要愿意为公司付出，愿意为公司奉献自己的智慧和力量，愿意为公司的发展做出贡献。
员工如何实践这八个字呢？首先，员工要明确自己的职责和使命，明确公司的目标和期望，以此为指导，去做好自己的工作。
其次，员工要主动学习和提升，不断充实自己的知识和技能，以适应公司的发展需要。
最后，员工要积极参与公司的各种活动，融入公司的文化，真正成为公司的一份子。
感恩公司对员工个人和企业的好处是多方面的。
对员工个人来说，感恩公司可以让他们更加珍惜自己的工作，更加努力地工作，从而提升自己的能力和价值。
爱岗敬业-忠诚奉献（五篇范文）
爱岗敬业-忠诚奉献（五篇范文）第一篇：爱岗敬业-忠诚奉献爱岗敬业，忠诚奉献雷锋同志在日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你工作的岗位？”这段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着怎样的工作，都要热爱自己的岗位，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。
爱岗，第一要忠诚。
忠诚是人最可贵的品质，是企业生存和发展的精神支柱，是获得回报的前提。
企业越是发展，进步，就越应该提倡忠诚。
我们金沂蒙人，都必须牢固树立忠诚金沂蒙的意识。
只要有利于加快我们金沂蒙发展的事，都要无条件去做，带着真挚的情感去做，做到真正的忠于金沂蒙，忠于岗位。
我们要以忠诚为信条，以事业为根本，以发展为责任。
爱岗，第二要敬业。
所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。
公司领导一直教导我们，岗位对应着责任，职责，我们时刻要高标准、高质量地完成各项工作任务，同时我们必须要有强烈的敬业意识。
我们每个人都有自己的岗位，都承担着繁重的工作，没有敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。
我们人力资源部在集团公司领导的正确指导下，制定完善相关制度，明确工作职责，规范岗位标准，为做好本职工作提供了保障。
在信息飞速发展的今天，作为金沂蒙人，只有时刻保持好学上进，爱岗敬业，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位！才能跟上时代发展的步伐。
爱岗，第三要专业。
所谓专业就是要“干一行、爱一行、专一行”，成为本专业精通业务的行家里手。
就像部长一直要求我们的那样：必须勤于学习、善于学。
主动向书本学，才能使我们对国家相关各项政策法规和业务知识有了更深刻的理解；同时要虚心向老同志学，才能使我们对各项业务的处理有了更具体的实践。
边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才能使我们更加胜任目前的岗位。
忠诚、感恩、团结、规矩、履职尽责心得体会集锦
“忠诚、感恩、团结、规矩、履职、尽责”专题学习心得体会节选记得在2002年7月，我从一名下岗待业的职工走上汽摩安检的工作岗位，当时特别激动和高兴，决心要在本职工作上脚踏实地的干。
心里一直感激着王总、黄厂长给予我的就业机会。
从富强到道安检测站，从10多个人到现在的50余人，几经辗转步步为营，发展壮大，来之不易，作为道安公司的一员我引以为荣。
做人要讲良心，宁当一片瓦不做一条蛀虫。
从我做起，从现在做起，把好安检工作质量关、思想道德关、遵纪守法关。
（陈万兵）从我进入富强公司、道安公司到现在，十一年过去了，从公司成立之初的艰难支撑到后来的生意兴隆，从以前的一家独大，到现在的激烈竞争。
这一切的发展无不倾注了公司老板和管理者的心血和智慧，他们容易吗？我们作为员工该做什么，该怎么做？通过这次学习，我更觉得在工作中要不断学习，从细节着手，努力把工作一次性做到位。
忠诚于企业、履职尽责、严守规矩、怀揣感恩之心的人，会让团队更具竞争力，大家团结协作，全心全意投入工作，全力维护公司利益，将公司的事当成自己的事。
（郑小华）本人从事汽车检测工作近十七年之久，“人无信不立，事无信不成，商无信不兴”这是我检测室一块醒目的宣传牌上的主要内容，公司开展忠诚企业、爱岗敬业、团结友爱、履行职责教育活动后，让我有了更深入的理解。
在实际检测工作中，我们要忠于职守，对自己的工作负责，尽职尽责，做好每一个环节、每一个细节，严标准、严操作，杜绝安全事故的发生。
当前我公司处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个爬坡上坎的艰难阶段，市场竞争大，发展与挑战并存。
我们全体员工更要恪守忠诚企业、爱岗敬业的职业道德，干事创业、扎实苦干，团结一心向前看。
（刘先富）提炼企业文化，完善核心价值观。
公司2000年成立以来，由当初的几十万元，十多人发展至今拥有几千万元、百多人的大企业，这十多年的发展历程是与每一个员工分不开的，特别是一些老员工，他们靠的是对企业的忠诚和对企业的感恩，没有这种忠心是不可能和王总一起走到今天，更是王总对老员工多年的信任，员工的回报就是忠诚、感恩和奉献。
忠诚与感恩演讲稿(5篇)
忠诚与感恩演讲稿（5篇）忠诚与感恩演讲稿（5篇）做人，要懂得感恩，感恩父母的养育之恩，感恩老师的惴惴教诲，感恩朋友的肝胆相照，感恩恋人的不离不弃。
下面给大家分享忠诚与感恩演讲稿，欢迎阅读！忠诚与感恩演讲稿篇1感恩是一种饮水思源的生活态度；忠诚是一种坚贞不变的道德信念；奉献是基于以上两者而形成的不计得失的交付。
作为__医院的员工，是我作为医护工作者的一种荣耀，带着这个荣耀成长的我在毕业后于便如愿以偿地走上自己最爱的岗位，报答它对我的知遇之恩。
至此__医院便为我理想的实现插上了腾飞的翅膀，从此我的人生将和它结下了不解之缘，感谢__医院，感恩__医院，__医院为我人生之路奠定了坚实的路基，为我人生之路描绘了绚丽的前景。
一直以来，我怀揣一颗感恩的心，把满腔的热情投入到工作。
作为一名刚刚步入职场的毕业生，难免残留学生时代的稚嫩，偶尔也会在工作中遇到困难和挫折，是感恩使我摈弃了消沉和颓废，让我始终保持健康的心态，勇敢地面对失败，从而使我鼓起信心来迎接挑战。
在工作和生活中，领导给予我无尽的关怀和鼓励，同事给予我不断的帮助和安慰，使我感受到胜似家庭般的温暖，让我浸没在这个家庭和谐奋发的氛围里。
感恩，使我在失败时看到差距，在失意时获得温暖，激发了我锐意进取的勇气，注入了我志趣昂扬的信念。
对此我对这份工作充满了不尽的感激和感恩，也以更加敬业的态度来回报大家。
忆起__年的__月，我来到这个温暖的集体，从此找到了精神的寄托和追求的方向，在__医院工作，年少轻狂的日子里，总认为自己才能了得，精力旺盛，经常加班加点的为病人服务，四五天下来人已瘦了一圈，这时一名病人在我的照顾下出院了，送上了真挚的感谢，这件事使我更加热爱自己的工作，也学会了更加规范工作的流程，面对这真挚的谢意，我只能以更加认真努力的工作态度来回馈给__医院！当然，我们的工作是忙碌辛苦的，但辛苦之中始终透着充实与快乐。
__医院为我们搭建了一个良好的平台，使我们始终能充分释放自身的潜能与激情，真切地意识到规范化的工作方式是一种责任，更是一种荣耀，最让我们欣慰的就是病人对我们服务的认同，最让我们自豪的就是看到工作效率的提高。
员工爱岗敬业与忠诚教育读后感
读《员工爱岗敬业与忠诚教育》之感
余览此书，深感爱岗敬业与忠诚之教，非但为职场之所需，亦是人生之大义。
书中所论，字字珠玑，发人深省。
余虽为大学之师，亦自觉受益良多。
爱岗敬业，实乃职业操守之基石。
余观今世，人皆求于速成，鲜有踏实勤奋者。
此书言之凿凿，谓爱岗敬业者方能成事，此理甚明。
余以为，无论何业，唯有倾心尽力，方可得其所愿。
如农人之耕田，不吝劳力，始能盼秋收之丰。
若敷衍了事，无异于自欺欺人。
忠诚之教，更是职场之要道。
书中所言忠诚，非单是言行一致，更在于心存敬畏，恪守本分。
余深以为然。
夫忠诚者，犹如古之君子，行端表正，不欺暗室。
在职场中，忠诚者方能得人信任，得人心者得天下，此乃亘古不变之真理。
综上所述，余读此书后，愈发觉爱岗敬业与忠诚教育之重要。
愿我辈皆能以此为鉴，无论身处何境，皆能持守本心，不忘初衷。
如此，则职场清明可期矣。
学会忠诚感恩,做一名好员工演讲稿
学会忠诚感恩，做一名好员工演讲稿学会忠诚感恩，做一名好员工演讲稿使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。
在现在的社会生活中，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是精心整理的学会忠诚感恩，做一名好员工演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
学会忠诚感恩，做一名好员工演讲稿篇1幸福是拥有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一位深爱你的爱人，一帮信赖的朋友。
感恩为幸福之首，一个知道感恩的人，也就更容易得到幸福与满足。
因为感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。
“感恩的心，感谢有你，伴我一生让我有勇气作我自己”，父母的养育之恩、老师的教育之恩、领导的知遇之恩、企业的待遇之恩、社会的关爱之恩，看到的想到的，我们没有理由不去做一个感恩的人。
我们正感受着“和谐”、“感恩”所带来的温暖。
这又使我联想到近年来我厂跨越式发展所创造的辉煌，1＋1＋1﹥3的整合加快了三个分区实施工艺技术改造，实现三个分区产品优化、结构合理、产业升级的整体目标，职工收入的持续增长生活的和谐安康，厂里下决心走的产、学、研发展之路，加快灰分≤1％纯净煤的研究开发，把太西无烟煤从燃料煤向化工原料转变，无不让我们看到了太西厂气势如虹的发展明天。
做为太西员工中的一分子，此刻我的心潮激情澎湃，我的脑海热血沸腾，我有太多的感想倾诉，来表达对企业的感恩，因为越来越强大的太西厂在物质和精神给了我太多满足，赋予了我青春的自信。
我2019年毕业之后有幸被分配到原西大滩洗煤厂工作，几年来亲历了厂的发展壮大：三个厂整合划归的统一管理切实挖掘和发挥“太西煤”这一珍贵资源的使用性，我从上班时五六百元到现在收入的一千多元，三个分区现在到处流动着太西厂发展脉搏跳动的气息，让我真真切切的感受到了太西厂体制改革的成就。
企业是我们幸福生存的家园，我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时，企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。
《员工忠诚、奉献、感恩》
员工忠诚、奉献、感恩
作为公司的一份子，员工的忠诚、奉献和感恩是非常重要的品质。
这些品质不
仅反映了员工对公司的认同和价值观，同时也对公司的发展起到重要的推动作用。
忠诚
忠诚是一种自始至终的精神和义务，是员工对公司的承诺。
忠诚的员工不仅从
事本职工作，也会积极地为公司做出贡献，以实现公司的使命和目标。
忠诚的员工不会在面对困难或竞争时轻易放弃，而会坚持并与公司一同成长。
在公司建立良好的忠诚关系，不仅有助于员工与公司之间的良好沟通和合作，也有助于公司的长期稳定发展。
奉献
奉献是员工对公司的心理和行为上的支持，体现了员工的热情和责任感。
奉献
的员工通常愿意为公司付出额外的时间和精力，以实现更高的工作质量和效率。
这些员工经常通过自我学习来提高自己的工作技能和技术，以更好地顺应公司的发展和需求。
加强对员工奉献精神的准确理解和嘉奖，可以进一步激发员工的工作热情和积极性。
感恩
感恩是员工对公司的感激之情，是对公司所做出的贡献和给予的支持的认可和
回报。
这些员工通常容易认同公司的核心价值观和文化，是公司的中坚力量。
对于那些有感恩之心的员工，公司应该重视回馈和奖励，以为员工树立榜样，激励更多的员工积极崇尚感恩之情，不断创造更好的绩效。
忠诚、奉献、感恩是员工最重要的品质，也应该成为公司所重视和嘉奖的品质。
员工的忠诚、奉献和感恩能够产生正向的循环效应，提高员工的工作效率和质量，为公司的长期发展贡献力量，从而让每一个员工与公司一同成长，实现共赢。
员工感恩企业心得体会【三篇】
【导语】感恩是⼀种处世哲学，也是⽣活中的⼤智慧。
⼀个智慧的⼈，不应该为⾃⼰没有的东西⽄⽄计较，也不应该⼀味索取和使⾃⼰的私欲膨胀。
以下是为⼤家精⼼整理了员⼯感恩企业⼼得体会【三篇】，供⼤家的阅读。
【篇⼀】员⼯感恩企业⼼得体会 感恩是⼀种美德，是⼀种态度，是⼀种信念，是⼀种情怀，同时也是⼈⽣的⼀种使命。
德国⼯业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于⽇⽿曼民众严谨、忠诚的⼯作作风，来源于他们对职业神圣的感恩情怀。
⼀个企业的发展和兴衰，靠的是每⼀位员⼯⾼度的执⾏⼒、忠诚度和真诚的感恩情怀。
英国作家萨克雷说过，⽣活是⼀⾯镜⼦，你笑他也笑，你哭它也哭。
何不让我们播种感动收获希望呢？⼀个懂得感恩的⼈，才能成就他⽣命和事业的⾼度。
不要只认为员⼯的感恩对企业来说⾮常重要。
其实，员⼯对企业的忠诚的受益者就是员⼯⾃⼰。
因为，⼀种职业的责任感和对事业的忠诚⼀旦养成，就会让你成为⼀个值得别⼈信赖的⼈，可以被委以重任的⼈。
对于我们来说，感恩⾸先意味着与公司同⾈共济。
如果企业是⼀条船，那么我们⼀双⼿就是⼀⽀浆，只有我们共同伸出双⼿，让千千万万⽀浆⼀起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。
作为集团公司的⼀分⼦，此刻有太多的感想倾诉，来表达对集团的感恩，勉励⾃⼰知责任⽽奋进，以毕⽣的智慧和精⼒奉献于集团发展的滚滚浪潮之中。
我们有着深厚的感恩⽂化传统,从"滴⽔之恩,涌泉相报",到"街坊结草,以谢恩泽",深深地滋养着⼀代⼜⼀代的华夏⼉⼥。
企业是我们幸福⽣存的家园,我们每个⼈在为企业奉献着青春和智慧的同时,企业也在为我们提供⾃我发展的空间和实现⾃我价值的平台。
在这个平台上，我们在增长着阅历,丰富着⾃我,实现着⼈⽣的价值；在这个平台上，我们⽤激情点燃着理想，⽤薪酬⽀配着⽣活。
因此,我们应该感谢企业,感谢企业培养我们,感谢企业让我们成长,感谢企业给予我们⼀⽚展⽰⾃我的天地。
⽤感恩之情转化为忠诚企业的具体⾏动,⽤守候家园的⼼态去守候我们赖以⽣存的家园。
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《员工忠诚、奉献、感恩》
一、课程背景：
历经4年一百场多场课程的洗礼，职业化体系课程更加成熟。
已获得30多个省市逾万名学员高度评价！受到外资、国营、民营企业在内的300多家企业领导的一致认可！国内首个从职业化的角度深度解析公司员工职业化素养与职业心态的课程，引领新一年公司员工职业化素质提升与阳光心态塑造新的实战诠释。
二、课程目标——通过学习本课程，您将实现以下转变：
全面提升员工觉悟，职业性，自动自发性，等积极性。
认识到是为自己在工作，为将来工作，为家人工作
认识到职业化的重要性，知道如何体现职业性，完善自己的职业性
知道如何去工作，怎样去工作
完成从校园人到社会人的心理路程，加快个人组织化的转变(新员工适用)；
围绕企业的目标和希望，确立管理工作的价值感；
树立正确的职业意识，规范自己的职业行为举止，树立专业形象；
适应角色的变化，掌握人际沟通技巧；
掌握有效的时间管理工具，提高工作成效、完成组织目标
三、课程特点：绝对实战,以亲身经历的案例进行分析\总结\提炼，实用性、操作性强，并采用现场演练\讨论\疑难解答等方式，使学员在思考体验中掌握课程所提供的方法、技能,思路。
四、课程大纲
第一部分忠诚度与职业素养
一、你在为谁工作？
◎即将解决的问题
为何总有人认为自己是替别人打工？到底谁应该对自己的工资负责？让员工认清自己的职业优点！让员工认识到领导不仅仅是坐在领导椅上的一个人！能否将来有发展关键是自己的心智是什么什么层级的！
◎给出的内容
你是谁?你是你自己的领导
看谁损失的多
你准备被谁主宰?
分清‘头衔领导’和‘内在领导’
优秀的员工，领导和普通员工的区别
优良员工，领导和普通员工的区别
在工作中实现自己的价值
今天工作不努力，明天努力找工作
二、到底你应该怎样工作
◎即将解决的问题
让员工认识到工作是什么！为何总有人眼中只有工资却没有成长！让员工认识到做工作为挣钱更为锻炼自己！成长自己比钱更重要！
◎给出的内容
工作是什么?
我为薪水工作, 更为价值工作
行行出状元!天下无做不好的行业,只有做不好的人.
工作是人类的天职
把职业视作生命的一部分
别把眼睛盯在钱上，培养能力更重要
要想让事情变好之前先要自己变好
三、认识和理解领导
◎即将解决的问题
让员工认识到领导是什么？扭转员工同领导之间的对立关系！从内心让员工认识到什么才是真正的领导！领导是什么？领导是一种精神！领导是一种素养！领导是一种责任！领导是一种“道”◎给出的内容
领导也在为我们工作,
领导是让员工赢利的顾客
领导这样想，一定有他的道理
与公司共命运、不要频繁地跳槽
体谅领导，未来才能做好老析
领导是我们工作导师
领导和员工不是对立，而是合作
帮助领导成功，你也会获得成功
学会与领导“换位思考”给老析多一些理解和支持
四、忠诚公司
◎即将解决的问题
为何员工的忠诚度不高？员工的忠诚度不高对员工的害处！为何员工要忠诚，忠诚与执行的关系！如何才能使员工忠于职守，忠于职责。
◎给出的内容
忠诚是一种职业生存基础
尽职尽责是最大的忠诚
忠诚的最大受益人——自己
忠诚是最好的品牌
忠诚胜于能力
忠诚是一种义务
第二部分奉献与职业心态
五、如何看待工作中的问题、困难、挫折
◎即将解决的问题
让员工认识到何谓困难？何谓挫折？如何看待这些困难和挫折！从灵魂深处扭转消极被动的情绪状态！从根本上扭转怕苦怕难！弱不惊风的观念和性格！
◎给出的内容
问题是自己能力要提升的信号
困难是雕刻机
一切“灾难”都为最好的安排做准备
挫折是你必须攻克的成长难关否则反复出现
六、如何看待工作中的机会和人生中的机会
◎即将解决的问题
让员工认识到何谓机会！机会怎么来的？为何有人总是抱怨命运不公？为何总有人抱怨没有机会？为何总有人说我都准备好多年了！为何机会总不降临呢？
◎给出的内容
机会来自准备及智慧——发现机
机会来自优异的表现——争取机会
机会来自责任和勇气——创造机会
七、如何看待付出，及应该如何付出
◎即将解决的问题
为何付出还没回报？为何付出很多了但也没见回报？为何回报那么慢呢？回报为何不通过钱来实现呢？为何社会上有很多好人无好报呢！为何明知某些事有损公司利益但却视而不见！何谓公平！有无公平可言？为何总有些员工感觉自己不公平？为何员工容易抱怨不平？如何让员工感觉公平？
◎给出的内容
在付出服务中成长的心态！
成败都是必然——一切都是因果
非凡的付出必有非凡的回报
钱是什么?
能力/付出和收入成正比
不要把眼睛仅盯在钱上，看看其他的收入
短视让你觉得不公平不公正
孔中看天让你觉得不公平不公正
上帝永远是公平的
宇宙遵循因果法则
顺应自然法则,社会法则,宇宙法则
八、爱岗敬业、凡事负责任
为何员工的责任心不强？如何提高员工的责任意识！如何让员工有一种主人翁的责任意识和执行意识，员工的执行意识怎样建立？
◎给出的内容
敬业
敬业的标准做了一个量化
敬业的表现:
不敬业的表现
让敬业变成工作的习惯
自觉自愿，而不是刻意去做
干一行爱一行并能成一行的员工
负责任——是承担更大责任的最重要考量
一盎司的责任感胜过一磅的智慧
负责任是最基本的职业操守
不负责任的代价
放弃了责任就等于放弃成长
第三部分感恩与自我管理
九、认识公司的成本，节约是你难得的财富
◎即将解决的问题
让员工理解成本意识！理解什么叫经营？如何让员工从做员工时就开始有成本的经营意识！而且让员工认识到节省是为他自己而非为了别人！
◎给出的内容
小气有理
利润依赖每一位员工的意识
零基思维：降成本不降产出
另一种成本优势：不降成本产出最大化
十、如何认识效率，如何提高效率
让员工认识到效率的重要性！为何总有人在浪费时间？为何总有人很努力但效果不好？为何总有人忙忙碌碌但绩效很差！有的人很聪明但有拖拉？
◎给出的内容
效率就是生命的价值
科学思维提高工作效率
最优秀的人，是最重视找方法的人
正确做事更要做正确的事
第一次就把工作做到位
每分每秒做最有生产力的事情、要事第一
用最充足的时间做最重要的事
十一、充满激情与工作积极主动
◎即将解决的问题
让员工知道凡事需要主动！并培养员工主动的习惯！给出方法让员工主动性提高
◎给出的内容
激情是工作的灵魂
点燃自己对工作的激情
激情让你成就自我
将激情传递给别人
热情是工作的最大动力
热爱工作，与自己的工作谈恋爱
挑战工作压力
自觉主动思考
积极主动与领导沟通
不要只做我告诉你的事、有些事，不必领导交待
主动找事做，而非等事做
有人无人监督一个样、
每天多做一点点
主动进行个人修炼
十二、高标准要求自己、主控自我与人格操守
◎即将解决的问题
为何员工总喜欢抱怨？如何让员工更自立更独立不要养成凡事抱怨，凡事推脱，凡事依赖！◎给出的内容
人生的区别在哪里,人生区别就在：标准的要求上
细节之处见高低
用心处处是机会
做到位”是最起码的、不到位”的背后是低效与浪费
追求完美追求无极限的完美
要么努力，要么走人
停止依赖和托付——培养独立商业人格
停止抱怨、解决问题；
事情变好之前，自己要先变好
跳槽于事无补——我是一切根源
不为失败找借口、要为成功找方法
主控自我——自制力
职业道德与个人修养
诚信做人，提升自己的竞争力
第十三部分、感恩一切
抱着感恩的心情去工作
感恩公司的平台
感恩领导与同事
感恩你的工作。