2019全新hr人力资源软件推荐
9大人力资源分析工具
9大人力资源分析工具对于许多人和组织而言，采用HR分析是一大进步。
确实，我经常被问到：“最好使用什么人力资源分析工具？”本文将为您提供该问题的答案，以下是要使用的九种最佳人力资源分析工具的列表。
1、RR是最常用的HR分析工具。
R非常适合统计分析和可视化，非常适合探索海量数据集。
它使您能够分析和清除具有数百万行数据的数据集。
它还使您可以可视化数据和分析，如下所示：R生成的描述性统计数据输出示例RStudio是最常用的R集成开发环境（IDE）。
IDE是一种软件，可为软件开发和数据分析提供其他功能。
这使软件更加人性化。
简而言之，RStudio可以完成R所能做的所有工作，但会做得更好。
RStudio界面包含一个代码编辑器，R控制台，一个易于访问的工作区，一个历史日志以及用于存储图和文件的空间。
下图显示了所有这些元素。
如前所述，R之所以有用，是因为与Excel相比，R使您可以处理更大的数据集。
此外，R具有包含R包的非常广泛的库。
总而言之，R是用于分析和可视化大量数据的出色工具。
2、PythonPython是另一种编程语言，可以与R互换使用。
在数据科学界，关于这两者将成为数据科学家的首选工具颇有争议。
R擅长进行统计分析，在统计方面拥有更活跃的社区，并且更适合可视化。
但是，Python提供的功能仅稍少一些，但更易于学习。
经常使用的IDE是PyCharm和Spyder。
这些工具对Python而言就像RStudio对R一样。
它们都是开源IDE，可为数据科学家提供使用Python所需的所有工具。
Spyder是Scientific Python Development Editor的缩写，是专门为数据科学而设计的。
它包括一个高级编辑器，一个交互式控制台，文档查看器以及一整套开发工具，其中还包括可视化选项。
Spyder，Python的数据科学IDE简而言之：如果您已经有Python的经验，或者想快速入门，请使用Python。
推荐人力资源管理软件
推荐人力资源管理软件，永久免费，无任何限制，绿色环保，无任何广告插件，免安装，无其他依赖性，解开直接执行功能介绍人事档案管理工资管理考勤管理绩效管理用户管理软件界面美观，使用方便人事档案功能介绍人事档案管理支持分公司管理员工综合报告，员工相关的各类信息（基本记录、奖惩记录、物品领用、调岗记录、福利等）一目了然。
物品领用管理员工福利管理卡片打印，可自己设计定制调岗调职历史日期提醒保险管理培训历史管理员工奖励管理员工惩罚管理支持显示定制生成各类统计报表，可定制方案查询非常方便，可以自定义方案提供了演示数据库支持数据导入，启用非常方便(见dll目录下导入模板)支持自定义信息扩展工资功能介绍工资数据管理，编辑、审核、反审核、作废工资单打印，可自己设计定制方便的工资录入界面，可指定部门显示、指定科目显示，自动计算支持计算定义，可设计灵活的薪酬方案多工资方案定义支持数据复制，可指定条件复制部分数据，可从多个历史单据中复制支持辅助数据管理提供个税工具，应发金额、所得税、应发任输一个数据自动计算另外2个灵活生成各类统计报表，可定制方案查询非常方便，支持组合条件查询支持初始工资数据导入，启用非常方便(见dll目录下导入模板)提供了演示数据库考勤功能介绍员工排班，可按部门、班组、个人排班数据采集，支持定时、循环自动采集，也支持脱机文件读取支持手工电脑考勤数据处理，可重复处理，修正排班失误考勤台帐，支持二次手工修正异常关注，可将出勤异常的员工信息生成异常关注记录考勤报表，生成各类统计报表，可定制方案考勤班次，支持多班次定义考勤班组考勤机定义，支持多种多台考勤机，可动态扩展出差记录管理请假记录管理调休记录管理加班记录管理提供了演示数据库绩效功能介绍考核数据管理，编辑、审核、反审核、作废方便的数据录入界面，可指定部门显示、指定科目显示，自动计算支持计算定义，可设计灵活的考核方案多考核方案定义支持考核批次管理，一个批次多张考核单，每个考核单可同时考核多人支持多考核人考核，可指定不同权重，自动计算结果灵活生成统计报表，可按批次统计，也可多批次统计，支持定制显示方案查询非常方便，支持组合条件查询支持历史数据比对提供了演示数据库使用说明运行oclient.exe,初始化密码为空的默认为演示库供学习练习，正式使用时使用右边的选择数据库切换到正式库采用模板文件进行一次性导入或者按下面分别建立相关信息建立部门信息，支持导入建立岗位信息，支持导入调整数据字典，支持导入资料导入，日常工作。
HR管理系统大赏,10强软件助力企业腾飞
HR管理系统大赏，10强软件助力企业腾飞文章介绍了十款人力资源管理系统，包括ZohoPeople、钉钉、悟空HRM、Moka、金蝶人力云、BambooHR、ADPWorkforceNow、Namely、SAPSuccessFactors和OracleHCMCloud，各系统具有不同特点，如自动化流程、智能排班、招聘管理、全球支持等。
一、Zoho PeopleZoho People 是一款全面的在线人力资源管理系统 (HRMS)，旨在简化人事管理流程，为不同规模的企业提供一站式的人力资源解决方案。
产品主要特点：1、集中式管理平台Zoho People 提供了一个集中式的平台，用于管理所有与员工相关的信息，包括个人信息、薪资福利、绩效考核、培训记录等。
2、自动化流程该系统可以自动化日常的人力资源管理任务，例如请假申请、加班审批、入职离职流程等，从而减少手动处理的时间和错误。
3、员工自助服务门户员工可以通过自助服务门户进行请假申请、查看工资单、更新个人信息等操作，提高了工作效率并减轻了人力资源部门的负担。
4、智能排班系统Zoho People 的智能排班功能可以帮助企业轻松管理员工的轮班安排，支持自动排班、轮班规则设置以及轮班变更通知等功能。
5、考勤管理该系统提供了一个简便的员工考勤管理系统，支持远程打卡、生成考勤报告等功能，帮助企业标准化考勤流程。
6、多语言多货币Zoho People支持多语言、多货币功能，便于处理涉及不同国家和地区员工信息管理问题，有利于企业适应全球市场的多样化需求。
二、钉钉钉钉是一款集即时通讯、办公协作、HR管理于一体的企业服务平台，尤其在HR管理方面表现突出。
产品主要特点：1、集成化办公体验钉钉将沟通、协作、管理等功能集成，为企业提供一站式的办公体验，提高工作效率。
2、智能化的考勤管理利用GPS定位和Wi-Fi打卡，实现智能化的考勤管理，方便员工打卡，简化考勤流程。
3、丰富的HR功能模块提供员工管理、薪酬管理、招聘管理等多个HR功能模块，满足企业日常管理需求。
人力资源面试招聘软件推荐 TOP5
人力资源面试招聘软件推荐TOP5职腾网数据分析师张涛人力资源招聘信息化已是中国未来10年的方向性选择，有致力于将自身打造为优秀的HR职业经理人，那必须要熟悉和了解好的招聘工具的使用理念和方法。
截至目前，国内仍有超过95%以上的HR没有见过标准化的招聘系统或工具。
如果简单认为招聘网站的后台所具有的招聘管理功能就是标准招聘工具，那么这就势必会局限性地影响您对招聘系统的理解。
标准招聘系统必须具有如下特性：1．系统可以建多账户，进行模块权限管理，公司员工可以共同参与建设系统。
2．可以建立企业人才数据库，多渠道数据的整合是必备条件。
各类网站简历，手工录入等都是渠道之一，需要进行汇总。
3．可对人才库进行灵活自定义，建设成为满足企业个性需求的自有人才库，方便数据查询。
4．可灵活管理公司发布的招聘职位数据，面试数据，可精确了解目前的职位招聘情况等。
5．对以上数据能形成月度，季度，年度报告。
对各招聘渠道数据进行图表化分析。
更高要求：1.工具即平台（把数据收集的角色发展成为平台管理的角色）, 实现一站式运作。
2.信息流高度发达（和招聘网站，求职者，猎头，外包供应商等多渠道的数据对接）。
前面5点，是标准招聘工具必备的功能。
当然分支栏目还包括日常管理，学习管理等模块，这些功能点不是核心模块下面就不再赘述了。
后面2点，是未来招聘工具的发展趋势，需要重点关注。
能实现这2点功能，等于你所使用的工具已不是一个简单停留在本地端的软件。
工具已是一个平台中枢，你可以发布各种信息给到所有的用户/渠道端口，他们/它们可第一时间接到你的面试安排，招聘需求，职位发布等，从而将你的招聘效率成几何级的提升。
从招聘软件的大原理上来说，各家软件都是以简历记录为核心目的，在记录的基础上，再进行灵活调用和查询。
中腾，金略，全程分别分布于北京、上海、广州，是较早的传统招聘软件的代表，最近几年产品变化不大。
雇得易代表SAAS的服务，即云招聘，按账户出售，功能丰富，但价格较贵且年费制，能消费的企业不多，不具代表性。
人事软件哪个好用？6款好用的人事软件推荐
人事软件哪个好用？6款好用的人事软件推荐目前，网络上有非常多的人事软件，让网友尽情的选择，但是，人事软件哪个好用？在今天的文章中，小编就带来6款好用的人事软件推荐给大家，大家可以从这一些人事软件的功能来进行对比，从而找到自己觉得好用的人事软件，一起来人事一下都有哪一些人事软件！6款好用的人事软件推荐以下软件随机排列，特此说明一、蓝叶人事考勤管理系统蓝叶人事考勤管理系统是一款专为中小型企业开发打造的人事管理系统，该软件功能强大，能够帮助用户轻松管理公司职员，提高管理工作人员的工作效率。
功能介绍1、包含员工从入职、离职、主档案；2、支持人事黑名单功能；3、可自定义的各种人事报表、图表；4、系统通过采集ID、IC 感应卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等；5、系统采用默认班次、智能班次、调班、轮班等排班方式；6、支持年假处理，随时查询年休假情况；7、支持夜班出勤统计，可分段统计；8、节假日灵活设置；9、可设置特殊人员考勤；10、事假、病假、工伤假、调休等有薪、无薪假管理。
二、超易人事管理软件超易人事管理软件适用于大中小型企业集团、工厂、进出口公司、商场、购物中心、酒店、批发部；化工、建材、五金水电、医药、汽配、食品、服装、电子、电脑、仓储、化装品等行业。
主要功能分为：基本信息维护、员工照片、工作经历、教育经历、培训记录、证书列表、工资调整、社会关系、职称评定、考评管理、奖惩管理、物品领用、考勤管理、调动管理、系统维护、自定义排序、重新编码等功能点。
三、明歆M23HR人力资源管理软件明歆M23人力资源管理软件是一款针对人力资源的管理软件，为人事提供强大的管理功能，包括员工管理、薪资管理、考勤管理等功能，帮助你高效地管理人力资源，提高效率。
功能介绍：1、适用于各行各业的人事单位；2、支持人事管理、考勤管理、薪资管理、饭餐管理、报表中心等功能；3、界面简单、操作方便、流程清晰；4、完善的系统日志功能，为你详细地记录了每个用户实际操作的情况；5、支持对考勤明细报表、考勤统计报表、加班报表等进行统计；6、对各个部门权限进行严格的控制，操作数据非常安全；7、支持对所有的报表进行自定义或者另存格式；8、可以提高人力资源管理的工作效率；9、提供实时信息，确保数据的准确度和速度，自动优化人力资源管理业务的流程；10、为你提供晚上的管理制度，实行绩效考核、培训、招聘等管理。
用什么软件人事制度
用什么软件人事制度
在人事管理中，有很多软件可以帮助人事部门高效地管理人力资源。
以下是一些常用的人事管理软件：
1. 人事管理系统（HRMS）：人事管理系统能够集成人事管理
的各个方面，包括员工信息、考勤管理、薪酬福利、绩效评估等。
它可以实时跟踪员工的出勤情况、计算薪资，并提供员工自助服务，便于员工查询个人信息和申请休假等。
2. 电子考勤系统：电子考勤系统可以通过员工刷卡、指纹识别、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
它可以自动计算工时和加班时长，提高考勤管理的准确性和效率。
3. 绩效管理系统：绩效管理系统可以帮助人事部门实施绩效管理流程，包括设定目标、制定绩效标准、评估绩效、提供反馈等。
它能够提供绩效评估的数据分析和报表，帮助部门和员工了解绩效情况。
4. 员工培训管理软件：员工培训管理软件可以帮助人事部门制定和执行培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训成效评估等。
它能够提供培训成本和效果的数据分析，便于监控和改进培训活动。
5. 人才管理系统：人才管理系统可以帮助企业建立完善的人才储备库，包括人才招聘、人才评估、绩效管理、晋升计划等。
它能够快速筛选和匹配候选人，提高招聘效率，同时也可以帮助公司更好地发掘和管理内部人才。
这些人事管理软件可以帮助企业提高人事部门的工作效率和准确性，减少人力资源管理过程中的繁琐工作，提高员工满意度和企业竞争力。
人力资源管理系统软件排名价格
人力资源管理系统软件排名价格1. 概述随着企业规模的不断扩大和职员数量的增加，人力资源管理系统软件（HRMS）变得越来越重要。
这种软件帮助企业有效地管理和组织人力资源，提高劳动力的生产力和效率。
本文将向您介绍一些目前市场上排名前列的人力资源管理系统软件，并提供与其相关的价格信息。
2. SAP SuccessFactors（价格：请咨询销售）SAP SuccessFactors是一款强大的人力资源管理系统软件，被广泛认为是目前市场上最好的选择之一。
它提供了全面的人力资源解决方案，包括员工招聘、培训管理、绩效评估和薪酬管理等功能。
由于该软件的功能强大而丰富，价格取决于客户的具体需求和规模，请咨询销售以获取详细的报价。
3. ADP Workforce Now（价格：根据用户数量定价）ADP Workforce Now是另一个备受推崇的人力资源管理系统软件。
它提供一套完整的人力资源解决方案，包括员工薪酬管理、福利管理、时间和劳动力管理等功能。
该软件的价格根据用户数量来定价，因此适用于各种企业规模。
具体的价格信息可以通过联系ADP销售团队了解。
4. Oracle HCM Cloud（价格：请咨询销售）Oracle HCM Cloud是另一个领先的人力资源管理系统软件。
它提供了员工招聘、培训和发展、绩效管理以及组织管理等功能。
Oracle HCM Cloud的定价因客户的具体需求而异，可以联系销售团队获取详细的价格信息。
5. Workday HCM（价格：请咨询销售）Workday HCM是一款以云为基础的人力资源管理系统软件。
它提供了全面的人力资源解决方案，包括员工管理、薪酬管理、绩效管理和培训管理等功能。
Workday HCM的价格因客户的规模和需求而异，请咨询销售以获取详细的报价。
6. 总结以上是目前市场上排名前列的人力资源管理系统软件，它们能够帮助企业有效地管理和组织人力资源，并提高劳动力的生产力和效率。
人力资源行业中的智能招聘平台推荐
人力资源行业中的智能招聘平台推荐在当今数字化时代，智能招聘平台成为人力资源行业中不可或缺的工具。
这些平台使用人工智能和大数据分析技术，帮助企业高效地招聘人才，同时为求职者提供更多机会。
在本文中，将介绍三个备受推崇的智能招聘平台，并探讨其功能和优势。
一、智联招聘作为中国最大的人才招聘网站之一，智联招聘凭借多年的经验和庞大的用户数据库成为值得推荐的智能招聘平台之一。
该平台拥有全面的招聘功能，企业可以发布职位信息、筛选简历并与候选人进行沟通。
智联招聘还提供智能匹配功能，基于大数据分析和人工智能算法，为企业推荐最符合要求的候选人。
求职者在智联招聘平台上可以轻松创建个人简历，并将其与企业职位进行匹配。
平台还提供职业规划建议、行业动态和培训资源等服务，帮助求职者提升自身竞争力。
二、BOSS直聘BOSS直聘是一家专注于互联网行业的智能招聘平台，致力于为互联网公司提供优秀的人才资源。
该平台拥有强大的用户群体，包括企业HR、求职者以及行业专家等多个角色。
对于企业而言，BOSS直聘提供了便捷的招聘管理工具，使得招聘流程更加高效。
通过智能搜索和筛选功能，企业可以快速找到合适的候选人，同时平台还提供在线面试和智能评估等功能，帮助企业更好地评估候选人的能力和素质。
对于求职者而言，BOSS直聘提供了许多互联网行业的热门职位和公司信息。
求职者可以通过平台了解企业文化、工作环境和薪资待遇等信息，从而更好地做出职业决策。
三、拉勾网作为一家专注于高科技企业的智能招聘平台，拉勾网为企业和求职者提供了全方位的服务。
该平台拥有庞大的高科技人才数据库，为企业提供了多种招聘渠道和解决方案。
对于企业而言，拉勾网提供了个性化的招聘推荐和智能搜索功能。
企业可以根据自己的需求和条件，快速筛选出最合适的候选人。
此外，平台还提供企业品牌展示和在线招聘活动等服务，帮助企业吸引更多优秀人才。
求职者可以在拉勾网上找到高科技行业的优质职位和公司信息。
平台提供了详细的职位描述、薪资待遇和福利信息，同时还有丰富的行业相关文章和技术培训资源，帮助求职者更好地了解行业动态和提升自身技能。
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企业在挑选hr人力资源软件时，普遍会考量：自身需求、价格、软件本身的实力。
对自身需求和价格的判断较为主观，但“软件本身的实力”其实有许多可以客观衡量的标准，比如：软件研发团队的背景、推岀的时间、软件整体架构以及单一功能的设计思路；以及市场口碑也是实力的
重要证明之一……除此之外，还有一点容易被忽视：hr人力资源软件软件对新政的响应速度。
HR的工作和各类社保个税政策有千丝万缕的关系，一旦政策岀现变化，HR的工作就会牵一发
而动全身，需要进行较大调整。
尤其是负责薪酬模块的HR，被新政“打扰”的频率最高，也是
最需要简化工作流程的HR。
根据调研，关于人力资源软件的使用情况，考勤和薪资功能普遍是需求最高的。
提到薪资功能，HR对其最大的诉求便是“算得准、算得快、算得对”，这其中，能否及时根据
新政变化来调整、新增功能是一个非常关键的因素。
今年6月以后，社保个税政策调整频繁，
这不仅影响到HR实际的算薪过程，还对于企业薪酬结构、人力成本规划提岀了诸多挑战。
近期, hr人力资源软件i人事就针对新政推岀了“薪税一键处理”功能体系，解决了在新政背景下，HR算薪、报税、发工资的闭环。
“薪税一键处理”分为“薪税计算器”、“年终奖计算器” 、“ 6项扣除一键申报”、“复杂算薪”“一键报税”、“一键报表”和“一键工资条”，从数据层面来看，这条薪税链条其实延伸地更长，
考勤排班、员工智能档案中的数据信息直接对接“薪税”功能，避免HR手动导数据、提高效率
与准确率。
在新政变化中，较受关注的是“ 6项专项扣除”，虽然还未明确规定申报的方式，但是不少专家
预测将会由企业统一申报， 那么HR 将因此增加工作的复杂度与繁琐度。
hr 人力资源软件i 人事 “6项扣除一键申报”则采用员工端申请+HR 端复核的形式，一个平台完成申报、计算、审核、 收集、计入最终工资及报税，让申报过程简便、透明、快速、准确，员工清晰知晓个人权益，
HR
无需点对点解释与通知。
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其实，对于企业来说，能提高算薪的效率和准确度，也是积极响应新政的充分条件之一。
同时，
HR只有高效解决了薪酬基础工作上，才能有时间与精力去为企业量体裁衣，考量合理的薪酬规划与人力成本。
出师表
两汉：诸葛亮。