我是如何找到年薪超过十万的工作
对自己未来三年的规划800字
对自己未来三年的规划800字人生是一趟旅行，卖的只是单程票，不卖回程票。
——题记当我第一次听到人生是规划这个词时，对于我来说，这显得真的很陌生。
似乎在曾经的日子里都不曾留意；即使我已经写过许多次关于人生或理想之类的作文。
直到现在我才明白，人生其实就是的过程。
对于我们每个人来说，过去和现在的情况已经显得并不重要了。
重要的是对自己的未来进行规划。
在我看来，对于我们未来最重要的影响因素就是我们的目标，因为有了目标，内心的力量才会找到方向，有目标才可能会成功。
下面就是我对自己的规划：一、工作方面1、我希望自己能达到年薪10万；2、我希望自己能达到经理职位；3、我希望在工作中收获更多的经验，而且赢得下级的尊敬与上级对自己工作的肯定。
二、社交方面1、我希望自己能够成为共产党员；2、我希望自己拥有许多好朋友；3、我希望经常参加公司或社会中的各种活动，并成为一个很好的组织者。
三、家庭方面1、我希望家庭中父母健康，子女开心上学，一家人和和美美；2、我希望住进一座交通便利，周围环境优美的小公寓；3、我希望自己的孩子受到良好的教育，敬老爱幼。
对于上面的这些，虽然仅仅是一个长期的美好的目标，虽不能一时实现，但它却成为了我动力的源泉。
人的一生是非常短暂的，我们每个人都必须慎重的规划自己的人生，这样才能在黑暗中找到光明，在大海中找到方向，在困难挫折中永立于不败之地，坚定不移、勇往直前的追逐自己的梦想。
这是人一生中最宝贵的青春年华，因为爱国，他选择了一条别人都不敢走的路。
当我得知鲁迅先生的生平事迹后，我得到了深刻的启发。
只要你的想法符合法律，你就大胆去做，哪怕付出天数宝贵青春，真心无悔便好。
另外，永运以国家利益为重，在进行生涯摄规划时应以国家为出发点。
可能我们不能做到似鲁迅一般毅然弃医从文，但如果当下的工作或学习方法不合适了，也不要故地自封，不管转型后会不会有好结果，但都应该以积极的心态去应对。
残酷的现实告诉我们，成为那种闪闪发光、令人羡慕的人的机率小至大海捞针，所以我们应转换思维，不求大富大贵，经遍四海只求踏实走好当下的每一步，不以善小而不为、不以恶小而为之。
什么工作好赚钱
什么工作好赚钱
好赚钱的工作有很多种，下面列举了几个比较高薪的工作：
1. 金融行业：金融行业一直是高薪行业之一，例如金融分析师、投资银行家、风险控制专员等职位。
这些职位的工资较高且有较好的晋升空间。
2. 科技行业：科技行业发展迅猛，人工智能、大数据、云计算等技术领域需求量大。
例如软件工程师、数据分析师、网络安全专员等职位，这些职位薪资水平较高。
3. 医疗行业：医疗行业对专业人员需求量大，且工资待遇较高。
例如医生、护理人员、药剂师等职位，同时也需要相应的专业背景。
4. 法律行业：法律行业的专业技能受到高度认可，律师、法官、知识产权专家等职位的薪资水平较高。
5. 市场营销行业：市场营销行业对于市场需求分析、产品推广等方面有很高的需求。
例如市场营销总监、市场调研员、品牌策划师等职位，薪资水平较高。
除了以上几个行业，实际上好赚钱的工作与个人的兴趣、才能、技能等因素有关。
只有对某个行业有兴趣、有经验，才能发挥自己的优势，从而获得更高的薪资水平。
此外，合理规划自己的职业规划，不断提高自己的专业素养和技能，也能够为薪资
水平的提高提供支持。
所以，在选择工作时，既要关注薪资水平，也要考虑个人的兴趣和潜力。
一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作
工商管理硕士梁青怀在其位于哈佛商业评论网的博客发题为《一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作》的文章，回顾自己经过6次面试获得一份50万年薪工作的经历。
以下为博客正文：这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。
所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。
先把我的背景介绍一下。
我是73年出生的，本科平面设计专业，硕士是工商管理。
当去年底接到猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。
年薪在35万左右，车是公司提供的。
对方也是一家欧洲公司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。
他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。
猎头公司的人对我说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人，没有合适的，我是他们找的第三批中的最后一个。
当时其实我并没有想离开现在的公司，只是猎头公司每天一个电话，让我实在无法拒绝。
想想那么多人都没被录用，我就免为其难，试一下吧。
没有想到的是，当我发出自己的简历后，之后经历了6次面试。
猎头公司两次，那家公司4次。
到了最后，简直有三堂会审的感觉。
下面我就一次一次地说吧。
第一次面试就是给我打电话的猎头公司的人。
她是个移民到国外后再回国发展事业的上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业的样子。
记得那次面试安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。
因为并不是急于找工作，甚至那个时候我并没想跳槽，所以那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。
她显然入行并不久，问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。
或者就是说，你现在的公司是知名企业，为什么你想要离开等等。
我在人力资源行业有差不多10年的经验，这种问题根本难不倒我。
在问了10分钟后，她大概也发现在面试这个环节上，她实在不是我的对手，所以就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。
如何达到月收入10万以上
如何达到月收入10万以上
要达到每月收入10万以上，首先需要明确目标，并制定一份详细计划。
下面是一些可能帮助您达到这个目标的方法：
1.找寻高薪工作或提升当前工作的薪资水平：通过重新评估自己的技
能和经验，寻找高薪工作机会。
如果在当前工作中，可以考虑争取晋升或
者谈判一份更高的薪水。
2.投资自己的教育和技能提升：通过继续教育、参加培训课程或获取
认证来提高自己的技能水平，从而提高竞争力和薪资水平。
3.创业或开展副业：考虑创办自己的业务或者开展副业以增加收入。
选择一个有市场需求的领域，并开发一个有吸引力的产品或服务。
4.通过投资获利：学习和了解不同的投资机会，如股票、房地产、债
券等。
通过不断学习和积累经验，可以获得持续的投资回报。
5.寻找兼职或额外的工作机会：可以考虑接受额外的兼职工作或者自
由职业的机会，以增加收入。
6.发掘被忽视的市场：寻找未被充分开发的市场，了解它们的需求并
提供相应的产品或服务。
7.利用互联网：利用互联网平台，如网络销售、开展线上小店或提供
网上服务，以扩大销售渠道。
9.节约支出并合理规划财务：评估自己的支出并制定详细的预算计划，以确保在实现10万以上收入的同时，保持良好的财务状况。
10.坚持努力和持续学习：成功需要时间和不断努力。
保持积极的心态，不断学习和改进自己的技能。
需要强调的是，达到每月收入10万以上需要充分的计划、耐心和努力。
情况因人而异，所以选择适合自己的方法来实现这一目标，同时具体操作时要考虑风险和个人实际情况。
自由职业者生存指南如何找到稳定的收入来源
自由职业者生存指南如何找到稳定的收入来源自由职业者生存指南：如何找到稳定的收入来源在当今社会，越来越多的人选择了自由职业的方式工作。
自由职业给予了人们更多的自由和灵活性，但同时也带来了一些挑战，其中最主要的就是如何找到稳定的收入来源。
本文将为大家介绍一些有效的方法和策略，帮助自由职业者找到稳定的收入来源。
一、深入了解市场需求作为自由职业者，了解市场需求是至关重要的。
只有找到市场上的需求，才能提供能够卖出去的产品或服务。
因此，首先要做的是对目标市场进行深入调研和分析。
可以通过以下途径进行：1. 研究竞争对手：了解竞争对手的产品或服务，找出他们的优势和劣势，从而找到自己的定位。
2. 调查目标客户：通过市场调查或问卷调查等方式，了解目标客户的需求和偏好，从而挖掘潜在机会。
3. 关注行业趋势：及时了解行业的最新动态和趋势，抓住市场的热点和机会。
二、建立专业品牌形象在自由职业的世界里，一个专业的品牌形象是吸引客户的关键。
只有建立了良好的品牌形象，才能获得客户的信任和选择。
以下是建立专业品牌形象的几个关键方面：1. 网络形象：建立一个专业的个人网站或博客，展示自己的作品、经验和专业知识，增强信任感。
2. 社交媒体：积极利用社交媒体平台，与潜在客户互动，展示自己的专业能力和态度。
3. 推荐和口碑：通过与人建立良好的关系，争取得到客户的推荐和口碑传播。
三、多渠道拓展客户为了找到稳定的收入来源，自由职业者需要探索多个渠道来获取客户。
以下是一些常见的拓展客户的方法：1. 建立合作伙伴关系：寻找与自己领域相关的合作伙伴，通过合作共赢的方式扩大客户资源。
2. 个人推广：主动参加行业活动和展览，进行个人推广，增加曝光度。
3. 人际关系：充分利用自己的人际关系网，通过人脉介绍来获取客户。
四、提供高品质的产品或服务要想保持稳定的收入来源，自由职业者必须提供高品质的产品或服务。
只有客户对你的工作满意，才会选择继续合作，并愿意推荐给其他人。
职业生涯人物访谈报告(财会专业)
职业生涯人物访谈报告（财会专业）职业生涯人物访谈报告一、目标人物选取作为学生，我和已经在职场的长辈接触不多。
所以我选择了相对熟悉的李阿姨作为我的采访对象。
二、访谈人物简介姓名：李女士性别：女年龄：25岁职业：会计单位：北京某会计公司职务：会计从业年数：3年三、访谈过程简介访谈时间：2021.11.7访谈形式：电话访谈三、访谈内容总结：1.您是如何找到这份工作的？答:我大学一毕业，公司就来学校招聘。
之前在另一家公司实习。
一开始，我并不想进入这家公司。
一段时间后，我觉得这份工作不适合我。
正好我朋友也在，现在他给我介绍了这家公司。
2.贵公司会为员工安排培训吗？答:在我们公司，培训很少是员工自己教的。
通常新员工都是老员工带一段时间，让老员工教。
3.您的职位是什么？你的主要职责是什么？我的职位是公司的会计。
本人主要负责掌握财务制度、会计制度及相关法律法规，遵守各项收费制度、费用范围和费用标准，确保专款专用，根据会计制度审核会计凭证，确保凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备、账目健全。
及时记账，结算，按时结算，按时提交账目，定期对账，包括核对现金实际金额。
保证提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整，编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题提出建议和措施。
4.您认为什么样的精神品质和个人能力对于本工作很重要？答：从事财会行业要求从业人员具备认真细致的工作作风，有足够的耐心和细心，良好的道德品质对财务人员来说也非常重要，诚实守信，客观公正，坚持原则。
按照会计准则和财务会计制度进行核算和报告，批录会计信息及时给管理层提供报告。
5.你认为会计职业发展需要注意什么？答:会计是一个发展缓慢的职业，工作受到规章制度的限制。
所以，不管你以后选择哪一条职业发展道路，一定要提醒你两个。
第一，无论在什么时候、什么情况下，会计人员都要严格遵守会计法律法规、会计规章制度和职业道德，这是最基本也是最重要的。
无论如何，他们要保持清醒谨慎的头脑，不要被外界迷惑。
快速挣到10万的方法
快速挣到10万的方法现代社会中，越来越多的人希望能够快速挣到10万。
然而，这并非是一件轻松的任务，因为钱财的赚取需要一定的努力和智慧。
本文将为您提供一些快速挣到10万的方法，希望能够对您有所启发和帮助。
一、寻找额外收入来源1. 副业兼职：考虑寻找一份副业或兼职工作，将闲暇时间转化为可获得收入的机会。
例如，可以尝试做家教、写作、设计、翻译、代购等工作，利用自身的优势赚取额外的收入。
2. 利用互联网平台：在互联网上有许多赚钱的机会，如自媒体、网红、电商等。
可以通过写文章、拍摄视频、开设网店等方式来获得收入。
但需要注意，互联网平台上的赚钱机会也需要一定的时间和精力投入，初期可能并不见效，但持之以恒的努力会带来可观的回报。
二、理财投资1. 存款理财：将闲置资金存入银行或理财平台，获得利息收入。
与此同时，注意选择风险较低的理财产品，并关注市场动态，调整理财策略，以最大程度地获得回报。
2. 股票投资：通过研究和分析市场行情，选择具有潜力的个股进行投资。
但股票市场的风险较高，投资者需要具备一定的知识和经验，建议在投资之前进行相关的学习和调查。
3. 房地产投资：购买具有增值潜力的房产，以长期持有或短期炒作的方式获取投资回报。
但需要根据市场需求和政策变化进行全面的评估和决策。
1. 寻找商机：观察市场需求和消费趋势，寻找有潜力的商机。
可以通过了解行业动态、参加展会和交流会议等方式获取行业信息和市场洞察，从而做出有利可图的创业决策。
2. 商业计划书：制定详细的商业计划书，考虑产品定位、市场营销、运营管理、资金投入等各个方面的情况。
商业计划书不仅是给自己制定目标和计划的工具，也是向投资人、合作伙伴展示商业价值和可行性的重要材料。
3. 筹集资金：寻找投资人、合作伙伴或借贷机构，筹集启动资金。
可以通过市场推广、宣传活动、产品展示等方式向潜在投资者传递商业机会和吸引资金的信息。
快速挣到10万并非易事，需要付出一定的努力和智慧。
列举几种寻找工作机会的方法
列举几种寻找工作机会的方法
1、网上投递简历：越来越多的企业开始采用网上投递简历的方式来招聘人才，这样便于求职者与企业及时交流，也有助于大幅度减少招聘费用，降低招聘投入。
2、向企业主动发送简历：通过熟人介绍或者在公司官网上查询联系方式，将简历主动发给招聘部门，可以让自己的个人背景和求职意向传达更清晰。
二、参加招聘会：
1、招聘会活动：很多大型企业会安排一些招聘会活动，让求职者有机会与招聘者面对面沟通，并在现场进行口头面试。
2、招聘网站：可以通过一些招聘网站来报名参加招聘会，网上还能让求职者与招聘者进行直接沟通，节省双方的时间和开支。
三、报纸招聘信息：
1、报纸招聘：报纸招聘信息广泛来源于各类企业，只要找到自己合适的职位，可以把简历发给招聘单位。
2、网上招聘信息：网上也有各种招聘信息可以浏览，比如
51job、智联招聘网等，求职者只需要定期查看招聘信息就可以及时了解招聘状况。
四、主动寻找招聘机会：
1、参与各类学术活动：通过参与学术交流活动，可以拓宽自己的社交圈子，进一步丰富自己的知识，同时也有助于接触到更多的招聘机会。
2、利用社交网络：社交媒体是当今最热门的招聘渠道之一，求职者可以利用社交媒体拓展人脉，与潜在的雇主接触，从而获得更多的招聘机会。
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我是如何找到年薪超过十万的工作看到许多同学，对寻找工作都比较悲观，所以，我想在这里分享一下我一个月来的寻工历程。
就业的环境的确是很严峻，我们需要积极向上，乐观面对，努力闯出自己的一片新天地。
我是广工04化工的一名学生，大学三年多来，经常逃课，成绩一般，四级没有过，学生工作和社会实践做过一些，但是也不多。
大学期间，大多数时间都用于在图书馆看课外书，或者自学各种自己感兴趣的学科。
（学习是很重要的，仅仅学好书本上的东西是远远不够的，在社会是全面而综合的竞争，所以还在参加学生会、社团、兼职等的磨练，全面提升自己的实力。
----陈新）我这个专业就业比较困难，所以今年十一月初，我开始了我的找工历程。
广工的就业情况远比广药的要好，因为广药的就业意识比较弱。
一个多月来，我面试过的公司：（在这里不方便公布这些公司的名字，只好取他们中文名字中每个字的拼音的第一个字母）MD--美的，NH--诺华，MSD --默沙东，CVT，TP，AM，SLDC，恒大地产，LL--礼来，BLGYGH--勃林格等等…….拿到OFFER的有：MD，SLDC，BLGYGH工资待遇：MD 3.5万/年SLDC 1500元/月（试用期）3000左右+补贴（转正后）元/月BLGYGH （不方便公布）我简单举几个我面试过的公司作为例子：MD是我的第一家面试的公司。
我网投了简历，可是没有任何消息。
那一天，我刚好下课，发现一批又一批穿西装打领带的同学走向学校办公楼，我就跟着过去，发现原来是MD在面试。
我就主动走过去，和面试官打了招呼，希望他给我一次机会面试。
那个面试官也是年轻人，很爽快地答应咯。
但是要求我要赶在五点半前到达，因为那是最后一批的时间。
那个时候已经是下午五点，时间不多，我立即飞奔回到宿舍，用最快的速度穿好西装，打印好简历就杀过去。
刚刚赶上了最后一批。
机会只留给努力争取自己幸福的人。
进去之后，是小组讨论，话题是说一个公司要开始一些新的项目，所以里面的部门之间协调不好，问说如果你是其中一个部门的主管，你该如何协调各个部门之间的关系。
讨论时间是30分钟。
最后由一个人出来总结。
于是讨论开始，大家都很尊重对方，所以没有太多的争论。
气氛很好，最后我成了LEADER，总结了大家的讨论的结果。
小组讨论、辩论赛等是外企比较常用的面试方式。
一面就这样子过去咯，当天晚上接到通知，第二天参加笔试。
去到笔试现场，发现极为混乱，看出MD并不是一个非常优秀的企业，在管理上还是存在问题。
考试开始後，试卷是公务员的题目，35道题，30分钟完成。
靠一个人很难做完，所以我和旁边两个同学分了工，每人做其中一部分，再共享答案，于是顺利完成。
当天晚上，接到二面的通知，和那两个笔试合作的同**系了一下，发现他们都没有过。
二面本来是八个人，可是只来了三个，两个广工，一个中大。
看来大家对MD是很不屑的咯。
时间到咯，我们三个人也只好开始小组讨论，讨论的也是一个案例，说的是两个泳装销售商的竞争问题。
我在讨论中又成为了LEADER。
最后也是我作了总结。
面试是为了增加自己的经验，抓住机会锻练自己。
当天晚上，接到了两个部门的通知，都说我进入三面。
其中采购部要我去顺德总部面试，厨卫要我在广工面试。
于是我先去了厨卫部，面试的是一个MMHR，整个过程超级轻松，那个HR很没有经验，问的问题都很肤浅，聊了二十分钟，就给了我口头OFFER。
并叫我别去面试采购部咯。
于是我就没有再去顺德。
本来以为事情已经到一段落，没有想到，当天晚上，我在中大听阿斯利康宣讲会时，居然接到MD打来的电话，告诉我说，我这个职位是要派到外省去工作的，问我接不接受，如果接受就第二天去签。
我一口拒绝了这个要求，于是，MD这个OFFER也就失去咯。
阿斯利康公司每年只会在中大开宣讲会，大家一定要知道每个外企在哪里开宣讲会，这样就可以做好准备。
NH是全球比较大型的医药公司，待遇很不错，我在宣讲会和网上都投了他的简历，可是没有任何回音。
有一天一个广药的同学告诉我，NH今天下午在广药举行面试，就在老师办公楼那里。
我就立即杀过去。
（成功就是马上行动，从不犹豫。
---陈新）去到那里才发现，全部的面试者都是广药的。
刚好有一批人进去面试咯，我就在面试室外面等，等了一个多小时，一个MMHR出来，我就主动过去，解释了情况，希望她给我一个机会。
开始他一口回绝，可是我恳求得比较诚恳，她被我的诚意打动，就对我说了实话（态度很重要，决定一切----陈新）。
原来广药把NH的经理聘为客座教授，所以今年只招广药的学生，那些网投和宣讲会收的简历都是作秀的。
下午来的这些面试者，都是广药的学生会**，副**，或者和老师关系比较好的人。
总之都是学校领导那边有人有关系才能够来面试的（当然，实力比较突出的，或者比较优秀的广药学生是有机会面试的。
---陈新）。
我是广工的，就算给我面试咯，也是一点机会都没有。
我听后继续求她，说就算没有任何机会，也希望让我试试。
最后他熬不住我，就让我加入最后一批，进入了面试。
坚持到底非常重要，做医药代表就是要有这一份坚持。
最后一批是15人，除了我一个是广工的，其他都是广药的学生会**之类的大人物。
我们分成五组，第一个环节是我们组员彼此采访，然后上去介绍对方（采访是诺华公司比较喜欢的一种面试形式，主要考察沟通和探询的能力---陈新）。
我们这一组是第一个上去，大家说得都很一般。
接下来的各组，越往后面越精彩，有的把他的队友当作产品推销给大家，有的当场就说要和对方结拜兄弟，总之花样很多，让我自叹不如。
接下来是每个人上去讲一个自己印象深刻的故事。
我才真正见识了广药这些学生会**的吹水能力。
每个人的经历都是非常的吓人。
要么就是代表中国去美国进行商务谈判，要么就是自己策划了一个什么活动，从而促进了海峡两岸的发展，总之每个人都是超级的厉害。
其中有一个还是那个跳楼砸死人的那个男生的同学，他就讲了他和那个跳楼男生的一些往事。
我看到大家都吹得天花乱坠，如果也说同样题材的事情，就没有创意，所以我最后讲的故事，就讲了我今天霸面NH的经历。
到这个时候，在场的人才知道我原来是广工的，都被我吓了一跳。
最后面试官点评了一下，就结束了面试。
由于NH只招广药的学生，所以我也就没有下文咯（这不是广药的专利，迟早会打破的，广药的学子们最好就是努力提高自己的综合实力和素质，因为中山医、广中医、广医、暨大的已经抢了你们的风头）CVT号称自己是全中国最有人性化的公司，也是最难进的公司。
进入公司以后，公司包吃包住，配车配房，父母也可以享受很多福利，总之好得不像话。
那天他在大学城华工举行了招聘会，我就去试了一下。
面试地点是在一个大厅里面，面试者有二十二个，几个面试官围在四周，按他们的说法就是面试从你走进房间就已经开始。
不过我看到cvt的员工後觉得和他们公司的宣传有些差距。
公司的老板也是面试官之一，给人的感觉很自负，很强势的一个人。
而员工看起来就和羔羊一般，顺从得不像话，很难想象他们是通过什么全中国最难的面试进入公司的。
面试主要让在场的每个人都自我介绍一分钟，然后就开始投票，选出得票最高的五个人留下来，其他人就被淘汰。
接下来又再补充十七个人进来，和那留下的五个人一起，再次自我介绍一分钟，总之就这样子周而复始，玩他十几轮下来，最后剩下的人，就算是通过第一轮面试咯。
这种面试比较惨酷，太强势，太出风头的人总是最先被淘汰的，内敛一点，或者最差的人，反而能够留下。
我开始没有看出这一点，加入后太表现自己，结果一会儿就被淘汰咯。
不过也不觉得遗憾，因为面试过程中，CVT的老板非常不尊重人，可以随便打断面试者的自我介绍，然后就叫那个人离开，并且语气很张狂。
使我对这家公司大失所望。
所谓的最难进，最人性化，其实都是作秀。
员工的待遇是不错，可是进去後每周要工作六天半，除了吃饭睡觉，其他时间都在工作。
把人当作机器一样来剥削，才是这家公司所谓的人性化背后的真实面目。
回来後，我和室友仔细讨论了CVT这种类型的面试方式该如何通过，最后得出一个结论，就是自我介绍绝对不能够太强势，但是又要吸引人家注意。
那么最好的办法，就是通过讲故事的形式，在无形中介绍了自己。
这样子不会让人家觉得你是一个潜在的威胁，又比较有亲和力。
所以我们就一起编了一个故事，然后叫了另一个同学，就按我们这种方法去面试CVT，结果居然真的几轮下来，他都没有被淘汰，每次得的票都很多。
可惜故事就只有那么一个，几次下来，那个老总听得烦了，就直接叫那个同学滚蛋。
（这就是CVT所谓的人性化？）听说后来CVT的笔试也是很离谱。
是先发一张试卷让你做，做了之后，就收上去，然后发下第二张，而第二张卷子，问的问题，居然是问你刚才第一份试卷上面你选择了几个A，几个B，几个C，几个D。
让我大跌眼镜。
当然，这个是我听说的，不是自己亲身经历，不知道是否真的如此。
CVT下学期还会再搞一次招聘，大家可以去试一下，见识一下这家公司。
LL（礼来）也是一家非常不错的医药公司，全球排名第20，对员工极度人性化。
被称为养老院。
LL今年是在广药开宣讲会，广药出于自身保护政策，对外校学生搞了很多阻挠的方法，甚至给本校学生还发了入场卷，声称要凭卷才可以入场，总之花样很多。
（广东药学院这样做是可以理解的，广中医没有允许广药的同学参加在广中医的宣讲会，广药只能以其人之心还治其人之身，你刚才遇上这个----陈新）我到达宣讲会现场。
宣讲会开始前，就有广药的学生在外面负责收简历，广药本校的放在一起，外校的放在一起，分开放置。
我听传闻说广药常常在宣讲会结束后，就把外校的简历扔掉，所以我没有急于投递，而是等到宣讲会结束，直接拿给LL的HR。
其实我个人不太赞同这种做法，把外校的简历扔掉，大家公平竞争，谁有实力谁去面试。
这个广工的同学比较聪明，直接拿给HR，避开了被扔掉简历的命运。
可惜最后我还是没有接到通知。
于是我只好直接杀去霸面。
没有想到居然很顺利，成功霸了一面。
（很多人认为去做面霸是很礼貌的，但在销售这个行业是可取的，做销售的就是要尽最大的努力争取自己的销售机会，在面试中就是销售自己---陈新）。
一面又是小组讨论，说的是给你3000元，组织大家去春游。
你该如何组织，才能够搞得有意义，又省钱。
讨论开始，我又是成了LEADER，最后也是由我总结。
一面顺利通过。
二面是地区经理面试，整个过程压力特别大，都是压力面试。
（要起过得了压力面试这一关，最为关键的就是自己的实力够硬---陈新）。
这一次，我才真正见识到外企面试的质量和水平真的不一般。
MD的面试和LL比起来，简直就是小巫见大巫。
不过我还是坚持了过来。
可惜最后，因为我的专业问题（我读的是化工，和医药一点关系都没有，而我面试的职位，专业性要求很强），我还是被拒绝咯。
但是最让我感动的是，LL公司居然是打电话告诉我被拒绝咯，这和其他很多公司让被拒绝者在漫长的煎熬中度过相比，LL公司这种方法很让我感动。