工资集体协商工作汇报
职工工资集体协商报告
职工工资集体协商报告尊敬的各位领导、同事们：为了构建和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据相关法律法规和政策要求，我们公司于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，就职工工资问题进行了集体协商。
现将协商情况报告如下：一、协商背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，职工的工作压力和劳动强度也在逐渐增加。
同时，物价水平的上涨和生活成本的提高，使得职工对工资待遇的期望也越来越高。
为了充分调动职工的工作积极性和主动性，提高企业的经济效益和市场竞争力，我们认为有必要就职工工资问题进行集体协商，建立合理的工资增长机制，实现企业与职工的互利共赢。
二、协商主体1、职工方代表由公司工会推选产生，包括工会主席_____、一线职工代表_____、技术人员代表_____、管理人员代表_____等，共计_____人。
2、企业方代表由公司行政指定，包括总经理_____、人力资源部经理_____、财务部经理_____等，共计_____人。
三、协商准备1、广泛征求意见在协商前，工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，广泛征求了职工对工资待遇的意见和建议，了解了职工的诉求和期望。
2、收集相关资料企业方和职工方分别收集了公司的经营状况、财务报表、同行业工资水平等相关资料，为协商提供了数据支持。
3、确定协商议题根据职工的意见和建议，结合公司的实际情况，双方确定了本次协商的主要议题，包括工资标准、工资增长幅度、福利待遇等。
四、协商过程1、初次协商＿____年_____月_____日，双方代表在公司会议室进行了初次协商。
职工方代表提出了职工对工资待遇的期望和诉求，企业方代表介绍了公司的经营状况和面临的困难。
双方就工资标准和增长幅度等问题进行了初步探讨，但由于双方的观点存在较大分歧，未能达成一致意见。
2、深入协商在初次协商的基础上，双方代表又进行了多次深入协商。
通过对公司经营状况、财务状况、市场行情等因素的综合分析，以及对职工工作岗位、工作业绩、劳动强度等情况的充分考虑，双方逐步缩小了分歧，达成了一些共识。
企业工资集体协商工作汇报
企业工资集体协商工作汇报尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX公司的人力资源部经理，今天非常荣幸可以向大家汇报我们最近的一项重要工作——企业工资集体协商。
作为一家重视员工权益和福利的企业，我们公司一直以来都注重工资体系的完善和优化，积极倡导开展工资集体协商，确保工资分配的公平合理和员工利益的最大化。
本次协商从6月初开始，历时近一个月，经过双方的积极沟通和充分协商，取得了令人满意的成果。
一、协商背景随着公司业务的快速发展，我们面临了各种挑战，也取得了显著的成绩。
在这个背景下，为了进一步激励员工的工作积极性，促进员工的发展和企业的共同进步，我们决定开展工资集体协商，以确保工资的合理增长和分配的公正。
二、协商内容本次工资集体协商主要涉及以下几个方面：1. 薪资调整：根据公司的经营状况和市场行情，综合考虑员工的工作表现和贡献，协商确定了适当的薪资调整方案。
我们以绩效为基础，兼顾岗位责任和增长空间，通过提高底薪、调整绩效奖金等方式，确保员工获得合理的薪资增长。
2. 薪资分级：为了更好地体现员工职务级别和薪资等级之间的关系，我们经过认真调研和讨论，对薪资分级进行了调整和优化，确保薪资水平与员工的工作职责和能力相匹配。
3. 绩效考核：我们进一步完善了绩效考核制度，明确了考核指标和标准，并对考核结果与工资增长直接挂钩。
通过这样的方式，我们能够更公平地评估员工的工作表现，激励员工主动学习和提升自己的能力。
4. 福利待遇：在薪资外，我们也从福利待遇上给予了一定的优化和调整。
例如，增加了员工的医疗保险报销比例，改善了员工的工作环境和生活条件，提升了员工的满意度和归属感。
三、协商成果经过艰辛的努力和双方的共同努力，我们最终取得了以下成果：1. 薪资增长：通过协商，我们成功实现了员工薪资的适度增长，提高了员工的收入水平，激发了员工的工作积极性和工作热情。
2. 薪资分级调整：通过调整和优化薪资分级，准确反映了员工的职责和能力，激发了员工的发展动力。
公司工资集体协商工作情况汇报
公司工资集体协商工作情况汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XX公司人力资源部的一名员工，今天我很荣幸能够向大家汇报公司工资集体协商的工作情况。
首先，我想向大家简单介绍一下公司工资集体协商的背景。
公司一直以来高度重视员工的薪酬福利，为了更好地满足员工的需求，提高公司整体竞争力，公司决定开展工资集体协商。
协商的目标是通过平等、公正、合理的方式，确保员工的薪酬水平和福利待遇能够符合市场和员工的期望，并促进公司与员工之间的沟通和共识。
为了确保工资集体协商的公正性和透明度，公司成立了一个特别工作组，由公司高层、人力资源部和工会代表组成。
工作组的主要职责是收集员工的意见和建议，统计和分析公司的薪酬数据，组织协商会议，并最终制定和推行工资政策。
在工资集体协商的过程中，我们采取了以下几个步骤：第一步，收集员工的意见和建议。
我们通过员工满意度调查、匿名反馈渠道、面对面交流等方式，广泛征求员工对公司薪酬制度的意见和建议。
我们收到了大量宝贵的反馈信息，并根据员工的具体需求和市场薪酬水平进行了认真分析。
第二步，统计和分析薪酬数据。
我们收集了公司各个职位的薪酬数据，分析了行业的平均薪酬水平以及公司内部的薪酬差异。
通过这些数据，我们找出了薪酬体系存在的问题和不足之处。
第三步，组织协商会议。
我们根据员工的意见和建议，在工作组的组织下，举行了几次协商会议。
会议上，员工代表和公司代表围绕薪酬制度的具体问题进行了深入的讨论和交流。
我们充分尊重员工的意见和权益，在协商过程中寻求各方的共识。
第四步，制定和推行工资政策。
在协商会议结束后，工作组根据员工的意见和市场的薪酬水平，制定了一套新的薪酬政策。
新政策主要包括薪资调整比例、绩效评估标准、薪资福利待遇等内容。
我们将在公司内部广泛宣传和解释新政策，并为员工提供必要的培训和指导，确保政策的顺利实施。
通过上述的各个步骤，我们成功完成了公司工资集体协商的工作。
新的薪酬政策得到了工会代表和员工的一致认可，得到了公司高层的批准和支持。
工资集体协商工作总结三篇
工资集体协商工作总结三篇篇一：工资集体协商工作总结年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。
加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。
会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。
及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。
四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。
存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。
篇二：工资集体协商工作总结过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。
我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。
现将前一段工作情况汇报如下：一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。
工会促进工资集体协商情况汇报(多篇范文)
工会促进工资集体协商情况汇报一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
（一）主要做法1、民主选举，依法产生协商代表。
通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。
目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。
2、规范操作，认真履行协商程序。
每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。
在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。
每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。
3、把握重点，确保集体协商取得实效。
在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
区总工会工资集体协商工作汇报(共4篇)
区总工会工资集体协商工作汇报（共4篇）区总工会工资集体协商工作汇报（共4篇）第1篇县总工会工资集体协商工作汇报**县总工会工资集体协商工作汇报推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神的重要举措；是建立稳定的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。
全面推进工资集体协商，对于维护企业和职工双方的合法权益，加强企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性.主动性.创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现企业可持续发展，都具有分深远的意义。
近年来，我们按照上级工会关于做好工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定.互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益.促进企业健康发展发挥了积极作用。
现将我县开展工资集体协商工作的情况汇报如下一.基本情况我县是个以农业为主的贫困县，企业少.规模小是我县企业的基本状况。
目前我县非公企业共有102家，已建工会组织企业74家。
截止五月，已有46家企业签订了工资集体合同和女职工特殊权益集体合同，签订率达62。
二.主要作法（一）加强组织领导，结合实际制定工作规划我会把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，加强组织领导，从我县实际出发，对推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，结合实际制定了**县总工会年深入推进工资集体协商工作规划，明确工作目标措施，有计划.有步骤地加以推进。
当前，推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业.改制的国有控股企业和集体企业。
我们本着先行试点.以点带面.先易后难的原则，积极稳妥地推进工作的开展，选择生产经营比较正常.管理基础比较扎实.工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开，扩大范围.健全机制.充实内容.完善制度.规范运作，提高工资集体协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。
工资集体协商年度总结(3篇)
第1篇一、前言近年来，我国政府高度重视劳动者权益保障工作，推动企业普遍开展工资集体协商，以实现企业与职工的和谐共赢。
本年度，我单位在上级工会组织的指导下，紧紧围绕工资集体协商工作，积极推进协商机制建设，取得了显著成效。
现将本年度工资集体协商工作总结如下：一、主要工作及成效1. 完善协商机制，提高协商质量本年度，我单位结合企业实际，建立健全了工资集体协商制度，明确了协商程序、协商内容、协商时间等，确保协商工作的规范性和有效性。
同时，加强协商队伍建设，选派政治素质高、业务能力强、群众基础好的代表参加协商，提高了协商质量。
2. 深入推进协商，提升职工工资待遇本年度，我单位围绕职工工资增长、福利待遇、工作时间等方面开展了多轮协商。
经过共同努力，与职工方达成一致意见，实现了以下成果：（1）职工工资水平得到提升。
根据协商结果，企业职工工资平均增长幅度达到5%，其中一线职工工资增长幅度达到7%。
（2）完善福利待遇。
企业为职工缴纳社会保险和住房公积金，并逐步提高职工福利待遇，如带薪年假、节日慰问金等。
（3）优化工作时间。
企业严格执行国家法定工作时间，确保职工休息休假权利。
3. 加强宣传引导，营造良好氛围本年度，我单位积极开展工资集体协商宣传活动，通过多种渠道向职工宣传协商成果，提高职工对协商工作的认识和支持。
同时，加强企业文化建设，营造和谐劳动关系，为工资集体协商工作提供有力保障。
二、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分企业对工资集体协商工作重视程度不够，存在认识不足、协商意识淡薄等问题。
（2）协商过程中，部分企业代表与职工代表沟通不畅，难以达成共识。
（3）协商成果的落实和监督力度不足，部分企业未能严格按照协商协议执行。
2. 改进措施（1）加强宣传引导，提高企业对工资集体协商工作的认识，营造良好氛围。
（2）加强协商队伍建设，选派政治素质高、业务能力强、群众基础好的代表参加协商。
（3）建立健全协商成果落实和监督机制，确保协商协议的执行。
工资集体协商工作总结（优秀范文5篇）
工资集体协商工作总结（优秀范文5篇）第一篇：工资集体协商工作总结乌达区热力公司关于开展工资集体协商情况及工会作用发挥情况的汇报一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
（一）主要做法1、民主选举，依法产生协商代表。
通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。
目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。
2、规范操作，认真履行协商程序。
每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。
在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。
每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《乌达区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《乌达区热力公司工资集体协议》，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。
3、把握重点，确保集体协商取得实效。
在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资集体协商工作汇报
今年以来，我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神，全镇上下，步调一致，齐心协力，56家企业参与了石材行业工资集体协商，在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到县总工会主要领导的首肯和好评。
我们的工作总结如下：
一．明确责任，加强配合，为工资集体协商工作奠定良好基础
镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，明确责任，协调联动，并要求企业工会积极参与，认真做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等。
工作伊始，县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏，工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导，结合我镇实际，实地检查督导，宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求，并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况，搜集各种相关资料。
各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。
二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益
为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体
协商，并确定双方协商代表14人。
7月12日召开双方代表会议并达成了一致意见，形成了文本草案，具体内容如下意见：一是甲山镇石材行业联合会内企业工资实行计件工资加提成工资制，对每位员工制定不同的岗位工资。
生产厂长月工资不低于3500元；安全厂长月工资不低于3500元；会计月工资不低于3000元；业务员月工资不低于20**元；管理人员月工资不低于3000元；检质员月工资不低于2500元；放炮员月工资不低于4500元；杂工月工资不低于2500元；切板工月工资不低于8000元；装载机月工资不低于5000元；大锯工月工资不低于5000元；磨工月工资不低于8000元；采石工月工资不低于4500元。
二是联合会覆盖各石材企业员工工资应与各企业整体经济效益同步增长，最低月工资标准不低于20**元。
三是各石材企业要确定每月发薪日，并以货币或银行转账形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。
四是各石材企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定的程序，并按照劳动法相关规定执行。
7月20召开石材行业企业职工代表会议讨论并通过了《甲山镇石材行业工资集体协商合同》草案，20**年8月4日双方首席代表签字正式公布实施。
三．建立长效机制，做好工资集体协商工作
工作实践中，使我们深深地体会到建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，是一项长期性的工作，只要企业存在，每年都要开展工资集体协商。
在市场经济条件下，工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式和发展方向。
深入推进工资集体协商，是贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，落实改善民生，维护劳动者合法权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系
的重要保障，是促进社会和谐发展的重要举措。
同时我们也要清楚地认识到工资集体协商工作的重要性、必要性和现实性。
因为工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。
进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。
《中华人民共和国劳动合同法》对集体合同制度也做了特别规定，各级工会和劳动保障部门要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，把扩大集体合同制度的实施特别是工资集体协商的推进作为当前和今后一个时期的工作重点之一，把推行工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容来部署、来检查、来落实，坚定不移地推进这项保障职工合法权益的机制确保协议履行到位，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众得到实惠。
这是我们应尽的责任和义务。
以上是我镇集体协商所做的工作，工做虽取得点成绩，但还存在不足，今后要调查、充实工资集体协商内容，完善各种协商措施，努力做到用新方法解决新问题，切实维护好双方的合法权益，做到互利互赢，确保我镇建材行业劳企关系的和谐稳定，促进经济发展。
工资集体协商工作汇报。