工资集体协商经验汇报材料[精品文档]
工资集体协商汇报材料(2)
禹王台区总工会工资集体协商工作汇报材料为全力推动工资集体协商行动，在区委、区政府下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》之后，总工会立即展开了一系列推进工作。
一、前期准备和分类管理为了做好工资集体协商工作，我们首先对以建会的136家单位做了方方面面的准备工作。
我们分列出机关、村、社区单位78家，企业58家。
又对58家企业按所属乡、办事处或主管单位划分，让每家企业都找到“娘家”，为下一步具体推进此项工作打实了基础。
二、召开工资集体协商指导员培训暨工作推进会工资集体协商是一个新生事物，是从未接触到的新工作。
为提高基层工会干部的协商技能、技巧，切实加强企业工资集体协商业务指导，我区对两乡五个办事处、相关工会联合会和5个试点企业20多名基层工会干部及具体工作人员进行了工资集体协商业务知识培训。
会上首先由区总工会工作人员娄伟贯彻了区委、区政府下发的文件精神，就工资集体协商工作中的操作规程，操作依据，要约内容，如何征求职工的建议诉求，如何了解和掌握企业经济发展情况，如何要约，如何进行协商，协商谈判的方式，以及工资集体协商协议，呈报表的填写等进行了系统的讲解，紧接着又介绍了精细化工厂签订工资集体协商合同的经验，使大家有了更深一步的了解，有了更直观的认识。
之后区总工会曹主席要求工会干部要提高认识、因企制宜、具体指导，帮助企业尽快建立内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，保护劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，共同创建稳定和谐的劳动关系，并要求基层各单位也都要选出1至2家试点单位，先易后难，在签订单位的基础上总结经验继而广泛铺展工资集体协商工作。
通过会议参会人员对工资集体协商有了充分认识，熟悉了具体操作流程，大家也纷纷表示了克服种种困难的决心，取得了非常好的效果。
三、深入试点企业亲自上门督导召开工资集体协商指导、培训会之后，我们就亲自到企业去，上门指导。
企业开展工资集体协商工作经验汇报材料
企业开展工资集体协商工作经验汇报材料篇一：公司工资集体协商工作情况汇报工资集体协商永葆企业兴旺XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。
几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。
XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX位和中国民营企业第XX 位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。
【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外年初企业订单增加，却又因为人XXXX单位挖走，企业留不住人。
．力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。
企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。
【协商过程】一积极宣传，形成共识。
面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。
工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。
企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。
面对困难，企业行政与工会形成了共识。
二是收集提案，确定协商内容。
为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。
最新工会促进工资集体协商情况汇报(精选多篇)
第一篇：工会促进工资集体协商情况汇报一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
（一）主要做法1、民主选举，依法产生协商代表。
通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。
目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。
2、规范操作，认真履行协商程序。
每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。
在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。
每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。
3、把握重点，确保集体协商取得实效。
在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
工资集体协商经验汇报材料
工资集体协商经验汇报材料内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）多措并举促工资集体协商和谐共赢为工业立区护航汉西区总工会2011年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕“工业立区”主题，认真贯彻落实科学发展观，按照“两个普遍”的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。
到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。
据统计，2011年，全区企业职工工资同比平均增长8%，部分大型企业职工工资增长幅度达%以上。
通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。
现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：一、加强领导，多管齐下，形成联动格局“两个普遍”是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委常委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作“三年规划”实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。
4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。
区委常委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制，是认真贯彻落实十七大报告的重要体现，对于构建汉西和谐稳定的经济发展局面具有重要意义。
会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。
2011年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。
同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。
企业工资集体协商工作汇报
企业工资集体协商工作汇报尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX公司的人力资源部经理，今天非常荣幸可以向大家汇报我们最近的一项重要工作——企业工资集体协商。
作为一家重视员工权益和福利的企业，我们公司一直以来都注重工资体系的完善和优化，积极倡导开展工资集体协商，确保工资分配的公平合理和员工利益的最大化。
本次协商从6月初开始，历时近一个月，经过双方的积极沟通和充分协商，取得了令人满意的成果。
一、协商背景随着公司业务的快速发展，我们面临了各种挑战，也取得了显著的成绩。
在这个背景下，为了进一步激励员工的工作积极性，促进员工的发展和企业的共同进步，我们决定开展工资集体协商，以确保工资的合理增长和分配的公正。
二、协商内容本次工资集体协商主要涉及以下几个方面：1. 薪资调整：根据公司的经营状况和市场行情，综合考虑员工的工作表现和贡献，协商确定了适当的薪资调整方案。
我们以绩效为基础，兼顾岗位责任和增长空间，通过提高底薪、调整绩效奖金等方式，确保员工获得合理的薪资增长。
2. 薪资分级：为了更好地体现员工职务级别和薪资等级之间的关系，我们经过认真调研和讨论，对薪资分级进行了调整和优化，确保薪资水平与员工的工作职责和能力相匹配。
3. 绩效考核：我们进一步完善了绩效考核制度，明确了考核指标和标准，并对考核结果与工资增长直接挂钩。
通过这样的方式，我们能够更公平地评估员工的工作表现，激励员工主动学习和提升自己的能力。
4. 福利待遇：在薪资外，我们也从福利待遇上给予了一定的优化和调整。
例如，增加了员工的医疗保险报销比例，改善了员工的工作环境和生活条件，提升了员工的满意度和归属感。
三、协商成果经过艰辛的努力和双方的共同努力，我们最终取得了以下成果：1. 薪资增长：通过协商，我们成功实现了员工薪资的适度增长，提高了员工的收入水平，激发了员工的工作积极性和工作热情。
2. 薪资分级调整：通过调整和优化薪资分级，准确反映了员工的职责和能力，激发了员工的发展动力。
职工工资集体协商工作报告
职工工资集体协商工作报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了构建和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，我们积极推进了职工工资集体协商工作。
现将相关工作情况报告如下：一、背景与目标随着经济社会的发展和市场竞争的加剧，职工对于工资待遇、劳动权益的关注度日益提高。
工资集体协商作为协调劳动关系的重要手段，旨在通过平等协商，使职工工资的增长与企业经济效益的提高相适应，实现企业与职工的互利共赢。
我们的目标是建立科学合理的工资分配机制，保障职工工资合理增长，提高职工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、协商准备工作1、深入调研我们对企业的经营状况、财务状况、劳动力市场价格等进行了深入细致的调研，掌握了第一手资料，为协商提供了有力的数据支持。
2、组建协商队伍选拔了熟悉法律法规、政策和企业情况，且具有一定协商谈判能力的职工代表和企业代表，组成了协商团队。
3、宣传动员通过多种渠道，向职工广泛宣传工资集体协商的重要意义和相关政策法规，提高职工的参与意识和维权意识，为协商工作营造了良好的氛围。
三、协商过程1、初次协商双方代表就工资增长幅度、福利待遇、工作时间等关键问题进行了初步交流。
职工代表提出了合理的诉求，企业代表也阐述了企业面临的困难和压力。
2、反复磋商针对初次协商中存在的分歧，双方代表进行了多次沟通和协商。
我们本着相互理解、相互支持的原则，寻求最大公约数。
3、达成共识经过艰苦的谈判，最终双方在工资增长幅度、福利待遇等方面达成了一致意见。
四、协商成果1、工资增长职工工资平均增长幅度达到了_____%，有效地提高了职工的收入水平。
2、福利待遇企业在原有的福利基础上，增加了_____等福利项目，进一步改善了职工的生活条件。
3、工作时间对工作时间进行了合理调整，保障了职工的休息权利。
五、实施与监督1、协议签订协商达成一致后，双方签订了《职工工资集体协商协议》，明确了双方的权利和义务。
2、实施情况企业按照协议内容，认真落实各项工资福利待遇政策，确保职工的合法权益得到切实保障。
工资集体协商汇报
黄龙县总工会工资集体协商工作汇报材料尊敬的各位领导：大家好，非常感谢市总给我们提供这次学习和交流的机会。
近年来，按照上级工会关于做好工资集体协商工作的相关文件精神以及全面贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》要求，我们认真遵循“和谐稳定、互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
现将我县开展工资集体协商工作的情况汇报如下：一、基本情况我县是个以农业为主的贫困县，企业少、规模小是我县企业的基本状况。
现有集体企业1家，注册登记非公企业115家，其中20人以上30家，占所有企业的26%，能够单独建会的17家，占企业总数的14.8%.截止2015年10月，全县已签订工资集体协议19家，占建会企业的95%，覆盖职工365人，占建会企业的92.5％。
二、主要做法（一）加强组织领导，结合实际制定工作规划。
年初，我们召开专题会议，把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，对推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，结合实际制定了《黄龙县总工会工资集体协商提质增效工作规划》和《黄龙县总工会关于进一步推进工资集体协商工作实施方案》，明确了今年工作思路和重点，同时采取积极有效措施，有计划、有步骤地加以推进。
当前，推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业。
我们本着先行试点、以点带面、先易后难的原则，积极稳妥地推进工作的开展，选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开，扩大范围、健全机制、充实内容、完善制度、规范运作提高工资集体协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。
（二）狠抓非公组建，扩大集体协商覆盖面。
按照省总工会和市委组织部、县委组织部《关于加强非公有制企业党工共建工作的意见》文件要求，我们联合组织部、工商联、团委、妇联等单位对全县非公企业进行了详细摸底和调研，按照“哪里有职工，哪里就要依法建立工会组织”的原则，在运转正常的3家非公企业建立了工会组织，这将成为我们后期的协商对象。
工资集体协商经验交流材料
工资集体协商经验交流材料尊敬的与会代表们：大家好！我是某公司职工代表团的一员，很高兴能有机会在此与各位进行工资集体协商经验的交流。
在我们公司进行工资集体协商的过程中，我们秉持着公平、公正、公开的原则，力求达到双赢的结果。
以下是我们在协商过程中的一些经验，希望能与大家分享并共同探讨。
首先，为了确保协商的公平性，我们提前收集了公司内职工的工资情况，包括薪资水平、薪资结构、福利待遇等信息，形成了一个全面的工资调查报告。
这样做的目的是为了明确职工的工资现状，以及可能存在的问题和需求，为协商提供一个客观的依据。
其次，我们为了确保协商的公正性，邀请了公司高层管理人员、人力资源部门代表以及工会代表共同参与协商过程。
高层管理人员和人力资源部门代表能够提供有关公司财务状况以及公司发展战略等信息，工会代表能够代表职工利益参与协商，确保协商过程中的平衡。
另外，我们注重协商的公开性，我们将协商的过程和结果及时向全体职工进行通报，以便他们了解协商的进展和成果，也给予他们参与和意见的机会。
我们也鼓励职工提出建议和意见，通过征集意见的方式，为协商提供更多的参考。
在协商过程中，我们也会参考相关法律法规，确保协商的合法性和规范性。
我们了解到国家对于工资集体协商的相关规定和要求，因此我们在协商中也会遵守相关法律法规，以确保协商结果的合法性，避免引发纠纷和法律风险。
最后，我们将工资集体协商作为一项长期的工作，定期进行调整和评估。
我们了解到，经济形势和市场状况是不断发生变化的，因此我们需要根据情况进行适时的调整和协商。
同时，我们也会评估协商结果的实施效果，以便改进我们的协商方式和方法。
以上是我们在工资集体协商中的一些经验和做法，希望能与大家共同学习和交流。
同时，我们也期待听到其他代表团的经验和想法。
在共同努力下，相信我们能够达成更加公平合理的工资调整，为企业和员工共同发展做出更大的贡献。
谢谢大家！代表团一员。
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多措并举促工资集体协商
和谐共赢为工业立区护航
汉西区总工会
2011年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕“工业立区”主题，认真贯彻落实科学发展观，按照“两个普遍”的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。
到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。
据统计，2011年，全区企业职工工资同比平均增长8%，部分大型企业职工工资增长幅度达9.6%以上。
通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。
现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：
一、加强领导，多管齐下，形成联动格局
“两个普遍”是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委常委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作“三年规划”实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。
4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。
区委常委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制，
是认真贯彻落实十七大报告的重要体现，对于构建汉西和谐稳定的经济发展局面具有重要意义。
会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。
2011年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。
同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。
全区各街道、工会联合会和基层工会与区推进工资集体协商领导小组保持步调一致，认真组织所辖企业开展工资集体协商“百日行动”和“要约月”活动，形成了上下联动的工作格局。
坚实的组织领导和完善的政策保障，为做好全区工资集体协商工作提供了重要保证，形成了党政工齐抓共管的良好局面。
二、深入动员，广泛宣传，营造协商氛围
为使区内企业职工对工资集体协商行动有充分的认识，我们一是启动“百日行动”，营造工作氛围。
4月28日，由区总工会主办的“全区工资集体协商‘百日行动’启动仪式”在区华顶工业园广场召开，区委常委、区总工会主席张忠军代表区委、区政府向园区企业作了动员讲话，区总工会、润田饮品有限公司法人代表、黄鹤农机公司工会主席分别作了表态发言。
园区126家企业法人代表、企业工会主席以及职工代表，共计356人参加了这次启动仪式。
园区10家规模企业的法人代表和职工代表进行了现场签约。
二是培养典型，树立样板，推广经验。
区总工会选取类型不同的企业，重点指导润田公司、安达水运公司、新星防护用品公司、满楼鑫酒店、清江物业管理公司等单位开展工资集体协商，并总结其
中的经验，编印工资集体协商指南手册，在全区经验交流会上进行宣传推广。
三是进企业开展宣传活动。
我们结合市总工会开展“三万”活动，将走访与推进工资集体协商工资相结合，发动全区各级工会干部进企业、访职工、见领导，发放调查问卷3万份，印制宣传手册3000份，同时采取在企业和商贸业聚集的地方设立流动宣传站点、树立宣传牌的方式，力求将“工资增长，依靠协商”的观念灌输入脑、入心。
四是强化培训指导。
4月19日和5月8日，我们分两期组织工资集体协商指导员培训活动，全区301家企业参加了培训活动，共计发放宣传资料2600册，提升了企业和职工的协商意识，收到了较好效果。
同时，区总工会还及时从工资协商指导员的工作中收集问题总结经验，反过来用这些经验教训教授指导员，提升其工作能力，充分发挥工资协商指导员的积极作用。
三、因企制宜，整体推进，形成协商合力
从一开始，我们就坚持了“基层工会主动要约，企业行政积极应和，上级工会指导建议，劳动部门监督把关”的完整程序，并与相关职能部门密切协作，整体推动工资集体协商工作有序开展。
在推进过程中，我们针对我区企业规模不大，地域上比较分散的现状。
从区域上，我们主要从三个方面开展了工作：1、建立了企业联合会和行业协会的，由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业性工资协议；2、没有建立企业联合会或行业协会的，采取由区域性、行业性工会与授权或推举的企业代表协商，签订工资协议；3、企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业逐一进行协商，签订工资协议。
对同行业企
业较多的地方，着重抓行业性工资集体协商。
截至目前我区已有13家区域性、10家行业性工会进行了工资集体协商，涵盖独立法人单位471家。
从企业经营规模上，我们也确定了不同的协商要求。
对生产经营正常、经济效益较好的企业，要求企业“涨工资”。
建立工资正常增长机制，引导其重点就职工工资水平和增长幅度进行协商，实现职工工资随企业经济效益的提高相应增长。
对生产经营困难的企业，要求企业“保工资”。
建立工资支付保障机制，引导其重点通过协商薪酬稳定工作岗位、保障工资支付，不能拖欠职工的工资。
2011年5月，我们从街道中选取了湘口街和纱帽街两家企业数量较多的街道，作为区域性、行业性工资集体协商试点单位，以点带面，全面推进，带动区域性、行业性工资集体协商工作向深入发展。
四、规范操作、狠抓落实，突出关键环节
我们依法规范协商工作操作程序，坚持量与质并重。
一是把好了代表推选关。
在推进工资集体协商的过程中，绝大部分企业能把既有工作能力，又有群众基础，既有工作方法，又能仗义执言的职工推选为职工代表，使他们充分地表达职工的利益要求，真正是职工的代言人。
二是把好了协商内容关。
协商前充分听取职工意见和建议，收集好信息，掌握工资可能增长的幅度和条件，有针对性地提出协商议题。
三是把好了协商程序关。
协商形成的工资协议要经职代会审议通过，并报劳动保障部门审查，生效工资协议向职工公示。
四是把好了监督检查关。
通过监督检查，及时发现和帮助解决了企业工资集体协议执行中可能出现的问题，为协议的全面履行提供保障。
通过一年的努力，全区工资集体协商工作取得了一定成效：一是职工工资逐步提高。
全区工资集体协商工作的大力推进，直接带来了职工工资整体水平的增长。
1-9月份，全区大多数企业一线工人工资普遍比去年同比增长8%以上，个别规模企业涨幅远超过此比例。
职工的合法权益得到了有效保障，工作积极性大大提高。
二是企业效益不断增长。
开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。
通过开展工资集体协商，不仅拓展了员工理性表达诉求的渠道，而且使之成为了全区工会维权的切入点和主要手段。
目前全区内没有发生一起裁员减薪和集体劳动争议问题。
工资的增长激发了员工爱岗敬业、无私奉献的责任意识，过去一年全区开展劳动竞赛80余场次，技术革新34项，提合理化建议200多条，创直接经济效益2000多万元。
三是工会地位整体提升。
工会代表职工与企业进行工资集体协商，突破了企业方的强势地位，维护了职工最关心的薪酬权益，得到了广大职工的信任和维护。
工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，工会组织的地位得到进一步提高。