工资集体协商工作汇报
工资集体协商会议纪要文档6篇
工资集体协商会议纪要文档6篇Summary document of collective wage negotiation meet ing编订：JinTai College工资集体协商会议纪要文档6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。
本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工资集体协商会议纪要文档2、篇章2：工资集体协商会议纪要文档3、篇章3：工资集体协商会议纪要文档4、篇章4：协商面谈会议纪要格式文档5、篇章5：协商面谈会议纪要格式文档6、篇章6：协商面谈会议纪要格式文档篇章1:工资集体协商会议纪要文档时间：20XX年3月10日10:00--11:30地点：xxx有限公司二楼会议室参加人：企业方代表：职工方代表：记录人：此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：1、问：按照河南省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。
‛职工代表张宪彬问答：职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说，"公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。
"2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍（20XX年4月1日起正式投入使用）、公司绿化（20XX年5月份前完成）、职工食堂（20XX年4月1日起改善后正式投入使用）、车棚（20XX年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
健全体制机制_健全工资集体协商共决机制典型发言
健全体制机制_健全工资集体协商共决机制典型发言推行工资集体协商促进和谐劳动关系――街道党工委、办事处尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！自我区开展工资集体协商工作以来，街道党工委、办事处高度重视，立即将这项工作做为推动和谐劳动关系、促进社会和谐发展的重要抓手来抓，在人、财、物上给予全面支持和保障，并积极指导、引导和依靠街道辖区各级工会组织和相关部门全面推行工资集体协商工作。
自3月份全面开展工资集体协商制度以来，有效促进了企业建立健全工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。
截止目前已有17家企业签订了《工资集体协议书》、《企业集体合同》和《女职工专项集体合同》，占建会企业的100%，覆盖职工1162人，职工工资平均涨幅达10%。
我们的具体做法是：一、明确责任，建立健全工资集体协商共决机制自我区全面推行工资集体协商制度以来，我街道党工委、办事处一方面立即成立了以街道党工委书记任组长，以工会、劳保所、财政所、工商所、经济办、协税护税办部门负责人为成员的领导小组；下设领导小组办公室，由工会主席兼任办公室主任，并明确相关人员的工作职责和工作目标，形成了党政支持、多方协同、企业与职工参与、工会运作的工作格局，强力推进工资集体协商工作，实现了组织机构的全覆盖。
此外，街道党政班子安排专门会议听取工作情况汇报，对活动开展提出的意见和建议都给予重视和支持。
为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保障。
另一方面将推行工资集体协商制纳入街道工会组织及相关部门的年度绩效考核范畴，确保该项工作顺利推进、全面实施。
再者组织辖区企业工资集体协商指导员培训班2场次，全面掌握工资集体协商制的工作流程和操作规范，为辖区全面推行工资集体协商工作提供人才保障和技能支持。
二、强化宣传，营造工资集体协商工作氛围为确保工资集体协商工作在辖区企业全面推行，在街道党工委的大力支持下，街道工会一是向已建会的企业逐一送达《工资集体协商特别提示函》和《工资集体协商要约书、复函》。
工资股工作总结优质8篇
工资股工作总结优质8篇我们应该在工作总结中准确描述自己在协调项目进展方面的能力，，要想让更多人了解我们近期的工作内容，我们必须将工作总结写得全面，以下是作者精心为您推荐的工资股工作总结优质8篇，供大家参考。
工资股工作总结篇1一、采取的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。
各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
（一）对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起；（二）对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了；（三）对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查；（四）在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
（五）在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
（六）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关；对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况（一）排查全覆盖，不留死角。
结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的.工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。
#年11月20日至#年2月3日，我区对33个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目21个，其他项目12个。
工资专项集体合同履行情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除工资专项集体合同履行情况报告篇一：20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告xx院20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告为了解和掌握《工资专项集体合同》执行情况，20XX年11月21日至25日，xx院工会按照公司相关文件要求，对院属项目的《合同》落实情况进行了调查。
本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种方式进行。
调查的主要内容包括：项目职工人数；项目《合同》的贯彻落实措施、进展、效果情况；职工的收入状况和社会保险缴纳等与职工切身利益相关的情况等。
通过对调研情况和数据的认真梳理分析，形成本报告。
（一）职工工资进一步提高20XX年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。
20XX年，我院职工平均月工资收入在3000元以上。
薪酬分配更加趋于合理，职工付出的劳动和创造的价值得到了较为客观理性的回报，职工在一定程度上享受到了企业发展的成果。
（二）职工权益得到有力保障从调查情况看，我院机关部门能按照集体合同约定的工作时间和法定假日要求执行。
但一些项目为了赶工程进度和创效益，存在超时工作情况。
对于超时工作和法定休息日工作情况，我院都能按照劳动合同法规定给予足额的加班工资补偿，或在探亲假安排上，给予正常休假或轮休；项目员工年休假探亲期间，发放探亲工资和给予报销交通费用。
院属各项目基本做到了在工资、奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬；完全杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资甚至解除劳动合同的现象。
（三）职工工资支付情况xx院目前在册员工总数为xx人，在岗职工xx人，院属项目、机关部门共计xx个，人员众多，部门分散。
我院在职工工资支付方面做到以下几点：一是要求各项目、部门每月30日前报送员工考勤，人力资源部根据员工出勤情况及时制定工资发放表，每月10日前将按时将工资表发送至各项目部，各项目部按时确保员工工资的发放；二是各项目每月5日前向院财务部上报用款申请表，表中明确员工工资发放金额总数，确保工资专款专用；三是院财务部每季度深入项目报账，监督审核工资发放情况，防止工资专款挪作它用。
工资集体协商工作方案模版（四篇）
工资集体协商工作方案模版____年工资集体协商工作方案一、背景和目的随着经济的持续发展和劳动力市场的不断改善，____年劳动者期望获得更好的薪资待遇。
为了满足员工的合理诉求，提高公司的竞争力和员工的满意度，制定一份具体的工资集体协商方案是必要的。
本方案旨在对公司员工的薪酬水平进行合理调整，同时保证公司的可持续发展。
二、工资集体协商的原则和方法1.公平原则：工资集体协商应该遵循公平原则，公正、公开、透明的原则。
通过合理的评估和考虑员工的工作表现和贡献，确保工资调整公平合理。
2.绩效导向：工资集体协商应该以绩效为导向，根据员工的工作表现和贡献水平，进行差异化的薪酬调整。
3.可持续发展：工资集体协商方案应考虑公司的可持续发展因素，不能过分增加成本。
三、工资集体协商内容1.基本工资调整：根据市场调研和员工的反馈意见，适当调整公司的基本工资水平。
具体调整幅度根据公司财务状况和业务发展情况决定。
2.绩效奖励：鼓励员工通过努力工作和优秀表现来获得绩效奖励。
具体绩效奖励的评定指标和金额将根据员工的工作目标和业绩完成情况确定。
3.福利待遇：除了工资调整外，公司将继续提供包括社会保险、住房补贴、通讯津贴等在内的福利待遇。
根据公司的财务状况和员工的需求，适时调整福利待遇。
4.薪酬保障：为了保障员工的薪酬权益，公司将建立完善的薪酬监督机制，确保员工的薪酬按时支付，并建立机制解决可能出现的纠纷和争议。
四、工资集体协商的程序和时间安排1.调查研究：在制定工资集体协商方案前，公司将组织调查研究，了解员工的工资期望和市场薪酬水平。
2.制定方案：根据调查研究结果和公司的经济状况，制定具体的工资集体协商方案。
3.与员工代表协商：公司将与员工代表进行集体协商，商讨方案的具体细节和实施措施。
4.落实和执行：协商达成一致意见后，公司将根据协商结果落实和执行工资集体协商方案。
5.监督和评估：公司将建立监督机制，对工资集体协商方案的执行情况进行定期评估和调整。
工资集体协商经验_经验交流_
工资集体协商经验改革开放后,我国引入并推行了工资集体谈判机制,在我国被称为工资集体协商制度。
下面是小编整理工资集体协商经验的范文，欢迎阅读!工资集体协商经验篇一20xx年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕‚工业立区‛主题，认真贯彻落实科学发展观，按照‚两个普遍‛的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。
到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。
据统计，20xx年，全区企业职工工资同比平均增长8%，部分大型企业职工工资增长幅度达9.6%以上。
通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。
现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：一、加强领导，多管齐下，形成联动格局‚两个普遍‛是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作‚三年规划‛实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。
4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。
区委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制，是认真贯彻落实xx大报告的重要体现，对于构建汉西和谐稳定的经济发展局面具有重要意义。
会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。
20xx年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。
同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。
国有企业工资集体协商模板国有企业公文模板汇总
国有企业工资集体协商模板国有企业公文模板汇总国企公文模板汇总报告——反馈交办事项中国某某某某某某（集团）总公司文件某某某发某[201某]某某号签发人：某某某____________________________________________________________关于某某某某某某某某某有关工作的报告某某某某某某（主送单位）：根据某某某某某某要求（或根据转发的《某某》（文号）的要求、或根据某某某批示精神），我们对某某某某情况进行了认真研究（或我们对某某某某某问题进行了调查核实）。
现将有关情况报告如下：一、某某某某某某（所办事项的背景、过程）。
二、某某某某某某（所办事项的结果、评价）。
三、某某某某某某（其它要说明的问题）。
特此报告。
二、某某某某某某（主要做法及存在的问题）。
三、某某某某某某（下一步的工作思路）。
特此报告。
二、某某某某某某（原因及后果分析）。
三、某某某某某某（已采取的措施及作用）。
四、某某某某某某（下一步拟采取的措施）。
五、某某某某某某（需引起上级单位重视或关注的问题）。
特此报告。
二、某某某某某某某某（具体意见）。
（印章）某某某某年某某月某某日函——请求批准中国某某某某某某（集团）总公司文件某某某发某[201某]某号签发人：某某某____________________________________________________________关于申请某某某某某某某某某某某某的函某某某某某某（主送单位）：为了某某某某某某某某某（目的），根据某某某某某某某（依据），我们申请某某某某某某。
现将有关情况和我们的意见函告如下：一、某某某某某某某（基本情况）。
二、某某某某某某某某（必要性和可行性及其意义）。
三、某某某某某某某某（我们的意见）。
现将有关材料报送你们，请予审批。
某某年某月某日，某某某公司在某某（地点）召开某某年第某次董事会会议。
会议由某某某董事长召集，应到会董事某某人，实际到会某某人。
工资协商简要汇报
工资协商简要汇报X月X培训班以来，我们高度重视，多次召开专题会议进行研究部署，积极采取有效措施，工资集体协商工作在全县企业中全面而有效的展开，并取得了阶段性成果。
主要做法是：一、广泛宣传、强造舆论，“双赢”理念正在形成我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。
首先，在XX网上发布关于工资集体协商的有关内容，开设了“工资协商”热线电话（XXXXXXX出了“推行工资集体协商，实现劳资双方互利共赢”的公益广告，扩大了职工群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率；其次，印制200份《致厂长经理一封信》、300本《职工工资协商宣传手册》向全县各类用人单位广泛宣传工资集体协商的深远意义。
第三，4月26日在全县庆五一表彰大会上，启动了“工资集体协商百日要约行动”，县委常委、副县长就工资协商工作提出了高度要求。
随后，向全县企业发放了工资协商“百日要约”倡议书，并在《XXXX>刊登。
通过在经营者和职工群众中深入宣传引导，提高了他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。
二、梳理层次、次递推进，工作得以全面推进我们在工作中，本着“稳妥可行、有序推行、成效而行”的原则，按照国有改制企业、商贸流通企业、乡镇民营企业、区域行业性企业不同特点进行分类指导培训、确立协商时间、培植示范典型，实现了重点突破、全面推进的良好局面。
目前全县国有改制企业基本上完成了工资协议的备案工作，商贸流通企业和四个乡镇的民营企业已完成了前期准备，将于6月10日前完成备案工作。
三、整合资源、协调而动，协商机制建设逐步完善工资集体协商工作能否取得成效，关键是运行机制是否完善、推进措施是否得力，所以我们努力协调成员单位形成合力共同体，总工会在做好发动、培训、指导要约草签协商工作的基础上，争取工商部门、税务部门在年检中对未进行工资协议企业的给予制约；人力资源保障局负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同签定情况，做好争议仲裁工作；经信、商务等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作，工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。
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工资集体协商工作汇报
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
今年以来，我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神，全镇上下，步调一致，齐心协力，56家企业参与了石材行业工资集体协商，在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到县总工会主要领导的首肯和好评。
我们的工作总结如下：一．明确责任，加强配合，为工资集体协商工作奠定良好基础镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，明确责任，协调联动，并要求企业工会积极参与，认真做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁
工作等。
工作伊始，县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏，工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导，结合我镇实际，实地检查督导，宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求，并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况，搜集各种相关资料。
各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。
二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商，并确定双方协商代表14人。
7月12日召开双方代表会议并达成了一
致意见，形成了文本草案，具体内容如下意见：一是甲山镇石材行业联合会内企业工资实行计件工资加提成工资制，对每位员工制定不同的岗位工资。
生产厂长月工资不低于3500元；安全厂长月工资不低于3500元；会计月工资不低于3000元；业务员月工资不低于2000元；管理人员月工资不低于3000元；检质员月工资不低于2500元；放炮员月工资不低于4500元；杂工月工资不低于2500元；切板工月工资不低于8000元；装载机月工资不低于5000元；大锯工月工资不低于5000元；磨工月工资不低于8000元；采石工月工资不低于4500元。
二是联合会覆盖各石材企业员工工资应与各企业整体经济效益同步增长，最低月工资标准不低于2000元。
三是各石材企业要确定每月发薪日，并以货币或银行转账形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。
四是各石材企业因经营需要或特殊原因需要员工延
长工作时间的，应履行法定的程序，并按照劳动法相关规定执行。
7月20召开石材行业企业职工代表会议讨论并通过了《甲山镇石材行业工资集体协商合同》草案，2013年8月4日双方首席代表签字正式公布实施。
三．建立长效机制，做好工资集体协商工作工作实践中，使我们深深地体会到建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，是一项长期性的工作，只要企业存在，每年都要开展工资集体协商。
在市场经济条件下，工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式和发展方向。
深入推进工资集体协商，是贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，落实改善民生，维护劳动者合法权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系的重要保障，是促进社会和谐发展的重要举措。
同时我们也要清楚地认识到工资集体协商工作的重要性、必要性和现实性。
因为工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心
的经济利益。
进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。
《中华人民共和国劳动合同法》对集体合同制度也做了特别规定，各级工会和劳动保障部门要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，把扩大集体合同制度的实施特别是工资集体协商的推进作为当前和今后一个时期的工作重点之一，把推行工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容来部署、来检查、来落实，坚定不移地推进这项保障职工合法权益的机制确保协议履行到位，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众得到实惠。
这是我们应尽的责任和义务。
以上是我镇集体协商所做的工作，工做虽取得点成绩，但还存在不足，今后要调查、充实工资集体协商内容，完善各种协商措施，努力做到用新方法解决新问题，切实维护好双方的合法权益，做到互利互赢，确保我镇建材行业劳企
关系的和谐稳定，促进经济发展。
工资集体协商工作汇报责任编辑：陈老师阅读：人次
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！。