当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探
国企党建工作中存在的问题
国企党建工作中存在的问题国企党建工作中存在的问题随着国有企业的重组和改革，党建工作也成为重要的关注点。
国企党建工作的推进是为了保证企业的发展和社会的稳定。
但是，在推进党建工作中，也存在着一些问题，下面我们就来进行探讨。
一、党组织作用缺乏党组织作为国有企业中的核心领导力量，应该发挥决策和监督的双重作用。
但是，在一些国有企业中，党组织的作用受到限制，只是形式上的存在。
缺乏有效的组织和引领，导致企业管理混乱，工作效率低下。
为了改变这种状况，需要加强党组织建设，推动党组织的领导作用发挥到位。
二、党员队伍建设不足党员队伍建设是党建工作的重点，也是国有企业中不可忽视的问题。
在国企中，党员队伍数量不足，部分党员素质不高，导致了人才流失和工作效率低下。
同时，因为工作繁忙，有些党员也缺乏参与党建工作的主动性。
因此，需要加强党员队伍建设，注重培养和选拔党员，并加强党建知识教育和理论学习。
三、政治纪律不严政治纪律是党建工作的基础，是维护党的纪律和规矩的重要保障。
然而，在国企中，仍存在着官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风等不良现象。
这些现象不仅给企业发展带来负面影响，还会在党员中产生负面影响。
因此，需要进一步加强对党员的纪律教育和管理，完善党员违纪处理制度，确保政治纪律的执行。
四、党建工作与企业发展脱节党建工作与企业发展是互相关联的，两者的发展需要相互配合。
但是在国企中，由于重视经济效益和管理效率，很容易忽略党建工作的重要性，导致党建工作和企业发展脱节。
为了解决这一问题，需要加强对党建工作的规划和落实，让党建工作成为企业发展的内在动力。
五、党建工作的机制不健全党建工作需要有完善的机制来支撑和保障。
在国企中，一些党建工作的机制并不健全。
例如，缺乏科学的党建工作考核机制，缺乏权责清晰的党建工作组织架构等。
为此，国有企业需要推动党建工作机制的改善与升级，建立起科学、严谨、有效的党建工作机制。
综上所述，国有企业的党建工作中存在着许多问题，这些问题不仅会对企业的发展带来不利影响，也会影响到党建工作的开展。
国资企业党建带团建长效机制建设探讨
国资企业党建带团建长效机制建设探讨标签：国资企业;党建带团建;长效机制;建设引言：以党建带动团建利于企业的可持续发展，随着市场经济体制改革逐渐深化，国资企业面临比以往更为严峻的挑战和激烈的市场竞争，这种情况下，要求国资企业不断优化内部建设，积累和借鉴成功经验。
国资企业在市场经济建设中的地位是不可动摇的，强化党建带动团建的长效机制建立，对企业青年员工以及党员的自身发展都有积极意义。
1当前国有企业党建带团建工作现状第一，党组织对团建工作的重视程度不够。
以党建带动团建是目前国资企业的客观发展需求，但是国资企业党组织对新的发展形势缺乏科学认知，导致其对目前企业团建工作的重要性和必要性认识不清。
在实际工作中，企业团建工作不到位、思路不够清晰，在思想建设上放松了对共青团员的关心和帮助，导致企业内部团建工作开展困难。
第二，团干部自身能力、水平参差不齐。
部分国资企业在团建工作中，仅仅在个别单位和部门配备了专职团干，很多单位的团干都是兼职性质的，承担的工作任务比较繁重，在团建工作上的投入力度不大，导致企业团建工作开展受多元因素局限还不能全面展开。
由于目前很多基层团干的工作经验缺乏以及专项培训机会不多，因此工作思路和方法上还比较守旧、业务能力也不足，因此在單位团建工作中无法提供及时、有效的指导，更没有余力打造团建品牌。
第三，团组织开展活动的载体、内容不够新颖。
在经济社会多元发展的情况下，团员青年的在价值取向和思想观念上呈现出多元变化的趋势，目前的企业团组织在集中学习、参观展览、教育宣等方面的工作形式还比较守旧、创新力度不足，因此在调动团员参与积极性上还有很大不足，无法形成有效的引导。
此外，国资企业的团建工作中，团干不能够在青年思想教育、就业创业、文化娱乐等方面的活动内容上选择青年团员感兴趣的载体，难以吸引他们的注意力。
2国资企业党建带团建长效机制建设的基本路径2.1推动制度建设，优化党建带团建工作的环境客观的企业发展环境是党建带动团建目标实现的基础和前提。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
党建带团建存在的问题
文书文秘题目：党建带团建存在的问题编辑：小小党建带团建存在的问题市直机关党建带团建工作存在的问题、建议及对策市直机关团工委杜文曦按照机关工委关于在市直机关开展大调研活动的指示精神，市直机关团工委周密部署、认真安排，统筹规划，于近期深入基层，实地走访，采取召开小规模座谈会、面对面个别交流、广泛发放征求意见表等多种形式，分别对市工商局、市广电局、市地税局、市劳动局、市开发区管理委员会、市人防办、市安全局等54个单位进行了以基层党建带团建为核心的调研。
经过调研发现，目前这些单位的党建带团建工作经过多年不懈努力，正呈现出党政领导重视、团干部主动、青年人活跃的良好局面，而且随着这项工作的有序推进，健康发展，成效已经日益显著，但也存在一些亟待解决的突出问题，需要立足现有，挖掘潜能，抓紧研究对策措施，尽快予以解决。
一、市直机关党建带团建工作存在的问题通过调查，我们发现，随着社会主义市场经济的逐步发展和各项改革的进一步深入，特别是随着国家振兴东北老工业基地战略的提出，以及全面建设小康社会，努力构建社会主义和谐社会的形势日益紧迫，使市直机关共青团组织面临一系列崭新的问题和严峻的挑战，也给党建带团建工作带来了许多新情况、新问题。
（一）党建带团建工作力度需要进一步加大。
团的建设是党的建设的重要组成部分，坚持“党建带团建”是党对共青团工作加强领导的重要方面，也是做好新时期青年工作的关键。
近几年，尽管市直机关大部分基层党组织都能够把“党建带团建”作为一项工作内容来抓，并已取得了很好的效果，创造了不少好的经验和做法，但目前仍存在一些问题亟待解决。
如：部分单位落实不够，坚持不够，没有系统性和持续性，想起来就带一下，忙起来就放下；有的干脆应付检查，喊喊口号，流于形式；部分单位团组织弱化，发展团员很困难。
此外，由于受多元文化渗透、生活方式转换，价值观念碰撞，信息时代冲击等多种因素的影响，部分团员政治意识淡薄，功利思想严重，没有尽到团员应尽的义务，没有发挥团员的先锋模范作用，一定程度也影响了团组织的形象，削弱了团组织的凝聚力和向心力。
国有企业党建带工建工作存在问题及对策建议
区域治理THE BASIC LEVEL国有企业党建带工建工作存在问题及对策建议广州市高速公路有限公司 肖楚津摘要：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
做好党建带工建工作，是新时代国有企业进一步发挥党建引领作用、推动工会工作“强三性、去四化”的必由之路。
本文深入探讨国有企业在党建带工建上存在的问题和机制措施，以期进一步发挥党建带工建优势，提高企业凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党建带工建；存在问题；对策建议。
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）18-0128-0001中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，切实承担着引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。
本文以党的十九大精神和中国工会十七大精神为指导，认真总结国有企业党建带工建工作的基本情况和存在问题，并提出对策建议，推动各级党组织更好地团结凝聚职工群众，巩固党的工作群众基础；也促进各级工会组织进一步“强三性、去四化”，更好地适应新时代工会工作要求。
一、国有企业党建带工建工作的基本情况国有企业基本做到基层党组织与工会组织同步建立。
党组织持续加强对工会工作的领导和支持，将党建带工建纳入年度重点工作计划，定期听取工会工作汇报、研究工会工作中的重大问题。
工会组织坚决拥护、严格贯彻党组织决策部署，发挥了党联系群众的桥梁纽带作用。
企业党务工作者和工会干事有较高程度重合，越是到基层兼职现象越明显。
在党建带工建探索方面有一定的实践成果，如党组织在某项涉及员工切身利益的事项决策上，依托工会组织广泛征求意见或做好宣贯；党组织统筹部署个别重大活动，交由工会组织负责职工动员和组织等。
但联动具有偶发性和随机性，未形成党建带工建常态化机制。
二、国有企业党建带工建工作中存在的问题（一）思想政治引领不够各级党组织对工会组织的思想政治引领，满足于大方向正确、基本盘稳定，对具体措施的指导、最终成效的关注不够；思想政治教育对象局限在党员，未通过有效机制手段扩大覆盖面。
基层国企团建工作存在的问题及对策探究
基层国企团建工作存在的问题及对策探究随着经济的发展，国有企业在我国的经济体系中扮演着重要的角色，而作为国有企业的基层单位，团队建设工作显得尤为重要。
基层国企团建工作中存在着一些问题，这些问题影响着团队的凝聚力和战斗力，必须加以解决。
本文旨在探讨基层国企团建工作存在的问题，并提出相应的解决对策。
一、问题分析1. 团建活动匮乏基层国企团建工作中，团队活动相对较少。
大多数基层国企的团队建设工作局限在内部的例会和培训等日常工作，缺乏具有吸引力和凝聚力的团队活动。
这使得团队成员的团结力比较薄弱，缺乏共同的目标和愿景。
2. 领导缺乏团建意识在一些基层国企中，领导对团建工作的重视程度不够，缺乏真正的团建意识。
领导对团队成员的凝聚力和团队合作的重要性认识不足，也没有进行有效的团队建设工作计划。
这就造成了团队成员的团结力和合作力不足，影响了企业整体的工作和效益。
3. 缺乏团队文化建设在基层国企团建工作中，团队文化建设显得尤为重要。
一些企业缺乏团队文化建设，没有形成独特的企业文化和价值观，导致企业的发展方向和目标不明确，员工的认同感和归属感不强，影响了企业的整体氛围和凝聚力。
4. 激励机制不健全在一些基层国企中，激励机制不健全，没有有效的激励措施来激发员工的工作积极性和创造力。
这就导致了员工的工作热情不高，对企业的发展缺乏积极性，影响了企业内部的团队凝聚力和战斗力。
二、对策探究1. 提升团队建设活动的吸引力为了提升基层国企团建工作的凝聚力和战斗力，可以增加一些富有吸引力的团队建设活动。
比如组织团队旅行、团队拓展活动、团队运动会等，以增强团队成员之间的凝聚力和合作力。
通过这些活动，员工之间的互动和交流能够得到进一步加强，从而提升团队的整体凝聚力。
为了加强团队建设工作，领导需要加强团队建设意识的培养。
可以通过组织团队建设专题培训、领导力培训等方式来增强领导的团建意识，使领导能够更加深刻地认识到团队建设的重要性和必要性，从而制定有效的团队建设工作计划和推进团队建设工作。
国有企业党建工作存在问题及对策建议
国有企业党建工作存在问题及对策建议作者：梅自谦来源：《经营者》2016年第14期当前，随着市场竞争的不断加剧，国有企业党建工作面临许多新情况新问题，部分国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。
本文浅析了国有企业党建工作中存在的问题、原因和对策。
一、国有企业党建工作存在的问题和原因（一）思想认识上不够重视一是重经济，轻党建。
有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上。
二是重改革，轻教育。
企业在转属、转制或职工“并轨”过程中，注重改革的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革。
有的党员认为自己一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和抱怨抵触情绪较重。
（二）党组织作用发挥不够充分虽然在党的文件中，对于国有企业中党组织的地位和作用有明确规定，但各个国有企业党组织发挥的作用却不尽一致。
一些大型国有企业，由于有的已经改制建立了“新三会”，董事会成为企业的经济决策中心和生产经营管理中心，“新三会”与“老三会”并行乃至发生权力之争，严重削弱了党组织的作用；规模不大的国有企业，大部分领导只看重经济效益和眼前利益，不重视党建工作以及党务工作者。
党组织在企业发展遇到矛盾时不能及时化解、凝心聚力，无法发挥应有的政治核心作用和战斗堡垒作用。
（三）企业党务政工队伍建设滞后一些国有企业在转属、转制时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席“一肩挑”等身兼多职现象。
一些党群部门被撤掉或合并到其他部门，在待遇上也是“政厚党薄”。
相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。
本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。
问题一：凝聚力不强。
由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。
对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。
通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。
问题二：组织活动不够多样化。
一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。
对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。
通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。
问题三：精力分散。
由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。
对策建议：优化组织机构，明确分工。
通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。
范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。
针对这些问题，以下是一些对策建议。
问题一：凝聚力不够。
一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。
对策建议：加强党组织建设。
通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
问题二：组织活动单一。
国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。
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当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探
作者：聂鑫
来源：《青年与社会》2019年第34期
摘要：国企党建带团建工作已经取得了较好的成绩，但在新时代快速发展下，一些问题与不足仍旧存在。
文章首先提出了青少年在国企党建带团建当中的作用，指明青少年思想政治工作的重要性;然后提出国企党建带团建容易存在的问题，主要指出了三个方面的现象;最后针对问题提出了四点解决方法。
关键词：国企;党建带团建;问题及方法
新时期国企党建带团建是党建工作当中非常重要的课题，国企党建带团建说明了党加强了领导作用，并对优化党组织体系和结构具有重要作用，最终都对国有企业的发展具有促进作用。
国企党建带团建工作在目前看来已经取得了较好的成绩，但在新时代快速发展下，一些问题与不足仍旧存在。
有的放矢地解决问题，首先要明确问题产生的根源。
一、青少年在国企党建带团建中的作用
共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量。
在《中国共产党章程》明确指出：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。
共青团中央委员会受党中央委员会领导，自共青在中国青年运动的光辉历程中，共青团发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，为党争取青年人心、汇聚青年力量，在革命、建设、改革各个历史时期作出了积极贡献、发挥了重要作用。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年事业发展，强调青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。
2019年4月30日，习近平同志在纪念五四运动100周年大会上指出：“关心和支持青年是全社会的共同责任。
一切党政机关、企业事业单位…都要关心青年成长、支持青年发展，给予青年更多机会，更好发挥青年作用。
”
新时代青年已经是国有企业的重要生力军。
青年思想活跃，接受新生事物快，青年思想的创新性、独立性、差异性日益增强，同时青年对职业发展、个人认同、生活质量等有着较高期待，青年的利益诉求呈现差异化，对做好国有企业新时代青年思想政治工作的针对性有效性提出了新的更高要求。
二、国企党建带团建工作存在的问题
国企党建带团建工作已经取得了较好的成绩，但在新时代快速发展下，一些问题与不足仍旧存在。
如党组、党委层面较少研究党建带团建工作，深入落实到基层党支部、班组更是凤毛麟角，也不能及时解决青年员工实际困难;再如开展党建带团建工作仅限于执行上级部门的政策文件，不能创造性开展工作，党建带团建工作局限于党建考核，存在应付式的形式主义。
因此，如何有的放矢地解决类似问题是党建带团建取得实效的关键。
有的放矢地解決问题，首先要明确问题产生的根源，要明确党建带团建的工作内核。
党建带团建执行不力，首要原因是党建带团建工作机制还有待完善，党建、团建工作缺乏规范性与科学性，对相关文件政策的理解有偏误，公司党组、党委层面缺乏对党建带团建工作的重视，认为党建工作与团建工作不能融合展开，必须保持组织的独立性和自主性，完全歪曲了党建带团建工作的工作内核。
二是团员组织意识较为薄弱，团员政治素质和政治修养不够，没有在团组织中发挥自身的优势。
团员对党建带团建工作充耳不闻，由于缺乏相关的理论知识与组织实践基础，在工作生活中不是选择依靠组织、相信组织，此外，互联网飞速发展，自由化、庸俗化思想在网上不断侵蚀团员心灵，各种不正派、不积极的内容不断干扰团员青年独立思考。
三是团组织力量薄弱。
国企团组织在人员配置、资金支持等方面力量薄弱。
据调查，大多国企团组织干部均为兼职人员，在经营业绩和绩效考核的压力下，企业层面很难在团建上投入充足的人力财力，此外，企业在培养发现人才方面，对团组织的关注不够，一些团组织活动涌现出的人才没能列入企业发展人才储备中，对团组织的人才没能从更高层面上加以认可，列如经团组织评奖评优的团干团员并没有得到在集团层面的重视，大部分团组织的奖项没能与晋升条件和薪酬提升挂钩等等。
三、如何更好地解决国企党建带团建中存在的问题
问题已确定，该如何从根源上解决党建带团建存在的问题？要做到以下几点：
首先是在完善党建带团建的制度保障。
要建立健公司党组、党委领导层面专题研究团工作制度，尽可能的让团组织负责人出席或列席同级党组织的会议，如政工例会、党委理论中心组会等;让团组织负责任人参加企业职代会、工作会，列席相关生产经营会议，让团组织负责人了解企业生产经营管理等重点工作;在企业召开“三重一大”会议时或推行涉及青年权益的重大改革措施时，要安排团组织负责人和青年代表参加并听取意见，并将其制度化，加强保障力度，加大各方面的保障，为共青团组织开展团建工作提供必要物质支持和制度支撑。
第二是创造性开展基层党支部联系基层团支部工作。
党支部是是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，在基层单位中发挥核心作用。
创造性开展党建带团建工作，就要充分发挥“组织带组织”的作用。
党支部委员定期深入基层，经常性走进青年，关注青年所思所想，听取意见建议，积极为青年协调解决工作、生活等方面存在的实际困难。
在召开党支部“三会一课”“主题党日”时，可根据需要，拟定青年党员、青年突击队、青年先锋等主题，有选择性地让积极分子和团员青年列席党支部会议和活动，让青年党员、团员在党组织学习进步，从党组织中汲取营养，回到团组织后，用学到的经验指导团工作。
第三是创新开展团员青年工作。
团员青年思维活跃，易接受新生事物，充分利用互联网这个“主阵地”，党员要牢固树立以人民为中心的工作导向，主动加强与青年的沟通交流，及时了解青年的思想动态、价值取向、行为方式、生活方式，积极回应青年关切，当好青年的知心人热心人引路人。
同时要坚持围绕中心、服务大局，推动青年中开展助力营销、成本、创新等专项行动，引导青年在确保安全生产、降本增收、创新创效等重点工作中主动作为，提升能力。
坚持持续加大对青年协会的支持和引导。
进一步扩大青年协会在团员青年中的影响力和号召力。
持续完善青年协会管理体系，在日常运作、考核激励等方面加强管理，推动青年协会规范化建设。
最后是加大对专、兼职团干部的激励。
据调查，国企基层团组织负责人基本为兼职，他们在凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团等工作中发挥了重要作用。
但企业在评奖评优、绩效晋升等方面对团干部并没有多少倾斜，不会因为身份是否是团干部而有多少关注。
加大对专、兼职团干部的激励很有必要，可提升团干部的工作积极性，也带动青年团员参与组织管理，具体可参照班组长级管理制度，给予一定津贴补助，进一步提升管理效能，激发队伍活力。
从严治党、从严治团要求“一切工作到支部、一切工作靠支部”，面对这种新形势新任务新要求，适当的加大对团干部的支持力度非常必要。
四、结语
国企企业带团建是促进企业发展的途径之一，也是基层党建工作的重要课题，在新时期的企业发展中的作用非常重要。
并且随着社会主义市场经济体制的改革和完善，社会思想以及社会结构也随之发生了变化，国企党建工作在这样的背景下面临着新的发展机遇和挑战。
因此，在新时期想国企想做到发展和提升，就要做好国企带团建工作，同时抓好党组织的企业建设活动，从而加强企业的向心力和凝聚力，来迎合新的形势，最终提高创新工作的科学性，除此以外党建设还要落实“四个全面”的基础工程，最终发挥国企带团建优越性的作用。
参考文献
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