工作总结：街道201X年工作总结及201X年工作思路

最新全区人力资源和社会保障工作要点201X年全区人力资源社会保障工作总体要求是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实国家和省、市人力资源社会保障工作会议精神，围绕“聚焦提效年”工作主题，以助推新旧动能转换重大工程为主线，紧扣“就业优先”和“人才强区”两大战略，精准施策，稳中求进，以率先走在前列的责任担当和高质量发展的目标定位，全力促进就业创业，加快人才资源集聚，深化人事管理创新，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，推进全面从严治党，开启全区人力资源社会保障事业发展新征程。

一、全力促进就业创业1.确保完成就业创业目标。

全年新增城镇就业5万人，政策性扶持创业2800人，市北区户籍生源毕业生就业率达到92％以上，实现就业困难人员就业5000人，困难人员就业率控制在85%以上，零就业家庭动态清零。

2.突出抓好重点群体就业。

建立失业预警监测机制，对重点样本企业新增就业、减员裁员等进行动态监测。

加强对重点群体的就业关怀，统筹推进离校未就业高校毕业生实名登记和就业服务，新建3家大学生就业见习基地；强化就业困难人员跟进式就业援助服务，实施援企稳岗“护航行动”，引导企业不裁员或者少裁员，促进更高质量更加充分就业。

3.实施就业服务提升行动。

推进重点建设项目与就业联动，全年举办重点建设项目专场招聘2场以上，组织专场招聘会不少于30场，其中街道人社中心不少于22场。

打造青岛市灵活务工信息港，建设灵活务工岗位信息和工资指导价位两个发布中心；持续抓好就业扶贫工作，建设劳务合作基地，设立劳务扶贫工作站，组织具有一定实力的企业、家政服务公司和人力资源机构赴对口帮扶地区开展1-2次送岗活动，全年提供适合贫困人口就业岗位信息5000个以上。

4.实施大众创业工程。

深入落实就业创业扶持政策，提高基层创业服务水平，加强资金风险防控。

开展“中韩青年创客大PK”等创业活动，落实大学生创业培育“海鸥行动”，推荐辖区优秀创业项目参加青岛市“创业青岛”项目遴选，提升“创‧空间”栏目影响力。

加大创业孵化载体创建力度，提升省市、区街、社区“五级”创业孵化体系质量，指导“纺织谷”创建省级创业孵化园区，推荐2-3家基地参评市级创业示范基地，深度挖掘引导辖区符合条件单位创建区级及以下基地6家。

5.实施技能提升起航行动。

制定并实施定点培训机构管理办法，夯实“先垫后补”职业培训政策基础，年内组织培训1500人以上。

加大创业技能实训基地建设和认定力度，提供线上线下结合、理论操作对应的创业培训服务。

开展“名师带徒”计划、技师和高级技师评审等工作，举办第二届市北“工匠之星”职业技能大赛，加大高技能人才培养力度。

推进训练中心品牌化发展，培育特色专业，提升培训合格率。

探索“互联网+培训”模式，开通区劳动就业训练中心微信公众号，线上发布优质培训课程，扩大政府技能培训受众面。

6.实施家庭服务品质计划。

推进家庭服务业集聚发展，健全生态圈质量标准、监督管理、服务规范和诚信体系，组织开展“春风行动”专场送岗位活动，引入青岛市家庭服务业促进会，筹备举办全国家庭服务业高端论坛，推出手机客户端（APP）系统，着力提升生态圈的产值和知名度，年内可提供标准化服务的从业人员达到15000人以上，正规就业人数达到3000人以上，开发岗位12000个。

二、完善社会保障体系7.做好企业退休人员社会化管理服务。

加强对各街道人社中心业务指导，加大退休人员信息采集力度，确保采集率达到99.5%以上。

配合社保局做好居民养老保险和部分群体（新生儿、成年居民）的医疗保险参保登记和统一征缴工作。

全面推广人脸识别认证，多措并举努力完成201X年度企业退休人员及供养人员待遇领取资格认证工作，认证率达到100%。

扎实做好各街道人社中心退休失业人员档案的移交工作。

三、推动人才工作改革创新8.实施城市生长力人才集聚计划。

聚焦“高精尖缺”、基础支撑、技术技能等高层次人才引进，吸引高校、科研院所专家学者和海外高层次人才及团队带技术、带项目、带资金来区创业。

加速以高校毕业生为主体的青年人才集聚，强化全区人才储备、优化人才结构，做好人才与项目的对接。

全年引进博士或正高职称人才150人，硕士、副高职称或高技能人才1600人，本科、专科毕业生及专业技术人才13000人。

9.实施核心区人才载体支撑计划。

打造青岛博士创业总部平台，通过实体与虚拟孵化共享互动，为在孵企业提供数据化指导及实体化转换升级的资源导向服务。

深入贯彻落实人力资源服务业发展行动计划，鼓励支持高端人才猎头等专业化服务机构发展，促进人力资源服务产业链向高端延伸。

加大产业园招商引资力度，筹备人力资源服务行业峰会论坛，积极争创国家级产业园，年内实现新引进企业20家，确保入驻人力资源服务机构或企业达到50家，实现产值25亿元。

10.实施公共人才服务提升计划。

构建多元化的人才保障体系，落实高层次人才奖励资助、服务绿卡、“红娘奖”、积分落户、硕博住房补贴等人才扶持、奖补政策。

拓宽海外人才引进渠道，建立赴外招才引智常态化机制，提高引才成效。

做好专家工作站、博士后工作站申报和“201X年山东省高层次人才服务绿色通道”建设工作。

切实履行职责，精心谋划组织，稳妥做好人才公寓配售配租工作。

做好“基层服务岗位”大学生的招聘和管理等工作。

四、深化人事制度改革11.完善机关事业单位管理制度。

严格程序标准，做好公务员职务与职级并行制度后续晋升工作。

通过沟通交流、组织座谈、定期督导等方式，指导各业务主管部门和各街道做好综合行政执法人员的管理工作。

依托数据信息系统,对全区各单位科级干部队伍情况进行摸底分析,理清各单位科级干部队伍结构，为全区科级干部管理提供科学依据。

加强机关事业单位人员计划管理，继续开展公务员考录与事业单位公开招聘，扎实做好人员政策性安置和全区人员调配工作，全力保障基层一线工作力量和全区重点项目建设。

12.加强高素质公务员队伍建设。

着力提高公务员队伍建设水平，严抓双基实训、“双示范”创建等公务员职业道德建设，高质量举办新考录、新提任和考核优秀人员3个班次的培训，突出抓好理想信念教育和专业能力、专业精神培训。

做好科级干部选拔任用和新录用公务员试用期培养，全面提升干部队伍的素质能力、专业水平和干事创业能力。

深入推进平时考核工作，更好发挥考核奖励的正向激励作用。

13.深化事业单位人事制度改革。

加强专业技术人才队伍建设，做好专业技术人员考试评审服务，组织开展全区专技人员继续教育审批备案、职称考试及评审工作，突出对创新能力的评价。

完善全区事业单位岗位设置和人员聘用工作，适时调整单位岗位设置，依照权限条件、岗位标准和聘用程序组织人员聘用工作。

深化事业单位人事管理示范点创建活动，积极培育新的事业单位人事管理示范点，在规范管理方面打造新亮点。

14.稳慎推进工资收入分配制度改革。

按照上级要求，做好职务职级并行工资套改及各类工资待遇、福利审核发放工作，依据新老办法对比，对2014年10月以来的退休人员按照新政策规定重新核定退休待遇。

五、大力构建和谐劳动关系15.健全劳动关系协调机制。

全面推行集体协商和集体合同制度，指导企业落实工资指导线，实现50人以上规模单位集体合同签订率达95%以上。

推进区域性行业性调解组织和各类企业调解组织的组建，畅通司法和工会法律援助渠道。

积极开展治欠保支三年行动计划，严厉查处拖欠农民工工资案件，扎实开展投诉专查、日常巡查、书面审查、专项检查等监察执法活动，日常巡查各类用人单位不少于800户，投诉举报案件按期结案率达98%以上。

开展和谐劳动关系企业、工业园区、社区、街道和区“五级联创”评选活动。

16.加强劳动维权效能建设。

全面落实行政执法六项制度和五项清单。

落实双随机抽查机制，全年抽检许可审批单位比例不低于20%。

提高劳动保障监察“两网化”管理水平，企业系统信息采集率达100%。

开展劳动保障书面审查，审查户数力争突破1万户，存量基础单位覆盖率达到100%。

开展“办案质量深化年”活动，推广“要素式”办案模式，劳动人事争议案件按期结案率达到98%以上，当期结案率达到90%以上，终局裁决率保持在35%以上。

17.推进“法治人社”建设。

深化“放管服”改革，简化审批流程，实现行政审批事项10个工作日办结，网上办理深度100%达到二级标准。

落实普法工作责任制，严格落实行政处罚权网上透明运行和行政处罚信息公开制度。

加强法治宣传阵地建设，通过对违法用工行为发出《劳动用工建议书》，变刚性执法为柔性服务，开展送法上门、集中宣传、以案释法等普法活动全年不少于12次，举办法律法规政策培训不少于6期。

六、打造忠诚干净担当干部队伍18.抓好机关和基层党建工作。

坚持书记抓、抓书记，严格落实“一岗双责”，逐级制定党支部书记抓基层党建工作清单并实行备案管理。

以开展支部建设“三级联创”为抓手，推进基层党组织标准化建设，依托“灯塔-党建在线”实现支部工作动态上报、痕迹化管理。

健全诚信人力资源开发服务中心党总支党建工作制度，重点抓好流动党员的教育管理工作。

创建市人力资源产业园党群服务中心示范点，培育家庭服务业广场党支部党建服务品牌。

组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

19.强化干部队伍建设。

以打造高素质专业化人社干部队伍为重点，选拔和培养优秀专业技术人员建立人社系统导师团队，担负系统内部的业务培训工作；建立由副高级专业技术人员带头负责的课题调研组，针对人社具体业务工作，开展课题调研，充分发挥中、高级专业技术人员业务引领作用。

健全干部职工学习培训长效机制，每季度组织开展1-2期综合能力提升培训，组织开展1期全员业务技能轮训，不断加强基层岗位实训和窗口单位作风建设，提高人民群众的满意度。

20.强化基层平台提升。

进一步加强基层人社公共服务平台建设，建立处级干部联系指导街道人社中心制度，推进新成立街道人社中心的平台规范化建设。

深化街道人社服务平台品牌创建，组织开展服务创新活动，培树服务先进典型，引领服务水平提升。

积极推进人事档案管理公共服务基础设施标准化改造，加强对集体户的规范化管理，做好人事档案的信息采集，为实现全市流动人员人事档案管理服务网络化办公和信息的资源共享夯实基础。

21.强化全面从严治党。

全面贯彻中央、省市和区纪委全会精神，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，严肃党内政治生活，落实中央八项规定，切实履行“两个责任”。

组织党员干部参观警示教育基地，全年集中开展2次党风廉政专题教育。

强化党内监督，每月开展1次人社系统内部巡查督导，及时督促改正发现的问题。

强化执纪问责，用好监督执纪“四种形态”，坚决查处党员干部违规违纪行为，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，坚定不移推动人社系统全面从严治党向纵深发展。