农商企业文化
农商行企业文化和发展价值观
农商行企业文化和发展价值观全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着时代的不断发展，企业文化和发展价值观也越来越受到重视，这不仅是企业发展的内在动力，更是企业永续经营的基石之一。
农商行作为中国乡村金融的主要载体之一，其企业文化和发展价值观尤为重要。
农商行的企业文化是指在企业发展过程中形成的独特的文化理念和价值观念。
在农商行的企业文化中，强调了以服务为核心，以责任为荣的价值理念。
农商行将“服务乡村经济，扶持乡村振兴”作为自己的使命，深入一线，深化服务，推动乡村金融业务不断取得新进展。
在企业文化上，农商行也注重团队合作，倡导和谐共赢的工作氛围。
只有每个员工都能积极融入团队，紧密协作，才能将个人的力量最大化，为企业创造更大的价值。
而农商行的发展价值观则是指企业在发展过程中所秉持的核心价值观念。
在农商行的发展价值观中，强调了以诚信为本，以创新求变的核心价值。
诚信是金融行业的基础，也是农商行的立身之本。
只有诚信经营，才能获得客户的信任，才能保持企业的长期发展。
而创新则是推动企业不断前行的动力。
农商行不断创新金融产品和服务模式，以适应不断变化的市场需求，提升企业的竞争力。
农商行也积极践行社会责任，努力回报社会，实现企业的可持续发展。
农商行的企业文化和发展价值观既源自自身的发展历程，也受到外部环境的影响。
农商行立足农村，服务乡村振兴，其企业文化和发展价值观必然受到中国乡村振兴战略的影响。
乡村振兴是国家的重要战略，也是中国经济发展的重要动力。
农商行作为支持乡村振兴的主力军，其企业文化和发展价值观必须与国家战略相一致，才能更好地服务于乡村经济的发展。
农商行的企业文化和发展价值观不仅是企业内部管理的基石，也是企业发展的驱动力。
只有形成了健康有序的企业文化，才能吸引人才，凝聚团队，推动企业不断迈向新的高度。
而发展价值观则是企业前进的指南针。
农商行将诚信和创新作为自己的发展价值观，始终坚持以客户为中心，不断提升服务水平，引领乡村金融的发展方向。
农商行企业文化建设(一)
农商行企业文化建设（一）引言概述：农商行作为一家金融机构，企业文化的建设对于公司的长远发展非常重要。
本文将从五个方面探讨农商行企业文化的建设，包括核心价值观的确立、内部沟通的优化、员工培训的重要性、激励机制的设计以及文化建设的评估与调整。
通过这些措施的执行，农商行可以实现良好的企业文化，激励员工的个人发展，提升公司整体实力。
正文：一、核心价值观的确立1. 确定核心价值观的重要性2. 召开公司内部研讨会讨论核心价值观3. 针对公司特点确定符合企业文化的核心价值观4. 向全员宣传核心价值观的意义和内涵5. 将核心价值观纳入公司制度和规范中二、内部沟通的优化1. 建立高效的内部沟通渠道2. 定期举行员工大会和部门会议3. 创新内部沟通方式，如使用企业社交工具4. 加强沟通技巧培训，提升员工沟通协作能力5. 凝聚公司共识，营造积极向上的工作氛围三、员工培训的重要性1. 制定全员培训计划2. 针对不同岗位制定专业培训方案3. 引入外部专业培训机构帮助员工提升技能4. 鼓励员工参加行业会议和培训课程5. 定期评估培训效果，改进培训计划四、激励机制的设计1. 设立明确的激励目标2. 设计激励制度，包括薪酬福利和岗位晋升3. 引入绩效考核机制，激发员工工作积极性4. 赋予员工更多决策权和自主权5. 加强对员工贡献的认可和奖励五、文化建设的评估与调整1. 设立文化建设评估指标2. 定期进行文化建设效果评估3. 分析评估结果并制定改进措施4. 加强对文化建设成果的宣传和展示5. 根据评估结果调整文化建设策略总结：通过核心价值观的确立、内部沟通的优化、员工培训的重要性、激励机制的设计以及文化建设的评估与调整，农商行可以形成积极向上的企业文化。
这将有助于提升员工的工作积极性和团队合作能力，推动公司的健康发展。
农商行将在企业文化建设上取得可持续的进步，为实现更高水平的发展奠定坚实基础。
农村商业银行企业文化
农村商业银行企业文化一、引言农村商业银行作为中国农村金融体系的重要组成部分，承担着支持农村经济发展、服务农民和农村居民的重要使命。
企业文化作为农村商业银行发展的重要支撑，对于提升员工凝聚力、推动业务创新和提高服务质量具有重要意义。
本文将介绍农村商业银行企业文化的定义、核心价值观、文化建设路径以及文化落地的具体实践。
二、企业文化的定义农村商业银行企业文化是指农村商业银行在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和组织理念，是银行员工共同认同和遵循的行为规范和思维方式。
三、核心价值观1. 服务农村经济：农村商业银行致力于支持农村经济发展，为农民和农村居民提供全方位的金融服务，推动农村产业升级和农村居民收入增长。
2. 创新发展：农村商业银行鼓励员工勇于创新，不断探索金融服务的新模式、新产品和新技术，提高服务效率和客户体验。
3. 诚信合规：农村商业银行要求员工遵守法律法规和银行内部规章制度，坚守诚信原则，保护客户利益，维护银行的声誉。
4. 团队协作：农村商业银行倡导员工之间的合作与协作，强调团队精神和共同目标的实现，共同为客户创造价值。
四、文化建设路径1. 定位明确：农村商业银行要根据自身定位和发展战略，明确企业文化的定位和目标，确保企业文化与银行的发展方向相一致。
2. 倡导引领：农村商业银行的领导层要以身作则，发挥榜样作用，积极倡导和引领企业文化的建设，通过言传身教的方式影响员工。
3. 培训教育：农村商业银行要加强员工的文化教育和培训，提高员工对企业文化的认同感和理解度，使其能够在实际工作中贯彻企业文化的精神。
4. 激励机制：农村商业银行要建立激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式，激发员工对企业文化的积极参与和推动力。
五、文化落地的具体实践1. 农村金融服务日：农村商业银行每年举办农村金融服务日活动，通过开展金融知识讲座、金融产品推广等形式，提高农民对金融服务的认知度和使用率。
2. 青年员工创新大赛：农村商业银行组织青年员工参加创新大赛，鼓励他们提出创新的金融服务方案，推动业务创新和提升服务水平。
农村商业银行企业文化
农村商业银行企业文化一、引言农村商业银行作为农村金融体系的重要组成部份，承担着支持农村经济发展和农民金融需求的重要任务。
为了加强农村商业银行的内部管理，提高员工的工作效率和服务质量，建立和发展企业文化变得尤其重要。
本文将详细介绍农村商业银行企业文化的定义、核心价值观、文化建设和管理等方面的内容。
二、企业文化的定义企业文化是指在特定组织环境下，形成的一种共同的价值观、信念、行为准则和工作方式的总和。
农村商业银行企业文化是指在农村金融服务领域中，银行员工共同遵循的价值观、道德准则和行为规范，以及银行的核心理念和经营理念。
三、核心价值观1. 服务至上：以客户为中心，提供高效、便捷、优质的金融服务，满足客户的各种金融需求。
2. 诚信守法：坚持诚实守信、遵守法律法规，保护客户的合法权益，维护金融市场的稳定和健康发展。
3. 创新发展：积极引入先进的科技手段，不断创新金融产品和服务模式，满足客户多样化的金融需求。
4. 团队合作：鼓励员工之间相互合作、相互支持，形成良好的团队合作氛围，提高工作效率和服务质量。
5. 社会责任：关注农村经济发展和社会福利，积极履行社会责任，推动农村金融事业的可持续发展。
四、文化建设和管理1. 建立文化引领机制：制定并推广企业文化宣传计划，通过内部培训、会议等形式，向员工传达企业文化的核心价值观和行为准则。
2. 倡导文化氛围：营造积极向上、团结互助的工作氛围，鼓励员工提出创新建议，共同推动银行的发展。
3. 奖惩机制：建立激励和约束相结合的奖惩机制，对于积极践行企业文化的员工进行表彰和奖励，对违反行为准则的员工进行纪律处分。
4. 文化建设与业务发展相结合：将企业文化建设与业务发展相结合，通过推出符合企业文化的金融产品和服务，加强与客户的互动和沟通。
5. 培养员工文化意识：通过培训和教育，提高员工的企业文化意识，使其能够在工作中积极践行企业文化的核心价值观和行为准则。
五、文化效应评估农村商业银行应定期对企业文化的建设和管理效果进行评估，包括员工满意度调查、客户满意度调查、业绩指标等方面的评估。
农商行企业文化建设
农商行企业文化建设摘要：农商行作为我国农村金融机构的重要组成部分，其企业文化建设具有重要的意义和影响力。
企业文化是组织的灵魂，对于提升员工的认同感、凝聚力和创新能力具有重要作用。
本文针对农商行的企业文化建设进行探讨，包括企业文化的定义和特点、企业文化的重要性以及如何进行有效的企业文化建设等方面。
通过对企业文化的深入了解和有效建设，农商行能够实现更好的运营效果，提升竞争力。
一、企业文化的定义和特点企业文化是企业内部的共同想法、共享价值观、共同目标和共同行为的总和。
它体现了企业的核心价值观、经营理念和行为准则，是企业的灵魂所在。
企业文化具有以下几个特点：1. 组织共同的理念和价值观：企业文化能够帮助员工建立共同的理念和价值观，使团队成员形成共同的认知和思维方式。
2. 彰显企业的个性和形象：企业文化表达了企业的独特性和形象，通过文化建设可以打造出具有辨识度的企业形象，增强竞争力。
3. 传承和发扬企业历史：企业文化作为企业发展的基石，能够传承和发扬企业的历史，提升员工的归属感和认同感。
二、企业文化的重要性企业文化在农商行的发展中具有重要的作用和意义：1. 提升员工认同感和凝聚力：企业文化作为员工行为的准则和指南，能够提升员工的归属感，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
2. 塑造良好的企业形象：通过企业文化的建设，农商行能够树立良好的企业形象，在竞争激烈的金融市场中脱颖而出，吸引更多的客户和合作伙伴。
3. 增强竞争力和创新能力：良好的企业文化能够推动企业内部的发展和创新，提升企业的核心竞争力，使企业在市场中保持持续发展的动力和优势。
三、有效的企业文化建设方法要实现有效的企业文化建设，农商行可以采取以下方法：。
浅谈农商银行的企业文化
浅谈农商银行的企业文化农商银行是指农村商业银行，是中国经股份制改造而设立的金融机构，是农村信用合作联社改制经民营化后而设立的经济实体，主要面向农村和农民提供金融服务。
在发展过程中，农商银行逐渐形成了独特的企业文化。
下面将从几个方面谈谈农商银行的企业文化。
首先，农商银行的企业文化体现了服务意识。
由于农商银行的客户主要是农村和农民，因此，其服务对象相对较为特殊。
农商银行在企业文化中注重服务的深入与广泛覆盖，努力满足客户的需求。
无论是对农民个体户，还是对农业企业，农商银行都提供个性化的金融服务，包括贷款、储蓄、投资等方面的支持。
农商银行的企业文化强调的是精细化服务，通过贴心的服务引起客户的信任与依赖。
其次，农商银行的企业文化体现了合作精神。
农商银行的成立源于农村信用合作联社的改制，因此注重合作的理念贯穿于其企业文化中，尊重员工的意见和建议，鼓励员工之间的团队合作。
在农商银行，员工之间相互合作，共同努力，形成了一种积极向上的工作氛围。
同时，农商银行也注重与企业、政府部门的合作，通过与各方面的合作，共同推动当地经济的发展。
再次，农商银行的企业文化体现了责任意识。
农商银行作为金融机构，深知自己在经济发展和社会稳定方面的重要性，在企业文化中强调社会责任和企业责任。
农商银行不仅将金融服务作为自己的责任和义务，还积极参与公益事业，关注社会问题。
在农商银行的企业文化中，责任感是重要的价值观之一，通过履行责任，农商银行树立了良好的企业形象。
最后，农商银行的企业文化体现了创新精神。
在经济发展和金融竞争愈发激烈的今天，农商银行必须具备创新意识和能力。
创新是农商银行能够不断适应市场变化、保持竞争力的重要因素之一、农商银行的企业文化鼓励员工提供新思路和新想法，倡导勇于创新，不断改进和完善工作方式和流程。
同时，农商银行也注重引进新技术，提高金融服务的效率和质量。
综上所述，农商银行的企业文化充分体现了服务意识、合作精神、责任意识和创新精神。
农村商业银行企业文化
农村商业银行企业文化一、引言企业文化是指企业内部形成的一种共同的、稳定的、有特色的价值观念、行为规范和工作方式。
农村商业银行作为一家金融机构，其企业文化的建设对于提升员工凝结力、提高服务质量、推动企业发展具有重要意义。
本文将详细介绍农村商业银行企业文化的核心价值观念、行为规范和工作方式。
二、核心价值观念1. 以客户为中心：农村商业银行始终将客户需求放在首位，积极倾听客户的声音，不断提升服务质量，为客户提供个性化、全方位的金融服务。
2. 诚信经营：农村商业银行坚持诚信为本的原则，建立健全的风险管理体系，保障客户的利益，树立良好的企业形象。
3. 创新发展：农村商业银行鼓励员工勇于创新，推动科技与金融的深度融合，不断提升业务水平和服务能力，为客户提供更多元化的金融产品和服务。
4. 共享共赢：农村商业银行倡导员工之间、企业与客户之间的合作共赢，积极参预社会公益事业，回馈社会，促进经济社会的可持续发展。
三、行为规范1. 专业服务：农村商业银行要求员工具备专业的金融知识和技能，提供专业、高效的服务，严格遵守相关法律法规和行业规范。
2. 诚实守信：农村商业银行要求员工诚实守信，不得从事违法违规行为，保护客户隐私，保护客户资金安全。
3. 团队合作：农村商业银行鼓励员工之间的团队合作，倡导相互支持、相互学习，共同为客户提供更好的服务。
4. 持续学习：农村商业银行注重员工的学习与成长，提供培训机会和职业发展通道，鼓励员工不断学习新知识、提升自身素质。
四、工作方式1. 创造活力：农村商业银行鼓励员工创造性思维，提倡灵便的工作方式，激发员工的工作激情和创新能力。
2. 客户导向：农村商业银行要求员工在工作中始终以客户需求为导向，积极主动地为客户解决问题，提供满意的服务体验。
3. 高效执行：农村商业银行要求员工高效执行工作任务，严格按照流程和规定操作，确保工作的准确性和时效性。
4. 持续改进：农村商业银行鼓励员工持续改进工作流程和服务质量，倡导不断反思和创新，提高工作效率和客户满意度。
农村商业银行企业文化
农村商业银行企业文化引言概述：农村商业银行作为中国金融体系中的重要组成部分，其企业文化对于其发展和经营具有重要意义。
企业文化是农村商业银行的精神支柱，是银行员工共同的信仰和价值观，对于银行的内部管理和外部形象都起着至关重要的作用。
本文将从几个方面详细探讨农村商业银行的企业文化。
一、价值观念1.1 值得信赖：农村商业银行的企业文化强调诚信和信任，银行员工应该始终坚持诚实守信的原则，建立起与客户之间的信任关系。
1.2 服务意识：银行员工应该具备高度的服务意识，始终以客户为中心，为客户提供优质、高效的金融服务。
1.3 创新精神：农村商业银行鼓励员工具有创新精神，不断探索新的服务方式和业务模式，以适应市场的变化和客户的需求。
二、组织文化2.1 团队合作：农村商业银行倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互协作、互相支持，共同实现银行的发展目标。
2.2 学习分享：银行鼓励员工不断学习和提升自我，建立起学习型组织，促进知识和经验的分享，提高整体绩效。
2.3 文化建设：农村商业银行注重企业文化的建设，通过各种培训和活动，强化员工对企业文化的认同和理解。
三、员工关怀3.1 人才培养：银行重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会。
3.2 健康管理：农村商业银行关注员工的身心健康，提供健康管理服务和员工福利，保障员工的身心健康。
3.3 激励机制：银行建立起科学的激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和绩效。
四、社会责任4.1 公益活动：农村商业银行积极参与公益活动，履行社会责任，回馈社会，推动社会和谐发展。
4.2 环保意识：银行注重环保意识的培养，倡导绿色金融，推动绿色发展，保护环境。
4.3 社会贡献：农村商业银行通过各种方式为社会做出贡献，促进经济发展和社会进步。
五、未来展望5.1 创新发展：农村商业银行将继续秉承创新精神，不断探索新的业务领域和服务模式，实现可持续发展。
5.2 国际化：银行将加强国际交流与合作，提升国际竞争力，拓展海外市场，实现国际化发展目标。
农村商业银行企业文化
农村商业银行企业文化一、引言农村商业银行企业文化是指农村商业银行在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则、组织理念和管理方式。
良好的企业文化对于农村商业银行的发展和稳定具有重要意义。
本文将详细介绍农村商业银行企业文化的核心要素、特点以及对银行发展的影响。
二、核心要素1. 价值观：农村商业银行的价值观是企业文化的核心，包括诚信、稳健、服务、创新等。
诚信是银行的基石，稳健是保障银行安全运营的基础，服务是满足客户需求的关键，创新是推动银行持续发展的动力。
2. 行为准则：农村商业银行的行为准则是员工在工作中应遵守的规范，包括廉洁自律、公平公正、高效专业等。
廉洁自律要求员工廉洁奉公，杜绝贪污腐败行为；公平公正要求员工在处理业务时公平对待每一位客户；高效专业要求员工具备专业知识和技能，提供高效的服务。
3. 组织理念：农村商业银行的组织理念是指银行在组织架构、决策流程、管理模式等方面的理念。
灵便高效的组织架构能够提高银行的运营效率，科学合理的决策流程能够保证决策的及时性和准确性，创新的管理模式能够激发员工的积极性和创造力。
4. 管理方式：农村商业银行的管理方式是指银行在人力资源管理、绩效考核、员工培训等方面的方式方法。
合理的人力资源管理能够吸引和留住优秀人材，科学的绩效考核能够激励员工的工作积极性，系统的员工培训能够提升员工的专业素质。
三、特点1. 服务农村地区：农村商业银行的企业文化特点之一是服务农村地区的经济发展。
农村商业银行致力于为农民、农村企业和农村经济提供金融支持和服务，推动农村地区的经济繁荣。
2. 扎根本土：农村商业银行的企业文化特点之二是扎根本土，与当地社区和客户建立密切联系。
银行员工了解当地农村的特点和需求，能够提供更贴近客户需求的金融产品和服务。
3. 创新发展：农村商业银行的企业文化特点之三是鼓励创新发展。
银行积极推动科技创新，引入先进的技术手段和金融产品，提升服务质量和效率，满足客户日益增长的金融需求。
农商行企业文化建设
农商行企业文化建设企业文化是一个组织的灵魂和核心竞争力的重要体现。
农商行作为一家农村商业银行，企业文化建设对于促进员工凝聚力、提升服务质量以及推动业务发展具有重要作用。
本文将从农商行企业文化构建的必要性、核心要素以及实施方法等方面进行阐述。
首先，农商行企业文化建设的必要性不言而喻。
企业文化的建设可以提升员工的凝聚力和归属感，增强员工的工作动力和责任感。
同时，企业文化还可以塑造农商行的品牌形象，提高市场竞争力。
此外，企业文化还能为农商行员工提供共同的价值观和行为规范，引导员工积极投入工作、提高服务质量。
其次，农商行企业文化建设的核心要素是价值观、使命和愿景。
价值观是企业在发展和运作过程中所坚持的核心价值，如专业、务实、诚信等。
使命是企业为客户、员工和社会创造价值的核心任务。
愿景是企业未来的发展目标和方向。
农商行作为一家农村商业银行，其核心价值观可以围绕服务农民、促进农业发展、支持地方经济等方面展开，使命可以是为农民提供全方位金融服务，愿景可以是成为农村经济发展的引领者。
最后，农商行企业文化建设的实施方法可以从以下几个方面展开。
首先是引领型领导的角色。
领导者在企业文化建设中有着重要的作用，需要以身作则、明确传递企业文化的重要性和价值。
其次是制定明确的企业文化战略。
农商行可以通过制定企业文化建设的目标和具体措施，确保企业文化建设工作有序进行。
同时，应该建立有效的沟通机制，让员工了解并参与到企业文化建设中。
此外，农商行还应该加强员工教育和培训，提高员工的文化素养和意识。
在农商行企业文化建设的过程中，还应该注重激励机制的建立。
通过设定明确的激励制度和奖励机制，激发员工积极性和创造力，推动企业文化建设取得实效。
同时，农商行还应该加强与客户和社会的互动，倾听他们的需求和意见，不断完善和优化企业文化建设。
综上所述，农商行企业文化建设是提升组织凝聚力、推动业务发展的重要手段。
通过明确价值观、使命和愿景，制定明确的文化战略，建立有效沟通机制，并加强员工教育和培训，农商行可以构建一种积极向上的企业文化，为农村经济发展做出积极贡献。
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重业银行成立于2008年6月，是继上海、北京之后全国第三家、中部首
家省级农村商业银行，下辖43家支行、1763个营业网点，从业人员1.
3万余人。
于2010年12月在香港H股主板上市，成为全国首家上市农
商行、首家境外上市地方银行、西部首家上市银行。
同年，成功发起设立
江苏张家港华信、四川大竹隆源、云南大理海东3家村镇银行。
重庆农村商业银行秉承"根植地方、服务大众"的经营理念，践行"诚信、
协作、创新、发展"的核心价值观，致力于服务三农、服务中小企业、服
务县域经济，成为服务重庆城乡统筹发展和长江上游地区金融中心建设的
重要金融力量。
重庆农村商业银行被评为2011年中上市公司500强；2011年中国大学生最佳地方性银行雇主（第4位）；2011重庆企业100强（第13位），2011重庆服务业企业100强（第5位）......
重庆农村商业银行正驶进跨越式发展快车道，努力打造"中国最具竞争力的区域性商业银行"。
将重点实施"三个三"发展战略----
第一，开放化的区域发展战略：巩固县城、拓展主城和扩张市外"三管齐下"，全面推进。
第二，差异化的业务发展战略：抓好零售业务、中小企业、中间业务三大目标市场。
第三，现代化的管理提升战略：强化公司治理和风险管理、人力资源和企业文化、信息科技支撑三大基础工程。
重庆农村商业银行的明天一定会更加灿烂，更加美好！
企业文化：
我们的标志
重庆农村商业银行标志以英文名称首字母“C”为设计元素，“C”代表“China”中国、“Chongqing”重庆、“Commercial”商业，“C”可以作为重庆农商行的专属符号。
标志整体是一枚圆形方孔钱，代表了银行、金融等行业特征。
中国古钱币意象传承了中华民族的深沉文化，象征重庆农商行富于文化底蕴和人文精神。
标志由毛笔笔触一气呵成，中心的三角形颇具中国画特征，意象地表达了重庆长江、山城的独特地域风貌，飘逸流畅的笔法造就了祖国的俊美山河，山势挺拔象征稳健经营，春水东流象征长足发展，图形整体不闭合的状态寓意企业的未来不可限量。
红色象征激情，寓意重庆人果敢热情的实干精神，热火朝天的奋斗场面。
中国红代表喜庆、吉祥，预示重庆农村商业银行美好的发展前景。
我们的愿景：成为具有良好价值创造力的商业银行
经过50多年的发展历程，新成立的重庆农村商业银行已经成为我市目前资产规模最大、机构人员最多、服务地域最广的地方金融机构，资产质量、经营效益等各项经营指标在西部同业中处于先进水平，已经进入了历史上发展最好的时期。
站在新的发展起点上，重庆农村商业银行要抓住机遇，解放思想，深化改革，加快发展，力争尽快建设成为具有良好价值创造力的现代商业银行。
重庆农村商业银行的价值创造力，主要包括四个方面含义：一是创造客户价值；二是创造股东价值；三是创造员工价值；四是创造社会价值。
我们的使命：服务客户回报股东成就员工奉献社会
服务客户——我们的宗旨始终是服务“三农”，服务中小企业，服务县域经济。
回报股东——我们的重要使命是通过追求利润最大化和保障股东权益，使股东投资得到优良的回报。
成就员工——我们把员工当作企业最宝贵的财富，为员工实现自身价值提供良好的平台，促进员工与企业共生共荣，分享成功。
奉献社会——我们要切实履行好企业的社会公民责任，为社会繁荣发展贡献力量。
我们的核心价值观：诚信协作创新发展
信用是金，合作共赢
百年基业，诚信为本
一人可能走得快，团队才能走得远
在沟通中化解分歧，在交流中凝聚共识
没有永远的竞争，只有永远的合作
人无我有，人有我新，人新我优，人优我变
我们的企业精神：求实进取
艰苦奋斗，求真务实；自强不息，勇争第一
脚踏实地，从小做起
说实话，办实事，求实效
多干事，干实事，干成事，干好事
真诚守信才能无愧于心，务实进取才能取得进步
想在前面，做到全面；多想一点，多做一点
多想争优之方，多说鼓劲之话，多做创业之事
我们的经营理念：效益与规模并重质量与速度并重内控与发展并重
发展是质量、效益、规模的有机统一
不仅做大、更要做强；不仅求快，更要求好
绝不以牺牲质量与效益为代价去换取规模与速度的暂时提高业务发展，内控优先
风险为本，质量第一
合规创造价值，合规提升效率，合规人人有责
开拓业务与强化内控并举，业务发展与风险防范并重
我们的工作作风：明快实严
明——目标明确、责任明确、管理明晰、透明公平；快——市场反应快、服务效率快、信息传达快；
实——踏实、务实、实干、实效；
严——作风严谨，制度严密，管理严格，严于律己。
我们的沟通口号：根植地方服务大众
以服务三农为基石；以繁荣城乡为己任
打造经营有特色的社区型零售银行
根植地方，服务城乡；情系大众，共兴农商。