2006年南宁市发展和改革委员会业务培训计划
南宁市发展和改革委员会关于印发南宁市发展和改革委员会2014年政
南宁市发展和改革委员会关于印发南宁市发展和改革委员会2014年政府信息公开重点工作落实方案的通知【法规类别】信息公开【发文字号】南发改办公[2014]80号【发布部门】南宁市发展和改革委员会【发布日期】2014.07.31【实施日期】2014.07.31【时效性】现行有效【效力级别】XP10南宁市发展和改革委员会关于印发南宁市发展和改革委员会2014年政府信息公开重点工作落实方案的通知（南发改办公〔2014〕80号）委机关各科室、委属各二层单位：为贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开工作条例》（以下简称《条例》）、《国务院办公厅关于印发当前政府信息公开重点工作安排的通知》（国办发〔2013〕73号）精神以及《广西壮族自治区人民政府办公厅关于做好当前政府信息公开重点工作的通知》（桂政办发〔2013〕126 号）精神，统筹推进政府信息公开，加强信息发布工作，强化制度机制建设，不断增强政府信息公开实效，根据《关于做好当前政府信息公开重点工作的通知》（南府办函〔2014〕233号）要求，制定了《南宁市发展和改革委员会2014年政府信息公开重点工作落实方案》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：南宁市发展和改革委员会2014年政府信息公开重点工作落实方案2014年7月31日附件：南宁市发展和改革委员会2014年政府信息公开重点工作落实方案为进一步落实《关于做好当前政府信息公开重点工作的通知》（南府办函〔2014〕233号），统筹推进政府信息公开，加强信息发布工作，强化制度机制建设，不断增强政府信息公开实效，根据《关于做好当前政府信息公开重点工作的通知》（南府办函〔2014〕233号）精神，结合我委工作实际，制订如下落实方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，按照党的十八大提出的“推进权力运行公开化、规范化”的要求，根据自治区和南宁市政府信息公开工作部署，以保障人民群众民主权利、维护人民群众根本利益为出发点和落脚点，以监督、制约、规范权力运行为中心，以公正便民、依法行政和勤政廉政为基本要求，深化政府信息公开内容，创新公开形式，提高公开水平，推进权力运行程序化和公开透明，全面提升政府信息公开工作整体水平，为加快首府经济社会事业发展新跨越提供信息保证。
发改委职能配置内设机构和职能
غنشغنيي发改委职能配置内设机构和人员编制规定根据市委、市政府《关于غنشغنيي直党政机构改革的实施意见》（颍发[2006]7号）文件精神，原发展计划委员会改组为市发展和改革委员会，为市人民政府的组成部门。
市发展和改革委员会是市人民政府主管经济社会发展和改革的综合经济部门。
一、职能调整（一）划入的职能原市人民政府经济体制改革委员会办公室承担的职能。
（二）转变的职能。
1.推进投融资体制改革。
改革项目审批制度，进一步缩小投资审批范围，对企业使用非政府投资建设的符合国家产业政策、非重大项目和非限制类项目逐步实行登记、备案制。
完善政府投资管理体制，规范政府投资行为。
鼓励和引导民间投资，逐步建立起市场引导投资、企业自主决策、银行独立审贷、融资方式多样、中介服务规范、政府宏观调控有效的新型投资体制。
将基本建设投资管理和技术改造投资管理整合为固定资产投资管理，把投资管理的重点转到优化投资结构和产业结构、搞好重大项目布局、防止重复建设、提高投资效益上来。
对必须经行政审批的投资项目，要减少审批环节，规范审批程序，设定审批时限，提高审批效率和透明度。
进一步扩大使用自筹资金投资公共服务领域的权限。
完善专家咨询论证制度，提高投资审批工作的科学性。
建立政府投资项目的后评估制度和监督机制，完善投资审批责任制。
2.强化宏观调控中的总体指导和综合协调，切实减少微观管理事务。
加强对经济社会发展、改革和稳定重大问题的研究，综合协调经济社会发展和改革开放的全局性工作，推进产业结构战略性调整和升级。
加强对实施可持续发展战略的指导和重大问题协调，促进经济与资源、环境的协调发展。
推进循环经济发展。
加快新型工业化建设步伐，加强产业政策研究，抓好能源发展战略、规划的拟订工作。
3.减少行政审批和对经济活动的直接行政干预，强化研究拟定发展战略、规划和宏观政策的职能。
将对竞争性领域的行业管理转变为宏观指导，促进行业自律。
二、主要职能经过以上职能调整，市发展和改革委员会的主要职能是：（一）研究提出全市国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划；研究提出总量平衡、发展速度和结构调整的调控目标及政策，搞好社会总需求和社会总供给等重要经济总量的平衡和重大比例关系的协调。
南宁市发展和改革委员会关于印发南宁市发展和改革委员会2012年依
南宁市发展和改革委员会关于印发南宁市发展和改革委员会2012年依法行政工作计划的通知【法规类别】法制工作综合规定【发文字号】南发改法规体改[2012]1号【发布部门】南宁市发展和改革委员会【发布日期】2012.02.01【实施日期】2012.02.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10南宁市发展和改革委员会关于印发南宁市发展和改革委员会2012年依法行政工作计划的通知（南发改法规体改〔2012〕1号）各县（区）发改局，委机关各科室：现将《南宁市发展和改革委员会2012年依法行政工作计划》印发给你们，请对照各自的职责，按照依法行政的要求，认真抓好落实。
二O一二年二月一日南宁市发展和改革委员会2012年依法行政工作计划根据国务院《关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发〔2004〕10号）精神，为深入贯彻依法治国基本方略，贯彻落实2011年全国发展改革系统法规工作会议精神，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，围绕委中心工作，全面推进依法行政工作，特制定我委2012年度依法行政工作计划。
一、构建发展改革行政执法制度体系（一）把握着力点，高质量有序推进立法工作。
有法可依是依法行政的前提，也是行使行政职能的法律保证。
围绕职权法定的基本要求，以关系发展改革核心职能、能够最大限度的弥补行政执法事项法律法规依据空白、条件相对成熟的立法项目为突破口，通过点的突破带动我委立法工作迈上新台阶。
积极推进涉及我委基本职能及重点领域的立法工作，切实加强与政府有关部门、法制办的沟通协调，争取方方面面的理解和支持，协调编制过程中碰到的矛盾，从大局出发，加快立法进程，推动出台《南宁市政府投资项目管理办法》，并在重点项目管理、节能减排、规划等立法方面开展前期研究。
（二）加强协调，做好规范性文件审查工作。
对规范性文件进行合法性审查是法制机构服务大局、服务中心的重要体现，也是从源头上防范后续执法风险的前期闸口，要严格把关，细致审查，做好规范性文件的审查和报备工作，确保我委制定的规范性文件符合法律法规和上级的命令决定。
发改委教育培训计划
发改委教育培训计划一、整体情况自改革开放以来，我国的教育培训事业取得了长足的发展。
然而，在当前复杂多变的国内外经济环境下，教育培训形势也面临诸多挑战。
为了更好地适应新形势下的教育培训需求，国家发展和改革委员会制定了新的教育培训计划。
二、细化分析1. 教育培训目标国家发展和改革委员会的教育培训计划旨在提高全民的综合素质和技能水平，做到人人皆可受益、受教育不分年龄、不分行业、不分地域。
具体包括提高学历教育的质量和水平，促进职业技能培训的实施，推动继续教育的普及。
此外，还要加强师资队伍建设，提高教育培训体系的整体水平，实现教育培训资源的优化配置和有效利用。
2. 教育培训内容教育培训内容主要包括学历教育、职业技能培训和继续教育。
学历教育主要是针对未成年人和青少年的义务教育和高等教育；职业技能培训主要是为了提高劳动者的技能水平和适应职业岗位的需要；继续教育主要是为了满足不同人群的学习需求和提高社会群体的综合素质。
3. 教育培训管理教育培训计划还包括了对教育培训管理的规范和改进。
通过建立健全的教育培训管理体系，强化教育培训机构的监管和评估，加大对教育培训资金的投入和使用监督，提高教育培训服务的质量和效率，实现教育培训资源的优化配置和有效利用。
4. 教育培训保障在推进教育培训计划的过程中，国家发展和改革委员会还将积极推进教育培训保障工作，保障教育培训资金的投入和使用、保障教育培训服务的供给和质量、保障受教育者的权益和需求，切实做到让每一个人都有机会接受教育培训，实现教育培训的全面覆盖和全民参与。
三、建议和展望基于细化分析的结果，我国未来的教育培训计划还需要在以下几个方面做出调整和改进：1. 改革学历教育体系，减少形式主义和功利主义，注重培养学生的综合素质和实践能力；2. 加大对职业技能培训的支持力度，培养更多技能人才，满足经济社会发展对高素质技术工人的需求；3. 推动继续教育的深入开展，建立健全的继续教育体系，促进全社会的终身学习；4. 加强对教育培训管理的规范和改进，强化对教育培训机构的监管和评估，加大对教育培训资金的投入和使用监督；5. 在教育培训保障方面，还需要进一步形成政府、市场、社会三方共同参与的保障体系，做到保障责任的明确、保障机制的健全、保障措施的稳妥。
南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市工业发展2006年实施方案的通知
南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市工业发展2006年实施方案的通知【法规类别】行业计划【发文字号】南府办[2006]35号【发布部门】南宁市政府【发布日期】2006.03.14【实施日期】2006.03.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市工业发展2006年实施方案的通知（南府办〔2006〕35号）各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局（公司）：经市人民政府批准，现将《南宁市工业发展2006年实施方案》印发给你们，请结合实际认真组织实施。
二○○六年三月十四日南宁市工业发展2006年实施方案2006年是“十一五”规划的开局之年，是市委、市政府确定的“开放创新年”，是我市经济社会发展中具有承前启后作用的极其重要、关键的一年，为贯彻落实全市经济工作会议精神，推动工业经济继续保持快速发展，特制定本方案。
一、总体要求和主要目标（一）总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会、全区工业工作会议和全市经济工作会议精神，牢固树立和全面落实科学发展观，以开放创新推动经济发展，实施“工业强市”战略，突出做大工业总量，扩大工业投资，加大工业对外开放，提高自主创新能力，发展循环经济，转变经济增长方式，走新型工业化道路，推进经济结构调整，加快构建区域性加工制造业中心，努力提升首府工业经济实力。
（二）2006年工业发展的主要目标--工业增加值增长15%；--规模以上企业工业总产值增长20%以上；--技术改造完成投资72.6亿元，增长22%以上；--工业招商引资实际到位资金增长15%以上；--技术创新完成240项，完成投资5亿元，增长19%以上；--开发区经济保持快速发展，开发区规模以上工业总产值平均增长40%以上；--县区工业呈现新的活力，县区规模以上工业总产值平均增长20%以上；--全市工业经济效益好于上年。
二、全力抓好九大重点任务，加快全市工业发展今年工业工作的重点是，抢抓构建中国-东盟自由贸易区、构建“泛珠三角经济区”、沿海发达地区产业转移等重要机遇，以项目为核心，加大工业投资，扩大招商引资和对外开放，扶持骨干企业做大做强，加强经济运行调控，紧紧围绕九项重点任务抓落实，确保全市工业继续保持快速增长，进一步扩大经济总量和提高经济运行质量。
南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市百万农民就业培训联席会议方案的通知-南府办[2006]67号
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南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市百万农民就业培训联席会议方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市百万农民就业培训联席会议方案的通知（南府办〔2006〕67号）各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局（公司）：《南宁市百万农民就业培训联席会议方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○六年四月二十九日南宁市百万农民就业培训联席会议方案根据《中共南宁市委办公厅南宁市人民政府办公厅关于印发〈南宁市百万农民就业培训活动方案〉的通知》（南办发［2006］12号）精神，为切实发挥南宁市百万农民就业培训联席会议的作用，特制订如下方案：一、联席会议组成人员名单组长：黄家仁市委常委、副市长副组长：郑军健副市长XXX 副市长成员：陈永刚市委副秘书长黄礼新市政府副秘书长禹延庆市委宣传部副部长、文明办主任董秀银市劳动和社会保障局局长卢学智市农业局局长刘彪市教育局副局长秦赣江市财政局常务副局长古培康市科技局副局长农冰市发改委常务副主任梁文市建委副主任孙乡平市司法局副局长鲁利市文化局常务副局长杨晓钊市卫生局副局长周娟市广电局总编室主任徐惠军市体育局副局长罗荣坚市文明办副主任姚家和市扶贫办副主任蔡亦南市目标办副主任高志辉市委督查室主任刘家万南宁日报社副总编辑王凤清市总工会机关党委书记陈晓团市委副书记蓝岚市妇联副主席黄涛市科协副主席梁平江市劳动和社会保障局副局长联席会议设立办公室，办公室设在市劳动和社会保障局，负责日常事务工作，办公室主任由董秀银兼任，副主任由梁平江、孔德工、刘彪担任。
各成员单位选派一名业务科室负责人担任联席会议日常工作联络员，根据本单位职责开展工作。
市场部业务培训课程安排与考核方案
市场部业务培训课程安排与考核方案
一、培训课程安排
为了提高市场部员工的业务能力，我们制定了以下培训课程安排：
1. 市场部职责与工作流程：让员工了解市场部的职责和工作流程，提高工作效率。
2. 营销策略与市场分析：学习如何制定营销策略，进行市场分析，为公司的产品推广提供支持。
3. 品牌管理与推广：了解品牌建设的重要性，学习品牌管理和推广的方法和技巧。
4. 产品知识与销售技巧：深入了解公司产品，提高销售技巧，提升销售业绩。
5. 客户关系管理：学习如何建立和维护客户关系，提升客户满意度。
6. 团队建设与沟通协作：加强团队凝聚力，提高沟通协作能力，共同完成工作任务。
二、考核方案
为了检验培训效果，我们制定了以下考核方案：
1. 培训考核：对员工在培训过程中的表现进行评估，包括出勤率、
课堂表现等。
2. 理论考核：对员工在培训中所学的理论知识进行考核，以检验他们对理论知识的掌握程度。
3. 实操考核：对员工在实际工作中的表现进行评估，包括完成工作任务的能力、工作效率等。
4. 团队协作考核：对团队的合作精神、沟通能力等进行评估，以提高团队合作效率。
5. 反馈考核：员工对培训效果和课程安排提出反馈意见，以便我们不断改进和完善培训方案。
以上是我们市场部业务培训课程安排与考核方案，希望通过这次培训，能够提高员工的业务能力，为公司的发展做出更大的贡献。
培训计划南宁
培训计划南宁一、培训目的与意义近年来，南宁市经济飞速发展，但人才短缺问题依然严重。
为了满足市场对高素质专业人才的需求，提高南宁市的整体竞争力，我们制定了这份培训计划，以培养和提升员工的专业技能和综合素质，为企业和整个城市的发展做出更大的贡献。
二、培训内容1. 专业技能培训（1）行政管理课程：包括办公软件操作、日常文秘工作、公文写作等内容。
（2）销售技能课程：包括销售策略、客户关系管理、销售技巧等内容。
（3）人力资源管理课程：包括招聘面试、员工培训、绩效考核等内容。
（4）财务管理课程：包括财务分析、成本控制、预算编制等内容。
（5）市场营销课程：包括市场调研、品牌塑造、营销策略等内容。
2. 综合素质培训（1）领导力培训：包括决策能力、沟通能力、团队管理等内容。
（2）创新意识培训：包括思维拓展、创造力发展、问题解决能力等内容。
（3）团队合作培训：包括团队凝聚力、团队建设、团队协作等内容。
（4）职业道德培训：包括诚信守法、敬业奉献、责任担当等内容。
三、培训形式1. 线上培训：利用网络视频、在线课程等方式，进行专业知识的讲解和传授。
2. 线下培训：举办各类技能培训班、专题讲座，邀请相关专家来校授课。
3. 实践培训：通过实际工作任务，让员工在实践中不断学习和提高。
四、培训计划安排1. 制定培训计划：由公司人力资源部门负责，根据员工的实际需求和公司的发展方向，制定具体的培训计划。
2. 安排培训时间：合理安排员工的培训时间，考虑到岗位需要和员工的个人情况，确保培训效果。
3. 组织培训实施：邀请相关专家和老师进行培训，组织员工参与培训，确保培训的质量和效果。
4. 考核培训效果：培训结束后，对员工进行考核，评估培训效果，为下一阶段的培训调整和改进提供依据。
五、培训成效评估1. 员工绩效评估：根据培训后员工的表现和工作成绩，评估培训的实际效果。
2. 培训效果测评：对员工进行培训前后的知识技能和综合素质测试，评估培训效果。
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委机关全体工作人员及县区发改局业务骨干
以上学习、培训项目由各相关科室主办，人教科、办公室协办，具体培训方案办班前另制。
项目前期工作知识、招商引资知识
自治区有关专家
讲座
南宁市
前期科
委机关全体工作人员及县区发改局业务骨干
4
第二季度
经济运行分析知识
自治区有关专家
讲座
南宁市
综合科
委机关全体工作人员及县区发改局业务骨干
5
第二季度
项目申请国外贷款知识
自治区有关专家
讲座
南宁市
外资科
委机关全体工作人员及县区发改局业务骨干
6
第二季度
2006年南宁市发展和改革委员会业务培训计划
序号
时间安排
学习内容
拟请授课人
培训方式
培训地点
主办科室
培训对象
1
第一季度
投资体制改革相关知识
自治区发改委投资处领导
讲座
南宁市
投资科
委机关全体工作人员及县区发改局业务骨干
2
第一季度
ISO9000贯标知识
贯标咨询公司
面授
南宁市
人事教育科
委机关全体工作人员
3
第一季度
招投标知识
自治区有关专家
讲座
南宁市
前期科
委机关全体工作人员及县区发改局业务骨干
7
第二季度
政府投资项目管理
委领导带队
实地考察
国内先进城市
投资科
委机关全体工作人员及县区发改局业务骨干
8
第三季改委专家
讲座
南宁市
长规科
委机关全体工作人员及县区发改局业务骨干
9
第三季度
区域发展规划知识
国家发改委专家
讲座
南宁市
规划科
委机关全体工作人员及县区发改局业务骨干
10
全年
信息化基础知识
市经济信息中心
集中学习与个别辅导相结合
高技科
委机关全体工作人员
11
全年
对口知识培训
根据需要参加外单位组织的培训班、研讨班
委机关全体工作人员及县区发改局业务骨干
12
全年
与本职工作有关的新政策、新知识