综合诊断 全面检视——“中建一局发展公司”接受首届“北京市人
中建一局两会召开!开启高质量发展新征程!
中建一局两会召开！开启高质量发展新征程！2月1日-2日，中建一局党委四届五次全委（扩大）会暨2018年工作会召开，全面贯彻落实中建集团2018年党的建设、党风廉政建设和反腐败工作会议及中国建筑2018年工作会议精神，总结2017年各项工作，分析当前形势问题，部署2018年重点工作。
中建一局党委书记、董事长罗世威作了题为《抢抓新机遇培育新优势焕发新气象展现新作为一往无前开启高质量发展新征程》的报告。
中建一局总经理、党委副书记张晓葵作了题为《抓重点抓落实抓成果尊规则强手段看实效》的报告。
中建一局总会计师李丽娜传达了中建集团2018年党的建设、党风廉政建设和反腐败工作会议及中国建筑2018年工作会议精神。
纪委书记王希强通报了中建一局2017年度监督事项情况。
副总经理程先勇作了中建一局2017年度三大建设运行质量及综合分析报告。
中建一局总经理张晓葵、副总经理魏焱、郝建成等领导分别主持会议。
罗世威在报告中指出，2017年集团党委始终坚持党对一切工作的领导，认真落实中建集团党组的决策部署，把方向、管大局、保落实，全局上下全面发力、迎难而上、多点突破，全年新签合同额2655亿元、同比增长42.3%，完成营业收入870亿元、同比增长6.6%，实现利润总额XX亿元、同比增长33.9%，全面实现十三五规划2017年度工作目标。
一年来，集团党委带领各级党组织，全面贯彻落实中央和中建集团党组的部署安排，在以下四个方面取得重大进展：一是传承红色基因，强根固魂，大党建体系建设取得新成效；二是凝聚蓝色力量，抓战略执行，改革发展再上新台阶；三是坚持目标引领和底线约束，大监督体系持续深化，品牌与文化建设两翼齐飞；四是组织活力不断增强，领导班子和人才队伍建设成果丰硕。
罗世威分析了企业面临的发展形势。
他指出，2018年中建一局要一张蓝图绘到底，坚定实施1135战略体系，抢抓新机遇，培育新优势，焕发新气象，展现新作为，一往无前开启高质量发展新征程。
中建一局观摩工地汇报 ppt课件
样板引路
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中建一局集团第二建筑有限公司
China Construction First Group the Second Construction Company, Ltd
每周生产例会质量讲评 每周质量例会 每月质量检查讲评
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➢质量管理责任制； ➢“三检”制度； ➢样板引路制度； ➢质量例会制度； ➢实测实量制度； ➢目标管理制度； ➢方案先行制度； ➢奖惩制度； ➢创新和循环改进制度；
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中建一局集团第二建筑有限公司
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基础结构形式
结构概况
筏板基础
结构形式
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少年儿童科技培训基地：钢筋 混凝土框架—剪力墙体系
屋盖结构形式
现浇钢筋混凝土梁板
地基
地基承载力
地下室基础采用天然地基，持 力层承载力标准值为200KPa。
混凝土 强度等级
基础底板C40、地下二层-地上三层剪力墙C60、柱 C60；四层 -六层剪力墙C50、柱C50；七层-九层剪力墙C40、柱C40；地 下室外墙C40。地下室外墙、底板、顶板抗渗等级P8.
中国建筑一局(集团)有限公司公司市场专员招聘考试真题及答案2022
中国建筑一局（集团）有限公司公司市场专员招聘考试真题及答案2022一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2022年3月20日，在新加坡举行的世界乒乓球职业大联盟（WTT）新加坡大满贯男单决赛中，中国选手（）夺得冠军。
A.张继科B.马龙C.林高远D.樊振东【答案】：D2.2022年5月10日，国家发改委发布《“十四五”生物经济发展规划》。
作为我国首部生物经济五年规划，《“十四五”生物经济发展规划》提出发展4大重点发展领域，不包括（）A.生物工业B.生物质替代C.生物安全D.生物医药【答案】：A3.2021年7月20日，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》公布，关于该决定，下列说法正确的是：A.探索建立生育登记制度，加强对出生医学证明的规范管理B.取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定C.将入户、入学、入职等与个人生育情况全面挂钩D.提倡早婚早育、优生优育，实施三孩生育政策【答案】：B4.毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中提出,在共产党和民主党派的关系上实行的方针是（）。
A.长期共存,互相监督B.团结、教育、改造1/13C.利用、限制、改造D.肝胆相照,荣辱与共【答案】：A5.近年来，我国数字经济特别是平台经济发展迅速，新业态、新模式层出不穷，对推动经济发展发挥了重要作用。
与此同时，有关平台经济涉嫌垄断的反映和举报日益增加，垄断破坏了市场公平竞争的环境。
这要求我们：A.对数字经济的未来充满信心B.分清主流和支流，但不忽视支流C.看问题抓矛盾的主要方面D.根据自己的愿望建立新的具体的联系【答案】：B6.侦查人员在杀人案件现场收集到一封信和一张字条，信的内容与案件无关，但根据通信对方的姓名和地址查出了犯罪分子。
字条的内容也与案件无关，但根据笔迹鉴定找到了字条的书写人，从而发现了犯罪分子。
对于本案中的信件和字条属于何种证据种类，下列表述中哪一项是正确的？A.信件是书证，字条是书证B.信件是物证，字条是物证、C.信件是物证，字条是书证D.信件是书证，字条是物证【答案】：D7.中共中央在北京香山虽然只有半年时间，但这里是中国革命重心（）的重要标志，在中国共产党历史、中华人民共和国历史上具有非常重要的地位。
人力资源管理工具集
人力资源管理工具集目录一、人力资源规划实务 (5)1、人力资源规划基本操作步骤 (5)2、人力规划的内容 (8)3、人力资源规划与组织设计 (9)人力资源规划——规划什么和怎么规划？ (9)组织设计——原则、类型与方法 (10)二、人力资源战略管理 (15)1、策略性人力资源管理 (15)2、人事决策与人力规则 (18)3、人力资源战略管理案例 (21)三、绩效考核 (22)1、员工绩效考核制度 (22)员工绩效考核办法 (23)2、绩效考评 (24)3、人事考核与能力开发制度 (25)4、销售人员绩效考核办法 (27)5、员工考核管理办法 (29)6、人事考核制度 (31)7、工作表现评估报告 (35)8、软件工程师考评标准 (47)9、试用员工考核表 (50)10、如何评价管理人员（案例） (51)11、全方位评估 (64)12、CEO业绩评估 (71)13、MAP管理才能评鉴 (79)14、MBO规程 (88)15、全视角绩效考核法 (90)16、绩效评估时可能的偏差 (91)17、绩效考核流程 (92)四、素质词典 (120)第一部分介绍 (120)第二部分通用素质（按英文字母顺序排列） (121)成就导向（ACH） (121)演绎思维（AT） (121)归纳思维（CT） (122)服务精神（CSO） (123)培养人才（DEV） (124)监控能力（DIR） (125)灵活性（FLX） (126)影响能力（IMP） (127)收集信息（INF） (128)主动性（INT） (129)诚实正直（ING） (130)人际理解能力（IU） (131)组织意识（OA） (132)献身组织精神（OC） (132)关系建立（RB） (132)自信（SCF） (132)领导能力（TL） (132)合作精神（TW） (132)小结 (132)2、补充素质 (132)3、新出现的素质 (132)4、素质测评模型 (132)5、素质练习卡 (132)五、招聘甄选 (132)1、面试的基本模式 (132)2、招聘面试题库 (132)六、人力资本统计框架的构建 (132)七、人力资源摩擦性耗费 (132)八、员工满意度调查 (132)1、对公司的意见 (132)2、支持部门的服务态度 (132)3、个人资料 (132)九、企业内人力资源的虚拟管理 (132)十、企业战略性成长与人力资源管理 (132)十一、人力资源管理之职务分析 (132)1、职务分析 (132)2、职务分析表 (132)3、职务分析调研报告实例 (132)4、企业如何进行工作分析及制作工作说明书 (132)5、工作分析、工作说明书与工作规范 (132)6、职务分析表 (132)7、工作分析及制作工作说明书 (132)人力资源管理类 (132)经营管理类 (132)市场营销类 (132)销售业务类 (132)客户服务类 (132)十二、先进制造技术环境下企业的人力资源管理 (132)十三、招聘成本 (132)十四、人力资产价值的确认与计量 (132)十五、考绩考评制度案例 (132)十六、薪酬管理 (132)1、薪资系统的设计 (132)2、薪酬设计按步走 (132)3、薪资方案的操作程序 (132)十七、培训管理 (132)1、培训概要 (132)2、怎样确定培训需求 (132)3、培训准备工作要点 (132)4、培训管理与培训授课 (132)5、员工培训管理办法 (132)6、员工入职培训教材 (132)7、培训方案的实施与评估 (132)8、培训中的主要问题及应对策略 (132)十八、员工事业发展计划 (132)1、员工职前培训办法 (132)2、新员工培训成果检测表 (132)3、FTF培训个人素质培训参考资料 (132)十九、业绩考核与素质考评 (132)二十、人才素质测评工具 (132)二十一、团队建设实施 (132)二十二、人才综合素质测评中诸因素的权重计算 (132)二十三、人力资源管理指标分析库 (132)1、部门经理级及以上岗位KPI指标设置 (132)一、人力资源规划实务1、人力资源规划基本操作步骤人力资源规划基本操作步骤一：核查现有人力资源这一阶段是后面各阶段的基础, 是人力资源规划的第一个过程, 它的质量如何对整个工作影响很大，必须高度重视。
中建一局的“大党建格局”
理干部，加强人才队伍建设。
“抓文化、塑品牌”，就是抓好企业党的思想政治工作，引导员工践行先锋文化，并使先锋文化赢得各方面的认同，形成品牌认同和美誉，打造一局品牌。
“抓廉洁、守底线”，就是要落实“两个责任”，坚决推进党风廉政建设和反腐败工作，不断强化和铁腕打造企业的品牌底线、规则底线、效益底线。
“抓自身、创价值”，就是要五位一体加强党组织自身建设，五个价值创造点发挥基层党组织作用。
载体是“品牌项目宣传”，让员工树立“人人都是一局品牌代言人”意识，用专业精神和良好风貌实现“岗位代言”。
“人才培养”，载体是“书香项目”建设，干中学、学中干，加速青年员工成长成才。
“舆情把控”，载体是“舆情预警”和“员工满意度调查”，准确掌握项目职工思想动态并做好疏解引导工作，
情对企业品牌形象的影响，
关爱”，载体是“职工之家”
中国建筑工程总公司董事长、党组书记官庆（右二）为莫斯科中共“六大”会址常设展览馆项目颁发“中国建筑先进基层党组织”奖牌。
雷锋精神诠释榜样的力量——记中建一局二公司优秀项目经理、中央企业劳动模范齐冀华
2015 年齐冀华用公司给他的个人奖金建立了“项 目互助基金”，帮助项目上遇到困难的员工。几年时间， 项目互助基金已经累计超过 40 万元，这其中 30 余万元 来自齐冀华的捐助，其余的 10 万余元是项目员工在齐 冀华的影响下自愿捐助以及曾经受到过资助帮扶的员工 反哺的基金。这些基金被广泛用于新员工过渡帮扶、员 工急难问题援助、员工医疗资助、优秀员工奖励等方 面，不仅帮助员工解决了现实难题，更凝聚出了项目强 大的团队合力。
一方面，项目智慧平台与指挥部对接，实现指挥部、 管理公司、监理公司、设计单位、总承包单位五方信息 联动。另一方面，实时纳入劳务、质量安全 APP、物联 网管理等信息。让信息化的协同管理成为现实，保证信
做建筑行业的责任先锋
齐冀华有一个特殊的身份，他是抚顺雷锋班的校外 辅导员，作为一个雷锋精神的传承者，齐冀华将雷锋精 神与拓展员工、劳务人员幸福空间的企业使命和肩负的 社会责任有机结合。尤其是在为劳务人员拓展幸福空间 上，项目上的劳务工人李刚觉得这个项目让每一位工人 都能感受到被尊重，“值得一直跟着干下去”。
齐冀华在行业内首创物业化营地建设生活区，坚持 “物业化、军事化、人性化”三化融合的管理理念，开创 了营地建造标准化管理和智慧管理的先河，劳务人员凭 借手中的实名制“五卡合一”门禁卡，就能在生活区内 满足所有日常需求，让外来务工人员在这里过得像个大 学生，赢得了社会各界的广泛赞誉。
十年时间，齐冀华先后资助了 4 个孩子，最大的一 位已经步入了大学校园。齐冀华很希望，孩子都能上学， 都能健康成长。他开始想做得更多，想在公益的路上 走得更远。
人 物 Figures
对职工素质教育培训创新发展的思考杜海龙
对职工素质教育培训创新发展的思考杜海龙发布时间：2021-10-07T01:44:16.512Z 来源：《基层建设》2021年第18期作者：杜海龙[导读] 一个单位要提高自身的市场竞争力，就必须重视职工素质教育和培训，通过加强培训，提高职工的政治、文化、技术综合素质，打造人力资源核心竞争力北京局集团公司北京北站北京市 100032摘要：一个单位要提高自身的市场竞争力，就必须重视职工素质教育和培训，通过加强培训，提高职工的政治、文化、技术综合素质，打造人力资源核心竞争力。
单位要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，获得职工培训的最大效益，就必须加快职工培训的创新和发展，通过营造激发创新的培训环境来培养职工的好奇心和创造力。
广大职工自觉树立“终身学习”新理念，真正把单位建设成为学习型组织，最终实现单位与职工的“双赢”。
关键词：职工；教育培训；发展1 培训观念的更新与转变职工教育培训是单位开发人力资源、提高工作效率最直接、最有效、最经济的手段。
它是一个单位转变经营机制的助推器，是一个单位在知识经济竞争中取胜的“法宝”。
就单位而言，职工培训的基本重点是帮助受训人员在观念、知识和技能上得到显着提升，从而提高工作效率，产生明显的经济效益和单位文化效应。
对于职工来说，培训是履行职责、提升自我、发挥潜能、拓展事业的好方法。
利用职工学习文化知识和其他工作技能，可以最大限度地提高受影响单位的知名度，提高单位的经济效益。
要想单位在人力资源的提升上获得最大的收益，首先要更新和转变培养观念。
从单位的单边“我要学”到职工的“我要学”，着力提升个人素质和竞争力；从岗位培训中应该认识和满足提高职工的“学习能力”；重记忆重思维转化灌输训练，激发职工创新实践能力；从单纯追求数量和规模到注重质量看结果；从“单一型”培训向“复合型”培训转变，提升职工综合素质。
2 培训资源的拓展与整合许多单位的原培训机构负责为本单位培训各类干部职工的各项培训任务。
建一合字[2010]301号
![建一合字[2010]301号](https://img.taocdn.com/s3/m/fe11a1df80eb6294dd886c15.png)
建一合字〔２０１０〕３０１号 关于印发《中建一局集团公司房屋建筑 工程施工承包合同评审实施细则》的通知 集团各单位、集团公司各区域公司、直营项目部： 《中建一局集团公司房屋建筑工程施工承包合同评审实施细则》已经集团公司２０１０年度第六次总经理办公会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○一○年九月十九日 —1 —— 2 — （此页无正文） 主题词：房屋建筑工程 合同 评审 通知 中建一局集团公司总经理办公室２０１０年９月１９日印发 抄送：集团公司领导，总承包事业部、资金部、法律部、合约部、总经理办公室 中建一局集团公司房屋建筑 工程施工承包合同评审实施细则 第一章 概 述 第一条 目的 通过合同评审，正确理解顾客提出的要求，经合同洽谈达到顾客满意，实事求是的表达供方履行合同的能力，并与顾客协商一致，签订施工合同。
通过合同评审，分析项目风险，建立预警机制，提示规避途径，最大程度降低合同风险，提高经营质量。
通过合同结束后评审，分析履约结果，积累履约经验和教训，持续改进，不断提升履约水平。
第二条 适用范围 本细则适用于所有在中国大陆地区由集团公司签订的房屋建筑工程项目施工承包合同（以下简称：施工合同）的评审活动。
集团公司在中国大陆地区以外承接的建筑工程项目合同的评审，参照本细则组织进行。
机电工程总承包项目合同的评审，由总承包事业部机电工程部牵头，参照本细则组织进行。
第三条 定义 （一）顾客：具有发包工程项目主体资格和支付工程价款能力的当事人，通常称业主或用户。
（二）供方：具有承包工程项目施工主体资格并与顾客签—3 —订施工合同的当事人，通常称承包方。
（三）顾客来函：指来自顾客的与履行合同有关的工程进度、工程质量、工程价款等方面的正式函件。
（四）合同文件：指招标文件、投标文件、施工合同及涉及的工程量清单、工程图纸、技术标准、规范等。
（五）签订施工合同：指顾客与供方相互确认合同文件，并在合同文本上签字或盖章。