2014年招聘与录用期末考试试题
招聘与录用试卷AB
《招聘与录用》试卷Ａ一、单项选择题（共２０分,每题２分）1、( ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A 竟聘上岗B 人员招聘C 工作调换D 内部晋升2、( )是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。
Ａ招聘需求信息 B 提出招聘需求 C 确定招聘人员Ｄ制定薪酬计划3、（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
A 校园招聘B 人员招聘广告C 猎头公司D 企业内部晋升4、以下关于招聘申请表的说法正确的是( ）A 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表Ｃ不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D 招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计5、以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为( )A 知识B 动机Ｃ技能 D 注意力6、人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）A 一般都有严格、统一的规格B 在招聘过程中作用不大C 有利于求职者充分进行自我表达D 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息7、关于人力资源选拔,正确的陈述是( )A 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情Ｂ这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C 组织所需要的人员一定是最优秀的人D 最终的录用决策应当由人力资源部门做出8、面试法和专业笔试相比具有的优势是( )A 可以大规模地进行测试和评价，费时少,效率高B 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C 成绩评定较为客观Ｄ可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入9、下列因素中（）属于智力因素A 情绪Ｂ注意力 C 人格 D 动机10、评价中心一般在招聘（ )人员时采用A 高层管理人员Ｂ中层管理人员Ｃ基层管理人员 D 一般员工二、多项选择（共30分,每题３分)1、通过发放和编制公司简介,对应聘者产生的作用包括（ )Ａ传达公司价值观Ｂ使其进行自我筛选Ｃ提高工作满意度D 全面介绍公司概况Ｅ提高工作效率2、校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责( ）A 着重考察应聘者的能力B 控制招聘流程、安排细节Ｃ对应聘者疑问进行解答 D对人才做出较准确地判断Ｅ决定是否录用应聘人员3、在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑( ）A 招聘的要求B 应聘者的应聘要求C 领导的要求D上级主管单位要求E 个人的要求４、员工信息的保管，主要包括( )A 员工信息的编号B 员工信息的接收和登记Ｃ员工信息的存放Ｄ员工信息的检查和保密Ｅ员工信息的转移5、一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（)A 受教育程度B 个人的隐私C 申请人的离职原因D 原工作单位的商业秘密6、关于面试的工作流程，正确的陈述是( ）Ａ面试之前确定面试的目的B 在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C 在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D 在结束阶段制定面试评价表7、投射方法主要用于测量( ）A 智力B 感情C 欲望D 思想８、关于胜任特征模型，冰山水下的部分是（)A 知识Ｂ动机Ｃ技能Ｄ社会角色9、关于结构性面试,错误的陈述是（)A 灵活性比较大Ｂ采用专门的题库Ｃ面试者会提出无限制的问题D 没有应遵循的特别形式10、人员招聘与选拔的基础是（ )A 岗位评价B 人力资源预测C 工作分析Ｄ人力资源规划三、简答题(共２0分，每题10分)1、招聘与选拔的流程是什么(画出流程图)？(1０分)答:2、招聘广告一般包括哪些内容？答：四、案例分析题（共10分,每题5分）技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见:不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业,具有两年软件开发工作经验，穿着得体,人很精神,和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡,面试或言谈话语很是投缘,草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。
招聘与录用期末试题及答案
招聘与录用期末试题及答案一、选择题1. 招聘人员最常用的平台是：a) 传统媒体广告b) 在线招聘网站c) 社交媒体d) 内部推荐答案：b) 在线招聘网站2. 下列哪项不是招聘流程中的一部分？a) 分析需求b) 筛选简历c) 面试d) 培训答案：d) 培训3. 以下哪项是雇主进行背景调查的目的？a) 验证求职者的技能b) 了解求职者的工作经历c) 确认求职者的个人信息真实性d) 找到合适的薪资水平答案：c) 确认求职者的个人信息真实性4. 职业导向测试通常用于：a) 帮助求职者了解自己的兴趣和技能b) 评估求职者的智力水平c) 测试求职者的沟通能力d) 为求职者提供培训机会答案：a) 帮助求职者了解自己的兴趣和技能5. 下面哪项不是面试阶段的常见类型？a) 技术面试b) 心理测试c) 行为面试d) 群体面试答案：b) 心理测试二、问答题1. 请列举三个招聘策略。
答：社交媒体招聘、校园招聘、内部推荐2. 简述背景调查的重要性。
答：背景调查是验证求职者的个人信息真实性的重要手段，它可以帮助雇主了解求职者的工作经历、教育背景、社交关系等重要信息，确保雇主能够做出明智的录用决策，并减少雇主与不良求职者的风险。
3. 什么是行为面试？它的优势是什么？答：行为面试是一种通过询问求职者过去的行为和经历来评估其能力和适应性的面试形式。
其优势包括：能够预测求职者未来的工作表现、减少主观因素的影响、帮助雇主了解求职者的解决问题和沟通能力。
4. 请描述招聘流程中的简历筛选步骤。
答：简历筛选是招聘流程中的第一步，其目的是从大批申请者中筛选出合适的人选进行面试。
在简历筛选过程中，招聘人员通常会根据岗位要求和求职者的经验、技能、教育背景等进行初步评估和筛选，选出符合条件的候选人。
5. 解释“技术面试”是什么意思。
答：技术面试是针对特定行业或特定职位的面试形式，通过对求职者的专业知识、技能和经验进行测试，评估其在相关领域的能力和熟练程度。
2014年教师招聘考试真题试卷及答案-推荐下载
C.情境教学 D.程序教学 5.福勒和布朗根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题，把一名新教师成长为一 名合格教师的过程按顺序划分的三个阶段是( ) A.关注生存→关注情境→关注学生 B.关注学生→关注情境→关注生存 C.关注情境→关注学生→关注生存 D.关注学生→关注生存→关注情境 6.在教师职业道德基本规范中具体体现社会主义道德基本原则的是( ) A.依法执教 B.热爱学生 C.团结协作 D.爱岗敬业 7.教师职业道德的主要价值来源是( ) A.理想 B.信念 C.意志 D.道德 8.《学校体育工作条例》属于( ) A.教育行政法规 B.教育法律
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
人员招聘与配置期末考试试卷A卷答案
2014～2015学年度第一学期13级《人员招聘与配置》期末考试试卷（A卷答案）班级学号姓名总分(考试形式：闭卷时间：90分钟)15分）1-5：ABBBC 6—10：BDAAA 11—15：ADBCD二、多选题（以下四个选项中至少有两个或两个以上答案是正确的，请把正确的答案填在题后的括号里，每题2分，共20分）1—5：ABC ABCD ABCDE ABCD ABCDE 6—10：ABCDE ABCDE ABCD ABD ABCDE三、判断题（对的打“√”，错的打“×”，每题1分共5分）1-5：√√√√×四、简答题（每题10分，共40分）1、简述人员招聘的原则P52、简述结构化面试优缺点。
P116答：结构化面试过程中，主持人不能随意变动，必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试者进行测试，被试者也必须针对问题进行回答，要素评判按分值结构合成。
优点：1）能使所有应聘者感到公平 2）便于对不同应聘者进行比较 3）操作简单，易于掌握；缺点：1）缺少充分的双向沟通，谈话不够深入 2）进行可能不自然，问题显得唐突。
3、简要论述外部招聘的优缺点P914、为防止劳动分工过细带来的消极影响，具体可以采取哪些措施？P191五、案例分析题（共20分）案例思考题从小A的经历看，我们应该怎样正确地面对失败了的面试？面试是主考官在一个很短的时间内对应聘者各方面能力做出全面评价，并判定其是否适合所应聘职位的过程。
事实上，这种测试是很不全面的，对于那些能力超群而拙于表现的人来说，面试很可能不能完全表现其才华，甚至反而会给主考官留下不适合该职位的印象。
从小A的经历看，应该具备良好的心理素质、自信,乐观,失败并不可怕，重要的是从失败中找出问题和不足。
牢记“坚持就是胜利”这句老话，做任何事情也许再坚持几分钟，成功女神就会眷顾你。
招聘与录用期末试题库（答案见主页）
招聘与录⽤期末试题库（答案见主页）《招聘与录⽤》试卷⼀.单项选择题1.下列哪项是外部招聘的⽅式（）A.晋升与岗位轮换B.员⼯推荐C.猎头公司D.⼈员重聘2.⾯试的引⼊阶段需要做好哪些准备（）A.建⽴良好的⾯试氛围B.介绍公司情况与职位需求C.⾯试对象的评价观察D.回答问题解决分歧3.招聘与甄选的核⼼是（）A.⼈岗匹配B.个⼈与团队匹配C.个⼈与组织匹配D.⼈事匹配4.下列不属于⾮结构化⾯试的优点是（）A.针对性强B.交流更为充分C.衔接⾃然D.操作简单，便于掌握5.（）就是⼈们在信息不⾜的情况下了解⼀个⼈事，总愿意吧⾃⼰的某些特性归到认识对象⾝上。
A.⾸因效应B.投射效应C.晕轮效应D.定势效应6.对于⾼级⼈才和尖端⼈才，⽐较合适的招聘渠道是（）A.⼈才交流中⼼B.猎头公司C.校园招聘⼴告D.⽹络招聘7.⼈⼒资源规划过程的步骤是（）①评价现有的⼈⼒资源；②对⼈⼒资源规划进⾏评估；③制定买⾜未来⼈⼒资源需要的⾏动⽅案；④预估将来需要的⼈⼒资源A.④③②①B.①④②③C.①④③②D.③④②①8.下列不属于招聘成本的是（）A.内部成本B.外部成本C.间接成本D.直接成本9.（）包含⼀系列⼯作关联问题，这些问题有预先确定答案，主试者对所有被试者询问相同的问题。
A.⾮结构化⾯试 B.情景⾯试 C.⼩组⾯试D.结构化⾯试10.导致组织内部⼈浮于事，内耗严重的⼈⼒资源供求情况是（）A.供求平衡B.供⼤于求C.供⼩于求D.⽆法确定多项选择题1.在进⾏招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）A.经济条件B.组织⽂化C.劳动⼒市场D.法律法规E.管理风格2.与外部招聘相⽐，内部招聘的优点有（）A.招聘成本⼩B.有利于培养员⼯的忠诚度C.有利于促进团结、消除⽭盾D.有利于招聘到⾼质量的⼈才E.有利于激励员⼯、⿎舞⼠⽓3.⼀般情况下,下列（）情况适合采取外部招聘。
A.激励员⼯努⼒⼯作B.获取现有员⼯不具备的技术C.获得能够提供新思想的员⼯D.补充初级岗位员⼯E.明确⾯谈的⽬的4.制定招聘计划是⼈⼒资源部门的⼀项核⼼任务,招聘计划的主要内容,包括（）A.录⽤⼈数以及达到规定录⽤率所需要的⼈员B.招聘费⽤预算C.招聘的截⽌⽇期D.⼈员录⽤后的绩效考核⽅案E.招聘⼯作时间表 5.⾯试中常犯的错误有（）A.⾯试⽬的不明确B.不清楚合格者应具备的条件C.⾯试缺少整体结构D.偏见影响⾯试E.⾯试问题设计不合理 6.招聘实施阶段主要包括（）步骤。
2014年教师招聘考试试题及答案
单项选择1. 教育心理学是一门研究学校情境中学与教的什么规律的科学（C ）A．基本教育规律B．基本教学规律C．基本心理规律D．基本身心规律2. 按照智力测验的标准，智力超常儿童的智商最低临界值应是（B ）A．130B．140C．150D．1603. “将符号所代表的新知识与学习者认知结构中已有的适当观念建立起非人为的和裨性的联系”属于（C ）A．接受学习B．发现学习C．意义学习D．机械学习4. 自我意识包括三种成分：自我认识、自我体验和（D ）A．自我了解B．自我实现C．自我行动D．自我控制5. 一种学习中习得的一般原理、方法、策略和态度等迁移到另一种学习中去是（A ）A．一般迁移B．具体迁移C．垂直迁移D．水平迁移6. 智力的性别差异的研究结果表明，男女智力的总体水平是（B ）A．女优于男B．大致相等C．男优于女D．中国人相等，外国人不相等7. 在知识的学习过程中，掌握同类事物的共同的关键特征和本质特征属于（A ）A．概念学习B．意义学习C．命题学习D．符号学习8. 艾宾浩斯遗忘曲线说明遗忘的规律是（ C ）A．均衡发展B．先慢后快C．先快后慢D．先慢后快又慢9. 人和动物一旦学会对某一特定的条件刺激做出条件反应之后，其他与该条件相类似的刺激也会诱发其条件反应。
这是条件刺激的（D ）A．一般化B．具体化C．分化D．泛化10. 在操作技能形成的哪个阶段，动觉控制起主导作用（C ）A．操作模仿B．操作整合C．操作熟练D．操作定向11. 创造性思维的核心是（C ）A．形象思维B．抽象思维C．发散思维D．聚合思维12. 学生中常见的焦虑反应是（D ）A．生活焦虑B．择友焦虑C．缺钱焦虑D．考试焦虑13. 发现学习是属于（A ）A．以学生为中心的教学策略B．以教师为主导的教学策略C．个别化的教学策略D．交互式的教学策略14. 引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一个目标的内在心理过程，叫做（C）A．注意B．需要C．动机D．兴趣15. 人的健康不仅要有健康的身体，还要有（ C ）A．健康的人格B．健康的习惯C．健康的心理D．健康的生活16. 完形——顿悟学说的理论是由以下哪位心理学家提出的（A ）A．苛勒B．斯金纳C．桑代克D．布鲁纳17. 学习策略中的认知策略可分为复述策略、精细加工策略和（B ）A．计划策略B．组织策略C．调节策略D．监视策略18. 个人应用一系列的认知操作，从问题的起始状态到目标状态的过程，叫做（D ）A．发现问题B．理解问题C．问题检验D．问题解决19. 一般认为，态度与品德形成过程经历三个阶段：依从、认同和（B ）A．行动B．内化C．执行D．泛化20. 如果将期末考试结果的解释视为总结性评价，那么对在教学过程中实施测验的解释就是（A ）A．形成性评价B．定性评价C．定量评价D．考查性评价21.师生关系中最基本的一种关系是（A）。
中国联通公司2014年招聘考试试题及参考答案
中国联通公司2014年招聘考试试题及参考答案注意事项1.本次考试必须在答题卡上用钢笔或签字笔作答，并在答题卡指定的位置填写自己的姓名及填涂准考证号等信息。
2.本次考试与一般的考试不同，它是对应考者阅读理解能力、分析能力、提出并解决问题能力和文字表达能力的综合测试。
3.本卷满分为100分。
考试总时限为120分钟。
5.考试结束铃声一响，请你立即放下笔，将试题、答题卡和草稿纸交给监考员验收后方可离开考场。
一、单选题（下面题目中只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入题内括号内，每题1分，共40分）1．我国价格改革的目标是建立(B).A．计划价格与市场价格相结合的价格形式机制B．以市场形成价格为主的价格机制C．固定价格，浮动价格，自由价格相结合的价格体系D．统一定价与分散定价相结合的价格制度2．作为执政党，中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务.下列选项中能直接体现这一宗旨的是(D).A．我国高性能计算机芯片问世B．诚实信用是现代经济生活的基本原则C．博鳌亚洲论坛首届年会召开D．我国政府加大农业投入，减轻农村负担3．向级别与本机关相同的有关主管部门请求的批准某事项应使用(D).A．请示B．报告C．通报D．函4．英国学者李约瑟在《中国科学技术史》一书中列举的从公元l世纪到18世纪由中国传到欧洲等地的重要发明就有26项，特别指出指南针.造纸术.火药.印刷术四大发明，更是对世界工业和自然科学的发展起到了重要的推动作用.这表明我国封建时代的科技文化成就(A).①代表着全人类经历封建社会发展阶段时取得的成就②为推动世界文明的发展做出了突出贡献③是世界科技文化发展史上极为重要的一页④对近代资本主义发展起到了决定性作用A．①②③B．①②④C．②③④D．①③④5．下列选项中，能直接反映现阶段我国社会主要矛盾的是(B).A．APEC会议在上海成功召开B．我国边远地区还有部分人口没有解决温饱问题C．我国健儿实现冬奥会金牌零的突破D．中国《水稻(籼稻)基因组的工作框架序列图》在美发表6.依据国家公务员交流制度，国家行政机关根据工作重要可有（D）等交流形式.A.调入.转任.轮换.挂职锻炼B.调出.轮换.轮岗.挂职锻炼C.调出.转任.轮换.轮岗D.调任.转任.挂职锻炼7.从邓小平同志关于社会主义本质的新概括来看，（B）是实现社会主义的关键.A.必须抓住经济建设这个中心B.要发展生产力，就必须坚持改革开放C.必须坚持公有制和按劳分配的主体地位Ｄ.坚持共同富裕，防止两极分化8.物权是指权利人对物的（A）.A.直接占有和支配B.直接占有间接支配C.间接处分和支配D.直接支配.间接处分9.鲁迅说.“倘若说有胡子的人才有学问，那么山羊就最有学问了”.这种论证方式属于（D）.A.例证法B.类比法C.对比法D.归谬法10.下列行为中，符合未成年人保护法要求的有（A）.A.国家有关执法部门查处并没收毒害青少年的淫秽光盘B.某营业性歌舞厅向未成年人优惠开放C.某父母因购买“六合彩”负债累累，强迫其就读初二的孩子辍学，外出打工D.某同学违反课堂纪律，其任课老师把他赶出教室11．中学生李某在电影院看电影时与同伴追逐打闹.大声喧哗，影响了电影的正常放映.工作人员多次劝阻无效后把他们送到了派出所，民警对他们进行了法制教育和治安处罚.李某及其同伴的行为属于(C).A．违法行为B．犯罪行为C．扰乱公共秩序行为D．妨害公共安全行为12．专业性强的职务和基层行政职务可采用(C).A．委任制B．选任制C．聘任制D．考作制13．市场信号主要是指(B).A．竞争信号B．价格信号C．供给信号D．需求信号14．(B)对代理人在代理权限内实施的民事法律行为承担民事责任.A．代理人自己B．被代理人C．代理人和被代理人D．第三人15．造成大气污染的有害气体是(C).A．氮气.氧气B．稀有气体.二氧化碳C．一氧化碳.二氧化碳D．氧气.二氧化碳16.依据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚遵循的原则是（C）.A.公平.正义B.公正.便捷C.公正.公开D.公开.效率17.自然科学中最早出现的学科是（D）.A.数学B.化学C.地理学D.天文学18.下列说法不正确的是（B）.A.“四书五经”中的“五经”是指《诗经》.《尚书》.《礼记》.《易经》.《春伙》B.元代四大戏剧是指《窦娥冤》.《西厢记》.《牡丹亭》.《桃花扇》C.中国古代四大文学名著是指《三国演义》.《红楼梦》.《西游记》.《水浒传》D.“汉字六书”是指象形.指事.形声.会意.转注.假借19.毛泽东思想的科学涵义不包含以下哪项内容?（C）A.毛泽东思想是马克思列宁主义在中国的运用和发展B.毛泽东思想是被实践证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结C.毛泽东思想是指导中国特色社会主义建设的理论D.毛泽东思想是中国共产党集体智慧的结晶20.衡量一个国家，一个社会，整个经济和社会发展的运行态势，通常使用的几个指标是（A）.A.经济增长率.通货膨胀率.就业率B.政治进步.社会稳定.经济发展C.经济增长率.社会保障率.就业率D.经济增长.物价稳定.就业充分2l．马克思主义哲学和各门具体科学的关系是(C).A．理性认识和感性认识的关系B．无限和有限.绝对和相对的关系C．一般和特殊.共性和个性的关系D．本质和现象.必然和偶然的关系22．我国现行宪法的实施保障之一是宪法规定(C)行使监督宪法实施的职权. A．全国人民代表大会B．全国人大常委会C．全国人大及其常委会D．各民主党派23．“真理在一定条件下可以转化为谬误”，这是(B).A．唯心主义观点B．辩证唯物主义观点C．一切唯物主义共有的主张D．诡辩论的观点24．下列哪项不属于民族自治地方的自治机关?(D)A．自治区的人民代表大会B．自治旗的人民代表大会C．自治县的人民政府D．自治州的人民法院25．根据我国宪法规定，关于决定特赦，下列(B)是正确的.A．中华人民共和国主席决定特赦B．全国人民代表大会常务委员会决定特赦C．全国人民代表大会决定特赦D．决定特赦是我国最高行政机关的专有职权26.飞机起飞与降落时，最有利于安全保障的一种情况是（C）.A.顺风起飞顺风降落B.顺风起飞逆风降落C.逆风起飞逆风降落D.逆风起飞顺风降落27.依照我国宪法规定，下列哪项由全国人民代表大会选举产生?（A）A.国家副主席B.中央军委副主席C.国务院副总理D.最高人民检察院副检察长28.我国现行《宪法》规定，全国人民代表大会常务委员会的组成人员中，应当有适当名额的是（A）.A.少数民族代表B.妇女代表C.华侨代表D.军队代表29.李某的一头奶牛得了重症，李某怕此牛将病传染给自己其他的牛，遂拉.至野外抛弃.王某拾得此牛，经精心喂养，此牛竞成一高产奶牛.李某得知此事后要求王某归还，王某不肯.依法李某（C）.A.有权要求王某返还此牛，王某拾得此牛属不当得利B.有权要求王某返还，王某的行为属无因管理，王某可要求李某支付管理费用.C.无权要求返还此牛，其对牛的所有权因抛弃而丧失D.无权请求王某返还，王某的行为属善意取得30.经营者向消费者推销移动电话时，以优惠的价格说服消费者购买与移动电话配套的电池.充电器等商品.消费者经说服接受了经营者的推销，一并购买了这几种商品.经营者的行为属于（D）.A.引人误解的虚假宣传B．低价倾销C．搭售D．正当销售行为31.某地区高新技术产业开发区办公室主任王某，急于引进外资，对于前来投资的“外商”甲某等人盲目轻信，未认真审查其主体资格.资信状况，就签订引资合作协}义，由高新技术产业开发区先期打人对方账户400万元，结果，该笔资金被悉数骗走，给国家造成了严重损失.王某的行为构成了（C）.A.玩忽职守罪B.滥用职权罪C.国家工作人员签订.履行合同失职罪D.尚未构成犯罪32.法律规定的不以当事人的主观意志为转移的能引起法律关系的产生.变更和消灭的属于（B）.A.法律解释B.法律事件C.法律行为D.法律部门33.甲与乙签订了一份合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行债务的行为不符合合同的约定.这时，甲拥有以下哪项权利?（A）.A.请求乙承担违约责任B.请求乙和丙共同承担违约责任C.请求丙承担违约责任D.请求乙或丙承担违约责任34.国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是（B）.A.对公务员个人的处理不公正B.公务员对涉及本人的人事处理决定不服C.公务员认为自身受到的处理或待遇不合理D.须有涉及公务员个人的处理决定35.科学发展观的实质是（C）.A.速度至关重要B.以人为本C.要实现经济更快更好地发展D.全面.协调.可持续发展36.我国高速公路面临的主要问题是总量仍显不足，需进一步加快建设.从绝对数量来看，我国高速公路总量仅相当于美国上世纪六十年代初的水平，占公路网的比重也大大低于一些发达国家，高速公路总量同我国人口.经济.资源的客观需求相比，存在较大的差距，今后的建设任务相当艰巨.这段文字的主要观点是.（A）A.我国高速公路面临的主要问题是总量仍显不足，需进一步加快建设B.我国公路建设的发展与我国人口.经济.资源的客观要求不相符C.我国公路建设的不完善有着体制的原因D.在公路建设上，我国与美国的差距还是相当明显的，所以，我们的建设任务艰巨37.日前，有关基因的两条新闻______地撞到一起.一则令人高兴，六国科学家联合宣布，继去年成功绘制人类基因组工作框架之后，他们又绘制出了更加准确.清晰.完整的人类基因组图谱，对人类基因的面貌有了新的发现.另一则令人悲伤，美国北圣菲铁路公司被美国公平就业机会委员会告上法庭，要求该公司停止对雇员进行基因缺陷检测.这是美国与工作场所.基因隐私和基因歧视有关的______法律纠纷案.(C)填入划横线部分最恰当的一项是.A.不约而同首例B.不约而同先例C.不期而遇首例D.不期而遇先例38.昨天下午，在北京市一所普通中学的礼堂里正在召开初三年级学生家长会.台上两名老师正在讲着今年中考的形势，台下的家长个个面色凝重，几乎每个家长都在记笔记，生怕落下任何一个关键的细节.整个会场，除了老师讲话的声音外，几乎听不到其他声响，偶尔听到一个手机铃声显得异常刺耳.对于家长来说，最难熬的莫过于听老师点名.家长们常说.“就怕老师念名字.就像自己做了见不得人的事.”这里的意思表明.(D)A.在家长会上，“差生”家长个别严肃B.在家长会上，“差生”家长集体严肃C.在家长会上，“差生”家长个别忍辱D.在家长会上，“差生”家长集体忍辱39.在人体的生长发育过程中，脉搏.血压和肺活量指标的机能状况具有明显的年龄特点和性别差显.能直接支持这句话观点的是.(A)A.年龄和性别对脉搏血压和肺活量有影响B.人体的生长发育是不同的C.男性脉搏比女性慢D.血压和肺活量有关联40.国务院早就要求沿淮企业必须限期停止向淮河排放污水，可这个工厂的领导却一直置若罔闻.拖延推诿，______________.填入横线处最恰当的是.(C)A.既不传达上级指示，也不购置污水处理设备，以致污染问题越来越严重，环保工作没人管B.既不购置污水处理设备，也不传达上级指示，以致污染问题越来越严重，环保工作没人管C.既不传达上级指示，也不购置污水处理设备，以致环保工作没人管，污染问题越来越严重D.既不购置污水处理设备，也不传达上级指示，以致环保工作没人管，污染问题越来越严重二、多项选择题（下面题目中至少有一个正确答案，请将所有正确答案的序号填入题内括号内，每题2.5分，共50分。
云南省普洱公务员2014年招聘考试历年真题
1 改革开放以后的中国社会，白领阶层以其得体入时的穿着、斯文潇洒的举止，在城市中逐渐形成一种新的时尚。
张金力穿着十分得体，举止也很斯文，一定是白领阶层中的一员。
下列哪项陈述最准确地指出了上述判断在逻辑上的缺陷？（）A. 有些白领阶层的人穿着也很普通，举止并不潇洒B. 有些穿着得体、举止斯文的人并非从事令人羡慕的白领工作C. 穿着举止是人的爱好、习惯，也与工作性质有一定关系D. 张金力的穿着举止受社会时尚的影响很大2 关节尿酸炎是一种罕见的严重关节疾病。
一种传统的观点认为，这种疾病曾于2500年前在古埃及流行，其根据是在所发现的那个时代的古埃及木乃伊中，有相当高的比例可以发现患有这种疾病的痕迹。
但是，最近对于上述木乃伊骨骼的化学分析使科学家们推测，木乃伊所显示的关节损害实际上是对尸体进行防腐处理时所使用的化学物质引起的。
以下哪项如果为真，最能进一步加强对题干中所提及的传统观点的质疑？（）A. 在我国西部所发现的木乃伊中，同样可以发现患有关节尿酸炎的痕迹B. 关节尿酸炎是一种遗传性疾病，但在古埃及人的后代中这种病的发病率并不比一般的要高C. 对尸体进行成功的防腐处理，是古埃及人一项密不宣人的技术，科学家至今很难确定他们所使用物质的化学性质D. 在古代中东文物艺术品的人物造型中，可以发现当时的人患有关节尿酸炎的参考证据3 以下是一则广告：就瘘痛而言，四分之三的医院都会给病人使用“诺维克斯”镇痛剂。
因此，你想最有效地镇瘘痛，请选择“诺维克斯”。
以下哪项如果为真，最强地削弱该广告的论点？（）A. 一些名牌的镇痛剂除了减少瘘痛外，还可减少其他的疼痛B. 许多通常不用“诺维克斯”的医院，对那些不适应医院常用药的人，也用“诺维克斯”C. 许多药物制造商，以他们原意提供的最低价格，销售这些产品给医院，从而增加他们产品的销售额D. 和其他名牌的镇痛剂不一样，没有医生的处方，也可以在药店里买到“诺维克斯”4 在发生全球危机那样的极为紧急的时刻，投机活动猖獗，利率急剧上升，一切都变化不定，保护好自己的财产是至关重要的。
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2014年招聘与录用期末考试试题
——所有题目源于记忆，用于参考，版权属于老师，致敬。
单选：（10*2）
1、“砌砖墙”模式属于哪国招聘模式P10
2、内部获取的优点P100
3、面试的组织方式划分P179
4、不同企业战略类型与企业招聘策略的关系P28
5、不同系列相同层次的岗位的知识结构不同P63
6、能级和权级的结构及其对组织的影响P71
7、人力资源需求预测技术P88
8、“中国黑档”属于什么类型录用背景调查方法
9、诚信测试理论基础P157
10、录用面谈的误区
名词解释：(4*5)
1、招聘P4
2、能岗匹配原理P62
3、外显性诚信测试P159
4、半结构化面试P175
5、随机性面试适用情形
判断题：(10*2)
1、人力资源管理招聘的前提P4
2、通货膨胀影响招聘成本P20
3、现行《劳动合同法》实施时间P46
4、评价中心法分类P131
5、
6、能级和权级的结构及其对组织的影响P71
7、
8、
9、
10、
.......这部分比较零散简单，记不起来了，总之，知识点是其他题型重复出现简答题：(4*5)
1、人力资源管理招聘的原则P7
2、权级和能级不同点P65
3、能岗匹配的核心和内容P62
4、建立基于相关性的诚信测试量表和建立基于个性特征的诚信测试量表的区别P163
论述题：（2*10）
1、社交招聘的定义，实现形式和优势，谈谈社交招聘和网络招聘的区别
2、对无领导小组讨论和公文筐处理理解，谈谈二者的区别P131。