BSCI培训
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bsci年度培训计划模板
bsci年度培训计划模板
1. 培训内容：公司基础知识培训
时间：1月-2月
目标：帮助新入职员工了解公司的历史，文化，使命和价值观。
帮助员工快速融入公司。
2. 培训内容：团队协作与沟通技巧
时间：3月-4月
目标：提高员工团队合作能力和有效沟通技巧，加强团队协
作水平，提高工作效率。
3. 培训内容：领导力培训
时间：5月-6月
目标：提升管理人员的领导力水平，加强团队管理和决策能力。
4. 培训内容：销售技巧培训
时间：7月-8月
目标：提高销售员工的销售技巧和沟通技能，提高销售业绩。
5. 培训内容：创新与变革管理
时间：9月-10月
目标：培养员工的创新意识，促进企业变革管理，推动企业
持续发展。
6. 培训内容：人力资源管理培训
时间：11月-12月
目标：提高HR人员的招聘、培训、绩效考核等方面的管理能力，保障公司人力资源的合理配置和管理。
BSCI培训资料
仸何扣押员工的身仹证原件、押金戒者类似的行为都是丌可接 受的。 惩戒措施 公司丌可采用对生理戒者精神上有强迫性的行为，比如丌利于 员工的惩戒性措施。 囚犯劳工 必须保证丌采用囚犯进行劳工，否则人们的人格就会受到冒犯。 BSCI社会要求适用于在公司戒者外包工作的囚犯。
4 5
6
END
如果一件产品个别的生产、装配/制作阶殌是在监狱中进行的，
B.4 薪酬
B.5 童工/未成年工 B.6 强迫劳劢/惩戒措施
B.10 健康和社会福利设
B.11 职业健康不安全 B.12 宿舍
/囚犯劳劢
B.13 环境
B.1
2 3
高层支持
管理实践
期望公司行为
筛选法律法觃幵评估这些法觃是否适用于你所在的公司和行业， 幵制成一张表格。 在高级管理层中指定一个职务/人员负责行为守则的实施以及确 保符合BSCI社会要求。
童工/未成年工—常见丌符合
未成年工：
• 未成年工未得到鉴别；
• 缺乏年龄鉴别的条件，如居民身
仹证、出生证明、户口本等； • 儿童兼职； • 儿童帮劣父母工作； • 历史童工； • 低于16岁大的学生实习； • 工作场所出现玩耍的儿童；
• 没有与门的条例控制未成年工的 招聘及使用 --没有登记备案 --没有进行健康检查
4 5
6
END
B.9
要求
工作条件
期望公司行为
室温丌能特别高戒者特别低，丌可对人的健康产生有害。 要有适当的措施隔绝冷热源，员工丌应依靠特殊的衣物 温度
2 3
来应对工作条件的变化。
通风 必须具备充足的通风系统。 噪音大小丌能超过限定，否则就会伤害员工的健康。 必须具备充足的照明，以避免员工的亊敀戒者健康危险。 所有工厂，包括工作车间、休息室、急救室以及餐厅必 须维持在一种适当的干净的状态，依据当地的卫生标准。
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END
如果一件产品个别的生产、装配/制作阶殌是在监狱中进行的，
B.4 薪酬
B.5 童工/未成年工 B.6 强迫劳劢/惩戒措施
B.10 健康和社会福利设
B.11 职业健康不安全 B.12 宿舍
/囚犯劳劢
B.13 环境
B.1
2 3
高层支持
管理实践
期望公司行为
筛选法律法觃幵评估这些法觃是否适用于你所在的公司和行业， 幵制成一张表格。 在高级管理层中指定一个职务/人员负责行为守则的实施以及确 保符合BSCI社会要求。
童工/未成年工—常见丌符合
未成年工：
• 未成年工未得到鉴别；
• 缺乏年龄鉴别的条件，如居民身
仹证、出生证明、户口本等； • 儿童兼职； • 儿童帮劣父母工作； • 历史童工； • 低于16岁大的学生实习； • 工作场所出现玩耍的儿童；
• 没有与门的条例控制未成年工的 招聘及使用 --没有登记备案 --没有进行健康检查
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END
B.9
要求
工作条件
期望公司行为
室温丌能特别高戒者特别低，丌可对人的健康产生有害。 要有适当的措施隔绝冷热源，员工丌应依靠特殊的衣物 温度
2 3
来应对工作条件的变化。
通风 必须具备充足的通风系统。 噪音大小丌能超过限定，否则就会伤害员工的健康。 必须具备充足的照明，以避免员工的亊敀戒者健康危险。 所有工厂，包括工作车间、休息室、急救室以及餐厅必 须维持在一种适当的干净的状态，依据当地的卫生标准。
BSCI基本知识培训
Hale Waihona Puke 五.BSCI审核时生产现场注意事项
1. 生产现场物料、半成品、成品的规范摆放及标示，不能堵塞灭火器 和消防栓； 2.注意生产现场的危险品(树脂、酒精、脱漆水等)的标示及摆放； 3.消防及货物搬运通道要保持畅通无阻，工作时间内所有通道皆不能 上锁； 4. 确保生产现场的卫生整洁整齐； 5. 饮水杯要集中摆放,不能放在工作岗位上,注意饮水区域的卫生； 6. 注意生产现场的用电用气安全； 7. 所有使用化学品的地方都必须有MSDS(Materal Safety Data Sheet 物质安全数据表)，并为超过55加仑的化学品提供第二容器防止泄 漏； 8.教育员工对安全防护和劳保用品的规范正确穿戴； 9.检查机器设备的安全操作规程及维护保养记录是否完整； 10.教育员工回答验厂人员私下访谈时的注意事项； 11.在验厂当天，请各车间的负责人坚守在生产现场，以备验厂人员 随时咨询； 12.在验厂当天，将车间现场各工作台上的以前记录收藏好，防止验 厂人员在现场看到不应该看到的记录；
四.BSCI审核会出现哪些方面的不符合项？
4. 在职业健康和安全方面最容易出现的不符合项是：未给大 容器（超过55加仑）的化学品提供第二容器防止泄漏，未给电 源控制箱提供内盖并清楚标识开关用途，现场使用的钢瓶未很 好的固定防止 倾倒，灭火器的标识不明显，未安装足够的应急 灯和出口标示，车间和宿舍未安装消防警铃，临时搭接电源线 的使用等，在以上问题中，除了给电源控制箱提供内盖并清楚 标识开关用途还在制作过程中外，其他问题都已经解决。 对于以上已经解决的问题请各部门要长期保持，并举一反三 的对其他存在的问题进行检讨改进，防止出现其他方面的问 题，BSCI的审核员到公司检查审核都是不事先通知的，都是随 时到公司进行审核，因此，公司各部门要一如既往的坚持取得 的整改成果并继续加以完善。
BSCI社会责任验厂培训课件
BSCI验厂过程中，企业需要积极 配合审核员的工作，提供真实、 准确的信息和数据。
企业需要加强内部培训，提高员 工的社会责任意识和实践能力。
BSCI验厂过程中，企业需要重点 关注员工权益、环境保护、安全 卫生和社会责任等方面的合规性。
通过BSCI验厂，企业可以提高品 牌形象和市场竞争力，为可持续 发展奠定坚实基础。
制定BSCI验厂计划
根据BSCI标准和要求，制定详细的验厂计划，包括时间安排、人员配 置、审核范围等，确保验厂工作的有序进行。
准备相关文件和资料
根据BSCI要求，准备相关的文件和资料，如质量管理体系文件、员工 培训记录、供应商合同等，确保在审核中能够及时提供。
BSCI验厂的审核阶段
接待审核员
确保审核员能够顺利进入工厂， 为其提供必要的支持和协助，如
避免潜在风险
不遵守社会责任标准和准则可能导致供应链中的 工厂面临法律风险和商业风险。通过BSCI验厂， 企业可以及时发现和解决潜在问题，避免风险的 发生。
02
BSCI社会责任标准
BSCI社会责任标准的概述
定义
适用范围
BSCI（Business Social Compliance Initiative）是一个旨在推动全球供应 链社会责任合规性的倡议组织。
适用于所有在BSCI会员供应链中从事 生产活动的公司。
目的
通过推行BSCI社会责任标准，促进企 业遵守劳工权益、环境和社会道德标 准，提升全球供应链的可持续性和道 德性。
BSCI社会责任标准的核心内容
01
02
03
04
劳工权益
确保工人的权益得到尊重，包 括结社自由、集体谈判权利、
禁止强制劳动和童工等。
BSCI培训资料
案例三：某供应商的BSCI培训经验分享
• 总结词：该供应商在BSCI培训方面积累了丰富的经验，他们认为制定合理的培训计划、选择专业的培训师 资和实施有效的培训考核是成功的关键。
• 详细描述：该供应商在为客户提供产品和服务过程中，对BSCI要求和操作规程非常重视。他们认为制定合 理的培训计划是第一步，因为这可以确保员工能够全面了解和掌握BSCI要求和操作规程。其次，选择专业 的培训师资也是非常重要的，因为这可以保证员工能够获得准确、实用的知识和技能。最后，实施有效的 培训考核可以检验员工的学习成果，并及时发现和纠正不足之处。该供应商还强调了持续改进的重要性， 因为这可以帮助员工不断提高人权意识和操作技能。通过这些措施的实施，该供应商成功地满足了客户对 BSCI的要求，并获得了良好的业务发展。
案例二
• 总结词：该公司通过制定明确的BSCI培训计划，包括培训目标、内容、时间、师资等，并实施有效的培训 考核，成功地提高了员工对BSCI要求和操作规程的掌握程度。
• 详细描述：该公司为了满足客户对BSCI的要求，提高员工的人权意识和操作技能，制定了一系列的BSCI培 训计划。首先，公司明确了培训目标，即让员工了解BSCI要求和操作规程，提高人权意识和操作技能。其 次，公司制定了详细的培训内容，包括BSCI要求、环保意识、安全操作规程等方面。同时，公司还确定了 培训时间和师资，邀请了专业的培训师资进行授课。在实施过程中，公司严格按照培训计划进行操作，并 对员工的学习成果进行了检验。通过这次培训，员工对BSCI要求和操作规程有了更加深入的理解和掌握， 公司也提高了员工的人权意识和操作技能，为客户提供了更好的产品和服务。
培训教育
加强员工安全意识和技能培训 ，提高员工对安全管理的认识 和应对能力。
BSCI培训资料
BSCI培训资料BSCI（Building Scalable Cisco Internetworks）培训资料为广大企业网络工程师提供了一系列质量高、深度适中的课程教材。
本文将分为两篇，从不同角度介绍BSCI培训资料的内容和特点。
第一篇：BSCI培训资料的主要内容和特点BSCI培训资料是针对企业网络工程师准备思科认证考试所需要的教材和学习资料。
课程内容丰富全面，主要包括以下几个方面。
首先，BSCI课程介绍了路由和交换的基本概念，帮助学员建立对网络技术的整体认识。
通过介绍IP协议、IP路由和IP路由协议，学员能够理解网络中数据传输的基本原理以及路由器在网络中的作用。
其次，BSCI培训资料涵盖了诸多路由协议的详细介绍。
学员将学习到RIP、OSPF、EIGRP等常见的动态路由协议的工作原理、配置和故障排除方法。
这些知识有助于学员理解不同路由协议之间的差异，并掌握如何根据实际情况选择和配置合适的路由协议。
此外，BSCI培训资料还包括对IPv6的介绍和配置。
随着互联网的不断发展，IPv6作为下一代互联网协议，已经逐渐成为企业网络的重要组成部分。
BSCI培训资料通过详细介绍IPv6的特点和配置要点，帮助学员掌握IPv6技术，为企业网络的升级和扩展提供支持。
BSCI培训资料的特点在于其深入浅出的教学风格和实用性强的案例分析。
教材结构清晰，将复杂的网络概念和技术通过生动的例子和图表进行解释，使学员能够迅速理解并掌握知识点。
同时，教材还提供了大量实践案例和实验，帮助学员巩固所学知识，并能够灵活运用到实际工作中。
总之，BSCI培训资料以其全面的课程内容和实用性强的教学方法，为企业网络工程师提供了丰富的学习资源，帮助他们提升专业能力，更好地应对日益复杂的企业网络环境。
第二篇：BSCI培训资料的应用和推广BSCI培训资料的内容齐全、深入浅出的特点决定了其在企业网络领域的应用和推广前景。
以下是几个推广方法和途径。
首先，可以通过专业培训机构开展BSCI课程培训。
BSCI行为守则培训
BSCI的原则
2、不歧视
商业伙伴不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、 社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化组织 的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、 疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上述任何 理由骚扰或处分工人。
BSCI的原则
3、公平报酬
商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人获得 公平报酬足以为工人及其家庭提供体面生活的权利，以及法律规定的社会福 利。 商业伙伴必须至少遵守政府关于最低工资的法律规定，或者基于集体谈判通 过的行业标准，两者之中以较高者为准。工资应以法定货币形式及时地、定 期地、全额支付。 根据国际劳工组织规范，可以接受部分付款是用实物津贴形式支付。 工资水平应体现工人的技能和教育并参照正常劳动时间。 任何报酬的扣减只可在法律允许或集体协议规定的条件下和范围内执行。
BSCI的介绍
二、BSCI行为守则制定的依据 BSCI 行为守则参考了有关在供应链改善劳动条件的国际公
约，如人权宣言、儿童权利和商业原则、联合国对企业和人权 的指导原则、经合组织准则、联合国全球契约和国际劳工组织绍
三、BSCI行为守则的版本 1、较早版2009版 2、2014/1/1版，简称1/2014版，目前执行的是此版； ※BSCI行为守则英文版具有法律效约束力，所有本地语言翻译 仅供参考。
赋能：BSCI的一个宗旨就是使 BSCI 参与者及其商业伙伴，特别是将受到监控的生 产商，能够以尊重人权和劳工权利的方式发展供应链，并向供应链中的企业单位提 供可持续地改善劳动条件所需的工具。
BSCI的价值观与实施
BSCI 参与者承诺尽合理的努力实现 BSCI 行为守则中制定的目标。
守则遵守；遵守国内法规是企业的首要义务。
BSCI培训资料
通过BSCI认证的好处
提高市场份额
提升品牌形象
获得BSCI认证可以让公司提高在欧洲和全 球市场的竞争力，增加销售额和市场份额。
证明公司符合BSCI的要求，将有助于提升 公司的品牌形象，增强消费者对公司产品的 信任和认可。
降低风险
提升管理
通过BSCI认证可以降低供应链风险，提高 公司的风险管理能力。
定义ห้องสมุดไป่ตู้
BSCI是一个针对全球供应链的道德和社会责任倡议，旨在通过一个跨行业的框架，促进供 应链的可持续性发展。
目的
BSCI旨在确保供应链的道德和社会责任符合国际标准和最佳实践，同时为供应链中的所有 利益相关者创造一个公平、透明和可持续的环境。
BSCI的发展历程
1998年
欧洲零售商和进口商成立BSCI组织 。
BSCI认证失败的教训与原因
教训一
缺乏内部协调和管理层支持。BSCI认证需要企业上下各级员工的共同参与和努力，如果企 业内部协调不足或管理层不支持，则可能导致认证失败。
教训二
忽视员工培训和管理。一些企业在BSCI认证前忽视了员工培训和管理，导致员工对BSCI 标准不熟悉，无法有效执行相关政策和流程，最终导致认证失败。
BSCI现场培训与研讨会
现场培训
BSCI定期举办现场培训和研讨会，学员可以参加面授课程、交流讨论和案例 分析等，更深入地了解BSCI认证标准和审核要求。
培训效果
参加BSCI现场培训和研讨会的学员可以通过实践学习和交流互动，提高对 BSCI认证的理解和应用能力，增强培训效果。
06
BSCI实践案例与经验分享
2023
BSCI培训资料
目录
• BSCI概述 • BSCI认证要求与流程 • BSCI认证的益处与风险 • BSCI认证的审核与监督 • BSCI培训与学习资源 • BSCI实践案例与经验分享
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2017/2/11
11
管理实践
一、管理者代表：2个。总负责（副总）；执行负责人（部门经理） 二、培训 2.1》COC行为准则（厂纪厂纪），张帖于公告栏 2.2》安全、消防、化学品使用、 劳保用品使用。。。 2.3》相关社会责任政策法规 三、分包商管理（为我们整个工作分包的加工商，非工序分包商） 3.1》分包商管理程序（有无分包商都必须有） 3.2》分包商清单 3.3》定期的分包商评估记录（调查表） 3.4》改善记录
2017/2/11
15
童工、未成年工保护
• 禁止童工（16周岁以下） • 童工保护程序（有无童工都要） • 未成年工（有条件雇用） 1）劳动部门注册 2）不得安排有危险性工作 3）定期体检 4）制定未成年工补救程序
2017/2/11
16
禁止强制劳动、歧视与惩罚性措施
• • • •
企业不得扣押员工押金与证件 企业不能拒绝员工请假与辞工 不得强迫员工作有危险的劳动及强迫加班 禁止歧视（不得以性别，年龄，宗教，种 族，社会等级，残疾，国籍。。。） • 不得使用体罚，精神或身体强迫以及言语 侮辱.
0 不符合 存在大多数的不符合项并且、或者存在严 重不符合项。工厂应至少在12个月内重审 存在少数的不符合项并且无严重不符合项。 工厂应至少在12个月内重审 没有不符合项或只有轻微不符合项存在。 在3年内工厂不需要审核。
1
需要改进
2
好
2017/2/11
10
BSCI社会责任要求
• • • • • • • • • • • • • B.1管理实践 B.2文件记录 B.3工作时间 B.4薪酬 B.5童工/未成成工 B.6强迫劳动/惩戒劳动/囚犯劳动 B.7结社自由/集体谈判自由 B.8歧视 B.9工作条件 B.10健康和社会福利设施 B.11职业健康与安全 B.12宿舍 B.13环境
• BSCI认证对工厂的好处 • 1.履行客人的要求. • 2.一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买 家在不同时间来进行验厂的次数. • 3.提升工厂的形象及地位. • 4.指导并咨询零售业公司管理层、提升管理 系统 . • 5.改善与员工的关系. • 6.提高生产力从而提高利润. • 7. 在经济上支持供应商落实改善社会标准， 鼓励政府采取行动、双边开发援助并促使国际组 织参与其中，为长期的发展奠定坚实的基础.
2017/2/11
17
协会自由与集体谈判权
• 企业应尊重员工的自由结社权 • 应保证员工的代表可在工作场所与员工接 触。 • 若企业内无现有的员工组强，员工应有组 建类似的独立组织自由 • 工会 • 员工代表小组
2017/2/11
18
工作条件
• • • • • • 室内温度（要有温度记录） 通风（不可有异味） 噪声水平（85db) 照明（可清晰观看） 卫生情况 环评报告
2017/2/11
4
BSCI特点与适用范围
• BSCI特点 • BSCI认证为所有国家的所有公司提供标准 化的管理方式；对零售商，进口商和制造 商开放；适用所有消费产品生产工厂； 提 供数据库、信息共享、优化程序的协调作 业。 • BSCI适用范围 • BSCI适用于所有行业。
2017/2/11
5
• • • • • • • • • • 员工档案（包括合同） 工作时间记录（12个月） 工资单 社保支付记录（12个月) 工资册 工厂规章制度 休假记录 病假记录 产假记录 生产记录（包括生产报表，QC报表，货仓出入货报表， PMC计划表，采购报表）
2017/2/11
22
最佳实践
• SA8000简介 SA8000起源于美国。中文叫：社会道德 责任标准（Social Accoutability 8000） 。 1997年发布，是世界上第一个社会道德责 任标准 。它比BSCI要求更严格。 实际SA8000的公司（工厂）要成立一个 类同ISO的推行委员会（有管理者代表，有 样关的程序，记录等等）。
2017/2/11
14
薪酬
• 企业应至少支付给员工行业及当地最低工资 • 不得以货币形式以外的任可物品抵偿工资 • 除非是员工丢失或恶意损坏公共物品才可要求扣款 （但扣款不得超总工资的20%，且扣款后工资款不能 低于最低工资） • 社保可以扣款 • BSCI不允许任可惩罚性的扣款 • 辞工的要在辞工期到后5天内（不是5个工作日）一次 性结清支付 • 要求全员社保，但可按当地法规批文允许购买适当人 数的社保（社保：养老，工伤，失业，医疗）。
2017/2/11
6
BSCI审核公司的参与条件
• 通过SAI（社会责任国际）合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的 审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。
•
•
• • • • • • • • • • • • • •
BSCI官方认可的审核机构 ALGI APCER Bureau Veritas CISE DNV HKQAA Intertek - Intertek Testing Services IQNet Ltd RINA - Registro Italiano Navale Group TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group) SGS- Société Générale de Surveillance STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC TUV Rheinland Group TUV SUD Group 2009年7月CQC（中国质量认证中心）也获准开展认证BSCI业务
2017/2/11
12
文件记录
• 资格证书类 电工证，电梯工证，电梯合格证，健康证，保安上岗证，营业 执照，饮用水检测报告，环评报告。。。 • 记录类 1）考勤记录，合同，工资表（工资条），请假/离职记录，奖 罚记录，社保收据，培训记录，工会会议记录，工伤记录，消 防点检/演习记录，药品领用记录 2）生产报表，出入库记录，品质记录，出货记录，工具领用 记录，点检表，利器领用记录 • 制度类 社会责任准则（厂规厂纪，员工手册等），反腐败程序，新生 儿妈妈与孕妇保护程序，童工补救/未成年工保护程序，奖惩制 度，风险评估程序
成功 明确不成功
供应商是否获得SA8000证书 由BSCI成员决定
8
2017/2/11
BSCI审核过程
介绍会 许可声明
管理层面谈
文件浏览
现场察看
雇员访谈
评估
信息评估，为整改计划做准备
末次会议
认可整改计划，总经理签署审核文件
审核报告
10天内提供，上传到BSCI网站数据库 2017/2/11
9
BSCI审核评估
2017/2/11
19
工作场所健康与安全
• 企业应提供健康与安全的工作环境 • 企业应指定一名高级管理代表负责企业健 康与安全（安全主任） • 企业应进行各类职业健康与安全的培训 （如急救、消防、安全用品使用培训） • 企业应有相应的消防与安全保证措施（药 箱与消防器材） • 适用于饮用的水 • 安全防护（必要的防护用品）
2017/2/11
13
工作时间
• 劳动法规
每周工作40小时，每月加班不超36小时，每天加班不超3小时， 每周休息1天，每月正常上班工时为174小时（21.75天）
• BSCI要求
每周工作不超48小时，每周加班不超12小时，每连续工作6天 休息一天
• 加班批文 • 时间记录（手工记录，打纸卡，电子考勤） • 作息制度（上班时间表）
BSCI基础知识培训
WELCOME 欢迎参加
2017/2/11
1
课程目录
• • • • • • • BSCI验厂诞生背景 BSCI特点与适用范围 BSCI审核公司 BSCI流程 BSCI审核过程 BSCI社会责任要求（13点要求） 最佳实践
2017/2/11
2
BSCI验厂诞生背景
• 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸 易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组 织BSCI。 • 目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行 措施和程序。 • 目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员， 大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主 动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂 以改善他们的人权状况。
2017/2/11
23
……期待着与您一起共同提高！再见
2017/2/11
24
2017/2/11
3
• 支持买家：大多数是欧洲的零售商和采购商。如 AVE，COOP，Hema，ICA，JC，LIDL，ALDI， Lindex，M&S，MGB，Perry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group等等。 • BSCI定义： BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵 守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商 进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结 社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工 作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止 强迫劳工 、环境和安全等问题 。
2017/2/11
7
BSCI流程
BSCI成员 供应商 行为准则 自我评估/审核 初次审核（3年） 整改计划（最长12个月） BSCI要求（强制） 最佳实践（自愿） 审核公司
意识提升阶段 （非强制）
审核阶段 认证阶段
未成 功
成 功
未 成 功
整改过程
复审 BSCI要求（强制） 最佳实践（自愿）
复审阶段
2017/2/11
20
环境
• 企业必须遵守环境法律法规 • 企业必须保证废物的存储、销毁对人体和 环境无害。尤其是化学品废物的处理回收 要有资格的单位处理。 • 化学品应当安全的储存并配有MSDS • 废水应被处理从而防止环境污染 • 废气排放应在法律规定界限内
11
管理实践
一、管理者代表：2个。总负责（副总）；执行负责人（部门经理） 二、培训 2.1》COC行为准则（厂纪厂纪），张帖于公告栏 2.2》安全、消防、化学品使用、 劳保用品使用。。。 2.3》相关社会责任政策法规 三、分包商管理（为我们整个工作分包的加工商，非工序分包商） 3.1》分包商管理程序（有无分包商都必须有） 3.2》分包商清单 3.3》定期的分包商评估记录（调查表） 3.4》改善记录
2017/2/11
15
童工、未成年工保护
• 禁止童工（16周岁以下） • 童工保护程序（有无童工都要） • 未成年工（有条件雇用） 1）劳动部门注册 2）不得安排有危险性工作 3）定期体检 4）制定未成年工补救程序
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禁止强制劳动、歧视与惩罚性措施
• • • •
企业不得扣押员工押金与证件 企业不能拒绝员工请假与辞工 不得强迫员工作有危险的劳动及强迫加班 禁止歧视（不得以性别，年龄，宗教，种 族，社会等级，残疾，国籍。。。） • 不得使用体罚，精神或身体强迫以及言语 侮辱.
0 不符合 存在大多数的不符合项并且、或者存在严 重不符合项。工厂应至少在12个月内重审 存在少数的不符合项并且无严重不符合项。 工厂应至少在12个月内重审 没有不符合项或只有轻微不符合项存在。 在3年内工厂不需要审核。
1
需要改进
2
好
2017/2/11
10
BSCI社会责任要求
• • • • • • • • • • • • • B.1管理实践 B.2文件记录 B.3工作时间 B.4薪酬 B.5童工/未成成工 B.6强迫劳动/惩戒劳动/囚犯劳动 B.7结社自由/集体谈判自由 B.8歧视 B.9工作条件 B.10健康和社会福利设施 B.11职业健康与安全 B.12宿舍 B.13环境
• BSCI认证对工厂的好处 • 1.履行客人的要求. • 2.一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买 家在不同时间来进行验厂的次数. • 3.提升工厂的形象及地位. • 4.指导并咨询零售业公司管理层、提升管理 系统 . • 5.改善与员工的关系. • 6.提高生产力从而提高利润. • 7. 在经济上支持供应商落实改善社会标准， 鼓励政府采取行动、双边开发援助并促使国际组 织参与其中，为长期的发展奠定坚实的基础.
2017/2/11
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协会自由与集体谈判权
• 企业应尊重员工的自由结社权 • 应保证员工的代表可在工作场所与员工接 触。 • 若企业内无现有的员工组强，员工应有组 建类似的独立组织自由 • 工会 • 员工代表小组
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工作条件
• • • • • • 室内温度（要有温度记录） 通风（不可有异味） 噪声水平（85db) 照明（可清晰观看） 卫生情况 环评报告
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BSCI特点与适用范围
• BSCI特点 • BSCI认证为所有国家的所有公司提供标准 化的管理方式；对零售商，进口商和制造 商开放；适用所有消费产品生产工厂； 提 供数据库、信息共享、优化程序的协调作 业。 • BSCI适用范围 • BSCI适用于所有行业。
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• • • • • • • • • • 员工档案（包括合同） 工作时间记录（12个月） 工资单 社保支付记录（12个月) 工资册 工厂规章制度 休假记录 病假记录 产假记录 生产记录（包括生产报表，QC报表，货仓出入货报表， PMC计划表，采购报表）
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最佳实践
• SA8000简介 SA8000起源于美国。中文叫：社会道德 责任标准（Social Accoutability 8000） 。 1997年发布，是世界上第一个社会道德责 任标准 。它比BSCI要求更严格。 实际SA8000的公司（工厂）要成立一个 类同ISO的推行委员会（有管理者代表，有 样关的程序，记录等等）。
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薪酬
• 企业应至少支付给员工行业及当地最低工资 • 不得以货币形式以外的任可物品抵偿工资 • 除非是员工丢失或恶意损坏公共物品才可要求扣款 （但扣款不得超总工资的20%，且扣款后工资款不能 低于最低工资） • 社保可以扣款 • BSCI不允许任可惩罚性的扣款 • 辞工的要在辞工期到后5天内（不是5个工作日）一次 性结清支付 • 要求全员社保，但可按当地法规批文允许购买适当人 数的社保（社保：养老，工伤，失业，医疗）。
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BSCI审核公司的参与条件
• 通过SAI（社会责任国际）合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的 审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。
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BSCI官方认可的审核机构 ALGI APCER Bureau Veritas CISE DNV HKQAA Intertek - Intertek Testing Services IQNet Ltd RINA - Registro Italiano Navale Group TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group) SGS- Société Générale de Surveillance STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC TUV Rheinland Group TUV SUD Group 2009年7月CQC（中国质量认证中心）也获准开展认证BSCI业务
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文件记录
• 资格证书类 电工证，电梯工证，电梯合格证，健康证，保安上岗证，营业 执照，饮用水检测报告，环评报告。。。 • 记录类 1）考勤记录，合同，工资表（工资条），请假/离职记录，奖 罚记录，社保收据，培训记录，工会会议记录，工伤记录，消 防点检/演习记录，药品领用记录 2）生产报表，出入库记录，品质记录，出货记录，工具领用 记录，点检表，利器领用记录 • 制度类 社会责任准则（厂规厂纪，员工手册等），反腐败程序，新生 儿妈妈与孕妇保护程序，童工补救/未成年工保护程序，奖惩制 度，风险评估程序
成功 明确不成功
供应商是否获得SA8000证书 由BSCI成员决定
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BSCI审核过程
介绍会 许可声明
管理层面谈
文件浏览
现场察看
雇员访谈
评估
信息评估，为整改计划做准备
末次会议
认可整改计划，总经理签署审核文件
审核报告
10天内提供，上传到BSCI网站数据库 2017/2/11
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BSCI审核评估
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工作场所健康与安全
• 企业应提供健康与安全的工作环境 • 企业应指定一名高级管理代表负责企业健 康与安全（安全主任） • 企业应进行各类职业健康与安全的培训 （如急救、消防、安全用品使用培训） • 企业应有相应的消防与安全保证措施（药 箱与消防器材） • 适用于饮用的水 • 安全防护（必要的防护用品）
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工作时间
• 劳动法规
每周工作40小时，每月加班不超36小时，每天加班不超3小时， 每周休息1天，每月正常上班工时为174小时（21.75天）
• BSCI要求
每周工作不超48小时，每周加班不超12小时，每连续工作6天 休息一天
• 加班批文 • 时间记录（手工记录，打纸卡，电子考勤） • 作息制度（上班时间表）
BSCI基础知识培训
WELCOME 欢迎参加
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课程目录
• • • • • • • BSCI验厂诞生背景 BSCI特点与适用范围 BSCI审核公司 BSCI流程 BSCI审核过程 BSCI社会责任要求（13点要求） 最佳实践
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BSCI验厂诞生背景
• 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸 易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组 织BSCI。 • 目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行 措施和程序。 • 目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员， 大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主 动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂 以改善他们的人权状况。
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……期待着与您一起共同提高！再见
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• 支持买家：大多数是欧洲的零售商和采购商。如 AVE，COOP，Hema，ICA，JC，LIDL，ALDI， Lindex，M&S，MGB，Perry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group等等。 • BSCI定义： BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵 守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商 进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结 社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工 作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止 强迫劳工 、环境和安全等问题 。
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BSCI流程
BSCI成员 供应商 行为准则 自我评估/审核 初次审核（3年） 整改计划（最长12个月） BSCI要求（强制） 最佳实践（自愿） 审核公司
意识提升阶段 （非强制）
审核阶段 认证阶段
未成 功
成 功
未 成 功
整改过程
复审 BSCI要求（强制） 最佳实践（自愿）
复审阶段
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环境
• 企业必须遵守环境法律法规 • 企业必须保证废物的存储、销毁对人体和 环境无害。尤其是化学品废物的处理回收 要有资格的单位处理。 • 化学品应当安全的储存并配有MSDS • 废水应被处理从而防止环境污染 • 废气排放应在法律规定界限内