培训二:如何建档和档案处置

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培训档案的建立及档案交接方案

培训档案的建立及档案交接方案

培训档案的建立及档案交接方案一、培训档案的建立培训档案是指记录培训过程中相关信息的文件,它对于企业的培训管理和人才发展起着重要的作用。

建立完善的培训档案可以帮助企业系统化地管理培训活动,为企业提供参考依据。

以下是建立培训档案的几个重要步骤:1.确定档案内容:培训档案应包括培训计划、培训材料、培训记录、培训评估等内容。

其中,培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式等信息;培训材料应包括培训课件、教材、参考资料等;培训记录应记录培训的时间、地点、参与人员等信息;培训评估应对培训效果进行评估和总结。

2.收集和整理资料:培训档案的建立需要收集和整理相关资料。

可以通过收集培训计划、培训材料和培训记录等文件,以及与培训相关的数据和信息,进行整理和归档。

3.建立档案系统:建立一个完善的档案系统是培训档案建立的基础。

可以根据培训活动的不同,将档案按照年度、部门、课程等进行分类,并制定档案管理流程和标准,确保档案的安全性和完整性。

4.保管和维护档案:建立完善的培训档案后,需要进行档案的保管和维护工作。

可以将档案存储在电子文档管理系统中,确保档案的安全和便捷获取。

同时,定期进行档案的审查和更新,保证档案的有效性和及时性。

二、档案交接方案档案交接是指将档案从一方交接给另一方的过程。

在员工离职、调岗或工作变动时,档案的交接工作尤为重要。

以下是制定有效档案交接方案的几点建议:1.明确交接责任人:在档案交接过程中,应明确交接责任人,即交接方和接收方。

交接方应对档案进行整理和归档,确保档案的完整性和准确性;接收方应及时接收并检查档案,确保档案的安全和及时性。

2.制定交接流程:制定详细的档案交接流程,包括交接时间、地点、内容等。

可以通过会议、报告、邮件等方式进行交接,并记录交接过程中的重要信息和要点。

3.提供交接指导:交接方应向接收方提供详细的交接指导,包括档案的存放位置、档案的内容和使用方法等。

同时,对于重要的档案和敏感信息,可以进行密封和保密处理。

档案培训方案

档案培训方案
3.档案管理实务操作
-档案的收集、鉴定、整理与保管。
-档案检索工具的编制与使用。
-档案利用与服务的策略与技巧。
4.档案信息化与数字化
-档案信息化建设的基本要求与趋势。
-电子档案管理系统功能与操作。
-数字档案馆的建设与发展。
五、培训方法
1.理论授课:由资深档案管理专家进行系统讲解,确保理论知识全面深入。
二、培训目标
1.提升档案管理人员的专业知识水平,掌握档案管理的基本理论和方法。
2.强化档案管理人员的法律意识,确保档案工作的合法合规性。
3.增强档案管理人员的实际操作技能,提高档案管理的效率与质量。
4.促进档案管理人员之间的交流与合作,形成良好的专业发展氛围。
三、培训对象
1.各级机关、企事业单位专职或兼职档案管理人员。
2.档案管理相关专业的大中专院校学生。
3.其他对档案管理工作感兴趣的人员。
四、培训内容
1.档案管理基础知识
(1)档案的定义、分类及作用
(2)档案法律法规及政策规定
(3)档案的收集、整理、保管、利用和销毁
2.档案管理实务操作
(1)档案的收集与整理
(2)档案的编号与检索
(3)档案的保管与维护
(4)档案的利用与销毁
2.联系人:XXX
3.联系电话:XXXXXXXXXXX
4.报名截止时间:XXXX年XX月XX日
本档案培训方案旨在提高档案工作人员的业务素质和综合能力,推动档案管理工作水平的整体提升。希望各位参训人员珍惜学习机会,认真学习,积极参与,为我国档案事业的发展贡献力量。
第2篇
档案培训方案
一、引言
鉴于档案管理在维护组织记忆、支持决策制定和保障合法权益中的核心作用,制定一套系统性的档案培训方案显得尤为重要。本方案旨在提升档案管理人员的专业能力,确保档案工作的规范性与有效性,符合国家相关法律法规及最佳实践。

如何建立培训档案

如何建立培训档案

如何建立培训档案1、全年培训课程记录统计表设计一张EXCEL表格,统计汇总整个年度已实施课程的情况,具体项目依次可包括序、培训类别(内训、外训,或者根据培训形式需要分细类,如公开课、内部训练、光盘学习、读书会等)、培训课程名称、培训时间、培训地点、课程时数、主办单位(内训为发起组织部门,外训为某培训机构会单位)、讲师、学员对象、参加人数、实到人数、出勤率(公式设定自动计算)、培训费用(含课程费用、教材费等直接与培训相关的费用,与财务科目保持一致,便于对应年度培训预算)、人均培训费用(培训费用/实到人数)、评估方式(考试?问卷调查?心得报告?)、培训满意度(根据评估表统计出满意度)、总时数(课程时数×实到人数)、备注。

如下图所示:这个表建立之后,关键就是在日常中及时填写更新,每次课程结束之后就要把课程相应信息录入到此表中,记住,是所有的培训,包括免费获得培训,包括临时开办的学习会。

而且,可以以季度统计合计数,可以得到培训时数、培训人数、人均培训时数、人均培训费用、平均出勤率、平均满意度等关键指标,对于你总结培训工作意义重大。

2、单项课程资料包单项课程包的含义是每一次课程都要按照培训作业流程将各项表单、资料归档,分课程保存。

得益于以前在台资企业接收ISO对培训的审查,我至今一直沿用那套流程,需要的资料列出来,供大家参考。

对于每项课程,内部课程需要存档的资料包括:A、培训申请表(内训都需要申请审批,培训是成本)、培训课程计划(附在申请表后面供领导参考评估,内容包括课程开办的原因与目标、课程要素时间、地点、对象等介绍、讲师的介绍、课程效果评估方法、培训费用等);B、开课通知单:审批之后就发布开课通知单,列清各项培训要素,有必要者可根据学员对象列上具体学员名单,一一对应。

讲师邀请函也可做一份,以显示对讲师的尊重。

C、培训签到表:配合开课通知单的学员名单一一对应签到;D、课程教材、讲义:包括纸质版、电子版、课程相关的其他资料,如案例、讨论、表格等;E、培训评估表或心得报告:培训结束后要进行效果评估,将学员提交的评估资料整理归档;F、培训总结报告:培训结束后要对本次培训课程进行总结,出勤情况、学员满意度情况、学员的反馈、培训工作存在的问题以及改进措施等。

档案培训内容

档案培训内容

档案培训内容一、文件归档的鉴定一是鉴定归档文件是否有保存价值,就是用来确定归档文件的整理范围。

二是确定文件归档后保管期限的长短。

文件类范围:1、本公司制定的法规政策性文件材料。

2、本公司召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料。

3、本公司职能活动中形成的重要业务文件材料。

4、本公司关于重要问题的请示与上级机关的批复、批示,重要的报告、总结、综合统计报表等。

5、本公司机构演变、人事任免等文件材料。

6、上级部门制发的属于本公司主管业务的重要文件材料。

7、同级部门、下级部门关于重要业务问题的来函、请示与本公司的复函、批复等文件材料。

科技文件类范围:科技文件纸质载体的主要有文字文件、图样文件和其他形式的文件,有机械制造业、建筑业和其他专业科技文件。

生产技术质量类范围:生产准备、生产安全、生产组织、生产调度工作。

技术质量方面有产品设计任务书、设计鉴定及审批、技术协议书、技术条件、产品图纸、产品变更图、产品变更报告单、产品工艺类、产品的市场调研、立项论证、设计,试验报告、质量分析、标准化审查报告、试制总结、鉴定书、计量化验类报告书、产品的检验、包装,产品的鉴定、产品质量事故分析及处理报告。

市场销售类范围:产品的市场调研、考察、开发及相关文件、产品协议及各类合同的签订、产品销售与售后服务、市场反馈情况。

经营管理类范围:会计类相关的各类统计报表、资产管理、房产管理、资本运作、对外投资、股权管理、多种经营管理、产权变动、清产核资、属于企业的所有知识产权和商业秘密及其管理、财务管理、资金管理、成本价格管理。

招投标项目管理、本公司房屋买卖、土地征用,重要的合同协议、资产登记等凭证性文件材料。

采购管理类有物资采购申请、批准、采购调研、物资报价、采购合同、物资保存、供应和流通。

基建工程管理有征用土地批准文件及拆迁、补偿协议书、承发包合同、协议书、招标、投标文件、施工执照。

基建施工管理有开工报告、工程技术要求、技术交底、图纸会审纪要、原材料及构件出厂证明质量鉴定、建筑材料试验报告、设计变更、工程更改洽商单、施工定位测量、地质勘察、隐蔽工程验收报告、工程记录及观测、检查评定材料、交工验收记录证明、竣工报告、竣工验收报告、竣工图。

培训档案建立步骤

培训档案建立步骤

培训档案建立
经多次内、外审,走访检查发现各车间(部门)培训档案较混乱、且版本不一、资料不完备,现就培训档案建立规范性建议大家从以下四个方面入手,把培训档案从2019年起开始完善,一训一档。

一、培训安排
培训安排包括培训时间、培训地点、参加人员及培训课题等。

有公告的则打印公告、微信群等发的通知则把通知截图打印、如是手写版面通知则可拍照打印。

二、培训内容
1、内容简录(A4纸把培训内容以条例式简略呈现即可
(可打印也可手写)
2、培训签到表
3、有测试试卷则将试卷配套保存(如无试卷此项可略)
三、培训评估
培训结束时把评估表给学员认真客观填写,超出20人随机抽取1/3填写,10-20人随机抽取1/2填写,低于10人全部填写。

四、培训总结
根据培训总结表填写相关总结内容(客观填写、不可全以“无”了结)
(以上四个部分完成后则为一份完整培训档案)。

做好资料建档

做好资料建档

做好资料建档
要做好资料建档,可以按照以下步骤进行:
1. 确定文件分类: 根据资料的种类、性质、用途等进行分类,可以设置文件夹、文件柜或数据库等分类方式。

2. 设定命名规范: 为每个文件或文件夹设定一个明确的命名规范,便于快速查找和识别。

可以根据日期、主题、文件类型等进行命名。

3. 清理整理: 对已有的资料进行清理整理,删除重复、过期或无用的文件,确保建档只包含必要的资料。

4. 建立索引: 对于较庞大的资料库,可以建立索引,记录每个文件的位置、内容摘要、关键词等信息,便于查询和检索。

5. 设置权限控制: 对于涉及敏感信息或机密文件,要设置权限控制,限制访问和修改权限,确保资料安全。

6. 定期更新: 建档是一个持续的过程,需要定期进行更新和维护。

及时添加新的资料,删除过期的文件,保持建档的准确性和完整性。

7. 备份资料: 对重要的资料建档进行备份,确保在意外情况下能够及时恢复数据。

通过以上步骤,可以更好地管理和利用资料,提高工作效率和信息处理能力。

档案培训内容

档案培训内容

档案培训内容
以下是 8 条档案培训内容:
1. 档案整理,就像是给自己的宝贝们找到最合适的家!比如说我们常见的文件资料,你不整理好它们,那岂不是像没头苍蝇一样乱撞?认真学习档案整理,让一切都井井有条起来吧!
2. 档案保管,这可是相当重要的呀!想象一下,如果珍贵的档案随意丢弃或损坏,那得有多痛心啊!所以一定要好好保管,就像爱护自己最心爱的东西一样呀!比如那些老照片,保管好了就是一辈子的回忆呢!
3. 档案的分类,这可不简单哦!就跟给不同的人安排座位似的,得把合适的放在一起呀!比如把合同档案和人事档案分开,这样找起来不就容易多了嘛,你说是不是?
4. 了解档案法律法规,哇塞,这可不能马虎!这就好比马路上的交通规则,不遵守能行吗?通过学习这些法律法规,我们才能更好地保护档案呀!就像保护我们的小秘密一样呢!
5. 档案数字化,这简直太酷了吧!就好像把古老的宝藏变成了现代的科技产物!把纸质档案变成数字的,多方便快捷呀,以后查找就不用翻箱倒柜啦!
6. 档案利用,这可是档案发挥价值的关键呀!难道你不想让那些沉睡的档案苏醒过来为我们服务吗?比如说历史档案,可以让我们了解过去的故事呢,多有意思!
7. 档案的安全防护,哎呀,可不能掉以轻心啊!这就像给宝藏加上了坚固的锁一样!要防止黑客攻击、火灾啥的,得用心守护呀!不然损失可就大啦!
8. 档案管理流程,这可是有条有理的一套呀!就跟我们每天的生活流程一样,按部就班才能不乱套呀!熟悉了这个流程,档案工作就能顺畅进行啦!
我的观点结论:档案培训内容丰富多样且至关重要,认真对待每一个方面,才能让档案工作做得更好呀!。

教育培训档案

教育培训档案

教育培训档案教育培训是一个重要的过程,对于个人和社会的发展具有重要意义。

为了记录和管理教育培训的相关信息,教育培训档案应运而生。

本文旨在探讨教育培训档案的重要性以及如何有效管理和利用这些档案。

一、教育培训档案的重要性教育培训档案是记录个人或组织在教育培训过程中所获得的信息和成果的文件。

它们是评估个人和组织培训进展和成果的重要依据。

教育培训档案的重要性可以从以下几个方面来理解:1. 追踪学习历程:教育培训档案可以追踪个人或组织在不同时间段内的学习历程,包括参加的培训课程、获得的证书或奖项等。

这些记录可以帮助个人或组织了解自己的学习进展和成长,为未来的发展提供参考依据。

2. 评估培训成果:通过整理和分析教育培训档案,可以对个人或组织的培训成果进行评估。

这有助于了解培训的实际效果,为今后的培训计划提供指导和改进的方向。

3. 证明个人能力:教育培训档案中记录的培训经历和获得的证书可以作为个人能力的证明。

在求职或升职时,这些档案可以帮助个人提供有力的证据,证明自己具备必要的技能和知识。

4. 促进交流与合作:教育培训档案是促进教育培训交流与合作的重要工具。

通过分享和交流培训经验和成果,个人和组织可以相互借鉴,促进共同发展。

二、教育培训档案的管理与利用1. 有效分类归档:为了便于管理和利用教育培训档案,应根据培训类型、时间、地点等因素进行分类归档。

这样可以方便查找和检索相关信息,提高档案的利用效率。

2. 建立信息系统:利用现代技术手段,可以建立教育培训档案的信息系统。

通过建立数据库或电子档案,可以更加高效地管理和利用档案信息,提升信息管理水平。

3. 定期整理与更新:教育培训档案应定期进行整理与更新,以保证档案信息的完整和准确。

旧的或不再需要的档案可以进行归档存档或销毁处理,以节约存储空间和维护信息安全。

4. 加强保密措施:教育培训档案中可能包含个人隐私信息,应加强相关保密措施,确保档案信息的安全和保密性。

限制档案的访问权限,采取合适的措施保护档案数据的安全。

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(4)利用制度 应明确档案提供利用的方式、方法,规定查 (借)阅档案的权限和审批手续,提出接待查 (借)档案的要求。 (5)移交制度应规定档案移交范围、移交对 象、移交内容、移交程序及手续。 (6)电子文件管理制度应对本企业计算机应 用系统中形成的电子文件、数据库提出归档、 管理和利用要求。
(7) 科技档案补充更新制度。 应明确科技档案补充更新原则,补充更新程 序和方式、违规处罚原则。 (8)档案保管制度 应包括保管工作原则、各门类档案保管条件, 特殊载体档案保管方式,档案进、出库房要求; 对受损档案的处置原则和要求。 (9)档案统计制度应包括统计内容、统计要 求,并提出对统计数据进行统计分析 .
(10)库房管理制度应明确库房管理员职责、 库房管理要求,进出库房要求。 (11)档案分类方案; (12)档案保管期限表; (13)三纳入、四参加、四同步制度 将档案工作纳入企业领导工作议事日程;纳 入企业规章制度及工作流程;纳入企业有关人 员的经济责任制或岗位责任制。
四参加 企业档案部门或档案人员参加产品鉴定;科 研课题审定;基建项目验收;设备开箱验收或 引进项目接收,负责检查归档的文件材料齐全、 完整、准确、系统。 四同步 企业下达项目计划任务与提出项目文件材料 的归档要求同步;检查项目计划进度与检查项 目文件材料积累情况同步;验收、鉴定项目成 果与验收、鉴定项目文件材料归档情况同步; 项目总结与项目文件材料完成归档同步。
国有企业实行承包、租赁的,其档案处置列入双方合同契 国有企业实行承包、租赁的, 承包、租赁前该企业的全部档案由发包、 约。承包、租赁前该企业的全部档案由发包、出租方安全 保管,承包、承租方可以按有关规定查阅利用;承包、 保管,承包、承租方可以按有关规定查阅利用;承包、租 赁期间形成的档案,由承包、 赁期间形成的档案,由承包、承租方按国家有关规定负责 收集、整理、保管,承包、租赁期满,向发包、 收集、整理、保管,承包、租赁期满,向发包、出租方移 交,并拥有使用权。国有企业以其全部资产改组为股份制 并拥有使用权。 企业的,改组后的档案另立全宗,由股份制企业管理。 企业的,改组后的档案另立全宗,由股份制企业管理。国 有企业以部分资产改组为股份制企业的, 有企业以部分资产改组为股份制企业的,进入股份制企业 的部分,其档案另立全宗,由股份制企业管理; 的部分,其档案另立全宗,由股份制企业管理;未进入股 份制企业的部分,其档案由原企业自行管理。 份制企业的部分,其档案由原企业自行管理。
有关单位的批准文件; 1、有关单位的批准文件;2、终止财务决算报告及编制说 财产清理报告书; 明;3、财产清理报告书;4、评估结果确认申报报告和评 估机构出具的评估报告及国有资产管理部门的确认批复; 估机构出具的评估报告及国有资产管理部门的确认批复; 国有股权管理报告及国有资产管理部门的批复; 5、国有股权管理报告及国有资产管理部门的批复;6、资 产处置请示及国有资产管理部门的批复; 产处置请示及国有资产管理部门的批复;7、资产处置结 果报告; 合同(协议书); );9 企业章程;10、 果报告;8、合同(协议书);9、企业章程;10、其它有 关文件。 关文件。
一、如何建立企业档案工作 (一)档案管理规章制度的建立 企业应将文件材料收集、归档及档案管 理要求纳入到企业相关的管理制度中, 作为企业管理制度的重要组成部分。 企业在制定设备管理、基建工程管理 等制度中应提出相应的文件材料收集、 归档及档案管理要求。
1、档案工作规定(企业档案管理办法) 是企业档案工作的基本要求。其主要内容应 包括:档案工作原则及管理体制,文件材料的 形成、积累与归档要求,档案收集、整理、保 管、鉴定、统计、利用要求,资产与产权变动 档案的处置原则,解释权限等,规定中应明确 体现“三纳入”、“四参加”、“四同步”的 要求。
(二)建立档案管理网络 1、明确专、兼职档案人员、主管领导、 分管领导; 2、建立档案工作机构、理顺档案工作体 制。
3、档案管理模式的选择
(1)档案模式类型 集中统一管理模式、分散管理模式 集中与分散相结合的管理模式 (2)档案管理机构类型 档案科 档案信息中心 企业档案馆 综合档案室 其它

4、档案管理机构及其职责 (1)贯彻执行有关法律、法规和国家有关方 针、政策,建立、健全本单位的档案工作规章 制度。 (2)指导本单位文件、资料的形成、积累和 归档工作。 (3)统一管理本单位的全部档案,并按照规 定向有关档案馆移交档案。 (4)监督、指导所属单位的档案工作。
(三)为档案安全保管提供必要的条件; (四)对各种门类档案进行规范整理; (五)档案有目各查,方便利用。 二、国有企业在资产与产权变动中档案处置 《国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法》
深圳市实施〈 《深圳市实施〈国有企业资产与产权变动档案处置暂行 办法〉细则》 办法〉细则》 (一)适应范围 国有企业兼并、破产、出售、股份制改造、 国有企业兼并、破产、出售、股份制改造、股份合 作和与外商合资、合作经营以及实行承包、 作和与外商合资、合作经营以及实行承包、租赁等资产 与产权变动过程中的档案处置工作。 与产权变动过程中的档案处置工作。 (二)处置要求 国有企业在申请资产与产权变动时, 国有企业在申请资产与产权变动时,应同时申请档案 处置事宜。 处置事宜。上级产权主管部门在对国有资产与产权变动 进行审批时,须一并提出档案处置要求。 进行审批时,须一并提出档案处置要求。国有资产与产 权重大变动的企业,应成立企业档案处置工作小组。 权重大变动的企业,应成立企业档案处置工作小组。
2、具体管理制度 根据档案工作各环节需要,制定相关制度。 其中文件材料归档、鉴定销毁、保密、利用、 移交、电子文件管理、科技档案补充更新等制 度等需要其它部门配合档案部门贯彻实施;档 案保管、统计,档案管理系统操作,库房管理 等制度主要是档案部门和档案人员贯彻实施。
(1)文件材料归档制度。 主要包括归档范围、归档时间、归档要 求以及控制归档质量的措施。 (2) 鉴定销毁制度应明确鉴定工作的 组织及职责、鉴定方法、鉴定时间和销 毁要求。 (3)保密制度应明确档案形成者、档案 管理者、档案利用者承担保密的责任。
国有企业实行股份合作制,由国家控股的, 国有企业实行股份合作制,由国家控股的,其档案由改制 后新设立的企业管理;非国家控股的,其档案分类处置; 后新设立的企业管理;非国家控股的,其档案分类处置; 国有企业与外商合资、合作,由中方控股、中方管理的, 国有企业与外商合资、合作,由中方控股、中方管理的, 合资、合作前的档案保管在新的企业,供其所用; 合资、合作前的档案保管在新的企业,供其所用;非中方 控股的企业,档案分类处置;国有企业的分厂、 控股的企业,档案分类处置;国有企业的分厂、部门与外 商合资、合作的,合资、合作前的档案属原企业;合资、 商合资、合作的,合资、合作前的档案属原企业;合资、 合作后的档案另立全宗,合资、合作期满,终止合同, 合作后的档案另立全宗,合资、合作期满,终止合同,其 档案由中方保存,根据外方需要,可以提供复制件。 档案由中方保存,根据外方需要,可以提供复制件。企业 依法实行破产的,其档案分类处置。 依法实行破产的,其档案分类处置。 企业档案处置中的形成的档案的管理。包括: (四)企业档案处置中的形成的档案的管理。包括:
由企业分管档案工作领导、 由企业分管档案工作的领导、上级产权主管部门档案工 作负责人、清算组有关人员和企业档案工作人员组成, 作负责人、清算组有关人员和企业档案工作人员组成, 负责档案处置工作。 负责档案处置工作。 档案如何处置:分类处置。党群工作、 (三)档案如何处置:分类处置。党群工作、行政管理 档案按隶属关系移交上级产权主管部门;基建、 档案按隶属关系移交上级产权主管部门;基建、设备仪 器档案随其实体归属;产品、科研档案(其中含专利、 器档案随其实体归属;产品、科研档案(其中含专利、 商标、专有技术等档案)按有关政策法规办理,没有规 商标、专有技术等档案)按有关政策法规办理, 定的由双方协商处理;生产技术管理、 定的由双方协商处理;生产技术管理、经营管理档案移 交接收方或上级产权主管部门. 交接收方或上级产权主管部门.
会计档案按财政部、国家档案局颁发的《 会计档案按财政部、国家档案局颁发的《会计档案管理办 执行。国有企业之间兼并的, 法》执行。国有企业之间兼并的,被兼并企业的档案归属 于兼并企业或新设置的企业,由兼并方统一管理, 于兼并企业或新设置的企业,由兼并方统一管理,单独保 国有企业与国有企业合并,与上条同样处置; 存。国有企业与国有企业合并,与上条同样处置;国有企 业被集体、私营或中外合资、合作等非国有企业兼并的, 业被集体、私营或中外合资、合作等非国有企业兼并的, 档案分类处置;国有企业整体出售给国有企业的, 档案分类处置;国有企业整体出售给国有企业的,其全部 档案归属于买方。国有企业整体出售给集体、 档案归属于买方。国有企业整体出售给集体、私营或中外 合资、合作等非国有企业的,其档案处置分类进行。 合资、合作等非国有企业的,其档案处置分类进行。
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