关于重申劳动纪律的通知
重申劳动纪律的通知
关于重申劳动纪律的通知
为了确保公司转型发展改革调整、强化管理管控体系、增强员工组织纪律性、提高企业运营效率、切实维护正常的生产和工作秩序、着力解决部分员工劳动松懈等现象。
经公司领导班子的研究决定，就进一步加强劳动纪律的有关事宜通知如下：
一、严格履行公司考勤制度：
1）员工上班不迟到、不早退、不旷工，不代拉考勤卡或被代拉。
2）工作时间外出，均需提前填写“出门单或出差单”，并经上一级领导签字核准。
二、严格遵守请假制度：
员工因故不能正常上班，均需提前办理相关请假手续，并准假，否则按旷工处理。
三、重塑与营造企业文化：
1）员工上班时间应穿戴规定工作服与相应劳保用品、
2）仪态端庄、待人和蔼、文明礼让、举止得体、不在公共区域闲聊与大声喧闹。
3）不在公司区域内建筑物上乱涂乱画，不在张贴的布告、通知、标语、决定、宣传品上涂改。
四、禁止生产、工作区域内吸烟，并不能乱扔烟蒂。
五、在正常工作期间不允许离岗、窜岗、打瞌睡、聊天、做工作无关的事，看与业务无关的书刊资料
六、禁止厂区内打架斗殴，赌博、偷盗、破坏公物。
七、设立各部门主管领导为劳动纪律第一责任人的机制，下属员工的违纪与分管部门的业绩挂钩
八、公司人事行政部负责劳动纪律的监督检查、统计、通报、考核等工作。
以上重申内容如有违者，一律按照《##》所对应的处罚条款加以处分。
#@公司
二0一三年六月六日。
关于重申和加强劳动纪律的通知
关于进一步加强劳动纪律的通知公司各单位、部室：为了贯彻落实辰旭公司十一月份经营调度会议精神，及早实现开拓公司煤矿试生产，加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律重申如下：一、员工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。
二、严格实行请销假制度。
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。
履行请假手续，方可离开工作岗位。
员工假期到期后，应到总经办办理销假手续。
未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。
三、员工请假审批手续。
员工请假必须填写请假条，作为考勤的依据。
请假在2天以内者，由部门领导审批；3-6天者，由部门领导签注意见，经综合办公室批准后方可准假；7-9天者需经公司分管副总批准，10天及以上者需经公司总经理审批；属要害管理岗位人员须报总经办备案；项目部主要领导外出必须向主管生产的副总请假；公司中层以上管理人员请假或外出均由公司主要领导批准。
四、加强考勤制度落实。
各单位和部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。
弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。
五、井下工种的生产和管理人员特做如下规定：1、公司领导必须严格执行值班和带班制度，行政正职每月入井次数不得少于5次。
副职每月入井次数不得少于9次，如有特殊情况须注明原因，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
2、中层领导正职每月入井次数不得少于12次，副职每月入井次数不得少于15次，如有特殊原因必须有主管副总认可。
否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
3、工程技术人员（生产、机电）每月入井次数不得少于18次，如有特殊原因须由部室主管领导认可，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
关于重申严禁脱岗、睡岗、酒后上岗的通知
关于重申严禁脱岗、睡岗、酒后上岗的通知
分公司全体职工：
为严肃劳动纪律，杜绝分公司员工利用上班时间私自外出脱岗，睡岗，酒后上岗等严重违反分公司劳动纪律的现象，经分公司研究，重申以下要求：
一、分公司职工在上班期间因公或因私确需外出的，必须经所在科室或车间负责人同意，持正式假条方能离开分公司两个厂区；
二、分公司各单位应加强上班期间工作纪律的管理，严禁员工出现睡岗行为；
三、分公司各单位在工作期间应对所属员工的日常行为进行严格管理，对酒后上岗等行为进行严查严控；
四、办公室将组织对劳动纪律进行不定期检查，一旦发现以上行为将按以下规定处理：
第一次违反以上劳动纪律者停工培训1个月，培训期间只享受最低生活标准；
第二次违反以上劳动纪律者停工3个月，停工期间一切待遇停发；
第三次违反以上劳动纪律者，将勒令其退出分公司。
望分公司全体职工自觉规范个人行为，严格遵守分公司劳动纪律。
特此通知。
装备制造分公司
2019年1月14日。
关于重申劳动纪律的通知2017
关于重申加强劳动纪律管理的通知公司各部门：为加强企业管理，维护公司正常生产经营管理秩序，进一步强化公司员工遵纪守纪的意识，努力达到员工行为规范化目的，经公司研究决定，特重申以下内容：一、抽烟问题1.自办公楼、宿舍楼以北为公司禁烟区，在禁烟区内抽烟罚款200元，并通告批评。
2.各部门卫生区域内发现一只烟头对该区域当值安全生产责任人罚款50元，对安全生产专职安全员罚款50元。
安全生产专职安全员需对此事进行调查，并写书面检讨。
3.在生产现场抽烟者，取消当月绩效工资，并通报开除。
4.在禁烟区内抽烟被拍照举报者，被举报者罚款200元，并对举报人奖励100元。
5.由于抽烟造成重大事故者（公司经济损失1000元以上，无人员伤亡），对当事人处以开除决定，安全生产专职安全员取消当月绩效，部门安全生产第一责任人罚款500元。
6.外来人员在禁烟区抽烟的，对安全生产专职安全员罚款50元。
二、手机问题1.严禁员工擅自将手机带入生产现场，严禁员工在生产现场玩手机、接、打电话（值长除外）。
2.严禁在车间醇洗间、精馏室接打电话。
3.手机一律放更衣柜内，或由当值值长统一保管、统一发放。
为方便家属有急事联系到员工，希望大家把当值值长电话或车间办公室电话告知家属。
4.若检查发现生产现场私自带手机、玩手机者，检查者有权没收手机，并通报批评，罚款100元。
若屡次违反规定，且拒交手机者，扣发当月绩效工资，并予以严重警告处分。
5.手机被没收者，在3个工作日内，由该值值长带领员工到行政部上交罚款，并领取手机。
三、酒后上岗问题1.严禁酒后上岗，常白班员工午餐不允许饮酒，如有特殊原因，必须经总经理核准后方可。
2.酒后上岗者，对当事人罚款200元，并对安全生产专职安全员罚款100元，并予以通报批评。
二0一七年二月二十八日金晶公司安全生产责任人安全员名单张铮为金晶公司安全生产第一责任人。
侯延国为金晶生产部安全生产第一责任人。
程学稳为金晶工程部安全生产第一责任人。
关于加强分公司劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知各单位：根据公司对加强两基地劳动纪律情况的要求，结合分公司实际，现将相关要求重申如下：一、人员着装要求1.办公区要求穿商务装、职业装等正装或工作服，过分休闲的时装和运动装及时到更衣室更换。
2.进入生产区必须戴安全帽、着工作服、穿劳保鞋，配齐劳保用品。
3.工作期间厂区内严禁穿着背心、圆领衬衫、短裤、破洞牛仔裤、拖鞋等着装。
二、厂区行为规范1. 人员步行需走人行道或安全通道，横穿马路走斑马线。
2. 远离大型运输车辆和吊装作业车辆。
3. 禁止骑行电动车。
4. 上下楼梯扶好扶手。
三、车间、科室劳动纪律1.作息时间要求：上午工作时间为8：00-11：30，下午工作时间为13：30-17：15，要求上班提前5分钟到达工作岗位，严格执行指纹考勤。
未到下班时间，请勿提前离开车间，严禁提前在厂门口滞留。
考虑到南厂坐班车人员的实际情况，南厂坐班车人员可提前5分钟离开车间。
2.就餐时间要求：早餐时间为7：00-7：30，7：30后餐厅售卖窗口关闭，但仍可以继续就餐；午餐时间为11：30-12：00，晚餐时间为17：15-17：45。
严禁员工在食堂在开门前站上门口台阶，将不定期抓怕通报。
3.工作期间要求：严禁员工在工作时间玩手机、上网玩游戏和网上购物，各科室长、车间主任要做好属地内的监督和管理，履行好职责，常抓不懈。
四、执行与惩处从2017年7月5日起，分公司办公室、生产科和安全科将按以上要求不定期进行劳动纪律检查，公司人力部也会对劳动纪律情况进行抽查，请各单位及时传达到每位员工。
对违反劳动纪律的员工，分公司将按规定给予罚款，并进行通报批评。
办公室2017年7月4日。
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）第一篇：关于强化劳动纪律管理的通知关于强化劳动纪律管理的通知各科室:为进一步加强医院管理，强化劳动纪律,规范职工行为,增强职工的劳动纪律性,巩固和保持良好工作秩序、作风,确保各项工作顺利进行。
根据我院劳动管理规定，就我院近段时间劳动纪律松懈，特开展劳动纪律管理强化月活动就劳动纪律重申如下:一、加强劳动纪律的教育：各科室要重视对职工的劳动纪律教育，每季度要至少组织全科人员学习一次本规定，注意发现存在问题并及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处罚，做到违规必究。
同时医院做好检查督促工作，从而提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性。
二、对劳动纪律的要求1、工作人员必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，提前到岗，准时工作，不迟到、早退、脱岗、串岗。
2、工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明，严肃认真，积极负责。
不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。
3、上班时间禁止做与工作无关的事情，如网上聊天、炒股、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。
禁止在办公区大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。
4、公共场所实行控烟，严禁酒后上岗，对酗酒闹事或因脱岗等原因影响工作者，责令写出书面检查，并通报批评。
5、认真执行休假制度，各类休假必须由本人写出书面申请，经过审批后报院办公室备案，否则无效。
未经批准不得串休、早休或借休。
因事需请假时，必须严格履行请假手续，违反者按旷工处理。
病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议，出具请假条，否则无效，按旷工处理。
6、考勤必须如实反映职工每日上班情况，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚,记录真实若发现有弄虚作假，隐情不报者（如不按照排班表值班或其它情况），要追究考勤员和有关管理人员的责任。
各科室要抓好排班和值班的落实,坚持按规定做好排班表值班,三、开展劳动纪律大检查:1、检查内容:(1)各科室员工是否严格遵守上下班时间规定,有无迟到、早退、擅自离岗、旷工现象;(2)各科室职工履行岗位职责情况,在上班时间内,是否集中精力完成好本职工作任务,当班期间有无过早、窜门闲谈、上网聊天娱乐、购物参与棋牌类娱乐活动、干私活、等现象。
关于重申劳动纪律的通 知
通知
--关于重申公司劳动纪律的通知；
各部门，车间；
为了公司的所有生产任务能保质保量完成，经总经理办公会议决定，现对公司劳动纪律重申；
各部门所有员工应按时上下班，上班期间需要离开公司的，必须填写请假条注明请假的时间段，交于本系统领导签字同意，出公司时交于门卫(财务部每天下班前收交，按月工资比例扣除），上班时间段出公司未审批的员工按旷工处理，管理人员除按旷工处理外，每次扣考核工资的20%，扣完考核工资的扣基本工资。
直接领导未监管失职的按同等责任处理。
生产部正常上班加班期间，技术部品质部要有专人跟踪生产部进展，无故不请假不上班的每次扣考核30%，考核扣完的扣基本工资。
直接领导失职的按同等责任处理。
此项工作由各部门领导负责执行！流程；处理审批-直接领导，总经理办公室，总经理助理，财务部。
督察负责跟踪落实！
此通知；文件下发之日起执行！发；生产部工程部销售部品质部物控部（仓管）
报；总经理总经理助理
宁波市品亮照明有限公司总经理办公室
（本通知总经理办公室负责解释；）
2017年8月1日。
关于重申公司劳动纪律及规范用车管理的通知范文
关于重申公司劳动纪律及规范用车管理的通知
公司各部门：
XX节即将来临，集团职能部门已于近日对公司开展正风肃纪检查。
为加强公司劳动纪律，规范派车用车管理，提高工作效率，根据公司现行规章制度的管理要求，现就进一步严肃公司劳动纪律、规范用车的有关事项特此重申：
一、进一步抓好劳动纪律
1．严明节日值班劳动纪律。
值班期间，公司员工必须严格遵守考勤制度，自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。
2．节假日值班人员必须按照上报的排班表按时出勤。
二、严格现场派车用车管理
1．公司所有车辆均要严格按照公司车辆管理办法进行派车用车。
2．司机必须做好车辆日常的清洁、保养、检查等工作，及时完成每趟出车的登记工作。
公司办公室节后将对各职能部室、各项目监理部的劳动纪律、用车情况进行检查。
如发现问题，将按照相关制度严肃考核。
行政部
X年X月X日。
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关于重申劳动纪律的通知
为进一步加强.安全生产管理工作,严明劳动纪律，根据公司各项规章制度，为确保安全生产工作正常进行，在此，重申劳动纪律，望公司员工遵守执行：
一、加强岗位责任制，严格执行安全技术操作过程。
二、严禁在工作时间做与工作无关的事（手机上网、看书、打毛衣等）。
依监控为凭，发现一次违章罚款100元。
三、认真维护和保养本岗位所使用设备，确保设备正常运行。
四、认真做好本岗位的文明生产工作，保证工作环境卫生和设备整洁。
五、其它按公司相关制度执行。
特此通知
金铜矿业有限责任公司
2015年1月23日。