工间操实施方案和制度、通知【精选文档】
工间操制度(共5篇)

工间操制度(共5篇)第一篇:工间操制度工间操制度为了改善职工的健康状况,增强体质,提高工作效率,以适应各项工作需要,特制订本单位工间操制度:1、下午四点半为全体职工集体做工间操时间。
2、工间操地点在本单位门前的空地。
3、工间操时间,全院职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用大众工间操,全体人员集中学习体操动作,不得缺席。
5、做工间操时,全体工作人员要跟随广播节奏,动作要到位、统一规范,不可偷工减料。
6、成立工间操监督管理小组,每天派一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度,实行相互监督。
7、实行工间操奖励制度,对执行情况较好的小组和个人给予奖励。
第二篇:工间操制度工间操制度为深入贯彻落实全民健身计划(2011-2015年),进一步提高我院干部职工的身体素质和身心健康水平,以强健的体魄、充沛的精力投入到日常工作之中,决定在本院试行开展工间操制度。
1、工间操的开展以不影响工作为前提,形式可以多样化,以第九套广播体操为主,也可以开展健身操、排舞等。
2、工间操时间每日两次,上午10:00—10:10,下午3:00—3:10,视工作情况亦可适当调整。
3、公共卫生科成员及行政后勤人员原则上应全体参加,其他临床科室成员在临床工作允许的情况下积极参加,精神科医务人员应带领病人一起参加,社区卫生服务站自行开展,不作统计。
4、其他临床科室成员在临床工作允许的情况下可在各自的办公室内进行弯腰、伸腿、扭脖子等简单动作。
5、以各科室为单位,由科主任、护士长做好统计记录。
6、工间操记录每月5日前交公共卫生科。
第三篇:工间操制度慢性病综合防控示范区创建工间操制度为了改善街道职工的健康状况,增强体质,提高工作效率,以适应各项工作的需要,特制定本工间操制度:1、9:00—9:30或下午16:00—16:30,为全体职工集体做工间操的时间。
2、工间操地点为沿江小区园内。
3、工间操时间,全体职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用第九套广播体操,全体人员利用空余时间,抓紧学习体操动作。
工间操实施方案和制度、通知【精选文档】

工间操实施方案和制度、通知【精选文档】廊坊市住房保障和房产管理局关于在全局组织开展工间操活动的实施方案为提升机关精神文明建设水平~提高我局广大干部职工身体素质和身心健康~以强健的体魄、旺盛的精力投入到房管工作中~按照市直工委的要求~我局决定在全局范围内开展工间操活动~同时备战全市工间操竞赛。
具体事宜通知如下:一、活动主题强壮体魄~展现风采二、组织机构工间操活动贵在坚持。
为确保活动有序开展~我局成立工间操领导小组。
组长由党组书记、局长郭峰同志担任~副组长由王启志、张福臻同志担任~成员为班子各位成员。
下设办公室~办公室主任扈瑞兴兼任~副主任王少峰兼任。
办公室设在机关党委~局办公室、人事科、工会、行政等精神文明建设成员单位协调配合~齐抓共管。
领操员由梁洪英、李建芳担任。
三、工间操活动内容和安排工间操以第九套广播体操为主~全市竞赛结束后~活动内容各区可结合实际情况安排。
启动时间为2012年7月16日~活动场地为金桥大厦院内。
活动时间原则上工作日每日上午10:00—10:20~也可结合季节变化适当调整。
请参加活动人员穿平底鞋、着舒适服饰~提前五分钟到固定场地集合。
附件1:廊坊市房管局工间操制度附件2:工间操出勤考核表二〇一二年七月二十三日附件1:廊坊市房管局工间操制度为提升机关精神文明建设水平~提高我局广大干部职工身体素质和身心健康~以强健的体魄、旺盛的精力投入到房管工作中~特制定本制度:一、工间操采用第九套广播体操。
二、活动场地:金桥大厦院内。
三、活动时间原则上工作日每日上午10::0—10:20~可结合季节变化适当调整。
四、成立工间操监督小组~督导组成员由工间操领导小组组成~并每天派人对工间操出勤进行考核~职工出勤率纳入年终考评之中。
二〇一二年七月二十三日附件2:工间操出勤考核表年月日科室姓名签到廊坊市住房保障和房产管理局关于组建广播工间操表演队的通知根据中共廊坊市直工委廊直[2012]41号文件精神~进一步强化广大干部职工的身心健康~提高群众福祉、促进工作的更高效率开展~经局党组同意~决定在全局范围内组织开展工间操活动~局属各科、室、中心、大队和公司要积极响应~认真参与。
工间操实施方案和制度

工间操实施方案和制度篇一:工间操实施方案和制度、通知廊坊市住房保障和房产管理局关于在全局组织开展工间操活动的实施方案为提升机关精神文明建设水平,提高我局广大干部职工身体素质和身心健康,以强健的体魄、旺盛的精力投入到房管工作中,按照市直工委的要求,我局决定在全局范围内开展工间操活动,同时备战全市工间操竞赛。
具体事宜通知如下:一、活动主题强壮体魄,展现风采二、组织机构工间操活动贵在坚持。
为确保活动有序开展,我局成立工间操领导小组。
组长由党组书记、局长郭峰同志担任,副组长由王启志、张福臻同志担任,成员为班子各位成员。
下设办公室,办公室主任扈瑞兴兼任,副主任王少峰兼任。
办公室设在机关党委,局办公室、人事科、工会、行政等精神文明建设成员单位协调配合,齐抓共管。
领操员由梁洪英、李1建芳担任。
三、工间操活动内容和安排工间操以第九套广播体操为主,全市竞赛结束后,活动内容各区可结合实际情况安排。
启动时间为2012年7月16日,活动场地为金桥大厦院内。
活动时间原则上工作日每日上午10:00—10:20,也可结合季节变化适当调整。
请参加活动人员穿平底鞋、着舒适服饰,提前五分钟到固定场地集合。
附件1:廊坊市房管局工间操制度附件2:工间操出勤考核表〇一二年七月二十三日二附件1:廊坊市房管局工间操制度为提升机关精神文明建设水平,提高我局广大干部职工身体素质和身心健康,以强健的体魄、旺盛的精力投入到房管工作中,特制定本制度:一、工间操采用第九套广播体操。
二、活动场地:金桥大厦院内。
三、活动时间原则上工作日每日上午10::0—10:20,可结合季节变化适当调整。
2四、成立工间操监督小组,督导组成员由工间操领导小组组成,并每天派人对工间操出勤进行考核,职工出勤率纳入年终考评之中。
二〇一二年七月二十三日廊坊市住房保障和房产管理局关于组建广播工间操表演队的通知根据中共廊坊市直工委廊直[2012]41号文件精神,进一步强化广大干部职工的身心健康,提高群众福祉、促进工作的更高效率开展,经局党组同意,决定在全局范围内组织开展工间操活动,局属各科、室、中心、大队和公司要积极响应,认真参与。
开展工间操活动的通知(精选五篇)

开展工间操活动的通知(精选五篇)第一篇:开展工间操活动的通知为了增强公司员工的健身意识和身体素质,营造“运动、健康、快乐、高效”的工作氛围,积极推动公司员工参与健身运动,缓解工作疲劳,提升工作效能,公司特决定组织开展工间操活动。
现将有关事项通知如下:一.工间操活动的内容、形式和时间要求 1.工间操活动的内容主要是以身体放松的颈椎锻炼以及简单的舞蹈形式。
2.工间操活动的形式开展工间操活动以集中或相对集中的形式进行,由行政部统一组织、各部门配合落实。
3.工间操活动的时间按照健身规律,开展工间操的时间要相对固定并长期坚持,原则上每天上午10点30分、下午3点30分开始,每次5分钟左右。
为了让工间操能够更好地开展起来,现诚挚招募工间操领舞人员,请各部门配合推选出两名领舞人员报至颂大超人,本周内我们将组织工间操的学习,具体时间将会在群里另行通知。
请各位有活力,爱好舞蹈的同事踊跃报名参加哦。
第二篇:关于开展工间操活动的通知关于开展工间操活动的通知全局各单位、各科室:为了增强广大干部职工的体质,以饱满的精神和旺盛的精力积极投入到工作中,在全局干部职工中大力开展做工间操活动,具体事宜安排如下:一、内容:工间操的内容主要为广播体操、太极拳、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子等。
二、时间和地点:1、自2012年1月1日开始,每天上午7点40分,全局所有干部职工在规定地点集合,由办公室统一安排干部职工做国家第8广播体操。
2、工间操时间为20分钟。
自2012年1月1日起,每周一至周五上午7点40分,每位干部职工在规定地点集合,7点40分准时播放广播体操音乐,开始做国家第8套广播体操。
同时提供羽毛球、毽子、跳绳等体育器材供大家选择。
3、乒乓球室开放时间:每天下午4:30至5:30分。
三、要求:广大干部职工要充分认识到开展这项活动的重要意义,积极组织和参加,养成良好习惯,有益身心健康,使这项有益的活动长期坚持下去,在我局营造一种积极、健康、向上的和谐文化氛围。
工间操实施方案

工间操实施方案第1篇工间操实施方案一、背景与目的随着社会经济的发展,企业员工的工作压力不断增大,亚健康状态日益普遍。
为了提高员工身体素质,增强企业凝聚力,营造积极向上的企业文化,根据国家相关规定,结合企业实际情况,特制定本工间操实施方案。
二、工间操原则1. 科学性:根据员工年龄、性别、工作特点等因素,合理选择操练内容,确保运动强度适宜。
2. 广泛性:操练项目应适合全体员工参与,注重团队协作,提高员工参与度。
3. 持续性:工间操活动应常态化、制度化,确保长期开展。
4. 安全性:确保操练过程中,员工人身安全。
三、工间操内容1. 热身运动:包括关节活动、拉伸运动等,时间为5-10分钟。
2. 有氧运动:包括广播体操、健身操、舞蹈等,时间为10-15分钟。
3. 力量训练:包括深蹲、俯卧撑、仰卧起坐等,时间为5-10分钟。
4. 放松运动:包括瑜伽、冥想等,时间为5分钟。
四、实施步骤1. 宣传动员:通过会议、公告等形式,向全体员工宣传工间操的目的和意义,提高员工参与意识。
2. 培训指导:组织专业教练对员工进行操练培训,确保员工掌握动作要领。
3. 制定计划:根据企业实际情况,制定详细的工间操时间、地点、频次等。
4. 落实实施:各部门负责人负责组织本部门员工按时参加工间操活动。
5. 检查反馈:定期对工间操开展情况进行检查,及时发现问题,进行调整和改进。
五、保障措施1. 组织保障:成立工间操工作领导小组,负责组织、协调、监督工间操活动的开展。
2. 人员保障:各部门指定一名工间操负责人,负责本部门工间操的具体实施。
3. 经费保障:企业根据实际情况,合理安排工间操活动经费,包括教练费、器材费等。
4. 安全保障:制定工间操安全措施,明确安全责任,确保员工在操练过程中的人身安全。
六、评估与改进1. 定期对工间操活动进行评估,了解员工满意度、操练效果等。
2. 根据评估结果,及时调整工间操内容、时间、频次等,确保活动效果。
3. 鼓励员工提出意见和建议,不断优化工间操实施方案。
工间操活动实施方案

一、引言工间操活动是现代办公环境中一项重要的健身活动,通过短暂的体操运动,可以缓解长时间坐着工作带来的身体疲劳和紧张感,提高员工的工作效率和身体健康水平。
本文档旨在提供一份详细的工间操活动实施方案,以指导企业在办公场所组织开展工间操活动。
二、活动目标本次工间操活动的主要目标如下:1.提供员工身体活动的机会,改善长时间坐姿带来的身体不适。
2.缓解员工的精神压力,提高工作效率和工作质量。
3.增强员工之间的交流与协作,促进团队合作精神的形成。
三、活动内容1.活动时间:每天上午10:00和下午15:00,每次活动持续10分钟。
2.活动地点:办公室工作区域或者会议室。
3.活动方式:–由专业教练带领员工进行简单的体操动作,包括手臂舒展、肩颈放松、腰部扭转等。
–教练现场演示动作,并与员工一起进行示范操作。
–员工根据教练的指导进行动作练习,注重正确姿势和呼吸方法。
–活动中可以适当加入音乐和欢快的气氛,增加员工参与度和乐趣。
4.活动内容的选择:–根据实际情况,针对员工特点选择适宜的活动内容,以满足体能锻炼和放松身心的需求。
–可以根据季节变化,调整活动内容,如夏季增加有氧运动和伸展活动;冬季增加保暖运动和放松活动。
四、活动组织1.确定活动负责人:企业应指定一名专人负责活动组织和协调,确保活动顺利进行。
2.宣传推广:–发布内部通知,明确活动的时间、地点和内容。
–在员工群体中宣传活动的意义和益处,鼓励员工积极参与。
–利用企业内部通讯工具,发布活动相关的文章和宣传资料,提高员工对活动的认知度。
3.配置必要的设备和器材:如音响设备、体操垫等,确保活动顺利进行。
4.制定活动计划:–确定每次活动的具体内容、时间和地点。
–常规活动的基本动作可以固定,但也可以根据员工的反馈和建议进行适当的调整。
–活动计划需要提前制定,并定期进行评估和更新。
5.培训与教练:–需要聘请专业的健身教练进行培训,提高员工的动作标准和技巧。
–教练应具备相关资质和丰富的教学经验,能够很好地引导员工进行体操活动。
工间操活动实施方案及工作计划

一、活动背景随着现代工作节奏的加快,许多上班族长时间处于静态工作状态,导致身体健康状况逐渐下降。
为提高员工的身心健康,增强团队凝聚力,特制定本工间操活动实施方案及工作计划。
二、活动目标1. 提高员工身体健康水平,预防职业病;2. 缓解工作压力,提高工作效率;3. 增强团队凝聚力,营造和谐的工作氛围;4. 塑造企业良好形象。
三、活动内容1. 活动时间:每周一至周五,上午10:00-10:15;2. 活动地点:公司内部空旷场地;3. 活动形式:由公司聘请专业教练,组织员工进行集体工间操;4. 活动内容:主要包括拉伸、力量、柔韧性训练等。
四、活动实施步骤1. 准备阶段:(1)成立工间操活动领导小组,负责活动的整体规划、组织实施和监督;(2)制定详细的实施方案,包括活动时间、地点、内容、参与人员等;(3)邀请专业教练进行授课,确保活动质量;(4)购置必要的活动器材,如音响、体操垫等;(5)对参与人员进行培训,确保活动顺利进行。
2. 实施阶段:(1)活动前5分钟,各部门负责人组织员工集中;(2)活动开始,教练带领员工进行热身运动;(3)进行工间操训练,教练现场指导;(4)活动结束后,进行简单的拉伸放松运动。
3. 总结阶段:(1)收集员工对工间操活动的意见和建议;(2)对活动进行总结,找出不足之处,为下次活动提供改进方向;(3)对表现优秀的员工进行表彰。
五、工作计划1. 第一个月:重点推广工间操活动,让员工了解活动内容和意义;2. 第二个月:持续开展工间操活动,提高员工参与度;3. 第三个月:对活动进行总结,优化活动内容和形式;4. 第四个月:开展“工间操达人”评选活动,激发员工参与热情;5. 第五个月:对优秀员工进行表彰,总结活动成果。
六、保障措施1. 加强宣传,提高员工对工间操活动的认识;2. 建立激励机制,鼓励员工积极参与;3. 加强教练团队建设,提高活动质量;4. 保障活动器材和场地,确保活动顺利进行。
办公室工间操活动实施方案

办公室工间操活动实施方案
一、活动目的
长时间坐在办公室工作容易导致身体疲劳和肌肉僵硬,为了促进员工的身心健康,提高工作效率,我们计划在办公室推行工间操活动。
二、活动时间
每天上午10:00—10:30,下午15:00—15:30为工间操时间。
三、活动地点
公司办公区域内,具体地点根据实际情况安排。
四、参与人员
全体员工,鼓励大家积极参与。
五、活动内容
1.广播体操:每天上午10:00和下午15:00,由公司内部广播播放体操音乐,
员工跟随音乐做广播体操。
2.拉伸运动:每天上午10:20和下午15:20,进行简单的拉伸运动,缓解久坐
带来的肌肉僵硬和疲劳。
3.自由活动:员工可以根据自己的兴趣和需要,在工间操时间自由活动身
体,如散步、做瑜伽等。
六、组织与监督
1.公司成立工间操活动组织委员会,负责活动的组织、监督和评估。
2.各部门负责人需积极配合,确保本部门员工按时参加工间操活动。
3.组织委员会将定期对活动开展情况进行检查和评估,并向全体员工公布结
果。
4.对于不参加工间操活动的员工,公司将给予提醒和督促。
5.公司鼓励员工发挥创造力,提出有利于工间操活动的建议和意见。
七、注意事项
1.工间操活动期间,请保持安静,不要影响其他人的工作。
2.请根据自身身体状况进行工间操活动,避免过度运动导致身体不适。
3.如有特殊情况需请假或调整工间操时间,请提前向所在部门负责人报告。
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工间操实施方案和制度、通知【精选文档】廊坊市住房保障和房产管理局关于在全局组织开展工间操活动的实施方案为提升机关精神文明建设水平~提高我局广大干部职工身体素质和身心健康~以强健的体魄、旺盛的精力投入到房管工作中~按照市直工委的要求~我局决定在全局范围内开展工间操活动~同时备战全市工间操竞赛。
具体事宜通知如下:一、活动主题强壮体魄~展现风采二、组织机构工间操活动贵在坚持。
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组长由党组书记、局长郭峰同志担任~副组长由王启志、张福臻同志担任~成员为班子各位成员。
下设办公室~办公室主任扈瑞兴兼任~副主任王少峰兼任。
办公室设在机关党委~局办公室、人事科、工会、行政等精神文明建设成员单位协调配合~齐抓共管。
领操员由梁洪英、李建芳担任。
三、工间操活动内容和安排工间操以第九套广播体操为主~全市竞赛结束后~活动内容各区可结合实际情况安排。
启动时间为2012年7月16日~活动场地为金桥大厦院内。
活动时间原则上工作日每日上午10:00—10:20~也可结合季节变化适当调整。
请参加活动人员穿平底鞋、着舒适服饰~提前五分钟到固定场地集合。
附件1:廊坊市房管局工间操制度附件2:工间操出勤考核表二〇一二年七月二十三日附件1:廊坊市房管局工间操制度为提升机关精神文明建设水平~提高我局广大干部职工身体素质和身心健康~以强健的体魄、旺盛的精力投入到房管工作中~特制定本制度:一、工间操采用第九套广播体操。
二、活动场地:金桥大厦院内。
三、活动时间原则上工作日每日上午10::0—10:20~可结合季节变化适当调整。
四、成立工间操监督小组~督导组成员由工间操领导小组组成~并每天派人对工间操出勤进行考核~职工出勤率纳入年终考评之中。
二〇一二年七月二十三日附件2:工间操出勤考核表年月日科室姓名签到廊坊市住房保障和房产管理局关于组建广播工间操表演队的通知根据中共廊坊市直工委廊直[2012]41号文件精神~进一步强化广大干部职工的身心健康~提高群众福祉、促进工作的更高效率开展~经局党组同意~决定在全局范围内组织开展工间操活动~局属各科、室、中心、大队和公司要积极响应~认真参与。
为迎接全民健身表演赛~我局即将组建表演队~人数不少于30人~并统一着装~统一集训~各部门身体素质好的40岁以下的同志要主动报名参加~报名截止日期:2012年7月24日~报名地点:805室~电话:6102。
联系人:梁洪英李建芳。
机关党委2012年7月23日以下是附加文档,不需要的朋友下载后删除,谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期,我担任高二(14)班班主任。
在学校领导的支持下,在学生科的领导下,我顺利地完成了学校布置的各项任务。
在从事德育教学过程中,有顺利也有挫折,有成功也有失败,既有困惑,也有启迪,交织着酸甜苦辣,现就本学期班主任工作做如下总结。
一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上,努力学习,团结和睦的集合是至关重要的。
只有在良好的班集体中,教师开展教育和教学活动,才能收到较好效果。
在培养班集体方面,本学期我主要从以下几方面入手:(一)注重教室文化的建设开学初,我组织全班学生把教室布置好,让教室的每一块壁,每一个角落都具有教育内容,富有教育意义。
在具体布置时,针对班内学生的特点,从大处着眼,小处着手,制定班级文明公约,张贴名人名言,使学生行有可依,激发学生的上进心。
并设立评比栏。
班组设置由专人管理的“图书角”,以拓宽学生的知识面。
为及时反馈学生情况,设置了班级日记,由班长负责记录。
(二)注意班干部的培养进入高二以后,班干部换届重新选举,由学生民主投票,产生了一支能力较强,有一定影响力的班干部队伍。
对待班干部,我积极引导,大胆使用,注意培养他们的工作能力,要求他们以身作则,“各守其位,各司其职,各尽其责”。
另外,定期召开班干部会议,研究解决出现的问题,同时布置新的工作和任务。
这样,由于班干部积级配合,以身作则,从而带动全班,收到了较好的成效。
(三)注意养成教育和传统道德教育的结合高二学生由于已经熟悉了学校的环境,又没有升学上的压力,个别学生纪律开始松动起来,不喜欢别人对他们的行为约束和管教,一些不良行为随之而来,如旷课等,面对这些违纪情况,如果不注意引导或引导不当,学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。
我的具体做法是:1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。
我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动,来引导学生学习,执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》,并且配合学生科执行《一日常规》,严格要求学生佩戴校徽,不穿拖鞋,每天自行检查、督促规范养成的效果。
2、注意树立榜样。
俗话说“说一千,道一万,不如亲身示范。
”榜样的力量是无穷的。
人微言轻,班主任言行举止特别重要,要求学生不迟到,不旷课,班主任首先要做到,要求学生讲文明,讲卫生,班主任事先要做到,平时注意严于律已,以身作则,时时提醒自己为人师表。
3、注意寓教于乐,以多种形式规范学生行为。
心理学告诉我们:人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成,因此,具有广泛性、多样性、综合性的特点,单一的教育管理方式不适合人的接受心理,开展丰富多彩的活动,寓教于乐中正好适合学生的心理特点,能提高教育管理的可接受性。
为此,我先后开过多次主题班会,如《规范一道德》,《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》。
还开过优生学习经验交流会,举办过语文知识抢答竞赛,说成语故事比赛,古典诗歌背诵比赛等,效果都很好。
二、严格的要求是最大的尊重教育是一门艺术,教育是心灵的耕耘,必须讲究教育有艺术。
在实践工作中,我感受最深的便是马卡连珂的一句名言:“严格的要求是最大的尊重”。
的确,只有既严格要求学生,又给予他们最大的尊重,才能把班主任工作做好。
俗话说“严是爱,宠是害,不教不导要变坏。
”高二14班有几个调皮的学生,在教育转化他们的时候,我曾有过失败的教训和成功的经验,先前,我对他们时常板着一副面孔,严加管教,结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感,其实,并不是心悦诚服地接受我的教育和管理。
一段时间后,我改变了方法,对他们给予了大量的爱心,却忽视了严格要求,结果班风涣散,面对这种局面,我苦苦地思索,寻找解决问题的良策,向有经验的老班主任请教,明白了对学生应严中有爱,以爱动其心,以严导其行,既要严格要求,又要给予最大的尊重。
三、“三位一体”的互促法教育是一项艰巨的任务,单靠班主任显然是不够的,而要先集中各种力量的齐抓共管。
通过班主任的工作,把学校、社会、家庭组合成一个整体,形成教育的合力,达到互相促进的目的。
我定期和学生家长电话联系,及时反馈学生情况,取得家长的支持,收到了良好的效果。
总之,班主任工作可以说是千头万绪,要想带好一个班级确实值得我们去研究,去多想想方法,特别是像我们这样的青年教师。
高二班主任工作总结2本学期班主任工作本着以教学为主,很抓纪律卫生,开展了各种形式的活动,圆满完成教育教学工作。
具体工作如下:一、早自习利用晨会总结前一天的学生表现情况以及学生中的纪律卫生,出现的问题加以分析和总结,目的是让新的一天能不断的进取,克服工作和学习上的不足,为新的一天的学习生活指引航标。
这半年的我班基本杜绝了迟到早退现象,能按时按点的,按部就班的上好课和晚自习,圆满的完成教学任务。
二、高中二年级的学生思想上还不稳定,还不够成熟,尤其进入高二的学习,内容难度加大,对于象我班的程度较差的学生来说难度更大,往往因为学习不能立见成效而慢慢消沉。
为了让学生树立信心和学习斗志,我主要做了这些工作:1、班会早会对学生进行成绩和程度的分析,正确看待自己所处在的学习上的位置,让学生保持良好的心态,同时给学生创设良好的学习情境,使他们开开心心的迎接每一天的学习生活。
2、个别谈心,这很重要,对于不同的学生挖掘他们的内心世界,了解他们所做所想,这样会使教育能抓住切入点,教育才能有效果,从本学期来看的确收效很大。
使班级纪律卫生明显好转,文明班级率最高。
3、寻求与家长的密切配合,三方沟通,正确的评价学生的成绩和存在的缺点和错误,使学生敞开心扉,把自己要说的说出来,解开他们的思想包袱,全身心的投入到学习中来。
二、积极配合科任老师的课堂教学工作,解决好科任老师与学生的关系,并为此做了大量的工作,稳定教学次序。
三、加强寝室的管理工作,本学期到寝室检查不下十五次,对存在的卫生纪律方面的问题能及时解决,女寝要好一些,男寝还存在问题,总的来说有很大的进步。
四、开展好各项活动,本学期运动会上,积极调动学生参与的积极性,发挥他们的体育特长,在运动会上能够克服困难,尽最大所能,取得总粉第四名的好成绩。
在学生十月一的诗歌朗诵的比赛,以及征文活动中都取得好成绩,激发学生的学习热情和求知欲望。
总之,本学期工作成绩是肯定的,要不断分析和总结经验和教训,通过不断的学习和提高自己的业务水平和班主任的工作艺术,为把班主任的工作做得更好而努力。
高二班主任工作总结3本学期师生都面临着前所未有的压力---学业水平考试。
而且我班是理科班男生多,女生少,管理起来就有一定的困难。
一个学期过去了,回首过去的工作,充满了挑战、辛酸与满足。
一学期的辛苦,有收获的喜悦,也有不足与遗憾,现总结如下:一、重视常规管理,建立班级良好秩序1、严格考勤、加强管理。
早上、中午、晚上及时到班督查学生的情况,发现问题,随时解决。
学生基本养成了比较好的纪律意识。
2、加大了对学生自治自理能力培养的力度。
通过谈话等多种方式,注意指导学生进行自我教育,让学生在自我意识的基础上产生进取心,逐渐形成良好的思想行为品质;也注意指导学生如何进行自我管理,培养他们多方面的能力。
3、有效地利用好每周五的班会课。
既按学校计划安排开展一些专题性的活动,学习有关的安全知识等;也根据本班的实际情况组织了“我的未来我做主”的大型系列活动,,对学生进行各方面教育。
比如,信心教育,学习习惯、养成教育,学习经验交流会,感恩教育等内容,这些活动都促进了良好的学风、班风。
4、狠抓班级卫生。
好的环境才能让学生爱上学习,在卫生方面我就把工作分配到人。
不但早晚要打扫干净,平时还要注意保洁。
5、选拔班干部,培养积极分子。
我从学生中选出品学兼优、作风正派、关心集体、有一定组织能力、在同学中有一定威信的学生担任班干部。
班干部选拔出来以后,我予以指导,大胆使用,严格要求,加强教育。
平时留心观察发现和培养积极分子,扩大了先进面,使更多的优秀学生有担任班干部的机会,得到锻炼。
同时对部分工作态度不够认真,工作能力不突出的同学进行撤换。
经过一个多学期的努力逐渐培养出一批工作能力强、有责任心、威信高的班干部,并进一步带动了班风学风的好转。