云南银行面试经验
2020云南楚雄银行招聘面试技巧：谈谈人民银行面试你不知道的那些事
2020云南楚雄银行招聘面试技巧：谈谈人民银行面试你不知道的那些事2020云南银行校园招聘考试已经结束了，接下来各位报考的小伙伴面临的是2020云南银行面试，大家准备好了吗?下面和大家谈谈人民银行面试你不知道的那些事，希望大家可以进行参考。
一、为你揭开中国人民银行面试的神秘面纱中国人民银行的面试是由各地区的管理行统一安排、集中面试。
常见是先资格审查，提交相关材料，后安排面试。
资格审查一般安排在统一面试开始的前一天，考生递交相关材料的原件和复印件，审核没有问题之后会有一个心理测试。
别担心，就是一个小程序—拿出自己的手机扫描二维码，开始答题。
题量一般比较多，大约需要半个小时，做完之后就可以离场。
面试当天，在候考室考生手机等通讯设备全部上交。
按照市为单位分派面试房间，只要是应聘工作单位在同一个市的就在一个房间面试，此处可能不同地方会有所差异。
之后抽签决定面试顺序，根据序号安排候考座位，比如你当时抽到第四名，然后就调整顺序，坐到第四个位置上。
面试官问的面试题：自我介绍、个人面(结构化和半结构化)和群面(无领导)。
部分地区没有自我介绍和无领导，全部是个人面试(结构化和半结构化)，具体要看管理行当年选择哪种方式，就目前来说，个人面试方式会多一点。
在将要面试之前，工作人员会把题目给你，让你提前熟悉题目并思考，3分钟之后题目反扣在桌面上，工作人员带你去面试教室。
如果前一个面试者还没有出来就在外面等着，如果前一个人已经出来了你就直接进入考场。
考场桌上放着你刚浏览的题目，进去之后直接答题，在你进去考场的那一刻计时开始，答完题直接退场。
教室外也有工作人员一直在引导，把手机等个人物品归还之后直接回去，不得逗留。
面试过程节奏很快，都是计算时间的。
常规情况，期间你是没有机会跟其他考生沟通，你也不知道别人的考试内容。
一般一个考场的考试内容是一样的，当然也存在不一样的可能性。
二、面试注意细节面试常规注意事项，首先细节上，着装要正式，人要有精神气，女士化淡妆，男生头发不要太长，女士头发扎起来;其次答题声音和语速很重要，声音不要大小或过大，你要听清老师在说什么，以及你说话让老师能够听见，语速适当，不要过慢或过快，过慢给人感觉回答不上来，在挤牙膏，过快给人很焦虑、想赶紧结束的感觉;然后，注意答题过程中目光一定要跟主考老师有交流，一定要很落落大方;最后关键的就是答题内容，一定要有逻辑性，条理清晰，要注重平时训练，勤于练习。
2020云南玉溪银行招聘考试面试技巧：“如何让自我介绍更亮眼”
2020云南玉溪银行招聘考试面试技巧：“如何让自我介绍更亮眼”第一，解读岗位，体现匹配。
在介绍中要充分把握考官命题意图，最大限度体现出自己与岗位的匹配，这就要求我们在自我介绍中以岗位工作特点或要求为导向，正所谓“干什么像什么”。
以“柜员”岗位为例。
工作内容：接待柜台客户、柜面业务、日常报表、开销和变更客户账户等。
工作要求：踏实、细心、严谨、学习能力强、对数字敏感、沟通能力强、应变能力强、营销能力强等。
当明白岗位需要之后，我们就可以有的放矢的介绍自己了。
第二，言简意赅，突出重点。
目前银行招聘人数和工作量较大，因此面试官对效率要求比较高，部分银行甚至直接规定自我介绍的时间为1分钟或者3分钟，这就要求考生在作答过程中要把握时间，突出个性。
下面小编给大家几个常用的介绍维度作为参考：1.性格;2.职业能力;3.专业能力;4.兴趣爱好等。
第三，适度证明，提高可信度。
如果考生只是单纯罗列自己的优势，不仅内容干瘪，还容易给考官呈现出一种敷衍的态度，那么如何证明自己确实是这种性格或者有某种能力呢?还需要我们证明一下。
大家可以参考以下证明角度：1.经历证明;2.成绩/奖项证明;3.他人评价证明;4.对能力或性格的理解证明。
以沟通能力为例：【经历证明】大四我在星巴克实习期间，通过一周的努力将门店所有咖啡价目、咖啡豆种类都记下来了，并在点单过程中观察顾客的需求，为不同顾客推荐不同价位的咖啡以及优惠，最终在当月获得了本大区的销售第一。
【他人评价】从小到大，亲戚朋友和老师都觉得我的人缘很好，不仅和每种类型的人都聊得来，而且有时还能巧妙的调解一些矛盾。
【对能力的理解】银行作为服务行业，每一位工作人员都要时常与客户沟通，良好的沟通能力不仅可以让客户舒服、推销更多的金融产品，还能避免很多冲突的出现。
2020云南玉溪银行招聘考试面试技巧：银行面试都需要做什么准备？
2020云南玉溪银行招聘考试面试技巧：银行面试都需要做什么准备?问题一：面试该怎么打扮?银行是服务性的行业，门面自然而然至关重要，所以打扮得体是面试至关重要的一个环节，面试该如何打扮?今天我们来说男女生仪容仪表问题。
就男生而言。
头发不宜过长，盖住眉毛那是万万不可取的，也不要遮耳，不染发。
偏长的同学可以在面试前一周去重新理个发，在面试当天或前可以洗个头，这样看起来会更佳清爽一些。
对于面部，男士可不化妆，但是要保持面部清洁。
服装必须着正装，可以不打领带。
穿皮鞋，袜子必须以深色为主，不要漏出脚踝。
就女生而言。
面试当天把头发扎起来或者盘发。
因为银行的正式员工基本都会盘发。
需要化淡妆，可以涂抹BB霜等遮瑕，可以涂抹口红气色，但是切忌浓妆艳抹。
面试当天可以选择戴隐形眼镜，当然如果不会佩戴的同学带眼镜也是可以的，眼镜不要过于花哨，边框也不要太大即可。
对于着装，也同样要着正装，可以选择正装裙，也可以着裤子。
穿裙子的同学要穿肉色丝袜。
至于鞋子，女生可以穿高跟鞋，黑色工装鞋为宜。
鞋跟根据考生个人的驾驭能力选择。
不要选择大红色、白色等颜色艳丽的鞋子。
鞋子的跟也不要过高过细，否则可能影响考生面试状态。
在面试前一段时间考生可穿高跟鞋锻炼，保证面试当天走姿得体。
问题二：银行面试前需要准备什么?银行面试考官会根据考生的简历进行提问，有的银行在面试时会要求考生携带相关材料，考生可以提前准备好相关证件，比如银行从业资格证，英语四六级证书，计算机等级证书等。
在校的获奖证书也要保存，可能在面试时需要审查。
可以自己先提前算好绩点，到教务处打印好成绩单以备不时之需。
在面试前，考生可以参加模拟面试，银行面试主要以无领导面试和半结构化面试为主。
对于半结构化面试，考官提问主要是考生自身的情况，例如“你印象最深的经历”，“为什么报考我行?”等等。
所以，考生可以在面试前先分析一下自身的优势劣势，准备1分钟左右的自我介绍，校园经历及社会经历描述。
对于无领导小组面试，考生需提前熟悉一下无领导面试的流程，进行无领导小组面试的模拟。
银行面试心得及技巧分享
银行面试心得及技巧分享
在去银行的时候，记得放松，大方，得体，千万不要紧张，技巧就记住下面几条就可以，这是银行面试的评分标准。
1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否那么，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。
2.银行的面试要求你具备能力：
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
有很好的沟通能力，是很关键的。
因为目前银行业，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。
很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，(这点算作评分标准的)虽然大家都不成认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。
现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。
如果你是的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，(比方企业会计、理财师等等) 这对于你中标可是很重要的。
如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
如果不是，你就要找关系。
如果也没有，那就抱歉了……
比方“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
2020云南楚雄银行招聘面试技巧：“灵活多变”的人行面试,你参透了吗
2020云南楚雄银行招聘面试技巧：“灵活多变”的人行面试，你参透了吗?2020云南银行校园招聘笔试已结束，现在进入面试阶段，各位考生都在进行紧张的备考，今天为大家分享云南楚雄银行招聘面试技巧：“灵活多变”的人行面试，你参透了吗?帮助小伙伴们备考。
一、面试流程早知道去年人行于11月10日进行笔试，12月5日在报名网站查询笔试成绩，会有姓名、报考岗位、岗位代码、笔试成绩、进入面试最低成绩，以及是否进入面试等内容，最大的特点在于笔试并不知道自己排名，同时也不知道竞争对手的分数，仅知道进入面试最低分，但是广大考生也不要"伤心"，一般通过关注中国金融人的网站可以"晒分查排名"。
去年全国的进面分数线，经济金融岗位大多省份在50分左右，福建省进面的最低分数在37分，北京市进面的最低分在60.4，可见整体人行考试的难度还是比较大的。
12月10日左右，接到人行电话，让在分行官网上查询资料审查的公告。
12-13号进行资料审查，要求在人行网站下载报名推荐表填好，必须要学校盖章，同时网申时简历中填写的一些荣誉证书、四六级、计算机二级等，审查合格发放面试通行证，面试当天凭此进入。
12.15-12.17面试(各省分行不同)由总行统一出题，再分发到各个分行，同一时间该分行所有地区岗位都是一套题，每天、上午、下午题目都不一样，面试官在之前也不清楚题目。
然后，可以在报名网站查询自己的面试成绩，最后由电话通知是否被录用。
二、面试形式都知晓去年参考15-17号人行某分行面试3天题目形式都不一样，可谓"灵活多变"。
面试当天，凭面试通行证进入考场，在候考室会发放信封装手机，封好后自己拿着，同地区同岗位抽签决定面试顺序，开始后按地区岗位叫号，排队到另一个楼等候。
第一天主要是一些分行、市中心支行岗位的面试，招考人数大于等于2，形式采用的是无领导小组讨论，一个小组一般是10人-15人左右，时间45分钟。
云南省中国农业银行面经
云南省中国农业银行面经
对于这次面试，我觉得不是很正规。
笔试大多是行测题，还有局部文学常识、法律、金融等方面的知识。
总体来说难度不大。
我们德宏有60多个人考试，最后进面试的有46个人。
分行大概是要20个。
总体来说比例还是蛮大的。
还没进面试考场的时候，会有人把你叫到侯考厅，然后有人检查你的英语四六级证书、计算机等级证书以及身份证、学生证还有一些大学期间获得的奖励原件。
到差不多时间就会把你带到面试地点，按照每个人的组号对号入座。
面试分两个阶段：第一阶段，从1号开始做2分钟之内的自我介绍，内容包括自身情况、家庭情况、获得哪些资格证、特长、是否服从调剂、调剂意向等方面。
然后按顺序一一介绍，直到14号介绍完毕(我们这组有14人，不同地区分组人数不一样)。
在这个阶段别忘了站起来介绍!然后考官就随意指定人答复下列问题，一般是一人一个问题。
问到的问题有很多与农行有关，如：你对农行的了解?农行有哪些金融产品?对“大行德广，伴你成长”的理解?你的专业对我公司不是很对口，你觉得你进入公司怎么开展工作?让你从基层开始工作，你怎么想?根本上都是一些不是很难答复的问题，但要答复好让考官满意还是有点难度。
对于考官，我们是有5位。
中间那位应该是昆明的，是主考。
另外一位是我们德宏的行长。
至于其他几位我就不知道了。
只见他们在纸上做记号，在问问题的时候偶尔问几个。
等农行也等了好几天了，心里也比拟焦急，写这些算是积点人品吧!让学弟学妹们有所借鉴!。
2020云南银行招聘面试技巧：面试那些“坑”,你了解多少
2020云南银行招聘面试技巧：面试那些“坑”，你了解多少?一、临场应变类题目巧应对银行面试形式很灵活，没有固定的组织形式，也没有所谓的固定的答案，很多时候会参考近期的热点事情谈看法。
比如，去年农行面试中，有一道题样问到：“当前人们很看重颜值，你怎么看待这个事情?怎么提高颜值?自己为自己今天的颜值打多少分?”很多同学被这样的问法惊到了，甚至为自己的颜值打分更是觉得不可思议。
其实，这无非考察的是考生的自信程度以及对于核心价值观和自我修养等的认知。
如果直接回答“颜值不重要，只要内心世界丰满”或者“颜值很重要，当下是看颜值的社会”都是不可取的。
如果能够结合实际以及银行航空等服务行业或者实际案例，会让我们的回答更真诚和突出。
比如：“首次乘坐飞机时会对空姐和空少颜值更关注一些，但是更感动我的是他们的服务意识和专业素养”，同时结合“中国机长”这一部影片发表真诚的看法，会让我们觉得“在危险来临那一刻，他们镇定的那一秒”反而是最美的。
这种问题的回答一定要真实诚恳，并带有感情的流露，才会真正感动考官。
二、求职动机类题目不可少求职动机类题目是每个银行都会问到的问题，主要考察一个考生的稳定性和忠诚度。
“你为什么会报考xx银行”“如果你的男(女)朋友跟你不在一个地方工作，你怎么办?如果你的家离你挺远，家里有人生病，怎么办?”“如果发现自己和所在岗位不匹配该怎么办?”“怎么看待离职和加班?”等问题，其实都是在考察应聘者的职业选择和稳定性。
对于这类问题，需要结合现实的情况有理有据阐述清楚。
比如“在报考银行之前，已经了解到银行的定期轮岗制度、定期技能考核比赛制度、加班情况了解等”，这些其实在任何一家企业和单位都会存在，自己报考主要还是看好金融行业的发展前景等三、简历追问类问题早知道结合去年面试考察的内容，一般银行面试都需要带自己简历以及网申简历进行面试，对于HR来讲，一般会结合考生的简历资料进行追问，比如“我看你考过的证书有5个，为什么报考这么多资格类证书”“在你实习这几份工作中，最喜欢哪个?最不喜欢哪个?为什么?”“你在校期间和其他同学一起配合完成的重大事件有哪些?如何评价你团队中的队友”等，这些在简历上呈现出的问题一定要耐心准备，一般在半结构化问题中，往往会有追问，需要结合实际进行润色。
2020云南人民银行招聘面试技巧：面试前需要注意哪几件事
2020云南人民银行招聘面试技巧：面试前需要注意哪几件事?
一、笔试成绩什么时候出?
在笔记结束后1个月多一点出笔试成绩，报名网站上可以看本人成绩和进面分数线，根据面试分数线基本可以确定自己是否可以进入面试环节。
其实看成绩就知道能不能进面，之后就要开始准备面试了。
出笔试成绩到通知面试中间相隔1个多月，但是面试通知(短信通知)下来之后往往间隔3-4天就面试，所以大家要好好利用出成绩后的时间，留给大家准备时间不多的。
二、面试需要携带哪些材料?
无论是应届生、往届生、在职还是离职，统一需要携带的材料有身份证，学历，毕业证以及报名表上填的所有证书和荣誉原件及复印件.应届生写应届生表，需要学校盖章确认确实是本校学生，在职考生需要工作单位开工作证明并盖章。
三、外省的面试的考生地点在哪里?
面试地点跟笔试不一样，笔试可以选择异地考试，但是面试必须去考生未来工作地方的管理行参加面试，无论是外省考生还是本省的考生。
中国人民银行的面试是由各地区的管理行统一安排、集中面试。
比如你是报考河南新乡市的人行，笔试可以在郑州或者北京等地考试，但是面试必须去郑州，因为整个河南人民银行由郑州中心支行统一管理。
无论你是报考的新乡市、郑州市、安阳市还是河南其他的地市、甚至县城的人行，均去郑州中心支行安排的考点统一面试。
郑州中心支行是由济南分行辖区负责监督和管理，在济南分行没有下放人事招聘权利的时候，整个郑州人行面试时需要去济南参加，当然现在权利下放，面试基本上由中心支行组织，其他地区类似。
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第一次来应届生发新帖，不合规处望斑竹见谅。
我以前在其他省市参加过一些金融面试，见过全国很多地方的考友。
这是第一次回家乡面试，也是第一次见到云南省内读书的各位毕业生考友。
跟大家谈了一下以后，感觉省内的各位考友与外省相比，或多或少的有些值得改进的地方。
当然，可能只见了一次，有可能太片面了。
所以如果说错，各位请不要在意。
下面我就说点我面试得来的经验。
首先第一个感觉是云南省考生经验不足，跟我一组的考友竟然全部没有参加过无领导小组讨论。
我猜想是不是大家找工作开始的时间要比其他省市玩得多。
因为我感觉其他大学大部分学生都已经确定了去向。
所以我觉得应该还是多参与一下这一类的讨论。
无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力，特别是能体现出你说服他人的能力。
无领导小组讨论中，首先是每个人发言时间都非常有限，你或许很能说，BLABLA说一堆你觉得自己表现得很好，其实不然。
说得少是通病，我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。
很多人辩解：“我想说的他们都说了，我还说什么？”这种观点都被别人说完了的情况很常见，所以我的建议是：换个表达方式，重新举个例子，你都必须说几句话。
其次是感觉大家对金融，银行工作不是很熟悉。
我觉得这可能是银行能提供给我们的实习机会太少了。
结构化面试通常都与银行业务紧密关联，或许你觉得说的与银行业务没什么联系，但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到的困难。
所以我觉得大家可以像在银行工作的师哥师姐们多请教，对实际工作流程有个大致了解，然后再结合个人经历与金融知识，那样会给考官一个良好的影响。
不过我发现云南考生都很镇定，一点都不慌张。
这确实也是在面试时非常重要的一点。
啰啰嗦嗦说了一堆，希望对大家有点帮助吧。
对了，如果以后有下一届的师弟师妹们准备中行，我建议你们准备如下结构化面试问题：1.你一生中最成功（失败）的一件事是什么?（这个可能专门要你谈学习方面）；2.你在各种环境下(逆境，他人处于困难之中)是如何与人相处；3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你的组员。
这些题目是我和我同学遇到的，不过不是云南省的题目，是其他省的。
——————————————————————————————————————小女子小硕一枚，法律专业，昆明人。
中行云分是我的第一次面试经历，之前在应届生上得到了很多认识不认识的同学的帮助，所以现在写个面经，作为小小回报吧~~一、面试形式1、无领导小组讨论（6个人一组20min 讨论完抽签剩下三个人接着结构化面试另外三个人出去暂时等候）2、结构化面试每人两道题一道是考官指定回答每个人的不一样另外一道三个人的题一样谁先想好就能先回答每题回答时间都是2min3、没有英语没有自我介绍只有一面二、面试题目每个组的应该都不一样我只能写一下我们组的题但是我感觉题目很中规中矩跟我之前复习的公务员结构化面试题目很像1、无领导小组讨论：你认为是薪水重要还是发展机会重要2、指定题（我自己的）：关于银行客户经理在系统出问题无法办理业务时怎样对待一位生气的客户的问题（属于危机处理类的）（我旁边同学的）：领导交给你执行的一个方案有明显错误，你提出，领导不予采纳，你该怎么办（属于人际关系的不过也可以从原则和服从领导角度谈后来听说另外一组同学的无领导小组讨论题就是原则和服从领导的问题大家可以考虑一下）3、共答题：你觉得自己的性格适合那类工作，优缺点有哪些，谈谈自己的职业规划三、经验总结1、穿正装这个就不用多说了先敬罗衣后敬人这个道理想必大家都明白2、小组讨论时大家一定要有礼貌不要过于强势我们组就很好基本是大家轮着回答一遍然后再适当补充有交流有回应非常和谐这种气氛需要大家共同的觉悟所以写在这里也是希望以后的学弟学妹们都要记得给别人机会就是给自己机会过犹不及不要把队友当成竞争对手在无领导小组讨论时大家都是一条船上的人我有同学曾经遇到过本组有两个极品别人说什么都反对导致他们组集体被淘汰（当然我同学面的不是中行不过一样有借鉴意义）3、发言要有条理最好是能归纳一个顺序或者是分个方向不要笼统比如说我们组最后就把薪酬和机会总结上升成了手段和目的眼前利益和长远利益的问题再予以分类陈述这样会有条理的多4、听清考官的问题比如最后一道共答题其实是三个问题但是回答的时候有的同学就直接忽视了第一问上来就说我从事银行业的长处是……短处是……我个人认为先把工作分类是比较关键的比如分成对人的和对事的或者是固定的和弹性的甚至于是与专业有关的和与专业无关的等等这样一方面能使自己的回答更有条理另一方面也没有遗漏考官的问题5、先思考再开口如果一时想不起来怎么说不妨听取别人的回答一方面启发自己一方面也给自己一个缓冲的机会总比抢着开口但不知所云的好能想到的就是这些了面试的时候发现很多都是本科的弟弟妹妹但是仍然表现的很成熟很精彩赞一个也希望大家都有好运气顺利拿到offer~~————————————————————————————————————————————————2010云南省分行面经今天晚上已经有人收到体检通知了，但我邮箱却还没有邮件。
估计是没什么希望了，趁着现在还没被彻底打击的时候，先把自己知道的面试题目发一下，让学弟学妹们以后也有个借鉴。
中行面试面了4天，每一个时间段都有很多人在面。
估计比例是3：1或者是4：1（我猜的）。
我面试的那天我所看到的人几乎都穿了正装，所以学弟学妹们最好也穿下。
接下来我就说一下，我知道的题目。
首先题目面试形式是无领导小组讨论和结构化面试。
6人1小组，20分钟（拿到题目后有时间讨论，但记得要小声些//群殴时考官会提示时间）。
结束后分成2个小组，每组3人，先提问3个问题，指定人回答，3个问题完了后会再问一个问题，每个人都要答，谁先想好谁先答。
无领导小组讨论：1发展机会和薪金比较，你优先哪个？2领导民主好还是专断好？3你吃葡萄是先吃坏的还是先吃好的4在信息化发展的时代，你是支持我思故我在，还是利用互联网支持我搜故我在结构化面试：1.找工作，你看中的是什么？兴趣、发展机遇、企业氛围和企业制度（公平竞技，员工福利等方面）2.上级能力和学历都没自己高，你怎么看待？3.领导叫你按照计划完成，结果那个计划有明显的浅显的错误，你跟领导沟通，领导不听，叫你继续这么做，问你怎么办?4.你在营业厅，4点多了（5点30下班）有个客户急急忙忙来办理一个很重要的业务，结果中行的系统出问题，没办法办理，你很耐心的一直跟他等到下班，结果系统还是不能正常办理，你耐心跟他解释，可是客户还是很生气，说要投诉你办事不力，你怎么处理？5.如果聘用了你，但是安排到你不期望的地方你怎么想6. 还有你的客户打电话责训你你怎么处理，7.你的工作岗位发展空间受到了限制你怎么办8.你刚工作，你的领导和同事都不是很信任你，这时候你该怎么办？9.和你一起工作的人都纷纷跳槽了，这时候你怎么想？我知道的就这么多了，虽然我失败了，但是还是希望后来人能够加油！中国银行我觉得还不错。
来应届生看了这么多前辈的经验，现在也来回报论坛，攒RP，发今早面试经验，望对之后的DDMM能有帮助—————————————————————————————————————————————————通知上说了早上8：20到场，我8点不到就去到，结果已经有将近30+的人在等了，放眼望去，黑压压的一片，大家都是西装，貌似都是女生啊，男生很少啊，不是说女生找工作没有男生有优势么？？等了大概了20多分钟，开始点名上去交照片，查证件，之后6个人一组，到25楼面试我是第一批上去面试的，估计在我现在发帖子的时候还有很多战友没有面完上去后6人进一个房间，题目在桌子上，无领导小组讨论，我们的题目是：有的人说成功对人有益，有的人说失败对人有益，谈谈你们的看法。
20分钟。
谈论结束后大家抽签，抽到A的3人留下继续结构化面试，我抽到B，就到外面等候。
结构化面试是3人一起，没有自我介绍，直接答题，3人每人一个问题，之后再由考官问一个问题，没有顺序，想好就可以答，单独问我的问题是：请谈谈你对中国银行的了解。
还好事先看了看资料，然后就巴拉巴拉的讲，后两位美女被问的问题是期望的团队是什么样了，还有一个没听清，最后统一的问题是：现在你们有3个同事互不认识，你是其中资历最浅的，你如何让大家更快的认识。
我是第二个答得，感觉还答得不错。
希望对下午面试的童鞋有帮助，加油啊，后天还有建行的面试，继续挣扎.回报论坛攒人品啦~————————————————————————————————————————————————早上面试，感觉很失败,无领导小组感觉很成功,一开始大家有半个小时交流,我一个男生和五个女的搭档其中还有两个沙沙正所谓：男女搭配干活不累,我一来就抢了一个计时员的角色,到陈述的时候，我也表达出我有一个记时的角色希望把陈述的角色让给别人，从进门给女生拉门，女士优先，到走的时候把时钟，凳子放回原样，一切细节做的非常好，就是不知道有没有人注意到,可能是前面和人家侃的太多，五个美女一致赞成让我总结,其实就是一个综合分析的题目，成功与失败，都是老掉牙的话题了分三段一，我们的观点：要辩证的看待成败二，a.原因：定义成功失败b.成功的利弊c.失败的利弊三，结合自身论述so easy,唯一不好的是时间不够好在前面把思路说过了对不起大家啊到了个人群面的时候，我被第一个提问，你对中国银行的了解其实这应该是面试的基本问题.结构由于面试面麻木了，居然连基本资料都没有收集，失败，乱砍，砍到马腿上了,我是在哪扯我的求职动机及报中国银行的理由第二个问题大家一样1.人际关系题2.在一个临时的团队中，作为下级怎么让别人接受你3.我在那里乱扯，如何与团队相处诸如，积极主动的介绍自己，认识别人，真诚的交流第二个加上了，下级第三个把全两个的话总结了一下所以以后遇到群面千万别抢着发言，等别人回答完了启发一下自己的思维再回答,三思而后行啊.总结这几天面试主要是自己反应太快，一来就答，思维还不成熟，经常出漏洞,而且就自信方面越是自己想进的,自己越是谨慎结果自己思维的亮点发挥不出来,越是不敢乱说越是说错,或者是说不出彩,在上次万科的面试就是教训,自己一顿乱砍,以为可能就没什么机会，结果搞到最后一面,连专业面试都被我一顿侃过去了（要知道，我专业笔试就没过过）,这主要取决于自己那种自信,和那个时候用自己文学气质侃到了面试的大姐,结果最后一面钛想去了,遇到老太太,人家从头到尾就不笑,就像今天的那些大哥，表情木讷,搞得我感觉我们控制住谈话的气氛,最终自己失败了,这几次都是太惨了.________________________________________________________________________________________ ___________________2011.1.8我是8号早上10点面试的，去到那里的时候已经有很多人了，基本都是穿的正装。