企业人才现场招聘会调查报告与企业会计工作总结汇编
企业人才招聘总结汇报
企业人才招聘总结汇报
在过去的一年里，我们公司在人才招聘方面取得了许多成就。
通过精心策划和执行，我们成功地吸引了许多优秀的人才加入我们
的团队，为公司的发展注入了新的活力和动力。
以下是我们在人才
招聘方面的总结汇报：
首先，我们在招聘流程中加强了与各大院校的合作，通过校园
宣讲会和校园招聘会，我们成功地吸引了许多优秀的应届毕业生加
入我们的公司。
他们带来了新鲜的思维和创意，为公司注入了活力。
其次，我们在招聘广告的发布和推广方面取得了一定的成绩。
通过在各大招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，我们吸引了许
多有经验的人才加入我们的团队。
他们的专业知识和丰富经验为公
司的发展提供了强有力的支持。
此外，我们还加强了对候选人的面试和选拔工作。
通过严格的
面试流程和专业的选拔标准，我们成功地筛选出了许多适合公司发
展需要的人才，为公司的未来发展奠定了良好的人才基础。
总的来说，我们在人才招聘方面取得了一定的成绩，但也存在
一些不足之处。
在未来的工作中，我们将进一步完善招聘流程，加强与高校和招聘平台的合作，提高招聘效率和质量，为公司的发展提供更加有力的人才支持。
希望在未来的工作中，我们能够继续取得更好的成绩，为公司的发展注入更多的优秀人才，实现公司的长期发展目标。
感谢各位同事的辛勤工作和支持，让我们一起努力，共同创造更加美好的明天！。
企业人才现场招聘会调查报告
企业人才现场招聘会调查报告一、调查目的和背景人才是企业发展的核心竞争力之一，招聘适合的人才对企业的发展非常重要。
为了了解当前企业人才招聘的情况，本次调查选择了多家企业举办的现场招聘会为研究对象，通过调查分析现场招聘会的情况，为企业的人才招聘提供有益的参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方法，通过对参加现场招聘会的求职者进行访谈，以获取他们的意见和建议。
问卷包括开放式和封闭式问题，从不同角度考察求职者对现场招聘会的感受和看法。
三、调查结果1.参与人数：本次现场招聘会共吸引了2000人参与，其中大部分是应届毕业生和有工作经验的求职者。
2.招聘类型：现场招聘会提供了丰富的岗位选择，覆盖了各个行业和职位，包括销售、市场、财务、人力资源等专业领域。
3.求职者关注点：参与招聘会的求职者主要关注企业的行业地位、发展前景、工作环境和薪酬待遇等方面。
4.招聘方式：大部分企业在现场招聘会上提供了线下签约的机会，许多求职者在现场成功与企业签订了劳动合同。
5.求职者评价：（1）正面评价：有90%的求职者表示参加现场招聘会给予了他们更多的机会与企业进行面对面的交流，更好地展示自己的能力。
（2）负面评价：约10%的求职者认为现场招聘会的环境嘈杂，无法进行深入的沟通，有时难以得到准确信息。
6.企业评价：（1）正面评价：绝大多数企业认为现场招聘会可以提供更多的人才选择，方便企业进行面试和选拔。
（2）负面评价：一些企业认为现场招聘会的效果有限，不同行业的企业混杂在一起，人才匹配不够精准。
四、调查结论1.现场招聘会作为一种重要的人才招聘方式，可以提供更多的机会让企业和求职者进行面对面的交流，有利于双方更好地了解对方。
2.现场招聘会能够吸引较多的求职者参与，为企业提供广泛的人才选择。
3.现场招聘会的环境需要提供更好的沟通条件和工作空间，以便求职者和企业能更好地互动。
4.对于企业来说，现场招聘会需要更好地筛选参展企业，使不同行业的企业能更好地匹配到适合的人才。
企业人才招聘总结汇报
企业人才招聘总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们最近的企业人才招聘工作。
在过去的几个月里，我们经历了一场艰难但又充满挑战的招聘过程。
通过团队的努力和合作，我们成功地吸引了一批优秀的人才加入我
们的公司。
首先，我要感谢招聘团队的所有成员，他们在整个招聘过程中
付出了巨大的努力。
从制定招聘计划到发布招聘信息，再到筛选简
历和面试候选人，每个环节都需要团队成员们的精心策划和合作。
他们的努力和付出为我们找到了一批非常优秀的人才，为公司的发
展和壮大奠定了坚实的基础。
其次，我要感谢所有参与面试的同事们。
他们在繁忙的工作之余，抽出宝贵的时间参与面试，为公司挑选出了最适合的人才。
他
们的专业素养和严谨态度为我们确保了招聘的质量，为公司未来的
发展注入了新鲜的活力。
最后，我要感谢所有应聘者们。
他们在面对激烈的竞争和压力
时，展现了自己的专业素养和优秀能力。
他们的出色表现让我们看到了公司未来的希望和发展潜力。
在这次招聘过程中，我们不仅仅找到了优秀的人才，更重要的是，我们建立了一个更加紧密的团队，我们共同努力、共同成长。
我相信，有了这些新的成员的加入，我们的团队将会更加强大，我们的企业将会更加繁荣。
在未来的工作中，我们将继续努力，为公司吸引更多优秀的人才，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
让我们携手并肩，共同为公司的未来努力奋斗！
谢谢大家！
此致。
敬礼。
企业人才招聘总结汇报
企业人才招聘总结汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是人力资源部门的负责人，今天很荣幸能够向大家汇报我们最近的人才招聘工作情况。
在过去的一段时间里，我们经过精心策划和努力，成功地招聘了一批优秀的人才，为公司的发展壮大注入了新的活力。
首先，我要感谢公司领导的大力支持和各部门同事们的密切合作。
在招聘过程中，我们得到了领导们的指导和支持，各部门同事们也积极参与到招聘工作中，为我们提供了宝贵的意见和建议，使得整个招聘过程更加顺利和高效。
其次，我要对我们的招聘团队表示由衷的感谢。
他们不辞辛苦，克服重重困难，通过各种渠道和方式积极寻找人才，进行面试和评估工作，最终为公司找到了一批技术过硬、经验丰富、积极进取的优秀人才。
他们的辛勤付出和专业精神是我们取得成功的关键。
最后，让我们来看一下我们此次人才招聘的一些具体情况。
我们此次招聘共面试了200余名应聘者，最终录用了50名人才，他们涵盖了技术研发、市场销售、财务管理等各个岗位。
这批新员工中，有多名硕士和博士学历的人才，也有来自知名企业的资深专业人士，他们的加入将为公司的发展带来新的动力和活力。
总的来说，此次人才招聘工作圆满成功，我们为公司找到了一批优秀的人才，为公司的未来发展奠定了坚实的人才基础。
但是，我们也清楚地意识到，人才招聘只是一个开始，更重要的是如何留住这些人才，激发他们的潜力，使他们能够在公司发挥出最大的价值。
我们将继续努力，为公司的人才管理工作做好规划和准备，确保公司人才队伍的稳定和壮大。
以上就是我对公司人才招聘工作的总结汇报，希望各位领导和同事们能够继续给予我们的支持和帮助，让我们携手共进，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
企业人才招聘总结汇报
企业人才招聘总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们最近的企业人才招聘工作。
在过去的几个月里，我们经历了一场全面的招聘活动，旨在寻找并
吸引最优秀的人才加入我们的团队。
在这个过程中，我们付出了很
多努力，但最终我们取得了令人满意的成果。
首先，我要感谢所有参与招聘工作的同事们。
他们在整个过程
中都表现出了极大的专业素养和团队合作精神。
他们不仅在招聘流
程中积极参与，还为每位候选人提供了专业的评估和反馈。
正是因
为他们的辛勤工作，我们才能够顺利地完成了这次招聘活动。
在这次招聘活动中，我们收到了大量的简历和应聘者。
经过严
格的筛选和面试，我们最终成功地招聘了一批优秀的人才加入我们
的团队。
这些新同事们不仅在专业能力上有着出色的表现，而且他
们的团队合作精神和对工作的热情也让我们深感欣慰。
除了招聘新人才，我们还注重了对现有员工的培训和发展。
我
们组织了一系列的培训课程和活动，旨在提升员工的专业技能和团
队合作能力。
通过这些培训，我们相信我们的团队将会更加强大和有竞争力。
总的来说，这次企业人才招聘工作取得了圆满成功。
我们成功地吸引了一批优秀的人才加入我们的团队，并且我们也注重了对现有员工的培训和发展。
我们相信，有了这些优秀的人才和强大的团队，我们的企业将会迎来更加美好的未来。
最后，我要再次感谢所有参与这次招聘工作的同事们，以及所有支持我们工作的领导和同事们。
正是因为你们的支持和合作，我们才能够取得这样的成绩。
谢谢！
此致。
敬礼。
企业人才现场招聘会调查报告
企业人才现场招聘会调查报告企业人才现场招聘会调查报告本次招聘会由XXX公司组织，旨在为本公司招聘合格的人才，使其成为未来发展的强劲动力。
本次招聘会由本公司总经理主持，并向社会招聘具有不同背景的人才，例如高等院校毕业生、上市公司、金融机构、外企及政府部门等，参与招聘的职位包括行政人员、销售人员、项目管理人员、IT专业人员、产品研发人员、财务会计人员等。
经过本次招聘会的调查，参加招聘的企业共有50家，参与应聘者共计200人，其中男性50人，女性150人。
这200人中，毕业于大学及以上学历的有180人，参加招聘会的面试时间共计四个小时。
调查显示，参加本次招聘会的企业都十分重视人才的质量，在面试前，都会对应聘者进行准确的技术考试和专业能力测试，以真实反映应聘者的真实水平。
参加招聘的企业也会对应聘者提出不同的面试题目，希望知道应聘者的工作经历和个人能力。
综上所述，本次招聘会取得了良好的效果，参加招聘会的企业得到了尽可能多的人才信息，应聘者也可以通过招聘会了解企业加强自身的管理能力。
本次招聘会还为本公司提供了一个良好的机会，让更多的企业了解本公司的行业趋势，为本公司未来的经营发展奠定了坚实的基础。
根据本次招聘会的调查数据，我们可以得出如下分析：首先，参加招聘会的企业共有50家，参与应聘者共计200人，男性50人，女性150人，说明男性应聘者参与程度较低。
毕业于大学及以上学历的应聘者有180人，占90%，说明本次招聘会有较高的学历要求，从而引导学校毕业生参与招聘会。
其次，从参加招聘会的企业来看，上市公司、金融机构、外企及政府部门等人才所在的行业比较多，可以看出本次招聘会的人才需求比较广泛，具有一定的全能性。
本次招聘会还为本公司提供了一个良好的机会，让更多的企业了解本公司的行业趋势，为本公司未来的经营发展奠定了坚实的基础。
最后，面试前，企业都会对应聘者进行准确的技术考试和专业能力测试，以真实反映应聘者的真实水平，并会提出不同的面试题目，希望知道应聘者的工作经历和个人能力。
企业人才招聘工作总结汇报
企业人才招聘工作总结汇报尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们最近的人才招聘工作。
在过去的几个月里，我们团队经历了一场精心策划的招聘活动，为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展壮大注入了新的活力。
首先，我们通过多种渠道广泛宣传招聘信息，包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体和员工推荐等途径，吸引了大量优秀的求职者。
我们的招聘团队对每一位应聘者进行了细致的筛选和面试，确保了招聘流程的高效和公平。
其次，我们注重了解每位候选人的专业技能和个人素质，与部门负责人和团队成员进行了多次沟通和协商，最终选出了最适合公司需求的人才。
我们还对入职人员进行了全面的培训和融入工作环境，确保他们能够尽快适应新的工作岗位。
最后，我们在招聘过程中不断总结经验和不足，及时调整招聘策略和流程，以提高招聘效率和质量。
我们还与各部门密切合作，确保招聘与公司发展战略的紧密结合，为公司未来的发展奠定了良
好的人才基础。
通过这次人才招聘工作，我们不仅成功引进了一批优秀的新员工，也提升了公司整体的竞争力和发展潜力。
我们将继续努力，为公司的发展壮大贡献更多的人才力量。
谢谢大家的支持和合作！
此致。
敬礼。
[你的名字] 敬上。
现场招聘会总结报告
现场招聘会总结报告1. 引言本文旨在总结过去一次现场招聘会的情况，并提供相关数据和观察结果。
招聘会是企业与求职者直接交流的重要机会，对于企业的人才招聘和求职者的就业选择起着关键作用。
通过本次招聘会的总结报告，我们可以了解到不同公司的招聘需求，求职者的就业倾向以及现场招聘会的优势和不足之处。
2. 招聘会概述本次招聘会于X年X月X日在XX市的XX会展中心举行。
共有XX家公司参加，提供XX个岗位空缺。
招聘会从上午9点开始，到下午5点结束，为期八小时。
主要活动包括企业介绍、岗位招聘、简历投递和面试等。
3. 招聘需求及求职者类别分析3.1 招聘需求以下是本次招聘会参与企业的招聘需求的统计数据：•技术类岗位：XX%•销售类岗位：XX%•行政类岗位：XX%•人力资源类岗位：XX%•其他：XX%统计数据显示，技术类岗位是最受企业欢迎的岗位类型，占招聘需求的最大比例。
3.2 求职者类别以下是本次招聘会参与求职者的类别分析数据：•大学生：XX%•工作经验1-3年：XX%•工作经验3-5年：XX%•工作经验5年以上：XX%大学生是本次招聘会参与求职者的主要类别，占据了最大比例。
4. 招聘会效果评估4.1 求职者反馈对于参加本次招聘会的求职者，我们进行了反馈调查。
以下是求职者对招聘会的评价：•招聘公司数量：XX%的求职者认为公司数量较多，提供了更多的职位选择机会。
•招聘信息准确性：XX%的求职者认为招聘信息准确，与实际需求匹配度较高。
•面试机会：XX%的求职者通过招聘会获得了面试机会。
•企业宣传效果：XX%的求职者对企业的宣传效果表示满意。
•整体评价：XX%的求职者对本次招聘会整体评价满意。
4.2 企业反馈我们还向参与本次招聘会的企业进行了反馈调查。
以下是企业对招聘会的评价：•招聘效果：XX%的企业表示通过本次招聘会找到了合适的人才。
•招聘流程：XX%的企业认为招聘流程简洁高效。
•会务组织：XX%的企业对会务组织表示满意。
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企业人才现场招聘会调查报告目录第一篇：企业人才现场招聘会调查报告第二篇：人才现场招聘会调查报告第三篇：关于苏州高新区人才市场招聘会的调查报告第四篇：企业做好现场招聘会的技巧第五篇：XX年8-9月南方人才现场招聘会安排表正文第一篇：企业人才现场招聘会调查报告面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。
一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。
通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。
通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。
我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。
在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。
为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。
为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。
本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。
第1 页共22 页根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下：1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。
2. 求职者成功就业的决定因素：59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。
3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是：20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。
4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是：36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。
5. 求职时间：36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。
6. 求职者的创业心态：18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;48.03%的受访者表示曾经考虑;30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚;18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。
7.求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是：29.13%的人认为是创业的有关信息;55.12%的人认为是创业的有关技能，占总人数的一半;10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;5.51%的人认为是政府相应的扶持政策。
8.受访者的看法：29.13%的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职者就业的作用非常大;55.12%的人认为帮助不大;10.24%的人认为对广大求职者有帮助，但于其自身作用不大;5.51%的人认为此类招聘会不能起到什么作用。
综合以上信息，我们可以看出：广大求职者的就业心态普遍认为个人实力与自身综合素质是求职过程中的决定因素，这是一个良好的社会现象。
但对于创业问题，通过调查我们认为我镇求职者普遍创业意识较低，创业技能有待提升。
此外，本次现场招聘会的成功举办，让即将进入社会的青年学生对应聘中的各个细节有深刻的了解，为即将到来的求职过程打下坚实的基础;给在校学生提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，在今后的学习过程中进行弥补，从多方面提高自身的素质;总的来说获得了一定的预期效果，但由于初次举办，在场求职者普遍认为存在一定不足，日后应总结经验，为举办下一次更高水平的招聘会作准备。
面对当前严峻的就业形势，更好地帮助我镇大学生面向社会，指导我镇大学生进行职业规划，为我镇大学生提供就业指导服务，将是我中心今后发展的重要任务之一。
第二篇：人才现场招聘会调查报告1、求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。
2、求职者成功就业的决定因素：59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。
3、求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是：20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。
4、求职者于择业过程中遇到的主要问题是：36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。
5、求职时间：36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。
6、求职者的创业心态：18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;48.03%的受访者表示曾经考虑;30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚;18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。
7、求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是：29.13%的人认为是创业的有关信息;55.12%的人认为是创业的有关技能，占总人数的一半;10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;5.51%的人认为是政府相应的扶持政策。
8、受访者的看法：29.13%的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职者就业的作用非常大;55.12%的人认为帮助不大;10.24%的人认为对广大求职者有帮助，但于其自身作用不大;5.51%的人认为此类招聘会不能起到什么作用。
综合以上信息，我们可以看出：广大求职者的就业心态普遍认为个人实力与自身综合素质是求职过程中的决定因素，这是一个良好的社会现象。
但对于创业问题，通过调查我们认为我镇求职者普遍创业意识较低，创业技能有待提升。
此外，本次现场招聘会的成功举办，让即将进入社会的青年学生对应聘中的各个细节有深刻的了解，为即将到来的求职过程打下坚实的基础;给在校学生提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，在今后的学习过程中进行弥补，从多方面提高自身的素质;总的来说获得了一定的预期效果，但由于初次举办，在场求职者普遍认为存在一定不足，日后应总结经验，为举办下一次更高水平的招聘会作准备。
面对当前严峻的就业形势，更好地帮助我镇大学生面向社会，指导我镇大学生进行职业规划，为我镇大学生提供就业指导服务，将是我中心今后发展的重要任务之一。
第三篇：关于苏州高新区人才市场招聘会的调查报告关于苏州高新区人才市场招聘会的调查报告摘要：本调查报告主要介绍苏州高新区人才市场召开招聘会的情况，结合在此次招聘会调查活动中我们发现招聘单位在招聘过程中出现的一些问题，分析整理，期望对我们人力资源管理专业的学生在以后的招聘工作中有很大的帮助。
关键词：苏州新区人才市场招聘单位调查目的：通过对本次的调查对苏州市高新区人才市场招聘过程有一个比较全面的理解，并对我们通过调查所作出的结论制定出切实可行的应对政策，为我班同学在以后的招聘工作中提供一个参考，使我班同学在以后的招聘工作中能够事半功倍。
调查方法：本次调查主要以招聘问卷调查，实地走访以及对企业招聘者的深度访谈为主，通过对苏州新区人才招聘会招聘单位的调查及走访，了解招聘的具体流程，企业对应聘者的具体要求及招聘过程中出现的一些问题。
明确招聘的具体流程，对招聘问卷调查，深度采访所获得的资料进行整理，了解企业的招聘现状，对以后的招聘做好准备。
调查与启示：经过调查，我们实地走访了苏州新区在近期举办的劳务招聘会，对苏州新区人才市场招聘会有了初步的了解。
在调查的过程中，我们遇到了各式各样的困难，由于人才市场应聘者的人数较多，招聘者忙于面试应聘者，没有时间为你填写问卷以及与你交流。
还有的招聘单位对我们的调查不支持，虽然他的摊位面前没有应聘者，但他还是拒绝做调查。
虽然我们的调查一度受挫，但我们还是艰辛的完成了调查。
1.招聘启事许多企业的招聘启事做的都不是很专业。
正式的招聘启事一般都要包括公司自我介绍，应聘者的要求，比如学历要求、能力要求、工作经验，必要的时候还要附上岗位职责。
而在现场我看到一家企业的招聘启事只写着招人事助理一名，女。
很明显，这家企业的招聘启事不仅不合规范，而且还带有一定的岗位性别歧视。
启示：在以后制作招聘启事时，一定要对所招聘的岗位有一定的了解，作出招聘需求分析，而且还要注意不要有明显的歧视。
2.招聘渠道80%的企业会采用人才市场招聘，报纸和(推荐打开)网络招聘。
由于新区人才市场招聘属于劳务招聘，招聘的大都是一些流水线工人，操作工和服务人员，招聘者认为这样可以节约招聘费用。
启示：招聘时不仅要考虑招聘的及时性，还要考虑招聘的费用，尽可能的控制招聘的费用。
3.招聘人员的素养在进行招聘调查的过程中发现，有几位招聘者其实根本不是专业的招聘人员，声称“我是替人力资源部门来的”。
竟然不是专业的招聘人员，那么在招聘过程难免会出现一些专业知识性的问题。
启示：招聘单位还没有充分意识到自己的招聘人员专业素养的欠缺。
而这往往会造成应聘者对招聘单位印象不佳，影响到企业与个人的沟通和互动，从而大大降低招聘的质量。
在选拔招聘者时，一定要是具有专业素养的人员，这不仅是招聘人员的个人素养，也是整个企业的形象。
4.招聘者的期望在调查中发现，招聘者在招聘中更看中的是应聘者的专业技能，其次是工作经验。
一位招聘者说：应聘者的技能总体水平仍很低，还不能达到企业所要求的专业技能。
结束语：本次的招聘调查对我们以后的学习和工作有巨大的帮助，一方面，在以后的学习中，会更加注重专业技能的提升，另一方面，多做一些工作，增加工作经验。
为以后的面试招聘中做好准备。
第四篇：企业做好现场招聘会的技巧企业做好现场招聘会的技巧技巧1、招聘道具的准备包括易拉宝、x展架、kt板等在内的招聘道具一定要有。