离职证明书离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明
离职证明可否自己做
离职证明可否⾃⼰做劳动者在与⽤⼈单位解除劳动合同时，⽤⼈单位⼀般会为劳动者出具离职证明。
这样劳动者在找下⼀份⼯作时，就可以提交离职证明，证明⾃⼰离职。
那么离职证明可以⾃⼰做吗?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。
离职证明可以⾃⼰做吗离职证明是不可以⾃⼰做的，要由⽤⼈单位出具。
离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
离职证明的相关规定我国现⾏法律尚没有关于⽤⼈单位出具解除或者终⽌劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的⾓度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业⼈员出具终⽌或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九⼗九条规定：⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原⽤⼈单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动⼒市场秩序和劳动者的权益，本法明确了⽤⼈单位应当出具解除或者终⽌劳动合同证明书的法定义务。
离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。
⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信⼈的姓名和地址，只须写上开证明的⽇期。
离职证明的⽤途1、证明⽤⼈单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常⼿续办理离职;3、证明是⾃由⼈，可以申请失业⾦或应聘新的职位;4、可以凭此转你的⼈事关系、社保、公积⾦等等。
离职证明是不可以⾃⼰做的，应该由⽤⼈单位出具。
⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。
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离职证明重要吗？
离职证明重要吗？离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。
那么，离职证明很重要吗?会对我们以后的就业产生什么影响呢?接下来就由我为大家共享关于离职证明的相关材料，欢迎阅读!我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完好、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会谈论和呼声。
借鉴国际阅历，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职缘由。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
1、离职证明到底是什么?究竟有什么用呢?对于换过工作的人来说，离职证明应当并不生疏，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。
离职证明的证明力主要表达在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是根据正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作阅历，有利于相关职位的应聘。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流淌。
这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。
离职证明放档案吗
离职证明放档案吗当今社会，跳槽成为年青⼀代⼯作者中的普遍现象，并且相当⼀部分⼈的职位提升及⼯资增长依靠跳槽实现。
想要向公司提出离职，离职证明就不可避免。
但离职证明存在哪些注意事项？是否会存⼊个⼈档案呢？那么今天就请跟随店铺⼩编的步伐，⼀起去看看吧。
⼀、什么是离职证明离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。
⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。
⼆、离职证明放档案吗离职证明⼀般的会有三份，个⼈、单位、劳动部门各⼀份。
但是规范的单位⽐如国企和事业单位⼀般要5份：个⼈，单位⼈事部门，劳动部门，社保部门，单位⼯会组织。
单位⼈事那份会进⼊单位内部档案。
理论上来说，档案⾥⾯应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职⼯登记表的。
只要是稍微专业点的HR 都不会犯错，这些都是档案⾥最基本的。
三、离职证明相关规定（⼀）离职证明⽤途1、证明⽤⼈单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常⼿续办理离职；3、证明是⾃由⼈，可以申请失业⾦或应聘新的职位；4、可以凭此转你的⼈事关系、社保、公积⾦等等。
（⼆）离职证明模板离职证明兹有***（姓名）同志于****年**⽉**⽇⾄****年**⽉**⽇期间在我公司担任***职务，在职期间，⼯作努⼒，⽆不良⼯作表现。
现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关⼿续。
以后其⼀切相关事宜均与我公司⽆关。
特此证明****公司****年**⽉**⽇离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明。
关系到⼤家的下⼀份⼯作能否顺利⼊职，⼩编提醒⼤家对此给予⾜够的重视。
如果⼤家关于离职证明相关事宜还有其他问题，欢迎咨询店铺。
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离职证明格式范文5篇
离职证明格式范文5篇离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因，下面是为大家搜集的离职证明格式范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!离职证明格式范文(一)离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
下面有整理的离职证明模板，欢迎阅读!_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
特此证明!兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!员工离职时公司需要出具离职证明，那么离职证明怎么写?下面是为大家收集的关于离职证明格式范文，欢迎大家参考借鉴。
公司名称(加盖公章)____年__月__日离职证明格式范文(二)某某先生/女士/小姐自20**年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20**年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)____年__月__日离职证明格式范文(三)辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职申请书语言要准确，文字要朴实。
辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
辞职申请通常有五部分构成。
甲方：(单位名称)乙方：________________身份证号：________________乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
完整word版,公司离职证明模板【五篇】
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
公司离职证明模板(二)
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为
年03月01日至20**年09月31日。现已办理所有离职手续。特
!
公司名称(加盖公章)
年__月__日
公司离职证明模板(三)
离职证明
某某先生/女士/小姐自20**年01月01日入职我公司担任人力人事专
(荣誉)。经公司慎重考
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
公司离职证明模板(五)
离职证明
先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我
________(部门)的_______职务，因为_________原因提出辞
!
公司名称(加盖公章)
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单
###整理
公司离职证明模板(一)
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年08月31
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并
特此证明。
20**年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
年__月__日
公司离职证xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx
xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良
离职证明需要盖公章吗
离职证明需要盖公章吗
如果⾃⼰和⽤⼈单位解除了劳动关系的话，⼀般都是要有辞职证明，这个持证明在新的公司中⼯作的时候是需要进⾏核查的，那么这个离职证明中需不需要盖章呢?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
离职证明需要盖公章吗
离职证明需要盖公章。
⼀、离职证明
离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
⼆、离职证明需要盖公章吗
公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效⼒，因⽽，劳动者⽆法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保⼿续。
法律依据：
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
以上内容就是相关的回答，⼀般来说这个离职证明上是需要盖上⽤⼈单位的公司章的，不然的话这个离职证明就没有任何的法律效⼒了，对⽅可以说⾃⼰是伪造的，没有离职证明，就意味着⾃⼰可能不能办理转移社保，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
常用离职证明模板
常用离职证明模板一、离职证明的概念离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是表明劳动者与原用人单位劳动合同解除与否的凭证。
对于劳动者而言，离职证明具有重要的法律意义和实际用途，是劳动者办理失业、就业等手续的重要凭证，也是劳动者维权的重要证据。
二、离职证明的内容离职证明的内容应该包括以下几项：1.双方的基本信息：包括劳动者和用人单位的全称、地址、联系电话等。
2.离职原因和时间：离职原因应该客观真实，时间应该明确具体。
3.解除劳动关系的原因和时间：应该明确说明是协商解除还是合同到期终止等。
4.双方确认解除劳动关系的意思表示：应该明确表示双方已经协商一致解除劳动关系。
5.其他需要说明的事项：可以根据具体情况说明，如经济补偿、保密协议等。
三、离职证明的格式以下是一份离职证明的示例格式，供参考：甲方（用人单位）：______________乙方（劳动者）：______________甲方与乙方于______年______月______日签订了______期限的劳动合同，现因______原因，双方协商一致解除劳动合同。
双方确认：1.乙方的工作年限、工龄计算等按照国家法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。
2.乙方已经按照约定领取了经济补偿金和其他相关费用，甲方不再承担其他任何经济责任。
3.双方已经就离职手续进行了充分沟通和协商，不存在任何争议和纠纷。
4.其他需要说明的事项：无。
四、离职证明的注意事项在开具离职证明时，用人单位应注意以下几点：1.离职证明应该由双方签字确认，并加盖用人单位公章。
2.离职原因应该客观真实，不得随意夸大或缩小。
3.双方确认解除劳动关系的意思表示应该明确具体，不得含糊其辞。
4.离职证明应该清晰明确地说明双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷和争议。
5.离职证明应该及时出具，并妥善保管，避免遗失或损坏。
五、离职证明的法律效力离职证明是劳动者办理失业、就业等手续的重要凭证，也是劳动者维权的重要证据。
解除劳动合同证明和离职证明的区别
解除劳动合同证明和离职证明的区别工作离职时，一般都会办理离职手续的，那解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么呢?下面，是关于解除劳动合同证明和离职证明的区别。
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。
因（1）劳动合同期限届满，（2），根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止（解除）与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
离职证明兹有（姓名）同志于年月日至年月日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明公司单位（盖章）年月日解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
猜您还想知道：◆公司不给离职证明如何解决网友学习：我与公司签订了劳动合同，现在从公司离职交接工作也做好了但是老板总是躲着不给我开离职证明，我该怎么办?他这种行为合法吗？都过去一个多月了，他始终不肯接电话，问起人事部总说他不在公司？我该怎么办？法律解析......【阅读详情】◆离职证明怎么写？一、离职证明的范本公司离职证明范本一：离职证明兹证明xxx先生/女士原系我公司xxxxx部门的职员，在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日......【阅读详情】。
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离职证明书离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
离职证明。
离职证明。
是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
中文名,离职证明。
类别,证明凭证。
功能,解除劳动合同。
相关规定。
离职证明书我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整。
明确的规定。
只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记。
享受失业保险待遇的角度。
规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用
尚未解除劳动合同的劳动者。
对原用人单位造成经济损失的。
该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书。
原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验。
为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益。
本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书。
人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期。
职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位。
所以不必写收信人的姓名和地址。
只须写上开证明的日期。
证明用途。
1。
证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2。
证明按照正常手续办理离职；3。
证明是自由人。
可以申请失业金或应聘新的职位；4。
可以凭此转你的人事关系。
社保。
公积金等等。
书写格式。
离职证明兹有***同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务。
在职期间。
工作努力。
无不良工作表现。
现因*****原因申请离职。
并已正式办理离职等相关手续。
离职证明书以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明****公司单位或人事章****年**月**日。
离职原因。
1。
本人离职的理由：希望在贸易方面。
能获得更广泛的经验。
2。
本人离职原因。
是希望在广告业方面发展。
3。
我为照顾住在远地的年老母亲。
而申请辞职。
4。
本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
5。
由于希望获得更高的职位负更多的责任。
而离开现职。
注意事项。
1。
开离职证明要注意必须的格式。
2。
开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3。
盖的章必
须是单位的公章或者人事章。
办理方式。
找离职单位人事部办理。
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