人力资源部职责及权限
人力资源部职责及权限
人力资源部职责及权限一.主管工作负责劳动、人事、工资、保险、员工培训、人事档案、退休员工、综合治理、治安保卫、剧毒物品的监管等工作。
二.工作职责1.负责贯彻执行国家有关劳动、人事、工资、保险、培训、治安保卫、综合治理等方面的方针政策和法规。
2.负责制定公司有关劳动、人事、工资、保险、培训、厂内治安保卫、综合治理等方面的规章制度,并贯彻执行。
3.负责公司人事管理工作,包括对员工的考核、管理及调配,并组织专业技术职称和考评工人技师的晋升。
4.负责劳动统计和干部报表工作。
5.负责组织招聘职工和输入输出劳务管理,及时调配余缺。
6.负责实施劳动制度改革,规范各种劳动关系。
办理辞退、除名、开除和解除劳动合同手续。
7.负责工资的审批,计算及输卡工作。
8.负责实施分配制度改革,制定晋升工资方案及各项津贴实施办法并组织实施。
9.负责工资基金项目和各项开支的审批与发放。
10.负责与有关单位和部门协调,办理职工退休手续。
11.负责劳动定员管理、审批定员变动。
12.负责劳动纪律的检查和员工的奖惩,并对违规违纪员工我单位进行处罚。
13.负责各部门的考勤和职工各种假别的审批。
、14.负责养老保险、失业保险和医疗保险等各类保险的管理及住房公积金的交纳。
15.负责组织大中专毕业生的考核和定级。
16.负责组织制定公司及各部门的中长期或年度的教育培训计划,并组织实施。
17.负责组织各类人员的文化、技术及业务培训,并对培训材料进行整理与归档。
18.负责接待外单位人员来公司实习、办理职工送外学习等事项。
19.负责控制、管理、合理运用教育经费。
20.负责员工的人事档案转移事宜。
21.负责公司内部治安管理、安全防范和要害岗位的治安管理,并对违反规定的单位和个人进行处罚。
22.负责社会治安的综合治理,组织普法宣传,并对员工进行法制教育和人民调解。
23.负责协助公安机构侦破刑事案件和治安案件。
24.负责护卫公司的取、送款和金库的保卫工作。
25.负责查破治安灾害事故、破坏事故,并参与重大事故的调查及现场保护。
人力资源部门主要职责范本(三篇)
人力资源部门主要职责范本1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源部门主要职责范本（二）1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部门主要职责范本（三）根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;年度进行社保、公积金、工商等申报;规范劳动制度，完善用工流程;根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
人事部的职责权限
人事部的职责权限
人事部的职责和权限通常包括以下几个方面：
1. 招聘和选拔：负责制定招聘政策和流程，与业务部门合作进行岗位需求分析，发布职位招聘信息，筛选简历，组织面试和选拔工作。
2. 员工入职和离职管理：负责新员工的薪资和福利设定，合同签订，员工档案建立，培训等入职相关工作。
同时，也要负责员工的离职手续、离职档案管理、离职面谈和离职报告等工作。
3. 薪资和绩效管理：制定和实施薪酬政策，进行薪资调查和薪资测算，进行员工绩效评估和奖励制度设计，确保薪酬体系的公正和合理性。
4. 培训和发展：制定和实施公司的培训发展计划，包括员工培训、岗位轮岗计划、干部培训和继任计划等，以提高员工的能力和素质。
5. 组织和人事管理：负责制定和实施公司的组织结构设计、人事政策和制度，确保公司内部的人事管理规范和合规。
6. 劳动关系和员工福利：处理劳动关系和员工福利事务，包括员工劳动合同管理、劳动争议处理、员工福利项目的设计和管理等。
7. 员工关系和员工满意度调查：建立和维护良好的员工关系，组织员工活动，建立员工沟通渠道，定期开展员工满意度调查，解决员工关切和问题。
8. 人力资源信息管理系统（HRIS）：负责人力资源信息管理系统的建设和维护，确保员工信息的准确性和安全性。
以上职责和权限可能因公司规模和行业特点有所差异，人事部门还可能承担其他与人力资源管理相关的工作。
人力资源部岗位职责及分工(4篇)
人力资源部岗位职责及分工1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作;人力资源部岗位职责及分工（二）一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责及分工（三）1、建立人才储备机制，做好人效管理。
按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。
根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
3、建立培训体系。
根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。
4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。
人力资源部岗位职责及分工（四）1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
人事部岗位职责和工作范围
人事部岗位职责和工作范围（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部门职责与权限
人力资源部门职责与权限1.人力资源规划与招聘：人力资源部门负责制定和执行组织的人力资源规划，即预测和满足组织未来的人力资源需求。
他们负责确定岗位需求，制定并实施招聘策略，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人等。
同时，人力资源部门还负责进行新员工的入职培训和安置。
2.员工开发与培训：人力资源部门负责制定和执行员工培训和发展计划，确保员工可以提升技能、获得专业知识，并适应组织的变化和需求。
他们也负责评估员工的绩效，为员工提供个人成长和职业发展的机会，并提供各种培训、发展计划、工作坊等。
3.绩效管理：人力资源部门负责制定和执行组织的绩效管理系统，确保员工的工作绩效与组织目标保持一致。
他们负责设定目标和绩效标准，进行绩效评估，提供反馈和奖励措施，确保员工的工作表现和组织的战略目标相一致。
4.薪酬福利管理：人力资源部门负责管理和执行组织的薪酬政策和福利计划。
他们负责设定薪资结构、制定薪酬体系、进行薪资调查，并确保员工的薪资水平与市场相符合。
同时，他们还负责管理员工的福利计划，包括保险、健康计划、退休计划等。
5.劳动关系管理：人力资源部门负责与员工进行沟通和协调，处理员工的问题和纠纷，确保劳动关系的和谐和稳定。
他们也负责与工会或员工代表进行谈判和协商，制定和执行劳动合同、规章制度等。
6.人力资源信息系统：人力资源部门负责维护和管理人力资源信息系统，确保员工信息的安全和有序，提供各种人力资源数据和报表。
他们负责进行员工档案管理、薪资和绩效数据的统计、组织人事统计报表等。
7.公司文化和员工关系：人力资源部门负责营造和维护公司的企业文化，确保员工对公司价值观和行为准则的理解和遵守。
他们也负责建立并促进员工参与和沟通的机制，组织各种员工活动和庆祝活动，提高员工的归属感和满意度。
综上所述，人力资源部门是一个为组织提供重要支持和管理职能的部门，其职责和权限涵盖了组织中几乎所有与人力资源相关的方面，旨在确保员工与组织目标的一致性和共同发展。
人力资源部岗位职责及分工(四篇)
人力资源部岗位职责及分工通常包括以下几个方面：1. 人力规划：负责组织开展企业的人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，预测和评估企业人力资源需求，并制定相关招聘和员工流动计划。
2. 招聘与选拔：负责制定企业的招聘策略和招聘计划，招聘合适的人才，通过面试、测试和背景调查等方式选拔合适的员工。
3. 员工培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，包括员工入职培训、岗前培训、岗位培训、管理培训等，帮助员工提升技能和能力。
4. 绩效管理：制定和实施企业的绩效评估制度和绩效管理方案，包括设定绩效目标、考核评估、奖励与惩罚等，帮助员工发展和提高绩效。
5. 薪酬管理：负责制定和实施企业的薪酬管理政策和方案，包括岗位薪酬体系设计、薪资测算、薪酬调整、福利制度等。
6. 劳动关系管理：负责管理企业的劳动关系，包括与工会的协商和谈判、劳动合同的签订和解除、劳务派遣等。
7. 员工关系管理：负责维护和改善员工关系，包括员工福利、员工活动、员工沟通等。
8. 离职管理：负责管理员工离职流程，包括离职手续办理、劳动合同解除、离职面谈等。
9. 员工信息管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括员工的基本信息、合同信息、薪资信息等。
不同企业的人力资源部门可能会根据实际情况有所不同，以上是一些常见的岗位职责和分工，具体需要根据企业的规模、业务特点和发展需求进行调整和补充。
人力资源部岗位职责及分工（二）人力资源部是组织的重要部门之一，在企业中起着至关重要的作用。
它负责制定和执行与人力资源管理相关的各项政策、规章制度，招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各方面的工作。
本文将详细介绍人力资源部的岗位职责和分工。
1. 人力资源部总监人力资源部总监是人力资源部门的负责人，主要负责制定人力资源发展战略和方针，对人力资源管理的全面规划、组织、协调和监督。
他负责与高层管理层沟通，参与决策和制定企业的人力资源发展战略，确保人力资源部门的工作与企业战略目标一致。
人力资源部部门职责及任职要求范文（四篇）
人力资源部部门职责及任职要求范文人力资源部门职责：1. 制定和实施人力资源管理策略，确保员工招聘、培训、福利、绩效评估等方面的工作与公司战略目标相一致。
2. 负责员工招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试组织及候选人的评估等。
3. 与相关部门合作，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业技能和职业发展能力。
4. 管理员工绩效评估制度，提供绩效考核工具和流程，定期评估员工的工作表现，为员工提供具体的发展建议。
5. 管理员工的薪酬体系，制定薪酬政策，进行薪资调整，并定期进行薪酬调查，保持薪酬的市场竞争力。
6. 负责员工福利计划的管理，包括员工健康保险、带薪休假、奖金制度等，确保员工的福利待遇符合法律法规和公司政策。
7. 处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、员工离职手续等，维护良好的员工关系。
8. 维护员工信息数据库，保护员工隐私权，确保员工信息的准确性和保密性。
人力资源部门任职要求：1. 具备本科及以上学历，人力资源或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
3. 具备较强的组织能力和计划能力，能够有效地安排和管理工作任务。
4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关的政策和制度，具备相关的法律法规意识。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够对员工问题进行分析和解决，保持良好的员工关系。
6. 具备一定的培训和发展能力，能够为员工提供专业的培训和发展建议。
7. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务。
8. 具备较强的保密意识，能够妥善处理员工信息，保护员工隐私权。
人力资源部部门职责及任职要求范文（二）一、人力部部门职责作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。
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人力资源部职责及权限
一．主管工作
负责劳动、人事、工资、保险、员工培训、人事档案、退休员工、综合治理、治安保卫、剧毒物品的监管等工作。
二．工作职责
1.负责贯彻执行国家有关劳动、人事、工资、保险、培训、治安保卫、综合治理等方面的方针政策和法规。
2.负责制定公司有关劳动、人事、工资、保险、培训、厂内治安保卫、综合治理等方面的规章制度，并贯彻执行。
3.负责公司人事管理工作，包括对员工的考核、管理及调配，并组织专业技术职称和考评工人技师的晋升。
4.负责劳动统计和干部报表工作。
5.负责组织招聘职工和输入输出劳务管理，及时调配余缺。
6.负责实施劳动制度改革，规范各种劳动关系。
办理辞退、除名、开除和解除劳动合同手续。
7.负责工资的审批，计算及输卡工作。
8.负责实施分配制度改革，制定晋升工资方案及各项津贴实施办法并组织实施。
9.负责工资基金项目和各项开支的审批与发放。
10.负责与有关单位和部门协调，办理职工退休手续。
11.负责劳动定员管理、审批定员变动。
12.负责劳动纪律的检查和员工的奖惩，并对违规违纪员工我
单位进行处罚。
13.负责各部门的考勤和职工各种假别的审批。
、
14.负责养老保险、失业保险和医疗保险等各类保险的管理及住房公积金的交纳。
15.负责组织大中专毕业生的考核和定级。
16.负责组织制定公司及各部门的中长期或年度的教育培训计划，并组织实施。
17.负责组织各类人员的文化、技术及业务培训，并对培训材料进行整理与归档。
18.负责接待外单位人员来公司实习、办理职工送外学习等事项。
19.负责控制、管理、合理运用教育经费。
20.负责员工的人事档案转移事宜。
21.负责公司内部治安管理、安全防范和要害岗位的治安管理，并对违反规定的单位和个人进行处罚。
22.负责社会治安的综合治理，组织普法宣传，并对员工进行法制教育和人民调解。
23.负责协助公安机构侦破刑事案件和治安案件。
24.负责护卫公司的取、送款和金库的保卫工作。
25.负责查破治安灾害事故、破坏事故，并参与重大事故的调查及现场保护。
26.负责监督保安人员出入门管理、值勤巡逻及护厂，并对外
来人员进行入厂登记。
27.负责厂区内交通事故的调查处理和交通治安的监督检查，并负责厂区内交通标志的设立与管理。
28.负责对剧毒物品、易制毒化学品的购买、领用、审批的检查和安全管理。
29.负责办理外来人员入厂的审批和发放临时出入门证。
30.负责公司消防人员的训练及管理工作。
31.负责党总支及团总支的日常工作。
32.负责完成质量体系、环境体系与其它管理体系所规定的职责。
33.负责完成公司领导安排的其它工作。
三．工作权限
1.有权对一般职员和工人进行调配。
2.有权对违反公司有关规定的员工进行奖惩。
3.有权对劳动、人事、工资、保险、培训、治安保卫等制度提出改革建议。
4.有权对各单位实行劳动、人事、工资、保险、培训、治安、保卫等业务进行检查指导。
5.有权对各单位职工培训和公司教育培训计划的执行情况进行检查监督。
6.对专业人才送培深造有建议权。
7.有权对公司内部案件和事件进行调查、处罚和调解。
8.有权对剧毒物品、易制化学品的采购、储存、领用进行监督检查。
9.有权监督保安人员检查出入公司各门的车辆、物质、产品和人员。
10.有权对本部门员工的工作进行调整，并可提出将其调离原工作岗位的意见。