北京语言大学2015年春学期《国际人力资源管理》作业4满分答案
北语网院20春《国际人力资源管理》作业_4答案
(单选)1：中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A：以人为本
B：科学管理
C：职位分析
D：能力导向
正确答案：A
(单选)2：在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A：政府
B：工会
C：管理者
D：员工
正确答案：A
(单选)3：下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
A：发挥本土化优势
B：加快海外网点的构建和进程
C：降低经营成本
D：解决当地的就业问题
正确答案：D
(单选)4：（）国企业管理表现出封闭守旧的观念
E：英国
F：法国
G：意大利
H：德国
正确答案：F
(单选)5：美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A：劳动分工
B：等级体系
C：职位分析
D：岗位设计
正确答案：C
(单选)6：以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是（）
A：绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关
B：国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩
C：以全球的眼光培养全球性的管理者
D：薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩
正确答案：A
(单选)7：德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。
北语15秋《国际人力资源管理》作业1答案
跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G。Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物
1、错
2、对
学员答案:1
正确性：正确
题号:20题型：是非题本题分数:4
内容:
测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段
1、错
2、对
学员答案：2
正确性:正确
题号:21题型:是非题本题分数:4
内容:
在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论"两种
A、专业能力培训
B、通用性技能培训
C、在职培训
D、继续教育
学员答案：C
正确性:正确
题号：4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4
内容:
德国的（)职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A、科层制
B、多元化
C、内部分级
D、双元制
学员答案：D
正确性：正确
题号：5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4
C、战略方向
D、跨文化管理
学员答案:C
正确性:正确
题号：10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4
内容:
实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）
A、薪酬制定
B、价值评价
C、战略制定
D、岗位设计
学员答案：B
正确性:正确
题号：11题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：4
A、政府
B、工会
C、管理者
D、员工
学员答案：A
正确性：正确
题号:13题型:是非题本题分数：4
北语15秋《人力资源开发与管理》作业2满分答案
北语15秋《人力资源开发与管理》作业2满分答案
北语15秋《人力资源开发与管理》作业2满分答案
一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。
）
1. 人力资源收入学说包括（）。
A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
正确答案：ABCD
2. 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。
人力资源开发与管理试题及答案
A. 国家卫生服务模式
B. 社会医疗保险模式
C. 商业医疗保险模式
D. 储蓄医疗保险模式
正确答案：ABCD
3. 工会提高工资水平的方法有（）。
A. 限制劳动供给
B. 提高标准工资率
C. 建立工资保障制度
D. 逐年加薪制度
正确答案：ABCD
4. 人力资源流动收益包括（）。
A. 货币性收益
B. 技能型收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
正确答案：ABCD
5. 影响人口总体数量变动的原因可分为（）。
A. 人口的自然变动
B. 人口的机械变动
C. 人口的政治变动
D. 人口的经济变动
正确答案：AB
6. 国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。
A. 积累基金
B. 福利基金
C. 交换基金
D. 消费基金
正确答案：AD
7. 社会就业的目标包括（）。
A. 充分就业
B. 公平就业
C. 多效就业。
北语19春《国际人力资源管理》作业1234满分答案
19春《国际人力资源管理》作业1国际管理者的特质不包括（）A.直觉预测B.坚持己见C.团队精神D.适应混沌多元正确答案:B与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A.战略计划B.国际化战略C.战略方向D.跨文化管理正确答案:C国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）A.面临的风险相同B.所从事的活动相同C.活动的范围相同D.所需考虑的内容相同正确答案:B下列哪一项不是外派人员的特点（）A.隐藏性B.风险性C.移动性D.长久性正确答案:D设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A.出口业务不断减少B.出口各种不同种类商品C.直接销售取代海外代理商D.授权给海外分公司正确答案:A下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A.①④⑤⑥B.①②③⑤C.①②③④D.②④⑤⑥正确答案:C下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A.宗教信仰B.对于权威的态度C.教育D.物质文化正确答案:B日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A.专业能力培训B.通用性技能培训C.在职培训D.继续教育正确答案:C文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A.物质文化B.宗教信仰C.审美观D.对工作和成绩的态度正确答案:D下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）A.本国中心模式B.中心模式C.全球中心模式D.混合中心模式。
北语20春《国际人力资源管理》作业4
20春《国际人力资源管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A.扁平化原则
B.协调依赖相生原则
C.全球资源运筹原则
D.全球化与本土化原则
答案:D
2.下列不属于沉浸式训练模式的是（）
A.经验学习、实习
B.敏感度训练
C.拓展训练
D.密集语言训练
答案:C
3.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用
A.计件工资制
B.终身雇佣制
C.核心员工制
D.企业工会制度
答案:B。
北京语言大学2015年春学期《人力资源开发与管理》作业3满分答案
15春《人力资源开发与管理》作业3一、单选题：二、多选题：1.从组织内部获取人才的主要方法有( )。
(满分:4)A. 查阅人事档案资料B. 发布内部招募公告C. 网络招聘D. 猎头公司正确答案:AB2.人力资源需求预测的推断方法包括( )。
(满分:4)A. 自上而下法B. 自下而上法C. 德尔菲法D. 回归分析法正确答案:ABC3.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为( )。
(满分:4)A. 技术性能力B. 管理能力C. 创造力D. 自主性正确答案:ABCD4.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有( )。
(满分:4)A. 对象的单一性B. 内容的灵活性C. 信息的复杂性D. 交流的直接性正确答案:ABCD5.组织的人力资源战略的特征有( )。
(满分:4)A. 全局性B. 长远性C. 阶段性D. 稳定性正确答案:ABCD6.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点( )。
(满分:4)A. 经济性B. 技术性C. 社会性D. 连续性正确答案:ABCD7.在职培训的优点有( )。
(满分:4)A. 培训所需经费少B. 受训者边干边学C. 迅速得到工作绩效的反馈信息D. 不需要工作地点以外的教室正确答案:ABCD8.职业生涯的性质包括( )。
(满分:4)B. 互动性C. 发展性D. 独特性正确答案:ABCD9.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为( )等环节。
(满分:4)A. 进B. 管C. 升D. 出正确答案:ABC10.人力资源素质测试的原则包括( )。
(满分:4)A. 整体性B. 目标性C. 预测性D. 易行性正确答案:ABCD11.人才甄选工作的原则包括( )。
(满分:4)A. 因事择人B. 人职匹配C. 用人所长D. 德才兼备正确答案:ABCD三、判断题：1.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
(满分:4)A. 错误B. 正确正确答案:A2.人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
北京语言大学2015年春学期《国际人力资源管理》作业4满分答案
15春《国际人力资源管理》作业4一、单选题：1.下列不属于沉浸式训练模式的是( ) (满分:5)A. 敏感度训练B. 拓展训练C. 经验学习、实习D. 密集语言训练正确答案:B2.不属于外派人员特点的是( ) (满分:5)A. 隐藏性B. 补偿性C. 再生性D. 独立性正确答案:C3.国际管理者的特质不包括( ) (满分:5)A. 直觉预测B. 坚持己见C. 团队精神D. 适应混沌多元正确答案:B4.个人主义在管理上的选择基于( ) (满分:5)A. 个人偏好B. 集群C. 性别独立D. 区分工作正确答案:A5.国内开发的组织结构特征是( ) (满分:5)A. 强调程序规划B. 不强调规划C. 强调产品规划D. 强调产品和程序的规划正确答案:C6.不属于外派人员派遣类型的是( ) (满分:5)A. 任期合同型B. 长期驻地型C. 终身职业型D. 文化移植型正确答案:D7.以下属于道林观点的是( ) (满分:5)A. 更多的事物B. 更复杂的管理C. 考虑更多的人力资源因素D. 存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异正确答案:C8.跨文化管理是20世纪70年代后期在( )逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学(满分:5)B. 中国C. 日本D. 德国正确答案:A9.管理人员母国化策略属于( ) (满分:5)A. 本国中心模式B. 多中心模式C. 全能模式D. 混合模式正确答案:A10.以下属于施奈德观点的是( ) (满分:5)A. 专项中心型HRMB. 适应型HRMC. 伞状型HRMD. 多元中心型HRM正确答案:D三、判断题：1.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”(满分:5)A. 错误B. 正确正确答案:B2.拓展训练属于沉浸式训练模式(满分:5)A. 错误B. 正确正确答案:A3.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价(满分:5)A. 错误B. 正确正确答案:B4.国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理(满分:5)A. 错误B. 正确正确答案:B5.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次(满分:5)A. 错误B. 正确正确答案:B6.德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式(满分:5)A. 错误B. 正确正确答案:B7.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬(满分:5)A. 错误正确答案:A8.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一(满分:5)A. 错误B. 正确正确答案:A9.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业(满分:5)A. 错误B. 正确正确答案:B10.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素(满分:5)A. 错误B. 正确正确答案:A。
北语20新上《国际人力资源管理》作业4答案
(单选题)1: 国际管理者的特质不包括（）
A: 直觉预测
B: 坚持己见
C: 团队精神
D: 适应混沌多元
正确答案: B
(单选题)2: 跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学
A: 美国
B: 中国
C: 日本
D: 德国
正确答案: A
(单选题)3: 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A: 培训机构
B: 市场需求
C: 联邦政府
D: 自主需求
正确答案: B
(单选题)4: 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A: 直接薪酬
B: 间接薪酬
C: 内在报酬
D: 外在报酬
正确答案: C
(单选题)5: 个人主义在管理上的选择基于（）
A: 个人偏好
B: 集群
C: 性别独立
D: 区分工作
正确答案: A
(单选题)6: 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
A: 高层主管的态度
B: 子公司的自主权
C: 法律环境
D: 国内资源的聚集程度
正确答案: C。
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15春《国际人力资源管理》作业4
一、单选题：
1.下列不属于沉浸式训练模式的是( ) (满分:5)
A. 敏感度训练
B. 拓展训练
C. 经验学习、实习
D. 密集语言训练
正确答案:B
2.不属于外派人员特点的是( ) (满分:5)
A. 隐藏性
B. 补偿性
C. 再生性
D. 独立性
正确答案:C
3.国际管理者的特质不包括( ) (满分:5)
A. 直觉预测
B. 坚持己见
C. 团队精神
D. 适应混沌多元
正确答案:B
4.个人主义在管理上的选择基于( ) (满分:5)
A. 个人偏好
B. 集群
C. 性别独立
D. 区分工作
正确答案:A
5.国内开发的组织结构特征是( ) (满分:5)
A. 强调程序规划
B. 不强调规划
C. 强调产品规划
D. 强调产品和程序的规划
正确答案:C
6.不属于外派人员派遣类型的是( ) (满分:5)
A. 任期合同型
B. 长期驻地型
C. 终身职业型
D. 文化移植型
正确答案:D
7.以下属于道林观点的是( ) (满分:5)
A. 更多的事物
B. 更复杂的管理
C. 考虑更多的人力资源因素
D. 存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异
正确答案:C
8.跨文化管理是20世纪70年代后期在( )逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学(满分:5)
B. 中国
C. 日本
D. 德国
正确答案:A
9.管理人员母国化策略属于( ) (满分:5)
A. 本国中心模式
B. 多中心模式
C. 全能模式
D. 混合模式
正确答案:A
10.以下属于施奈德观点的是( ) (满分:5)
A. 专项中心型HRM
B. 适应型HRM
C. 伞状型HRM
D. 多元中心型HRM
正确答案:D
三、判断题：
1.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”(满分:5)
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
2.拓展训练属于沉浸式训练模式(满分:5)
A. 错误
B. 正确
正确答案:A
3.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价(满分:5)
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
4.国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理(满分:5)
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
5.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次(满分:5)
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
6.德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式(满分:5)
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
7.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬(满分:5)
A. 错误
正确答案:A
8.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一(满分:5)
A. 错误
B. 正确
正确答案:A
9.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业(满分:5)
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
10.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素(满分:5)
A. 错误
B. 正确
正确答案:A。