员工培训与开发的总结
员工技能培训情况汇报

员工技能培训情况汇报
尊敬的领导:
我通过对员工技能培训情况的调研和汇总,向您汇报如下情况:
一、培训计划执行情况:
自上次汇报以来,我们已经完成了员工技能培训计划的执行情况。
根据计划,我们组织了多次培训课程,涵盖了团队合作、沟通
技巧、项目管理、创新思维等方面的内容。
通过培训,员工们的专
业技能得到了进一步提升,工作效率和质量也得到了明显的提升。
二、培训效果评估:
为了评估培训效果,我们特地进行了一次问卷调查。
调查结果
显示,超过90%的员工表示对培训内容和方式非常满意,认为培训
对他们的工作有实质性的帮助。
另外,我们还收集了一些案例,证
明了培训后员工在实际工作中的表现有了明显的改善。
三、培训后续计划:
基于以上情况,我们计划在接下来的时间里继续开展员工技能培训工作。
针对员工提出的一些特殊需求,我们将适时组织相关专业人员进行针对性的培训。
同时,我们也会加强对培训效果的跟踪评估,确保培训取得持续的成效。
四、建议和期望:
在未来的培训工作中,我们希望能够加强与外部专业机构的合作,引入更多前沿的培训理念和方法,不断提升员工的综合素质和竞争力。
另外,我们也希望能够为员工提供更多的成长机会,激发他们的学习动力和创新意识,为企业发展注入更多的活力和动力。
以上就是我对员工技能培训情况的汇报,希望能够得到您的认可和支持。
我们将继续努力,为企业发展和员工成长做出更大的贡献。
谢谢!。
人力资源部门员工培训与发展工作总结及员工满意度调查结果报告

人力资源部门员工培训与发展工作总结及员工满意度调查结果报告近年来,随着企业竞争的日益激烈,人力资源部门的培训与发展工作显得尤为重要。
本文将对我公司人力资源部门在员工培训与发展方面的工作进行总结,并对最近进行的员工满意度调查结果进行报告。
一、培训与发展工作总结1. 培训需求分析在制定培训计划之前,我们首先进行了全面的培训需求分析。
我们通过调研员工岗位要求、制定员工职业发展规划以及收集员工意见等方式,了解到员工在专业知识、职业技能、领导力等方面的培训需求。
基于这些分析结果,我们制定了有针对性的培训计划。
2. 培训计划制定根据培训需求分析结果,我们制定了年度培训计划。
该计划涵盖了技术培训、管理培训、软技能培训等各个方面。
我们通过内部培训、外部培训以及委托培训等方式,为员工提供了全方位的学习机会。
同时,我们还注重个人发展计划的制定,帮助员工规划未来的职业道路。
3. 培训活动开展在培训活动的开展过程中,我们积极组织各类培训课程。
通过邀请内外部专业人士进行讲座、研讨会等形式,让员工了解到最新的行业趋势和管理理念。
此外,我们还组织了团队建设活动、沙龙交流会等,以促进员工之间的交流和学习。
4. 培训效果评估为了确保培训工作的效果,我们进行了培训效果评估。
通过课后测验、培训后期跟踪调研以及员工绩效评估等方式,我们评估了培训活动对员工的影响。
通过这些评估结果,我们不断改进培训计划,提高培训质量。
5. 培训成果展示为了充分展示培训成果,我们组织了培训成果展示活动。
员工可以通过展示自己在培训过程中取得的成果,分享学习心得和经验。
这不仅提高了员工的自信心,也增加了员工之间的交流。
二、员工满意度调查结果报告为了了解员工对培训与发展工作的满意程度,我们进行了一次员工满意度调查。
调查结果显示,员工普遍对人力资源部门的培训与发展工作持肯定态度,但也提出了一些改善意见。
1. 员工满意度指数根据调查结果,我们计算了员工满意度指数。
该指数综合了员工对培训计划、培训内容、培训方式以及培训效果等方面的评价。
企业员工培训发展工作总结汇报

企业员工培训发展工作总结汇报尊敬的领导、各位同事:
在过去的一年里,我们公司在员工培训发展工作上取得了一些成绩,我将在此向大家做一份总结汇报。
首先,我们在员工培训方面取得了一些进展。
我们举办了一系列的内部培训课程,涵盖了销售技巧、沟通技巧、团队合作等方面。
这些培训课程不仅帮助员工提升了工作能力,也增强了团队的凝聚力和战斗力。
同时,我们还邀请了外部专家来公司进行专业培训,为员工提供了更广阔的学习平台。
其次,在员工发展方面,我们也做了一些工作。
通过定期的员工评定和个人发展规划,我们帮助员工找到了自己的发展方向,并为他们提供了相应的发展机会。
这不仅激发了员工的工作热情,也提高了员工的忠诚度和稳定性。
最后,我们还加强了员工的福利政策,提高了员工的薪酬待遇和福利保障,让员工能够更加安心地工作和发展。
总的来说,我们在员工培训发展工作上取得了一些成绩,但也存在一些不足。
未来,我们将继续努力,加大对员工培训发展工作的投入,为员工提供更好的学习和发展环境,帮助他们更好地完成工作,实现个人价值和公司发展目标。
谢谢大家!。
人员培训发展工作总结汇报

人员培训发展工作总结汇报
近期,我们团队在人员培训发展工作方面取得了一些重要进展,我很高兴能够
在这里向大家做一次总结汇报。
首先,我们在过去几个月内加大了对员工培训的投入。
通过举办各类技能培训、岗位培训和管理培训,我们成功地提升了员工的专业技能和综合素质。
这些培训不仅使员工们更加熟练地掌握了工作技能,也提升了他们的职业素养和团队合作能力。
其次,我们在员工发展方面也取得了一些成果。
通过制定个性化的职业发展规
划和定期的职业规划辅导,我们帮助员工们明确了自己的职业发展方向,激发了他们的工作激情和创造力。
同时,我们也加强了对员工的关怀和激励,使他们在工作中能够更加积极主动地投入和成长。
最后,我们在人才培养方面也有了一些新的尝试和突破。
通过与高校合作,我
们成功地引入了一批优秀的实习生,为他们提供了良好的学习和实践机会。
这不仅为公司输送了新鲜血液,也为员工们提供了与优秀学子交流学习的机会,促进了团队的创新和发展。
总的来说,我们在人员培训发展工作上取得了一些积极的成果,但也还存在一
些不足和问题需要进一步解决。
我们将继续加大对员工培训的投入,推动员工的职业发展,不断提升团队的整体素质和竞争力。
希望全体员工能够继续支持和配合我们的工作,共同努力,为公司的发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家!。
员工培训的总结发言稿5篇

员工培训的总结发言稿5篇员工培训,作为干脆提高经营管理者实力水平和员工技能,为企业供应新的工作思路、学问、信息、技能,增长员工才华和敬业、创新根本的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。
下面给大家共享一些关于员工培训的总结发言稿5篇,供大家参考。
员工培训的总结发言稿范文(1)敬重的各位领导、各位同事们:大家上午好:一转瞬七天的培训就过去了,回首这七天的工作,通过学习和其他员工的相互沟通,我已渐渐的融入到这个集体中,一下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短,培训所讲的内容还没有完全驾驭汲取、理解,但通过这些,我知道公司花了大量的人力物力进展这次的总结,这也反响了公司的企业风貌,让我看到了公司的良好面貌。
下面是详细的培训总结:一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起,我知道我已经要有进步了,公司这次培训,给我们分发了培训具体打算书,涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪,从业务到营销,从脚手架构件等材料到的特点,实际用途等,最终打算书还支配了劳动实践和现场学习。
随后7天的培训支配打算起先了实事求是,这是公司创业者的优秀品德,这一点,在培训我们x总的身上我深深地感受到了这一点,并受到影响,由于我是第一次踏入这个行业,对行业的状况一窍不通,所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。
经过这几天的学习,渐渐的了解了公司行业操作模式,学到了待客礼节:1.电话沟通技巧。
2.现场管理中关于值班。
3.关于材料的看管。
4.材料的清理及修理。
5.文明施工。
6.鼎为的整体租赁模式。
7看现场的技巧。
8.报价分析的组成因素。
9.怎样去做广告传播相关的内容等,除了这些以外,我还通过与公司其他员工的沟通,了解一些人际交往等方面的学问,收获了一些其他公司不能学到的学问。
二、培训的自我评价通过这次培训,我初步适应了公司的气氛,对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了必须的了解,作为对公司负责的角度启程,我明确了自己工作岗位的职责,规划了自身的长期职业打算,不仅要做好自身的工作岗位的工作,还要多花精力在公司也无开展和工地的现场管理上,为自己负责,把公司的利益放在第一位,一心一意的为公司出谋划策,为公司出力。
人力资源培训与开发

人力资源培训与开发人力资源培训与开发是企业管理中非常重要的一环,它涉及到企业的发展和人员的素质提升,是企业持续发展的基础。
本文将从培训与开发的概念、目的和方法等方面进行探讨,帮助读者深入了解人力资源培训与开发的相关知识。
一、人力资源培训与开发的概念人力资源培训与开发是指通过一系列的培训活动和开发计划,对企业员工的思想、能力、知识、技能等方面进行系统而有针对性的提高和提升,以使企业员工能更好地完成工作任务,适应和引领企业发展的需要。
可以说,人力资源培训和开发是企业管理的一项重要任务,既是企业做好人员工作的需要,也是员工自我价值的实现。
二、人力资源培训与开发的目的人力资源培训与开发的目的主要有以下几方面:1、提高员工的专业素质:通过不断的学习和培训,提高员工的专业技能和职业素养,使之成为能够应对各种情况的专业人员,为企业的发展注入新的动力。
2、增强员工的工作能力:通过培训,加强员工的理论知识和实践能力,提高工作效率和质量,并增强员工的协作能力和团队精神。
3、提高员工的职业发展前景:通过不同的培训和开发计划,为员工提供成长和晋升的机会,提高员工的职业发展前景,同时也提升企业的竞争实力。
4、加强员工对企业的认同感:通过培训和开发计划,让员工更加了解企业的文化和理念,并形成对企业的归属感和忠诚度,为企业持久发展提供坚实的基础。
三、人力资源培训与开发的方法1、内部培训:内部培训是指企业利用内部资源为员工提供培训和教育,包括定期开展岗位技能培训、工作流程培训、管理培训等。
2、外部培训:外部培训主要是指依托外部资源为企业员工开展各种培训和学习活动,包括参加各种学习班、研讨会、短期进修等。
3、导师制度:导师制度是指企业把经验丰富的老员工和初入职场的新员工配对,让老员工在工作中引导和教育新员工,从而提高新员工快速适应新工作的能力。
4、职业发展规划:职业发展规划是指企业为员工设立合理的职业规划,并为员工提供各种培训和发展机会,帮助员工顺利实现自己的职业目标,为企业的新旧换代做好准备。
人力资源培训与开发总结报告

人力资源培训与开发总结报告篇一:人力资源实训总结科学技术学院实验报告实训主题:人力资源软件模拟学生姓名:黄同川学号:7040212048专业班级:工商管理122班实训地点:实验楼109实验时间:2015年6月22日-6月27日一、实训目的1、通过对人力资源用人之道软件的模拟应用,构建公司,模拟对公司的人员招聘与运用操作来深入加强对已有人力资源理论知识的了解并学习巩固自身薄弱的人力资源相关的知识。
2、通过在实验室运用用人之道软件来模拟实践公司的运行,培养小组成员间的实践能力,提高素养,加强未来就业实践的基础。
3、通过对人力资源模拟运用,加强小组成员之间的协调沟通,培养学生的分析能力、合作能力、沟通能力、动手能力和创新能力。
4、通过对人力资源用人之道软件的运用,总结实验经验,概括实验成果,分析实验当中能够的不足,整理模拟实验数据,撰写实验报告,提高自身的模拟研究水平。
二、实训内容用人之道软件围绕人力资源管理四大职能,即规划、获取与配置、员工发展和员工保障与维护,设计和组织案例,提供了共19个模拟实验供我们练习,分别是:编写招聘广告、找出招聘广告中的问题、选择招聘渠道、简历筛选、人才测评、面试、背景调查、人事资料管理、新员工报到、离职访谈、办理离职手续、绩效管理、人事考核、绩效访谈、社会福利保障、员工的薪资、培训、设计考核指标、人力资源供给计划,在实验里,我们可以看到典型的案例,给了我很大的启发,通过对实验的操作,让我们有机会实际演练了分析、决策、操作的全过程,帮助我们了解人力资源管理在企业中的实际运作,极大地发挥了我们的主观能动性,通过这种模拟实践的方式,有效提高了我的学习兴趣。
在这次的人力资源管理模拟的课程中,让我对人力资源管理的主要模块有了更进一步的认识,通过这个实践课程,让我有了实践的机会,把人力资源管理运用在实际工作中,这使我认识到我们所学知识的浅薄,真可谓是书到用时方恨少,我们要在日后的日子中加强对专业知识的学习巩固,更要在实践中学习,改进。
员工培训发展总结汇报

员工培训发展总结汇报
近期,我们公司进行了一系列员工培训和发展活动,旨在提升员工的专业技能
和个人素质,以更好地适应公司发展的需求。
在此,我将对这些培训活动进行总结汇报,以便大家了解培训的效果和成果。
首先,公司组织了一次针对销售团队的销售技巧培训。
通过此次培训,销售团
队的成员们学习了更加有效的销售技巧和沟通技巧,提升了他们与客户沟通的能力。
在培训结束后,销售团队的业绩有了显著的提升,客户满意度也得到了大幅度的提高。
其次,公司还开展了一次针对管理人员的领导力培训。
这次培训主要围绕着团
队管理、决策能力和沟通技巧展开,使得管理人员更加具备了卓越的领导力。
在培训之后,管理人员们在团队管理和决策方面表现出了更加成熟和自信的态度,团队的凝聚力和执行力也得到了明显的提升。
另外,公司还为员工们提供了一些个人成长方面的培训,如时间管理、沟通技
巧等。
这些培训不仅提升了员工们的工作效率,也使得他们在个人生活中更加得心应手。
总的来说,这些员工培训和发展活动为公司的发展注入了新的活力,提升了员
工们的整体素质和能力。
在未来,我们将继续举办更多类似的培训活动,以确保公司和员工们能够与时俱进,不断提升自身的竞争力。
感谢大家的积极参与和支持,让我们共同期待公司更加美好的未来!。
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员工培训与开发课培训总结一、学习感受在这次培训中老师的讲座、从如何理解新课程目标并恰当设计教学目标、认识新课程之“技术”、新课程内容的认识与梳理三个方面透彻地分析培训学科的课程建设,让我感受很深。
从信息技术与课程整合课堂现状、教材处理、案例几个方面做了深入的分析,让我对课程的教学方法、模式有了新的认识。
老师丰富的教学经验也让我对自己的教学内容有了新的定位。
作为一名学生必须不断更新自己的学习观念,改变旧的、顺应新的利于学生发展的学习模式,不断钻研教材,学习新理念、新方法,更深入的了解自己,钻研教材教法,不断提升自己的学习水平,只有这样才能适应现代学风的需要。
二、共同成长此次的培训学习,让我感兴趣的是与同学们们的互动式交流、讨论,研讨中没有虚假的恭维,只有真知灼见、真实流露;没有形式上的大话、套话,只有深入思考后的针锋相对。
现场研讨,成为思维交锋、大家的观点来的更直接,更真实,在交流中达到共识。
共识,在交流中提升;情感,在交流中深化,更好的促进了我们的专业成长与发展。
这次培训内容丰富,学术水平高,充满着对新课程的深刻阐释,充满了教育智慧,使我们开阔了眼界,他们精彩的讲座,生动的举证,全新的理念,无不使我震撼。
虽不说短短两天的培训会立竿见影,但却也有许多顿悟。
老师们的学识无不使我敬畏,他们引领我在教育教学中进入了更深层次的思考,深感自己的理论素养正在成长。
总之,这次培训使我对教育思想、教学观念、教育教学理论得到更新,我力争在今后的教育教学工作中做到学思结合,知行统一,不断学习、不断提高、不断创新,争取更大的进步!三.培训课的作用有人说,“长远的目光、睿智的头脑、机敏的谈吐”是商场上的三大利器。
但我想,作为人类交流感情、建立友谊和开展各种活动的桥梁和纽带的商务礼仪,也同样是必不可少的第四大利器,甚至从某种程度上来说,它还要较其他利器更为重要。
有人把商务礼仪看作是商务人员的敲门砖,有人称商务礼仪是商务活动的通行证,更有人直言:商务礼仪将决定着商务活动的成败。
商务礼仪的作用,一言以蔽之:内强素质,外塑形象。
因此,可以说,商务礼仪是从事商务活动的必备利器。
具体说,商务礼仪有以下重要作用:(一)商务礼仪有助于提高商务人员的个人素质市场竞争最终是人员素质的竞争,对商务人员来说,商务人员的素质就是商务人员个人修养的表现。
修养体现在细节上,细节展示素质。
所谓个人素质,就是在商务交往中待人接物的基本表现,比如在商务交往中,首饰佩戴也要讲究一定的原则:必须符合身份,以少为佳,一般不多于三种,每种不多于两件,同时要注意与服装搭配的和谐。
(二)商务礼仪有助于建立良好的人际关系在商务交往中,人们互相影响,互相作用,相互合作,如果不遵循一定的规范,双方就缺乏协作的基础。
在众多的商务规范中,礼仪规范可以使人明白应该怎样做,不应该怎样做,哪些可以做,哪些不可以做,有利于确定自我形象,尊重他人,赢得友谊。
(三)商务礼仪有助于维护商务人员和企业的形象企业的形象是由该企业的一个个员工表现出来的,好的企业形象有助于企业在激烈的市场竞争中取得有利的地位。
商务人员或企业员工的形象就是他的形体外观和举止言谈在商务交往中在交往对象心目中形成的综合化,系统化的印象,是影响交往能否融洽,交往能否成功的重要因素。
而商务礼仪就是塑造形象的非常重要的手段,如在人际交往中,言谈讲究礼仪使人文明;举止讲究礼仪使人高雅;行为讲究礼仪使人美好;穿着讲究礼仪使人增强自信。
运用商务礼仪,可以在公众心目中塑造出良好的组织形象,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地并产生出很好的社会效应和经济效益。
举世闻名的微软公司创始人比尔·盖茨,据他在哈佛大学的同学史蒂夫回忆说:大学时期的比尔·盖茨不善交际,缺乏社交热情,后来为了创办微软公司他不得不出席各种聚会和演讲会,渐渐地他开始热衷于社交活动,对社会公益事业也表现出极大的热诚,他开始认真倾听周围人对自己的评价,并不断努力提升自己的形象,使自己更具有亲和力——当然,他做到了,试想一下:如果比尔·盖茨没有努力改善形象,没有吸引并笼络到一大帮既聪明又有能力的合作者和追随者,他怎么可能缔造出称雄世界的微软帝国呢?(四)商务礼仪能增进商务人员之间的感情在商务活动中,随着交往的深入,双方可能都会产生一定的情绪体验。
它表现为两种情感状态:一是感情共鸣;另一种是情感排斥。
礼仪容易使双方相互吸引,增进感情,促使良好的人际关系的建立和发展。
反之,如果不讲礼仪,粗俗不堪,那么就容易产生感情排斥,造成人际关系紧张,给对方造成不好的印象。
(五)商务礼仪能提高商务活动的效益曾经有人说:如果可口可乐遍及世界各地的工厂在一夜之间被大火烧光的话,那么第二天世界各大媒体的头条新闻就是:各国银行及金融巨头争先恐后地向可口可乐公司贷款。
因为在这个红色背景上的八个白色字母标记已经深入人心,可口可乐公司的企业形象得到了世界各国的认可。
众所周知,企业形象的好坏,有两个衡量指标:知名度和美誉度。
知名度,通过大量的媒体广告可以提高;美誉度,实质上由员工素质和先进的管理模式所决定。
好形象源于好服务,礼仪服务就是优质服务的重要内容,它通过规范服务人员的仪容,仪表,服务用语,操作程序等,使服务质量具体化,标准化,制度化,使顾客得到一种尊重,信任和感情上的满足,一但“回头客”的比重大大增加,就会给企业带来巨大的经济效益。
四.如何提高自己的修养(一)认识“秀外惠中”的人生道理一个人如果没有道德、情操、智慧、理想等内在美作为基础,那么再好的先天条件,再精心的打扮也只能是一种肤浅的美。
所以一个人在注重个人仪容、仪表修饰的同时,必须不断加强自己内在素质的培养。
首先,个人礼仪必须以个人修养为基础。
其次,个人礼仪必须以尊敬他人为原则。
再次,个人礼仪必须以长远为方针。
(二)提高自身的科学文化素质要不断地学习提高自身的文化素质以提高礼仪修养。
因为随着经济的不断发展,社会的进步,各行各业的素质要求越来越高。
如果跟不上时代的步伐,就会被社会所淘汰,所以要不断地学习。
大学生在校期间要斤抓紧时间学习各方面的知识,多读一些关于礼仪修养的书籍。
在学习过程当中,要注意抓住重点,循序渐进,持之以恒,不能半途而废。
(三)努力调控行为与情绪在人的一生中,会面对形形色色的问题,处理多种多样的矛盾。
要创造一个和谐、融洽的人际环境,使人生更为成功,就应遵循一定的个人礼仪规范。
要做到对所有的人都采取礼遇的态度,对于别人的失误或习惯、个性上的弱点应宽容对待,做到体谅、宽宏、尊重。
应该避免以为已之所好人亦爱之,以为已所恶人亦厌之,有意无意强迫别人接受自己的观点或行为,与人交往应遵循以诚相待的准则,应做到相互理解、相互尊重、不即不离、信守诺言、待人以诚、宽容大度。
要善于与人沟通,不能只从自己单方面的动机出发,想说什么就说什么,想怎么说就怎么说,而应遵从一定的礼仪规范,达到双方交流信息、沟通心灵的效果。
要牢记人际感情能否沟通,关键取决于人的言谈举止。
适度的言谈举止,得体的礼貌和风度能使交往双方感到轻松愉快,否则只会令人尴尬和反感。
在培养一个有教养的人的过程中,训练行为与情绪的控制能力,保持优美高雅的言谈举止,养成内外和谐的个体气质是非常重要(四)让良好的修养为品质增色人们在评价一个人是否具有具有良好的修养时,往往会从他的礼仪行为上去加以检验。
个人礼仪要求人们待人文明,举止有礼,与人为善,这些都是个人修养的主要内容。
在社会生活中,一定要加强个人礼仪修养,让良好的修养为品质增色。
首先,要安分守己,不妨碍他人。
其次,要行为有序,遵守共同规则。
再次,要友善待人,促进相互沟通。
(五)积极参加社会实践要不断提高自己的修养就要积极参加各种社会实践活动,避免纸上谈兵。
应该把学习到的礼仪知识和实践活动紧密相结合,注意从个人实际出发,灵活运用各种知识。
只有通过实践活动,在实践的过程中体会知识的真正内涵,逐步融会贯通,然后转化成为自己的知识,才能提高自身的素质。
俗话说:“眼过千遍,不如手过一遍。
”只有在实践中才能将知识融会贯通,也才能加深礼仪规范的领悟和理解。
五.感受评价千万不要觉得这些都离我们很远,不放在心上,我们马上就要面临这些了。
等一出学校,找工作,面试,哪一样不要求我们要有良好的商务礼仪。
而时下,大学生的就业压力越来越大,如何才能在庞大的就业压力与挑战中拔得头筹,如何才能在面试中给主考官留下一个好印象,一直是困扰每个毕业生的最大问题。
时下,很多公司在招新人,除了考虑学历,更会观察是否有良好的礼仪规范,从最基本的穿着打扮,到言谈举止,主考官可是看的很清楚呢。
因此有人说礼仪是面试成功与否的重要砝码是很有道理的。
良好的礼仪表现会给主考官留下最好的第一印象,进而取得他们的好感,尊重与信任,而没有什么会比信任更为重要了。
而能够在面试的种种细节上表现出良好的素质,相信在与客户洽谈时也一定不会有差错,同时还能代表公司形象。
良好礼仪同时还是人际关系的润滑剂。
现代企业强调团队精神,而礼仪可以促进这一力量。
好的商务礼仪在人际交往中会给人一种亲和力,增进吸引和情感交流,增强信任和了解。
当初刚接触商务礼仪的时候,还对这门课程很懵懂,只觉得这是门简单的学科,也没有什么用处,顺利拿到学分就好了。
但是学习了它之后,让我越来越重视它,多希望自己能够掌握全部的礼仪知识,因为它使我提升了自己,慢慢的我融进了这门课程。
现在学期快结束了,说真的,还真舍不得。
对老师的印象也很深,幽默,有亲和力,并且可以贯穿很多课外知识,也拓展了我们的知识面。
通过学习商务礼仪,让我受益匪浅。
我想这对我为人处世方面及以后找工作会有很大帮助!不仅给别人留下好的印象,而且提高了我的内在素质,也塑造了我的外在形象,增进了交往……。