试用期员工须知
试用期的员工应该怎么做
试用期的员工应该怎么做进入公司上班，一般都会有试用期的时段，如何在试用期做该做的事情，这里小编也做了一些整理。
安度试用期职场新人必须做的事1. 工作态度最重要工作态度是评价一个员工极为重要的标准。
这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，企业主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。
坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。
工作无小事，事事都要认真对待。
2. 保持饱满的工作热情企业公司都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。
有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
3. 了解工作范围、工作流程和考核标准这是最基本和最核心的内容。
管理规范的企业一般都有明确的，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。
进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。
如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必做到。
4. 做好抗压准备公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。
新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。
5. 学会恰当表现自己职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。
勤快就是有求必应，行动及时。
但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。
新人特别注意的规章制度
新人特别注意的规章制度第一、工作时间规定每家公司对员工的工作时间有特定的规定，新人员必须严格按照公司规定的时间上班，并且不能早退晚到。
每天上班时间的准时与否，与员工的工作态度和职业素养息息相关。
此外，加班也需要提前向主管汇报，并经主管同意后才能进行。
第二、着装要求公司对员工的着装要求也很重要，因为员工的形象与公司形象直接相关。
新人员必须遵守公司的着装规定，保持整洁、得体的仪容，不得穿着奇装异服或露出肚脐等不雅行为。
第三、禁止私自接私活在公司工作期间，员工不得进行与公司业务无关的私活，否则会被处以相应的处罚。
新人员需要遵守公司的规定，在工作时间专心工作，不得私自接私活，以免影响自己的工作进度和公司的正常运营。
第四、保密义务公司的内部信息对于公司的正常运营至关重要，因此新人员需要严格遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业信息和客户资料。
新人员在离开公司或者转岗时，也需要做好信息安全的处理，不得私自留存公司机密信息。
第五、遵守公司纪律公司对员工的行为有明确的纪律规范，新人员需要严格遵守公司的纪律规定，不得违反规定进行破坏性行为。
遵守公司纪律可以维护公司的秩序，让员工更好地融入公司的工作环境。
第六、注意安全生产在工作现场，新人员需要时刻注意安全生产，不得随意触摸机械设备、电气设备等危险设备，安全第一。
新人员需要严格遵守公司的安全规定，加强自我保护意识，确保自己和他人的安全。
总结作为新人员加入一家公司，遵守公司的规章制度是非常重要的，可以帮助新人员更好地适应公司的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运营。
新人员在入职前要认真阅读公司的规章制度，并严格遵守，做到守纪律、讲规矩，以良好的工作态度和职业素养赢得同事和领导的认可。
希望以上规章制度能够帮助新人员更好地融入公司的工作环境，提升个人的职业素养，实现个人职业发展的目标。
新员工入职须知
新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。
二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。
三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。
公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。
四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。
六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。
七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。
若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。
七、新员工的工资在每月？日发放。
八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。
九、工作时间：上午：下午：。
不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。
十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。
十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。
十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
试用期员工规章制度
试用期员工规章制度
前言
为了规范公司内部管理，加强员工文明礼貌素质，维护公司形象，以下是试用期员工的规章制度，望各位员工认真阅读。
基本原则
1.遵守国家法律法规，遵守公司的各项制度；
2.严格遵守公司的安全生产、环保、质量等方针政策；
3.认真履行和执行工作责任和管理职责；
4.保守公司的商业机密，积极维护公司的知识产权；
5.具有团队意识，发扬集体主义精神和个人主义自觉合一的精神风貌；
6.与合作伙伴、客户等保持良好的关系和友好合作。
工作表现
1.根据公司的要求认真完成上级交代的任务；
2.对于工作中出现的问题，应及时汇报；
3.礼貌待人，与同事、客户等建立良好的人际关系；
4.不得在工作时间内睡觉、看电视、做其他与工作无关的事情，如有紧
急事情需请假；
5.注意安全，严禁吸烟、喝酒、赌博等违反国家法律法规和公司规定的
事情；
6.尊重公司的各项制度和纪律，严格要求自己，不得迟到早退、旷工，
不得擅自离岗。
试用期考核
1.试用期为一个月，期满后将进行考核；
2.考核内容包括工作表现、认同度、合作态度、工作效率等方面；
3.试用期考核结果，包括升职、转正、延长试用期和解除合同等情况。
獎懲機制
1.优秀者将受到表彰和奖励；
2.对于严重违反公司相关规定和工作表现不佳者，将会受到警告、扣发
奖金、降低工资等处罚。
结语
以上是试用期员工的规章制度，请各位员工认真执行，自觉接受管理和监督，在工作中维护公司的形象，积极发挥自己的职能作用，共同推动公司的发展。
试用期员工须知
试用期员工须知1、入职时须备本人身份证、学历证、其他相关有效证件复印件，并填写员工档案。
2、保证所提供的个人资料的真实性，如有虚假，愿接受公司一切处理。
3、遵守公司一切规章制度，服从上级管理人员的工作安排和指挥。
4、按公司规定的工作时间上、下班，不得迟到、早退或旷工。
5、严禁在办公区吸烟、携带火种，用明火照明。
6、应保持环境卫生，不得随地吐痰、乱扔烟头、瓜皮果屑等杂物，垃圾应丢在垃圾筒内。
7、不得酗酒、赌博、打架斗殴、拉帮结派；不得无理取闹，聚众起哄。
8、上班时间必须着装工服；遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗；不得在上班时间和地点从事于工作无关的事情。
9、对内应认真工作，爱惜公物，降低消耗，杜绝浪费，提高效率；对外应保守公司商业机密，维护公司形象。
10、公司所有资料、文件不得擅自复印及携带出公司；公司所有物品不得擅自携带出公司；携带私人物品外出，须持有放行条，并接受主管人员的检查。
11、上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。
员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声，以免影响他人工作。
私人电话在五分钟内结束。
12、不得利用公司的电脑浏览不健康网站、玩游戏、聊天或做其它与业务无关的事。
情节严重者，直接辞退。
13、试用期员工请假不得累计超过3天。
转正后，一年累计不得超过15天。
14、试用期员工享受部分公司福利，如法定福利。
15、员工在试用期结束前十五日内，填写《员工转正申请表》，经上级领导审核通过后，报人力资源部审核。
16、试用期内离职劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自入职起七天内，不论何种原因离职，均不予工资结算；中途离职或被辞退将不予发放提成。
17、未尽事宜，由公司研究决定，本规定解释权归总经办。
深圳市伟龙鑫工艺礼品有限公司。
新员工入职须知
《新员工入职须知》首先欢迎您加入XXXX公司工作，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：一、新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，并保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。
否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
主要有效证件资料如下：1、一寸免冠照片两张2、身份证原件及复印件3、学历证件、资质（资格）证书原件及复印件二、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。
在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。
在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平。
员工之间不得谈论工资待遇，违者公司有权根据情节处以警告、罚款或辞退处理。
三、上班时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30 以完成当天工作为前提.如需加班，应提前向部门领导申请，并填写加班申请单（详见公司《考勤管理制度》的内容）。
四、考勤：公司实行钉钉打卡制度，员工上、下班均需按规定按指纹打卡签到、签退，凡月底考勤机上未能反映出上下班时间的，一律按缺勤处理。
新入职员工入职3个工作日内，须到相关人员处录入指纹。
打卡时间为上午上班一次和下午下班1次，共计2次，严格遵守打卡秩序（详见公司《考勤管理制度》的内容）。
五、转正：员工试用期满后，应认真填写好《转正申请表》和《试用期员工考核表》交给用人部门主管、行政人事、总经理审批完成备案方可转正，公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期。
六、社保：当月转正，次月开始购买社保。
七、离职：公司员工如需离职，必须提前一个月（试用期员工必须提前7个工作日）通知公司相关负责人，并提交离职申请表，在工作交接清楚，领导签字同意后方可离职，如擅自离职，扣发所有工资。
试用期员工工作要求及保证措施
试用期员工工作要求及保证措施在企业中，试用期员工是指新入职员工在正式转正之前需要经过一定时间的试用期。
试用期工作要求及保证措施是公司管理人员需要重点关注和制定的重要规定，对于员工的工作表现和未来发展起着至关重要的作用。
首先，试用期员工的工作要求包括但不限于以下几点：一、熟悉岗位职责和工作流程：试用期员工应当尽快熟悉并掌握岗位职责和相关工作流程，做到熟练地完成工作任务。
二、服从领导指挥：试用期员工应服从领导的指挥和安排，积极配合团队合作，展现出良好的工作态度。
三、学习能力和执行力：试用期员工应具备较强的学习能力和执行力，能够快速学习新知识和技能，快速上手岗位工作。
四、工作质量和效率：试用期员工应注重工作质量，保证工作效率，确保完成任务的质量和进度。
五、礼貌待人、遵纪守法：试用期员工应保持良好的职业操守和工作纪律，文明礼貌待人，合法合规从事工作。
为了保证试用期员工的工作表现和顺利转正，公司管理人员还需要制定相应的保证措施，包括但不限于以下几点：一、制定明确的试用期工作目标和考核标准：公司管理人员应确定试用期员工的工作目标和考核标准，明确工作要求，指导员工明确工作方向。
二、定期进行个人表现评估和面谈：公司管理人员应定期对试用期员工的工作表现进行评估和面谈，及时发现问题和改进，给予必要的指导和支持。
三、提供必要的培训和辅导：公司管理人员应根据试用期员工的实际需求，提供必要的培训和辅导，帮助员工提升工作能力。
四、建立激励机制和认可制度：公司管理人员应建立激励机制和认可制度，激励员工积极进取，树立正面榜样。
五、提供反馈和改进建议：公司管理人员应向试用期员工提供及时的工作反馈和改进建议，帮助员工改进工作，提高工作绩效。
总的来说，试用期员工的工作要求及保证措施是公司管理人员在管理新员工时需要着重关注并制定的重要规定，通过明确的工作要求和有效的保证措施，可以帮助员工顺利度过试用期，实现工作目标，为企业发展和员工个人职业发展奠定良好基础。
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华顶公司新进人员须知
一、您来公司的第一天：
1．您应首先来到公司行政部报到，并出示您的学历证书、资历证书、身份证等原件，复印件、照片各二张，我们将核实您的个人资料；
2．行政部门还将安排分配给您相应的工作资料，向您介绍公司的简单办公情况等；
3．行政部门将向您发放办公用品；
4．您的上级领导将具体向您介绍您的岗位职责和日常规定事项；
5．您是主管以上的级别，我们还将协助您与其他部门主管的配合；
6．最后，我们将再一次向您表示加盟公司的欢迎，希望您在今后的工作中顺利。
二、面试通过后进入培训学习期
进入公司，首先公司认为您是完全接受公司的企业文化，并自愿服从公司管理制度。
在您没有书面异议向公司提交，公司视您完全同意公司对您的培训安排。
公司专业培训学习期间为15--30天。
培训时间有全天候和全封闭式培训；
培训方式有室内和户外的；
培训内容包括专业知识、岗位技能、实战演练等方面。
在此期间，受训者须服从公司安排。
参与培训成员必须在时间上保证，不能中途中断，或有其它异议，影响培训进度。
否则公司有权无条件劝退。
培训期间公司提供午餐，补贴为30元/天。
没有录用的成员在培训结束后发放。
录用的员工在试用期转正之后发放。
在培训过程中，您必须遵守培训纪律，按公司要求进行自我提升。
在培训中途自行离开、不积极参加培训、严重违反公司制度或公司考核不合格而劝退的，培训期补贴不予发放。
培训期表现优异，公司会有一定金额的物质或现金奖励，并可提前结束培训进入下一环节。
三、试用期间的员工应注意：
1.培训通过后，您将进入试用期，在您试用期的第一个月，作为公司可以在试用期内终止
此试用期；
2.在您的试用及学习期间，您没有加班费用；
3.试用期间，您的工作标准必须达到我们公司的岗位要求，并不得有任何欺骗行为；
在试用期间，领导行政指令一旦发出，你必须积极且去很好的执行，并养成习惯；
在试用期间，不得发生客户投诉等事件，如若发生，则会处以相应的处罚，以至解除雇佣关系；
在此期间，你必须遵守公司制度，物品摆放有序，保持卫生整洁和考勤等各项管理制度；
在此期间，尽快掌握岗位知识，服务技能，比与你同岗位的伙伴更杰出，以免在竞争中被淘汰；
在试用期最后一天，你必须向公司提出本岗位合理化建设。
四、试用期转正须知：
培训期后，如果您试用期已经有满一个月以上，三个月以下者，您将有权提出进行转正手续，这时您应该进行的步骤如下：
A，如果您认为您在一个月的工作中已经完全胜任了您的主管或领导交给您的工作，并且进行了很好的各个部门的沟通，您就可以有权进行转正申请。
B，如果公司内部一致认为你很优秀，您的一个月后的转正手续将很快得到批准。
否则，您的转正手续仍会延续在二个月考察期后得到批准。
三个月后未转正者，公司
予以劝退。
C，转正手续为：
1）您应在您认为合适的时候，向公司领取一份《转正总结评估表》，概括您在试用期间的工作内容、业绩、对公司的合理化建议，并上交公司，填写入职登记表等相关手
续。
2）您的上级将在您提交的工作总结中签署同意意见，连同您在公司试用期间的考核成绩，一并上交公司领导等待批准。
3）公司领导将对于您在试用期间的工作进行全面的审查，了解您的业绩考核成绩，上报公司分管领导批准您的申请。
4）公司的审批将在您申请之日的15天之内，给您最终的答复。
5）最后，顺利通过转正的员工也许将会有一份意外的惊喜。
E，试用期间，员工可享受基础工资待遇、提成、相关工作中公交费用报销。
F，正式入职，员工可享受公司全部薪酬待遇、规定保险、福利，根据员工的表现及成
果，享受住宿、话费、出差等各项补贴，和各种新推行的奖励规定。
对以上公司规定表示清晰理解、认同，并予以遵守的，新进人员请在下面签名确认：
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