工厂员工手册
工厂员工手册
工厂员工手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工厂员工手册和规章制度7篇
工厂员工手册和规章制度7篇工厂员工手册和规章制度（篇1）第一章公司文明职工规范热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。
1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。
2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。
3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。
4.增强质量意识，杜绝质量事故。
严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。
5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。
6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和睦。
7.言行一致，举止文雅，不参与赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。
8.优质服务，没有冷、硬、顶、撞。
第二章文明车间班组规范车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。
竭诚奉献，顾全大局。
维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。
1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。
2.完成生产任务，没有拖拉现象。
3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。
4.文明生产、安全第一。
5.工作场所整洁，没有脏、乱、差。
6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。
7.工作中必需统一穿着工作服上岗。
8.严格按军事化管理执行交接班制度。
第三章文明生产规范实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作规范。
以安全生产为第一，实现文明生产规范化。
1.按章操作，职工必须严格执行“三规一制”(操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。
2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。
3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。
4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。
经常进行预防事故教育。
5.对新上岗的新工要进行“三级教育”(厂级、车间部门、班组级)。
6.勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不浪费一度电、一度水。
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册董事长致词总经理致词目录第一章总则第二章企业概况第三章企业文化第四章员工守则第五章员工权利与义务第六章奖惩第七章员工入职与离场指引第八章工作时间、假期管理及考勤第九章酬金第十章福利第十一章培训考核与发展第十二章安全第十三章附则第一章总则第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为公司的一员感到愉快。
第二章企业概况第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。
公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。
产品品牌：“A”和“B”产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。
主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装第三章企业文化第四条企业的精神文化：企业价值观：创新发展，追求卓越；企业精神：开拓、创新、求实、奉献；企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌；企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”；企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷；团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进；企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球；第五条企业的物质文化：每两个月出版一期宣传栏；每季出版一期内部刊物；每个月为生日员工办一次派对；每年开展二次文体、娱乐、旅游等大型活动；每年举行一次（或多次）献爱心慈善募捐活动；每年举办一次公司厂庆活动；每年年终都要进行优秀员工评选活动，并对入选员工进行表彰鼓励。
工厂员工手册和规章制度
工厂员工手册和规章制度第一章总则第一条：为规范工厂内部管理，增强员工的安全意识和责任意识，特制定本手册及规章制度，以规范员工的行为和工作态度，促进工厂的良性发展。
第二条：本手册及规章制度适用于本工厂所有员工，员工在进入本工厂工作时即视为同意接受并遵守本手册及规章制度的规定。
第三条：本手册及规章制度于公布之日起生效，并不时进行修订，修订后的内容同样有效且需员工遵守。
第二章员工入职与离职管理第四条：员工入职前需提交个人身份证明、健康证明等相关材料，确认员工身份真实性及健康状况。
第五条：员工入职后需接受公司相关培训，了解公司情况、安全规定、工作流程等，并签署相关文件以确认已了解并接受公司规定。
第六条：员工如需离职，需提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的离职程序和时间进行办理。
第三章工作时间与休假管理第七条：员工工作时间为每周六天工作，每天工作时间为8小时，按照排班表上班，并按时完成工作任务。
第八条：员工在工作日内如需请假，需提前向主管汇报并填写请假申请表，待批准后方可请假。
第九条：员工如需调休，需提前向主管申请并获得同意，调休需在规定的期限内完成。
第十条：员工如需年假、病假等休假，需提供相关证明材料并经公司审批批准后方可休假。
第四章工作责任及纪律第十一条：员工需恪守工作纪律，服从管理，不得迟到早退，不得私自外出，不得私自接收礼物。
第十二条：员工需保管好工作设备和材料，不得私自挪用公司财产或滥用公司资源。
第十三条：员工需遵守工作安全规定，保障自身安全，不得操作未经培训的设备或从事未授权的工作。
第五章奖惩措施第十四条：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，并予以肯定。
对于工作不力或违纪违规的员工，公司将视情况给予相应的处罚，甚至解雇。
第六章保密义务第十五条：员工在工作过程中如接触到公司的机密信息或客户信息，需保密并不得擅自泄露。
第七章附则第十六条：本手册及规章制度是员工工作的基本准则，员工应当严格遵守并按照规定执行，如有违反将视情节轻重给予相应的纪律处分。
食品厂的员工手册6篇
食品厂的员工手册6篇食品厂的员工手册【篇1】1、遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位责任制。
2、应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位，不得无故旷工。
工作时间内不许闲谈作乐，不许吵嘴打闹，不许串岗位和离岗，不许做与生产无关的事。
3、服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作。
4、请病假、事假要有正当的理由，并写请假条办理审批手续，由公司经理审批。
违者作旷工处理。
5、工作时间内，因事或因看病要离开岗位的，要向生产主管请假同意后方能离开，否则作早退处理。
6、不得带任何食品杂物入车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物及随地吐痰，违反本条例之一者要批评处理。
7、进入规定要穿工作服的工作间一定要穿工作服，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂指甲油。
8、防蝇、防虫纱窗不得随意打开，发免影响生产环境卫生。
9、爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品价值的十倍罚款，重则开除。
10、运送产品，物资要小心轻放，不得乱掉重摔。
造成损坏的由违纪者负全部责任(包括搬运工。
)11、吸烟要到吸烟区。
仓管员岗位责任制一、仓管人员验收实物必须亲自过目，物品名称、规格一定要核对无误，数量一定要点清(包括点数、称斤、计量等)精确，对不符合规格、质量低劣的物品，不得验收入库。
遇有争议提交有关部门研究处理。
(非定量包装和大宗材料验收数量增加胡汝昆、验收质量刘钦光)。
二、生产部门领用物品必须先填写领料单(一式三份)，一份自存、一份生产部门存、一份交财会记帐，内容(领料部门、领料人、数量等)必须清楚、完整和准确无误。
三、仓库管理要保持清洁卫生，物品堆放合理，发料采用先进先出、后进后出的原则，对易燃、易爆、易潮、易腐、易损物品或贵重物品要特殊保管，保证做到不霉、不烂。
严防失火、爆炸、失窃等事故发生。
四、仓管员对所保管的物品，平时做到勤抽查、勤核对，保证做到帐物相符、帐帐相符。
工厂类的员工手册
工厂类的员工手册目录1.公司简介2.使命与愿景3.组织架构4.遵守规章制度5.工作职责6.重要流程及注意事项7.员工福利8.员工培训9.安全与卫生10.总结1. 公司简介公司名称：某某工厂成立时间：XXXX年总部地点：XXXX某某工厂专注于生产某某产品，提供优质服务，赢得了良好的口碑。
2. 使命与愿景本公司的使命是通过创新和高效的生产，为客户提供高质量的产品，助力客户成功。
愿景是成为行业的领军企业，引领行业发展。
3. 组织架构公司组织结构分为：董事会、总经理办公室、各部门（生产部、质检部、采购部等）。
4. 遵守规章制度•员工需遵守公司规章制度，包括出勤制度、纪律执行、保密制度等。
•任何违反规定的行为都将受到惩罚。
5. 工作职责不同岗位有不同的工作职责，员工需严格按照职责执行工作，做到责任到人。
6. 重要流程及注意事项•生产流程：xxxx•质检流程：xxxx•安全注意事项：xxxx7. 员工福利公司提供完善的员工福利制度，包括薪酬福利、健康保险、带薪年假等。
8. 员工培训公司定期开展员工培训，提升员工能力，帮助员工更好地完成工作。
9. 安全与卫生公司高度重视员工安全与卫生，建立健全的安全制度与流程，确保员工工作环境的安全。
10. 总结本员工手册旨在帮助员工更好地了解公司，遵守公司规章制度，做好本职工作，共同努力，共同发展。
以上是工厂类的员工手册的内容，希望各位员工认真阅读，并按照手册要求执行工作。
感谢您的配合与支持！。
工厂员工手册大全【5篇】
工厂员工手册大全【5篇】工厂员工手册大全【5篇】员工手册有助于员工与公司的文化契合，从而更好地融入组织。
工厂员工手册大全怎么写？今日我在这给大家整理了一些工厂员工手册大全，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册大全（篇1）第一章、总则第一条、为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。
其次条、本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。
第三条、本制度面前人人公平。
其次章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。
第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条、劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。
（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。
第七条、请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）：1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准。
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
员工手册范本(工厂类)
员工手册范本（工厂类）公司简介欢迎加入我们的团队！我们是一家专注于生产优质产品的工厂，始终致力于提供最好的服务，创造出最好的产品。
我们的成功来自于每一位员工的努力和奉献，而员工手册则是指导我们共同前行的重要工具。
入职流程第一步：报到流程•新员工报到时需携带个人有效证件及入职所需材料，在前台接待处完成入职登记。
•前台工作人员将为新员工领取工牌及相关办公用品，并指引其前往人力资源部进行入职手续办理。
第二步：入职手续•人力资源部将协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险及公积金等相关事宜。
•新员工须在规定时间内参加公司组织的新员工培训，了解公司文化、制度及工作流程。
公司文化我们倡导团结、合作、奉献的企业文化，希望每一位员工都能融入团队，共同发展。
在公司内部，我们注重互相尊重、互帮互助，创造和谐的工作氛围。
同时，我们鼓励员工持续学习、成长，不断提升自身能力。
工作时间•办公时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
•作息制度：遵循国家法定工作时间，安排合理的休息时间，严格执行加班补助制度。
岗位职责1. 生产岗位•负责生产过程中的操作工作，确保产品质量及生产进度。
•严格遵守生产操作流程及安全操作规范，保障生产安全。
2. 品质检验岗位•负责对生产出的产品进行品质检验和把关，及时发现并解决问题。
•提出改进建议，持续提高产品质量。
福利待遇1. 薪酬福利•公司将按照员工实际工作表现进行薪酬调整，并提供年度奖金、绩效奖金等福利。
•享受国家规定的社会保险、公积金等权益。
2. 培训发展•为员工提供多样化的培训机会，不断提升员工的技能和综合素质。
•鼓励员工参与职业规划，并提供晋升机会。
3. 假期休假•按照国家法定节假日安排放假，同时根据员工具体情况合理安排带薪年假。
•公司将根据员工的个人情况，提供病、事假等相关假期。
离职流程感谢您与公司共同成长，如果您需要离职，请提前向直接上级汇报，并提交书面离职申请。
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序言亲爱的同事：我们真诚地欢迎您加入体育运动器材厂，成为我们的一员。
我们的承诺是追求卓越，力臻完美，我们的目标是在获得良好的经营效益同时，使体育运动器材厂成为东莞最出色的体育运动器材厂之一。
我们将致力为您提供培训与发展的机会，在这将进一步拓展您个人事业发展的空间。
正如我们对您的承诺，同样我们也期望您：忠于职守、乐于奉献、以厂为家！作为我们精英中的一员，希望我们彼此支持、互相信任、相互关爱，让支持、信任、关爱成为我们共同进退的目标。
再次祝贺您加入体育运动器材厂，同时对我们辉煌灿烂的未来致以最美好的祝愿！体育运动器材厂总经理纲要本《员工手册》将提供有关工厂的情况、员工的责任及福利的相关资料，以使员工对工厂有较全面的了解和认识。
《员工手册》是工厂进行管理的依据，是员工行为的准则，也是员工权益的保障。
工厂对员工有聘用、处分、停职、升职、降职、调职及辞退等权力，并按公平、公正的原则和经营及管理情况决定员工工资及薪金调整，同时将制定工厂各岗位工作守则，规定工厂各岗位的工作时间及工作制度。
每位员工应认真学习《员工手册》的各项内容，充分了解工厂情况和员工自身的权益和责任，严格遵守劳动合同条款、工厂规则和劳动服务纪律。
若对本《员工手册》中有关条款有任何疑问，可向管理人员咨询，希望管理层与员工彼此之间能达到沟通及相互了解，藉此令工厂上下级关系和谐，工作愉快。
工厂简介体育运动器材厂，成立于2010年月日，坐落于东莞市清溪镇罗马，比邻凤岗镇、塘厦镇、樟木头镇，邮政编码：523660，电话： 0769- ，传真： 0769- 。
工厂工作程序1.工厂实行总经理负责制，各部门经理/主管对总经理负责，员工对本部门经理/主管负责。
2.按照工厂确定的工作方针政策，总经理全面领导工厂各项工作，并负责处理工厂日常经营管理事务。
部门经理/主管负责本部门的日常管理，接受总经理的指导，并及时汇报工作。
3.各部门员工的日常工作及考核等由各部门自行负责，行政/财务部监控，各部门对本部门员工的管理必须执行工厂的规章制度。
4.员工须自觉遵守工厂的各项规章制度和管理规定，服从工作安排，接受上级的检查和监督，不得违反正常的工作秩序。
工作制度体检员工入职前必须到工厂指定的东莞市卫生防疫站接受从业人员身体检查（费用由个人支付）。
员工工作期满一年后，工厂将按卫生防疫站的要求，每年安排体检。
凡有传染病或其他妨碍工作疾病的员工，工厂将根据现行劳动法律及双方签订的劳动合同处理。
试用期和见习期1新入职员工试用期为3个月。
工厂根据员工试用期工作表现，给予试用期的延长和缩短，试用期最短不少于一个月，最多可再延长3个月。
2职位调动和调整，新岗位见习期为一到三个月，部门根据员工见习期工作表现，给予见习期的延长和缩短。
3试用期内，双方如欲解除劳动关系，须提前七天以书面形式通知对方或以七天工资代替书面通知。
4员工转正经部门批准，行政/财务部审核，总经理审批。
工作时间1.每天工作时间为八小时（膳食及休息时间除外），每月例休4天。
2.因工作需要每天八小时以外的加班，需得到本部门经理/主管同意后，报行政/财务经理备案，按工厂规定安排补休或给予加班工资。
3.经理/主管级以上人员延时下班不算加班。
劳动合同1.新受聘员工将会收到并签署劳动合同书，该合同书包括员工和工厂双方达成的全面性的条款和条件。
2.劳动合同到期时，在员工和工厂双方达成一致的情况下，可续签劳动合同。
每期劳动合同期限为一年。
辞职、离职手续已转正员工若要求辞职，须提前一个月向工厂呈交书面辞职报告，或以一个月的工资代替书面辞呈。
工厂批准辞职报告后，方可办理辞职手续。
如果员工的辞职未经批准而擅离职守则视为旷工，旷工三天之后以自动离职处理，不予结算工资。
任何离职员工必须亲往工厂行政部办理离职手续。
离职人员需归还全部工厂所属物品，如员工证、工服、《员工手册》、房间钥匙等。
否则，任何遗失和损坏的物品将按规定由其本人赔偿。
员工仪容仪表标准1、勤洗理，勤换衣，确保身上无异味2、保持口腔清洁、气味清新3、双手保持干净，指甲长度不可超过手指头1mm。
员工礼仪礼貌标准1、遇到客户、上司或同事时应主动向对方微笑、点头致意或打招呼。
2、公共场所要始终保持安静，说话轻、走路轻、操作轻、眼明手快。
3、开门、关门不得用力过猛。
4、不得随地吐痰、乱扔垃圾。
工厂财物1.如员工犯有盗窃财物行为，无论所偷取之物品是属于工厂、客人或其他员工，一律做开除处理，严重者送交公安机关处理。
2.员工如因疏忽而导致工厂财物遭受损坏，除按损坏程度给予相应处分外，并需员工做相应赔偿。
3.工厂物品因自然损耗而无法使用的，应按财务报损程序进行报废，任何人不得私自抛弃或处理。
工伤处理1.凡在工厂工作的员工，均由工厂为其购买工伤保险。
2.凡因工受伤或死亡者，将按国家工伤保险规定办理。
3.如员工发生工伤事件，请所属部门和员工立即送到医院接受治疗。
4.工伤事故发生后，应立即报告行政部，以方便行政部在24小时内到社会保险所申报立案。
因延迟申报而医疗费用无法报销者，由事故发生部门自行解决。
5.部门为员工报销工伤医疗费应注意以下几点：a)员工所属部门需在员工受伤当天依据事实填写好《员工工伤报告》，总经理审批后交行政部。
b)负伤员工所属部门应在治疗全部结束后，将医疗费用单据交部门主管审批后交行政部。
c)行政部将如实填写《费用报销申请表》报总经理审批后交由财务部报销。
6.工伤假为有薪假期，请假程序同病假请假程序相同。
工资、假期、考勤制度工资制度及支付办法任何在职员工未得到工厂正式书面同意，不得在外兼职。
1.工厂按不同职级不同岗位单独制定工资标准。
2.转正员工因工作表现出色，可获加薪鼓励；每年十二月为年度调薪月，是否进行年度调薪、调薪的幅度均需根据当年同行劳动力市场情况、工厂营业状况、员工表现三方面由管理层商议决定。
（详见《工资体系制度》）3.每月的20日发放上个月的工资。
发工资日正逢假日，将延迟一天发放。
4.离职员工办理完相关手续后可以当天发放。
休假制度1.例休：所有员工每月享有4天有薪例休，一线员工可根据生产情况合理安排休假；一个月例假连休超出6天将扣除有薪例休1天。
2.病假：当员工因生病无法正常上班时，应立即向部门主管报告，征得部门主管同意后方可休假。
病假为无薪假。
3.事假：属无薪假，需提前两天申请并给出合理请假理由，由部门经理/主管批准。
一次性申请无薪假不得超过7天；根据申请无薪假天数计算例假天数，无薪假一个月累计达到6天将扣除有薪例休1天。
4.法定假：法定假根据国家政策及工厂管理层意见执行。
5.年假：员工工作满一年后，可获得有薪年假8天，此年假不包括法定假期及例休假；除得到总经理批准外，员工不得将年假累积至下一年度，否则按自动放弃处理。
6.婚假：员工在工厂服务满一年后初婚者，可获三天有薪假期，申请人应提前15天向行政部提出经总经理批准。
婚假必须在结婚登记日期之后三个月内申请使用，过期作废。
7.丧假：员工满试用期后，其三代以内直系亲属（父母、子女、配偶、亲兄弟姊妹）去世，可享有3天有薪丧假，但需要经总经理同意后，向行政部提出申请，同时提供有关证明。
8.女员工工作满一年者，可享受无薪分娩假期三个月。
申请时必须有合法的生育证明，医院及工厂医生的证明，向部门主管申请后，交行政部审核总经理审批。
考勤1、工厂实行每日签到签退上班制度所有签卡记录必须由员工本人签字，如查处为代签则视为无效，并记三类一次。
2、迟到早退：迟到早退3分钟之内不记迟到，超过3分钟则按迟到计，扣罚为1/3天工资；超过1小时扣罚为1/2天工资。
超过4小时以上按旷工处理。
3、旷工：每旷工一天扣三天工资；旷工三天（含）以上者，作自动离职处理，不再结算工资。
3奖励工厂将对有以下情况的员工予以奖励：1.服务杰出、工作表现优异、节能降耗标兵，受管理层一致好评的员工。
2.拾金不昧、乐于助人。
3.欢迎员工主动向工厂管理层提出合理化意见/建议，以提高工厂生产效率或工作生活环境。
员工的合理化建议对工厂的发展起到重大影响的，将酌情进行物资奖励。
纪律处分为达到和保持高度的工作效率和优质服务，使工厂有章可循，工厂管理当局因此而制订了员工的行为标准，希望员工认真履行和遵守。
如有违反，将分别受到警告、记小过、记大过、开除。
所涉及情形在员工手册中未提及的，由行政部做出解释。
员工必须遵守劳动合同及员工手册所列之条款和规则。
如有行为不检，将视情节轻重依据下列规则予以纪律处分。
A、三类过失1.无故迟到、早退，上下班不签到签退。
2.不修饰仪表，个人卫生不符合工厂要求；随地吐痰、乱丢垃圾或乱写乱画、破坏环境卫生。
3.在岗位争吵、喧哗、粗言秽语或三五成群聚结说笑。
4.擅离工作岗位或到其它部门闲荡；下班后无故逗留在工厂范围内。
5.工作时间咀嚼香口胶、吃食品、抽烟、听歌、唱歌；工作时间睡觉、喝酒。
6.当值时处理私事、会友、打私人电话、玩游戏机、听收音机（录音机）、看电视等。
不按岗位要求保持正常工作状态而影响工作。
7.工作中不使用敬语，怠慢客户或藐视上级。
8.工作消极，不按规范（职责）工作，责任心不强，出现差错。
9.未经部门主管同意擅自调班、调休。
10.未经许可私自翻阅客人、上司或同事文件或私人物品。
11.未得工厂许可，在工厂派发与工厂无关的宣传单张。
12.违反工厂其它管理制度情节较轻者。
B、二类过失1.无故旷工（含未获准请假者）。
2.对客人不礼貌，与客人争执或因较大差错引致客人投诉。
3.未经部门主管同意，擅自携带外人进入工厂、宿舍。
4.损坏、损毁工厂或他人财物。
5.对上级不礼貌、顶撞或威胁，不服从管现人员调动、指挥。
不接受上司批评，强词夺理为自己辩护。
6.违反安全守则或部门常规，但未造成工厂、客人之财物损失或人员伤亡。
7.发表虚假诽谤言论，影响工厂、客人或其他员工的声誉。
8.违反保密纪律或部门常规，造成一定的损失。
9.在工厂或员工宿舍内赌博或围观赌博。
10.挑拨他人打架、闹事。
11.未经同意在工厂内作任何形式的募捐或在工厂内购买或兜售私人物品。
12.违反兼职规定及在竞争企业或与工厂有利益关系之企业兼职。
13.擅自标贴、涂改、搬移工厂财物。
14.随意在消防通道堆放物品或擅自使用易燃物品。
15.违反财务制度，故意浪费、损耗、损坏工厂或他人财物造成直接经济损失500元以下。
16.违反工厂其它管理制度情节较重者。
C、一类过失1.当年连续旷工三天的或一个月内旷工三次。
2.吸食国家严厉禁止的麻醉药物和毒品。
3.非法参加、参与国家明文禁止的教会等非法组织。
4.盗窃工厂或同事之财物。
5.贪污、索贿和行贿；涂改、伪造单据、发票、证明等。
6.严重违反财务制度，故意浪费损耗、损坏工厂或他人财物、不按防火规定操作而造成火灾、火警造成直接经济损失500元以上。