(整理)制造业工厂员工手册.

XX公司员工手册

董事长致词总经理致词

目录

第一章总则

第二章企业概况

第三章企业文化

第四章员工守则

第五章员工权利与义务

第六章奖惩

第七章员工入职与离场指引

第八章工作时间、假期管理及考勤

第九章酬金

第十章福利

第十一章培训考核与发展

第十二章安全

第十三章附则

第一章总则

第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。

第二章企业概况

第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。

产品品牌：“A”和“B”

产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。

主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装

第三章企业文化

第四条企业的精神文化：

企业价值观：创新发展，追求卓越；

企业精神：开拓、创新、求实、奉献；

企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌；

企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”；

企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷；

团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进；

企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球；

第五条企业的物质文化：

每两个月出版一期宣传栏；

每季出版一期内部刊物；

每个月为生日员工办一次派对；

每年开展二次文体、娱乐、旅游等大型活动；

每年举行一次（或多次）献爱心慈善募捐活动；

每年举办一次公司厂庆活动；

每年年终都要进行优秀员工评选活动，并对入选员工进行表彰鼓励。

每逢春节和中秋节，公司都会给员工发一份神秘贺礼。

第四章员工守则

第六条热爱公司，服务社会：员工入职本公司，成为公司的一员，首先要做到的就是热爱公司，认同企业文化，为公司的发展贡献力量。其次，公司是社会化的企业，具有当今社会的时代特征，企业、产品、员工都必须融入这个社会，从中汲取能量，获得丰厚的回报。换言之，我们公司就是要以优质的产品服务于社会，员工也在公司提供的这个舞台上实现服务社会，回报社会的宏愿。

第七条守法尊章，服从管理：员工必须以国家政策、法律、法规为准则，自觉遵守公司的各项规章制度，忠于职守，廉洁奉公。所有员工必须服从上级领导的管理。严格遵守上、下班时间规定，不无故迟到、早退或旷工，请假须按程序办理手续。

第八条努力学习，用心做事：员工应具有良好的职业道德，学习和掌握本职工作所需的文化技术、业务知识和技能，以饱满的热情，积极的心态，保质保量准时高效完成工作任务。用心做事，指用负责、务实的精神，去做好每一天中的每一件事。用心做事，就是比过去做得更好，比别人做得更好。

第九条精诚团结，友好合作：努力培养企业与员工、上级和下级、员工与员工之间和谐、融洽、坦诚、团结的人际关系，营造同事间互信、互敬、互帮、互爱、共同进步的友好合作风气，创造公开透明、平等交流、畅顺沟通的工作环境。

第十条爱护公物，勤俭节约：发扬中华民族的优良传统，爱护公物，保养好机台设备、工具及仪器仪表，养成勤俭节约习惯，离开工作岗位时，要停机、关水、关灯、关风扇、下班关窗锁门等，不得把有用的公物当垃圾或废品处理。

第十一条文明礼仪，讲究卫生：员工上班应保持良好精神状态，穿着公司的工作服（寒冷冬天除外，管理人员周六、周日可着便装），戴好厂卡，做到衣着整洁、大方、得体，见面互打招呼，语言文明有礼。对外交往有礼有节，不卑不亢。

不随意丢弃垃圾、废物，不随地吐痰；下班时应搞好卫生，将垃圾清理出去；生产现场物品堆放整齐，不堵塞通道。

第十一条严守秘密，安全第一：严格保密你持有的公司涉密财物和公司内部的经营状况、财务数据等；非本人职权范围内的公司机密不打听、不猜测、不传播。发现泄密现象应立即向上级报告。

员工必须参加安全培训，学习掌握安全知识，上岗穿戴好劳保用品，检查岗位安全情况，正确使用安全防护装备、用品、工具、设施，按安全操作规程生产。要保持消防器材的良好状态，做到防火、防毒、防盗、防其他灾害事故。不在禁烟区内吸烟。

第五章员工义务与权利

第十二条员工的义务：（见员工守则）

第十三条员工权利：每个员工都拥有以下基本权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权权利向上同提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明；

员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权；

员工有权对认为不公正的处理，直接向上司的上司书面提出申诉。申诉必须实事求是，不得影响本职工作或干扰组织的正常动作。各级主管对下属员工的申诉，都必须尽早予以明确的答复。员工有权保留自己的意见，但不能因此影响工作。上司不得因下属保留自己的意见而对其歧视。

第六章奖惩

第十四条员工奖励：

⒈奖励分为：嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工称号；

2.奖励标准：获嘉奖者可同时获得100元一次性奖金或奖品；获记功者可同时获得300元一次性奖金或奖品；记大功者可同时获得600元一次性奖金或奖品；授予优秀员工称号者可同时获得1000元一次性奖金。

第十五条员工惩戒：

1.惩戒分为：警告、记过、记大过、辞退、除名、开除等行政处分。

2.惩戒标准：被警告者，可并处49元及以下的罚款；被记过者，可并处50-199元的罚款；被记大过者，可并处200-499元的罚款；被辞退、除名和开除者，解除其劳动合同，可并处500元及以上的罚款。

3.惩戒员工时，如其行为触犯国家法律的，应追究法律责任或移送司法机关处理。

第十六条依据第十二条的规定，对以下良好表现的行为进行界定和奖励规范

⒈员工具有下列情况之一者，可予以嘉奖：

⑴全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；

⑵拾金不昧价值1000元以下者；

⑶当年书面提出合理化建议3次以上者；

⑷好人好事或部门、个人行为较好地提高了公司美誉度者；

⑸其他应予嘉奖者。

2员工具有下列情况之一者，可予以记功

⑴拾金不昧价值1001-5000元者；

⑵遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止公司损失者；

⑶其他应予记功者。

3. 员工具有下列情况之一者，可予记大功

⑴拾金不昧价值5000元以上者；

⑵其他应予记大功者。

4. 员工具有下列情况之一者，可受予优秀员工称号

⑴获得政府嘉奖者；

⑵对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者；

⑶在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者,挽回了公司重大损失者；

⑷其他应予授予优秀员工称号者。

第十七条依据第十三条的规定，对以下违纪违章行为进行轻重界定和处罚规范

⒈有下列轻度违规行为之一的，给予警告及罚款

⑴有上班迟到、早退、离岗、串岗、混岗等行为之一的，在1小时内者罚款10元/次，凡超过1小时按旷工处理罚款30元/天；

⑵私拿公司财物价值低廉情节轻度的，追回财物并罚款30元/次；

⑶未做好交接班手续而离岗者或未按规定办理交接手续者，罚款10元/次；

⑷无正当理由或未办理请假手续而不参加公司会议、公司各项集体学习及活动者，罚款20元/次；

⑸凡有上班不穿厂服（寒冷冬天、管理人员周六、周日及无厂服人员除外）、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者，扣10元/次；

⑹擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的，罚款10元/次，并令其恢复原状；

⑺工作时间在厂区内修理、制造私物的，罚款10元/次；

⑻在公司建筑物、设备上乱写乱画者，罚款10元/次，并要求恢复原状；

⑼有离开工作岗位未停机、未关水制、灯制、风扇（工作需要除外）、空调，下班未关窗锁门等行为之一的，罚10元/次；

⑽在公司饭堂就餐有不按规定排队取饭、将洗碗水泼于地下、将剩饭剩菜骨屑汤水倒于餐桌或地下等行为之一者，罚款10元/次；

⑾工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；

⑿有不服从门卫管理、检查，或谩骂威胁攻击门卫行为之一的，罚款20元/次；

⒀下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款20元/次；

⒁擅自擦（撕）去公司、车间公布的各类通知、公告等，罚款20元/次；

⒂质检员不按各工序检测方法检测者，罚款30元/次；

⒃填写值班记录或生产记录弄虚作假者，罚款30元/次；

⒄对来宾无礼被投诉的，罚款30元/次；

⒅未经批准私自找人顶班及替人顶班的，当事人双方各罚款30元/次；

⒆遇非常事变，故意规避者，罚款30元；

⒇工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈者，罚款20元；

(21)因个人过失发生工作错误，情节轻微的，罚款30元；

(22)对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元；

(23)在工作场所内喧哗或口角，不服管教者，罚款30元；

(24)其他轻度违纪行为应予惩戒的。

2.有下列较严重违纪行为之一者，给予记过及罚款

⑴顶替签到或打卡者（本人及顶替者）各罚款50元/次；

⑵有不服从上级领导指令、不服从工作安排调度行为之一的，罚款50元/次；

⑶有在工作场所酗酒滋事，或酒后上岗行为之一者扣罚50元/次，如造成事故须承担所有责任；

⑷未经准许，擅自带外人入厂参观者罚款50元/次；

⑸私拿公司财物价值较高的，追回财物并罚款100元/次；

⑹玩忽职守、疏忽过失致公物损坏，造成公司重大浪费、损失者罚款100元/次；

⑺管理人员处事不公正，被员工投诉并经查明属实的罚款100元/次；

⑻因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款100元/次；

⑼违反操作规程（生产、工艺、安全）强行作业的，尚未引致严重后果的罚款100元/次，并立即纠正；

⑽品行不端有损公司信誉者罚款150元/次；

⑾其他较严重违纪行为应予惩戒者。

3.有下列严重违纪行为之一者，给予记大过及罚款

⑴在公司内打架，双方各罚款200元/次；

⑵上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款200元/次；

⑶违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者罚款200元/次；

⑷损毁公司重要文件，或丢失保管的重要文件、印信、财物或工具之一者罚款200元/次；

⑸通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段，获取非法不实利益者，罚款300元/次，并追回非法所得；

⑹非紧急情况擅自搬动及挪用防火设施、消防器材造成严重后果（发生火警除外）者罚款200元/次，并按受损物价值的2倍进行赔偿；

⑺利用工作时间，擅自在外兼职者罚款300元/次，并令其纠正；

⑻非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者，罚款300元/次；

⑼私拿公物价值贵重者，罚款300元，如无法追回造成损失的，按受损物价值2赔偿；

⑽故意损坏公物，破坏生产设备、工具的，按实物价的2倍赔偿，并罚款400元/次；

⑾违反操作规程（生产、工艺、安全）或违章指挥，罚款400元/次；因此发生事故造成损失及伤害的，承担所有责任；

⑿因过失触犯国家法律,被公安、司法机关拘留的，罚款200元/次；

⒀其他严重违纪行为应予罚款并予记大过处分者。

4.有下列特别严重的违纪行为之一者，视性质给予辞退、除名、开除，解除劳动合同并视情节予500元以上的罚款

⑴连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过10天的予以除名；

⑵违反国家计划生育政策的予辞退；

⑶在禁烟区内吸烟者罚款500元/次，重犯者予以辞退；

⑷在公司内打架，造成严重后果的主要责任方予以辞退；造成他人伤害的，负责赔偿一切费用；

⑸隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈公司的予以辞退；

⑹有挑拨离间、搬弄是非、起哄罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退；

⑺在公司内带头罢工者予以开除。

⑻有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以破坏劳资感情的予以辞退；

⑼故意损坏公物，破坏生产设备、工具，情节特别严重者，予以开除；并按实物价的2倍赔偿；

⑽盗窃同事或公司财物者予以开除；同时追回所盗财物，如财物损失，按损失价值的5倍赔偿；

⑾外泄公司商业/技术秘密等行为之一者予以开除；

⑿有仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义行为之一者予以开除；

⒀在公司内有赌博（含地下六合彩）、吸毒行为之一者予以开除；

⒁有假借职权，营私舞弊，挪用公款，收受贿赂，利用公司名义在外招摇撞骗等行为之一者，使公司名誉受损者予以开除；

⒂与厂商勾结，诈骗公司财物者予以开除；

⒃私藏国家违禁品（武器、毒品、爆炸品等）者予以开除；

⒄捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者予以开除；

⒅参加黑社会、邪教组织者予以辞退；

⒆其他特别严重的违纪行为应予辞退、除名、开除等惩戒的。

第十八条功过积累

1.凡当年记功2次者，可给予记大功1次；凡当年记大功2次者，可受予年度优秀员工称号；

2.凡当年记过2次者，给予记大过1次，凡当年记大过2次者予以辞退。

第十九条条员工在同一违纪行为中涉及多项处罚标准的，经济处罚可数过并罚，行政处分则就高不就低选择一项。

第七章员工入职与离场指引

第二十条员工入职须知：

应聘者面试期为3天，面试期如双方愿意，应聘者应到人事部办理正式入职试用手续，试用期为1至6个月。入职手续包括：

1.提交相关证件复印件建档，包括近期证件相片3张、身份证、居住证、学历证、计生证、健康证或体检健康的体检表、指定银行存折等；

2.办理厂卡、饭卡，需要住宿还应办理住宿等手续；

3.岗前培训（三级安全教育）；

4.入职一个月内签订书面《劳动合同》，劳动合同期限一般为1年（含试用期），期满后可续签。

5.新员工入职2周后发放厂服。

第二十一条员工离场须知：

员工离场分为试用期解除劳动关系、劳动合同期满终止合同、辞职、辞退、除名、开除等。

1.试用期间，公司或试工者认为不适宜的，可提出解除劳动关系；

2.劳动合同期满不续签的，终止方应书面通知对方；

3.员工在合同期内提出辞职，须以书面形式提出申请：

⑴普通员工提前30日由部门（车间）主管会签意见后报副总经理批准；

⑵部门（车间）助理以上职位的管理人员提前30日由副总经理会签意见后报总经理批准。

4.终止劳动合同和经批准辞职的员工于离场前5天内到人事部办理离场手续，包括：

⑴工作移交；

⑵由部门或车间对考勤进行结算；

⑶交回厂卡、饭卡、厂服；

⑷交回领用的《员工手册》/规章制度;

⑸交回借阅的技术图书/图纸资料;

⑹退出宿舍，交回钥匙,结算住宿和水电费，

⑺薪酬结算。（如不按时办理，公司将不计发当月工资，如给公司造成损失，公司将依法追究其法律责任）

5.因严重违纪被辞退、除名、开除的人员，可于发现严重违纪的当天停止其工作，解除劳动合同，并按有关规定办理离场手续。

第八章工作时间、假期管理及考勤

第二十二条工作时间：

公司对不同岗位、工种的员工，根据实际需要，采用不同的作息时间：

常日班的人员：上午8：00时—12：00时，下午13：30时—17：30时，如工作需要加班，则晚上：18：30时—21：30时为加班时间；

倒班的生产人员则视生产情况实行三班倒或两班倒；

第二十三条节日假期

节日按国家规定时间放假：元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天；端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

第二十四条考勤及请假：

⒈员工按公司规定时间上下班，并需打卡考勤，管理人员在门卫处使用指纹识别系统打卡考勤，非管理人员和生产工人则在车间使用打卡机打卡考勤。

⒉生产人员的考勤由其所在部门（车间）负责，非生产人员的考勤由人事部负责。

⒊迟到和早退：员工超过上班时间上班，视为迟到；未到下班时间下班，视为早退；

⒋旷工：员工有下列情形之一的，按旷工论处：

未请假或请假未批准而不上班者；

超出假期仍未上班又未办续假手续者；

不服从工作分配者；

在工作时间酗酒、打架斗殴或其他行为而不到岗者；

未经主管同意而私自找人顶班者；

辞职未获准而不上班者；

5.事假：

⑴员工有事不能上班，可请事假；

⑵员工请事假应先填写《请假申请书》，注明请假原因、请假时间后，按权限逐级报批，获准后才能离开，否则作旷工处理。

⑶事假批准权限：

班长及以下的生产工人请事假，2天以内的由所在车间主任批准；2-4天的由所在部部长批准；5天及以上的由公司副总经理批准。

非生产工人（搬运、司机、门卫、厨工等）请事假：4天及以内的由所在部部长批准；5天及以上的由副总经理批准；

文员（含仓管员、统计员、跟单员、质检员、制单员等）请事假：2天及以内的由所在部部长批准；超过2天的由副总经理批准；

线长以上管理人员请事假：5天及以内的由所在部门部长会签后呈副总经理批准；超过5天

的，由部门部长和副总经理会签后呈总经理批准。

6.工伤假：员工因工负伤，经医院诊断证明，公司安全领导小组确认后，疗伤期间凭医院出具的休息证明可按工伤假处理。

第九章酬金

第二十五条工资发放时间：员工每月工资以次月20日作为发薪日，在员工签收后，由银行转账存入员工账户。

第二十六条工资结构

基础工资：公司为员工提供劳动报酬，实行多劳多得。劳动报酬按不同职位、岗位，分别采用计时工资、计件工资、指标承包责任制、提成制等方法计付；

工龄津贴：从2009年起，员工在公司每工作满1年的，给予50元/月的工龄津贴，最高不超过200元/月。

绩效奖：根据公司的经营业绩，对公司管理人员实行绩效奖和边际利润奖等奖金；

全勤奖：员工在当月工作中无请假、无迟到、无早退、无旷工的，即可获得60元的当月全勤奖；

加班工资：员工因工作需要超时工作而形成加班的，公司将按国家有关规定计发加班工资；

第二十七条年终奖：公司为褒奖管理人员一年来的辛勤劳动，年终适当发些奖金以资鼓励。

第二十八条供稿稿费：员工为公司宣传栏、内部刊物提供稿件，一经采用，给予稿费50元/篇。

第十章福利

第二十九条就餐：公司设立员工食堂，内有餐桌餐椅，电视，开水等，每2天煲一次汤水，夏天每周煲2次清凉饮料。食堂为员工准备午、晚餐，伙食标准为2.5元/餐，由员工自理，并在月底发放工资时予以扣减，公司则另按每人每餐2.5元标准向食堂予以伙食补贴，以保障员工伙食标准不降低；

第三十条住宿：公司为员工提供宿舍，每人每月30元住宿费，所有宿舍均安装好水电，并装

第三十一条通讯：中层以上管理人员，由公司配备一部手机，便于工作沟通；

第三十二条交通补贴：出差人员均可享受相关的交通补贴；

第三十三条保险：除社保外，公司为每一位生产员工投保一份工伤保险。

第十一章培训考核与发展

第三十四条员工是企业的金矿，人才是公司的第一资本，员工智力资源是企业的宝藏。员工的专业知识、综合技能及职业素养的提高即意味着公司在市场上竞争能力的提高。要成为一流的公司，首先要拥有一流的员工。我们致力于开发每位员工的潜能，挖掘人才、培养人才、用好人才，因此，公司经常为员工举办适合而又相关培的知识、技能、素养的训工作，包括基础培训和专业培训两大部分。

基础培训内容包括：公司的战略思想、公司的使命、价值观、企业文化、发展简史、员工手册、职业素养要求等。

专业培训内容包括：专业领域知识、岗位工作流程、工作标准、管理标准、工作经验与技能等，如企业管理知识、销售知识、产品知识、岗位知识、质量知识、工艺技术知识、安全生产知识、消防知识等，使员工在公司既能劳动奉献，获得收入，也能学到知识，提高技能；

第三十五条我们对员工建立了严格的考核评审制度，通过考核，可以发现人才，发现金矿。

第三十六条与此同时，公司也为每一位员工提供了良好的发展空间，总的原则是：

1.中层管理人员可向高层管理人员晋升；也可中层岗间轮岗，以便掌握多项管理技能；

2.一般管理人员可向中层级管理岗位晋升；

3.优秀的生产工人可向一般管理人员岗位转岗，甚至可直接晋升至中层管理岗位。

第十二章安全

第三十七条安全关系着每一位员工，因此应引起大家的重视，当您第一时间发现各种安全事故，都应保持镇定，立即通知公司领导，同时向政府有关的公安消防、医疗急救等部门报告；

第三十八条生产安全：

1. 严格遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律。严格执行交接班制度、巡回检查制度，禁止脱岗；

2.上岗前要穿戴好工作服、手套等劳动保护用品，喷粉工要戴好防尘面具，车间女工要把头发束好；

3.上岗前还须检查岗位安全状况，包括通风、光线、噪音、粉尘、气味、通道等处在良好状态才上岗；在正式开机生产之前，应检查机器是否处于良好状态，包括各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷装置、电源等，确认良好后，还需试开机、试运行；

4.认真执行岗位安全操作规程，防止刀伤、碰伤、划伤、砸伤、烫伤等。冲床在开动时，操作者两手禁止伸入模具范围内，其中切角工序操作者，两手不得伸进模具的四个切角位；液压机在上模上下运动时禁止操作者将手伸进模具内；

5.不准超高准放产品，防止倾斜倒塌损坏产品甚至伤人；

6.生产过程中发生产品或设备问题，应停机后再处理；

7.车间内禁止骑自行车；

8.在天车吊物下严禁人员停留和穿越；

9.新入职员工未经三级安全培训，或培训考核不合格的，不得单独上岗操作。

第三十九条用电安全：

1.在车间，禁止乱接乱拉电线，禁止乱开乱动非自己所熟悉的设备，发现有设备冒烟、异味或有异常声音时，应立即停止该设备的运行；禁止使用铜丝代替保险丝；离开车间时应关闭设备电源开关；

2.在员工宿舍，禁止乱接乱拉电线，严禁使用电炉、煤炉、油炉等明火用具，禁止在床上进行手机充电。

第四十条防火安全：

1.在车间，禁止吸烟，禁止未经批准的动火作业，禁止随便动用消防器材和装置。

2.在员工宿舍，禁止用明火煮食物，禁止乱丢烟头垃圾，禁止在宿舍内烧香。

3.灭火器的使用：公司目前配置的灭火器材主要有手提式1211灭火器、推车式1211灭火器、手提式干粉灭火器等，灭火器已有使用示意图，按图示做即可：先拨去保险销，一手握住喷咀，对准火苗根部，另一手提起提把并压下压把！

第四十一条地震安全：

1.在车间，通道不得放置任何物品造成堵塞，遇地震时，员工应迅速撤离到露天空旷地，如无法撤离，应就地躲避在机器旁以防厂房倒塌压伤，等地震停顿即可迅速离开；

2.在宿舍，应在地震发生时应迅速撤离至露天空旷地，如无法撤离，则应躲避在房角、水泥柱旁、卫生间、床或桌的底下等，等地震停顿即可迅速离开。

第四十二条雷雨和台风天气安全：遇此类天气时，尽量不外出，停留在厂房或宿舍内，关好门窗，不要滞留在空旷地，不要滞留在大树下。

第四十三条交通安全：上下班交通繁忙，驾车者应检查刹车性能，按交通规则行驶，不冲红灯，不抢绿灯；骑自行车上下班的员工，应走自行车道或马路边，不骑入快车道；

年节期间，员工回外地家乡过节，也应注意人身安全，选定合适的时机和路线，不随身携带过多现金，尽量不单身出行，且备上感冒、腹痛、创伤等的常用药。

第十三章附则

第四十四条本手册限于公司内部使用，不得外传。

第四十五条已领取本手册的员工请予爱护好，不得乱写乱画，不得玷污损坏，违者罚款30元/册。

第四十六条员工离场时须交回本手册，否则按30元/本收回工本费。

急救电话：当遇紧急情况时可手机、电话等拨打：

报警110

火警119

医疗120