员工入职、离职细则
关于入职离职的规章制度
关于入职离职的规章制度一、入职制度：1. 入职条件（1）招聘人员应符合相关岗位要求，通过面试和试用期评估后方可确定入职。
（2）具备相关岗位的工作经验或者相应专业技能。
（3）提供相关证书或资格证明。
2. 入职程序（1）接受入职培训。
（2）签订劳动合同。
二、试用期规定：1. 试用期为3个月，期间对员工进行综合评估。
2. 试用期工资较正式员工低，福利待遇有所减少。
3. 试用期内公司有权解除劳动合同。
三、工作规定：1. 工作时间（1）公司实行弹性工作制，员工根据工作需要自主安排工作时间。
（2）出勤率要求：员工要求不低于95%。
2. 工作表现（1）工作负责：对工作认真负责，完成任务。
（2）团队合作：与同事合作融洽，互相协助，共同完成工作。
（3）遵守公司规定：员工遵守公司规章制度，不得擅自迟到早退。
3. 岗位调整：公司有权根据员工工作表现或公司需要进行岗位调整。
四、离职规定：1. 解除劳动合同：员工有解除劳动合同需提前一个月书面告知公司。
2. 离职程序（1）申请离职。
（2）领取离职手续。
3. 离职后公司有权保留员工的个人资料。
4. 离职补偿：员工按照相关规定获取相应离职补偿。
五、违纪处罚：1. 违纪行为包括但不限于严重迟到、早退、擅自离职、擅离职守等。
2. 违纪处罚包括口头警告、书面警告、降职、处罚、解除劳动合同等措施。
六、其他规定：1. 公司有权根据实际需要对以上规章制度进行调整和修改。
2. 入职与离职过程需遵守公司规章制度，否则公司有权追究法律责任。
总结：公司入职离职规章制度是公司管理的重要一环，规范了员工的行为，保证了公司的正常运作。
员工应遵守公司规定，遵循规章制度，共同营造一个良好的工作氛围。
入职 离职管理制度制度
入职离职管理制度制度一、入职管理制度1.1 入职程序1.1.1 原则上，公司招聘人员均需通过面试、笔试、考核等环节选拔，确定符合条件后方可正式入职；1.1.2 入职前，新员工应提交身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料，信息由人力资源部进行核实；1.1.3 入职前，新员工需签订正式劳动合同，并交纳保密协议；1.1.4 入职前，公司需向新员工进行包括公司介绍、岗位职责、员工手册等在内的入职培训。
1.2 入职福利1.2.1 入职后，公司需为新员工提供相关的员工福利，包括但不限于社保、住房公积金、年终奖、节假日福利等；1.2.2 入职后，公司需为新员工提供相关的职业发展支持，包括但不限于培训、晋升机会等；1.2.3 入职后，公司需为新员工提供健康体检，并制定全面的健康保险计划。
1.3 入职指导1.3.1 入职后，公司需为新员工提供详细的入职指导，包括相关系统的操作、工作流程、公司文化等；1.3.2 入职后，公司需为新员工安排专人指导，进行岗位培训，协助其尽快适应新环境，熟悉新工作；1.3.3 入职后，公司需进行定期的入职跟踪和评估，及时发现和解决新员工在工作中遇到的问题。
二、离职管理制度2.1 离职程序2.1.1 员工有意离职的，应提前一个月向其直接上级和人力资源部提交书面离职报告，经同意后办理离职手续；2.1.2 公司有权针对工作不力、造成重大损失等情况开除员工，开除程序需符合相关法律法规，严格依据公司的内部管理制度；2.1.3 离职员工需办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、清理办公场所、返还公司资产等。
2.2 离职补偿2.2.1 离职员工依据公司的规定享有相应的离职补偿，包括但不限于剩余年假、工龄工资、离职津贴等；2.2.2 离职员工需领取离职补偿前，须办理完相关手续，如交接工作，清理办公场所等。
2.3 离职通知2.3.1 离职员工任职期满、合同到期或其他正常离职的，公司需向其发出书面离职通知，确认离职日期及相关离职事宜；2.3.2 公司应在员工离职后，及时清理员工在公司系统中的权限，避免信息泄露等问题。
2024年劳动解除合同及离职条款细则书
2024年劳动解除合同及离职条款细则书本合同目录一览第一条：合同概述1.1 合同性质与目的1.2 合同主体1.3 合同生效时间第二条：解除劳动合同的条件2.1 双方协商一致解除2.2 员工单方面解除2.3 企业单方面解除2.4 合同到期未续签第三条：离职程序3.1 员工提交离职申请3.2 企业审批离职申请3.3 离职手续办理3.4 离职证明发放第四条：经济补偿4.1 协商一致解除的补偿4.2 员工单方面解除的补偿4.3 企业单方面解除的补偿4.4 合同到期未续签的补偿第五条：社会保险与公积金5.1 社会保险转移与续交5.2 公积金转移与提取第六条：保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任第七条：知识产权归属7.1 离职员工的作品归属7.2 离职员工的发明创造归属第八条：竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 补偿金支付第九条：劳动争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决第十条：合同的变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件第十一条：违约责任11.1 员工违约责任11.2 企业违约责任第十二条：争议解释12.1 合同条款解释12.2 法律适用第十三条：合同的终止13.1 合同终止条件13.2 合同终止后的权利义务第十四条：其他约定14.1 双方的其他约定14.2 附件说明第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1 合同性质与目的本合同为双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，明确劳动者与用人单位之间解除劳动合同及离职的相关条款，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，订立本合同。
1.2 合同主体甲方（用人单位）：（公司全称）乙方（劳动者）：（员工姓名）1.3 合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件满足之日终止。
第二条：解除劳动合同的条件2.1 双方协商一致解除双方经协商一致，可以解除劳动合同。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
工人办理离职的规章制度
工人办理离职的规章制度第一条总则为规范工人离职管理程序，维护企业利益和员工权益，制定本规章制度。
本规章适用于公司全体员工的离职管理工作。
第二条离职程序1.员工需提前向所在部门或人力资源部提出书面的离职申请，注明离职原因和离职时间。
2.部门经理或人力资源部门应审核离职申请，并与员工进行沟通确认离职意向。
3.经过沟通确认后，员工需填写离职申请表，由上级部门负责人或人力资源部门审批。
4.审批通过后，员工需完成离职手续，并办理离职手续及相关材料的交接工作。
第三条离职条件1.员工在试用期间离职需提前一个月通知，正式员工需提前两个月通知。
2.员工需完成所在部门交待的工作任务，将手头工作进行交接，并完成离职手续。
3.员工在离职前需清偿与公司间的债务，如有违约金，需按照公司规定进行支付。
第四条离职补偿1.员工在离职时，公司需按照法律法规及公司规定办理离职补偿及结算。
2.员工需自行办理社保、公积金的转移手续，公司负责提供相应的工资结算单及离职证明。
第五条离职风险提示1.员工离职前需签署相关离职风险提示文件，如员工在离职后违约、向竞争对手透露公司机密信息等，公司有权追究法律责任。
2.员工在离职前需承诺不会对公司造成任何损失，同时保护公司的商业秘密及声誉。
第六条离职审核1.公司在员工提出离职申请后，需进行离职审核，对员工的离职原因及影响做出评估。
2.公司应尽量留住重要岗位的员工，对于离职带来的影响需及时做好应对措施。
第七条离职宣布1.公司在审核通过员工离职手续后，需通过公司内部通知或公告的方式宣布员工离职消息。
2.公司应在内部员工群体内做好员工情绪的调节工作，确保员工离职后不会影响其他员工的工作情绪及正常工作秩序。
第八条法律责任1.员工在离职时需履行相关的法律义务，如有不正当行为，公司有权追究员工的法律责任。
2.公司在办理员工离职手续时也需严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
第九条其他1.公司可根据实际情况对本规章制度进行调整，并提出修改意见。
员工离职手续细则、流程
员工离职手续细则、流程随着人才市场的竞争日益激烈，员工离职已经成为企业人力资源管理中的一项重要任务。
为了保障员工的合法权益，规范离职程序，制定员工离职手续细则和流程显得尤为重要。
本文将针对员工离职手续细则和流程进行探讨，以期为企业提供指导和参考。
一、离职申请1. 员工应提前向直接上级或人力资源部门递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。
2. 企业应在接到离职申请后及时与员工进行沟通，了解其离职动机，并尽力挽留。
3. 双方确认离职意向后，员工需填写离职申请表，并提交相关证明文件，如身份证复印件、离职报告等。
二、离职通知1. 企业应根据合同约定或劳动法规定的通知期限，向员工发出书面离职通知。
2. 离职通知内容应明确说明离职日期、最后工作日、工资结算和离职待遇等信息。
3. 离职通知应由直接上级或人力资源部门负责发送，并确保员工签收。
三、资产交接1. 离职员工需将所属部门或岗位的工作资产如电脑、手机、钥匙等返还给企业或完成资产交接手续。
2. 企业应为离职员工提供资产交接清单，并要求员工按照清单逐一核对。
3. 离职员工需在资产交接清单上签字确认，并请相关部门负责人签字确认。
四、办理离职手续1. 离职员工应按要求填写离职登记表，包括个人信息、工作经历、社保关系转移等。
2. 企业应核查离职员工的相关办理材料，如离职证明、社保转移申请等。
3. 根据所在地的法律法规，企业需要办理的离职手续可能有所不同，请确保依法办理。
五、工资结算和离职待遇1. 企业应在员工最后工作日之后的法定时间内结算员工工资，包括基本工资、奖金、加班费等。
2. 对于福利待遇和奖金，企业应按照合同约定或相关规定进行结算，并向员工出具相关结算证明。
3. 离职员工的离职待遇，如补偿金、年终奖等，应根据合同约定或相关政策进行结算和支付。
六、离职档案管理1. 企业应按照规定的时限整理离职员工的离职档案，并归档保存。
2. 离职档案应包括员工离职申请、离职通知、离职证明、工资结算证明等相关文件。
员工入职离职管理制度5篇
员工入职离职管理制度5篇员工入职离职管理制度5篇辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。
下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！员工入职离职管理制度精选篇11.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。
2.适应范围：公司全体员工。
3.职责：3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。
4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。
4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。
4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。
4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。
4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。
4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。
4.2员工录用办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。
4.3入职报到4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。
新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。
员工离职有什么规章制度
员工离职有什么规章制度一、离职申请1.员工在离职之前应提前向公司提交书面的离职申请，并注明离职的原因和具体离职日期。
2.公司应尽快受理员工的离职申请，并安排相关部门进行离职登记及手续办理。
3.员工在离职前应按规定的时间提前通知相关部门，并协助相关部门完成交接事宜。
二、离职手续1.公司应要求离职员工填写离职申请表，并提交离职前的工作总结及交接材料。
2.公司应对离职员工的工作进行交接，确保现有工作的顺利进行，并为新员工的顺利接替做好准备。
3.公司应根据法律规定支付离职员工的工资及相关补偿，并与员工签订离职协议。
4.公司应对离职员工的企业资料及相关资料进行清理、归档及交接工作。
5.公司应对员工个人财务及保密文件进行交接和核对，确保企业数据及员工隐私的安全。
三、员工离职后的待遇1.离职员工应按照规定的时间领取离职证明、离职工资、假期补偿等离职待遇。
2.公司应根据员工的工作表现给予适当的离职报告，以确认员工在公司工作期间的表现和绩效。
3.公司应建立离职员工的档案，妥善保管员工的工作记录、评定表及其他相关材料，并为员工提供必要的帮助和支持。
四、员工离职的影响1.员工离职可能会对公司的业务运转和团队合作产生一定的影响，因此公司应及时调整工作安排，确保工作的正常进行。
2.员工离职还可能导致公司员工队伍的不稳定性，因此企业需要加强员工管理及激励机制，降低员工离职率。
3.公司应通过员工离职的调查及分析，找出离职的原因，并制定相应的改善措施，以减少员工的离职情况。
总而言之，员工离职是一个正常的现象，但对于公司来说，需要建立一套完善的规章制度来规范员工离职的流程，以确保员工离职的顺利进行，降低离职对企业的不利影响。
只有如此，企业才能更好地保持团队的稳定性和工作的顺利进行。
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第一章入职指引
个人资料
1、在你加入中建南方装饰工程有限公司湖南分公司时，须向
公司提供身份证、学历证明的复印件和免冠一寸近照4张，并亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有以下更改或补充时，你应及时知会公司经理，
以确保与你有关的各项权益：
▲姓名；
▲家庭地址和电话号码；
▲婚姻状况；
▲培训结业或进修、毕业。
3、公司保留审查你所提供个人资料的权利，如有虚假，你会
立即被解聘并不获补偿。
报到程序
1、接到录用通知后，你应在指定日期到公司报到，如因故不
能按期前往，应与有关人员(招聘人员）取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括；
▲办理报到登记手续；
▲与任用部门主管及在职职员见面，接受工作安排。
▲进入公司的每一个职员都必须通过自己的努力，实现预定目标。
试用与转正
1、根据实际情况分为试用期与非试用期，试用期一般为
一个月——三个月（未毕业新员工为见习员工，见习期为半
年，薪资见员工在公司表现而定）。
此期间，如果你感到公
司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因
而决定离开，你可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应
的，如果你的工作无法达到公司要求，公司也会终止对你的
试用。
2、试用期满后，正式成为公司职员必须拿到专业和行政
负责人审核并确定你是否转正录用及你的职务、职级。
3、离职后再次进入公司时，你的工龄将从最近一次进入
公司日期计起。
4、新员工试用期一周离开或公司辞退的,不发予工资。
入职引导
入职初始，入职引导人（公司人事经理）会向你介绍公司及本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助你了解公司有关规则和规定；确定办公位置、领取办公用品等，如有疑问你可咨询你的入职引导人。
第二章聘用终止
聘用的终止
1、试用期以后，公司或员工均可提出终止聘用关系。
项目经理以上主管人员辞职，应提前一个月向公司相关部门（人事部）提交辞职申
请报告，得到公司领导同意后，与该部门相关负责人办理交接工作并跟踪客户的相关服务工作。
施工员和办公室员工辞职应提前15个工作日向公司人事部提交书面辞职申请报告并办理相关交接工作。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的聘用关系。
3、违反以下规定条款，造成公司名誉或经济上的损失时，公司有权开除员工，扣除所有款项，并向员工索要相应赔偿及保留起诉的权利。
1）私自承接公司的装修业务（如包括直接从公司、公司工地），除扣除员工所有款项外，员工应双倍赔偿该工地的正常利润。
2）盗用公司合同、公章、发票，进行违法活动及盗用公司财务账目，除扣除员工所有款项，赔偿公司损失外，送交公安机关处理。
3）因参与违法、犯罪活动，被司法机关处理的或连续旷工三天者（请假未经批准者亦视为旷工），累积迟到一个月者。
4）隐瞒工地的增项款，私自挪用公司公款者，未完成自己应尽义务或者言行严重损害公司名誉及利益者。
4、员工辞职时工资的发放：
1）不管员工主动提出辞职或公司辞退，其工资在公司当月发工资的当日领取（如果员工不方便来公司领取工资，可到财务留下银行账号，到时财务汇款到账号上）。
发工资时间：当月10日。
2）如果员工不办理公司辞职手续，擅自离开公司，经公司相关人员通知后，也不来补办辞职手续的，公司扣除该员工当月十天的工资。
离职细则
一、离职手续：
1.一般员工离职，由员工所在部门主管向公司人事部索取员工《离职通知单》，由当事人按通知单规定格式详细填妥，持通知单所列各部门办理签字鉴证手续，再送人事部或相关主管部门审核。
2.公司职员离职时，在领取离职通知单的同时应向人事部索要移交清单一份，按移交清单内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存原部门主管，一份离职人保存，一份随同离职通知单及考勤卡一并交人事部核定，并由财务归档保存。
二、移交手续：
1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则、计算机程序、技术资料图样)等均应列入移交清单并移交指定的接替人员或部门主管，并应将已办而未结案的事项交待清楚。
2.事务移交：
①原领的工具，文具(消耗性的免)交还部门主管或人事部主管。
②以上交还物品不必列入移交清单，由接收部门经办人在离职单上签证即可。
三、移交工作应在一周内办妥。
离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由部门主管自行接收。
四、各员工所列移交清单，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料以及应收款等未完成的事项，应由该部门主管负责追索。
五、离职嘱咐
掌握或涉及公司商业秘密与公司签署《守密协议》的员工离职，公司人事部门或公司经理应与离职人员作最后离职嘱咐谈话，嘱咐离职人员必须遵守《守密协议》，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职嘱咐的内容必须做好书面记录，谈话结束请离职人员在书面记录上签字认可，由人事部门保存备案。
六、离职手续办妥后，由公司人事部填发离职证明、办理退工手续。
附：请员工办理工商银行账号，公司财务在每月10日把工资打到员工账号上。
中建南方装饰工程有限公司湖南分公司
2012年4月30日。