基层工会换届工作程序
基层工会换届流程
基层工会换届流程基层工会换届流程是指工会组织在一定周期内选举新一届工会领导机构的程序。
换届流程的规范与顺利进行对于确保工会组织的民主性和稳定运行具有重要意义。
下面将从角色设置、选举程序和流程安排等方面介绍基层工会换届流程。
一、角色设置1.选举委员会：由工会的代表大会或委员会指定组成，负责组织、指导与监督换届选举过程。
2.候选人：具备相应资格的工会会员，愿意参选工会领导职务的人员。
3.选民：符合工会会员资格的工会会员，拥有选举权和被选举权。
二、选举程序1.选举提名（1）选举委员会成立后，组织各单位和会员单位进行选举提名。
（2）选举委员会公布候选人提名要求，并设立提名注册地点。
（3）工会会员根据提名要求提名候选人，并在注册地点进行登记。
（4）提名阶段结束后，选举委员会将候选人名单向全体会员公示。
2.候选人资格审查（1）选举委员会对候选人进行资格审查，确保其符合有关规定的任职资格。
（2）审查结果由选举委员会向候选人及工会会员公示，并接受异议意见。
3.工会会员投票（1）选举委员会制定选举日程并公布，设定投票时间和地点。
（2）工会会员在规定时间内持会员证件到指定地点进行投票。
（3）投票结束后，选举委员会负责票数统计及结果公示。
4.结果确认（1）选举委员会会对选举结果进行确认，并将结果通知候选人和全体工会会员。
（2）如有异议，选举委员会将组织再次核实投票结果。
5.选举结果公示与产生新一届工会领导机构（1）选举委员会在工会的代表大会或会员大会上公示选举结果。
（2）代表大会或会员大会按照选举结果批准新一届工会领导机构的产生。
三、流程安排为使基层工会换届流程顺利进行1.筹备期：选举委员会成立，确定选举日程和工作计划，制定选举规则和提名方法等，并向全体会员宣传换届相关信息。
2.提名阶段：公布候选人提名要求，设立提名注册地点，工会会员提名登记。
3.候选人资格审查：选举委员会对候选人进行资格审查，公示审查结果并接受异议。
基层工会的换届选举工作程序
基层工会的换届选举工作程序1、选举前的准备工作（1）向上级工会工委请示。
内容包括：改选的时间，下届工会委员会和工会经费审查委员会（员）组成人员名额，选举办法等。
（2）准备工会委员会和工会经费审查委员会工作报告。
（3）确定工会委员会和工会经费审查委员会名额。
（4）推选候选人（候选人的差额为应选人数的百分之十至二十）。
候选人经讨论酝酿报单位党组织同意后提出，并报上级工会批准，最后交会员大会或会员代表大会选举。
（5）印制选票，准备票箱。
2、召开选举大会的程序（1）清点人数。
召开会员大会或会员代表大会进行改选，由上届工会委员会主持。
会议主持人在宣布开会前应首先清点到会的会员或会员代表人数。
须有三分之二以上会员或会员代表出席方能进行。
（2）作工会委员会工作报告和经费审查委员会经费审查报告。
（3）通过选举办法。
（4）通过工会委员会和经费审查委员会的候选人名单。
（5）通过监票、计票等选举工作人员。
（6）监计票人员清点人数、检查票箱、分发选票。
（7）填写选票。
（8）进行投票。
（9）进行计票（10）宣布选举结果。
3、选举大会后的工作（1）及时召开工会委员会和工会经费审查委员会第一次会议。
会议主要任务是选举出工会主席、副主席及经审主任和研究委员的分工。
（2）将选举情况和选举结果书面报上级机关工会工委审批。
工会成立大会程序一、召开预备会议（1）汇报工会筹备工作报告（2）通过大会主席团名单（3）通过大会各项议程（4）通过代表资格审查报告二、宣布工会会员（代表）大会召开三、宣读上级工会批复四、公布工会委员会及经费审查委员会候选人名单，介绍候选人简要情况五、选举1、通过选举办法根据全总《关于地主工会和基层工会召开代表大会及组成委员会和经费审查委员会的若干规定》，对选举本届工会委员会和经费审查委员会提出如下办法（1）凡出席大会的代表均有选举权和被选举权，本企业工会会员都有被选举权。
（2）选举本届工会委员X名，经费审查委员会委员X名，委员选票按姓氏笔划排列。
基层工会换届选举工作基本流程 (带样本)
基层工会换届选举工作基本流程基层工会换届选举工作基本流程基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。
基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。
基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。
2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。
3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。
并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。
二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的通知》（内容大致包括：经党组织和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。
并附大会代表名额分配表。
2、指导所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举程序和代表资格。
3、组织酝酿推荐工会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。
4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。
根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。
基层工会组织换届选举的主要程序
基层工会选举流程1. 召开基层工会委员会全体会议,做出换届选举的决议，报同级党组织和上级工会组织批准.2. 起草委员会工作报告。
报告的内容应包括本届委员会所做的工作,取得的成绩，存在的问题及对下届委员会的建议等.工作报告要充分征求会员意见,并经委员会集体研究通过。
3. 酝酿提出候选人预备人选名单。
基层工会委员会根据多数会员的意见，集体研究确定新一届委员会委员、主席、副主席候选人预备人选名单，并填写《基层工会委员会委员候选人登记（报告)表》。
4. 向同级党组织和上级工会组织报送关于召开会员大会进行换届选举的请示。
内容包括:召开会员大会的时间、指导思想、主要议程;下届委员会委员及主席、副主席名额、建议人选名单和选举办法等，附《基层工会委员会委员候选人登记(报告）表》。
5。
待党组织和上级工会组织原则同意后，即可筹备正式选举。
拟定选举办法（草案)、候选人情况介绍材料、印制选票、准备票箱、布置会场等。
6。
召开全体会员大会.大会由本届委员会主持。
主要程序是:一是宣布开会。
全体起立，奏（唱）国歌。
二是向大会报告会员出席会议情况。
三是审议通过工作报告。
四是大会选举。
(1）介绍新一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人的有关情况。
(2）通过选举办法和监票人名单。
(3）组织清点并报告应出席大会的会员人数、实际出席大会的人数、缺席会员人数.（4）发放选票并报告发出选票的数量.（5)说明填写选票的有关注意事项。
（6）组织会员进行投票.（7）监票人和计票人清点并报告收回选票的数量。
（8)监票人和计票人计票,并分别在报告单上签名.(9）监票人向大会报告计票情况,并向大会主持人提交当选人名单(以得票多少为序)。
五是大会主持人宣布当选的新一届工会委员会名单。
六是新当选的工会委员代表讲话.七是单位领导讲话。
八是宣布大会闭幕,奏（唱）国际歌。
7. 召开新一届委员会第一次全体会议。
选举主席、副主席,并明确委员分工. 8。
选举结果报上级工会组织审批。
基层工会委员会换届选举程序详细流程
基层工会委员会换届选举程序详细流程引言本文档旨在详细介绍基层工会委员会换届选举的程序，以确保选举过程的公正性和透明度。
下面将从准备工作、选举程序、投票、计票和结果公示等方面进行说明。
准备工作1. 组织筹备委员会：设立一个由多名志愿者组成的筹备委员会，负责组织和监督换届选举的准备工作。
2. 通知公告：发布通知公告，宣布即将进行基层工会委员会换届选举。
公告应包括选举时间、地点、候选人提名方式和资格要求等信息。
选举程序1. 提名阶段：在指定时间内，允许工会会员提名候选人。
提名人应自愿，并符合资格要求。
2. 候选人确认：确认候选人是否愿意参选，并确保其符合资格要求。
3. 候选人宣传：允许候选人通过工会内部渠道向工会会员宣传自己的背景和竞选纲领。
4. 投票资格确认：核实投票人的工会会员身份，并确保其符合投票资格要求。
5. 投票管理：设置投票站，提供投票机或纸质选票，并确保投票过程的公平和秘密。
6. 投票：工会会员按照规定时间和地点投票，选择心仪的候选人。
7. 计票：由指定的计票委员会负责统计、计票，并确保计票过程的公正和准确。
8. 结果公示：公示选举结果，并在指定时间内接受申诉、检查计票过程。
投票结果处理1. 投票结果确认：确认选举结果是否符合程序要求和法律规定。
2. 结果通知：将选举结果通知所有工会会员，并公示在易于访问的地方，如工会办公室或内部网站。
3. 过渡工作：为新当选的委员会成员提供必要的信息和培训，确保顺利过渡。
结论基层工会委员会换届选举程序在准备工作、选举程序、投票、计票和结果公示等方面都应当严格遵守法律规定和程序要求。
只有确保选举过程的公正性和透明度，才能有效履行工会组织的职责，维护会员权益，促进员工的工作和生活福祉。
基层工会换届选举程序
基层工会换届选举程序基层工会换届选举程序一、换届选举前的准备1．基层工会委员会与省直机关工会、所属上级工会或同级党委协商，对换届选举工作做出安排。
2．提出三个委员会（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会）组成意见，制定三个委员会候选人名额分配方案。
3．根据方案，提出三个委员会候选人初步名单。
4．工会委员会、经费审查委员会准备本届工作报告。
5．向省直机关工会上报换届申请。
（基层工会换届由省直机关工会统一批复。
为便于及时掌握基层工会的变动情况和办理社会团体法人资格证，省直各厅局和中央在黔单位下属二、三级单位工会的换届也统一归口省直工会批复，各机关、事企业工会不再审批所属二、三级单位工会换届工作。
但二、三级单位工会向省直机关工会打申请报告前，应首先报告主管单位工会（上一级工会），由上一级工会在报告上签字并盖章同意上报，再将申请报告送交省直机关工会。
基层工会委员会每届任期 3 年或者 5 年，必须按期进行换届选举，新一届工会委员、经审委员、女职工委员候选人基本情况必须报省直工会审核，选举结果在一个月内报送省直机关工会批复。
6．做好会前的各项准备工作。
二、换届选举期间的工作程序与内容1．召开大会预备会议（通过大会主席团成员名单；通过大会代表资格审查小组成员名单；通过大会经费审核小组成员名单；）2.大会开始（介绍出席大会的上级领导）；3.全体起立，奏国歌；4.报告到会代表人数;5、宣读省直机关工会黔直工组字__ 号文件；6.审议、通过《本届工会委员会工作报告》；7.审议、通过《本届经费审查委员会工作报告》；8.提出2 个委员会候选人名单及产生办法;9.通过选举办法；10.通过总监票人、监票人建议名单（不能是候选人建议名单的人，但必须是会员，有选举权）;11.选举开始，由总监票人主持:（1）清点人数，（2）发选票，（3）填票，（4）投票，（5）开箱检票，（6）当场唱票或闭会计票，（7）总监票人向大会宣布计票结果；12.大会主持人宣布选举结果;13.新当选委员代表讲话；14.领导讲话（本单位领导和上级工会领导）；10.大会结束。
基层工会换届选举工作流程
基层工会换届选举工作流程一、换届选举筹备工作：1.成立选举筹备组：工会换届选举前，由工会主席或工会委员会成员在换届选举前组织成立选举筹备组，负责具体换届选举的筹备和组织工作。
2.制定选举方案：选举筹备组应根据工会章程和有关法律法规制定选举方案，其中包括选举时间、选举程序、选举人员组成、选举投票方式等内容。
3.宣传工作：选举筹备组应制定宣传计划，通过各种宣传渠道向会员宣传选举的必要性、重要性和程序，增强会员对选举的参与意识和热情。
4.确定选民名单：根据工会章程和有关法律法规规定的选民条件，选举筹备组应确定符合条件的选民名单，并公示选民名单，接受会员的异议申诉。
二、选举程序：1.提名候选人：选举筹备组组织会员提名候选人，会员可以在规定时间内提名合适的候选人。
提名应符合工会章程规定的条件，提名人数不能超过候选人名额的一定比例。
提名后，应进行公示，并接受会员的异议申诉。
2.验票：在选举日前举行选民资格和选举变更的资格审查工作，核对选民名单，确保选民资格的真实性和准确性。
3.投票：在规定时间进行投票，可采取无记名投票或有记名投票的方式，确保选民的自由选择权。
投票结束后，应当即统计票数，进行初步计票。
4.报告选举结果：选举筹备组应当即对选举结果进行公示，公布当选人名单，并向工会委员会和有关机关报告选举结果，必要时可以选择披露选民投票信息。
三、选举结果的处理：1.认定选举结果：选举筹备组在公示时间过后，根据选举方案和选举结果，认定选举过程的合法性和结果的有效性，并依法处理选举过程中出现的违规行为和争议。
2.认定当选人：选举筹备组根据选举结果，依照选举方案和工会章程的规定，认定当选人的合法性和有效性，并组织当选人进行宣誓就职。
3.交接工作：新一届工会委员会成立后，应与前一届工会委员会进行交接工作，传达上一届工作情况和相关文件资料，确保工作的延续性和顺利进行。
以上便是基层工会换届选举的工作流程，为确保选举的公正性、公平性和合法性，选举筹备组在整个过程中应按照工会章程和有关法律法规的规定，严格执行程序，确保选举的顺利进行。
基层工会换届流程
基层工会换届流程以基层工会换届流程为标题，本文将围绕基层工会换届的流程进行阐述。
基层工会是员工自愿组成的组织，旨在维护员工的权益，提高员工福利和工作环境。
为了保证工会的活力和有效运作，基层工会每隔一定时间，需要进行一次换届选举，选举新一届的工会委员会成员。
一、筹备阶段在换届选举开始之前，需要提前进行筹备工作。
首先，由现任工会委员会成员组成筹备组，负责组织和协调换届选举的相关事宜。
筹备组需要确定选举时间、地点和选举方式，并制定选举宣传方案。
同时，还需要准备选举所需的各种材料，如选民名单、候选人提名表格等。
二、宣传阶段换届选举宣传是确保选举公正、公平的重要环节。
筹备组需要制定宣传计划，通过多种渠道向全体员工宣传换届选举的意义、程序和候选人的基本情况。
宣传渠道可以包括工会通讯、企业内部网站、宣传橱窗等。
同时，筹备组还可以组织候选人座谈会、交流活动等形式，让员工更好地了解候选人的观点和承诺。
三、提名阶段提名阶段是员工推举候选人的过程。
在规定的时间内，员工可以通过填写提名表格的方式提名自己或其他合适的候选人。
提名表格需要包括候选人的基本信息和推荐理由。
提名阶段结束后，筹备组将对提名人资格进行审核，并公示合格的候选人名单。
四、投票阶段投票阶段是选举的核心环节。
筹备组根据提名阶段确定的候选人名单，编制选民名单，并制定投票方案。
投票方式可以采用纸质投票或电子投票，根据实际情况确定。
为确保投票的公正性，投票过程应当在公开、透明的环境下进行，有专门的监票人负责监督。
五、计票和公示阶段投票结束后，筹备组将进行计票工作。
计票过程应当公开、公正、透明，并有多名工会成员和监票人共同参与。
计票结果需进行公示，公示期一般为一至两天，以便于员工了解选举结果。
如有争议，可以提出申诉，筹备组将进行核实并及时作出回应。
六、产生新一届工会委员会在公示期结束后，筹备组将根据计票结果和相关规定，确定新一届工会委员会的成员。
新一届工会委员会成员应当按照票数多少确定，票数相同的情况下可以通过抽签等方式进行决定。
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基层工会换届工作程序
一、基层工会换届基本程序
（一)本单位工会换届工作由上一届工会委员会负责。
（二）工会委员会向单位党组织(行政负责人）汇报工会换届选举工作，并提出具体方案。
（三)向单位干部职工宣传工会换届工作，宣传《工会法》、《河南省工会条例》、《中国工会章程》、《企业工会条例》、《女职工工作条例》等有关法律法规。
(四）做好工会换届筹备工作:
1、登记工会会员（发展新会员)。
2、分配代表名额。
3、拟写行政和工会两个工作报告。
４、准备选举办法及有关材料。
（五)划分工会小组和工会分会。
(六)选举工会小组长和工会分会委员、主席、副主席。
(七）以工会小组和分工会为单位选举会员(代表）大会代表,推选工会委员会委员、主席、副主席，经费审查委员会委员、主任,女职工委员会委员、主任、副主任人选。
（八）根据建议名单，征得单位党组织同意；向上级工会递交《基层工会换届申报表》。
(九)上级工会对《基层工会换届申报表》予以批复。
（十)召开会员(代表）大会选举产生工会委员会、经费审查委员会、
女职工委员会。
召开会员(代表)大会程序:
１．由大会主持人主持大会，宣布大会开幕(或作开幕词）。
2.行政负责人作行政工作报告。
３.工会负责人作工会工作报告（包括经费情况和女职工工作情况）。
4.进行选举:
①通过选举办法;
②通过监票人名单；
③宣布计票人名单；
④清点人数（到会数达到应参会人数的半数以上，可以开会）;
⑤检查票箱,加封落锁;
⑥发放选票；
⑦划票；
⑧投票；
⑨打开票箱,清点票数（收回的选票等于或少于发出的选票,选举有效）;
⑩计票；
⑪宣布选举结果;
⑫三个委员会分别召开第一次会议选举产生主席、副主席、主任、副主任；
⑬新任工会主席、经审主任、女工主任表态发言;
⑭宣布会议闭幕（或作闭幕词）。
(十一）填写《基层工会换届选举结果报告表》。
（十二）上级工会对《基层工会换届选举结果报告表》进行批复。
二、基层工会换届有关规定
（一)代表名额组成规定:
１、会员在１00人以下的基层工会应召开会员大会，进行选举；会员１０0人-20０人的,代表人数应不低于3０％;会员在2０0人-50０人的，代表人数应不低于２52０%;会员在50０人-100０人的，代表人数应不低于20１0%;会员在1000人-5００0人的,代表人数应不低于10６%;会员在5001至1000０人者，代表为会员的5%。
2、代表要具有广泛性、群众性、代表性。
一线职工、技术骨干不低于60％;女职工代表要及单位自然比例相适应；劳模先进人物、少数民族要占一定比例。
(二)会员代表的产生：
1、会员代表应由会员民主选举产生。
会员代表的候选人,由其所在单位（分厂、车间、科室)工会组织,按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件,组织会员讨论提出名单,报基层工会平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持,经会员直接选举为正式代表。
２、基层工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。
3、每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果无效;等于或少于投票人数,选举结果为有效。
每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票;等于或少于规定应选代表人数，为有效票。
４、基层工会会员代表大会代表队候选人,获得选举单位全体会员
过半数选票时，始得当选为正式代表;获得过半选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。
如遇候选人得票数相等不能确定当选时，可以就票数相等的候选人重新投票确定;获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额,可另行选举。
5、会员代表的任期及基层工会代表大会届期一致,从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。
会员代表可以连选连任。
(三）三个委员会设立规定:
1、会员25人以下的只成立工会委员会,在工会委员会中设经审委员,有女会员的，在工会委员会中设女职工委员；女会员10人以上的,同时成立女职工委员会。
2、会员25人以上的，女会员10人以下的，成立工会委员会、工会经费审查委员会，在工会委员会中,设女职工委员。
３、会员25人以上，女会员10人以上的,同时成立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。
4、基层工会委员会委员的设置
基层工会委员会委员人数由基层工会根据所属分会（工会小组)数及工作需要设立，一般为3—21人。
①工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人,确因工作需要,经上级工会同意,也可以设委员3人；200人以下者，设委员３至７人；2０1人至1000人者，设委员7至１5人；１001人至50０0人者，设委员21至29人。
②工会委员会一般设主席1人,会员１0０人以上的单位,可设副主
席１－2人;设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。
③经费审查委员会:设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。
④三个委员会委员任职规定：
1、委员任职条件：一是政治立场坚定，能够坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策;二是具有较强的参政议政能力;三是密切联系职工群众,热心工会工作，在职工中有较高威信；四是敢于、善于替职工说话办事，有正义感和责任心;五是具有开拓创新精神；六是工作作风正派，不谋私利，清正廉洁。
2、根据《工会法》等工会有关法律法规规定，单位法人代表及其近亲属不得担任3个委员会委员。
3、工会主席不得兼任工会经费审查委员会主任和委员。
三、基层工会换届时间安排
全市基层工会换届工作分六个阶段进行。
第一阶段：安排布署工作及培训阶段。
第二阶段:工作汇报阶段,向单位党组织（行政)汇报换届选举工作。
第三阶段：宣传发动、工作筹备阶段。
拟写工作报告,上报申报表、分配代表名额等。
第四阶段：选举代表和基层选举阶段。
召开工会小组和分会会员大会推选会员（代表)大会代表，工会小组长、分会主席、经审委员、女工委员。
第五阶段：召开会员（代表）大会进行换届阶段。
第六阶段：报批阶段，上报选举结果报告表，经上级工会批复。