保洁人员劳务派遣合同范本
外派保洁员劳动合同6篇
外派保洁员劳动合同6篇第1篇示例：《外派保洁员劳动合同》一、甲方：公司名称法定代表人：XXX注册地址：XXX联系电话：XXX二、乙方：保洁员姓名身份证号码：XXX三、协议内容为了明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等互利的原则，就乙方担任甲方公司外派保洁员一事达成如下协议：1. 乙方应当认真履行工作职责，按时按质完成保洁工作。
2. 工作地点及工作时间：乙方应按照甲方安排，前往所派遣的单位进行保洁工作，工作时间为每天8小时，具体工作时间由甲方与派遣单位协商确定。
3. 乙方应保守公司机密，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源从事违法活动。
4. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，不得迟到早退、旷工、打卡等行为，如有违反，将按照公司规定进行相应处理。
5. 乙方应当积极配合领导安排工作，服从管理。
6. 甲方有权根据工作需要对乙方进行工作调整和安排，乙方应当如实配合。
7. 乙方应当保持工作环境整洁，注意职业素质，与职工友好相处。
8. 乙方应当遵守国家法律、法规，不得利用职务谋取私利，如有违法行为，乙方自行承担责任。
9. 乙方应当认真完成公司交代的其他工作任务。
10. 合同终止及解除：双方协商一致可以解除合同，如有严重违规行为，甲方有权单方面解除合同。
四、劳动报酬甲方保证按照国家规定的最低工资标准支付乙方劳动报酬，具体数额每月底薪XXX元，具体的奖金、加班费及其它福利待遇由甲方与乙方协商确定。
五、合同期限本劳动合同自双方签订之日起生效，合同期限为XX个月，自（具体日期）至（具体日期）止。
六、争议解决因本劳动合同引起的任何争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，合同一式两份，甲、乙双方各保存一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：第2篇示例：劳动合同甲方（公司）：_________（以下简称甲方）乙方（保洁员）：_________（以下简称乙方）鉴于甲方因业务需要，拟向乙方提供外派保洁员工作岗位，为明确双方权利义务，甲乙双方经友好协商，就具体事项达成如下协议：第一条合同目的为明确双方的雇佣关系及履行各自的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，特订立本合同。
外派保洁员劳动合同4篇
外派保洁员劳动合同外派保洁员劳动合同精选4篇（一）甲方（派遣单位）：____乙方（保洁员）：____鉴于：甲方是一家具有合法资质的劳务派遣公司，专注于提供专业的保洁服务。
乙方是一位愿意接受甲方派遣，为第三方提供保洁服务的专业人士。
第一条合同目的本合同旨在确立甲乙双方在保洁服务合作中的权利与义务，明确双方的责任，确保合作顺利进行。
第二条工作内容甲方派遣乙方至____（具体地点或客户）提供保洁服务。
乙方应按照甲方或客户的要求，完成指定的保洁任务。
第三条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，经双方协商一致，可续签或终止。
第四条薪酬及福利甲方应按照约定向乙方支付月薪____元，并根据工作表现提供奖金。
甲方为乙方提供____（如住宿、交通补贴等）福利。
第五条工作时间和休假乙方应遵守甲方或客户规定的工作时间，每周工作____小时。
乙方享有法定节假日及每年____天的带薪年假。
第六条安全与健康甲方应确保乙方的工作环境符合安全健康标准，并提供必要的安全培训。
第七条保险甲方为乙方购买包括但不限于工伤、医疗等保险，并承担相关费用。
第八条保密条款乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密负有保密义务。
第九条培训与发展甲方应为乙方提供必要的职业培训，以提升其职业技能。
第十条合同变更与解除合同一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更或解除。
第十一条违约责任违反合同条款的一方应承担相应的违约责任。
第十二条争议解决双方因履行合同发生的争议，应首先通过协商解决，协商不成时可提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。
第十三条附加条款双方可根据实际情况协商确定本合同的附加条款。
第十四条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十五条其他本合同的修改和补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：____乙方代表（签字）：____日期：____外派保洁员劳动合同精选4篇（二）甲方（雇主）：____地址：____电话：____乙方（员工）：____身份证号码：____地址：____电话：____鉴于甲方需要外派保洁员以保持其办公环境的清洁与整洁，乙方愿意提供相应的服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
劳动合同外派保洁员劳动合同5篇
劳动合同外派保洁员劳动合同5篇篇1甲方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（外派保洁员）：_______________________身份证号码：_____________________________家庭住址：________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方派遣乙方从事保洁工作事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作地点与内容：乙方被派遣至___________从事保洁工作。
具体包括（具体工作内容需详细说明）。
二、工资待遇及支付方式1. 工资标准：乙方的工资标准为______元/月。
具体薪资构成及支付方式由双方约定。
2. 加班工资：乙方加班工资的计算按照国家法定标准执行。
3. 支付方式：甲方按月向乙方支付工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。
三、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日休息及带薪休假等福利待遇。
具体事项按照甲方相关规定执行。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间安排由甲方负责通知乙方。
2. 休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，如周末、节假日等休息时间。
外派保洁员劳动合同5篇
外派保洁员劳动合同5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1外派保洁员劳动合同甲方：_______________（以下简称甲方）乙方：_______________（以下简称乙方）鉴于甲方为______公司的雇主，乙方现在被派遣至______公司执行外派工作，双方经友好协商，就乙方的工作内容、工资及各项权利义务达成如下协议：一、工作内容1.1 乙方应遵守______公司的工作制度，服从管理，认真履行各项工作职责。
1.2 乙方的具体工作内容包括但不限于公司办公区域的清洁工作，保持环境整洁。
1.3 乙方还可能需要根据公司安排进行其他相关工作。
二、工作时间及地点2.1 乙方的工作时间为每周工作_____天，每天工作____小时，具体工作时间及排班由公司安排。
2.2 工作地点为______公司办公区域。
三、薪酬福利3.1 乙方的基本工资为每月______元整，以后根据工作表现适度调整。
3.2 乙方享有______公司规定的各项福利待遇，具体以公司相关政策为准。
3.3 乙方应按照公司规定参加社会保险，并享受相关待遇。
四、劳动纪律4.1 乙方应当遵守公司的各项制度，服从管理，不得违反公司的劳动纪律。
4.2 乙方必须注意个人形象和言行举止，不得损害公司形象。
4.3 乙方应当爱护公司财产，防止物品遗失或损坏。
五、劳动保护5.1 公司应保障乙方的人身安全和合法权益，在工作过程中应提供必要的劳动保护。
5.2 如乙方在工作中受伤，公司应负责协助乙方处理医疗问题，并按规定支付相应医疗费用。
六、保密条款6.1 乙方在工作期间及离职后应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
6.2 违反上述规定，乙方应承担相应的法律责任，并被公司终止合同。
七、解除与终止7.1 本合同经双方签署后生效，有效期为______年，具体以合同日期为准。
7.2 在合同期间任何一方需解除合同，应提前______个月书面通知另一方。
7.3 在合同期满时，双方如有需要续签，需提前______个月商议。
外派保洁员劳动合同范文5篇
外派保洁员劳动合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________法定代表人或主要负责人：___________________________乙方（员工）：___________________________性别：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________家庭住址：___________________________户口所在地地址：___________________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在遵循平等自愿原则、协商一致的基础上，甲方聘请乙方为外派保洁员，双方订立本合同如下：一、合同期限本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
二、工作岗位与性质篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________法定代表人或主要负责人：___________________________乙方（员工）：___________________________性别：___________________________身份证号码：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的相关事项进行明确和协议，并签订本合同。
鉴于乙方为外派保洁员，现就相关事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
保洁劳务派遣协议范文(六篇)
保洁劳务派遣协议范文甲方：_____ 乙方：_____ 地址：_____ 地址：_____甲、乙双方根据有关法律法规规定，经过平等协商，由乙方根据甲方要求向甲方派遣符合条件的劳务人员，现就有关事宜签订如下协议：一、劳务人员的数量、派遣期和试用期乙方根据甲方要求，派遣名乙方员工，派遣期为____年____月____日至____年____月____日，试用期周。
甲方安排所派遣人员的具体工作，并向乙方支付约定的劳务服务费用。
劳务人员须具备的条件：____年龄周岁;2.身体健康，经市级医院体检合格;无传染病和重大疾病;3.初中以上文化程度;4.女性无身孕，不在产后修养期或哺乳期。
二、劳务人员的招录和变更劳务人员是乙方员工，由乙方负责招录，并与之签订劳动合同。
乙方应该按照择优的原则向甲方派遣符合条件的劳务人员。
甲、乙双方按照本协议约定对被派遣人员进行变更的，应及时书面提出，并签字盖章。
三、甲方的权利1、根据生产经营需要，选择乙方派遣的劳务人员，并安排和调整劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查和考核劳务人员完成工作的情况。
2、劳务人员出现下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，并有权要求乙方在____日内重新派遣符合条件的劳务人员：（1）在试用期内不能胜任甲方安排的工作;（2）不服从甲方的工作安排;（3）违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程;（4）工作失职，给甲方造成经济损失;（5）被证明患有慢性病、传染病以及其他重大疾病不适宜从事相关工作;（6）违反有关法律规定被追究刑事责任;（7）甲方经营发生重大变化;（须提前_____天通知乙方）;（8）派遣期未满，被派遣人员提出停止派遣或擅自离岗;3、对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按照有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任予以协助。
4、法律、法规规定的其他权利。
四、甲方的义务1、告知劳务人员甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作规程以及安全注意事项。
2、为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的安全设施和劳动防护用品。
保洁员劳务合同范本6篇
保洁员劳务合同范本6篇篇1保洁员劳务合同范本甲方：（委托方）______________________（甲方名称）乙方：（受托方）______________________（乙方姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法规，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行保洁服务事宜达成协议如下：一、服务内容：乙方将按照甲方的要求，负责保洁工作，包括但不限于：清洁地面、擦拭玻璃、清洁卫生间、清理垃圾等工作。
二、服务期限：本劳务合同自_________年____月____日起至_______年____月____日止，双方协商一致可延长服务期限。
三、服务时间：乙方将按照甲方规定的工作时间进行工作，如需加班，应提前征得甲方同意。
四、服务报酬：甲方将按照服务内容、服务质量和服务时长支付乙方报酬。
报酬标准为__________（具体金额），支付方式为__________（如日结、月结等）。
五、劳务合同终止：本合同期满后如甲方需要继续委托乙方提供保洁服务，应另行签订延长合同。
若合同期满后乙方不再提供服务，双方合同自动终止。
六、违约责任：任何一方未按照本合同规定履行义务的，应承担相应的违约责任并赔偿对方因此造成的损失。
七、保密条款：乙方在履行保洁任务时，有可能接触到甲方的商业机密或客户隐私信息，乙方必须保守秘密，未经甲方同意不得泄露。
八、争议解决：若发生本合同的解释和执行争议，应通过友好协商解决，协商不成的，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院处理。
甲方（盖章）：_____________________ 日期：___________乙方（签字）：_____________________ 日期：___________（本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
）以上内容为保洁员劳务合同范本，双方应严格遵守合同规定，履行各自的责任，确保保洁工作的顺利进行，同时保障双方的合法权益。
希望双方能够通过良好的沟通和合作，共同努力，共同发展。
外派保洁员劳动合同专业版5篇
外派保洁员劳动合同专业版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1外派保洁员劳动合同专业版甲方：（雇主）乙方：（雇员）鉴于乙方愿意接受甲方派遣至特定地点从事保洁员工作，并经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守相关法律法规，具体内容如下：第一条工作内容1. 乙方被派遣至特定地点，负责该地点的保洁工作，包括但不限于清扫、擦拭、垃圾清理等。
2. 乙方应按照甲方相关要求工作，保持工作区域的整洁和卫生。
3. 乙方需认真履行工作职责，做到及时清洁，确保工作质量。
第二条工作时间1. 工作时间为每天（具体时间段），每周工作日（具体天数），每日工作时长不超过8小时（含中午休息时间），超过8小时部分支付加班费。
2. 如需调整工作时间，需提前通知并得到双方同意。
3. 如因特殊情况需要加班或调休，需提前与甲方沟通协商。
第三条工资待遇1. 乙方的工资按照（具体标准）元/月支付，每月15日发放上一个月的工资。
2. 乙方满一年工作后，享有带薪年假（具体天数），年假需提前与甲方协商安排。
3. 乙方应按时签到打卡，如有旷工、迟到等情况，工资将做相应扣除。
第四条保密条款1. 乙方应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
2. 乙方离职后，应将工作中的所有资料和信息归还给公司，不得擅自留存或转让。
第五条违约责任1. 若乙方擅自离职，需提前一个月通知公司，并按照公司规定程序办理离职手续。
2. 若乙方违反合同规定，应承担相应的法律责任。
第六条其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方协商解除。
2. 双方如需变更合同内容，需书面协商一致，并经双方签字确认。
甲方（盖章）：乙方（签名）：以上即为外派保洁员劳动合同专业版，双方应严格遵守合同约定，共同维护工作秩序和权益。
愿双方合作愉快，共同发展。
篇2外派保洁员劳动合同专业版一、甲方：（委派单位）地址：法定代表人：联系电话：二、乙方：（保洁公司）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方需要进行保洁服务，为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商一致达成如下协议，供双方共同遵守：一、聘用条件1. 乙方保洁员应具备保洁相关从业资格证书，能够胜任保洁工作；2. 乙方保洁员需遵守国家法律法规及相关劳动合同规定；3. 乙方保洁员应具备良好的职业道德，热爱保洁工作；4. 乙方保洁员应保证个人卫生，穿戴整洁，礼貌待人；二、工作内容1. 乙方保洁员将按照甲方的要求进行保洁服务，包括但不限于清洁办公室、卫生间、走廊等公共区域；2. 乙方保洁员应按照工作时间表和工作要求完成保洁任务，保证保洁质量；3. 乙方保洁员需按照甲方的要求进行保洁用品的使用和保养；4. 乙方保洁员需按时提交每日工作报告，并与甲方保持联系，及时沟通工作情况；三、工资及福利1. 乙方保洁员的工资标准为XX元/月（税前），工资将于每月10日发放；2. 乙方保洁员如需加班，需提前征得甲方同意，加班工资另行计算；3. 乙方保洁员享受国家规定的社会保险及其他相关福利待遇；4. 乙方保洁员因工作发生意外或疾病，甲方将提供相应的帮助和报销费用；四、保密义务1. 乙方保洁员应保守甲方的商业秘密和机密信息，严禁向外泄露；2. 乙方保洁员在服务期间接触到的甲方员工和客户的个人信息，也需保密，不得擅自使用或泄露；五、违约责任1. 乙方保洁员如有严重违反劳动合同约定或工作纪律的行为，将被视为违约，甲方有权解除劳动合同；2. 乙方保洁员因个人原因无法继续提供保洁服务时，需提前三天通知甲方，并在达成解除劳动合同协议后正式离职；六、其他事项1. 本合同有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：年月日日期：年月日签署代表：签署代表：篇3外派保洁员劳动合同专业版甲方（派遣单位）：地址：法定代表人：联系人：联系电话：乙方（保洁员）：身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方派遣至甲方企业工作一事达成如下协议，以兹共同遵守。
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保洁人员劳务派遣合同范本【标准版】
甲方：(用工单位)___________________________________
法定代表人或主要负责人：_____________________________
联系电话：___________________________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(派遣单位)____________________________________
法定代表人或主要负责人：_____________________________
联系电话：___________________________________________
联系地址：___________________________________________
丙方：(保洁员)_____________________________________
证件类型：___________________________________________
证件号码：___________________________________________
联系电话：___________________________________________
风险告知：提前了解合作对象基本情况(个人则需记录其身份证号码、地址、电话);审查合作方的签约资格;商业信誉和履约能力，可以使用国家企业信用信息公示系统查询企业信息。
经甲、乙双方友好协商，就_____单位保洁服务事宜达成如下协议：
一、甲方聘请乙方________名保洁员，负责单位的保洁服务工作。
二、服务费用共计______元/月。
风险告知：工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有当地市价为基数，按时、按日或按月计算。
亦有以工作量为基数，按件计酬。
如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。
窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
三、合同期为：______年_____月_____日至_____年______月______日止。
四、乙方人员服务要求：
1、工作期间统一着装，佩带胸卡，服装干净整洁，保持良好的仪容仪表;
2、乙方人员在工作期间应服从甲方指定人员的临时性工作安排;
3、工作期间语言、行为按公司规范要求执行或按甲方要求执行;
4、保洁期间遇到有人使用卫生间应停止手头工作主动避让;
5、具体工作时间、工作标准见附页。
五、甲方权利义务：
1、甲方有权向乙方提出改进意见，乙方应按甲方的整改意见进行整改;
2、对不按甲方要求履行岗位职责的人员，经乙方核实确认后按甲方要求更换人员;
六、乙方权利义务：
1、乙方应加强员工培训，提供适合甲方要求的人员;
2、乙方更换人员须提前通知甲方主管领导，征求甲方意见;
3、乙方人员在工作期间应忠于职守、尽职尽责、礼貌待人;
4、乙方人员每人每月有四天有薪假期，但调休时应安排好工作为前提。
七、违约责任及解决方式：
1、甲、乙双方应本着诚实守信的原则履行协议，双方不得无故终止合同，如有特殊情况须终止本合同，须提前1个月以书面的形式通知对方，若单方终止合同的，应赔偿对方一个月保洁费总额的经济损失;
2、乙方严重违约甲方有权单方解除合同，由此给乙方造成的损失由乙方承担;
3、甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的服务费用，节假日往后顺延，逾期10日仍未支付乙方费用，乙方有权单方解除合同，由此给甲方造成的一切损失及影响乙方概不承担责任，并依法追回所得;
4、在合同履行期间发生纠纷，由甲、乙双方协商解决，协商未果的可依法向人民法院提起诉讼;
5、在合同履行期间若遇不可抗力(如地震、洪水等自然灾害)造成合同无法履行，甲、乙双方互不承担责任;
6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;
7、本协议自签字盖章之日起生效。
用工单位(公章):________________ 派遣单位(公章):________________
法定代表人(签章):____________ 法定代表人(签章):____________
保洁员(签字)：____________
签订日期：______年_____月_____日
附页：日常保洁标准
1、每天上午两次、下午两次对楼内卫生间进行保洁四次。
2、打开门窗通风，清扫地面垃圾，清倒垃圾篓的垃圾，换新的垃圾袋后存放原处。
3、用毛巾从门开始顺时针方向依次将墙面、开关、门窗、标牌、蹲位隔板等擦拭一遍。
4、先用湿布擦窗玻璃和镜面，后用干布擦干净。
5、每天擦拭热水器表面两遍，表面光亮，无浮尘。
6、适量喷洒空气清新剂。
7、发现墙壁有乱涂乱画立即清除。
8、保持地面干爽，定期对墙面、天花板进行单尘，确保墙面无积尘、无蜘蛛网。
签订劳务派遣合同的注意事项
一、不规范解除合同导致的法律风险
用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。
原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。
时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。
根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。
为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。
比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。
但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。
用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。