招聘知识
招聘专员必要知识点总结
招聘专员必要知识点总结招聘专员是人力资源管理部门的重要岗位之一，负责招聘、选拔、培训、调配和评价工作人员。
在现代企业中，招聘专员的角色越来越重要，因此需要具备一定的专业知识和技能。
本文将总结招聘专员必要的知识点，以供参考。
一、人力资源管理基础知识1. 人力资源管理的概念、职能和目标2. 人力资源规划的概念和方法3. 用人单位的权利和义务4. 劳动法、劳动合同法、劳动争议处理等相关法律法规5. 人力资源管理的基本原理和方法6. 绩效考核、薪酬管理、员工福利等相关知识二、招聘流程和方法1. 招聘计划的制定和执行2. 招聘流程的设计和优化3. 招聘渠道的选择和使用4. 招聘广告的撰写和发布5. 简历筛选和面试技巧6. 录用程序和文件的办理7. 用人单位雇佣劳动者公示的规定8. 招聘数据的分析和统计三、人才评价和选拔1. 职业能力测评的方法和工具2. 人才选拔的标准和程序3. 面试技巧和评价标准4. 用人单位对劳动者提供岗位最低工资标准的规定5. 职业发展规划和培训6. 人才储备和绩效管理四、用工合同管理1. 用工合同的类型和内容2. 用工合同的订立和解除3. 用工合同的变更和终止4. 用人单位应当为劳动者购买社会保险的规定5. 用工合同纠纷的处理五、员工福利和劳动关系1. 员工福利制度的设计和执行2. 劳动关系协调和处理3. 用人单位的劳动保护和职业危害预防4. 用人单位的工资支付、工时管理和休息休假制度5. 用工单位与员工的劳动合同明确了互不可撤销的内容和节假日安排等六、信息管理和技术应用1. 人力资源信息系统的搭建和管理2. 用人单位设立和规范的工资支付制度3. 用人单位开设的伙食宿舍和服务设施以上知识点是招聘专员必须具备的基础知识，当然，随着时代发展和就业环境的变化，招聘专员还需要不断学习和提升自己的能力。
因此，定期参加相关的培训课程和学习新的知识，对于提升招聘专员的职业素养和竞争力是非常重要的。
招聘知识大全
招聘知识大全招聘知识大全一、招聘概述招聘是企业为了满足用人需求而进行的招聘活动。
它是一个系统工程，包括招聘策划、招聘渠道选择、招聘流程设计、应聘者筛选与面试、录用及入职等环节。
下面将详细介绍招聘的整个流程及相关知识。
二、招聘策划1. 需求分析：明确企业的用人需求，包括招聘职位、岗位职责和要求等。
2. 招聘目标设定：确定招聘目标，包括招聘人数、时间以及招聘渠道等。
3. 招聘预算：根据招聘目标和需求分析，为招聘活动制定预算，包括广告宣传费用、招聘人员费用等。
三、招聘渠道选择1. 内部招聘：对于企业内部员工的晋升和调动等进行招聘。
2. 外部招聘：通过外部渠道招聘新员工，如广告宣传、招聘网站、招聘中介等。
3. 高校招聘：通过与高校合作，吸纳在校学生或应届毕业生。
四、招聘流程设计1. 简历筛选：根据职位要求，对收到的简历进行筛选。
2. 面试安排：根据简历筛选结果，安排合适的候选人进行面试。
3. 面试准备：面试官根据候选人的简历和招聘要求，准备相应的面试问题和评估标准。
4. 面试过程：根据面试准备的内容，进行面试，包括技术面试、行为面试等。
5. 面试评估：面试官对候选人的表现进行评估，并填写面试评估表。
6. 录用决策：根据面试评估结果，进行综合评估，决定是否录用该候选人。
五、应聘者筛选与面试1. 简历评估：对简历的内容进行评估，包括学历、工作经验、技能等。
2. 初试面试：通过电话或网络进行初试面试，了解应聘者的基本情况。
3. 笔试：对应聘者的技能和知识进行测试，以验证其实际能力。
4. 终试面试：对初试和笔试合格的应聘者进行终试面试，进一步了解其素质和能力。
六、录用及入职1. 录用决策：根据终试面试评估结果，决定是否录用该应聘者。
2. 薪资谈判：与应聘者协商薪资待遇和福利。
3. 签订合同：与已经录用的应聘者签订劳动合同。
4. 入职准备：为新员工准备办公设备、工作场地等。
5. 入职培训：为新员工提供入职培训，使其熟悉企业文化和工作流程。
招聘基础必学知识点
招聘基础必学知识点
1. 了解招聘的基本概念和流程，包括岗位需求分析、制定招聘计划、发布招聘广告、简历筛选、面试、录用等环节。
2. 掌握招聘市场的研究方法，了解当前就业市场的行业趋势和岗位需求情况。
3. 熟悉招聘渠道的选择和运用，如招聘网站、人力资源公司、校园招聘、员工推荐等。
4. 掌握简历筛选的方法和技巧，了解如何从大量简历中筛选出符合岗位需求的候选人。
5. 学会面试技巧和方法，包括面试准备、问题设计、评估候选人等。
6. 了解用人单位法律责任和禁止歧视的相关法律法规，确保招聘过程合法合规。
7. 掌握招聘人才的薪酬设计和福利待遇，吸引优秀人才加入。
8. 熟悉人才储备和人才发展的概念，了解如何进行人才储备和维护人才库。
9. 学会进行背景调查和参考人采访，确保候选人的信息真实可靠。
10. 掌握招聘数据分析和评估的方法，通过数据分析来优化招聘流程和提高招聘效果。
招聘专员面试必备知识
招聘专员面试必备知识招聘专员是一个非常重要的职位，他们负责公司的人力资源招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
招聘专员需要具备一定的专业知识和技能，才能胜任这个职位。
本文将介绍一些招聘专员面试必备的知识和技巧。
一、了解公司和招聘职位作为招聘专员，首先要了解公司的情况以及招聘的职位要求。
在面试中，面试官常常会问到你对公司的了解程度以及对招聘职位的理解。
因此，提前了解公司的业务范围、发展历程、核心竞争力等是非常必要的。
关于招聘职位，你需要了解职位的具体要求、工作内容、岗位职责等。
这样你才能更好地与候选人沟通，了解他们的能力和经验是否符合职位要求。
二、熟悉招聘流程和方法招聘工作涉及到一系列的流程和方法，包括招聘需求分析、岗位描述和发布、简历筛选、面试评估、录用决策等。
作为招聘专员，你需要熟悉这些流程和方法，以便能够顺利地开展招聘工作。
在面试中，你可能会被问到如何进行简历筛选、面试评估等问题。
因此，你需要了解一些常用的招聘工具和方法，如招聘网站、招聘软件、面试技巧等。
三、具备良好的沟通和协调能力招聘工作需要与候选人、部门经理以及其他团队成员进行频繁的沟通和协调。
因此，招聘专员需要具备良好的沟通和协调能力。
在面试中，你可能会被问到如何与候选人进行有效的沟通、如何协调各方面的利益等问题。
因此，你需要具备一定的沟通和协调技巧，如倾听能力、谈判技巧、解决问题的能力等。
四、了解法律法规和道德规范招聘工作涉及到一些法律法规和道德规范，如《劳动法》、《就业促进法》等。
作为招聘专员，你需要了解相关的法律法规，以便在工作中遵守和执行。
在面试中，你可能会被问到如何确保招聘过程的公平性和合法性等问题。
因此，你需要了解一些招聘的道德规范，如平等就业、公正竞争等。
五、具备数据分析和评估能力招聘工作需要对候选人进行数据分析和评估，以便做出正确的招聘决策。
作为招聘专员，你需要具备一定的数据分析和评估能力。
在面试中，你可能会被问到如何进行候选人的数据分析和评估等问题。
国企招聘公共基础知识
国企招聘公共基础知识一、引言随着国企招聘越来越受到大众关注，了解一些公共基础知识是至关重要的。
本文将介绍国企招聘中常见的公共基础知识，帮助应聘者更好地应对国企招聘中的笔试和面试。
二、宪法基础知识1.宪法的概念：宪法是一个国家的根本法，规定了国家的组织架构、国家机构的职责权利、公民基本权利等方面的条文。
2.我国现行宪法：我国现行宪法是1982年通过的《中华人民共和国宪法》，它是我国的最高法律。
三、政治基础知识1.中国共产党的历史：中国共产党成立于1921年，是我国现行执政党。
2.我国政治制度：中国的政治制度是社会主义制度，体现了中国特色社会主义。
四、社会主义市场经济基础知识1.市场经济的基本概念：市场经济是通过市场机制调节资源配置和生产关系的经济体制。
2.我国的社会主义市场经济：我国实行的是社会主义市场经济，既有市场经济的特点，又充分发挥政府的调控作用。
五、刑法基础知识1.刑法的基本原则：刑法是调整人们行为的法律规范，包括了刑法的适用、犯罪与刑罚的关系等内容。
2.刑法在国企中的应用：在国企中，刑法是保障企业正常经营和员工权益的重要法律工具。
六、劳动法基础知识1.劳动法的基本内容：劳动法是保护劳动者权益的法律，包括了劳动合同、劳动报酬、工作时间等方面的规定。
2.国有企业的劳动法实践：国有企业必须遵守劳动法相关规定，保障员工的合法权益，维护企业的稳定运行。
七、总结以上是国企招聘中常见的公共基础知识，对于应聘者来说，熟悉这些知识对于参加国企招聘至关重要。
希望本文介绍的内容对应聘者有所帮助。
招聘知识测试题及答案
招聘知识测试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 招聘过程中，以下哪项不是对应聘者进行评估的内容？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人爱好D. 专业技能2. 以下哪种面试方式不属于远程面试？A. 电话面试B. 视频面试C. 现场面试D. 在线测试3. 根据劳动法规定，以下哪项不是用人单位在招聘时禁止的行为？A. 要求应聘者提供个人简历B. 要求应聘者提供身份证明C. 要求应聘者提供婚姻状况D. 要求应聘者提供健康状况证明4. 在招聘流程中，以下哪个环节通常不包括在内？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 进行面试D. 签订劳动合同5. 以下哪种招聘渠道不属于社交媒体招聘？A. LinkedInB. FacebookC. 校园招聘D. Twitter二、判断题（每题1分，共5分）1. 用人单位在招聘过程中可以要求应聘者提供宗教信仰信息。
（）2. 在面试过程中，面试官可以询问应聘者的个人隐私问题。
（）3. 招聘广告中可以包含性别、年龄等歧视性内容。
（）4. 应聘者在面试结束后有权要求获取面试反馈。
（）5. 用人单位在招聘过程中必须遵守劳动法规定的平等就业原则。
（）三、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述招聘过程中的三个主要环节。
2. 请列举三种常见的面试技巧。
四、案例分析题（每题15分，共15分）某公司在招聘过程中，收到了一份简历，简历中提到应聘者具有丰富的工作经验和优秀的专业技能。
然而，在面试过程中，面试官发现应聘者的实际表现与简历描述不符。
请分析这种情况可能的原因，并提出相应的解决建议。
五、论述题（每题20分，共20分）请论述在当前数字化时代，用人单位如何利用科技手段提高招聘效率和质量。
答案：一、选择题1. C2. C3. C4. D5. C二、判断题1. ×2. ×3. ×4. √5. √三、简答题1. 招聘过程中的三个主要环节包括：发布招聘信息、筛选简历、进行面试。
厂区招工知识点总结
厂区招工知识点总结一、招工流程1.收集招工需求：确定招工计划，明确招工数量、岗位需求和薪酬待遇等信息。
2.发布招工信息：利用各种渠道发布招工信息，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，吸引合适的人才应聘。
3.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的人才。
4.面试选拔：对通过初步筛选的人才进行面试，了解其工作经验、能力和岗位匹配度，选拔出合适的人员。
5.签订合同：确定招聘人员后，与其签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
6.培训上岗：对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、安全操作等，使其能够尽快适应工作环境。
二、招工注意事项1.合法用工：招工需符合相关法律法规，遵循用工程序，不得出现违法用工行为。
2.择优录用：在招工过程中需注重人才选拔，确保招聘的员工能够胜任岗位。
3.重视安全：招工时需重视员工的安全保障，明确安全操作规程，做好安全培训工作。
4.平等就业：在招工过程中需遵循平等就业原则，不得因性别、年龄、种族等因素歧视任何应聘者。
5.留意员工福利：在招工过程中需注重员工的福利待遇，合理制定薪酬福利政策，确保员工的合法权益。
6.关注员工发展：招聘员工后，需重视员工的职业发展，提供培训机会和晋升通道，激励员工发展。
三、招工经验分享1.招工渠道广泛：在招工过程中，多渠道发布招工信息，开展多种形式的招工活动，提高招聘的效果。
2.定期招工规划：在招工前需制定合理的招工计划，明确招工的目标和计划，并及时进行调整和跟进。
3.加强员工管理：在招工后需加强员工管理工作，包括培训、激励、考核等，提高员工的工作积极性和满意度。
4.建立人才库：在招工过程中建立人才库，及时收集、整理和管理应聘者的信息，为日后的招工提供参考。
5.关注员工反馈：定期对员工进行满意度调查，收集员工的反馈意见，改进招工流程，提高招工质量。
6.加强宣传：在招工过程中加强公司形象宣传，提高招工效果，吸引更多的人才应聘。
以上就是厂区招工知识点的总结，希望对您有所帮助。
招聘主管能力知识点总结
招聘主管能力知识点总结1. 招聘流程和方法招聘主管需要熟悉完整的招聘流程，包括需求分析、岗位描述、候选人筛选、面试、评价和录用等环节。
此外，招聘主管需要了解不同的招聘方法，如校园招聘、社交招聘、猎头招聘等，以及各自的优缺点和适用场景。
2. 人力资源法律法规招聘主管需要熟悉国家和地方法律法规，了解劳动法、《劳动合同法》、《招聘管理条例》等相关法规，以保证招聘活动符合法律法规，避免违法风险。
3. 岗位分析与描述招聘主管需要具备岗位分析和描述的能力，包括清晰地了解岗位的职责、资质要求、技能需求等，并将这些信息转化为优质的招聘广告和岗位描述。
4. 面试技巧招聘主管需要熟练掌握各种面试技巧，包括提问技巧、倾听技巧、评估技巧等，以便根据候选人的回答和反应来全面评估其素质和能力。
5. 招聘渠道与资源整合招聘主管需要了解各种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、猎头公司等，以及如何整合这些资源，提高招聘效率和质量。
6. 数据分析能力招聘主管需要具备数据分析能力，能够分析招聘数据、人才市场情况等，为招聘决策提供数据支持。
7. 团队管理和培训招聘主管需要具备团队管理和培训能力，包括团队建设、绩效考核、员工培训等，以提高招聘团队的工作效率和绩效。
8. 招聘市场信息招聘主管需要时刻关注人才市场的最新动态和趋势，了解不同行业、地区的人才情况和需求，以根据市场情况调整招聘策略。
9. 沟通协调能力招聘主管需要具备良好的沟通协调能力，能够与公司其他部门、候选人、招聘渠道合作方等进行有效沟通和协调，确保招聘活动的顺利进行。
10. 市场营销和品牌建设招聘主管需要了解市场营销和品牌建设的知识，能够通过有效的营销手段吸引更多优质候选人，同时提升企业的招聘品牌，增强吸引力。
以上是招聘主管需要具备的能力和知识点，招聘主管要不断学习和提升自己的能力，才能更好地开展招聘工作，为企业争取更多的优秀人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。
因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提市应聘成功率，尽快走上工作岗位。
1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。
事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。
在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取利联系。
2、保证良好的精神面貌。
年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要人事的工作。
3、进入人者市场不宜太晚。
毕业生就业市场的时间安排一船非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
4、交谈不必太早。
进入人者市场后，最好是先尽快的浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，按排好主次，再去交谈。
5、参会时不要带过多的证件原件。
因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初资面试和看其简历。
6、充分利用大会的会刊。
从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提市应聘效率。
7、善咨询、问明白。
就仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上组主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。
8、听议论、听反响。
在求职时，应注意听招聘者向其他求职的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一政别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果和方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形工的挑选。
9、多小心、防受骗。
近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10、不要让家长陪同。
在人才市场，不能让家长在身连出谋划策，否则，会给用人单位留政“缺乏独立性”的不良印象。
11、重视举止形象。
毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。
12、留下必要的资料。
如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。
13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。
因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。
及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。
14、签约一定要慎重，毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便，签约时应基本了解单位的大致情况。
一、职场新人参加招聘会的注意事项“金3银4”是求职的旺季，大批2007年的大学毕业生涌向职场，热度非凡。
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。
免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。
不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。
所以，要注意以下事项：(一) 参加招聘会要得到以下收获：1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。
4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。
(二) 招聘会上投递简历时：1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。
最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。
当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。
但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。
有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。
二、职场老人参加招聘会的注意事项职场老人参加招聘会，上述的注意事项均实用。
不同的是因为职场老人都有了一段工作经历，所以要注意：1. 尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。
2. 与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。
3. 不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。
4. 在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，让招聘人员觉得你在集体中，是个与人容易合作的职场老人。
参加招聘会，面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。
我们所面临的时代是一个快速变革的时代。
一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。
面对不断变化的新形势，必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。
单位选择。
从经验中我们知道，内企和外企在招聘会上的表现差异较大，从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。
像那些布展敷衍资料散乱翘着二郎腿不正眼面对应聘者，很早就撤离，张总李工旁若无人地聊家长里短的单位，或像有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者，很难想像这种单位能尊重你的人格和劳动。
因此，在没有与对方接触之前，其通过形象展示所流露的信息是非常重要的，是决定取舍的关键因素之一，可据此省略不必要或无意义的接触。
浏览顺序。
有的人一进会场就一头扎在某一展台前寒喧短长，却不知道整个招聘会到会单位整体情况，后来才发现时间不够了。
最好是在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽，然后做个简单的计划，将在有关展台的所用时间作适当的分配，并使自己的状态保持于最佳，再去进行分别接洽。
这样有利于有限时间的充分而合理的运用，并使自己的心态维持在良好的水平上。
中新浙江网3月30日电很多大学生找不到工作不是受制于能力而是因为缺乏求职技巧。
昨天，上海师范大学犹他科技学院举行“勇者智赢天下”大型模拟招聘会。
16家企业的人事主管联合上演了一出“找茬”大戏，给即将踏入求职路的大学生上了一堂实战课。
三分钟找了三个茬共有16家大中型企业、180名大学生参加了昨天的招聘会。
招聘会完全拟真，先由用人单位先期在学院发布招聘信息，学生投简历，用人单位筛选简历，最后面试部分学生。
由于是模拟招聘，用人单位还须不断给学生找茬，指出他们求职中的缺陷。
上海东方龙移动信息公司人事总监毛小姐堪称招聘现场上火力最猛的一位，一上来就给大学生下马威：“你们中谁对我们公司有所了解，事先在网上查过资料？”在座的12名大学生只有6个人举手。
“我看了你们的简历，没有一份交代清楚自己的应聘岗位，如果你们真的去面试，第一关就过不了。
”“我们公司是做手机流媒体的，谁知道这是什么？”毛小姐又问，此时只有1名学生举手并回答出了问题，毛小姐于是让助手把这位学生的简历挑了出来。
就这样，短短三分钟，挑出了学生的3个茬，第一关刷掉了11个人。
设陷阱教学生应对豫园旅游商城股份有限公司的人力资源部副经理傅其良有37年的人事工作经验，不同于其他的用人单位，他选择逐个面试学生，并当即指出学生简历和面试过程中的缺点。
“你应聘这个岗位，却对这个岗位一点也不了解。
”在听完一个学生对自己的能力和岗位匹配的陈述后，傅其良说，“你应聘的是营销策划岗位，但是你陈述的工作内容却是推销和营销员的工作。
”此外，傅经理还透露了一些HR常用的面试伎俩，如设“套”让学生钻。
“如果我是外国人，你怎样向他介绍豫园的特色？”大学生小陈回答：“我会介绍他南翔小笼。
”“南翔小笼的特色是什么呢？”“皮薄、馅大、肉汁多。
”“嘉定的小笼馒头也是这个特色，这怎么能体现出豫园的特色呢？”小陈三句话被问倒。
傅经理笑着指点在座大学生，在回答这种问题时，最好从宏观上把握，如豫园是中国的旅游胜地，有700年的文化传承，是中国的特色等。
这一情形下，切忌把事说“小”了，自己“框”死自己。
教师旁听深受启发记者注意到，除了学生和用人单位，现场还有一批特殊的旁听观众，他们是犹他学院任课老师。
昨天他们集体担任了一回秘书，负责全程记录面试过程。
在面试的旁听中，不少教师深受启发。
“原来写简历有那么多讲究。
很多学生只写手机，没写户籍。
事实上，用人单位在挑人时，家庭地址的远近也是考虑因素之一。
”张老师深有感触地说。
“我们平时教学生一些应聘技巧，都是从我们的个人经验和知识积累出发，信息的参考价值非常有限。
类似现场观摩企业面试，了解他们选拔人才的机会很难得，等于间接给我们上了一堂课，了解现在企业对人才能力的需求，对我们今后因人施教，因需施教是非常有利的。
”犹他学院院长李老师告诉记者，今后模拟招聘会将成为学院的一档特色，每年举行，让大学生在走出学校之前做好充分的就业准备。
(作者:张骞)大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。
有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。
其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。
针对此份简历，智联招聘职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。
在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。
经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。
一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。