请假流程图
出差、请假_流程图-1
请假流程图：
备注：1、请假单必须有部门负责人以上签字，无签字请假单视为无效请假，按旷工处理。
2、总监级别请假由总经理签字后执行。
3、所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假，一经查实，按旷工处理。
4、病假一天以上需提供医院证明，婚、丧、产假需提供有效证明。
出差流程图：
备注：1. 《出差申请单》信息必须填写完整，交由综合部备档。
2. 《出差申请单》必须有总监级别以上签字，无签字按事假考勤。
3. 特殊情况紧急出差：是指本人未在公司而无法填写《出差申请表》。
4. 出差返回公司后必须到综合部报到，由综合部合理记录考勤。
员工出差填写 《出差申请单》 部门主管 审核签字 总监批准签字 特殊情况 紧急出差 告知部门主管及总监批准，并通知综合部记录 本人返回后补填 《出差申请单》 出差返回公司后到综合部报到 在《出差登记表》上签字确认 综合部 合理记录考勤 凭单至财务部借款 综合部订票 填写《出差登记表》 本人填写请假
条（病事假、调休3天以下假期） 部门主管审核签字 总监批准签字 突发事件请假 本人致电部门主管 部门主管告知总监并将请假人员工作进行安排 本人事后补填请假条 经总监补签字
请假单交综合部 备档记录考勤 本人填写请假条（婚、产、丧假等3天以上假期） 部门主管审核签字 总监批准签字 总经理签字。
请假流程图
医疗期间
每半个月向公司递交一 次病假证明，不能提供 的按照事假或旷工处理
流程终止
婚、丧假请假流程图
申 请
申请晚婚婚假需提供本 人结婚证及身份证
审 批
7天以下直接由部门主管 审批；7天以上经部门主 管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
批准
未批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
流程终止
产假请假流程图
申 请
符合晚育规定的，需提供本人 身份证。
审 批
部门主管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
批准
不批准
备 案
将经领导批准后的请假条交考 勤管理员处备案。
流程终止
事假请假流程图
申 请
提前一天由本人填写请假单， 说明请假事由及请假时间。
审 批
1天以下7天以下由直接主管审 批；1-7天由部门主管审批；7 天以上经部门主管审核后，由 副总经理级以上领导审批。
批准
未批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
流程终止
病假请假流程图
申 请
持三级甲等以上医院开具的病 假证明，填写请假单。
短时间病假
医疗期(长期病假)
审 批
1天以下7天以下由直接主管审 批；1-7天由部门主管审批；7 天以上经部门主管审核后，由 副总经理级以上领导审批。
审 批
部门主管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
不批准
批准
批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
顺丰请假流程
顺丰请假流程
1.目的
1.1为了确保请假管理的合理性和有效性，特明确请假申请制定与请假实施流程。
2.范围
2.1公司总部及各个分支机构的相关部门。
3.定义
3.1请假管理包括请假申请表制定、考勤表等。
4.内容：
4.1请假申请人提出请假需求，填写《请假表》，交部门经理审批。
部门经理请假直接由副总审批。
4.1.1各部门员工请假天数不超过一天由部门经理直接审批。
4.1.2各部门员工请假天数超过一天由部门经理审批后，交副总审批。
4.2审批通过后，《请假表》交人力资源部经理审查，人事专员存档并登记《考勤表》。
4.3月末，人力资源部交《考勤表》复印件于财务部存档，用于工资结算。
4.4结束
5.流程图
请假事由：-病假=事假口年假
口其他（请注明）申请人签署：申请日期：
审核建议：
有薪无薪
请假事由：=病假口事假口年假
口其他（请注明）申请人签署：申请日期：
审核建议：。
请假流程、图、表
1.目的：
1.1为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率，为了确保请假管理的合理性和有效性，
特明确请假申请制定与请假实施流程。
2.范围：
2.1公司总部及各个分支机构的相关部门。
3.定义：
3.1请假管理包括请假申请表制定、考勤表等。
4.流程：
4.1请假申请人提出请假需求，填写《请假表》,交部门经理审批。
部门经理请假直接由副总
审批；
4.1.1各部门员工请假天数不超过一天由部门经理直接审批；
4.1.2 各部门员工请假天数超过一天由部门经理审批后，交副总审批；
4.2审批通过后，《请假表》交人力资源部经理审查，人事专员存档并登记《考勤表》；
4.3月末，人力资源部交《考勤表》复印件于财务部存档，用于工资结算；
4.4结束。
5.流程图
请假申请单天津神龙兴业科技有限公司
请假申请单天津神龙兴业科技有限公司。
员工请假管理流程图
####
审核人员
批准人员
编制日期
2013-10-8
审核日期
批准日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
编号NY—HR—0011
流程
名称
员工请假管理
流程
编 码
NY—HR—0021
受控状态
无
执行核心部门
各用人部门
控制部门
人力资源
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
不同意
不同意
同意
同意
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
同意同意ห้องสมุดไป่ตู้意
不同意
相关说明
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
员工请假审批流程图示例
员工请假审批流程图示例员工请假审批流程图示例员工请假是组织中常见的人事管理流程之一。
为了确保请假流程的高效性和公平性，人力资源行政专家需要建立一个明确的请假审批流程。
以下是一个员工请假审批流程的示例，以帮助组织管理人事事务。
1. 员工请假申请- 员工向直接主管提交请假申请。
- 请假申请应包含请假日期、请假类型（如年假、病假、事假等）、请假原因等信息。
2. 直接主管审批- 直接主管收到员工的请假申请后，审查请假申请的合理性和准确性。
- 如果请假申请符合组织的请假政策和规定，直接主管可以批准请假申请。
- 如果请假申请不符合组织的请假政策和规定，直接主管可以拒绝请假申请。
3. 人力资源部门审批- 如果直接主管批准了请假申请，申请将被转交给人力资源部门。
- 人力资源部门将审查请假申请，确保请假申请符合组织的政策和法规。
- 如果请假申请符合要求，人力资源部门可以给予最终批准。
- 如果请假申请不符合要求，人力资源部门可以拒绝请假申请。
4. 通知员工- 无论请假申请是否被批准，员工都应及时收到通知。
- 如果请假申请被批准，员工将收到批准的通知，并被告知请假期间的注意事项。
- 如果请假申请被拒绝，员工将收到拒绝的通知，并可能被要求重新提交申请或寻找其他解决方案。
请假审批流程图示例如下：```员工请假申请 --> 直接主管审批 --> 人力资源部门审批 --> 通知员工```请假审批流程图示例说明了员工请假的基本流程，包括请假申请、主管审批、人力资源部门审批和通知员工等环节。
这个流程可以根据组织的具体情况进行调整和优化，以满足组织的需求和要求。
作为人力资源行政专家，建立一个清晰的请假审批流程对于组织的人事管理至关重要。
这样可以确保请假流程的透明度和公平性，同时提高组织的工作效率和员工满意度。
学生请假流程图
学生请假流程图请假是学生在学习生活中常见的一种情况。
为了方便学生请假的流程，学校一般会制定相应的请假规定和流程图。
本文将以学生请假流程图为主线，介绍学生请假的具体步骤。
请假流程图主要包括请假申请、审批流程和假期记录三个部分。
请假申请：学生请假首先需要填写请假申请表。
请假申请表一般包括以下几个方面的内容：1. 学生基本信息：包括学生姓名、班级、学号等个人基本信息，以便进行识别和记录。
2. 请假事由：学生需要详细说明请假的原因，如感冒、家庭事务等。
请假理由应当真实、合理，以便得到相关人员的理解和支持。
3. 请假时间：请假申请表上需要填写具体的请假日期和请假天数。
学生需要根据请假的实际情况填写，请假时间应尽量准确。
4. 请假证明：某些情况下，学生需要提供相关的请假证明，如医生开具的病假证明、亲属出事的证明等。
请假证明应当真实有效，以便支持请假事宜。
审批流程：学生请假申请表填写完毕后，需要进行相应的审批流程。
审批流程一般由以下几个环节组成：1. 班主任审批：学生请假申请表一般首先需要由班主任审批。
班主任会对学生的请假事由、请假时间等进行核实，并进行审批决定。
班主任可同意请假，也可以不同意请假，并给出相应的理由。
2. 年级主任审批：如果学生的请假事由较为特殊或请假时间较长，需要经过年级主任的审批。
年级主任会对学生的请假申请进行审查，确保请假理由充分且请假时间合理。
年级主任的审批结果会对学生请假的决定产生重要的影响。
3. 校长审批：当学生的请假事由比较特殊、请假时间较长或涉及到校内重大活动时，需要经过校长的审批。
校长会对学生的请假申请进行审查，并作出相应的决定。
校长的审批结果是学生请假的最终决定。
假期记录：学生请假流程完成后，学校会将相应的请假信息进行记录。
假期记录主要包括以下几个方面：1. 假期审批记录：学校会将学生的请假申请表和审批结果进行登记和归档。
这样可以方便后续对学生请假情况的查询和统计。
2. 学生请假记录：学校会将学生的请假情况进行记录，并根据请假时间长度进行分类。
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假是组织中常见的事务之一。
为了规范请假流程，提高工作效率，以下是员工请假申请的流程图：
1. 员工填写请假申请表：员工需要填写请假申请表，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等信息。
2. 提交请假申请表：员工将填好的请假申请表提交给直属主管或上级领导。
3. 主管审批：直属主管或上级领导会审查员工的请假申请表，并根据情况决定是否批准。
4. 通知员工：主管在批准或拒绝请假申请后，需要及时通知员工。
如果请假申请被批准，主管还需告知员工请假期间需要做的准备工作。
5. HR部门备案：主管批准请假后，将请假申请表交给人力资源部门进行备案。
6. 假期安排：人力资源部门根据员工的请假申请表，安排相应的假期。
他们会记录员工请假的起止日期，并在公司的假期管理系统中进行更新。
7. 员工返岗：员工在假期结束后需按时返岗，并向主管或人力资源部门报到。
请注意，以上流程图仅为一般情况下的员工请假申请流程。
在实际操作中，可能会根据公司的规定和流程进行调整和修改。
此外，不同公司的请假流程也会有所不同。
总结：员工请假申请流程图包括员工填写请假申请表、提交请假申请表、主管审批、通知员工、HR部门备案、假期安排和员工返岗等步骤。
这些步骤的顺序和具体操作可能会根据公司规定和流程进行调整和修改。
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车间请假流程
Yes
申领请假单
车间员工组长及主任在
库管处领取
组长审批
车间主任审批
销 假 交请假单至人事部门留存，以备核算出勤（请假手续办理成功，方可请假） 总经理批准 请假结束到岗者于假期结束一个工作日内必须销假以便人事部门核销
1组长请假须由车间主任审批
2、组长级以上：必须经总经理批准后方可
生效
3、员工3天以上可由车间主任申请，总经
理审核
3天以内（不含三天）可由车间主
任直接审批
必须找好职位代理人方可批准请
假。
销售部请假流程
Yes
申领请假单
向办公室领文员取请假
条
销 假 交请假单至人事部门留存，以备核算出勤（请假手续办理成功，方可请假） 总经理批准 请假结束到岗者于假期结束一个工作日内必须销假以便人事部门核销
1销售主任请假须由销售经理审批
2、销售经理级以上：必须经总经理批准后
方可生效
3、员工3天以上可由销售经理申请，总经
理审核
销售主任
3天以内（不含三天）可由销售主任直接审
批
办公室请假流程
Yes
申领请假单
向办公室文员领取请假
条
办公室主任审批
销 假 交请假单至人事部门留存，以备核算出勤（请假手续办理成功，方可请假） 总经理批准 请假结束到岗者于假期结束一个工作日内必须销假以便人事部门核销
1、办公室主任级以上：必须经总经理批准
后方可生效
2、员工3天以上可由办公室主任申请，总
经理审核
3天以内（不含三天）可由办公主任直接审
批
销售暂调车间请假流程
Yes
申领请假单
车间员工组长及主任在
库管处领取
组长审批
车间主任审批
销 假 交请假单至人事部门留存，以备核算出勤（请假手续办理成功，方可请假） 总经理批准 请假结束到岗者于假期结束一个工作日内必须销假以便人事部门核销
1组长请假须由车间主任审批
2、组长级以上：必须经总经理批准后方可
生效
3、员工3天以上可由车间主任申请，总经
理审核
3天以内（不含三天）可由车间主
任直接审批
必须找好职位代理人方可批准请
假。
销售主管审批
知青权限