关于在安徽海亮房地产有限公司的实践报告
房地产公司实习报告通用5篇
房地产公司实习报告通用5篇房地产公司实习报告精选篇1一、实习目的实习是教学计划中的一个重要环节。
通过单位实习，让学生向单位技术人员及工人学习学问，了解一般的操作过程，同时熬炼自己的动手能力，将学习的理论学问运用于实践当中，.然后巩固、扩大和加深学生从课堂上所学的理论学问，获得一些初步阅历和基本技能，也能开拓视野，完善自己的学问结构，达到熬炼能力的目的。
最终通过实习能够走向社会，接触实务，增进群众观念、劳动观念，提高自己的自觉性、事业心和责任感；通过实习可加深理解并巩固所学专业学问，进一步提高自己的能力，为今后走向社会，服务社会打下基础。
通过本次实习使我能够从理论高度上升到实践高度，更好的实现理论和实践的结合。
也使我能够亲身感受到由一个学生转变到一个职业人的过程。
能早一点接触今后可能遇到的实际工作，并通过实习、实践来巩固自己所学到的理论学问。
实习还能使我更好的完成我的实习报告。
实习能更好的为我将来的学习和生活奠定初步的基础。
二、背景介绍1. 实习时间：20__年7月19日~20__年3月1日2. 实习地点：沈阳世联兴业房地产顾问有限公司3. 实习岗位：置业顾问4. 实习单位简要介绍：世联地产成立于1993年，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。
20__年，世联地产整体改制，成立深圳世联地产顾问股份有限公司。
截至20__年9月，除西藏、新疆、内蒙古、宁夏自治区及青海、甘肃省外，公司已在全国设立并运营的全资子公司41家、控股子公司3家，员工人数超过14000人，基本完成代理顾问业务的全国布局。
其中代理业务胜利布局43个城市、顾问业务胜利植入16个分公司。
已为全国200多个城市的客户、超过5000个房地产项目供应了高品质的综合服务。
世联地产以深圳为总部，分别在珠三角、长三角、环渤海等区域建立起华南、华东、华北、山东四大业务中心，形成“咨询+实施”独特的业务模式，供应从区域开发、旧城改造、土地出让到项目开发、销售以及二手房租售的综合服务，并凭借本地智慧和全国共享的学问平台。
房地产公司社会实践报告5篇
房地产公司社会实践报告5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----房地产公司社会实践报告(一)迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。
一、实习目的1. 通过专业实习，将理论付诸于实践当中，走出校园，踏入社会。
2. 在时间中了解社会，打开视野，增长见识，提高分析和解决问题的能力。
3. 通过毕业实习，清楚地了解自己的不足之处，加以改正。
4. 通过毕业实习，完成大学生活中不可或缺的一部分，为顺利毕业做好准备。
二、实习时间2019年x月x日----2019年x月xx日三、实习地点xx省xx市工业园区xx花园店xx幢x室四、实习内容我的实习工作主要有以下任务：跑盘：跑盘(实习小区)是踏入房地产这个行业的必经之路，是考验你是否适应这个行业的第一个门槛，因为跑盘是最能磨练人的。
跑盘的主要内容是大概了解某个小区的所在位置，楼盘卖点，均价，停车位信息等等，这期间大概需要5分钟的时间。
熟悉房源、发网：这两项任务是以前以后完成的，跑盘为了以后的工作提供了必要条件。
我们公司有一个专门的erp系统，便于我们最快的寻找所需要的信息。
我们要通过电话沟通了解房子的一些信息，我们的系统里有成千上万的房源，我们肯定不能在很短的时间内完成，这就需要我们进行筛选，找出性价比高的房源进行追踪，然后将其信息发布在网上。
客户、房源沟通：当客户在网上看到你所发的西诺西符合其要求时，他会打电话询问房子的情况。
前项工作熟悉房源就为你打下了基础，当你接到客户时你的回答会是自信的，这就使客户相信你的专业度，客户咨询的那套房子你要很清楚的知道是哪一套，便于你及时跟房东沟通，让房东对你有深刻的印象，便于后续的谈判工作。
此时我们就可以安排合适的时间带客户去看房。
带看房：在看房的过程中，要做到与客户对答如流，这是一名作为好的销售员所具备的。
在这期间，你要的不只是介绍房子，还要跟他聊聊他生活，工作上的事情，要让他感觉到你在为他着想，让他充分的相信你，做到这样，我们也就成功了一半。
房地产公司实习报告(三篇)
房地产公司实习报告一、实习背景本次实习是在某房地产公司进行的，实习时间为一个月，期间主要在公司的销售部门工作。
该公司是一家知名的房地产开发商，拥有丰富的开发经验和强大的市场影响力。
通过这次实习，我希望能够深入了解房地产行业的运作机制，锻炼自己的实际操作能力，并且为将来找工作打下坚实的基础。
二、实习内容1. 销售数据统计和分析我主要负责协助销售部门进行销售数据的统计和分析工作。
每天收集销售团队的销售数据，并进行整理和分类，然后使用Excel等软件进行数据分析和统计。
我学会了如何使用Excel制作销售数据报表和销售趋势图表，并根据分析结果提供相应的建议和改进方案。
2. 销售活动策划与执行我还参与了销售部门的一些活动策划与执行工作。
例如，在新项目开盘前，我负责与市场部门合作，策划推广活动，并制作宣传材料。
在活动执行期间，我负责接待客户、解答他们的问题，并协助销售团队进行成交。
3. 客户关系维护在实习期间，我还有机会接触到了一些老客户，了解他们的购房需求，并协助销售团队与他们保持联系。
通过电话、微信等方式，我与客户保持了良好的沟通，并及时回复他们的咨询和问题。
这不仅增强了我的沟通能力，也提升了我对客户需求的把握。
三、实习收获1. 深入了解了房地产行业的运作机制通过与销售团队的合作，我更加深入地了解了房地产行业的运作机制。
我了解了房地产项目的开发流程、销售政策和市场竞争状况等。
我也学会了如何进行市场调研和竞争分析，以找到最适合的销售策略和推广方式。
2. 提升了数据分析和统计能力在统计和分析销售数据的过程中，我熟练掌握了Excel等软件的使用技巧。
我能够准确地制作销售数据报表和图表，并根据分析结果提供相应的建议和改进方案。
这不仅提升了我的数据分析能力，也为我今后从事市场营销工作打下了良好的基础。
3. 增强了沟通和应变能力在与销售团队和客户的沟通中，我学会了如何准确地表达自己的意见和观点，并听取别人的意见。
我也学会了如何处理客户的投诉和问题，以及在紧急情况下如何应对和解决问题。
房地产公司实习工作总结范文5篇
房地产公司实习工作总结范文5篇篇1自XXXX年XX月加入房地产公司以来，我已在公司实习满一年。
在这一年的时间里，我经历了从校园到职场的转变，从对房地产行业的懵懂无知，到逐渐熟悉并热爱这个行业。
在这个过程中，我学到了很多宝贵的经验和知识，也深刻认识到了自己的不足。
下面，我将对自己在实习期间的工作和学习进行总结，以期为未来的职业生涯打下坚实的基础。
一、工作方面在实习期间，我主要从事的是房地产项目的市场调研和数据分析工作。
通过实地考察和问卷调查，我收集了大量关于房地产市场供需情况、消费者需求、竞争项目信息等数据。
在数据分析阶段，我运用所学统计软件，对收集到的数据进行整理、分析和研究，为公司的项目决策提供了有力支持。
在市场调研过程中，我注重理论与实践相结合。
一方面，我认真学习房地产行业的理论知识，了解市场的基本规律和趋势；另一方面，我积极参与公司的项目讨论和决策，将理论知识运用到实际工作中。
通过不断学习和实践，我逐渐形成了自己的工作方法和思路，提高了工作效率和质量。
二、学习方面在实习期间，我不仅注重专业知识的学习，还积极拓展自己的知识面。
我通过阅读大量房地产行业相关书籍、论文和报告，不断更新自己的知识结构。
同时，我还参加了公司组织的各种培训和学习活动，如房地产项目管理培训、市场营销培训等，提高了自己的专业技能和综合素质。
在学习过程中，我始终坚持学以致用的原则。
我将所学知识运用到实际工作中，不断检验和修正自己的观点和想法。
通过不断学习和实践，我逐渐形成了自己的工作理念和方法论，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。
三、不足与改进在实习期间，我也意识到自己存在一些不足和需要改进的地方。
首先，在市场调研过程中，我有时会过于依赖数据而忽视了对市场趋势的判断和分析。
因此，在未来的工作中，我需要更加注重数据与实际情况的结合，提高自己的市场洞察力。
其次，在项目执行过程中，我有时会因为沟通不畅或协调不够而导致工作效率受到影响。
2024年房地产公司实习报告范文(三篇)
2024年房地产公司实习报告范文大学生活最终还是要实习的，现在写下房地产的实习报告如下：一、公司简介（一）xx发展史xx是以地产中介业务为核心全国化发展的房地产综合服务体，体系内囊括地产、金融和商业三个部分，业务范围涉及房屋全程代理、房屋租赁、房屋买卖、豪宅租售、＂央产房＂上市交易、权证办理、按揭贷款、房地产投资咨询、商铺租售、写字楼租售及商品房、空置房、企业债权房销售代理等。
公司立志成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务方面的领跑者。
（二）xx的企业文化1、我们的企业愿景“行业的领导者”：让不动产服务业走进殿堂2、我们的使命对社会：xx建立一个有远大抱负，操守自律，勇于创新，智慧管理的现代服务品牌。
对房地产交易客户：xx有潜力并且渴望具备潜力去给客户带给愉悦的不动产服务。
对房地产经纪行业：xx将带给海量、准确、标准、有深度、使用便捷的不动产资讯。
对房地产经纪人：xx帮忙和鼓励经纪人用完美人性（诚实\正直\友善）来共同创造和分享属于平凡人的尊严和非凡成绩。
3、我们的核心价值观客户至上：我们明白xx的存在对于有房地产需求的客户来讲，意味着是值得信赖和依靠的。
诚实可信：我们能够没有聪明的脑袋、漂亮的脸蛋、绚丽的背景，但是我们诚实，我们让人信任。
团队作战：我们正是因为自认在竞争中很弱小才走到一齐，我们只能彼此依靠、彼此关照才能强大。
拼搏进取：我们不掌控任何稀缺资源，唯有比别人更努力才能取得成功。
二、实习资料（一）实习所做工作作为一名房产经纪人，需要在房地产开发、销售、租赁、购买、投资、转让、抵押、置换及典当等各类经济活动过程中，以第三者的独立身份，从事顾问代理、信息处理、售后服务、前期准备和咨询策划等工作，而且从事的该职业活动也随社会的经济发展而进一步拓展，从规划设计、建造运筹、经营促销到物业管理的咨询策划，全方位地融入房地产经营开发的全过程，对促进房地产业的正常发展，日益发挥着不可替代的巨大作用。
暑期房地产公司2023年社会实践报告范文9篇
暑期房地产公司2023年社会实践报告范文9篇第1篇示例：随着暑期的到来，房地产公司迎来了2023年的社会实践活动。
本次实践活动旨在让实习生们更加深入地了解房地产行业的运作机制，增加实践经验，拓宽视野，提升实操能力。
以下是本次暑期房地产公司2023年社会实践报告的详细内容：一、实践内容本次实践活动主要包括以下内容：1. 参观房地产项目：实习生们分组前往不同的房地产项目现场参观，了解项目的规划设计、开发策略、售楼现场等情况，感受房地产行业的氛围。
2. 实操培训：专业培训老师为实习生们进行实操培训，包括销售技巧、客户沟通、合同签订等内容，提高实习生们的综合能力。
3. 走访调研：实习生们利用业余时间进行市场调研和顾客走访，了解消费者对于房地产市场的需求和态度。
4. 案例分析：实习生们组织团队进行房地产案例分析，通过分析不同项目的成功和失败经验，总结出行业发展的规律和趋势。
二、实践收获1. 提升综合实操能力：通过这次实践活动，实习生们学习到了实际操作中的技巧和方法，提升了自己的综合实操能力。
2. 拓宽行业视野：参观项目、走访调研、案例分析等环节，让实习生们对房地产行业有了更深入的了解，拓宽了自己的行业视野。
3. 提升团队合作能力：实习生们在小组中密切合作，共同完成各项任务，锻炼了团队合作能力和沟通能力。
4. 增加社会经验：在与消费者的互动中，实习生们学会了如何与客户建立良好的关系，积累了丰富的社会经验。
三、实践总结通过这次暑期房地产公司的社会实践活动，实习生们收获颇丰，不仅增加了对房地产行业的了解和实践经验，还锻炼了自己的综合能力和团队合作能力。
希望这次实践能够成为实习生们在未来发展道路上的宝贵财富，让他们更加自信地迈向成功的人生之路。
感谢房地产公司为我们提供了这次难得的学习机会，希望能够有更多的机会与公司合作，共同进步，共创辉煌。
【2006字】第2篇示例：2023年暑期，我有幸能够加入一家知名房地产公司进行社会实践，这段经历让我收获颇丰。
暑期房地产公司2023年社会实践报告范文9篇
暑期房地产公司2023年社会实践报告范文9篇第1篇示例：【暑期房地产公司2023年社会实践报告】一、实践背景2023年暑期，我们参加了一家知名房地产公司的实践活动。
这家公司在市场上有着良好的口碑和强大的实力，是我们学习的榜样和目标。
我们的社会实践主要围绕着房地产公司的运营模式、市场营销、客户服务等方面展开，旨在了解房地产行业的发展现状和未来趋势，为我们将来的职业规划提供参考。
二、实践内容1. 了解公司运营模式在实践过程中，我们深入了解了房地产公司的运营模式，包括项目开发、销售策略、资金管理等方面。
通过参与公司内部会议和项目讨论，我们对房地产行业的运营策略有了更深入的认识，也学习到了许多实用的经验和技巧。
2. 参与市场营销活动我们还有幸参与了公司的市场营销活动，包括楼盘开放日、客户招待会等。
通过与客户互动和交流，我们不仅了解了市场需求和客户偏好，也提升了自己的沟通能力和销售技巧。
这对我们未来从事房地产行业相关工作有着重要的启发和帮助。
3. 学习客户服务技巧在实践过程中，我们还学习到了客户服务的重要性和技巧。
在与客户接触的过程中，我们学会了倾听客户的需求、理解客户的想法，并根据客户的反馈及时调整服务策略。
这些技能对我们未来的职业发展至关重要。
三、实践收获通过这次社会实践，我们收获良多。
我们深入了解了房地产行业的运营模式和市场环境，对未来的职业规划有了更清晰的认识。
我们学习到了许多实用的技能和经验，包括销售技巧、客户服务等，这将对我们未来的职业发展起到积极的推动作用。
我们提升了自己的团队合作能力和沟通技巧，培养了对工作的热情和责任感。
四、实践展望在未来的日子里，我们将继续保持学习的态度，不断提升自己的专业技能和综合素质。
我们将努力实践所学知识，不断探索和创新，为房地产行业的发展做出积极的贡献。
我们也希望能够将实践中学到的经验和技巧分享给更多的人，共同促进房地产行业的健康发展和社会进步。
【暑期房地产公司2023年社会实践报告】就以此圆满结束。
2023年关于房地产公司的实习报告3篇_1
2023年关于房地产公司的实习报告3篇房地产公司的实习报告篇1实践是一项综合性的，社会性的活动，是一个由学校向社会接触的环节，是学校学习向社会工作转型的一大模块。
搞好社会实践工作是关键的，对一个学生来说是很重要的。
从一个学生的成长来说，他经历了无事可做的孩童时代，到学校里忙碌的学生时代再到以后社会的工作阶段。
而实践就像一个链子连着学习和工作，实践是学生把所学知识运用的实践中去的过程，学习的目的就是运用，就是去指导工作，而实践正好扮演了把学到的文化理论知识正确运用到工作中去的角色，我们必须要做到用理论去指导实践，用实践去证明理论。
所学的知识只有运用到实践中去才能体现其价值。
实践是一个锻炼的平台，是展示自己能力的舞台。
通过实践，我们要努力提高自己的动手能力，在实践的工程中发现不足，然后去反馈到学习中去，会更能提升自己的能力。
一.实践时间：.07.02-.08.25二.实践地点：兴化市鑫居房产中介三.实践单位介绍：兴化市鑫居房产中介自4月成立以来秉承“真诚给您，信赖给我”的理念，凭借其专业的队伍、良好的信誉、优质的服务得到了客户的一致好评。
业务范围涵盖住宅、写字楼的买卖及租赁代理等业务。
通过五年多的发展，鑫居房产中介公司已发展成为兴化市极具影响力的专业性房地产综合代理服务机构，凭借工作中积累的市场营销经验，先进的组织管理模式，科学的数据、信息采集分析系统以及全体员工的全心努力，不断扩大其在一、二手市场的占有率。
公司业务有：市场信息咨询、一二手房买卖、租赁、代办交易手续、按揭经纪、投资理财。
四.实践目的：(一)了解房地产公司部门的构成和职能(二)了解房地产公司整个工作流程(三)加强和巩固理论知识，发现问题并运用所学知识分析问题和解决问题的能力(四)锻炼自己的实践工作能力，适应社会能力和自我管理的能力(五)通过实践接触认识社会，提高社会交往能力，学习优秀员工的优秀品质和敬业精神，培养素质，明确自己的社会责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于在安徽海亮房地产有限公司的实践报告人力资源管理专业的社会实践是学校根据教学需要，让学生到企业参观学习或进行调研，通过参观学习或进行调研了解企业概况以及人力资源管理的基本情况，然后将理论知识运用于实践，将理论与实践结合，为学生后续的专业基础课和专业课打下良好的基础。
一、社会实践的时间
2013年7月29日—2013年8月23日
二、社会实践的地点
安徽海亮房地产有限公司
三、社会实践的内容与过程
整个过程包括三个部分，第一部分是7月29日，了解整个公司的概况以及海亮的人力资源战略。
第二部分是7月30日至7月31日，在海亮人力资源部了解海亮的人事管理制度情况和工作人员的主要职责。
第三部分是8月1日至8月23日，在亮房地产公司人力资源部主要学习人才招聘的全部过程。
（一）公司概况
海亮集团有限公司（以下简称“海亮”或“公司”）创办于1989年8月，集团总部位于浙江省诸暨市。
创业23年来，海亮人秉承“高效、卓越、服务、奉献”的企业精神，坚持以人为本、科学发展，持续推进“国际化战略，品牌战略和资本运作战略”，实现了持续、稳健、和谐发展。
公司现有员工11872人，总资产316.29亿元，拥有（控股）70余家子公司，现已发展成以铜加工、金属贸易、节能环保、矿产开发、基础教育、股权投资、房地产为主体的国际化大型民营企业集团。
2011年9月海亮地产成功收购中国房地产开发合肥置业有限公司，标志着海亮地产正式进入安徽。
现公司在建项目有海亮·兰郡、颐和花园、阳光水岸、水岸阳光城、颐景花园等多个高品质宜居住宅小区，总投资额约27亿，总建筑面积近百万平方米。
海亮地产始终强调“居住改变生活，创造地产精品，服务社会大众”的开发理念，在每一个开发城市注入高品质地标项目，有力带动了地方经济和社会的繁荣与发展。
（二）人力资源战略
海亮的人力资源开发目标：
海亮集团人力资源开发目标必须适应企业实施多元化、国际化发展战略的大目标，为企业培养适应时代的国际化人才，以人为本，诚信双赢，铸就百年海亮。
海亮的人力资源开发原则：
1、坚持观念创新，制度创新的原则；
2、创造一种公平、公正、公开的氛围；
3、建立一套充分发挥个人潜能的机制；
4、提供一个充分实现自我价值的发展空间。
海亮的人才战略：
一、海亮纳才注重人的素质、品格、潜能，按照双向选择原则，以事业吸引人，以文化塑造人，以机制激励人，以价值留住人。
海亮以优厚的报酬，丰富的待遇回报优秀员工，采用基本工资与奖金相结合的年薪制。
二、海亮为员工提供各类培训机会，为提高员工素质，适应社会发展而提供充分的学习机会，建立起海亮学习型组织，为员工提供三职业生涯设计：（1）经营管理人才；（2）专业技术人才；（3）普通工人，按各自的适应方向发展。
三、为员工提供充分的发展空间，员工凭借自身的才能+勤奋，都有机会获得晋升，推行公开、公平、公正的干部竞争上岗机制，干部的升迁不局限于资历、级别，对有特殊才能或有特殊贡献者实施破格晋升，对不能胜任的干部实施降级、调岗等政策。
（三）人事管理制度和工作人员的职责
为了加强人事制度建设，积极推进公司人才战略，努力开创人才辈出的局面，实现人事管理的规范化和制度化，公司制定严格的人事管理制度。
制度明确招聘原则，招聘流程以及招聘各类工作人员必须遵循的程序等。
人力资源工作人员的岗位主要职责:
1、汇总各部门年度人员需求计划并审核，同时根据汇总计划制定公司年度人力计划；
2、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道；
3 、根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息；
4、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单；
5 、按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选；
6、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选；
7 、根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；
8 、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；
9 、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；
10、针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才。
（四）一般人才招聘流程
用人部门提交《增补人员申请》，交人力资源部审核——人力资源部审核通过的提交公司总经理审核——总经理审核通过的，通过相关渠道发布招聘广告——招聘登记（应聘人员应当提交履历表，相关能力的证明材料，证件的复印件）——考试（面试和笔试）——录取名单的拟定（主聘人员或组织根据相关的录取标准拟定被录用人员名单）——人力资源部根据考核结论确定的录用人员名单及时通知被录用人员——人力资源部办理用工手续——被录用人员的材料归档——正式用工合同签订——合同归档，同时建立人事档案。
（五）具体人才招聘程序
1、网上筛选简历
海亮房地产公司的招聘需求比较大，在前程无忧、智联招聘等招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）。
因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。
主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。
筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2、电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。
符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。
在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间、地点及乘车路线等基本情况。
3、接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。
接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。
有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
4、面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
四、社会实践的心得与体会
通过这次实习，我初步体验到了正式在公司工作的过程，基本上了解了一个公司在人才招聘方面的基本流程，对人力资源管理这个专业有了更深层次的认识。
同时，也为我以后专业知识的学习打下了一定的基础。
1、礼貌万事之本
公司当中我们必须要做好自己的仪表，保持自己的良好形象，懂得如何有礼貌的与上司进行沟通，最终达到自己想要的效果。
因此，礼貌是每个公司员工都必须具备的一项基本素养。
1、细节决定成败
在公司，无论一个人多么有才华、能力，多么优秀，多么会处事，我觉得细节很重要。
我在海亮房地产公司实习期间偶尔会出一些小错误，比如电话预约的时候介绍情况偶尔会有所遗漏。
这些情况我们在学校学习的过程中可以发生，但是在社会上工作时绝对不可以发生，因为一个小小的失误可能导致一个人才的流失，甚至导致公司的巨大损失。
2、团队远胜个人
一个优秀的团队必定有一个优秀的领导者，然而一个优秀的团队光有优秀的领导者还远远不够，必须依赖于整个团队的合作。
招聘工作是一个复杂、繁重的工作，我觉得要做好招聘工作必须要学会团队合作，同时也要学会与其他部门的合作。
3、勇于承认错误
在一个公司当中，每个人或多或少都会出现错误，出现错误并不可怕，可怕的是那些出现错误却不敢于承认，往往是这些人的不敢于承认错误致使公司遭受损失。
所以我们要在发现工作出现错误时及时的与上司进行沟通，寻找解决的办法，进可能的减少公司的损失。