企业法务培训之违约金培训课件
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违约责任PPT课件
行地点、方式不当
第18页/共43页
• 某商场家电部一员工在布置展台时，一通电的取暖器石英管突然爆 裂，致其受伤。后查明事故原因是由于厂家不慎待几台质检不合格 商品包装出厂。该员工欲通过诉讼向商家索赔，但不知应以产品责 任还是以产品质量瑕疵担保为由诉讼。下列关于二者区别的表述中 哪些是正确的?
• A．前者需要有现实损害，后者不需要 • B．前者属于侵权行为，后者属于违约行为 • C．前者的责任承担形式主要是损害赔偿，后者则主要为修理、更
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• （3）损益相抵规则
•
损益相抵规则,又称损益同销规则,是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时,应将所受利益从
所受损害中扣除,以确定损害赔偿范围。即违约方仅就其差额部分进行赔偿。
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（三）支付违约金
• 所谓违约金，是指由当事人事先约定的或法律直接规定的，在一方违约后向对方支付一定数额金钱的责任 形式。
对方能够举证证明其违反合同具有法定或者约定的免责事由，从而可以表明其没有过错并应被免除违约责
任。
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法定和约定的免责事由
• 1、不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
• 第一，自然灾害如地震、台风、洪水、海啸等。 第二，政府行为。第三，社会异常事件。
• 2、受害人的过错 • 3、免责条款 •
第14页/共43页
• 甲公司与乙公司签订服装加工合同，约定乙公司支付预付款一万元，甲公司加工服 装1,000套，3月10日交货，乙公司3月15日支付余款九万元。3月10日，甲公司 仅加工服装900套，乙公司此时因濒临破产致函甲公司表示无力履行合同。下列哪 一说法是正确的？
• A．因乙公司已支付预付款，甲公司无权中止履行合同 • B．乙公司有权以甲公司仅交付900套服装为由，拒绝支付任何货款 • C．甲公司有权以乙公司已不可能履行合同为由，请求乙公司承担违约责任 • D．因乙公司丧失履行能力，甲公司可行使顺序履行抗辩权
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• 某商场家电部一员工在布置展台时，一通电的取暖器石英管突然爆 裂，致其受伤。后查明事故原因是由于厂家不慎待几台质检不合格 商品包装出厂。该员工欲通过诉讼向商家索赔，但不知应以产品责 任还是以产品质量瑕疵担保为由诉讼。下列关于二者区别的表述中 哪些是正确的?
• A．前者需要有现实损害，后者不需要 • B．前者属于侵权行为，后者属于违约行为 • C．前者的责任承担形式主要是损害赔偿，后者则主要为修理、更
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• （3）损益相抵规则
•
损益相抵规则,又称损益同销规则,是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时,应将所受利益从
所受损害中扣除,以确定损害赔偿范围。即违约方仅就其差额部分进行赔偿。
第29页/共43页
（三）支付违约金
• 所谓违约金，是指由当事人事先约定的或法律直接规定的，在一方违约后向对方支付一定数额金钱的责任 形式。
对方能够举证证明其违反合同具有法定或者约定的免责事由，从而可以表明其没有过错并应被免除违约责
任。
第9页/共43页
法定和约定的免责事由
• 1、不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
• 第一，自然灾害如地震、台风、洪水、海啸等。 第二，政府行为。第三，社会异常事件。
• 2、受害人的过错 • 3、免责条款 •
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• 甲公司与乙公司签订服装加工合同，约定乙公司支付预付款一万元，甲公司加工服 装1,000套，3月10日交货，乙公司3月15日支付余款九万元。3月10日，甲公司 仅加工服装900套，乙公司此时因濒临破产致函甲公司表示无力履行合同。下列哪 一说法是正确的？
• A．因乙公司已支付预付款，甲公司无权中止履行合同 • B．乙公司有权以甲公司仅交付900套服装为由，拒绝支付任何货款 • C．甲公司有权以乙公司已不可能履行合同为由，请求乙公司承担违约责任 • D．因乙公司丧失履行能力，甲公司可行使顺序履行抗辩权
最新2019-违约金、赔偿金、经济补偿金课件-PPT课件
4、用人单位依照劳动合同法第四十一条第 一款规定解除劳动合同的。
劳动合同法第四十一条规定的是经济性裁 员
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 况外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同的。
（1）劳动合同期满时，用人单位同意续订 劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条 件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止， 用人单位不支付经济补偿；
2、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位 造成损失的，应当承担赔偿责任；
3、劳动者违反合同约定的保密义务或竞业 限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔 偿责任。
（三）有下列情形之一的，给劳动者造成损 失，用人单位应当承担赔偿责任。
1、用人单位的规章制度违反法律规定，给 劳动者造成损害，应当承担赔偿责任；
（二）经济补偿金的适用范围
1、有劳动合同法第三十八条情形的，用人 单位支付经济补偿。
用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以 随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经 济补偿。
2、双方协商一致解除劳动合同，但是由用 人单位提出解除动议的，用人单位支付经济 补偿。
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳 动合同的。 （预告辞退）
2、用人单位的合同未载明必备条款，或则 合同文本未交付给劳动者，给劳动者造成损 害，应当承担赔偿责任；
3、用人单位向劳动者收取财物，责令限期 退还，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责 任；
4、用人单位扣押劳动者档案或者其他物 品，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责 任；
5、因用人单位原因致使劳动合同被确认 无效的，给劳动者造成损失，用人单位方 应当承担赔偿责任；
7、用人单位解除或终止劳动合同，没有向 劳动者支付经济补偿金的，劳动部门责令 其限期支付，逾期不支付，责令用人单位 按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金；
劳动合同法第四十一条规定的是经济性裁 员
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 况外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同的。
（1）劳动合同期满时，用人单位同意续订 劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条 件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止， 用人单位不支付经济补偿；
2、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位 造成损失的，应当承担赔偿责任；
3、劳动者违反合同约定的保密义务或竞业 限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔 偿责任。
（三）有下列情形之一的，给劳动者造成损 失，用人单位应当承担赔偿责任。
1、用人单位的规章制度违反法律规定，给 劳动者造成损害，应当承担赔偿责任；
（二）经济补偿金的适用范围
1、有劳动合同法第三十八条情形的，用人 单位支付经济补偿。
用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以 随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经 济补偿。
2、双方协商一致解除劳动合同，但是由用 人单位提出解除动议的，用人单位支付经济 补偿。
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳 动合同的。 （预告辞退）
2、用人单位的合同未载明必备条款，或则 合同文本未交付给劳动者，给劳动者造成损 害，应当承担赔偿责任；
3、用人单位向劳动者收取财物，责令限期 退还，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责 任；
4、用人单位扣押劳动者档案或者其他物 品，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责 任；
5、因用人单位原因致使劳动合同被确认 无效的，给劳动者造成损失，用人单位方 应当承担赔偿责任；
7、用人单位解除或终止劳动合同，没有向 劳动者支付经济补偿金的，劳动部门责令 其限期支付，逾期不支付，责令用人单位 按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金；
公司法务培训课程ppt可修改文字
快递寄送合同文本
电子邮件Hale Waihona Puke 合同指定特定邮箱 签订确认书
（当事人、法定代表人等） 公章、合同章
第十九页，共三十四页。
资质审(Shen) 查
合同编写 合同签订 合同履行
合同归档 实务小结
合同履行
单据 保留
第二十页，共三十四页。
法律 措施
管理流程
资质审查
合同编写
合同签订
合同履行 合同归档
(Dang) 管理流程 集中管理
甲
A为大型跨国企业集团，实力雄厚。
出口商甲根据A集团下属子公司B发出的 订单向B供应货物，并按照(Zhao)A企业集团整
体的财务安排从母公司A处回收货款，收
DDiiAaagg
DBiag
rraamm
ram
22 母子公司 3
汇一直较为正常。考虑到A的优良资信，甲与A的子公司B签订
了一系列合同。后B公司经营状况恶化、所欠货款不能支付，于是甲
主要包括当事人；标的；数量；质量；价款或报酬；履行期限、 地点及方式；违约责任及解决争议的方法等。
合同条款约定须符合法律规定
定金与预付(Fu)款；违约金与定金；侵权与违约等
合同条款明确、具体、可操作性
期限；歧义文字
尽量采用自己企业起草的格式合同
第十二页，共三十四页。
资质(Zhi)审 查
合同编写
合同构成 编写要求
D.订约程序是否符合法律规定。
②审核严密性
A.合同应具备的条款是否齐全； B.当事人双方的权利、义务是否具体、明确； C.文字表述是否确切(Qie)无误。
③审核可行性
A.当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；
B.预计取得的经济效益和可能承担的风险；
电子邮件Hale Waihona Puke 合同指定特定邮箱 签订确认书
（当事人、法定代表人等） 公章、合同章
第十九页，共三十四页。
资质审(Shen) 查
合同编写 合同签订 合同履行
合同归档 实务小结
合同履行
单据 保留
第二十页，共三十四页。
法律 措施
管理流程
资质审查
合同编写
合同签订
合同履行 合同归档
(Dang) 管理流程 集中管理
甲
A为大型跨国企业集团，实力雄厚。
出口商甲根据A集团下属子公司B发出的 订单向B供应货物，并按照(Zhao)A企业集团整
体的财务安排从母公司A处回收货款，收
DDiiAaagg
DBiag
rraamm
ram
22 母子公司 3
汇一直较为正常。考虑到A的优良资信，甲与A的子公司B签订
了一系列合同。后B公司经营状况恶化、所欠货款不能支付，于是甲
主要包括当事人；标的；数量；质量；价款或报酬；履行期限、 地点及方式；违约责任及解决争议的方法等。
合同条款约定须符合法律规定
定金与预付(Fu)款；违约金与定金；侵权与违约等
合同条款明确、具体、可操作性
期限；歧义文字
尽量采用自己企业起草的格式合同
第十二页，共三十四页。
资质(Zhi)审 查
合同编写
合同构成 编写要求
D.订约程序是否符合法律规定。
②审核严密性
A.合同应具备的条款是否齐全； B.当事人双方的权利、义务是否具体、明确； C.文字表述是否确切(Qie)无误。
③审核可行性
A.当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；
B.预计取得的经济效益和可能承担的风险；
经济法之合同违约责任培训课件(ppt 34张)
四、免责事由—法定免责和约定免责
节
第 八
约 责 任
（一）法定免责——不可抗力
违
1.含义——当事人不能预见、不能避免 的客观情况
2.性质——法定免责事由，当事人无需
3.范围——自然灾害和社会事件属于无 力，政府行为属于争议性不可抗力
第 八 节 违 约 责 任
4.特例——金钱之债不得因不 抗力免除
（二）约定免责——免责条款
2.卖方资格——民事行为能 拥有处分权
（三）标的物规定 1.合法物体 2.实体物体
第 十 章 买 卖 合 同
3.允许流通的物体——限制 通物体需取得经营资格
二、双方权利义务 （一）卖方义务 1.交付标的物的义务
第 十 章 买 卖 合 同
1）交付的方式 （1）实际交付 （2）拟制交付——简易交 占有改定和指示交付
2.违约金赔偿责任
节
第 八
约 责 任
违
1）性质和要点 ①属于约定责任，无约定不适用 ②兼具赔偿性和惩罚性 ③以违约行为作为适用前提，不 求实际损失的存在 2）特别规定 ①违约金责任和定金责任只能由 约方选择适用其一，不能同时适 （因二者同时具有惩罚性，一事 能二罚）
第 八 节 违 约 责 任
违
3.补偿性——弥补遵守合同一 当事人的损失，但仅限于财 性损失
4.惩罚性——惩罚违约当事人 行为
（三）违约责任与其他责任的区
节
第 八
约 责 任
违
1.与行政责任区别——性质不同 行政责任产生于行政管理关系， 有执法权的行政管理机关作出， 行政责任；违约责任产生于当事 约定的合同关系，属于民事责任
第八章违约责任PPT课件
•11
履行顺 履行期限 产生原因 效果 序
预期 无论履 未到履行 表示或行 解除合同、
违约 行先后 期
为表明不 或等待履
履行
行
不安 先履行 履行期限 履行能力 保留自己
抗辩 义务人 已届满 权 权利
明显降低 的给付
二、实际违约
（一）拒绝履行 （二）迟延履行 （三）不适当履行 （四）部分履行 （五）其他不完全履行的行为
履行方法不适当
履行地点不适当
有权要求对方依约继续履行
其他违反附随义务的行为 约定违约金的有权要求支付违约金
非违约方的补救方式
造成损失的，可要求赔偿损失
依情况可解除合同
•15
第三节 违约责任的主要形式
一 继续履行
二 赔偿损失
三 支付违约金 四 定金
•16
一、继续履行 （一）继续履行的概念和特点
•26
（二）违约金的国家干预
《合同法》第114条第2款 低于-----过分高于-------
•27
（三）违约金和其他责任形式的关系
1.违约金与赔偿损失---可以并存 2.违约金与实际履行---为迟延履行而设 置的违约金可以和实际履行并存 3.违约金与解除合同---可以并存
•28
四、定金责任
➢（一）定金的概念
•33
第四节 责任竞合
根据《合同法》第122条的规定，在发生 违约责任和侵权责任竞合的情况下，允 许受害人选择一种责任提起诉讼。
•34
侵权责任与违约责任的区别
1、归责原则的区别。 2、举证责任不同。 3、责任构成要件不同。 4、免责条件不同。 5、责任形式不同。 6、赔偿损失的范围不同。 7、对第三人的责任不同。
责任竞合
履行顺 履行期限 产生原因 效果 序
预期 无论履 未到履行 表示或行 解除合同、
违约 行先后 期
为表明不 或等待履
履行
行
不安 先履行 履行期限 履行能力 保留自己
抗辩 义务人 已届满 权 权利
明显降低 的给付
二、实际违约
（一）拒绝履行 （二）迟延履行 （三）不适当履行 （四）部分履行 （五）其他不完全履行的行为
履行方法不适当
履行地点不适当
有权要求对方依约继续履行
其他违反附随义务的行为 约定违约金的有权要求支付违约金
非违约方的补救方式
造成损失的，可要求赔偿损失
依情况可解除合同
•15
第三节 违约责任的主要形式
一 继续履行
二 赔偿损失
三 支付违约金 四 定金
•16
一、继续履行 （一）继续履行的概念和特点
•26
（二）违约金的国家干预
《合同法》第114条第2款 低于-----过分高于-------
•27
（三）违约金和其他责任形式的关系
1.违约金与赔偿损失---可以并存 2.违约金与实际履行---为迟延履行而设 置的违约金可以和实际履行并存 3.违约金与解除合同---可以并存
•28
四、定金责任
➢（一）定金的概念
•33
第四节 责任竞合
根据《合同法》第122条的规定，在发生 违约责任和侵权责任竞合的情况下，允 许受害人选择一种责任提起诉讼。
•34
侵权责任与违约责任的区别
1、归责原则的区别。 2、举证责任不同。 3、责任构成要件不同。 4、免责条件不同。 5、责任形式不同。 6、赔偿损失的范围不同。 7、对第三人的责任不同。
责任竞合
6.1.43违约金.ppt
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违约金
• 《劳动合同法》第二十二条规Fra bibliotek：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
• 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数 额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限 制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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违约金
• 《劳动合同法》第二十二条规Fra bibliotek：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
• 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数 额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限 制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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[法律]违约责任课件 (二)
![[法律]违约责任课件 (二)](https://img.taocdn.com/s3/m/c5d4f0e548649b6648d7c1c708a1284ac85005d7.png)
[法律]违约责任课件 (二)
- 什么是违约责任？
违约责任是指当一方未能履行合同中规定的义务时，对造成的损失承担相应的法律责任。
- 违约责任的种类
1. 经济赔偿责任：当一方未能履行合同义务时，应当赔偿另一方因此所遭受的经济损失。
2. 履行责任：当一方未能履行合同义务时，应当履行合同中规定的义务。
3. 违约金责任：当一方未能履行合同义务时，应当按照合同中约定的违约金进行赔偿。
4. 解除合同责任：当一方未能履行合同义务时，对方有权解除合同。
- 违约责任的适用
1. 当一方未能履行合同义务时，对方有权要求其履行合同义务。
2. 当一方未能履行合同义务时，对方有权要求其承担违约责任。
3. 当一方未能履行合同义务时，对方有权解除合同。
- 违约责任的证明
当一方主张对方存在违约行为时，应当提供证据证明对方的违约行为。
证据可以包括书面证据、口头证据、物证等。
- 违约责任的免除
1. 不可抗力：当合同履行中出现不可抗力的情况时，一方可以免除违
约责任。
2. 合同约定：当合同中明确约定违约责任的免除情况时，一方可以免
除违约责任。
3. 法律规定：当法律规定一方可以免除违约责任时，一方可以免除违
约责任。
- 违约责任的救济措施
当一方未能履行合同义务时，对方可以采取以下救济措施：
1. 要求履行合同义务。
2. 要求赔偿经济损失。
3. 要求支付违约金。
4. 要求解除合同。
5. 要求采取其他救济措施。
以上是关于违约责任的课件内容，希望能够对大家有所帮助。
第五节违约金PPT课件
起已建立 C、赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤
待遇 D、公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍
的工资
答案：B
15
16
续订劳动合同时是否有必要再订试用 期？
答：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通 知》第４条规定：“用人单位对工作岗位没有发 生变化的同一劳动者只能试用一次。”据此我们 认为，职工改变工种的需要重新订立试用期，不 改变工种的不再规定试用期。
D、有劳动者过错情形，导致用人单位与劳动者 解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照 劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
2010年3月12日，一家用人单位与小东签订了为期2年的《劳动合 同》，合同期限从2010年3月12日至2012年3月11日。合同约 定，小东在公司担任技术服务工作，公司为小东提供专业技术 培训，培训费用由公司承担，小东应当按规定的年限为公司提 供技术服务。如果小东违反培训协议或服务期约定，提前解除 合同，应向公司支付违约金(以培训产生的所有费用为准，含 差旅费)。
用人单位为劳动者提供专项培训(一般职 工技能之外的额外技能)费用，对其进行专 业技术培训的，可以与该劳动者订立协议 ，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约 定向用人单位支付违约金。违约金的数额 不得超过用人单位提供的培训费用。培训 费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违 约金。
注意以下几点：
相应法条：第23条
竞业限制
• 劳动者在终止或解除 劳动合同后的一定期限 内不得在生产同类产品、 经营同类业务或有其他 竞争关系的用人单位任 职，也不得自己生产与 原单位有竞争关系的同 类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先 约定，但不得超过二年。
胡先生被公司送到国外培训，双方签订了为 期五年的服务期协议，协议中规定：如果胡先生 在培训结束后服务期不满五年即离开公司，需按 比例赔偿培训费用５万元，并支付违约金２万元 。在接受培训一年半后，他有了一个更好的工作 机会，于是向公司提出了辞职。
待遇 D、公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍
的工资
答案：B
15
16
续订劳动合同时是否有必要再订试用 期？
答：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通 知》第４条规定：“用人单位对工作岗位没有发 生变化的同一劳动者只能试用一次。”据此我们 认为，职工改变工种的需要重新订立试用期，不 改变工种的不再规定试用期。
D、有劳动者过错情形，导致用人单位与劳动者 解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照 劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
2010年3月12日，一家用人单位与小东签订了为期2年的《劳动合 同》，合同期限从2010年3月12日至2012年3月11日。合同约 定，小东在公司担任技术服务工作，公司为小东提供专业技术 培训，培训费用由公司承担，小东应当按规定的年限为公司提 供技术服务。如果小东违反培训协议或服务期约定，提前解除 合同，应向公司支付违约金(以培训产生的所有费用为准，含 差旅费)。
用人单位为劳动者提供专项培训(一般职 工技能之外的额外技能)费用，对其进行专 业技术培训的，可以与该劳动者订立协议 ，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约 定向用人单位支付违约金。违约金的数额 不得超过用人单位提供的培训费用。培训 费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违 约金。
注意以下几点：
相应法条：第23条
竞业限制
• 劳动者在终止或解除 劳动合同后的一定期限 内不得在生产同类产品、 经营同类业务或有其他 竞争关系的用人单位任 职，也不得自己生产与 原单位有竞争关系的同 类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先 约定，但不得超过二年。
胡先生被公司送到国外培训，双方签订了为 期五年的服务期协议，协议中规定：如果胡先生 在培训结束后服务期不满五年即离开公司，需按 比例赔偿培训费用５万元，并支付违约金２万元 。在接受培训一年半后，他有了一个更好的工作 机会，于是向公司提出了辞职。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三、注意服务期的递减
• 违约金没有依服务期递减或按什么递减之 说，除非合同中是这样约定的或公司同意 。
四、注意条款
• 如果合同中写到就同一件事即要赔违约金还要赔 偿公司的损失（损失赔偿），或者说公司约定的 违约金数额超过了当地规定的上限，那么，要么 是公司吓吓你，要么的确是公司丌懂法。但这样 的条款顶多是部分无效，丌可能因为合同中某一 个条款无效，就是公司违约，丌用赔偿。 • 绝对无此说法。如果你的合同中是两者都有，一 般就是两者取一。或者按公司举证的数据（即公 司认为违约金丌足以赔偿其损失，那他必须举证 他的损失，员工可能会被要求赔偿全部）
五、注意举证
• 违约金一般是在合同中写明数额的，损失 赔偿一般丌写数额，但公司开始下办部分。
• 尚斌律师团 - 劳动法事务部制作 •
关于劳动合同违约金的十个问题
尚斌律师团 企业培训课件
一、注意合同条款
• 许多咨询者问了违约金的问题，似乎这是 一个很普遍的问题。因此就这个问题，希 望各位经过培训过，能解决这些问题。
• 一、 辞职是丌是要赔违约金，请先确认自 己不企业的劳动合同或其他相关协议中， 有无违约金的条款。有请继续，没有就丌 用谈了。
二、注意法律规定
• 中国有三个省市对违约金的设立规定了条 件，是上海、江苏、浙江，这三个地方的 对设立违约金的情况的规定大同小异：上 海（2002/5/1起生效)：第十七条 劳动合 同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅 限亍下列情形：（1）违反服务期约定的； （2）违反保守商业秘密约定的。 • 可登录查询劳动法规